争先创活动总结

第一篇：争先创活动总结

静乐县爱乐希望小学 2016年度争先创优活动总结

根据县教育科技局深入开展创先争优活动的要求，我校紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务学生、办好人民满意的教育”的发展规划，立足学校工作实际，把深入开展“创优争先”活动作为“两学一做”活动的的深化拓展，作为加强基层党组织建设的重要举措，围绕 “学校管理争一流”、“岗位工作比创新”的目标，我校牢固树立创新、创优、争先意识，强化管理，狠抓落实，以质量铸品牌，以特色求发展，整个教育工作得到健康、协调、快速发展。为了把此项工作做得深入细致，取得实绩成果，特将我校2016年度创先争优活动工作总结如下：

一、加强领导，确保创先争优活动有序开展 为贯彻上级有关创先争优工作精神，我校给予这项工作高度重视。在接到上级文件指示精神以后，我校领导班子及时召开校委成员会议，就我校开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。经研究，我校成立了工作领导小组，专门负责此项工作。在此基础上，我校创先争优工作领导小组，决定在全体党员中，开展创先争优活动，一是要把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是把好方案关，在学习上级文件要求下，我校组织有全体党员、普通教师参加的座谈会，深入分析影响我校创先争优的不利因素，为制定实施方案打下坚实基础。三是把好活动关。创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，做出让学校全体老师摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创爱乐小学辉煌业绩做出党员干部应有的贡献。四是把好借鉴关。在活动开展过程中，我校创先争优工作，还要积极向友好单位学习，学习他们好的做法，体现出“它山之石，可以攻玉”的真正意义。

二、加强教师队伍建设，大力提高教师队伍素质

1、加强管理干部队伍建设。组织全体校委成员认真学习和贯彻十八届四中、五中、六中全会精神及习近平系列讲话精神，认真落实党风廉政建设责任制。在提高自身思想道德和廉洁自律方面，率先垂范，以身作则；加强学习，丰富教育管理理论和经验，增强责任意识，强化服务意识，建立了一支团结、务实、勤廉、高效的学校管理队伍。同时我们认真培养选用了一批中青年教师担当各年级主任，为教育的可持续发展奠定了良好的基础。

2、积极开展师德教育活动。坚持教职工政治学习制度，树立终身学习理念，重点学习和贯彻党的十八大以来的文件精神，加强教师职业道德教育，牢固树立为人师表、爱岗敬业的师德形象。同时通过评选“学生心目中的好老师”，举

行以“爱生、读书、育人、和谐”为基本内容的师德演讲比赛等活动，树立了典型，带动了全体，进一步增强了全校教师教书育人、为人师表的使命感和责任感，提高了全校广大教师的师德水平。

三、以活动为载体，全面创先争优

为把创先争优工作扎实推进，我校将围绕“五个好”、“五个模范”的要求，具体开展以下几项活动：

（一）在全体党员中开展优质课评比评比活动。活动时间拟定为本学年第一学期期中考试前期。具体要求全体党员干部都要参加，参加确定课题、参加课堂教育设计、参加听课评课、参加教学练兵。在开展此项活动中，我校将对积极参加活动的党员、干部予以必要的精神奖励。

（二）在全体党员教师中开展争做优秀“三八红旗手”活动。此项活动，将在全体女党员中开展，活动目的在于树立女党员的威信，实现一点带一面、一面带一片的目的，促成全体女教师的工作积极性，充分发挥女教师“半边天”作用。

（三）在全体党员中开展“党员帮扶活动” 党员帮扶活动，主要围绕两个大方面开展。一是按上级要求，开展党员对经济困难户的帮扶活动，给他们以经济上、知识上、情感上的帮扶；二是在全体教师中开展对“后进生”的帮扶活动。开展这项活动，班主任老师责无旁贷，其他党

员教师包括任课教师、非任课教师都要积极参与，从而促成我校“人人帮后进、后进有所进”的良好局面。

（四）在全体党员中开展争做优秀班主任活动。班主任是学校最基层的管理者，是学校各项活动的直接组织者、实施者，打造一支强有力的班主任队伍，对学校各项工作起着积极的促进作用。为此，我校决定在全体党员中开展争做秀班主任活动。活动内容包括班级管理、成绩效果、班风建设、论文发表、经验交流等。

（五）在全体党员干部中开展“百千”工程。此项活动就是我校组织开展的“百名教师访千家”活动相结合，步调一致，共创实效。

（六）在全体党员干部中开展岗位奉献活动。我校将在教育教学工作中，紧紧抓住期中考试、学科抽测等有利时机，全面开展党员岗位奉献活动，学校要求党员教师就应该做一流教师、出一流成绩、有一流品质。到目前为止，我校已经全面组织各项创先争优活动，全体党员干部正奋战在教育教学的第一线，为创先进党支部、争做优秀共产党员做着应有的贡献。

