2011年基层组织建设工作总结(长)

第一篇：2011年基层组织建设工作总结(长)

2011年基层组织建设工作总结

今年以年，按照区、州党委和上级组织部门2011年工作安排部署精神，紧紧围绕县委中心工作，充分发挥党建工作领导小组的作用，扎实推行“大党建”工作运行机制，基层组织建设各项重点工作稳步推进。

一、工作开展情况

（一）以促进县委中心工作落实为目标，深入开展创先争优活动。

（二）以加强农村基层组织工作为前提，做好第八次村委会换届选举前期准备工作。一是扎实做好村“两委”换届前期摸底调研工作。按照“九个摸清”的要求，通过召开座谈会、进村入户、发放调查测评表等措施，逐乡逐村对村“两委”班子整体运行、“小村并大村”进度、“两委”班子人选、影响换届选举突出问题等情况进行了综合分析研究，为选举工作的顺利开展提供了可靠依据。二是积极推进“小村并大村”工作。按照县委中心村规划建设要求，全县102个村规划建设60个中心村，通过摸底调查和前期工作，目前能合并成66个，其中半截沟镇、老奇台镇、五马场乡、乔仁乡等4个乡镇由于村域面积大、少数民族比例高等因素，并村存在困难。三是加快以村委会为主导的农村经济合作社建设。以加强村“两委”班子建设，发展壮大村集体经济为重点，指导村委会因地制宜，建立专业合作社，切实提高专业合作社的规范化管理和运作水平，目前规划合并的66个中心村已全部建立了专业合作社。四是抓好村“两委”后备人选的物色选拔工作。通过民主推荐、民主测评、征求群众意见和公开报名等多种形式，选派27名优秀年轻后备干部到村任职，在66个中心村中，根据前期摸底能实现村“两委”正职“一肩挑”的有44个，22个村由于民族构成较为复杂、地域面积大且情况复杂等原因，实行“一肩挑”有较大困难，按照大学生村官进村“两委”班子的要求，拟有18名大学生村官进村“两委”班子。五是全面开展村财务审计。按照“先审计后换届”的要求，全面做好村级财务和村“两委”干部任期和离任审计工作。目前，已有85个村完成了审计工作。六是做好村“两委”届末考核、民主评议和民主测评工作。通过走访入户、座谈点评、履职对诺等形式，全面了解掌握了村干部任期内的责任目标完成情况和现实表现。七是认真做好重点村集中整建工作。对确定的村情比较复杂、矛盾问题较为突出的13个重点村，通过发展壮大村集体经济、排查化解纠纷矛盾、强化党员教育管理等措施，全面开展了换届选举重点村集中整建。

（三）以健全组织为重点，不断扩大党组织和党的工作覆盖面。以实现党组织全覆盖为目标，积极探索完善适应不同领域新情况新特点的党组织设臵形式。一是按照“属地管理、归口管理、行业管理”的原则，成立财税党委、新社会组织党（工）委、非公经济党（工）委，进一步理顺了党组织隶属关系。二是采取“单独组建”和“联合组建”相结合的方式，在条件成熟的6家非公有制企业单独建立了党组织，建立石材行业联合党支部，使符合组建条件“两新”组织党组织组建率达到100%。按照“无组织抓组建、有组织抓规范”的要求，建立党建工作指导员、民主生活会等7项制度，制作下发《奇台县非公有制经济组织和新社会组织规范化建设制度手册》，开展 “三亮四比五带头”主题实践活动，设立“党员示范岗”44个、“党员责任区”28个，“百日集中组建”活动成果得到不断巩固和扩大。三是结合“小村并大村，建设中心村”的要求，加大村级党组织资源整合力度，合并村级党组织15个，整合村民小组182个，缩减村民小组干部409名，实现了党组织资源优化设臵。四是围绕全县农业农村重点工作，在全县各类农业产业链、农民专业合作社上组建党组织35个，重点打造了碧流河乡春盛源果蔬合作社等一批专业合作组织规范化运行，农业产业化经营水平不断提高。五是将7个社区科学划分为62个“网格”，成立网格党支部（党小组）98个，投入20万元新打造25个“网格”党支部。全县共建成“网格”党支部45个，对剩余17个因阵地落实还未建成的，通过下派党建指导员，实现了党组织工作全覆盖。

（四）以优化队伍为关键，不断提升基层党员干部队伍整体素质。以打造一支能干事、会干事、干成事的基层党员干部队伍为目标，重点在提高待遇、强化培训、调优结构、提升服务岗位职责能力水平上下功夫。一是强化村“两委”班子建设。认真落实村干部“一定三有”工作机制，研究制定了《奇台县村党组织书记选拔管理暂行办法》，通过乡镇党委换届，选拔2名优秀村党组织书记和1名大学生村官进乡镇党政领导班子，选派32名机关干部到村挂（任）职，结合第八次村委会换届选举，提前对不能胜任的12个村党组织书记进行了及时调整。按照每村5-7名后备干部进行贮备和培养，重点加强对本地致富能手、选派到村任职的34名优秀年轻后备干部和147名大学生村官的培养和管理，为年底村级换届做好准备。二是将村（社区）干部培训纳入全县干部教育培训总体规划，在县委党校利用10天时间集中对村（社区）干部进行轮训一遍，安排12名社区书记、主任参加区、州专题培训班，组织9名优秀村党组织书记赴内地考察学习，选派7名村合作社负责人参加自治区党校培训班，使村（社区）干部队伍整体素质得到不断提升。三是注重大学生村官的教育管理和培养工作，组织召开了全县大学生村官观摩座谈会，以“五比五争”为载体，建立了结对帮扶、考核评议等制度，开展了“大调研”、“大讨论”、“科技致富工程项目集中观摩”、“回头看”、“工作成果汇报展”等活动，选树了一系列优秀大学生创业致富的先进典型，进一步激发了大学生村官干事创业的热情。四是选派2名县直机关优秀干部到社区担任党总支书记，7个社区书记职级全部实现高配；按照“每百户配备一名社区干部”的标准，通过公益岗招聘、抽调部分大学生村官和乡镇教师等方式，为社区增加70名干部，实现了社区干部“百户一人”工作要求；建立了部门联系社区、干部进社区和机关无基层工作经历年轻干部、新招录公务员到社区锻炼长效机制，每年选派50余名机关干部到社区帮助工作，社区党组织和社区干部队伍整体水平得到进一步充实和加强。五是大力实施“党员素质”工程，整合各方资源，积极开展特色林果、设施蔬菜、生猪养殖、番茄种植技术等系列技能培训，组织创业有成的党员巡回宣讲，安排准备创业的党员到种植（养殖）示范园区等创业示范基地观摩学习。全县共举办农业技术、创业技能培训189场次，培训党员群众3万余人（次）。先后培养出了“蜜蜂养殖能手王成”、“果菜种植能手李万军”等一大批“田秀才”和“土专家”。

