创建市级文明单位汇报 PPT素材

第一篇：创建市级文明单位汇报 PPT素材

尊敬的各位领导，验收组的成员：

下午好!为不断提高我校精神文明建设水平，更加充分地发挥精神文明建设在教育教学中的导向、动力和保证作用，以及对社会的辐射、示范、带动作用，现根据昆明市文明学校申报及评选条件，我将散旦中学在创建文明学校取得的特色成果汇报如下。

散旦中学是一所典型的山区农村初级中学，现今学校占地面积30亩。走进学校，绿树成荫，鲜花盛开，宛如度假村。学校现有14个教学班，在校学生630人（含小学六年级），教职工41人。近年来，学校面貌日新月异。2009年9月，农村标准化建设综合楼正式投入使用，学校办学条件得到全面改善。多年来，经过全体师生的努力，学校在教育教学方面取得了较好的成绩。从1999年到现在，8年荣获富民县教学目标管理考核一等奖，同时也获得了其他荣誉，被上级认定为：“昆明市农村智力开发示范学校”、“昆明市农村初中示范学校”、“昆明市绿色学校”、“全国教学改革创新实验学校”、“富民县青年文明学校”及“散旦镇园林绿化优秀单位”等。

学校拥有一支敬业爱生、业务素质好，奉献精神强的优秀教师队伍。近年来，学校中考学科的教学成绩处于全县领先水平；学校每月都有确定主题的活动节，学生课外活动开展得丰富多彩。学校坚持“实施三生教育，培养和谐之人”的德育宗旨和“让每个学生得到发展”的办学理念，本着教书育人、管理育人、服务育人、环境育人、全面培养的原则，根据学生的实际情况因材施教，使不同层次的学生都得到提高，学科特长得到发展。学校重视学生的德育教育工作，充分发挥《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《学校的特别规定》等管理制度的作用，从而培养学生良好的行为习惯，引导学生从德、智、体等方面健康发展。学校现已形成“宽厚、灵秀”的校训，“自然、自信”的校风，“大度、大智”的教风，“三快、三巧”的学风。有特色的“三生教育”校园文化，成为我校独特的一道人文景观，也是我校开展德育工作的一个永恒主题。目前，学校在领导班子的带领下，以求真务实的工作作风和开拓进取的精神，带领全校师生向着“校园美、师资强、秩序好、质量高”的目标迈进!

一、管理“黄槐”初秋艳

当每年九月开学的时候，我校的黄槐开得正艳，如同黄色花海。黄槐花开了，我校也在规划落实每一学年的管理规章制度与办学目标，这就是我校的所谓的“一年之计在于秋”的说法。在此时，学校认真规划落实以下相关工作。

1、学校认真贯彻党的教育方针，有明确的办学思路；有明确的切合学校实际的管理制度和奋斗目标，未来三年，我校将按照“走特色办学之路，创农村品牌学校”的奋斗目标，努力构建平安校园、书香校园和特色校园。学校建立重大事情集体研究制度、民主生活会制度和教职工政治学习制度，教代会制度健全，并坚持能较好地起到参与、监督、保障作用。领导班子廉洁高效、团结务实，学校稳定和谐；学校社会信誉高，群众反应好，师生评价高。

2、学校建立健全党政系统为主体的德育工作机制；有完善的德育工作制度，能定期进行工作研究，有具体计划，并能抓好落实工作。

3、学校认真贯彻执行《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等教育法规；认真学习教育行政部门和学校制定的各种规章制度和规范。民主法制教育经常化、制度化。学校平安和谐，达到社会治安综合治理目标。

4、建立健全管理制度。认真落实学校精细化管理制度，初步尝试民主管理和自主管理模式，并取得一定效果。制定教职工岗位聘任制和绩效工资发放制度，有较健全的财务、档案、图书、仪器设备管理制度和学生管理规定；有严格的消防和安全工作制度，并认真抓好了落实。教育教学管理规范化，能严格执行教学标准开展教学工作。教学管理创新有特色，积极在教职工中和学生中探索民主管理和自主管理，初步尝试已取得成功。学校严格执行国家、省、市有关办学规定，收费项目、标准符合要求，手续齐全，无乱招生、乱收费现象。黄槐花谢了，我校一年的各项工作也步入正常运行的轨道。二、三生“桃花”始盛开

在开展“三生教育”活动中，党政班子统一思想，结合学校实际，行之有效地开展“三生教育 ”活动。2009年8月，学校标准化教学楼正式投入使用，党政班子就对学校校园文化建设作了布局与规划。在 孟国泰教授的指导下，党支部书记积极发动教师，并结合学校实际，潜心极力地深入挖掘学校“三生教育”素材。2009年12月，我校终于建成了以“三生教育”为主题的校园文化，并成功的举行了三生教育高峰论坛会。三年来，我校结合学校实际，不断完善推行“三生教育”校园文化建设。有特色的“三生教育”校园文化建设，开创了农村初级中学探索特色德育工作的先河。

“三生教育”活动的全面开展，如同校园三月盛开的桃花一样，溢满校园每一个角落。学校形成浓厚的文明、文化氛围，学生礼貌大方，充满精气神。开展“三生教育”活动，散旦中学正发生着令人惊喜的变化，学生在文明礼貌和行为习惯方面养成较好。学生思想素质真正得到提高。

三、课改“紫薇”别样红

为了使农村现代教育改革尽快变为现实，我校党政班子积极探索新课堂改革。2009年4月，校长、书记在孟国泰教授的引导下，积极组织班子成员、教师到省内和省外进行课改培训学习，同时，学校积极争取专家对我校教师专业进行课改培训。通过多方面的培训学习，我校教师在课改理念和专业技术方面发展较快。2010年8月，“大成三标”课堂模式在我校正式启动，“三标教学法”以“预设目标、达成目标和反馈目标”为教学载体，并在教学形式方面有着较大的改变。“大成三标”课堂教学模式，充分体现了我校在教育教学活动的特色创新，这是我校教育教学中的一个亮点。