我们相信，爱乐小学的党支部一定会成为先进党支部，爱乐小学的共产党员也一定会成为优秀共产党员，爱乐小学的教育教学工作也一定会再上一层楼。

2016年12月26日

第二篇：争先创优级活动开展总结

中国联通XX支部创先争优活动开展情况

按市分公司创先争优活动部署，中国联通XX县分公司结合实际制定了《中国联通XX县分公司创先争优活动实施方案》，以深入学习实践科学发展观为主题，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，把开展创先争优活动与完成公司经营业绩和生产任务相结合，以创建（政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好）“四好”领导班子、创建（管理队伍好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、员工和用户反映好）“五个好”先进基层党组织和争当（做自觉学习的模范、做执行政策的模范、做奉献企业、服务员工的模范、做爱岗敬业的模范、做遵纪守法的模范）“五个模范”优秀共产党员为主要内容，通过精心设计、特色鲜明、务实管用的活动载体，更好地把党的政治优势转化为公司科学发展的优势。现将我公司开展“创先争优”活动情况总结如下：

（一）狠抓队伍建设，争创“先进”组织。为了使创先争优活动在公司各级党组织得到落实，结合公司实际，加强县级分公司党建工作。公司现有党员4名。为了使每一名党员在创建学习型党组织和创先争优活动中受教育、学本领、提素质，公司坚持“重心下移、夯实基础和有利于活动、有利于发挥作用” 的原则，以开展学习型党小组建设活动作为创先争优活动的主要载体，为创先争优活动深入开展奠定了组织保障。

（二）狠抓班子建设，争创“四好”班子为了组织开展好创先争优活动，XX县分公司首先建立健全了领导机制，落实领导和指导责任，形成齐抓共管的工作格局。通过抓班子建设，开展争创“四好”班子活动，倡导领导带头学习，努力提升自身政治素质，做到领导干部学政治、懂政治、讲政治，努力实现领导干部政治素质好。通过抓班子建设，开展争创“四好”班子活动，领导干部带头树立良好的作风形象，做到具有认真的学习作风、踏实的工作作风、清廉的政治作风、高尚的生活作风，努力实现领导干部作风形象好。通过抓班子建设，开展争创“四好”班子活动，促进公司网络优化、业务发展、客户感知提升，做到公司收入规模不断扩大，努力实现领导干部经营业绩好。通过抓班子建设，开展争创“四好”班子活动，建设一支优秀的管理团队，培养一批品学兼优的管理人才，创建一个和谐的公司氛围。做到领导干部之间、干部员工之间、党员之间、员工之间团结协作、积极向上，努力实现领导干部团结协作好。

（三）加强培训学习，建设学习型企业一是加强党员干部的理论学习。坚持中心组学习制度，制定了学习培训计划，采取集中学习、自学、视频和举办专题讲座的方式，集中学习了党和国家的方针政策、法律法规、廉政建设以及先进企业的发展启示等内容，认真做到内容、人员、时间、效果四个落实，做好记录、心得体会，保证学习效果，通过学习，拓宽了党员干部的思维方式，增强了工作责任心，提高了政治素质和处理问题的能力，为做好各项工作奠定了坚实的基础。二

是加强业务知识的培训学习。为提升公司全体员工的整体业务能力，学习新的业务、技术知识和销售技巧，公司定期组织员工、直销人员、代理商参加培训学习，尤其是3G业务、资费、销售技能培训学习，是全体员工深入理解了“沃”品牌的释义及3G品牌形象，为下一步工作积累了理论基础，提升了全体员工的综合业务能力。三是强化安全知识的培训学习。公司根据培训学习计划定期组织员工进行《安全生产法》、《消防法》知识学习，邀请专家到公司讲解消防知识，对员工进行知识培训和消防器材使用培训。组织相关人员对各营业部（厅）进行安全检查，发现隐患及时排查整改。通过现场提问、考试等多种形式，了解一线员工对安全知识的掌握程度，从而达到理论与实践相结合。努力做好安全生产工作的宣传工作，积极组织广大员工学习省分公司和地区下发的各种安全事故通报，结合公司当前安全工作的实际情况，认真进行事故分析，查找原因，找隐患。找出问题和不足，提出解决办法，下硬指标，坚决杜绝各种事故的发生。通过培训学习，使公司广大员工在心里对安全工作有了更深入的认识，思想水平有了普遍提高，真正做到预防为主，警钟长鸣。

（四）丰富活动内容，加强宣传报道。XX县分公司党委按照XX县县委和市公司统一部署，努力在本职工作中实践科学发展观。一是深入组织开展“创先争优”活动。在营销工作中开展“争创先进组织、争当优秀员工、争创一流业绩、党员新形象”的“三争一树”主题活动，在节能减耗工作中开展“节约一滴水、节约一度电、节约一