（五）以“三级联创”为载体，不断提升基层组织建设科学化水平。紧紧围绕县委中心工作开展“三级联创”活动，制定下发了《奇台县创建党建工作示范点实施方案》，确定了村级阵地建设、产业链建立党组织、发展壮大村集体经济、“网格”党支部规范化运行等36个党建工作示范点，建立了党建工作示范点组织部领导干部联系点制度，实行跟踪指导和动态管理，初步形成县、乡镇和各职能部门联动抓示范点创建工作的新格局。一是将后进村整顿工作同“三级联创”活动有机结合，制定下发了后进村党组织整顿方案，重点把经济发展滞后村、村委会换届选举重点的14个村（社区）列入了整顿重点，综合确定为今明两年的整顿对象。县乡分别建立后进村班子整顿转化台帐，对后进村及班子基本情况、后进问题及原因、整顿转化目标及措施、整顿责任人和转化时限等事项登记建档，挂帐督办，实行动态管理。通过配强“两委”班子、加强党员教育管理、帮助理清发展思路、城乡结对共建等措施，有力促进了尽快转化、改变后进面貌。二是将发展壮大村集体经济同“三级联创”活动有机结合，认真开展了发展壮大村集体经济集体经济摸底调研工作，采取逐村建立发展壮大村集体经济台账、“一村一策”等措施帮助理清发展思路。通过盘活集体资产、协调帮扶资金、指导产业项目、规范财务管理等措施，集中投入70万元对西地村、大泉村、腰站子村等7个专业合作社进行帮扶，通过集体经济入股、企业资金带动、社员参股入股等方式，集农副产品产销一条龙的合作社逐步规范运行。全面开展“村企联建”活动，组织15家企业党组织分别与15个中心村党组织结成发展对子，确定了联合发展农村产业、帮助发展村级集体经济、促进农民转岗就业、为企业发展创造良好的环境等共建内容，资助村级发展资金70余万元，帮扶贫困生15名，提供就业岗位80个；继续推行“村村联建”发展模式，充分发挥党组织在发展壮大村集体经济中的核心引领作用。如碧流河乡塘坊门村党总支带头认领设施农业大棚38座，并建立了天山绿源专业合作社党支部，通过支部引领、发挥作用，目前合作社所属的38个大棚蔬菜长势良好，预计年内可增收40万元以上，村集体可增收10万元以上。三是将城乡基层党组织共建同“三级联创”活动有机结合，100个机关党支部和100个农村党支部结成对子，县直机关事业单位选派224名机关干部到农村帮助工作，协调各类项目37个，落实项目资金3600万元，投入帮扶资金200.9万元，为群众办实事、办好事2600多件。通过支部互联、党员互助、干群互动，建立了机关党员帮扶农村党员创业的良性互动机制。

（六）以提升服务水平为抓手，扎实推进区域化社区党建工作。将提升为民服务水平和维护辖区和谐稳定作为社区工作的出发点和落脚点，不断完善工作机制、创新服务载体，形成工作合力。一是坚持“以党建促共建、以共建促发展”的工作思路，进一步明确社区及网格内单位的职责，与驻区单位开展“共驻共建”联谊活动，组织辖区单位同社区签订共驻共建协议书127份，召开联系会议7次，携手共建社区禁毒教育基地1个，社区居民文化活动场所20个，新增居民娱乐健身点15个，有力促进了社区建设。结合纪念“七一”建党90周年，社区先后与辖区单位开展共驻共建趣味性运动会、唱红歌、消防安全知识竞赛等内容丰富、形式多样的共驻共建活动。通过推行东关社区“大党委”试点制、城隍庙社区红领巾夕阳红服务队等“一社区一特色”活动，社区党建工作区域化发展得到全面推进。二是落实“四知四清四掌握”工作机制，加强“两支队伍”建设，楼栋（巷道）长人数达到512人，按时落实待遇，提高了维稳工作的基层力量。规范“七步工作法”和四类管理法，进一步加强社区警务室建设，及时配强了社区警务人员。在敏感节点期间，先后增派568人（次）机关事业单位干部到社区开展矛盾排查和值班工作。三是突出社区为民服务功能。为每个社区配备了一辆为民服务巡逻车，积极探索“村社”联建模式，在城区建立了4个蔬菜直销店，做到农村和社区党组织直接对接，产销双方达成协议，切实解决了群众吃菜贵和农民卖菜难的问题，即拓宽了社区联系群众的渠道，又拉近了服务居民的距离。

（七）以强化保障为基础，不断健全完善各类保障机制。着眼于更好地服务于加强党的基层组织建设，不断建立和完善管长远、见实效的保障机制。一是建立完善党建工作领导机制。严格落实下级党组织向上级党组织报告党建工作制度，不断强化各级领导抓党建工作的责任意识，齐抓共管的工作格局得到进一步优化。截至目前，县党建工作领导小组专项听取基层党（工）委汇报4次，开展专项督查6次，组织召开不同形式的观摩推进会4场次，形成了全县各级党组织抓基层党建的整体合力。二是建立完善党建工作目标管理机制。县委制定了《奇台县党的基层组织建设目标管理责任制考评办法》等5个办法方案，明确了各级党组织和负责人抓党建的工作职责和目标，形成了融考核、奖惩、培养、帮扶、监督为一体的基层组织建设管理责任体系。三是建立基层组织建设经费保障机制。县委每年为基层组织建设单项列支220万元工作经费，建立健全了基层党建工作经费随财政收入增长幅度逐年增加的保障机制，切实加大了对基层组织阵地建设、设施配备、运转经费、干部培训、工资待遇以及发展壮大集体经济等方面的投入力度，切实保障了基层党建工作的扎实推进。补发2010年村干部工资103万元，使村干部报酬达到平均9700元；下发乡镇干部基层补贴65万元，惠及2069名乡镇干部；全年下发“四老”人员补贴380余万元；为每村拨付2-3万元村级办公经费，重点复杂村4万元，合计283万元；为每个社区拨付10万元办公经费，社区阵地取暖费、聘用人员工资、社会保险等均由县财政单列给予保障。四是围绕中心村建设，按照“规范建设、功能齐全、服务完善”的标准加大村级组织活动场所建设力度。通过多种渠道筹集资金，集中对建筑年久、面积小、功能不齐全的村级阵地进行新建，今年投入1216.56万元新建村级文化阵地11个，建设面积8489.78平米，500平米以上的9个，其中1000平米以上的4个，投入40万元为4个村级阵地配备了办公设施。按照州社区重点工作考核要求，在城南新区新建了1600平米天和社区办公楼，将准东将军庙服务中心原办公楼调整为老满城北斗宫社区办公场所，目前我县社区办公场所建设任务初步完成。

二、2012年工作打算

（一）围绕推进跨越式发展和长治久安，推进创先争优活动扎实开展。

（二）突出强化建设、发挥作用，不断提高农村党的基层组织建设科学化水平。按照区、州党委的要求，不断加大基层工作的投入力度，理清思路，强化措施，切实巩固农村党的基层组织基础。一是抓好在产业链（合作社）建立党组织及发挥作用工作。确保中心村专业合作社党组织全覆盖，对已建党组织要通过落实“三会一课”制度、建立相关保障机制和管理机制等方式，逐步规范专业合作社党组织运行模式，真正让合作社党组织和党员发挥先锋模范作用。二是切实加强村干部队伍建设。以村委会换届为契机，以打造基层党建工作示范点、创“五好”党组织和集中整顿后进村党组织为重点，选优配强村党组织书记，打造一支素质过硬的村干部队伍。按照落实《奇台县村党组织书记管理办法》，加强对村干部尤其是村党组织书记的管理，加大机关事业单位干部到村挂（任）职力度。通过集中学习、外出考察培训等方式，做好村“两委”换届后村干部教育培训工作，提高村干部队伍的整体水平。三是继续做好发展壮大村集体经济工作。巩固发展壮大村集体经济成果，积极争取上级资金，在加大帮扶力度的同时，提高示范点的带动作用和辐射功能，将触角延伸到少数民族艰苦边远村和经济基础薄弱村，健全完善村集体经济资金管理使用等配套制度建设，力争实现每村新增集体经济5万元以上。

（三）强化措施、稳步推进，扎实做好第八次村民委员会选届选举工作。按照区、州党委的要求，全面推行村党支部书记兼任村委会主任和村“两委”交叉任职，扎实做好调查摸底、成立领导机构、制定工作方案、广泛宣传政策、培训选举骨干、落实选举经费等工作。加快小村并大村工作进度，通过先行整合党组织，以党组织规范化运行，促动并村工作有序进行，指导督促乡镇党委稳步推进小村并大村。严格候选人条件、规范职数结构、规范提名方式、规范竞争行为、规范正式投票选举，切实加强组织领导，把思想工作做深做细，严格按照法定程序进行。坚持实行先审计审查再换届、先整建村党支部选优配强书记再换届。对没有合适人选的村坚持选派机关优秀干部担任村党支部书记，实行优秀村干部跨村任职。加大矛盾纠纷排查调处力度，做到有访必接，有访必查，有访必答，认真查明原因，妥善解决问题。建立舆情立体监控、分类研判、及时应对机制，动态掌握舆情，采取有力措施，努力把矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保换届期间社会稳定。切实加大宣传教育工作力度，把阐明换届选举工作相关纪律，明确换届选举法律法规、方针政策作为宣传重点，积极营造风清气正的换届选举氛围。通过换届选举，切实达到结构优化、人员精干、合力增强的目标要求。

