女工、保障、法律和计划生育工作总结

第一篇：女工、保障、法律和计划生育工作总结

女工、保障、法律和计划生育

工作总结

今年以来，根据青岛市总女工部、保障部和法工部的工作要求，在工会领导的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，动员广大工会干部投身改革开放和经济建设，提高职工素质，维护职工合法权益，深入开展了送温暖工程的一系列工作，并取得了显著成绩。

一、女职工工作

1、总结经验，表彰先进。4月份，市工会召开了表彰大会，大张旗鼓的表彰了在各项女职工工作中涌现了的先进集体和先进个人，其中16个“建功立业”活动中涌现出的先进工会女职工委员会；12个女职工明星岗；22名优秀女职工工作者；34名岗位女明星。二月份，我们拟发了《平度市工会女工委2008年工作要点》，号召各级女工委积极行动起来，围绕党的中心工作，深入开展“女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程和夯实“女职工组织自身建设”等活动。同时，获得青岛市先进女职工委员会2个、先进女职工工作者2名；青岛市女职工明星岗2个、岗位女明星2名；山东省女职工标兵岗1个。

2、利用庆祝“三八”节的有利时机，组织广大女职工认真学习《工会法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《婚姻法》等法律法规。拟发的《通知》要求各级女工组织，“三八”节期间在搞好庆祝活动的同时，要组织女职工深入学习各项法律知识，更好地维护自己的合法权益，跟上形势发展的要求，使自己始终利于不败之地。“3.8”节市工会女工委组织全体女职工委员，根据当前形势，结合我市实际召开了座谈会，大家畅所欲言，为今后开展女职工工作提出宝贵的意见和建议。总之，今年的“三八”节过的丰富多彩，富有特色，各级工会女工委既组织广大女职工全面学习了法规知识，又总结了经验，选树了典型，明确了今年的工作目标，为更好地做好今年的女职工工作夯实了基础。

3、进一步加强女职工权益保护专项集体合同规范化管理。为了进一步加强女职工权益保护专项集体合同规范化管理，指导企业依法协商签订女职工权益保护专项集体合同，切实维护女职工合法权益和特殊利益，根据青岛市总工会《关于推进签订女职工权益保护专项集体合同工作的意见》，结合我市实际，对符合签订女职工专项集体合同的企业都及时签订，目前共签订专项合同342家，覆盖女职工总数18570人，签订率100％。同时建立女职工权益保护专项集体合同签订情况管理数据库，每季度将情况上报青岛市总工会。

4、积极开展创建“文明和谐职工家庭”活动。为深 入贯彻落实党的十六届六中全会提出的构建社会主义和谐社会的战略任务，充分发挥工会女职工组织的作用，组织引导女职工及其家庭在建设青岛中作出贡献，根据青总『2007』3号文件的统一部署，4月份，在全市职工家庭中广泛开展了创建“文明和谐职工家庭”活动，大力倡导“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德，通过提升女职工素质，带动家庭成员综合素质的提升形成健康文明科学的生活方式，建立和谐融合的家庭关系，以职工家庭的文明和谐，促进企业的和谐发展，推进社会主义和谐社会建设。

二、保障工作

（一）、帮扶中心工作：今年以来，帮扶中心共救助困难职工370户，发放救助金17.83万元，并且每季度及时向青岛市困难职工帮扶中心汇报工作情况，取得了良好的政治和社会效益。

1、为使送温暖工作逐步走向制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送进千家万户，送进职工群众的心坎上。今年春节，为让每户困难职工过一个欢乐祥和的春节，我们一边积极筹措资金，一边广泛调查摸底，不让一户困难职工家庭发生意外。先后共筹措资金17.83万元，救助困难职工370户；基层工会筹措资金22.18万元，救助困难职工2330人，同时，为370户困难职工建起了档案。

2、为使部分特困职工达到最低生活保障线，我们继 续深入的开展了结对定向帮困工作。上半年，对2005年帮包的21户特困职工进行了调查确认，经摸底调查,有16个单位帮包的16户特困职工已脱贫，家庭人均生活费达到或超过平度市最低生活标准（人均160元），有的已走上富裕之路。同时又确认了10户特困职工，去年帮包的有5户未脱贫，这样共15户需定向帮助。8月份召开表彰大会，表彰16个定向帮困先进单位和16名同志为“送温暖工程结对帮困先进个人”，同时对原来未脱贫的5户特困职工和新确认的10户特困职工安排帮包单位。