张纸”的“三节约”主题活动，做到规范动作不走样，创新动作有特色，取得了明显成效。在党委统一领导下，以创先争优活动为契机，开展了XX联通职工乒乓球比赛、员工郊游野炊、职工厨艺大赛等各种喜闻乐见的文体活动，通过活动，强化了党支部、党员的联创机制，做到了一级带着一级干，党员带着群众干，干部带着员工干，提升了员工的文化、技能素质、职业道德素养。认真做到“求真、务实、规范、创先”，提高了广大党员、员工“创先争优”的积极性，进一步增强了员工的凝聚力和向心力。二是加强活动宣传工作。及时上报活动开展情况材料和报表，积极做好与XX县县委和市公司联动沟通工作，及时掌握活动信息。利用电子刊物、门户网站、展板、横幅等形式把创先争优活动的先进典型、好的做法、成功经验等及时挖掘出来报道出去，多角度宣传创先争优活动的成效，使“创先争优”活动核心理念深入到每个员工的心中。三是及时总结，查找不足，落实整改。在 “创先争优”活动取得成绩的同时，我们也要正视活动中存在的问题：如各基层党组织学习制度还需进一步落实;党员沟通交流有时不到位等现象。这些问题我们将在下一步的工作中充分利用民主生活会加强与各党员交流、沟通，补充完善学习制度内容，及时将活动最新情况予以通报，确保创先争优活动持续有效地开展。

（五）发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。党支部按照公司党委的安排，经常对党员进行先进性教育。认真落实党的“三会一课”制度。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，使党员在生产

经营管理中，发挥先锋模范作用。2011年8月，XX分公司线路维护员XXX家属因生产导致产后后遗症有生命危险，公司党委立即号召并组织党员、员工募捐善款其进行爱心捐款，累计共捐款8000余元，并亲自交到困难职工手中以解其燃眉之急充分体现了共产党员的旗帜作用、先锋模范作用。

第三篇：社区党委“争先创星”活动总结

社区党委“争先创星”活动总结

社区党委“争先创星”活动总结

社区党委“争先创星”活动总结 回顾过去一年的党建工作，在党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想指导下，在街道党工委的领导下，坚持党的基本路线、方针、政策，切实加强广大党员的思想政治工作，调动一切有利于党组织建设的积极因素，以此提高党组织的凝聚力和战斗力。同时，紧密联系社区改革、发展、稳定的实际，围绕全面建设小康社会这一根本目标，抓住服务群众为重点这一主线，完善社区自治，进一步促进文明社区、人文社区建设工程。为实现各项工作的新要求夯实基础，具体工作总结如下：

1.以社区党的组织建设为核心，牢固树

立社区党组织的领导核心地位。社区党组织是社区各种组织和各项工作的领导核心，要适应城市社区建设的需要，就必须加强完善社区党建工作。在工作中，社区党委要注重让自身挑大梁，让党员当骨干，以制度为保证，牢固树立社区党组织的领导核心地位。今年，我们把握住社区党委，换届选举这一契机，社区现有在册党员名，经过党员推荐，民主选举，先后把一批思想素质好，工作能力强，热心社区工作的党员，调整充实到社区党委班子和下属党支部中去。同时在社区党员教育管理上建立长效机制，明确了社区建设目标。一是建立组织网络，党委下设楼群为单位，组建了11个党支部，充分发挥了这部分的力量，要求成为社区建设中的主力军；二是建立社区党员参加社区建设活动的“六个带头”和“三个做到”制度和“六个带头”。三是建立社区党员参与社区活动情况反馈制度；四是建立社区优秀党员评选制度；五是建立党组织成员划片包户了解

民意制度。六是党委下属支部一班人对每个党员进行了上门家访制度。此外，党委讨论通过了六项制度：一是补课制，二是组织生活联系责任制度。三是慰问制度，在传统佳节来临之际上门慰问。四是“六必访”制度。五是志愿服务队，即以健康党员志愿者服务队、青少年志愿者服务队为基础。六是建档制度，建立为高龄、病残党员补课极及其参与组织生活、联系慰问、情况反馈制度、帮扶结对、走访服务等一系列活动的档案。通过建立完善的制度，把发挥党组织领导核心作用落实到实处。并继续按照区委提出的创“五好”党支部的要求，结合社区自身实际，积极开展“红旗支部”评比活动，在社区党组织内部逐步形成良好的争先争好的氛围，充分调动了各支部的创建热情，为社区党建工作注入了新的活力，呈现出新的生机，在党员“一人一岗”参与社区建设活动中，各支部、各位党员，充分发挥自身特长，不断提高自身素质，通过服务群众，关心群众，贴近群众，使社区党组织真正成为一支群众信任、思路创新、作风硬朗的领导核心队伍。