（四）提升掌控能力、服务水平，进一步夯实社区党建工作基础。一是扎实做好“网格”党组织规范化建设。完成62个网格党支部建设工作，确保“网格”全覆盖，全面开展“网格”党组织向楼栋院落、非公有制经济组织和新社会组织、物业公司、商业聚居区延伸工作。深入推进“网格”党支部规范化建设工作，强化“网格”党支部服务功能。按照《奇台县社区“网格”党支部规范化建设考核评分表》的标准，加强“网格”党支部示范点建设，在“网格”党支部示范点带动下，全面推进“网格”党支部整体建设工作。二是强化社区干部队伍建设。在达到区、州“每百户配备一名社区干部”的要求同时，强化社区干部队伍管理，健全完善社区干部管理机制，出台社区公益性岗位管理办法，将社区干部、“网格”党支部书记培训纳入干部教育培训总体规划当中，每年培训时间不少于7天，不断提升社区干部队伍整体素质。三是积极推进社区区域化党建工作新格局。把共驻共建区域化党建工作纳入本单位年度工作计划，做到与中心工作同安排、同落实、同考核。以在职党员进社区发挥作用，推行社区“大党委”试点制，社区“网格”党支部规范化运行，推进辖区单位共驻共建等工作，积极探索研究构建区域化党建工作新格局的运行机制。要继续深化“五百”、“六民”服务实践活动，不断创新服务手段和方式，打造特色服务品牌，指导督促社区党组织和辖区单位党组织统筹做好社区党建活动主题确定工作，每季度至少开展1次共驻共建活动，以社区党建活动项目化为载体，为在职党员发挥作用提供平台，提升社区为民服务水平和质量。

（五）巩固成果，切实抓好非公经济组织、新社会组织党建工作。积极发挥非公经济组织党工委和新社会组织党工委作用，统筹抓好“两新”组织工作。围绕县委产业集群化发展战略，深化“百日集中组建”活动，把新入驻工业企业作为重点突破口，采取单独组建、区域联建、挂靠组建、行业统建等方式实现党组织全覆盖。抓好石材行业联合党支部规范运行。坚持引进企业落户、成立新社会组织与组建党组织同步进行。在企业中广泛开展“五好五带头”、“五强五优”等创建活动，通过打造企业文化、设立“党员示范岗”、“党员责任区”、推行“村企”联建等活动载体，企业党组织在提升企业核心竞争力、提高经济社会发展贡献度的作用日显突出。深入开展企业主联系党员、党员联系员工（群众）、党员责任区、党员承诺制等活动，激发党员在本职岗位上充分发挥先锋模范作用，切实把党建工作渗透到企业生产经营全过程。

（六）统筹协调推进，进一步提高机关、学校党建工作整体水平。把统筹城乡党组织共建工作作为机关党建工作的重中之重，进一步明确帮扶思路、措施、资金、项目，把城乡党组织共建工作成效作为机关党组织党建工作考核的重要内容，建立健全机关党建工作考核评价体系，把抓机关党建工作的情况和实效，作为评价领导班子和领导干部实绩的重要指标。继续深化机关党组织与基层党组织互帮互助、“结对共建”，机关党员干部与困难党员群众结对帮扶和在职党员进社区亮身份、树形象等长效机制。要进一步做好在职党员进社区报到认领岗位参与社区共驻共建工作的自查和督查落实工作。继续落实党组织领导下的校长负责制，进一步发挥党组织在推进教育改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用。扎实开展“五优五先”活动，认真落实“四大工程”，深化“讲党性、重品行、做表率，争做„五种人‟”等主题实践活动。加大向私立幼儿园选派“党建指导员”和对私立幼儿园党建工作的指导力度，注重城镇中小学校与农村学校的“结对帮扶、结对共建”。全面落实党员承诺制、党员责任区、党员先锋岗、党员示范课等制度，切实发挥好党员在教学研究、学生管理等一线的模范带头作用。

（七）注重实效，全面做好基层党员干部教育培训工作。深入开展党员集中学习教育活动。充分发挥各级党校主阵地的作用，加大广大党员干部群众对各类法律法规、惠民政策等内容的学习宣传力度。坚持把党员集中教育整顿活动与创先争优公开承诺“回头看”、年度民主评议党员、召开“两个生活会”、领导班子年度考核、“科技之冬”活动相结合。严肃党员学习培训纪律，对不按要求、不按时参加培训的，给予严肃处理。通过党员集中学习教育活动，不断强化基层组织建设，增强党员队伍的整体素质，保持党的先进性，提高党的战斗力。结合“科技之冬”活动，广泛实施把农村党员培养成科技致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村组干部、把村组干部培养成致富带头人，党员带头致富、党组织带领群众共同致富的“四培双带”工程。继续加强对新到村任职大学生、社区新进人员的岗前锻炼和培训。重视少数民族聚居地区基层干部“双语”学习培训工作。按照区、州党委的要求，民族乡和少数民族聚居乡镇党政正职（包括全体乡镇干部及少数民族聚居村两委正职等干部）“双语”学习至少要达到B级水平；其他乡镇党政正职（包括全体乡镇干部及少数民族聚居村两委正职等干部）和组织、政法部门的干部“双语”学习至少要达到C级水平的要求，全面开展“双语”学习自查，针对查找出的问题，及时抓好整改。注重党代表联络办作用发挥，以提高服务水平为目标，加快建立区党代表联络办内管制度，加强联络员队伍建设，规范日常运行机制。提高代表履职能力为抓手，做好党代表教育培训工作，增强代表履职意识。以保障代表权利为重点，进一步保障代表的知情权、参与权、监督权，组织党代表投身创先争优活动，发挥其在服务群众、化解矛盾、服务发展等方面的积极作用。

第二篇：基层组织建设工作总结

XX县基层组织建设几项重点特色工作

2009年以来，XX把基层组织建设作为统揽全局的大事要事，在抓关键、求突破、创特色上下功夫，全县基层组织建设工作一年一个新台阶，多项工作得到省、市委充分肯定，一些好的经验做法在省级以上报刊媒体进行了刊发报道。

1、破解发展难题，学习实践科学发展观活动成效显著。XX经济发展曾一度辉煌，自上世纪90年代末以来，全县经济发展遇到了很大困难，纺织、皮毛皮革两大传统产业陷入低谷，经济连续衰退，财政极度紧张，发展举步维艰。面对严峻现实，2009年，县委把深入学习实践科学发展观活动开展作为解决XX科学发展突出问题的‚金钥匙‛，明确了‚树立舍得理念、增强赶超意识、加快调整转型、实现提速发展‛的活动主题，从2009年3月开始，历时一年，圆满完成第二批、第三批学习实践活动，全县上下对科学发展的认识更加深刻，愿望更加强烈，落实更为自觉，在全县凝聚了推动发展的强大合力。县委采取超常而有力的举措，全力破解发展难题，在污染治理、优化环境、招商引资等方面取得了明显成效，迈出了科学发展的坚实步伐，省委活动办和省委督导组先后三次到XX检查指导和专题调研，给予充分肯定，XX在全省第三批学习实践活动推进大会上作了典型发言。

2、实施“创优示范”工程，打造XX先进典型群体。‚典型引路、以点带面‛是县委抓基层组织建设工作行之有效的重要方法。近年来，县委以旗臶创建为引领，深入实施创优示范工程，在大力创建特色党组织，巩固提升典型层次基础上，2011年对列入市级‚百面旗臶‛创建的武家营村、刘铭

庄村、花园头村、北漳村4个村，建立县委常委包村责任制，精选县直部门进行帮扶，做到高标准站位，大资金投入，经常性督导，录像式跟踪，大力度推进创建工作。活动以来，共投入创建资金600多万元，使4个‚百面旗臶‛成为市级高标准的农村基层组织建设样板村。花园头村作为‚百面旗臶‛之一，在创建活动中，村党支部书记刘俊山带领‚两委‛班子，先后投入资金达300余万元，建成了高标准‚两室‛综合楼和文化活动中心，对村内道路全部硬化，大棚葡萄种植规模扩大到600亩，每亩收入6万多元以上，仅此一项人均就增收4000多元，成为近年来落实省委提出的‚领头雁‛工程和‚双带工程‛（带头致富、带领群众共同致富）的先进典型代表。以‚百面旗臶‛为标杆，在全县范围内明确了培树农村党组织‚五十面红旗‛的创建规划，重点培树了高佐村、梁庄村、百东村等一批先进典型群体，在全县形成了以‚百面旗臶‛为示范，大范围创建升级的生动局面。百尺镇百东村为拓宽农民增收渠道，组织干部、党员、群众多次到花园头村参观‚取经‛后，今年投资1100万元建设了蔬菜大棚400亩，在加快农业结构调整、发展特色农业上迈出了新步伐。《河北省创先争优活动简报》以‚XX以‘创优示范’工程为引领全面提高基层组织建设工作水平‛为题进行了刊发。人民网、中新网、河北新闻网、《保定日报》、保定电视台等网络媒体多次对我县典型创建工作进行报道。