学校通过近三年的教育管理探索，经过全体师生的共同努力，我校在管理和教育教学中取得了卓越成效。让老师走下讲台来，把课堂交给学生，把主动还给学生，把展示留给学生，让学生自主、合作、探究学习。这就是我校初试成功的“大成三标”教学法。敢为人先的课堂变革，是我校在现代教育管理中的一种尝试，从而也体现了我校全体教师探索创新教育的开拓精神。在学校探索新课改的同时，学校教育教学成果好似校园七月的紫薇开得别样红，紫薇花红了，我校教育教学喜获丰收。2009年九年级中考成绩取得全县第一名。2010年，七、八、九年级在统考、中考中取得全县第一名的好成绩，2011年，九年级在中考再次取得全县第一名的好成绩，我校教育教学成绩创历史辉煌！

然而。在欣喜的成绩面前，我校也面临诸多的困难和挑战，但我们坚信，全体教师凭着对课改的执着精神，散旦中学这朵深藏大山深处的奇葩，一定会开的鲜艳灿烂。

这次昆明市教育局组织的文明学校验收组的各位领导和专家莅我校检查、验收和指导，这是推进我校精神文明建设一个极大的鼓舞和鞭策。同时，我校也将以此为动力和契机，认真开展好我校精神文明建设工作。在各位领导和专家的指教下，更加清醒地认识我校精神文明建设工作中存在的不足和差距，以更加奋发进取的态度，将我校精神文明建设推上一个新的台阶。请允许我用以下短文结束我今天的汇报吧！

沁园春·散中（2011年 夏）校园美景，五里花海，十里树荫。看阳春三月，桃花缤纷；初夏时节，杨梅红透。风绿芳草，雨露树梢，万类争先竞传好。待七月，瞧瓜果满园，分外妖娆。

散中如此美好，致特色创新传捷报。喜德育之风，三生文化；文明之气，整洁礼貌。教学创新，大成三标，初试成功在今朝。放眼在，行改革之道，一路走好。

第二篇：文明单位创建素材

严格要求，严格考核，并将完成任务指标情况与奖励工作紧密结合，有效调动了广大干部职工的工作积极性和创造性。可以说，我们圆满地完成了全省林业各项工作任务，特别是省委省政府下达的目标责任制任务。我们组织力量，对厅直机关各处室、单位2011年实施目标责任制暨文明单位创建活动进行了认真考核，总结经验，查找不足。省直机关目标责任制领导小组来我厅进行全面考核，对我厅实施目标责任制工作给予了充分肯定。

回过头来看，2011年我们各项工作抓得都很实，效果也很显著。

（一）强化中心意识，十大重点工作任务成绩突出。去年我省林业工作，紧紧围绕省委“八大经济区”和“十大工程”建设战略部署，确定了林业十大重点工作任务，作为厅党组的中心工作紧抓不放，强力推进落实，使我省林业实现了新跨越、大提升、快发展。2011年，造林绿化完成362.49万亩，是计划的120.8%；湿地建设申报省级自然保护区3处、国家级自然保护区1处、国家级湿地公园2处；全省林业产业总产值突破千亿大关；危旧房改造开工21375户，全省林业职工人均年收入实现17065元，同比增长12%；森林防火抓得实，受害率同比下降99.61%，创下建国以来的最好成绩；森林资源保护成效显著，生态建设水平不断提升，林权制度改革平稳推进，防沙治沙考核指标东北最好，全国居前；全年共争取中央投资28.36亿元，比上年增长36.3%，为全省林业发展建设提供了有力支撑，我省 林业已稳步迈入历史最好时期。

（二）强化素质提升，着力抓好学习型党组织建设。组织干部职工深入学习了十七届五中、六中全会精神、省委省政府重要会议精神、胡锦涛同志在建党90周年、首届APCE林业部长级会议上的讲话、吉炳轩同志的多次重要讲话等内容。搭建 “领导讲堂”，我们几位厅领导都亲自讲课，起到表率作用。举办“现代林业知识竞赛”，激发干部职工学习现代林业知识、热爱林业事业的热情。组织开展了考察调研活动，深入发达地区和生态建设成效显著的单位参观学习，使大家的思想观念和发展理念都有了质的提升。七个摒弃，九大转变，“六种”意识，走出“大山”、再爬“大山”等理念在厅直机关乃至全系统干部头脑中逐步扎根，学习型党组织和学习型干部队伍建设职得了良好的效果。我厅被评为省直机关“学习型党组织建设活动先进单位”。

（三）强化机关管理，着力抓好干部职工作风建设。去年在机关管理方面下了一些功夫，对文秘、文件、信息、网站、环境卫生及安全保卫等各方面的管理都有新措施，也取得了好效果。对机关干部的工作作风抓得也很紧，下发了《关于加强机关自身建设的若干规定》，开展了“转变作风抓落实、提速增效促发展”作风建设主题实践活动；机关干部主动深入基层、服务基层的意识明显增强。通过抓作风建设，在一定程度上解决了学习不够主动、思想僵化保守、服务意识淡薄、工作执行力不够等问题。厅领导带头走访联系点或进行现场办公，主动 为基层解决实际问题；厅领导干部平均下基层30多天，现场办公次数也超过历年。各处室、单位主要负责人既做好示范，又带好队伍，较好解决了干部队伍中存在的懒、庸、散、浮等突出问题。《机关作风建设简报》专刊或褒奖，或鞭策，发挥了较好的舆论宣传作用，机关的工作作风和职工的精神面貌发生了较大的改观。

（四）强化示范作用，着力抓好创先争优活动。按照中央、省委的要求，在厅直机关各级党组织和广大党员中深入开展了“创先争优”和“作表率、比贡献、促发展”活动。2011年，在全系统开展了“深入学习杨善洲同志模范事迹为生态建设争做贡献”、“向王海青同志学习，做王海青式好干部”活动；树立全省先进基层党组织省林业监测规划院党委为全系统党组织学习的榜样；推选6名优秀党员作先进事迹报告，并作为厅直机关党员干部的学习榜样。通过这些有效形式，使厅直机关的创先争优活动实现了“在学习先进中强信念、在改革发展中做表率、在服务群众中当先锋”的良好局面。

（五）强化理想信念，着力抓好建党90周年庆祝活动。为庆祝中国共产党成立90周年，我们举行了“兴业铸辉煌”大型文艺演出，为全厅干部职工奉献了一台精彩、热烈、难忘的节目；举办了庆祝建党90周年书画、摄影、征文比赛，共有500余人参加活动，以多种形式讴歌和赞美党的光荣与伟大；组织了“学讲话、忆党史、看发展”主题实践活动，赴大庆等省内发达地区进行参观考察，并举行了座谈活动，刊发了系列感想 文章；组织观看了《辛亥革命》、红色黑龙江图片展、组织党史讲座、七一讲话辅导等。这些活动的开展，坚定了广大干部职工热爱党、热爱祖国、热爱林业事业的理想信念。