2.抓好党建的同时，加强社区居委会和居干的自身建设。实现思想工作多样化，社区工作以人为本。面对千家万户，社区居委会班子的“形象”就显得非常重要。社区党组织要保证社区居委会的工作正常有效地开展，就必须在日常工作中严于律己，起好带头模范作用。首先加强学习，提高社区意识，所谓社区意识，是指对社区的认同感和归属感，才会有社区为家的责任感，以服务为乐的使命感和以奉献为荣的自豪感，才会创造性的开展社区建设的各项工作，满腔热情地为社区居民服务，才有可能让社区居民和辖区单位的力量真正凝聚起来，共同参与社区建设，才能引导整个领导班子积极向上的工作作风，相互沟通以诚相待，在居民群众中扩大感染力。今年，在现有的基础上建立了完善的制度，从制度上确定了居干的责任区，规

定每个居干实行包片到户，抓好分管工作，重新调查排摸等一系列措施。通过上门入户，熟悉社情民意，重新填写入户登记表和育龄妇女信息卡。做到社区内居民的具体情况都了然于胸。即底子清、家底明，为今年换届选举打下了良好的基础。虽然分管各线，但领导班子和谐相处，工作配合协调，各支部、墙门代表之间相互协商，共同处理一般性事务，配合比较默契，这些都无疑为社区实现良好的思想工作氛围奠定了组织基础。我们在具体操作时，还规定了周周召开居干例会，月月有计划，季季有分析，半年有讲评，年终有总结的制度。从而及时总结经验，发现问题、抓好落实，以利于社区建设工作更加健康有序的发展。

3.充分发挥自治优势，在基层民主建设上取得突破。社区组织是坚持居民自我管理，自我教育，自我服务，自我监管的群众性自治组织。社区党组织就应遵循这一原则充分发挥自治优势，将社区

事务，由“为民作主”到“由民作主”的转变，不断增强社区民主自治的透明度，参与度和广泛性。今年，江东各社区在区委、区政府、区民政局的统一部署下，实行了社区居委会由选民直接选举，产生的选举办法，将群众的意愿和组织要求有机地结合起来，使社区自治从“镜花水月”变成触手可及的真实世界。社区党委牢牢把握居委会换届选举这一契机，从新完善制定了《社区自治章程》、《社区共建理事会章程》、《社区居民公约》等各项规章制度，健全了由社区成员代表大会、社区共建理事会、社区居委会组成的社区自治组织体系，使民主决策、民主理事、民主管理、民主监督都有章可循，充分调动了社区成员参与社区自治的积极性，提高了社区党员干部依法办事水平，使社区民主建设纳入法制化，规范化的轨道。

4.适应形势的发展与需要，在社区思想政治工作上取得突破。黄鹂社区是一个弱势群体密居区，不但失业下岗人员多，原“法轮功”练习人员多，旧解教人员多以及暂住人口多等现状。社区党委班子经慎重思考、调研，认为上去思想政治工作关系到社区稳定与发展就必须适应形势的发展与需要，争取在社区思想政治工作上取得新的突破，社区党委十分关注群众热心需求，积极开拓社区思想政治工作的新途径，认真落实“二个结合”，将热情服务与耐心教育结合起来，把思想上的疏导和为民排忧解难，办实事有机地结合起来，摸索出一套有自己特色的、适应黄鹂社区实际情况的工作方式，社区思想政治工作归根结底就是党组织与群众之间的思想交流，建立居民对社区的信任性。在交流中，加大社区思想政治工作的渗透力，社区一年内共助困助学，助困42户，挽救帮助转化“法轮功”2名，失足人员2名，帮助旧互解救人员快速适应社会、安定生活。大大降低了重新犯罪率，从而使社区趋于稳定，各项工作有条不紊，即使在社区居委会工作中，也能保持稳定和较高的

参与率，这只是社区思想政治工作结出的事项，今年又被荣获“调解先进集体”和“无毒社区”称号。

5.以爱心赢民心，抓服务为百姓，提高基层党组织的凝聚力。针对黄鹂社区特殊多变的情况，社区党委充分认识到要想提高基层组织的凝聚力、感召力、就必须坚持“以人为本”的原则，以群众的呼声，作为我们工作的第一信号，以群众满意作为我们工作的第一目标，以“民思我想，民困我帮，民求我应，民需我做”为工作的切入点和着力点，积极开展社区服务，社区援助，社区教育，用互的导向理顺民心，从而取得居民群众的拥护和支持。社区党委紧紧围绕扶贫解困这一民心工程做文章，一突破服务重点，把社区低收入群体、生活困难的弱势群众作为社区服务重点对象，组织社区内党员干部进行了“一帮一结对”助困服务。帮助解决了316户困难家庭。在服务中稳人心、暖人心。使他们深切地感受的党和政府的关心和温暖。二是拓

