第一篇:女职工产假之新解
女职工产假之新解
每家用人单位都会有女职工,自然也会遇到如何支付女职工的产假待遇等问题。近年来,随着国家和各地陆续推出一系列与女职工切身权益紧密相关的法律法规,特别是“单独二胎”政策出台以来,各地纷纷修订人口与计划生育条例。而贯彻女职工享受产假这一“老生常谈”的问题,却给广大用人单位以及人力资源工作者(以下简称“HR”)带来了不少的困扰。
“产假”待遇之前世今生
【案例】2012年3月28日,任女士产下一名男婴。4月底,任女士得知《女职工劳动保护特别规定》公布后,把原先国家规定的90天产假调整为98天,当她向单位人事部门电话确认休假期限时,却被告知不能享受98天产假,需要按照原定时间返岗报到。
任女士可以享受的产假究竟是90天还是98天?不同时期生育的女职工享受的产假期限都是多少?要解答上述疑问,需要追根溯源了解一下我国产假方面法律沿革的三个阶段(见表1):第一阶段,自建国初期至1988年8月31日,适用《中华人民共和国劳动保险条例》及《国务院关于女工作人员生产假期的通知》的有关规定;第二阶段,自1988年9月1日至2012年4月27日,适用《女职工劳动保护规定》的规定,女职工享受的产假期限大幅上升;第三阶段,2012年4月28日至今,随着《女职工劳动保护特别规定》的公布实施,女职工的产假进一步延长。
回到任女士的案例,《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日正式公布,同时明确自公布之日起生效,因此2012年4月28日以后(包括当日)生产或流产的女职工,可以按规定享受98天的产假,而任女士于2012年3月28日生育,故应享受90天产假。
通过对上述法律法规变革脉络的分析,有助于HR更好地了解“产假”这一概念,指导实践操作。
“产假”待遇之实务指引
如前所述,女职工生产或者流产后,可以按照法律规定享受相应的产假待遇,以下就从“假期”和“收入”两个方面为读者一一介绍:
●“计划内”、“计划外”,均可享受产假
【案例】某公司员工小李刚刚生育第二胎,向公司申请产假后,却被公司告知由于其不符合生育第二胎的条件,她这次生育属于“计划外生育”,因此不可以享受产假。小李感到难以理解,难道所谓“计划外生育”就没有产假吗?
其实,在《女职工劳动保护特别规定》颁布施行之前,根据我国相关法律法规的规定,女职工不符合“计划生育”有关规定生育的,不能享受产假假期。如《女职工劳动保护规定》规定:“女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。”但这一规定随着《女职工劳动保护特别规定》的施行发生了变化,女职工生育是否符合“计划生育”有关规定已不再是其享受产假待遇的前提条件。因此,自2012年4月28日起,生育的女职工不论是否符合“计划生育”的条件,均可按《女职工劳动保护特别规定》享受表1中“第三阶段”的产假假期待遇。
●“晚育假”各地差异大
【案例】王女士是北京人,2009年大学毕业后留在上海工作并结婚、生子。近期,在北京娘家休产假的王女士有个疑惑,她听说北京关于晚育的规定和上海不尽相同,那她应该按照哪里的规定享受晚育假呢?她又能享受多久的产假呢?
王女士究竟应按上海还是北京的规定享受晚育假?上海和北京关于晚育假的规定一样吗?如果不一样,又分别是如何规定的呢?
与产假假期的一般规定不同的是,晚育假假期并无全国统一的法律规定,各地关于晚育假假期的具体规定差异较大,这主要体现在享受条件以及假期期限两方面。
首先是享受条件。各地关于享受晚育假条件的规定,主要分为以下几种:
1.以生育时点确定型,规定已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的为晚育。如:北京、天津、上海、重庆、四川、浙江等地。
2.以怀孕时点确定型,规定已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。如:广东、湖北、山东、黑龙江等地。
3.生育、怀孕时点兼可型,规定女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。如:江苏、湖南、贵州等地。
4.标新立异型,辽宁规定已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育,并同时规定符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻同样享受晚育待遇。
其次是假期期限。关于晚育假假期期限的规定各地则各具特色,此处将上海、北京、广东、江苏、四川等地的有关规定梳理如下:
上海:晚育女职工增加晚育假30天,其配偶享受晚育护理假3天,晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
北京:晚育女职工增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。另外,女职工凭《独生子女父母光荣证》,经所在单位批准,可以再增加产假三个月,但减免三年独生子女父母奖励费。
广东:晚育女职工增加产假15天。另外,女职工可凭《独生子女父母光荣证》,再增加产假35天,男方也可凭证享受10天的看护假。
江苏:晚育女职工增加产假30天,给予男方护理假10天。
四川:晚育女职工增加产假30天,给予男方护理假15天。
综上,用人单位需要对于所在地的省、直辖市或自治区人口与计划生育条例的相关规定进行全面了解,掌握当地关于女职工晚育假享受条件,以及享受期限等具体规定,这样在计算女职工可以享受的产假期限(含晚育假期限)时才能
做到有备无患、心中有底。
●产假收入因人而异
【案例】
李小姐是某外资企业的员工,十月怀胎之后喜得贵子,并开始享受产假。不久前,她收到了发放工资的短信,但是显示的数额只有基本工资,不禁有点疑惑,产假工资只发基本工资吗?