（六）强化党组织建设，着力培养青年生力军。建立和完善基层党组织，经请示批准设立了黑龙江省濒危野生动物救护繁育中心党委；绿海大厦进行党委换届选举；厅直机关各级党组织进一步完善和实施党务公开、党内监督制度。青年工作蓬勃发展，先后召开了青年人成长体会座谈会、机关青年干部恳谈会、厅机关“80后”年轻人座谈会等，开展了学习考察、读书实践、爱老助老、发倡议书等有影响、有感召力的活动，使青年人感到工作有干劲，事业有奔头，前程有希望。

回顾2011年，我们取得了一些成绩，但也必须清醒地看到我们工作中的明显不足。比如有的单位群众思想工作不到位，出现集体上访问题；有的对职工疏于管理，致使发生影响较大的事件；有的廉政建设不力，致使有的干部被检察院拘留审查。这些都必须引起我们各级领导班子、领导干部的高度重视，否则，难保还会出现这样或那样的问题。在这次年终检查中，通过检查组反馈和综合部门平时掌握，也发现了我们工作中的许多问题和不足，如参加集体学习或会议总有一些部门人员不齐，有的处室文件制发、运转有问题，有的信息发送、网站更新不符合要求，有的处室、单位环境卫生不合格等等，都被扣了分。扣分不能解决根本问题，关键是我们的处长们要真正负起责任，要管好人、管好事。这些问题，在新的一年，必须努力克服，坚决改进。

二、突出目标任务绩效管理，推动创建工作再上新台阶 2012年的实施目标责任制暨文明单位创建要紧紧围绕党组中心工作，以“创业、创新、创优”为目标，以绩效考核为手段，引导厅直机关广大干部在工作实践中挑重担、当先锋、作表率，强力推进全省现代林业建设跨越式发展。

（一）以绩效考核实现干部队伍工作作风的新转变 绩效考核工作是厅党组为切实加强厅直机关绩效管理，大力转变工作作风，提高工作质量和效率，确保全省林业中心工作任务，特别是目标责任各项任务高质量圆满完成所采取的对厅直机关工作人员的考核措施。总体方案即将印发，并开始组织实施，要作为工作重中之重，动真的，来实的，下真功夫，花大气力抓。对发生较大问题的处室、单位，不仅是考核扣分的问题，还要进行行政问责，评比要降到最低档次。要按照“五个结合”的原则，通过横向、纵向全方位考核，对厅机关各处室及工作人员、厅直单位领导干部在贯彻落实省委、省政府及厅党组重点工作任务、健全和完善决策机制、服务基层和社会、关注改善民生工作、提高行政审批效率等十项内容进行全面考核，进一步巩固和发展作风建设成果，推进厅直机关作风建设再上新台阶。必须加大督促检查力度，使机关处室办事效率、服务质量、执行力度有更大提高，使机关干部的工作作风、学风、会风有更大转变。

（二）以“三创”活动推动林业各项工作的快发展 “三创”活动是厅党组确定的今后一个时期的重点工作之一，机关党委必须认真抓好落实。开展创业活动，就是把林业大省、生态大省变为林业强省、生态强省；开展创新活动，就是创新工作思路和激励机制；开展创优活动，就是提供优质服务，争取优异成绩。各处室、各单位必须制定详细、具体的“创业、创新、创优”目标，要有实质内容，决不允许空对空，搞形式。要充分调动厅直机关全体干部职工参与“三创”的积极性，要做到“人人有任务、人人有目标”，努力营造蓬勃向上的“三创”环境。要做好宣传、树立典型。要全力抓好督促落实，务求实效，真正形成创业富民、创新兴林、创优争先的喜人局面，最终在厅直机关营造尊重创业、崇尚创新、竞相争先的良好氛围，推动各项事业向好的方向快速发展。“七一”前后要组织一次检查评比，对成绩突出的部门要给予奖励。

（三）以学习型党组织建设促进干部队伍素质的大提升 我们要以增强全员素质修养，提升干群队伍软实力为目标，继续在厅直机关深入开展学习型党组织建设，以学习促进思想大解放、素质大提高、事业大发展、快发展。要创新学习形式、注重学习实效，深入抓好干部职工，特别是党员和处级以上领导干部理论学习。要采取多种有效形式培养干部，不断增强他们在纷繁复杂环境中的应变能力、表达能力、处理突发事件能力和化解矛盾的能力。要引导党员干部特别是年轻干部多学习，创造更多的机会和条件让他们学习方针政策、学习业务知识和各方面知识，多深入基层增加实践和锻炼的机会，切实提高综 合素质，使他们在建设现代林业的伟大实践中建功立业，成为优秀的栋梁之材。

（四）以真抓实干的态度保证全年十二项重点工作的真落实

今年党组确定了十二项重点工作任务：突出抓好森林防火工作、重点抓好林业产业建设、稳步推进造林绿化工作、大力强化湿地保护建设、继续深化林业改革工作、着力抓好防沙治沙工作、积极开展林业科技工作、加强森林资源保护培育、继续加强林区建设工作、加强干部职工队伍建设。这些工作的完成，归根结底在于“落实”。工作任务落实不到位，说什么都不管用，都不能让人信服。一句话，只有抓落实，才能有好效果。各级领导干部要以兴林富民为已任，勇担重挑、不畏困难，脚踏实地，率先垂范，带动和引领广大干部职工敬业、奉献、实干，不折不扣完成好本职工作，为在十八大召开之年实现林业的大发展、新跨跃做出突出的贡献。

三、转变作风，严肃纪律，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

2011年，厅党组按照省委、省纪委要求，严格落实中央和省委党风廉政建设和反腐败工作任务，领导驻厅纪检组监察室紧紧围绕“八大经济区”和“十大工程”建设，注重惩防体系建设，注重长效机制建设，注重林业行风建设，注重实际监督，注重办理案件，为我厅重点工作实施和完成提供强有力的保障，7 取得了显著成效。