3、创新“流动党校”培训模式，大力提升农村干部素质。针对农村干部素质偏低，法律政策和涉农知识‚明白人‛少的问题，我们贴近基层，创造性地开办‚流动党校‛。与其他培训形式不同，‚流动党校”具有‚面广、内容多、按

需点、时间活‛的鲜明特点。‚面广‛，即培训范围包括村‚两委‛其他干部、后备干部、理财小组、党员、村民代表；‚内容多‛，即由组织部牵头，吸收与农村密切相关的计生、环保、土地、农业等16个县直部门参加，抽调精兵强将组成宣讲团，在培训课程上及时增加社会管理创新、基层干部如何面对媒体等内容，邀请优秀村党支部书记‚现身说法‛。‚按需点‛，即‚缺什么、补什么‛，实行‚菜单式‛培训，由乡村根据培训内容‚按需点单‛，如经济落后的村，注重送技术、送信息，‚两委‛不协调的村，注重提高班子团结和谐的能力等；‚时间活‛，即培训时间上，由乡村根据实际合理进行安排。‚流动党校‛自去年开办以来，深入乡村培训26期，发放培训资料5万多份，培训农村党员群众5200人次，受到了农村党员群众的广泛欢迎。《河北日报》以‚XX流动党校按需送学‛为题进行了报道。

4、集全县之力，大幅度提升村级活动场所建设水平。县委把村级组织活动场所建设作为一项基础工程和补课工程，2010年以来，紧紧抓住第二轮省市援建的有利契机，不等不靠，强力推进，在全县集中开展村级活动场所‚百日攻坚‛行动，实行乡镇党委书记、乡镇包村干部、村党支部书记捆绑责任制，安排有实力的县直部门重点帮扶，采取县级财政配套、县直部门帮扶、乡村自筹等方式，累计投入资金3700多万元，新建、改扩建村级活动场所72个，其中，建成花园头、刘铭庄、梁庄等高标准‚两室‛18个，结束了XX存在‚两室‛空白村的历史。

下一步，我们将进一步落实管党责任，创新工作思路、方法和举措，努力把全县基层党建工作再推上一个新的台

阶。一是更加注重强化领导，落实管党责任。始终把基层组织建设工作摆在突出位臵，进一步增强工作的责任感和紧迫感，强化各级抓基层组织建设的责任意识，做到带着责任抓党建，首当其冲抓党建，满怀激情抓党建，始终把基层党建工作抓在手上。二是更加注重围绕发展，推进工作创新。引导基层党组织进一步把思想和行动统一到加快发展、促进和谐上来。紧密结合实际，在基层党建的思路、方法和机制上不断完善创新，更好地发挥基层组织建设的保障作用，彰显党建的工作成效。三是更加注重建强班子，激发工作活力。以村‚两委‛换届为契机，真正把那些党性强、带富能力强、威信高的村干部选进村‚两委‛班子，选好领头雁，选优好队伍，进一步夯实基层组织基础。四是更加注重培育典型，使典型更亮。对确定的先进典型群体，继续进行重点扶持，重点培养，大力挖掘先进典型的经验做法，攻大台，上大报，在全省乃至全国叫响叫亮，推动全县基层党建工作整体上水平。

第三篇：街道2010基层组织建设工作总结

街道2010基层组织建设工作总结

2010年，街道在基层党组织建设方面紧紧依靠辖区党员群众，以科学发展观为指导，按照街道“抓党建、促管理、强服务、保平安”的工作思路，以双“三实”工作作风全面贯彻落实区委三届七次全委（扩大）会议暨区六届人民政府第三次全体会议精神，团结一致，开拓创新，扎实推进基层党组织建设工作，现总结如下：

一、工作完成情况

（一）基层党组织干部队伍建设情况

1.基层党组织建设。为了进一步加强社区党支部领导班子建设，充分发扬民主集中制原则，以社区党支部民主推荐、党工委研究审定等方式配齐配强了10个社区的党支部书记、副书记人选，14名支委，其中专职支委4名，平均年龄44岁。

2.“红细胞”工程不断深入。开展了以党员亮身份为主题的“一管三带一联四满意”党性实践锻炼活动，进一步调动了党员参与者与 社区建设的积极性。截止目前，街道所辖10个社区的4658名党员，亮身份的有3911人，达到党员总数的84%，认领社区服务岗位的有1161人，在职党员3207人，参与活动人数2986人，达到了党员总数的64%。按照网格化管理模式，部分社区按照关爱居民联络员的设置重新调整了楼寓片区，目前，共有69个片区活动支部，建立306个。开展了党员和群众“双评”活动，通过居民评选出在群众心中具有模范带头作用的好党员。

3.不断壮大义工·志愿者队伍，积极探索服务专业化。2010年，街道义工·志愿者分会共注册义工·志愿者3603名，其中义工1055人，整合社区义工·志愿者队伍69支，设立21项服务类别。以关注居民健康为着入点，在巩固“顺康盲人按摩推拿中心”团体义工·志愿者的基础上，先后将神州中医院、中心医院高血压协会营养科注册成为团体义工·志愿者，并积极筹备义工·志愿者队伍项目化管理。2010年街道义工·志愿者分会开展8次大型活动，16568人受益，开展各类知识技能培训5次。

（二）街道社区基层干部培训情况

街道长期坚持集中学习制度，狠抓机关党员干部每周学习制度和“三会一课”党员教育管理制度的落实，制定了干部理论学习计划及运行大表，目前，共组织集中学习23次、7186人，收看远程电教片243场次，11319人，有8个社区获得区级远程教育“五好”站点。街道开展3次计算机培训，学习了有关克拉玛依市一体办公平台、word文档、excel表等相关知识，开展了“银河街道岗位大练兵之一体化办公平台操作测试”活动。银河社区和通讯社区开展“快乐十分钟，轻松学双语”活动，利用每天晨会或者民情分析会时间，由社区的民族同志和汉族同志一起轻松快乐学双语，收到了不错的效果。

（三）街道、社区任职高校毕业生的管理、培养和发挥作用情况

街道在高校毕业生的管理和培养方面，始终坚持“三个结合”原则，即老同志和年轻同志结合、党员和非党员结合、正式职工和聘用人员结合，分工不分家，鼓励党员干部勇挑重担、有经验的同志做好传帮带、年轻的同志积极创新的工作思路，将高校毕业生用到实处，提高街道、社区工作的业务水平，如：北斗新月社区的、乐园社区的 等人已进入社区支部委员会，积极参与社区各项事务的管理； 等一批优秀的高校大学生已在街道各部门的关键岗位上发挥着十分重要的作用。

（四）党建经费落实保障情况

在党建经费落实保障方面，街道党工委严格按照（克区党组【2010】26号）《关于加强克拉玛依区乡村和街道社区党建工作经费管理的通知》和（克区党组【2010】25号）《关于明确小拐乡和各街道党建工作经费标准的通知》要求，落实街道党工委书记为党建工作经费第一责任人，在规定的使用范围和使用原则上，实行专款专用，将党建经费用到实处。认真落实了《克拉玛依区党工委议事规则》，明确和细化党工委讨论决定重大问题的范围，凡涉及街道发展、人事变动及大额支出等事项都要经党工委集体研究决定。落实了党务、居务公开制度。社区将服务承诺、办事流程、经费支出等情况定期公示在宣传栏内，接受群众的监督。