宽服务领域。目前，社区建立社区服务站为基础，开设了便民服务热线，为群众提供了包括家政、再就业、司法调解、卫生保健等内容的服务。为使便民服务系统化、规范化，社区印制了服务便民卡，将与群众相关的服务项目进行全面介绍，使社区居民对有关规定有深入了解。社区针对下岗人员多，特困群众多的情况，办起了奉献超市，为奉献爱心的人提供了一个长期的、随时可以捐献款物的平台，给贫困者提供实实在在的帮助。社区不推不靠，自加压力，把促进再就业作为新形势下社区建设工作的重要内容，努力实施“再就业工程”。仅一年，社区驻辖区单位、社区各届、机关、企事业单位通过“找、腾、创”的方式建立“岗位超市”，从而帮助、推荐、介绍岗位120多个，解决失业下岗职工90多个。同时还设立再就业咨询服务处，累计为下岗职工提供用工信息300多条。三是壮大服务队伍。社区党委采用各种宣传形式，广泛宣传发展社区服务的重

要意义，引导党员、群众积极参加各类志愿者服务组织中来，按照社区党组织包面，楼栋党组织包片，社区党员包点的方法，积极推行党员“责任区”、党员“奉献岗”。根据各党员自身的特长和实际情况，在原有基础上，增设奉献岗，扩大志愿者队伍，重新填表申报的，有一人多岗，也有一岗多人。目前已有16个志愿者队伍，共有350多人参与。积极在辖区开展“党员奉献日活动”，由此，社区服务向更广泛的领域发展。使社区党组织成为凝聚力的核心。

6.积极进取，不断创新，提高社区党组织的能力。目前社区建设在呈现出你追我赶的强劲的发展势头，面对如此激烈的环境，社区党委清醒地认识到，“不进则退，落后则要挨打”道理。因而作为社区建设的领导核心形势要求我们要积极进取，不断创新。努力提高社区党组织的能力和影响力，创新是要从实际出发。根据不同的情况，在工作方式上，方法上，思路上有所创新，要能解决实际问

题，如则不能一味的创新也就失去了他的实际意义。社区党委组织召开分析社区建设研讨会，针对社区各个阶段的问题情况，要求每个党员干部参与到社区建设中来，对外要抱成疑团，拧成一股绳，形成一股合力，增强社区党组织的能力。社区党委从现实角度出发培养、挖掘、引进一批热心于社区建设的人才充实到队伍中来，通过实践，将社区党员队伍锻炼成一支拉得出，打得响，有专业业务素质的队伍，在上级各个重大任务中，发挥出积极有力的作用。如：随着城市发展进程的不断推进，而我们社区是八十年代末建造的老社区，基础设施相对落后，因此，国家重视对老小区进行改造整治，社区的改造整治就成了今年工作中的一项既重要又十分艰巨的任务。特别是拆除违章建筑关系到居民的切身利益，要使他们自愿拆除是件不易1 2 下一页

第四篇：争先创先活动汇报

塞北管理区

关于开展劳动人事争议仲裁和信访窗口

为民服务争先创先活动的汇报

根据省人力资源和社会保障厅及市人力资源和社会保障局的统一部署，我局在区工委和管委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，以人为本，关注民生，促进广大调解仲裁、信访工作者思想素质、业务水平和依法办案能力进一步提高，服务质量和工作效率进一步改善，政风行风建设长效机制进一步健全，为构建塞北的和谐人事关系做出了贡献。现将此次活动开展情况做如下汇报：

一、亮窗口，促和谐

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识明显增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现，劳动争议调解仲裁工作显得更加重要和迫切。

（一）切实加强争议预防和调解工作。积极会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会，逐步形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解的多渠道、开放式的劳动争议调解工作网络。

（二）进一步做好争议调解仲裁工作。认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，克服案多人少的困难，及时办案、办好案。做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济渠道的畅通。

二、抓学习，强素质

以“创学习型机关，提高素质队伍”活动为抓手，坚持集中学习与反分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。

一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市各级领导部门对人事争议调解仲裁和信访工作的重要指示精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项信访业务知识学习，熟练掌握信访工作政策法规，不断提高依法行政水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。

二是认真学习领会信访工作争先创优活动精神，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，结合实际，深入开展“五个一”活动，即接待好一批群众来访，解决好一个问题，做好一次群众思想工作；宣传好一项政策、法律，思考好一系列问题；处理重要信访问题时做到：处理好一个信访问题，剖析好一种现象，找出一个规律，研究出一套方法，解决好同一类问题。以活动为契机，不断开创信访工作的新局面。