4、互助互济储金会。凡加入互助互济储金会的职工，对遇到特殊困难、符合条件的困难职工，按规定给予经济上的救助。1月份，已对符合条件的5名困难职工进行了救助，共发放救助金6500元。

5、积极开展“关爱农民工行动”。根据青岛市总工会的工作部署，切实维护农民工的合法权益，今年在全市开展了“关爱农民工行动”、“打造共同家园”等活动，通过多种途径和形式，切实帮助农民工解决生产和生活的实际困难和问题，最大限度的维护农民工的合法权益。

6、开展低收入职工家庭住房状况调查。住房保障是职工群众热切期盼解决的基本民生问题。为积极参与政府决策，切实反映职工群众实际困难和要求，7月份，对全市低收入职工家庭住房状况进行了调查，同时了解了职工群众对解决住房困难的主要意见和愿望。

7、积极开展“金秋助学”活动。为做好2007年度考 入大专院校的特困职工子女的入学资助工作，确保特困职工子女按时入学。7月份，在全市范围内开展一次认真细致地调查摸底工作，对已纳入困难职工档案的所有困难职工家庭一户不漏的进行排查，了解他们的情况，为做好资助工作掌握第一手资料。今年共救助困难大学生10名，发放救助金1万元。

（二）、促进再就业工作

1、总结经验，表彰先进。1月份，为树立典型，总结经验，表彰先进，市总工会召开了表彰大会，大张旗鼓的表彰了在助你创业行动中涌现出各种先进，其中青岛市创业带头人15名；青岛市示范基地1个；山东省工友创业先进个人1名；山东省促进就业先进单位1个。另外，6月份，城关等4个单位获得青岛市促进就业先进单位；尚增良等6名同志荣获青岛市促进就业工作先进个人荣誉称号；魏刚获得山东省“工友创业”先进个人荣誉称号。

3、继续开展培养选拔表彰创业带头人工作。为了表彰先进，推动我市工会“助你创业行动”向纵深发展，今年3月份开始，在全市开展了“助你创业行动”，目前获得青岛市创业带头人13名、安置失业职工102人；青岛市创业示范基地2个；山东省工友创业先进个人1名。

三、法工工作

1、继续开展“创建劳动关系和谐企业”。为贯彻落实科学发展观，加快建设社会主义市场经济体制下的现代企业新型劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，今年继续在全市范围内“创建劳动关系和谐企业”，目前，获得青岛市“创建劳动关系和谐企业”13家。

2、成立劳动争议调解中心和法律服务中心。为了依法及时承办人民法院委托工会组织调节劳动争议案件，提高委托调解质量，促进委托调解规范化、制度化建设，积极做好开展法院委托工会组织调解劳动争议案件工作，3月份正式成立了平度市劳动争议调解中心和法律服务中心，从而拓宽了工会维权的新渠道，提高了工会的调节力度。今年，共接受劳动争议案件6件，全部调解结案。对职工的来信来访工作，进行了认真查处，尤其涉及到职工合法权益的案子，我们依据法律条文，一抓到底，处理不好，决不罢休。今年共处理人民来信来访26人（次），结案率100%。

2、签订《集体合同》和《工资集体协商》工作。年初把此项工作列为全年工作的重中之重列入本年度工会工作考核目标。制定了2007年签订《集体合同》工作方案，目前共签订集体合同645家，涉及职工71314人；工资集体协商103家，涉及职工22209人。

4、集中开展全市职工合法权益保障情况监督检查。为了建立完善预警和调处机制，排查矛盾纠纷，维护稳定，促进我市经济社会发展与和谐社会建设，5月份，在全市范围内开展了监督检查活动，按照用人单位自查，市直部门工会、街道园区工会督查和市总工会重点检查相结合的方法，全面开展工作，从而获得了第一手材料。

5、积极开展《劳动合同法》宣传活动。为认真学习贯彻《劳动合同法》根据青总《关于在全市集中开展<中华人民共和国劳动合同法>学习宣传月活动的通知》，市总工会在全市工会干部和工会积极分子及广大职工中开展了报纸知识竞赛活动，全市3万余名工会干部和工会积极分子、职工群众积极响应和踊跃参加了竞赛活动。通过竞赛活动，促进了工会干部和广大职工自身法律素质的提高，进一步增强了其法律意识和依法办事能力。活动中获得青岛市报纸知识竞赛组织奖5个、优胜个人6名；山东省先进集体1个。