（五）街道、社区办公服务设施建设情况

1.党员活动服务中心建设情况。2010年，街道党工委制订、下发了《党员活动服务中心实施方案》，党员活动中心建筑面积为461平方米，内设党员电教室、流动党员之家、图书阅览厅、会客厅等11个功能室，工作人员已于2010年4月到位，党员活动服务中心开始运转，现活动中心经费已到位，相关的制度也已制订，党工委经过实地勘查和多次商讨也基本定下了中心的装修方案。

2.其它办公服务设施建设情况。位于鸿升大厦的银河路街道社会事务受理服务中心随着社区事务受理区和社会劳动保障事务受理区两大区域的入驻，已于11月15日正式运行。街道、社区的办公、服务场所均以达到每个社区300平方米以上的标准。

（六）重点片区综合整治及后进基层组织整顿工作情况

2010年街道开展了以社区片警、物业保安和社区义务联防队相结合为主要力量的“睦邻互防、楼道设防、商铺联防”群防群治活动。目前针对两类人员反弹现象，街道在芳草家园（西霞）管委会等重点片区通过与银河路派出所联合执法加强了片区的片警和协警的警力部署。在后进基层组织整顿工作方面，2010年7月，市、区派驻“四知四清四掌握”第六、第七工作队到街道所辖银河社区和芳草家园管委会进行帮扶工作。自2008年，街道与小拐村联点帮建以来，已先后有党群办、司法所、城管办等5名同志在小拐村进行党建、社会事务、综合治理等事务的帮建工作，街道帮建人员帮助小拐村建立、完备了制度机制。

（七）在构建区域化党建工作格局方面

街道在以党工委书记为核心的5个委员的党工委班子的基础上，增加银河路派出所、银河保健站、退休管理站、物业公司中的4名同志进入银河路街道党工委，从而构建街道“大工委”的工作格局，在综治维稳、医疗卫生服务、小区物业、退休工人管理等方面，加强了彼此间的沟通和协调，促进了辖区各项事业的快速发展。

2010年8月，园林阳光社区党支部参照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，充分发扬民主，通过“两推一选”的办法，选优配强适应社区建设和管理要求的社区党委领导班子，共选举产生了7名党委委员（其中1名书记、2名副书记）。

（八）完善非公有制经济组织方面

根据区委下发的关于印发《克拉玛依区开展非公有制经济组织和新社会组织百日集中组建活动的实施方案》的通知要求，经过前期摸底，目前已组建了克拉玛依市神州中医医院（有限公司）支部委员会和新疆岩土工程勘察设计院有限公司克拉玛依分公司支部委员会。

（九）加强管理和创新管理模式

年初，街道党工委与区委签订目标工作任务责任书，街道党工委与部门、社区又签订目标工作任务责任书，通过目标责任书的层层分解、落实工作任务。根据目标工作责任书的工作范围，街道、部门、社区及具体工作人员又分别制订了运行大表，街道还制作督查督办周报，对工作进行督查、督办，确保工作任务的圆满完成。街道认真落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的双“三实”工作作风，在坚持街道领导班子“下社区值班”制度的基础上，结合“与居民交朋友”活动，开展街道党工委委员“入户走访居民家庭”和街道机关人员“到社区服务”活动，关心、解决居民的难事。今年，街道将周一例会改在各社区轮流召开，实行现场办公，加强督查。街道通过不断加强管理和创新管理模式，从而实现全面推进各项工作的高效落实。

（十）完善“五百”工作机制

街道通过深入推进“五百”工作机制，架起社区与居民之间的连心桥，加强社区的管理工作。在以北斗新月社区为“五百”工作示范点的基础上，又在通讯、银河、星光建立“五百”工作示范点试点。按照“两加强、一明确”（加强社区党支部、社会事务工作站，明确居委会自治组织定位）的工作要求，充分发挥社区居民代表大会常务委员会在收集民意、反映民生、议事决策等方面的作用，进一步巩固和创新居民自治。街道制定了《银河路街道社区“五百”工作绩效考评实施细则暂行规定》、《银河路街道社区两委委员绩效考评实施细则暂行规定》、《银河街道社区事务工作站绩效考评实施细则暂行规定》，实行月评价、季考核、季兑现。街道通过调整了考核方式和考核利益主体，创新建立了符合街道实情、操作性强、较为科学的五百考核机制。

（十一）其它方面

目前，共有115人慎重的向党入组递交了入党申请书，41人确定为积极分子，发展17名共产党员。继续开展“标准化”党支部创建及“三型”党组织争先创优活动，年初三盛公司党总支的3家党支部、禹荣公司党支部申报了区级“标准化”党支部的创建。11月2日区委组织部对4家支部进行了创建验收。今年6月底，区委组织部已对17名三型党员进行了表彰。街道按时组织生活人地。创先争优工作。自创先争优工作开展以来，街道先是召开了动员大会，成立了创先争优活动领导小组，制订了创先争优活动实施方案，开展了公开承诺工作，目前，23个党组织、315名党员已公开承诺，为群众办实事好事375件，解决科学实践发展观活动结束时尚未整改的问题 23个。

二、工作中存在的不足

1.街道党建工作人员虽然配备齐全，但大部分都是新手，且多忙于事务性工作，存在党建业务不熟、工作困难以及工作任务繁重等问题。

2.党建工作形式单一，缺乏灵活性，与实际工作有机结合不够。造成工作人员不积极主动,上级安排就动一动，在工作方式上，怎么安排怎么做，创新工作不够。

3.社区党组织的领导核心作用没有充分发挥。社区党组织在处理党务工作上过于行政化，在领导带动社区居委会及各类自治组织、社团和指导、服务辖区共建单位方面存在一定的不足。

4.街道在流动人口管理工作机制方面有待完善。流动人口管理工作是一项系统性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力来保障，因受经济条件和警力不足等条件的制约，一些基本措施及制度的落实不到位。

三、整改措施

1.提高认识，形成合力。各社区党支部要增强做好社区党建工作的责任感和紧迫感。除了抓好自身建设外，要调动社区党员及全体居民参加社区建设的积极性和主动性，逐步形成党建工作的合力。

2.加强培训，提高素质。党群办要协调抓好对社区党支部成员的培训，内容上要体现针对性，贴近社区工作实际；方式上要体现灵活性，把集中培训和自学有机结合起来。

3、加强监督，强化服务。街道机关各部门要认真落实联点帮建制度，进一步转变工作作风，牢固树立责任意识和服务意识。

四、2011年工作思路

在对上述问题认真分析研究的基础上，我们确定2011年的工作思路是继续完善党员活动服务中心的建设。

1.完善党员活动服务中心的建设。我们将在现有基础上积极探索、逐步完善中心“七个一”的阵地建设，形成党建综合平台“三主”功能，使其真正成为党员教育培训的主阵地，党组织联系群众的主渠道，展示党组织和党员先进性的重要窗口。

2.强化社区党组织的领导核心地位。定期召开由社区党支部书记主持的社区共驻共建联席会议，广泛吸收党代表、人大代表、政协代表、社区知名人士、驻区单位代表、物业站负责人、派出所片警、宗教人士等参加联席会议，形成社会协同和共治机制，确保社区党组织成为集中民意民智、凝聚民心民力的领导核心。在园林阳光社区试点成立社区党委的基础上，在街道所辖其它社区全面开展社区党委换届工作。

3.继续深化社区“红细胞”工程，增强社区党建工作凝聚力。把社区内的各类党组织纳入社区党建，实现从抓居委会党组织建设向社区内区域性大党建工作拓展，通过社区党员设岗定责、在职党员服务队、党员志愿服务区、党员社区先锋岗、党员与困难群众结对子等载体和形式，发挥好退休党员、流动党员、在职党员在和谐社区建设中的积极作用，扩大党组织和党员在社区中的影响力。

4.大力开展“创先争优”活动和交朋友活动。在辖区各级党组织和党员中大力开展“创先争优”活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，并把加强党员作风建设作为当前开展“创先争优”活动的重要抓手。加强党风廉政、纪检监察和纠风工作，深入开展以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题的廉政文化教育工作，结合学习型党组织创建活动，继续编印以党纪条规和警示教育为主要内容的《清风手册》。在街道所辖各社区继续深入开展以居民评党员和党员评居民为核心内容的“双评”工作。认真落实“讲实话、办实事、求实效；听实话、察实情、重实效”的“六实”工作作风，深入开展“与居民交朋友”和“与企业交朋友”活动，2010年银河路街道基层组织建设工作在区委组织部的大力支持下，经过街道上下的共同努力，取得了令人满意的成效。在今后的工作中我们将再接再厉，在街道党工委的统一领导下，切实发挥党建工作统领各项工作的核心作用，争取再创新的佳绩，再攀新的高峰。