三是定期、不定期地深入到各管理处开展署相结合，与学习贯彻国务院《信访条例》相结合，与全国信访干部先进事迹学习相结合，与宣传学习本地本部门的先进事迹相结合。“五比五看”是：对照全国信访干部先进事迹，一比理想信念，看是否具备全心全意为人民服务的崇高品质；耳鼻奉献精神，看是否具备克己奉公的恒心和毅力；三比工作标准，看是否具备解难释疑、化解矛盾的高超艺术；五是比思想作风，看是否具备严于律己、淡薄名利的平和心态。

二0一一年十二月二十九日

第五篇：高校食品安全争先创活动交流材料之二

高校食品安全争先创活动交流材料汇编之二

保障食品安全

筑牢安全长城

——武汉理工大学“争先创A”确保食品安全的保障措施

“民以食为天，食以安为先”。我校始终把食品安全工作放在首位。为了确保食品安全，武汉理工大学饮食服务公司采取了一系列保障措施。现将我校确保食品安全所做的工作简要汇报如下：

一、领导重视，组织得力

领导重视。校领导高度重视我校食品安全管理工作，多次主持召开饮食安全工作专题会议，研究确保食堂食品安全的措施、办法及长效机制；学校成立了食品安全领导机构和校内整治无证餐饮领导小组，建立了以校长为第一责任人的高校食堂食品安全责任制，落实了校长作为校内食品安全第一责任人的主体责任，明确了各餐饮服务单位的负责人为直接责任人。在日常工作中不断强调食品安全工作的重要性，建立和完善责任制和责任追究制，实行食品安全工作目标责任管理并狠抓落实，积极配合相关部门查找食品安全隐患，做到警钟长鸣。

组织得力。公司设有食品安全管理机构—质检部，配有6名专职质检员为食品安全管理人员，定期对饮食物资和食品的采购验收、加工、烹制及销售等环节，进行全程跟踪监督和检查；制定了质量检查条例，完善了《突发食品安全事故应急预案》，预案中明确了后勤集团饮食服务公司经理和常务副经理分别为应急处理小组组长和副组长；制定了食品安全管理制度并张贴上墙。

二、加强培训，提高安全意识

强化食品安全知识学习。组织员工认真学习《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》、食品安全“五.四”制等相关法律法规，提高职工的安全意识；组织从业人员学习相关消毒知识，确保消毒质量。

加强培训。积极参加食品药品监督管理部门举办的各种培训，不断提高员工的安全责任意识，今年4月到7月期间，公司组织了饮食从业人员全员培训2次，参加培训人数达500余人，组织餐饮业管理干部培训4次共50余人。

开展安全知识比赛。开展“食品安全法律法规宣传学习月”活动，开展食品安全知识比赛，落实安全管理责任，确保食品安全。

持证上岗。食堂从业人员均有健康合格证明，实行持证上岗，按要求穿工作服，戴工作帽，上岗戴口罩和手套；食堂的餐饮服务许可证（或卫生许可证）均在有效期内。

三、加大投入，整改到位

学校共有22个食堂（幼儿园3个），市食品化妆品监督所在上半年的检查评比中，其中只有1个食堂达到A级标准，不符合办伙要求的D级食堂有4个。

我校饮食服务公司为了改变现状，积极参与“争先创A”活动，加大投入进行整改。饮食服务公司按照市食品化妆品监督所的要求，关闭一个建筑设施差的鉴湖风味食堂，利用暑假对照市食品化妆品监督所下达的整改意见，筹集资金120余万元投入到食堂基础设施的维修改造中（自筹资金30余万元，引进资金90万元维修北六北七），使初检中的3个D级食堂达到C级办伙条件，5个B级食堂到A级标准。按照市所要求投入6万余元清洗了所有食堂油烟罩及烟道的油垢，彻底清除了炒菜台食物污染源，确保了食堂操作间的消费安全。

四、规范进货渠道，确保物资安全

大宗饮食物资实行“阳光采购”。对大宗饮食物资进行公开对外招标，规范饮食物资进货渠道，确保物资安全。

索证定点采购。伙食物资实行索证制度，建立校内餐饮服务单位供货商个人档案，实行食品原材料采购查验、索证索票制度及采购记录制度，建立食品原材料采购台账及食堂使用食品添加剂记录台账，确保食品原材料来源清楚、索源便捷、责任明确。每批次采购集中进货、查验、索证、索票和专人登记，做到了无证拒采、有证必存，严禁无生产厂家、无生产日期、无保质期、无产品合格证的“四无”物资进入食堂；执行进货验收和台账记录制度，便于追踪溯源，从源头上确保食品安全。大宗物资实行集中采购索证的同时，对零星饮食物资和部分农副产品实行定点采购，执行“谁采购、谁负责”的原则。