四、计划生育工作

根据平城发[2008]22号文件精神，我们号召各级工会，要充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。另外，严格按照计生办的需求，认真履行统计职责，准确统计各种数字，及时完成每月报表任务。

五、经费

今年我们的计划是120.78万元，目前上解19.77万元，完成任务的16%，由于基数大，完成比例低，今后的任务相当艰巨，下一步重点抓好这项工作。

2008年7月16日

第二篇：2011年女职工、保障、法律工作总结

2011 年女职工、保障、法律工作总结

一年来，围绕全市大局和工会工作需要，在工会党组的领导下，女工保障部全体同志解放思想，开拓进取，狠抓工会职工权益保障、工会法律和女职工工作，措施有力、成效显著，为我市和谐社会建设构筑了良好的维权平台，也为市总工会赢得了若干荣誉。市总工会先后被评为“山东省五五普法先进单位”、“青岛市送温暖工程先进单位”、“青岛市先进女职工委员会”、“平度市计划生育工作一等奖”等荣誉称号。11月，被青岛市总工会、青岛市司法局等部门联合表彰为“职工维权工作先进单位”。

1、职工生活保障工作

扎实开展工作，推动送温暖工作制度化、经常化、社会化，真正把党和政府的温暖送到千家万户。今年1-12月份，共筹措资金38.21万元，救助困难职工452户；基层工会筹措资金52万元，救助困难职工3326户，同时为1456户困难职工建起了档案，完善了职工帮扶管理系统，实现了动态化管理。二是继续结对帮扶。共计对15户困难职工送救助款3万元。三是对19名考入大专以上的困难职工子女进行了救助，共发放救助金

3.75万元。四是开展“助你创业行动”，积极协助政府做好就业和再就业工作。今年有16名创业带头人经培养推荐获青岛市总工会表彰。

2、女职工工作

一是在全市女职工中深入开展 “女职工建功立业、素质达标、特殊权益维护、爱心帮扶”四大工程，加强女职工队伍建设。4月份共表彰先进女职工委员会13个、女职工明星岗12个、优秀女职工工作者12名、岗位女明星29名；获得青岛市 1

先进女职工委员会2个、青岛市女职工明星岗2个、青岛市先进女职工工作者2名、青岛市建功女明星2名。同时，经过各级女工委的努力争取，今年为8600名女职工和6200名婴幼儿进行了健康查体。二是加大工会女职工组织维权机制建设，做好女职工专项集体合同签订工作。目前共签订女职工特殊保护专项集体合同745家，签订率达100％。

3、法律工作

一是信访工作。今年以来，对职工的来信来访工作进行了认真调查处理，做到一抓到底。今年共处理信访案件19人（次），处结率达100%。二是继续开展平等协商签订集体合同和工资集体协商工作。共签订集体合同964家，涉及职工136218人；工资集体协商855家，涉及职工133092人。三是继续在全市范围内开展了“创建劳动关系和谐企业”活动。经我们培养选拔推荐，12月份，我市有5家企业荣获了青岛市“创建劳动关系和谐企业（单位）”称号，1家刚刚获得“山东省劳动关系和谐企业”荣誉称号。

4、计划生育工作

根据上级文件精神，动员引导各级工会充分利用各种宣传形式，普及计划生育法律法规、优生优育，避孕节育等知识。严格按照全市计生工作要求，认真履行统计和管理职责，准确统计各类数字，及时完成每月报表任务，并顺利通过计生委的抽查验收，获计划生育工作一等奖。

2011.12.31

第三篇：计划生育法律1

计划生育法律、法规知识竞赛试题及答案

1.中华人民共和国人口与计划生育法》何年何月何日实施？

答：2002年9月1日

2、公民在计划生育中享有的权利义务是什么？

答：公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

3、国家现行生育政策是什么？

答：鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排第二个子女，少数民族也要实行计划生育。

4、《辽宁省人口与计划生育条例》何年何月何日正式实施？

答：2003年4月1日

5、符合法律、法规条件，可以生育第二个子女的年龄为多少周岁？

答：26周岁。

6、符合什么条件可以生育第二个子女？

答：（1）双方均为独生子女的；

（2）双方均为农业户口的农村村民，且一方是独生子女的；

（3）双方均为少数民族，且女方是农业户口的农村村民的；

（4）双方均为农业户口的农村村民，其中一方是国家确定的人口稀少的少数民族的；

（5）双方均为海岛居民，且连续在海岛居住5年以上的。

（6）双方均为农业户口的农村村民，其中一方残疾，且残疾程度相当于残疾军人二等甲级以上标准的。

（7）一方是革命烈士的独生子女的；

（8）一方为残疾军人，且残疾程度为二等甲级以上标准的。

（9）女方是农业户口的农村村民，只有一个女孩也为农业户口的；

（10）子女经市级以上病残儿医学鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为该夫妻可以再生育的；