取得成绩同时，必须清醒看到，我厅党风廉政建设和反腐败工作存在的实际问题。一是执行力不够。个别领导干部和工作人员执行组织决议、决定不坚决、不彻底，甚至随心所欲、任意妄为，不能确保政令畅通。特别是尚志林管局发生了5〃28拒不执行业务主管部门和厅局两级组织决定的恶性事件，在厅内外造成极坏影响。二是主动力不强。个别领导干部尤其是处（室）、直属单位的主要领导，工作的主动性较差，积极性不高，低标准、慢动作，工作推着干、事务推着办、过错推着转，没有主体意识、没有主人意识、没有主导意识，目光短、心胸小、没担当。三是监督力不大。对于要害部门、重点工作监督得多，对于其他部门、一般岗位监督得少，特别是对那些看似一般，又有一定危险性的边缘部门及人员监督不够。四是自警力不足。个别干部放松学习和思想改造，不能经常反思和警醒自己，缺乏自警、自励、自诫的主动精神和能力。以至于发生了区划办业务人员利用业务工作违法违纪的问题。因此，必须从以下几个方面搞好我厅党风廉政建设和反腐败工作。

（一)加强作风建设，提高全面修养，切实保持纯洁性。党的组织和党员干部的作风建设是党风廉政建设的基础，我们党也历来重视作风建设，始终告诫全党要发扬“三大作风”，胡锦涛总书记在十七届中纪委七次会议上指出“经受考验、化解危险，最根本的是加强党的自身建设，始终保持党的先进性和纯 洁性。”我厅作为省政府的组成部门，担负着重大的任务，更要加强党的作风建设，保证党组织和党员干部的纯洁性。一是要大力加强思想作风建设，在认识上保持清醒。人的一切外在表现都是由思想支配的，要切实改造思想，用先进的理念武装头脑。党员干部要在思想上、行动上同党中央和上级党组织保持高度一致。要加强理论学习，采取集体学和自学的方式，不断地深化对中国特色社会主义理论体系的理解和运用。要真正提高个人修养，牢固树立正确的世界观。切实克服思想麻木、作风飘浮、执行不力等问题。二是要大力加强工作作风建设，在岗位上保持清醒。进一步转变工作作风，是我厅完成好省委省政府分配任务的关键。我去年讲过“三抢”的工作理念，就是让党员干部以主人翁精神强化工作作风。要深入基层一线，脚踏实地地为群众办好事、办实事。要搞好调查研究，求真务实、真抓实干，做到与职责任务要求相适应、与服务对象的合理期盼相符合。要有奋发向上、百折不挠的精神，敢于接重担、敢于克难关。要勤奋敬业，把组织和领导交办的事情办好。党员干部特别是领导干部在工作上要胸襟坦白、勇于担当。要树立正确的事业观、权力观，把按时、按质、按地、按序完成本职工作作为自我评价的重要指标。杜绝庸懒散怠、推托扯皮、坐喊空谈等现象。三是要大力加强生活作风建设，在需求上保持清醒。要弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，始终保持“一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰”的本色。要稳得住 心神、管得住行为、守得住清白，始终保持“一身正气、两袖清风”的本色。要重视修为，反躬自省，始终保持“戒欲自律”的本色。要注意交往，严守社会公德、职业道德、家庭美德，始终保持近朱趋赤、见贤思齐的本色。要树立正确的人生观、价值观，把遵规守正作为人生的追求和实践。杜绝拜金主义、享乐主义、庸俗观念、铺张浪费等现象。

（二）加强纪律建设，强化刚性规范，切实保持廉洁性。用纪律作保障，是党风廉政建设和反腐败工作的重要手段和不二选择。全厅党组织和党员干部特别是领导干部都要把纪律建设作为重要工作抓紧抓好。一是要严肃政治纪律，提高执行力。不得发表违背中央决定的言论，不得在群众中散步有违党的路线方针政策和上级重大战略部署的意见，不得编造、传播政治谣言。认真执行上级党组织及行政机关的决议、决定，做到令行禁止。领导干部在执行厅党组各项决策上要坚决彻底，不讲条件。坚决克服工作没干先讲条件、成绩不多要求不少、安于现状不思进取、有令不行有禁不止的现象。二是要严肃组织纪律，提高战斗力。进一步强化组织纪律规范作用，按照规程决策事务，增强组织的整体合力，提高组织的战斗力，保证议事决策守规矩、讲程序。要坚持党内民主制度，增加普通党员的参与权和知情权，增强党员干部对领导干部和领导班子的监督，加强班子成员之间的沟通联络和相互监督，促进班子决策水平提高。要推进党务政务公开，让党员、群众全面了解和有序参 与党内和行政事务，明确权力界限、规范权力运行、防止权力滥用。要按照组织程序把好党员入口关，保证党员质量；把好干部选配关，保证干部质量。防止议事走过场、决策不明朗、办事不公开、用人不民主致使群众反复上访的问题发生。三是要严肃廉政纪律，提高免疫力。党员干部要严格执行廉洁自律各项规定，按照《党章》、《廉政准则》和其他党内法规办事。领导干部要认真落实党风廉政建设责任制，切实履行“一岗双责”，真正做到“一个负责三个管好”。厅领导和各处（室）、直属单位主要负责人，不得干预和插手建设工程招投标、经营性林地使用权转让、木材经销、产业项目等市场经济行为；不得放任、纵容配偶、子女及身边工作人员谋取不正当利益。党员干部要自觉加强廉洁自律学习和反思，在思想深处牢牢铭刻廉荣贪耻的烙印。避免因廉洁自律思想和要求放松，出现职务上的腐败问题受到处理，而遗恨终生。