第四篇：基层组织建设工作总结

基层组织建设工作总结

篇一：基层组织建设年活动总结

****房管站基层组织建设年活动总结

在创先争优中开展基层组织建设年活动，是在新的历史时期贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，加强党的建设的重要举措。****房管站紧紧围绕中央和市、区委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施意见》，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求以及“六个好”的标准，与深化窗口服务行业创先争优活动和深入实施“强基创先”工程相结合，与房管服务行业标准化建设相结合，与“调结构、惠民生、上水平”活动相结合，扎实推进基层组织建设年活动，现将活动开展情况总结如下：

一、开展基层组织建设年活动的基本情况

（一）加强组织领导，制定实施方案。

按照局党委的安排部署，我站领导高度重视，加强领导，认真组织，精心安排。组织召开专题会议，认真研究制定了《****房管站基层组织建设年实施方案》，明确活动指导思想、目标任务、主要内容和方法步骤。成立了由书记站长为组长的领导小组，下设办公室，具体负责对活动的开展情况进行掌握、指导、安排和协调。将活动的责任目标进行分解，按照动员部署，调查研究，深入实施，总结验收四个阶段开展活动。

（二）强化学习宣传教育，推进学习型党组织建设。站党支部按照《实施方案》围绕中心，结合实际，以深化政

治理论学习为龙头，以建立长效机制为重点，把握活动的各个重要环节，抓宣传学习教育不放松，强化党员干部思想政治教育工作，努力扩大宣传教育覆盖面。紧密结合新形势、新要求，把学习贯彻十一届全国人大五次会议政府工作报告、市第十次党代会、党章、党风廉政建设制度、胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上发表重要讲话等，作为学习的主要内容，采取党课、专题辅导、经验交流、理论学习等多种方式，深入学习，增强学习的针对性和时效性，结合实际着力解决思想建设中存在的突出问题，强化学习效果，推进学习型党组织建设。

（三）丰富活动载体，创新党建工作。

站党支部围绕中心，服务大局，不断创新和完善党建工作，切实发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。以公共服务标准化建设为契机，以实现南开房管和谐发展、率先发展为目标，激励党员刻苦学习，自我完善，努力建设一支充满创新力的知识型党员队伍，推动房管工作健康发展。同时，充分利用《简报》、宣传栏、横幅等各种宣传工具，广泛宣传基层组织建设年活动，形成浓厚的舆论氛围。

二、基层组织建设年活动的主要成效

（一）强化班子建设，提高党组织的战斗堡垒作用。我们以加强执政能力建设为重点，切实加强站党支部领导班子建设。建立健全中心组学习制度，班子成员定期进行政治理论及业务知识学习，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。认

真贯彻民主集中制原则，健全了党支部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等重大事项均严格按照程序由集体讨论决定。加强警示教育，推进党风廉政建设。加大教育力度，增强党员干部反腐倡廉的意识，按照党风廉政建设的有关精神，开展自查自纠，发现问题及时纠正，做到边查边改。针对重点岗位和重点环节完善了相关制度，有效地提高党员领导干部拒腐防变的能力。

（二）加强队伍建设，提高党员干部素质。坚持思想教育不放松，加强理论教育，强化干部队伍建设。一是大力推进学习型党组织建设，加强党员干部思想政治教育，提升理论水平和为民服务意识。二是认真做好党员发展工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，严格把好党员“入口”关，将有能力、有文化的青年吸收到党员队伍中来。目前我站共有党员38名，其中在职24名，退休14名，一名党员在考察期。

（三）建立健全制度，在建立长效机制上下功夫。

站党支部严格落实党章和上级要求，坚持党内组织生活制度，严格党的组织生活。坚持“三会一课”、党员管理和监督等制度。围绕基层组织建设，建立健全各项制度，力求形成相互衔接、相互配套的制度体系，使党建责任制更加落实，基层党组织的任务和职责更加明确，教育管理的制度更加有力。同时建立竞争激励机制，鼓励先进，鞭策后进，形成人人争先的局面。站党

支部通过健全责任制，增强了抓党建工作的自觉性，落实了党建工作领导责任制，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，为进一步加强党的建设提供了重要的制度保障。

（四）建好用好活动阵地，增强党组织凝聚力和向心力。积极适应新时期、新形势下对党建工作的新要求，坚持以创新理念，强化党组织建设，不断提高党组织的向心力、感召力和战斗力。作为公共服务标准化建设的试点示范单位，我站以此为契机，按照上级标准化建设要求，按功能区划分，整体提升。重新规划职工之家、职工书屋、党员学习活动室、职工健身室、职工谈心室，并在站内面积有限的情况下，充分发挥“一室多用”的阵地作用。为了给职工创造良好的学习气氛和工作环境。引导干部职工多读书、读好书，提高自身素质、增长才干，今年，我站与南开图书馆合作成立了南开图书馆****房管站分馆，定期添置和交换各种图书。同时添加硬件设备，购置了液晶电视、电脑、投影仪等各种设备，为职工学习提供了更多的途径。

（五）完善组织制度，促进群工团组织建设。

一是形成领导协调机制。坚持党群工团工作统筹规划、统一部署，并及时提出指导性意见。坚持定期召集群团组织负责人交流、研究和探讨工作，互相促进、互相学习、共同提高。坚持在研究制定有关劳动、社会保障及其他涉及妇女、青年切身利益等重大决策时，邀请共青团、工会负责同志列席会议，及时收集信息，保证科学决策。二是初步形成目标责任机制。自觉把群团工

作纳入党建工作总体规划，努力做到各项工作统一研究、统一部署、统一检查、统一考核，初步实现在内容、目标和步骤上相衔接、相协调、相统一。在党组织的领导下，组织开展各种活动，有力地增强了凝聚力，推动精神文明建设和企业文化建设。

三、进一步加强基层党组织建设，推动重点工作顺利开展

(一)深化公共服务标准化建设，提升房管服务水平。

按照上级的工作部署，我站作为公共服务标准化建设的试点示范单位，站领导高度重视，成立了以书记站长为组长的领导小组，做到目标明确，分层管理，责任到人。在提升改造过程中，全站职工发扬大局观念，克服困难。特别是党、团员青年不怕脏不怕累、加班加点进行站内环境清整，站领导班子更是发扬5+2，白+黑的精神，加班加点落实整改方案。标准化建设的实施实现了“双提升、两定位、四公开、五规范、六统一”，即：服务质量和服务水平“双提升”；人员岗位、区域功能“两定位”； 岗位职责、办事程序、服务信息、服务承诺“四公开”；工作职责、工作流程、标识标牌、内业资料、监督考核“五规范”；胸卡、桌牌、科室标牌、工作服、室内外公示牌、环境标识“六统一”。通过实施标准化不仅提高了工作效率和经济效益，提高了核心竞争力，工作行为也更加统一、规范，服务水平和能力也在不断学习、改进和创新中持续提升。(二)落实政府民心工程，提升旧楼区居住功能。

今年，我站参与施工了天津市“20项民心工程”之一—旧 篇二：基层组织建设工作总结(2)2011年张家畔镇基层组织建设

工作总结 按照县委，组织部的统一安排部署，我镇认真组织，加强领导、注重宣传，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕农村发展稳定大局，以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为切入点，拓宽领域、强化功能、扩大党的覆盖面，彰显党的先进性。充分发挥基层组织推动发展，服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