（11）同胞兄弟均为农业户口的农村村民，且只一人生育能力的；

（12）农业户口的农村村民中有女无儿户的所有女儿和女婿均为农业户口，其中招婿一女的；

7、实行计划生育的育龄夫妻免费享受哪些服务？

答：（1）领取非卖品的避孕药具；（2）参加孕情和宫内节育器检查；（3）放置和取出宫内节育器；（4）施行输卵管结扎输精管结扎，皮下埋植避孕剂和人工流产术，中期妊娠引产术；（5）计划生育手术并发症的诊治；（6）放置和取出宫内节育器，计划生育手术并发症的有关常规医学检查；（7）国家规定的其它项目。

8、男女晚婚年龄是多少？女晚育年龄是多少？

答：男女晚婚年龄：男满25周岁，女满23周岁初次结婚的为晚婚；已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，9、取得《独生子女父母光荣证》城镇居民，享受哪些待遇？

答：（1）从领证之日起，至子女14周岁止每月发给独生子女父母奖励费10元或一次性奖励1500元；（2）子女托幼费，医疗费，出其所在单位按照当地规定予以补贴；（3）职工退休后，由其所在单位每月发给10元或一次性发给2000元补助费。

10、取得《独生子女父母光荣证》的农村村民，享受哪些待遇？

答：（1）领证之日起至子女14周岁止，每月发给独生子女父母奖励费10元或者一次性奖励1500元，或者给予相应待遇；（2）在子女入学、就医、入托、招工、参军等方面给予照顾；（3）优先列为家庭经济发展的重点扶持对象，在资金、技术、培训和信息服务等方面给予照顾；（4）年老或者丧失劳动能力后，由当地人民政府给予照顾。

11、符合法定再生育条件的夫妻，但未办理批准手续生育的，如何征收社会抚养费？ 答：属于城镇居民的，以所在市上年城镇居民人均可支配收入的0.5倍标准征收的；属于农村村民的，以所在县农村村民上年人均纯收入的0.5倍标准征收。

12、不符合法定再生育条件，多生育一个子女的夫妻，如何征收社会抚养费？

答：属于城市居民的，以所在市上年城镇居民人均可支配收入的5倍以上10倍以下标准征收；属农村村民的，以所在县农村村民上年人均纯收入的5倍以上10倍以下标准征收。

13、不符合法定再生育条件，多生育两个子女以上的，如何征收社会抚养费？

答：以多生育一个子女应征收的社会抚养费为标准，按照多生育子女数加倍征收社会抚养费。

第四篇：女工活动计划生育知识问答题[推荐]

计划生育知识问答题

一、按照计生管理工作要求，新入职本公司工作的员工要提供那些资料？（请说出1～5点）答：按《广州市自来水工程公司人口与计划生育管理实施细则》第八条规定。对新入职工作的员工要求：

（一）没有违反计划生育政策规定的人员。

（二）必须持有有效的《流动人口婚育证明》，即按规定进行年审，至今仍然在有效期内。

（三）提供户口薄原件和复印件、身份证原件和复印件。

（四）如本人为独生子女的需要提交相关的证件原件及复印件。

（五）如果是已婚已育的男性要提交结婚证，如夫妻双方均不是独生子女的要提交小孩的《独生子女父母光荣证》、配偶的《计划生育服务证》及配偶最近1个月内的查环验孕情况结果，结果要符合相关政策规定。

二、按照计生管理工作要求，新入职本公司工作的员工要提供那些资料？（请说出6～8点）答：按《广州市自来水工程公司人口与计划生育管理实施细则》第八条规定。对新入职工作的员工要求：

（六）如果是已婚已育的女性要提交结婚证，如夫妻双方均不是独生子女的要提交小孩的《独生子女父母光荣证》、《计划生育服 务证》及最近1个月内的查环验孕情况结果，结果要符合相关政策规定。