李小姐在产假期间应如何享受产假工资,产假工资该由谁支付?
对于用人单位而言,女职工享受的产假待遇中,比假期期限更为重要的就是女职工产假期间的工资该如何支付。女职工是否生育后都能享受“产假工资”,女职工产假期间的收入应由“谁”保证,用人单位需要承担多少责任等,都是实务中令人头痛的问题。要回答这些问题,必须先区分女职工是“计划内生育”还是“计划外生育”,这将直接影响到产假工资的构成和计算方法。
1.属于“计划内生育”的情况
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条即开宗明义,“我国是人口众多的国家,实行计划生育是国家的基本国策”,因此我国女职工生育的情况绝大多数属于“计划内生育”(包括计划内的生产、自然流产及人工流产),所以,先来分析一下这种“主流”的情况下,女职工如何享受“产假工资”。
“计划内生育”的条件。从法律规定角度而言,各地人口与计划生育条例对于“计划内生育”均有明确的界定,以《上海市人口与计划生育条例》为例,其规定除了“一对夫妻生育一个子女”的情形外,夫妻双方符合一定情形并经相关卫生和计划生育行政管理部门批准后所发生的生育行为,也属于“计划内生育”,其中就包括近年来炒得沸沸扬扬的“单独二胎”情形。
从实务处理角度而言,鉴于我国实行严格的“计划生育”政策,妇女在生育前需要到当地卫生和计划生育行政管理部门申请,经批准同意后才能拿到相关证明材料,俗称“准生证”,所以用人单位及HR可以根据女职工提供的“准生证”来判断女职工是否属于“计划内生育”。
生育津贴的领取。从法律规定角度而言,女职工生育后领取“生育津贴”的前提条件之一就是符合“计划内生育”。《企业职工生育保险试行办法》规定,“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”各地的地方性规定对此有更为具体的表述,如《上海市城镇生育保险办法》规定,申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备的条件,其中就有“属于计划内生育”。
据此,女职工“计划内生育”后,可以依据《社会保险法》的规定,按照所在用人单位上年度职工月平均工资享受生育津贴。不过需要用人单位注意的是,各地关于计算生育津贴的具体规定还是存在一定差异的,以上海和北京两地为例加以说明:
上海市规定,“生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发”,“从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发”。因此,上海的用人单位每年一季度需要向社保经办机构申报上年度职工月平均工资,社保经办机构结合单位申报信息按照上述规定计发生育生活津贴。
北京市规定,“生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发”。因此,用人单位无需申报上年度职工月平均工资,社保经办机构会直接根据用人单位的月平均缴费基数按照上述规定计发生育津贴。
从实务角度而言,各地社保经办机构关于生育津贴申领主体的规定不尽相同,主要分为两种方式:以上海为代表的地区,生育津贴由生育妇女本人或其委托人申领;以北京为代表的地区,生育津贴由用人单位申领。因此,生育津贴的具体领取方式应根据各地相关规定执行。
用人单位的补充责任。如上所述,女职工“计划内生育”后可以享受社保经办机构发放的生育津贴,作为用人单位,在女职工产假期间是否就完全无需承担“产假工资”了呢?其实并不能简单地得出这样的结论,在一定条件下,用人单位还需承担相应的补充(补足)责任。
从法律规定角度而言,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生
育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就引申出了一种用人单位的补充责任。但用人单位具体如何补充,还是要根据不同地方的相关规定进行区分对待,以下试举几地的规定详细分析。
上海地区对于用人单位规定了双重的补充责任:“从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位补差”,“本市女职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行”。总结下来,对于高薪单位或高薪人员,用人单位在女职工领取生育津贴后既要补足到用人单位上年度职工月平均工资,又要补足到女职工产假前工资标准。
北京地区仅对用人单位规定了单一的补充责任:“生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。”因此,用人单位仅需对高薪人员补足其生育津贴低于本人产假工资标准的差额。
成都地区除像北京地区一样规定了单一的补充责任外(此处不再赘述),还规定了特殊的补充责任:“符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。”因此,女职工晚育增加的产假期间由用人单位发放工资。
从实务处理角度而言,用人单位可以结合社保经办机构出具的单据上注明的生育津贴发放金额,根据当地的相关规定补足女职工产假期间应享受的“产假工资”。
用人单位的违法责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,“女职工产假期间的生育津贴„„对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
因此,用人单位应及时缴纳社会保险费,其中特别需要注意怀孕女职工在转换身份期间,如劳务派遣转劳动关系、集团企业内部调动等情况下,需要做好社会保险费缴纳手续的衔接,以免产生支付全额“产假工资”的风险。
针对上述关于女职工“计划内生育”后享受“产假工资”的规定,这里可以为大家总结十二个字,即“单位给假、社保给钱、高薪补足”。
2.不属于“计划内生育”的情况
女职工发生不属于计划内的生育行为后,是否就肯定不能享受“产假工资”了呢?我们不能一概而论,需要分两种情形:
实行计划生育手术——给假给钱。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》的规定,“公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假”,也就是说女职工不属于计划生育情况下的人工流产(计划生育手术中的一种),也可以享受相关待遇。
关于女职工实行人工流产后享受的待遇,各地人口与计划生育法律法规均有详细规定,以上海为例,《上海市计划生育奖励与补助若干规定》规定:“实行计划生育手术的公民,按照下列规定享受休假,假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给„„第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。”这也就是说对于女职工不属于计划生育情况下的,第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,享受上述产假期间的工资由用人单位承担。
综上所述,对于女职工不属于计划生育情况下实行的人工流产,用人单位需要“给假又给钱”。
不属于“计划内生育”——给假不给钱。对于女职工发生不属于计划内的生产行为或自然流产行为的,如前所述,用人单位还是需要保证其享受相应的产假,但是根据国家相关法律法规的精神,以及众多地方法规的规定,女职工在享受产假期间,用人单位就不需要支付任何工资待遇了。如《上海市人口与计划生育条例》第四十三条规定“对违反本条例规定生育子女的公民,除征收社会抚养费外,给予以下处理:分娩的住院费和医药费自理,不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇„„”因此,只有在这种情形下,用人单位才真正可以“给假不给钱”。
第二篇:女职工产假规定