一、扎实开展创先争优活动。按照县委的统一部署，镇党委高度重视，成立了活动领导小组，制订了“1+4”的活动实施方案，提炼了“创建基层坚强堡垒，争当丁桥跨越先锋”的全镇活动主题，不同类型党组织确定了不同的活动主题；不断丰富活动载体，策划了系列主题活动，针对不同岗位特点设计了农村“六学习六个一”、机关党支部“七比七看”、非公有制企业“四创一争”、学校“三抓三比一满意”等主题活动，确保各党组织在各阶段行有方向，动有目标；坚持将党支部和党员公开承诺贯穿活动的全过程，做到长期承诺、承诺、即时承诺，全镇党组织公开承诺事项39条，党员结合岗位特点公开承诺事项916条，通过承诺并践诺全镇党组织和党员为群众办实事540余件，以公开“党员写实档案”、召开座谈会等形式积极践诺并开展群众评议，群众满意率达98%以上；坚持统筹推进，将活动与推进当前经济发展、社会事业、文明创建等各项重点工作相结合，与创建学习型党组织活动相结合，与学习实践活动整改落实工作相结合。

二、建成党员服务中心。坚持以服务党员群众为宗旨，以提升服务水平和提高服务质量为抓手，于今年年初成立了

领导小组、落实了人员，完善了工作制度；主要为党员组织关系接转、党员维权受理、党员技能培训、困难党员生活帮扶等提供优质服务。建立健全工作台帐，做到党员管理有记录、来电来访有登记、群众建议有反馈、活动开展有记载；整合党建资源，丰富活动载体，增加服务效能。对入党积极分子进行了培训、谈话、宣读入党誓词，通过谈话今年接收预备党员54人，按期转正党员67人，有效提高党员思想素质和理论水平。在非公企业党支部开展“党员示范岗”、“技术大比拼”等活动，鼓励党员带头学知识、学技术、攻难关，为企业发展建功立业；党员干部与困难群众开展了党员结对帮扶志愿行动等等，充分发挥了基层党员的先进模范作用。

三、完成村务公开和民主管理。对“难点村”进行了专项治理工作，一是完善了工作机制。成立了专项治理工作小组，派出驻村指导员，结合实际，制定了工作方案，明确责任、加强领导。结合“阳光村务”工程，实行村级财务统一管理，加大“一诺双评”和“四议两公开”推行力度，充分发挥农村党员议事会议制度，推进村级事务管理的制度化、规范化和程序化。二是建立一支好的班子队伍。减少了村干部队伍职数，调整村党组书记队伍，理顺了干部关系；提高对村两委干部的培训。三是找准一条好的经济发展道路。积极为落户在该村的重点大项目提供优质服务，促进企业尽快投产达效，培植稳固的经济来源。另一方面，积极摸排有价值的招商信息，积极引进项目，壮大村级集体经济。四是积极加快村级组织活动场所建设。四柏树建成占地约600平方米砖混结构的规范化、标准化村级办公楼、现已投入使用。五是实施一套好的惠民工程。通过“一事一议”，大力开展民生工程建设，改善农民的生产生活条件，推进农 村基础设施建设。

四、建立完善村级管理制度。镇党委进一步完善了《关于加强村“两委”建设若干规定》的有关内容，建立完善了村干部学习、上下班、请销假、廉洁自律、财务管理、议事、党务公开、村务公开、会议、文件处理、村干部联系党员等十一项制度。同时，加强督查，狠抓落实到位。举办了村干部组织培训班，提升整体素质；认真实施农村党员干部“素质提升工程”，完成了20111名村干部学历教育；推进农村党员干部现代远程教育，并明确了大学生村官为站点负责人，全权负责远程教育工作。确保全镇16个村、5个社区站点全部正常运行，充分利用“电视上网”工程，抓好农村党员的“双技”培训。同时认真落实村干部工资、养老保险以及离任村干部补贴“三位一体”保障机制。

五、认真开展建党90周年纪念活动。以建党九十周年为契机，唱红歌、讲精典，全面提升广大党员和全体村（居）民的精、气、神。

一是开展了一次镇党委书记以《坚持维护党的政治纪律》讲党课活动，在党课上镇长带领机关党员、社区党员、村党员近800多人重温了入党誓词。

二是在县体育场举办了三次大型集会。6月26日，举办了张家畔镇庆“七一”专题文艺晚会；7月7日举办了张家畔镇司法“六个百”进村活动的启动仪式；7月11日举办了“7.11”世界人口日专题活动。每次参加活动的人全部在5000人以上，三项活动紧扣主题，突出歌颂祖国好、社会主义好、共产党好、改革开放好、靖边好。拉近了党群干群关系，增加了党员的党性。各村（居）委支部根据自身条件，采取不同形式，庆祝党的生日。红歌演唱会、广场大秧歌、专题庆祝晚会、延安红色教育、农民运动会、党性剖析会、党员座谈会等内容丰富，形式多样。

三是我镇将文化下乡活动作为一项政治任务来抓，确保文化下乡活动开展得扎实有效。8月15日下午7点在新庄小学体育场举行“文广局送文化下乡文艺演出”活动，镇、村两级干部及部分党员参加观看了文艺演出，活动内容有大秧歌、小品、唱红歌等形式多样内容丰富的文艺节目，在场群众300多人，活动井然有序。8月25日下午6点30分在南关广场举行“文广局送文化下乡文艺演出”活动，镇、村两级干部分党员参加观看了文艺演出，演出内容有大秧歌、唱红歌、相声、小品等节目，形式多样、内容丰富，在场群众有600多人，赢得了群众一片欢呼。四是开展一次“亮身份、树形象、做表率”活动。全镇广大党员和各党组织从实际出发，立足本职岗位，通过活动的有效开展，真正把党员的先锋模范作用体现到不同行业、不同岗位的各项具体工作中，确保广大党员身份“亮”出来，服务百姓“干”起来，关键时刻“站”出来，先锋形象“树”起来。

六、宣传思想文化“十进村”。面对新形势，新任务，我镇组织党员干部，开展了“富民项目进村，致富信息进村，农业科技进村，专业协会进村，基础设施进村，安居工程进村，传输网络进村，民主法制进村，先进文化进村”为内容的“十进村”活动。活动以来，实现了村村通沼气、通公路、通电视、通网络，有党员活动室、卫生室、农家书屋等。

一是为了把我县城创建成“国家级园林城市，国家级卫生城市、全国文明城市”，我镇下大力气改变了城、村面貌，提高居民素质，促进了我镇政治、经济、快速发展。

二是在庆祝建党90之际，我镇开展了“三信、四讲、五好”活动，“三信教育”信念、信仰、诚信、“四讲” 讲文明、讲道德、讲和谐、讲法纪，“五好”中国共产党好、社会主义好、改革开放好、靖边好、靖边人民好。

七、逐步加大“四议两公开”的结合力度，将议事会变成“上情下达”的重要推手和“下情上传”的重要传手，真正将党的领导与村民自治、党内基层民主与农民主人翁地位融为一体，得到农村党员、干部和群众的的广泛拥护。

八、村“两委”换届工作

按照县委有关文件精神，我镇于2011年12月5日前完成了“16个行政村”村级子部换届工作。换届过程中，采用了“两推一选”的方式，按程序选举产生了新一届村党支部书记、副书记，有11名大学生村官进支委，其中7人任支部副书记，圆满完成了支部换届工作。

九、存在的问题及2012年工作安排

回顾我镇2011年基层组织工作，主要存在以下几个方面的不足：一是制度落实不到位，建立了村级工作制度，但缺乏有效的监督，少数村依然不能按制度办事；二是示范工程推进力度不到位，生态庄园经济建设速度放缓，带动力不够；三是党员服务中心工作刚刚起步，部分党员干部的理论水平、工作能力有待进一步提高。宣传的氛围还不浓，广大党员对服务中心的认识和作用发挥还有待进一步提高。2012年，着重从三个方面加强基层组织工作：一抓制

篇三：基层党组织工作总结

基层党组织建设年总结

一、主要做法

1.以抓机制强认识为基础，构建真抓实管工作格局

始终坚持“党要管党、党务干部要抓党建”的工作方针，全面落实党建工作责任制。一是突出在思想上重视。严格坚持每季度一次的党建工作例会制度和半年一次的交流检查制度，使党建工作做到了定期总结、定期分析、定期部署、定期落实。党组织负责人“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识进一步得到增强，切实在思想上做到真抓实管。二是突出在工作上抓实。把党建工作任务明确到党组织负责人和党建指导员，并将所联系党组织各项工作完成情况纳入对指导员的年终考核，形成了书记全面抓，副书记具体抓，委员分片抓的责任落实机制，使党建工作督促指导与具体落实有机结合起来。三是突出在制度上保障。把党建工作列入重要议事日程，分级成立了领导小组和工作机构，制定了实施方案及工作计划，建立健全了领导责任制和严格的考核制度，确保各项工作落到实处。四是突出在经费上支持。按照要求积极筹措党建工作经费，确保了党建工作的正常、有序开展。