加强物资配送环节的管理。做到专用容器盛装，专用车辆运输；专用容器、车辆每天清洗、保洁；按需配送，避免剩余。

强化食品添加剂的管理。严格按“六专”要求（专人采购、专人保管、专人领用、专人登记、专柜保存、专用称量用具）进行食品添加剂管理，不采购和使用食品添加剂以外的任何可能危害人体健康的物质，不采购和使用标识不规范或来源不明的食品添加剂，杜绝食品非法添加和滥用食品添加剂的现象发生。

五、严格操作规程，保证食品安全

制定安全制度和实行检查制度。制定了各岗位安全责任制、安全生产操作制度、安全管理制度、值班制度等，同时要求制度上墙，并明确安全责任人；建立了食品质量安全检查制度，学校饮食服务公司与各食堂签订安全责任书，幼儿园与班级教师签订安全责任书，实行责任追究制，确保饮食安全。

合理布局功能区。科学布局食堂操作间功能区，食品加工生产严格执行“生进熟出”的单一流动路线；设置独立的蔬菜类、荤菜类浸泡、清洗池和操作台；严格规范食品分类储存标准，加工操作台、砧板、菜刀加工工具实行荤素、生熟分开并贴标志；在部分食堂配备了消毒柜，消毒人员熟悉消毒的相关知识；实行消毒池与其他水池、荤食清洗池与素菜清洗池分开使用。

加强重点场所的管理。食堂挂警示牌，严禁闲杂人员入食堂操作间和仓库以及洗碗厂等场所；食堂每餐加工完毕，每餐清洗；环境卫生实行“四定”，即定人、定物、定时间、定质量，划片分工，包干负责，食堂环境保持良好。

严把菜肴品种的供应关。公司明令禁止供应皮蛋拌豆腐、四季豆、陈土豆片（丝），对瓠子等品种品尝、切配、加工定专人，做到专人负责；严格按《食品安全法》要求规范操作，把好进货关、加工关、售卖关，杜绝食物中毒事故发生。

按规定取样和留样。各食堂配有留样冰箱和留样盒，将每一个菜品按执法部门的要求留样48小时，以备必要时检验，及时发现并追踪问题食品。

六、加强库存管理，杜绝安全隐患

分设主食、副食、油料仓库，食品与非食品分库存放；伙食物资做到隔地、离墙、加盖存放，并有醒目的标签、标识；剩饭剩菜指定专人负责，加强免费汤的管理。

各食堂食品的贮存严格按规定存放，实行原料、半成品、成品分开存放制，无交叉污染；为了确保安全，食堂目前暂未设凉菜间，主要供应热菜、炒菜、烧菜类等菜肴。冰箱内原料、半成品、成品实行分开存放。

七、自查自纠，加强监控

由于我校食堂比较分散，饮食服务公司在设置公司质量卫生检验专班基础上，还设置了校区质检员及食堂监管员，质检员和监管员以定期和不定期的方式对食堂进行例行检查，对照餐饮业日常卫生监督量化评分表的各项要求对食堂进行检查评比。按照学校食堂食品安全专项自查表的要求进行自查自纠，查找薄弱环节，及时采取整改措施，消除安全隐患，并将检验结果与责任挂钩等，对质检员的工作实行“问责制”，加大检查监控工作力度。

由于有了领导的重视与支持，措施得力到位，所以合校以来，我校饮食未出现食品安全责任事故，取得了一定的成绩，确保了稳定，师生员工基本满意，维护了学校的稳定大局，被湖北省高等学校后勤服务中心评为“二O一一湖北省高校饮食管理工作先进单位”。但是，我们清醒地认识到食品安全不是一劳永逸的工作，食品安全工作无小事，它贯穿于食品的采、运、存、制、售、用等环节，因此，我们将一如既往的按照上级指示精神，严格执行国家食品药品监督管理局制定的《餐饮服务食品安全操作规范》，把餐饮服务、食品安全工作做得更精、更细、更好，让领导省心、师生舒心、执法部门放心。

中南财经政法大学饮食安全管理工作介绍

中南财经政法大学后勤集团在武汉市食品化妆品监督所的指导下，始终坚持把食品安全工作放在日常行政工作的首位，积极认真组织下辖相关饮食部门开展日常食品安全知识学习，认真贯彻执行国家及地方相关食品安全法律法规，所有饮食工作严格执行《食品安全法》，并逐年不断加强食堂、餐厅硬件配套建设，重视日常饮食安全管理，建立健全相关食品安全管理制度，有效地防止了食源性疾病和传染病的发生，给全校近叁万师生及家属的饮食安全提供了有力的保障。