（七）如实填写“计划生育人员采集卡”。

（八）不诚实反映个人计生情况、隐瞒计生情况和不能提供以上资料的人员属计生档案资料不全的人员，公司不雇用。第九条 新职工聘用3个月内，各单位要对其计划生育情况进行进一步的了解，如发现其实际情况与计划生育有关证明文件不符的，必须报计生办查处。

三、如何申办《独生子女父母光荣证》？ 答：自愿终身只生育1个子女的已婚职工，应在子女出生后3个月内按下列规定程序办理《独生子女父母光荣证》： ⑴由独生子女家长填写《独生子女父母光荣证申请表》（一式三份，并由其配偶居民委员会或所在单位计生办加意见）； ⑵附上申请人夫妻双方户口簿、身份证、服务证、结婚证、独生子女出生医学证明原件； ⑶四张大一寸的父母和独生子女合照相等材料交各单位计生员。⑷如果独生子女家长双方为独生子女的，应在签订“自愿不再生育协议书”后才按上述程序办理。⑸《独生子女父母光荣证》可在夫妻任何一方单位的申请办理，也可在户籍地街道申请办理。2

四、什么时候可办领独生子女父母奖励？如何办领？ 答：从2009年1月1日起独生子女父母奖励为：男60周岁，女55周岁，奖励金额为每月150元。达到了规定年龄后,可通过以下有两种方法申领奖励： ⑴可以自主广州市人口和计划生育公众网办理网上申报后,携本人居民身份证、户口簿、结婚证、《独生子女父母光荣证》或《独生子女优待证》原件和复印件到居委办理受理审核手续。⑵由居委会负责将申请表打印出来后交申请人签字确认。也可以由申请人所在社区居委会负责为申请人录入信息并打印申请表交申请人签字确认。

五、什么人可以申领独生子女父母奖励？ 答：对于奖励条件《广州市城镇独生子女父母计划生育奖励政策问答(四)》的通知有新的规定：(一)只生育(含依法收养,下同)一个子女,离婚后没有再婚再生育的;(二)只生育一个子女,再婚后没有再生育且没有与继子女形成抚养关系的；(三)没有生育子女,再婚后生育一个子女且没有与继子女形成抚养关系的;(四)没有生育子女,再婚后也没有生育但与一个继子女形成抚养关系的。

六、办领独生子女父母光荣证有什么优待？ 答：办领《独生子女父母光荣证》的职工享受以下优待：

（一）产妇除享受国家规定的产假外，再增加35天的产假，女方产假期间可给男方看护假10天。产假、看护假期间工资照发，不影响原有福利待遇。

（二）给予一次性奖励200元，每月发给独生子女保健费10元（用于购买独生子女保险），从发证之月起至孩子14周岁止，其费用由夫妻双方所在单位各负担50%。

（三）职工配偶是农业户口的，奖励费、保健费由公司100%支付。但职工配偶农业户口转为居民户口后，必须在1个月内通知本单位计生员，由本单位计生员在当月书面通知公司计生办停止对其独生子女保险的投保（或经本人同意转为个人投保）。如其配偶户口变更后超过1个月不告知的，视为骗取公司保健费，经发现查证后，扣回骗取的保健费，劳动合同期满后公司与其解除劳动关系。