2.以抓学习强素质为重点，全面深化政治理论学习

针对党员干部的思想实际，坚持领导干部带头、严格学习制度、突出学习重点、创新学习形式，努力抓好党员干部的政治理论学习。一是领导干部带头学。严格坚持每两个月一次的中心组学习和领导干部为基层讲党课制度，不断推进领导干部的学习。二是严格制度经常学，每半个月组织党员干部开展一次晚间集中学习活动。三是突出重点全面学。党员干部为重点。

3.以抓基层打基础为核心，努力提升党建工作水平

一是坚持不懈的做好党员发展工作。严格落实发展党员“十六字”方针，全面推行党员发展公示制、票决制，规范党员发展工作。为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。二是扎实推进党员目标管理工作。党员签订了党员考核管理责任书，做到了党员人人有岗、个个有责。三是努力探索、党员管理的新途径、新方法。四是积极推进党建信息化工作。实现了对党员干部教育、管理、服务方式的重大转变，推进了各项工作的快速、高效运转。五是加强党建制度的完善落实。严格坚持“三会一课”制度，党支部的组织活动进一步得到了规范。切实加大党员首议制、党员提案制、民主评议党员“一票否决制”的执行力度和党务、政务公开力度，使基层党建工作向制度化、规范化迈出了新的步伐。

4.以抓班子带队伍为载体，不断加强党的自身建设

一是狠抓局党支部班子建设。完善了局党支部议事规则和民主决策程序，调整了班子分工，加强了班子成员之间的思想和工作交流，促进了局党支部“一班人”在思想上合心，步调上合拍，工作上合力。二是高度重视后备人才队伍建设。三是深化“创先争优”活动，对优秀党员进行表彰奖励。四是加强对后进党组织的整顿。按照“突出重点，分类指导、整体推进”的原则，采取 “抓两头、带中间”的办法，对支部设置进行了调整，进一步健全了支部班子，有效推动了支部工作。五是加大了不合格党员处置力度。对无故长期不交纳党费,依照党章规定对其作了自行脱党并从党内除名的处理。六是加强了作风建设。进一步强化制度管人。突出服务兴风，注重领导干部带头，由班子成员带头转变学风、带头落实工作、带头遵守制度，工作纪律得到进一步整顿，工作作风明显改善，学风不浓、玩风盛行的情况得到明显转变。5.抓发展努力实现党建工作新突破

“发展才是硬道理”。局班子成员带头搞调研，理清发展思路。通过调研成果交流，举办分析报告会、部门工作计划专题研究会和工作汇报会等形式，有效地把党员干部的思想统一到发展思路上来，围绕既定的思路抓发展、干事业。局党支部始终把维护局稳定作为压倒一切的任务，从建设和谐社会的高度，全面进行了矛盾纠纷排查，实行了领导包案制度，上下联动、逐级落实，切实做好维稳工作，确保了局的稳定。6.以抓认识促发展为核心，全面推进学习实践活动

把深入开展创先争优活动，作为当前工作的一项重大政治任务，统筹谋划，协调推进。在组织领导上做到了思想认识到位、领导机构健全、安排部署全面。在宣传发动上做到主要领导亲自动员、上下联动广泛宣传，局党支部还将科学发展观内涵，学习实践活动阶段环节要求，活动载体内容等方面概括提炼，让学习内容“本土化”。学习调研做到“领导干部带头学、因地制宜灵活学、上下联动辅导学、细化要求严格学、交流讨论深化学”。

总结近一年来的党建工作，虽然我们取得了一定的成效，但是与上级的要求和广大党员干部的希望还有一些差距和不足。一是部分对党建工作的重视程度还不够，对党建工作的系统性、全面性把握不全；二是部分党组织负责人和党务工作者的业务水平不够高，工作中的创新力度不够；三是多数党支部还没有党员活动室，影响了支部活动的全面开展；四是由于工作经费紧张，存在着党建工作投入不足的问题。针对以上不足和问题，下一步我们将着重做好以下几个方面的工作。一是牢固树立抓党建工作长期性、经常性的思想，下最大的决心、花最大的力气，坚持以抓基层、打基础为主线，积极借鉴外地的成功经验和作法，不断创新基层组织建设的新途径，新方法。二是按照党员发展规划和发展方针，做好党员发展工作，实施好“三培养，三带动”工程，努力改善党员队伍的结构。三是加强对流动党员的管理，进一步完 善党员制度，做好党员找组织和组织找党员工作。四在上级党支部和组织部门的大力支持下，逐步解决党支部缺乏活动场所的实际问题。五是严格做好党建目标责任制的考核，运用好考核结果，达到以考核检验工作、议考核促进工作、以考核推动工作的目的。六是不断深化创先争优活动，全面抓实分析检查、整改提高阶段各个环节的工作，努力实现总体目标。总之，党的建设是一项长期性、系统性的工程，在县委和县委组织部的正确领导和大力支持下，我局党支部将以更加饱满的热情，良好的工作状态，扎实的工作作风持之以恒地抓好党的组织建设。

第五篇：基层组织建设工作总结

XX县妇联《关于坚持党建带妇建 进一步加强妇联基层组织建设的意见》贯彻

落实情况的汇报

2012年，XX市妇联在上级妇联的正确指导下，围绕中心，服务大局，以创先争优活动为契机，乘势而上，健全组织，培树典型，突出重点，全县妇联基层组织建设工作取得了新的突破。现将工作开展情况汇报如下：

一、健全组织、夯实基础，妇联基层组织建设得到新加强。

基层妇联组织是党和政府联系广大妇女群众的桥梁和纽带，是党开展妇女工作的重要组织保障。加强妇联基层组织建设是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。是提高妇联组织战斗力、凝聚力和创造力的重要举措。

（一）健全妇联基层组织建设。

县妇联与县委组织部联合下发了《关于配齐配强乡镇、科局妇联主席和妇委会主任的意见》，并于今年全部配齐了全县X个乡、镇（办事处）妇联主席、X个村妇代会主任和X个科局的妇委会主任，为把县妇联建设成为县委开展妇女工作的“坚强阵地”提供了组织保障。

目前，XX县共有全国妇联基层组织建设示范村X个，市 1

级妇联基层组织建设示范乡X个，示范村X个。

（二）完善妇女之家建设。

2012年X月由XX办公室下发了《关于在全县村，社区建设妇女之家的实施方案》，全县共建妇女之家XX个，其中县级妇女之家示范点X个。积极发挥“妇女之家”的作用，使“妇女之家”真正成为开展妇女工作的“坚强阵地”、“温暖之家”。

（二）改善办公设施。

县妇联还积极争取县委、政府领导的支持，投资X万元改善了办公环境，配备了必要的办公用品，切实加强了阵地建设，为把县妇联建设成深受全县妇女信赖和热爱的“温暖之家”奠定了坚实基础。

二、加强学习、树立形象，自身建设得到新提升。按照全国、省、市妇联关于建设学习型妇联的要求，根据我县妇联组织和妇联干部的实际情况，县妇联一是举办了包括各科局妇委会主任、各乡、镇、办事处妇联主席和全县XX名村妇代会主任在内的“全县妇联干部培训班”，组织大家认真学习与妇女工作相关的法律法规和各项业务知识。二是县妇联与XX县组织部、县委党校联合举办了“XX县科级妇女领导干部培训班”，县妇联特聘请XX教授进行授课。

各级妇联干部通过参加培训班，全面提高了组织妇女、宣传教育妇女、服务妇女的本领，加强了妇联的工作能力、社会动员能力、组织协调能力、参与经济建设能力。同时使妇联的自身建设也得到了提升，树立了较好的形象。

总之，我们将继续以昂扬的斗志、良好的作风、扎实的工作，切实履行好服务、维权使命，不断开创我县妇联基层组织建设工作的新局面。