（三）加强队伍建设，增强纪检监督，切实保持澄洁性。干部队伍既是党风廉政建设和反腐败工作的主体，又是对象。最近，吉炳轩书记对领导干部提出“要知责任、长本领、守纪律”的总体要求，可见，所有工作都是人干的，所有错误又都是人犯的，这就必须突出抓好干部队伍建设。一是要抓好领导干部队伍建设，在行权主体上下功夫。要加大教育力度，搞好理想信念教育、道德伦理教育、党性养修教育、警示示范教育，引导领导干部站稳政治立场、增强宗旨意识、树立正确的世界 观、权力观、事业观，吸取教训、引以为戒。要进一步建立健全干部考核评价机制和干部退出机制，制定和完善调整不适宜担任现职干部的办法，利用绩效考核、公务员考评等方法，真正解决干部能上不能下，能进不能出的问题。进一步加大厅直机关干部横向交流任职力度，大力协调年轻干部到地方政府挂职锻炼。要加强对干部的管理，用干部不提干部不是好领导，提干部不管干部更不是好领导。主管领导对分管处（室）、单位的干部要加强管理，主要领导对本处（室）、单位的干部要尽心管理，人事、党委、驻厅纪检监察等部门也要发挥作用。在管理的同时，要关心干部的生活、爱好、家庭和成长进步。防止出现因管理上的漏洞发生干部违法违纪现象。二是要抓好纪检监察队伍建设，在业务主体上下功夫。我厅纪检监察干部并不多，但这支队伍很重要，各单位也要高度重视。纪检监察干部要热爱纪检监察事业，用真心、使真劲干好纪检监察业务。要切实把握纪律、法律界限，在正确适用上努力，真正做到不枉不纵。要加强业务素质和能力，不断提高执纪、执法和办案水平，提高协调办事能力。要对组织负责，勇于向错误斗争，及时进言献策，及早发现问题，跟进解决问题。更要加强自身职业道德建设，严要求、守纪律。各单位要为纪检监察人员营造良好的工作环境。三是抓好检查监督和案件查办工作，在工作内容上下功夫。驻厅纪检组监察室既受省纪委监察厅领导，又受厅党组领导，要放开手脚、大胆工作。要依照《约谈暂行办 法》定期和及时约谈厅领导和各处（室）、单位的主要负责人，一定要谈到位、讲到位和劝到位。驻厅监察室要进一步发挥监督检查的作用，该约谈的约谈，该戒勉谈话的就诫勉谈话，该警示谈话的就警示谈话。目的只有一个，就是防止我们的党员干部小错酿成大错，违规积成犯罪。驻厅纪检组监察室要加大监督力度和办案力度，要对一些薄弱环节采取监督措施，将监督延伸到可能发生腐败问题的每一个角落，对个别不尽职责、无药可救的人员严肃查办。厅党组和各单位要为驻厅纪检组监察室履行职责、查办案件创造良好条件。直属单位的纪委和监察部门要切实发挥作用，及时向驻厅纪检组监察室汇报情况。

同志们，今年是落实“十二五”规划的关键年，全省林业局长会议已经召开，我们的工作任务仍然十分繁重，面临的形势和问题仍然十分严峻，特别是由于整个冬天几乎无雪，将给春防春造带来预想不到的困难。但我们有决心、有信心，以高度的政治责任感和历史使命感，下大力气、动真功夫，在省委省政府的正确领导下，脚踏实地，拼搏进取，坚决完成全年各项工作任务，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

第三篇：创建县级文明单位汇报材料

创建县级文明单位汇报材料

xx县xx职业技术学校，是一所新生的却又有着悠久职教历史的中等职业技术学校。说它“悠久”，是因为它有着近60年的办学历史，是改革开放后全县最先改办职业教育、首批获得“省级重点职业中学”殊荣的学校；说它“新生”，是因为它于2010年初才从县职业中专校分离出来，与原xx初级中学合并而被重新命名。28年来，学校走过了“83年职教起步—85年创‘市重’—93年创‘省重’—99年并入县职中—05年创‘国重’—10年初从头起步—10年末再创‘市重’”的曲折经历。建校两年多来，全校师生在上级主管部门和学校领导班子的带领下，秉承科学发展观，致力于“四个文明”建设，取得了可喜的成绩。现具体汇报如下：

一、因地制宜，跳起摸高，巩固和发展教育成果xx职校有相距约1.5公里的两个校区，学校因地制宜，实行分部办学，将初中部设在相对偏远的原初级中学，高中部内开设幼儿园。目前，学校占地面积5万余平方米，校舍面积约2.4万平方米；各类在校生2500余人，在编教职工128人。分部办学，有利于根据不同办学性质（学前教育、基础教育和职业教育）对不同年龄段学生进行常规管理和因材施教。学校制定了切合各部实际的目标考核细则，合理地定位了近期和长远发展目标。2010年，学校成功地申报并创立了“市重”；中考综合评估比2009年上升了10个名次，被教育局授予初中教育教学工作进步奖；对口高职考试本科和专科上线率均居全市前茅，受到了市教育局的通报表扬，被xx县招委表彰为招生考试先进单位；校本教研工作和对骨干教师的培养卓有成效，教科室徐霞主任代表达州市参加“卡西欧杯”第七届全国青年数学教师优秀课观摩与评比活动，荣获省级二等奖和国家级三等奖；各专业组坚持开展师生技能比赛，组织参加全国英语等级考试，创达州市参考人数、合格人数、合格率三项之最；以活动为载体，促进校园文化建设，荣获县“校歌暨感恩·奋进大家唱”二等奖、第十八届中学生田径运动会进步奖，被教育局评为“中小学优秀艺术人才大赛”先进集体、“我是90后”读书征文活动先进集体、体育教育工作先进集体；狠抓安全教育和管理，获安全工作平安学校二等奖；强化后勤服务工作，被教育局评为后勤服务工作先进集体；校园环境综合治理和党员干部“创先争优”活动，也都受到教育局的肯定和表彰；学校被评为2010年职业教育工作先进集体和xx县红旗团委。2011年，学校深入开展“奔跑精神”主题实践活动和“三治”作风整顿工作，“跳起摸高”，进一步巩固和发展了“市重”成果；“凝心聚力”，进一步完善了招生工作激励机制，完成了上级下达的招生任务；“抢抓机遇”，进一步加强了基础能力建设，改善了办学条件。学校党支部被教育局党组表彰为先进基层党组织；顺利通过了县教育局“和谐校园”和“合格工会”的评估验收。2011获得的主要荣誉还有：四川省第十届中小学生综合素质竞赛集体、xx县第十九届中学生田径运动会进步奖、学校体育教育工作先进集体、安全工作“平安学校”、城乡环境综合治理“进学校”工作先进集体等。据不完全统计，2011教职工获得县级及以上表彰97人次，获得校级表彰91人次；学生获奖560余人次。