（四）夫妻其中一方是本市个体户、自由职业者、失业人员或其他人员的，一次性奖励和保健费由公司和户口所在地街道各负担50%。

七、那些情况不给予办理《独生子女父母光荣证》。答：凡有下列情况之一者，不予办理《光荣证》，已办理的应当收回。

（一）符合再生育1个子女条件，但未与女方户籍所在地镇、街计划生育工作机构签订不再生育合同书的。

（二）符合规定生育2个及2个以上子女因死亡只剩下1个的，但双胞胎、多胞胎除外。4

（三）再婚夫妻，再婚前各自生育1个子女，新组合家庭有2个子女的。

（四）再婚夫妻，原生育的子女随前配偶，经批准又生育1个子女或依法收养1个子女的。

（五）依法收养1个子女后又生育1个的，或者生育1个子女后又依法收养1个的。

（六）独生子女户籍不在国内的。

（七）内地有1个子女，在国外或港澳台地区也有子女的。

（八）其他不符合独生子女条件的。

八、实行计划生育节育措施有哪些要求？ 实行计划生育，以避孕为主。对已生育1个子女的夫妻，提倡选择长效的避孕措施。已生育1个子女，年龄在40周岁以下的育龄女职工产后3到6个月内可以首选使用宫内节育器。因身体原因不适宜使用宫内节育器的，经区以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构证明，报计生办备案。符合生育规定已生育两个或以上子女、女方年龄在40周岁以下的已婚育龄夫妻，一方在产后3到6个月内首选结扎措施。第一个子女属病残，经批准生育第二个子女的，可以在产后一年内首选结扎措施。经市级以上医疗机构或计划生育技术服务机构证明双方均不宜采用结扎措施的夫妇，以及经市级以上计划生育行政部门认定有特殊情况的夫妻，可采取其他避孕节育措施。

九、公司的计划生育管理有那些优待与奖励？

答：初婚职工实行晚婚者可按双方各自的年龄分别享受晚婚假10日，符合晚婚年龄的初婚职工一次性奖励100元。再婚夫妻初婚一方达晚婚年龄的，初婚一方可享受晚婚假及晚婚奖励，再婚一方可休3天。休假期间工资照发，不影响福利待遇。初婚职工符合晚婚年龄在办理婚姻登记手续前告知单位的，单位给予两个半天或一天公假时间办理相关手续，公假期间工资照发，不影响福利待遇。职工婚姻状况发生变化（不论初婚、再婚或者离婚），应在30天内，自觉带备证件到所在单位计生办办理备案手续，婚假期从登记之日起12个月内一次性休完。初婚、晚婚职工办理婚姻状况变化备案手续的，可享受单位有关计划生育的奖励。不及时办理备案手续的，不得享受初婚、晚婚奖励。如婚姻状况发生变化的职工，不按规定时间内办理备案手续的，按迟办月数扣发当年计生达标奖励。

十、在日常工作中,对职工的计划生育情况实行全方位管理和追踪，使管理的各项工作落实到位，严格把好哪11个管理关口？（抽到这题的单位由单位计生员回答）答：

（一）职工调入和调出的计划生育档案资料查验、存档、转出以及职工调出后10个月的管理追踪关。

（二）及时掌握职工真实的婚育情况关。

（三）已婚育龄女职工查环查孕关。

（四）男职工配偶函调的发函、收函、核函关。6

（五）男职工在广州市长住的外地户籍配偶，办理《婚育证》或《服务证》的审核和复印件存档及48周岁以下已婚女职工办理《服务证》关。

（六）未婚青年计划生育教育管理关。

（七）督促职工生育后落实节育措施，开展“知情选择”服务关。

（八）男职工育龄配偶(家住市郊农村无职业的)重点对象，1年1次见面关。

（九）因病等原因在家休长假女职工每月见面关。

（十）旷工职工在解除劳动关系前的家访查验计划生育情况关。

（十一）及时准确掌握职工婚姻情况变动关，对家庭婚姻出现异常的职工计划生育情况要及时了解跟踪。二〇一一年十月十一日

第五篇：2013女工工作总结

二0一三年女职工工作总结 公司女职工委员会 2013年，我司女职工委员会在上级妇联的领导下，在公司党政工领导的关心和支持下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以突出维护女职工合法权益，全面提高女职工思想道德和科学文化素质为重点，有组织、有计划地开展适合女职工特点的健康有益活动，在突出维护女职工合法权益和特殊利益的基础上，正确引导女职工敬业爱岗，拼搏向上，努力提高自身素质，热心为女职工提供优质服务。具体工作如下。

一、组织学习，不断提高女工素质 我司女职工委员会是在公司工会委员会领导下，市公司女职工委员会指导下，具有民主性、代表性的企业女职工组织。全司现有女职工43人，这一年，女职工委员会结合自身实际，按照科学发展观精神，围绕企业发展与时俱进、开拓创新，组织女职工学技术、学管理、学文化、学科学，不断提高女职工队伍素质。一年来，为提升女职工的业务素质，在公司的统一部署下，我们组织女职工参加道路运输安全、岗位技能培训达50多人次，2位女职工干部参加培训；开展《女职工劳动保护特别规定》学习3场，发放学习资料43册，学习人数43人。在这些培训中，女工委员会，做了不少的工作，使全司女职工提高了参加培训学习的重要性和必要性的认识，从“要我学”到“我要学”中转变，目前，参加过专业培训的女职工都能信任各自岗位的需要，按要求，按质按量做好各项工作。