女职工劳动保护特别规定
(第619号国务院令)
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。总 理温家宝
二○一二年四月二十八日
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
吉林省第十一届人民代表大会
常务委员会公告
第51号
《吉林省人口与计划生育条例》已由吉林省第十一届人民代表大会常务委员会第二十七次会议于2011年7月28日修订通过,现将修订后的《吉林省人口与计划生育条例》公布,自2011年9月1日起施行。
吉林省人口与计划生育条例
第四章 生育调节
按照法定婚龄推迟三年以上初婚的为晚婚;夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女的为晚育。(注:男22岁,女20岁)
第六章 奖励与社会保障
第四十九条 实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工,凭一胎生育情况证明增加产假三十天,同时给予男方护理假七天;
(三)农村村民凭《结婚证》或者一胎生育证明,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;
(四)本条 前三项以外的人员,凭《结婚证》或者一胎生育证明,享受当地人民政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工,在享受婚假、产假、护理假期间,按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
第五十条 公民接受计划生育手术分别享受以下优惠待遇:
(一)放置宫内节育器,休息两天,七天内不安排重体力劳动;
(二)取宫内节育器,休息一天;
(三)结扎输精管,休息十五天;
(四)结扎输卵管,休息二十一天;
(五)怀孕二十八周以内中止妊娠的,根据妊娠时间休息二十一天至四十二天。怀孕二十八周以上中止妊娠的,休息九十天。
上述手术同时进行两项以上的,休假期合并计算,休假期间按其正常工作对待,工资、奖金照发,其他福利待遇不变。
农村村民接受本条 第一款规定的手术的,享受当地乡(镇)人
民政府规定的其他优惠待遇。
第五十一条 夫妻决定终生只生(养)育一个子女的,由双方提出申请,经所在单位或者户籍所在地村(居)民委员会证明,由乡(镇)人民政府或者街道办事处发给其《独生子女父母光荣证》。
第五十二条 持有《独生子女父母光荣证》的职工,享受以下优惠待遇:
(一)每月领取独生子女父母奖励十元,从领证之月起至子女满十八周岁止,有条件的地方可以适当提高奖励标准;
(二)晚育女职工,经本人申请,单位同意,可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75%发放,不影响调整工资、晋升级别、计算工龄;
(三)独生子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等,其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;
(四)退休时,夫妻双方所在单位根据实际情况,可以给予适当的奖励。
第五十四条 独生子女父母奖励费按下列规定支付:
(一)机关、团体、企业事业单位的职工,由双方所在单位各承担百分之五十;
(二)一方是职工,另一方是城镇无业居民个体工商户或者农村村民的,由职工所在单位全部承担;
(三)离开原单位并保留劳动关系的人员由原单位承担,有接收单位的由接收单位承担;
(四)双方为无业居民、个体工商户和享受城市居民最低生活保障金的人员由户籍所在地人民政府承担;
第五十五条 持有《独生子女父母光荣证》的人员,再婚后不再生育的,可以继续享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。
再婚夫妻一方持有《独生子女父母光荣证》,另一方无子女并且决定不再生育的,无子女一方同样享受本条例规定的对独生子女父母的奖励。
第五十六条 符合本条例再生育规定的夫妻,自愿终生只生育一个子女并且领取《独生子女父母光荣证》的,除享受本条 例第五十二条、第五十三条规定的奖励外,再给予二百元以上的奖励。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案》
(1953年1月26日发)
产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内,不再补假(原产假为56天)。
国务院《关于女工作人员生产假期的规定》
([55]国人常字第12号)
产假期间(包括星期日及法定假日在内),工资照发。产假期满因病需要继续休养者,按病假处理
第三篇:女职工产假最新规定2013
女职工产假最新规定2013
根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:
(一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。
(二)难产者,增加产假15天。
(三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
(四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这 90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数 按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子 女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。
另外,根据《人口与计划生育条例》的规定,24 周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育,实行晚育的,增加产假15天,同时给予男方护理假10天,在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产 假30天。如:李某在公司上班,其于25岁结婚,于26岁初次生育第一胎,并且生育时做了剖腹产,在生育后30天内就去计生局办理了《独生子女父母光荣 证》,那么,李某的产假共为:
1、法定最低限90天。
2、难产15天。
3、晚育15天。
4、领取了《独生子女父母光荣证》另加30天。那么李某产假共为5 个月,150天。
相关知识延伸阅读:产假期间有哪些待遇
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资 的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就 是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
第四篇:女职工产假最新规定2014
女职工产假新规定
一、女职工产假分别按下列情况执行
(一)产假:
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+15(有独生子女证)第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
第五、男士有10日得陪护产假
(二)产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
二、产假期间相关待遇
(一),保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
(二),产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三),产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保