二、求真务实，民主决策，全面推进各项工作xx职校建校两年多来，在上级组织的关怀下，建立健全了支部、行政、工会等组织机构。学校现有校级领导5人，正副中层（含支部、群团）干部28人。主要办事机构设在职成部，初中部由1名副校长和12名中层干部负责日常管理。学校把践行“科学发展观”和发扬“奔跑精神”、开展“两正两创”获得及党员干部的“创先争优”活动紧密结合起来，全体教职工甘于奉献，奋发有为，工作上求真务实，锐意进取，展现出蓬勃向上的精神风貌。学校实行校长办公会制度、党政工团联席办公会和教代会制度。校长办公会是学校行政事务的最高决策机构，其成员由5名校级领导和12名中层正职干部组成。凡学校的重大行政事务，均由校长办公会集体研究决定。会议气氛严肃而又融洽，与会成员秉承实事求是和科学、可持续发展的态度充分发表意见，然后集中大家的智慧形成集体决议，交由相关部门具体执行。仅2011年，就开校长办公会、党政工团联席办公会、教代会等重要会议28次，全体教职工参加的周前会等约40次。民主集中制度和校务公开制度在xx职校得到了充分的体现，各项工作得以全面、有效地推进。

三、凝心聚力，八仙过海，确保完成招生任务xx职校位于xx县的北大门xx镇，与万源市罗文镇接壤，虽紧邻襄渝铁路xx站和210国道，交通却不甚方便。除一辆直达xx县城的驻站班车外，均无其它乡镇的专线客车，只有胡家、双河、大成及罗文等乡镇的学生可以乘坐万源至达县的过路班车直达；客运火车也只有一趟上行慢车在xx站停靠。交通不便和区位优势的严重缺乏，直接影响了学校的招生工作。与全县另外三所公立职校相比，xx职校各方面似乎都处于劣势。学校要生存要发展,就必须以“扩大办学规模、提升办学品位、突显办学特色”为突破口，想方设法把学生招进来无疑是至关重要的第一步!

为破解招生难题，学校出台了《招生工作实施细则》，明确制定了“校级领导包片、中层领导包校、教职工包个人任务”奖惩措施。以近三年各校（片区）的送生平均数为参数，分解落实春招任务，全体教职工每人至少完成一个中职生的秋招任务，并要求对所招学生给予必要的关怀照顾，让他们进得来，留得住。2011年三四月份，学校充分发挥春招的政策优势，密切联系生源学校，利用一切可以利用的关系和机会，深入班级甚至走家串户宣传动员学生入学。据粗略统计，各包片、包校领导及相关教职工深入生源学校进行招生宣传100余人次，往返行程累计1万余公里；学校接待生源学校师生及家长700余人次，超额完成了教育局下达的春招任务。春招是xx职校最忙碌的日子。校级领导身先士卒，风尘仆仆地往来于各个生源学校，并亲自进课堂宣讲动员。各包校成员既分工又合作，八仙过海，各显神通。全校干群凝心聚力，真正做到了教学、招生、接待几不误。“白加黑”、“五加二”、“废寝忘食”、“呕心沥血”，成了xx职校教职工发扬“奔跑精神”的真实写照。

第四篇：创建文明单位汇报材料

树形象 创佳绩

努力办好让人民满意的教育

————阿岗第二中学创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗二中是全县上下掀起普及九年义务教育的产物，凝聚了阿岗镇党委政府的大量心血和汗水。学校占地面积和规划设计在全县乡（镇）中学中最具代表性。建校以来，阿岗二中领导班子全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育，不断加强学校内部管理，努力提高办学水平，使阿岗二中的教育教学成绩在全县乡（镇）中学中名列前列，为阿岗经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

罗平县阿岗第二中学，1997年10月成立，至今十六年的历史，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，深入贯彻落实科学发展观。全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量。建校以来在各级领导的关心和支持下，学校发展很快，学校领导班子团结务实，开拓进取。不断深入教育改革，学校逐步实施教师聘任制、绩效工资分配制、竞争上岗，极大地调动教师的积极性，通过全体教职工的共同努力，学校形成良好的管理机制，良好的校风、学风、班风，教育教学质量逐年上升，办学效益明显，受到社会各界人士的好评。

我校在县委、政府和县教育局的领导下，学校全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校，以德育人的办学理念，在自身的发展中不断探索和实践，始终突出德育工作的首要地位，实施“全员育人、全程育人、全方位育人”战略，因此教育教学取得可喜成绩。自从2002以来，除2005年外，阿岗二中每年均有升入曲一中的学生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿岗二中连续11年取得全镇中考个人最高分的殊荣，其中2010年、2011年夺得罗平县中考个人最高分的好成绩。学校升学率不断提高，毕业生继续升学情况良好，先后有升入第三军医大学、中国科技大学、上海同济大学、重庆大学、中南大学、哈尔滨工业大学的学生等。

至此学校连续三年被中共罗平县委员会、罗平县人民政府授予“教育先进集体”称号。除此之外，在2006年获教育局宣传工作二等奖，在新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训工作中被评为先进集体，2006年12月被云南省教育厅云南省民族事务委员会定为“云南省中小学民族团结教育示范学校”，2007年8月，通过上级验收，学校获得“云南省一级示范学校”称号，2010年10月学校获得“云南省绿色学校”称号。教师中受省级表彰1人、市级表彰2人、县级表彰26人、镇级表彰100余人，其中有优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀党员、优秀团员等，涉及到教育教学的方方面面。近年来，阿岗二中共有200余篇教师论文在各级刊物上发表或在各种评比中获奖，其中国家级3篇，省级10篇，如2010年张立波的论文《转变师生角色 提高课堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上发表，陈坤林的论文《体育教学中应重视非智力因素的培养》在《中国教育发展研究》刊物上发表、黄世进的论文《新课程理念下对初中数学教学的几点思考》发表在《云南优秀教师论文选》、李琼的论文《初中英语学习的好帮手—兴趣》在《中国科研研究杂志》上发表、李富斌的论文《浅析物理教学中学生创新能力的培养》在《中国教育科研杂志》上发表；方友坤的作品《初中语文现代文阅读教学反思》被云南省教育厅授予“一等奖”、陈文仓的作品《初中思想品德课教学模式的探讨》被罗平教育局授予了“一等奖”、陈文华的作品《浅谈初中数学教学中学生创新意识的培养》被云南省教育科学院授予了“一等奖”。2010年期间，方友坤的作品《从新课标反思初中语文阅读教学》被云南省教育科学研究院授予二等奖、陈凤仙的《中考思想政治复习策略探微》、王家启的作品《试论语文教学之游戏境界》被云南教育科学研究院授予了二等奖。