二、发挥职能作用，提高女工素质 面对新的形势下对女工工作的新要求，我们一是定期组织女工委成员开会，了解各部门、各岗位女职工近期的生产、生活状况及思想动态，提出解决方案；二是专门征订了《家庭》《中国妇女报》等书报杂志，组织她们学习相关文件精神，帮助她们及时了解国家的各项政策、法律、法规，提高她们法律水平和议企事能力；三是在女职工中广泛开展热爱本职、热爱集体主义教育，新广东精神教育，培养她们的每一言行举止都必须体现国有运输业服务于旅客，奉献于社会的服务宗旨。通过开展各项活动，收到了较好的效果。她们的一举一动，充分反映了我司广大女职工崇高的职业道德和企业厚重的文明底蕴，体现了我司女职工高尚的情操和无私的精神，也是我们长期对她们进行职业道德教育结硕果的很好体现。一分耕耘，一分收获，今年中心客运站女职工邹美华同志受到了市粤运公司的表彰，蓝桂芳、罗爱燕2位同志受到市粤运公司工会的表彰。

三、开展关爱活动，突出维护职能 我司女职工委员会是隶属于公司工会的职能部门，我们在工作中，充分履行了自身的职能作用，努力完成工会赋予的各项工作任务：一是根据企业女职工多和女工生理特点，按规定组织女职工到妇保所进行体检，一些女职工通过体检查出的疾患及时得到医治，据统计今年参加妇检的人数39人次；二是连续推广女职工安康互助保障计划，参保女职工累计达33人；三是积极引导女职工学法、用法，坚持依法办事。按规定给予符合条件的女职工以生育假、晚婚假。违护了女职工的权益；四是主动配合工会对属下的离退休人员进行慰问；五是开展一人有难，百人相助的帮扶活动，协助工会全年共为属下因病身故的离退休职工及职工家属募集香仪款，暂缓解了职工及家属一时的经济困难，也把企业的关怀送到了职工的心坎上。

四、积极抓好计生工作 按照公司党政的要求，积极抓好计划生育工作。年初，公司与市公司和属地计育办签订了计划生育责任书。按照计生工作要求，计育领导小组及时组织学习计划生育有关文件，并将计划生育责任书下发到公司属下10个部门。同时严格按照公司党政的要求切实落实计划生育工作：一是抓好在岗人员的计生工作；二是做好按季向属地填报计生情况；三是对新聘人员严把计生关。一年来，在市公司党委的正确领导下，我司按照计划生育责任书的要求，认真抓好计划生育工作，没有违反计划生育现象发展。2013年，我司女职工委员会虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，但离上级的要求还存在一定的差距。我们决心在新的一年里更加扎实工作，在上级妇联和公司党、政、工的领导下，继续引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为企业的改革、发展、稳定，努力发挥女职工应起的“半边天”作用。在今后的工作中，我们将找出不足，立足实际，开拓创新，为创造一个组织健全、团结一致，生机勃勃的女职工队伍而努力。二0一 四年工作计划

1、指导思想：以党的十八届三中全会精神为指导，从讲政治的高度和维护女职工合法权益的角度做好企业女职工工作，不断树立女职工的自强、自立、自爱、自尊、奋发上进的企业主人翁责任感，提高她们为企业建设和发展的自觉性，动员她们为构建和谐企业发挥积极作用。

2、加强企业女职工委员会自身素质，使企业女工委员会真正成为工作上有活力，组织上有凝聚力，在女职工中有影响力的女职工之家。

3、找准切入点，组织女职工学习《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的自我维权意识。定期组织女职工到医院妇检和查放环工作，坚持依法办事，按规定给予符合条件的女职工以晚婚假和生育假。做好困难女职工尤其是特困女职工和单亲女职工的救助工作，为困难女职工排忧解难，并在女职工中做好计划生育政策的宣传解释工作，确保全司无发生违反计划生育政策行为，使国家的计划生育政策在我司能得到很好的落实。

4、做好培训和宣传工作，采取请进来，走出去的办法，为女职工素质提高创造条件。

5、辅佐公司工会做好各项工作。协助工会做好对企业离退休职工、特困职工、患病职工的慰问工作，为体现新时期企业工会“维护、参与建设、教育”基本职能，充分发挥女工委员会的特殊作用。二0一三年十一月十二日 3