处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,按产假工资发发放,生育津贴下来,归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.(四),哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
中华人民共和国国务院令
第619号
女职工劳动保护特别规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务
院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录:
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围:
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
第五篇:最新女职工产假规定2017
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最新女职工产假规定2017
怀孕是每个女性必经的一个过程,部分职业女性由于工作原因在怀孕时无暇顾及自己的身体,这时国家通过制定法律来体现对职场女性怀孕时期的关心与照顾。那么在《女职工劳动保护特别规定(草案)》中关于女性职工产假的详细规定有哪些呢?对于男性职工在妻子怀孕时请陪产假又有哪些有关规定呢?下面由赢了网的小编来为大家详细解答。
一、女性职工的产假分类、福利
(一)产假分类
1、必须享受的假
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产
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前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)
产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
2、可以请的假
产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
保胎假:医生开证明,按病假待遇。
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晚育假、晚育护理假:晚育假,根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如,广东省为15天,上海市为30天。晚育假包括双休日,但不包括法定节假日。
授乳时间哺乳假:女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后,若有困难且工作许可.由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)产假福利
1.孕期安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
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2.产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为98 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”人民网北京2017年4月19日电(记者仝宗莉)国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。
①顺产产假:98天(含产前15天),领取《独生子女优待证》增加35天。
②晚育假期:98天基础上增加15天,也就是113天。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。
③生育多胞胎:每多生育一个婴儿98天基础上增加15天
④难产产假:剖腹产、III度会阴破裂:98天基础上增加30天;
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吸引产、钳产、臀位产:98天基础上增加15天。
⑤流产假:怀孕不满2个月(包含2个月)为15天
怀孕不满4个月为30天;
怀孕4个月以上(包含4个月)为42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活为75天
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
⑥上班哺乳假:《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时
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间。”
⑦产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
⑧生育保险
A.生育就医手续
确认女职工在怀孕16周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
B.生育津贴
以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。
生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。
C.医疗费
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a.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。
b.怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。
c.异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
D.一次性分娩营养补助费
a.正常产、满7 个月以上流产:上市职工月平均工资 25%。
b.难产、多胞胎:上市职工月平均工资 50%。
E.一次性补贴
在一二级医院分娩的,每人一次性增加300 元补贴。
二、男性职工的陪产假规定
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
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职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
三、夫妻双方均为独生子女父母时的优待
第二十七条 育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天
2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排
4、其独生子女优先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费
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5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
由于人们对人权的认识及了解程度不断提高,国家对公民工作待遇和福利的重视程度逐渐加深,导致现有关公民工作待遇政策不断完善,人们的待遇和所享受的福利越来越好,人们的幸福感也越来越高。在有关产假的规定上并不是全国完全统一的,部分产假规定与当事人所在的省市有关,所在地区不同部分规定细则也会不同。所以当事人在遇到此类问题时可与赢了网的在线律师联系,我们将根据您的实际情况为您研究并提出最合适的请产假方案,为您争取最大福利。
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