一、环境建设日趋完善，配套设施向市区学校看齐。

一直以来，县委、县政府对我校的建设高度重视。尤其是近年来，不断加大投入，积极改善办学条件，使我校逐步成长为一所现代化的学校。这几年我校的飞速发展，是在上级领导的关怀指导下，在全体师生的共同努力下得以实现的。在新的形势下，无论是对教育认识，对办学思想的理解，还是在管理模式上的探索，我们都有了一些新的认识，因此我们提出“以人为本、求真务实、科学管理、全面发展”的办学思想，以“师生发展第一、教育质量第一、社会信誉第一”为办学目标，以“不断增强全校师生的危机意识、责任意识、竞争意识、合作意识、创新意识”为学校德育工作的目标。

二、积极开展文明创建活动，营造良好育人环境

作为一所在各方面都快速发展中的乡镇中学，我们更加深刻认识到学校开展精神文明建设的重要性。通过在校园内外开展精神文明建设，能够进一步增强全校教职员工工作的责任感和使命感，调动大家的工作积极性，激发教师教书育人的工作热情，同时给孩子们创造一个平等、和谐的教育环境。

学校近年来在县教育局的要求下，一直紧紧围绕创建文明单位的要求积极开展工作，并于今年制订了切实可行的措施，并通过自查，认为我校申报市级文明单位的时机已经成熟，决定向市教育局提出报告，请求对我校的创建工作进行考评。

近几年，我校在文明创建活动中，主要抓了以下几个方面的工作，取得了一些阶段性成果：

（一）建立组织机构，扎实开展创建活动

我校党支部认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定地执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位的工作摆到重要的议事日程上，为使创建工作落到实处，我们在学校内部层层落实创建工作责任制，使全校教职工和学生都积极参与到创建活动中来。我们成立了阿岗二中创建文明单位工作领导小组，由校长方坤同志任组长，学校办公室主任尹跃生副组长，成员由全体行政班子和各年级级主任组成。领导小组下设办公室，由政教主任张立波任主任。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，切实在教职工中发挥好模范带头作用。

（二）加强思想教育，树立良好的道德风尚 思想道德建设是精神文明建设的核心内容，也是我校开展创建文明单位工作的重要任务。我校紧紧围绕努力构建团结和谐的工作氛围，不断夯实学校发展的思想基础，切实提高师生思想道德这一根本任务，把思想道德建设放在学校建设发展的首位，努力探索和完善师生思想道德教育的内容体系、工作格局，以及实施的有效方法、途径、载体和手段。

1.认真开展“保持共产党员先进性教育”活动。我们以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，进一步提高学校党建工作的水平，努力形成具有我校特色的党建工作思路、工作机制，通过加强党员的思想政治教育，树立党员在学校各项工作中发挥先锋模范作用的良好形象，从而带动学校精神文明创建活动的开展。

2.开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。我们认为在学生接受知识的过程中，正是个性与品德形成的过程，尽管社会环境、家庭等因素对学生的个性形成和品德发展具有一定的影响，但教师的作用最大。教育专家王文湛说：“教书先育人，育人先育心”。因此我们在师德建设中，以党支部为核心，突出强调党员教师的骨干作用。形成了学校办公室、政教处、教务处、年级组、班主任齐抓共管的管理体系。积极提倡：注重自我塑造、强化献身精神；实现灵魂塑造、注重拓展渗透；运用制度塑造、注重激励约束。

为加强教师职业道德建设，对违反教师职业道德的行为及时进行处理。我们广泛开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“树、创、献”活动。

3.加强学生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，学校担负着培养社会主义事业接班人的重要任务，加强对学生的思想道德教育，是学校教育工作的重要组成部分。我们充分发挥学校政教处在学校思想道德教育中的重要作用，为了在新建学校中探索出一套既有针对性，又有理论支持和地方特色的中学生思想道德教育实施模式，我校先后制定了《阿岗二中行为考核规范》，以及《阿岗二中卫生检查考核办法》、《阿岗二中两操检查考核办法》。形成了每周《行为规范考核反馈制度》、《行为规范量化制度》、每月《行为规范示范考核制度》、每学期《文明班级评选考核制度》。

⑵ 在班级活动中，对学生进行文明道德的教育。我们通过“主题班会”、“演讲比赛”、“宣传橱窗”、“黑板报”等形式开展了“责任教育”、“感恩教育”、“爱校教育”、“行为习惯教育”、“法制教育”、“文明礼仪教育”等一系列主题教育。这些活动虽然不是轰轰烈烈，但它真正体现了德育教育的实效性，使学生们真正认识到自己该做什么，不该做什么，真正将学生的行为加以规范，从而使这些活动内化为一种意识，外化为一种行动。我们向全体师生提出了一种新的责任理念即：“国家兴亡，我的责任；学校兴衰，我的责任；班级荣耻，我的责任”，通过“责任教育”，学生们懂得了地上有纸屑，我要拣起来，因为这是“我的责任”；懂得了好好学习是学生的主要任务。通过“感恩教育”、“爱校教育”，使孩子们懂得了感谢父母的养育之恩，教师的教育之恩，懂得了关爱学校、关爱班级是学生的美德。通过“文明礼仪教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“ 文明在我心中”的理念日渐深入全校师生的心中。

我们要办有生命的教育，有活力的教育，有爱心的教育，这种教育更是人格培养的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校园文化对学生进行文明道德的教育，我们尊重学生的人格，管理不仅依据科学，而且要讲艺术，我校校园文化建设就充分体现着以人为本、和谐发展智能化的管理理念。我们在教学楼的各楼梯口张挂了一块块醒目的警语温馨提示牌，例如：上下楼梯靠右行，轻声慢步过走廊等等，时刻提醒同学们在上下楼梯的时候要注意安全。

在教学楼道内的醒目处张贴了一条条标语，对同学们进行感恩、励志的教育。在这里，师生们的理想、信念一次又一次地得到升华。在这里，曾经迷途的羔羊的思想得以净化。这些校园文化建设对全校师生起着潜移默化的影响，使学生置身其中，就能感受到内心的崇高和被净化了的超越。我们是以艺术的管理唤醒人，以人文的管理激励人，以和谐的管理凝聚人，在潜移默化中不断提升着阿岗二中师生的荣誉感。我们力求让校内的一砖一瓦一草一木都渗透着校园文化的气息，让每一面墙每一处景都会说话，努力创造“润物细无声”的德育教育意境。