现就我校后勤集团饮食安全日常管理工作及做法作如下介绍：

后勤集团内涉及饮食安全管理工作单位三个，有膳食服务中心、接待服务中心、幼儿园，其中膳食中心负责管理七个学生食堂（首义校区1个，南湖校区6个）及怡心苑、桥楼酒店两个餐厅。接待服务中心设有一个内部服务餐厅，幼儿园在南湖、首义校区分别设有壹个内部幼儿食堂，各食堂餐厅全部隶属中南财经政法大学后勤集团统一管理，各个部门设有单独负责人受后勤集团领导，分工明确，管理规范。

一、全集团努力，校领导重视。

我校成立了由分管后勤副校长任组长的学校食品安全工作领导小组，后勤集团及下属膳食服务中心、接待服务中心、幼儿园等部门也相应成立了日常食品安全工作领导小组，均由各部门负责人亲自负责。

二、成立专门的食品安全管理检查机构。

后勤集团专设质量监督部负责集团日常饮食安全检查，膳食服务中心，接待服务中心，幼儿园等部门均设有专门的饮食安全管理人员即质检员负责配合集团质监部的日常检查及本部门的日常食品安全抽查，及时整改落实，并做好书面详细纪录。

三、食堂硬件条件逐步改善提升，为食品安全提供保障。

在市食化所的指导下，后勤集团利用2011年暑假期间对部份学生食堂的硬件设施及功能区划分进行了合理必要的改造，如学生四食堂操作间、怡心苑粗加工间、学生九食堂的屋面和加工间等均进行了重新合理布局，并修缮完工，既便利完善了生产服务，又为学生食堂的食品安全提升了保障，另外学校还投资近千万元对刚收回的原弘博集团学生食堂进行改造维修，预计明年将改造完工投入使用，它将成为我校最大的多功能餐厅，将极大的提升我校餐饮硬件设施。

四、食品安全管理工作更加细致。

在市食化所的支持下，后勤集团膳食服务中心、接待服务中心、幼儿园等严格按照集团“严、精、细、实”的工作方针，认真落实食品安全管理工作，用集团IS09001质量管理标准衡量日常的食品安全管理工作，随时不定期接受集团质监部的检查，对存在的问题均得到及时整改，食品安全得到全校师生、家属的认可。

五、制定完善各种食品安全管理制度。

在监管部门的指导下，依照《食品安全法》后勤集团各饮食部门根据自身的服务群体特点，建立健全了各项食品安全管理制度，如“伙食物资采购办法”、“食堂工作岗位操作规范”、“食堂仓库管理规定”、“ 膳食中心岗位责任制度”、“膳食中心卫生管理制度”、“膳食中心食物中毒应急预案”、“食堂物资采购索证索票制度”，“幼儿园餐具清洗消毒保洁制度”、“幼儿园卫生检查制度”、“从业人员卫生知识与健康检查制度”等。

六、食堂、餐厅日常安全管理严把“八大关”。

1、食堂、餐厅坚持落实“饮食安全五、四制”，严把制度关。

2、食堂、餐厅食品安全实行经理负责制，并签定责任书，环境卫生实行责任到人，划片包干，严把责任关。

3、伙食物资坚持实行统一招标采购，并严格执行索证索票制度，严把采购关。

4、物资验收实行“食堂仓库管理规定”，严格认真核实帐物相符，杜绝“三无”物资入库，对伙食物资的进出库有详细记录，对食品添加剂的使用设专人、专柜、专帐，一律严把验收入库关。

5、食品生产加工从粗到细严格执行“岗位操作规范”具体到事，责任到人，严把生产关。

6、成品销售必须抽样待查，由销售人员负责每日三餐的成品留样及收集师生意见，并及时报本部门经理综合改进，严把留样关。

7、食堂所有从业人员必顺持证上岗，确保健康证件不过期、体检不遗漏，对身体条件不适合饮食工作的人员及时调离，严把体检关。

8、积极组织新招员工参加岗前培训，并在集团范围内全面开展员工食品安全培训，普及食品安全知识，学习国家、地方的相关食品安全法律法规，在全校范围宣传食品安全健康常识，把好宣传学习关。

以上是我校后勤集团各饮食单位的日常基本工作流程及要求，无论是膳食服务中心学生食堂就餐人群的普遍性，还是幼儿园食堂幼儿生活的特殊性，或是接待服务中心餐厅的流动性，后勤集团都要求各部门将饮食安全放在任何放在任何工作的首位，高度关注和支持。在全集团饮食工作者的共同努力下，我校未发生一起食品安全事故，特别是近一年来在武汉市食化所的指导下，我们的食品安全工作更是有了长足进步，为全校师生提供了安全有力的后勤保障。力争在近两年内使我校饮食工作更上一个台阶，争创饮食管理“A”级食堂。