德勤患癌女员工：砍ot,没调休,下班时间400am

第一篇：德勤患癌女员工：砍ot,没调休,下班时间400am

德勤患癌女员工：砍OT，没调休，下班时间400am...在很多年以前，流传着这么一句话，四大里，第一年挣车钱，第二年挣房钱，第三年挣棺材钱。多年之后的今天，好像只剩下了最后一句话。

据闻这位姑娘此前一直在德勤的一个让人闻风丧胆的项目中，该项目经理曾要求手下早上四点下班早上9点上班不准迟到。她因为身体原因休假而导致今年工作被降级，本希望就此离职退出四大，却一直没有被批准离职申请，直到查出了癌症，离职申请当天便顺利的得到了准许。该事件爆出后，一石激起千层浪，德勤不按规定给OT，全年无休，合伙人带头助长歪风，这些信息像炸开了一般在屏幕中跳跃。那些内幕的企业文化这次事件的爆出，四大好似被完全“剥离”了光环，把四大尤其是德勤最真实的阴暗面彻底展现了出来。注定没有竞争力的薪酬

早些年间，四大每年薪资的涨幅大概还能在30%左右，但近些年来，薪资的涨幅逐渐减缓，普华永道、安永、德勤、毕马威四家给应届生的起薪基本都在7500元左右，并且四大员工在成为经理之前，都是没有年终奖金和项目奖，主要拿的是一年13薪。所以在四大升经理以前，出差补助和加班费是最终工资收入中非常关键的一项。举个例子估算一下，假设进入四大的第一年出差100天，每天差补保守估计按150算，全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季，假设每月OT为35小时，剩下的淡季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)，全年就是 1.5万，在最保守的情况下也是能增加不少收入的。但这只是理想情况，现实是四大各家的OT都呈现出越来越少的趋势，不仅是本次事件的德勤一组，这样鼓励加班、砍OT的M和Par，在德勤的其他组甚至四大其他三家的人数也决不占少数。“我所在的项目属于小项目，即使我们的rr其实蛮高的，基于项目不属于合伙人手里的重要项目，所以很少有ot，福利也很少。即使经理还算喜欢我，说想给我ee，但是后面也告诉我小项目尤其是a的级别给不出ee。但我去德勤本身不是为了赚钱，所以这点还算无所谓。”——知乎匿名用户 四大做的是用企业平台和名气换取高端人才，让他们进行重复性工作的deal。现在的四大已经无法像当年一样，提供出非常具有竞争的薪酬水平，而大多数挤破头进入四大的小朋友，也并不是为了四大的薪酬，更多的是为了四大的名气、平台，将四大作为职业发展的跳板，给自己镀一层金。可怕的“德勤”or“德勤一组”？

本次事件妹子所在的德勤一组可谓是让人“闻风丧胆”，而刚进入四大的新人，都会按照行业被分入不同的小组，今后分配项目也根据小组名单进行。例如安永的北京所审计分为金融组（FSO）和审计一组到审计五组（AABS1-AABS5），AABS1 和AABS3客户以国企为主，AABS2 有日企德企央企，AABS4 客户以TMT为主，AABS5 客户以能源行业为主。金融组又分为A组（客户以银行等为主）、B组（客户以保险等为主）和 C组（客户以基金等为主）。每组会有不同的SM负责不同具体的项目，你的加班程度、OT多少、调休很大程度上要看领导的个人风格，至于能不能遇上一个好风格的领导，就基本靠命了。“遇到一个从一组调过来帮忙的同事，A1，中午吃饭第一句是我要辞职了，然后惊闻一组一点ot都没有，加班到一两点是家常便饭，九十点下班是正常，他说审计一点都不是技术活而是体力活，美股出季报，而且财年时间自己定，所以全年无休。我说要是我我连年审都干不完就走了，你还能坚持到中期。然后问你走了去哪啊，他说不知道，裸辞，可能继续读书吧。我又问这种强度能干到经理的得什么样的人啊，他说都是习惯而且喜欢这种节奏的，然后还说以前应该是有ot的，去年开始才没有的。”——德勤二组的知乎匿名用户 四大作为一个良好的平台，职业生涯完美的起点，遗憾的是不是所有的小朋友都可以顺利的镀完这层金，在这场以相对廉价劳动力换取企业平台资源的博弈中，有时退下阵来除了因为能力机遇，有时更是因为无奈的运气。黑暗与光芒总是并存的四大就像个围城，外面的人挤破头想进来，里面的人又不断地想出来。抛去头上的光环，四大也仅仅只是一份工作，它有优势也有缺陷，但瑕不掩瑜，“四大确实不是最好的选择，可比他好的选择也不多了。”

“工作环境单纯，职位晋升公平”

很多四大工作过的人，把四大比作社会大学，在小朋友的眼里，senior很可能像师兄师姐，par则更像老师，一般来说并没有太复杂的利益纠葛。四大这种高压、节奏快、需要一致对外的工作模式导致大家的关系也比较纯粹。如果抓紧时间完成项目任务，在“小黑会”评价中能够拿到一个不错的绩效评分，还是很容易一级一级向上晋升的。“培训机制完整” “想当年我毕业去了安永，6月30号拿到毕业证，7月1号就开始在中央财经大学开始了为期三周的会计培训，从初级会计讲起，一直把我们培训至中级财务会计的程度。那段时间，感觉就像度假一样。”—知乎用户Ryan Xie 不是每一个企业都会给员工提供至少100个小时以上的培训，也不是每一个企业每年都会给员工两个半月的CPA考试复习假。“职业发展路径广阔”

四大员工自带个人品牌光环，勤快、好使、悟性强。基本干到第三年，就会陆陆续续的有猎头开始打cold call找上你来。四大作为跳板上可以往券商基金方向走，下可以往企业财务经理等方向发展，四大之间同样可以平级发展，基本在三年之后，薪资和职级方面都会有一个较大程度的提升。学会保护自己四大是一场相对廉价劳动力换取企业平台资源的博弈，但除去四大，还有很多其他行业同样有着类似的博弈，都是用着高强度的劳动换取着相对的资源、报酬。要记住，在这场博弈中，“劳动者”是永远的弱势群体，作为员工尤其是刚迈入职场的“小朋友”要有保护自己的意识。成长固然重要，但也别盲目的相信“企业”“领导”鼓吹的成长、学习、进步。要清楚自己身体和能力的边界，有的时候退出并不意味着失败，而是放过自己。在和工作了几十年的高管聊天的过程中，很多人都曾感叹，离不开你的永远不是公司，而是家人。如果一旦真的出现了什么问题，记得搜集、保留好证据，在和公司协商不下的情况下，可以寻找媒体发声，也可以申请劳动仲裁。目前德勤官方已经发信声明延迟医疗保险并在后续提供相应帮助，如果官方没有妥协，完全可以申请劳动仲裁，因为在医疗期间辞退是完全不符合劳动法的，保留好和经理，HR的谈话记录，OT记录，社保缴费记录等等证据。记住法律会是你保护自己最后也是最关键的武器。这个世界有太多的灰色地带，我们不能因为一些鼓吹的言论就为四大套上了虚假的光环，却也无法因为一件事情全盘否定四大的优势。我们只能在所有的现有前提之下，看清现状，做出一份“最正确”的抉择。

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