4.开展各种校园文体活动，倡导文明健康生活，丰富多彩的校园文体活动，是塑造学校良好形象，活跃教职工文化生活的具体体现，也是精神文明建设的重要内容。几年来，我们在教职工中充分发挥工会、共青团的作用，在学生中，以共青团工作为突破口，坚持不懈地开展了一系列主题鲜明、品位高雅、特色突出、覆盖面广的文体活动。

开展校园文艺活动，演讲比赛、文艺表演、诗朗诵、校园文化知竞赛、举办艺术节、运动会，师生们通过积极健康、活泼向上的文体活动不仅彰显师生个性而且还耳濡目染地进行美育教育。气氛热烈、形式隆重的教师节暨表彰大会上我们对全体师生的工作学习进行总结，表彰先进、树立典型、激发斗志、弘扬正气。

我校社团活动是丰富多彩的：有篮球队、足球队、腰鼓队、军乐队等，寓德育教育于绚丽多姿的社团活动之中。每周一的升旗仪式规范严谨，整齐划一，学生们充满着自豪。

（三）营造良好的环境氛围，对学生进行美德教育。

1.目前，校园正在加紧整修之中，根据规划，准备对足球场跑道进行硬化、足球场内进行绿化、教学楼前进行硬化、教学楼侧面盖综合楼。

2.形成了规范的卫生检查制度，室内外经常保持整洁。总务处每天派人对各个班级的卫生情况进行检查，发现问题及时向相关人员通报。

面向21世纪，阿岗二中全体师生决心以“强化学校管理，提高教育质量，办群众满意的教育”为宗旨，开拓进取、与时俱进，把学校建设成为“条件一流、设施先进、师资雄厚、管理科学、质量上乘”的市级名牌学校。

创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗第二中学

2013年9月20日

第五篇：文明单位创建汇报材料

文明单位创建汇报材料

按照“文明单位”的要求，我局坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，始终把精神文明建设列入重要议事日程，进一步加大了安全生产监管工作力度，做到了物质文明与精神文明建设同布置、同检查、同考评、同奖惩，有效提升了安全监管能力和水平，确保了全区安全生产形势的持续稳定。文明单位创建汇报材料如下：

一、坚持三个抓手，为文明单位创建提供措施保障

（一）坚持以制度建设为抓手，使文明创建有章法

根据文明单位创建工作需要，宣传部自2008年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《公司汇报材料》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持“一周一计划，一月一交流，一季一督查”的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标责任书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明创建有基础 在干部队伍建设中，我们以“素质大提高、岗位大练兵”、新闻战线“三项教育”、宣传文化系统作风建设、“三力建设”、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大能力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作责任感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事、调研汇报材料，树立正确的人生观。四是开展“八荣八耻”为主要内容的荣辱观教育，对“八荣八耻”进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和“四心”工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，通过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析、社会实践等方式，对“20字公民道德规范”进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在接受教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕“促进生态环保、构建美丽家园”主题，努力提高干部职工生态环保意识。通过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

二、深入开展文明单位创建活动，提升安全监管能力和水平

（一）围绕践行科学发展观，狠抓机关党的建设。区安监局把党建工作放在首位，通过局党组、机关党支部的工作全面提高党的建设。一是以“四好”活动为载体，强化班子建设。年初制定创建工作规划，半年有小结，年终有总结，局领导班子保持了团结协调、入党思想汇报材料、务实、高效的领导作风。班子成员带头学习党的十七大精神，按照科学发展观的要求，以关爱生命，安全发展，建设和谐社会为目标，勤奋工作，确保了全区安全生产形势的稳定好转。三年来，班子成员没有发生违反政治纪律、组织纪律、群众纪律和财经纪律的行为。二是积极发挥机关党支部的战斗堡垒作用。按照新党章、《条例》和《实施细则》的要求，我们狠抓了规范化管理和目标管理工作，将党建目标层层分解，落实到每个党员同志头上，使全体党员时刻都为完成确定的目标任务而努力，机关党支部被区直机关工委评为先进党支部。三是严格执行党风廉政建设责任制。按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，区安监局坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入到创建文明单位活动中，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点，努力构建党风廉政建设和反腐倡廉工作内部制约防线，以创新的精神和扎实的作风，推进XX年全区安全监管工作跃上新台阶。近几年来，每年初都逐级签订了目标责任书，凡重大事项均由局党组集体研究决定，班子成员除自己以身作则外，还加强对身边工作人员的教育和管理，经常了解所分管科队的党风廉政建设情况，及时发现和解决问题、幼儿园汇报材料，党风廉政建设取得显著成效。

（二）以学习促提高，抓政治思想建设。根据我局制定的《学习制度》，首先是坚持中心组学习制度，按照年初制定的学习计划，中心组成员每月11日集中学习一天，中心组成员不但要参加学习，踊跃发言，而且还要自学规定的篇目，每人每年至少要撰写一篇学习心得或理论调研文章，用以指导工作实践；其次是坚持全体职工周五学习制度（政治理论和业务知识交替进行），组织全体职工学习区委、区政府有关工作文件，学习政治理论与业务规程及安全生产法律法规等。第三是坚持艰苦奋斗教育，培养创业精神。我局是条件差、底子薄、资金缺，因此特别注重对职工艰苦奋斗教育，教育职工发扬艰苦创业、吃苦耐劳、爱岗敬业的忘我工作精神，淡薄名利，尽心尽职完成好本职工作。第四是坚持领导谈心制度。局领导通过与职工交心谈心，及时了解每个职工的思想动态，帮助树立正确的世界观、人生观和价值观，建立和强化安监人员的监督和服务意识，不计较个人得失，勇于进取的意识。通过上述工作，全局职工思想素质和业务技术水平得到了较快提高，职工思想稳定，积极进取，团结协作，始终保持着旺盛的工作热情。

（三）以人为本，抓队伍建设。区安监局把对人的教育培养、个人经验汇报材料、管理放在了工作的首位。始终以“内强素质，外树形象”为目标，高标准、严要求培养新形势下的安全生产监察员。目前，中层干部都能够严格要求自己，事事率先垂范，积极、主动、富于开拓地开展工作。在他们的带领下，各科队比学赶帮，争创业绩，在全局营造了积极向上的氛围。一个风清气正，高效勤政，富有战斗力的安全生产监督管理队伍已基本形成。局内已有6名干部职工取得国家注册安全工程师资格。