教师资格面试前的临场准备

第一篇：教师资格面试前的临场准备

1.心理准备

沉稳的心态，平静的心情，积极自信的态度……面试之前，如果你 的心理状态如斯，那么，我们就可以预料你在面试场上能够有洒脱自 如的成功表现了。可能，你轻松地赢得了这次面试机会；可能，这次机会的获得已使 你信心百倍；可能，自己平时的表现令你对自己的言谈举止等面试技 能无比信赖。但不到最后一刻，千万不要松懈。面试考官不喜欢面对 着一个过分自信、不稳重的人，你能力再强，自我发挥再出色，但面试 考官经历的人多了，他已习惯将过分自信的人看成是缺少自知之明的 人。而你也许还面临着许许多多更加自信和强有力的对手。所以，不 管是什么情形，都不要产生“刀枪入库”“马放南山”的松懈心理。面 试之前，适当地放松是必要的，但切不要放纵自己。比如，参加什么酒 会、狂欢、棋局等等。放松的度，要以面试时能将自己的心态收拢起 来，能重新以谨慎、积极、认真的态度面对考官为好。对于多数面试者而言，面试前的紧张、焦虑，莫名的兴奋才是主要 的问题。这时候，不必刻意去消除它们，因为正常的人难免有正常的 适度焦虑，况且适度焦虑往往是发挥自己潜能的必要前提。如果你感 觉到紧张、焦虑已稍稍令你难以承受，可采取下述的即时性调适方法 让自己归于平静。

（1）放松身体

身心相通，当你的身体放松时，你的心理紧张也就得到了缓解。①散步解忧。一项研究要求考生分别用三种不同的步子步行：正 常步伐、摆动双臂昂首阔步、低头懒散行走。结果发现，前两种姿势能 使人心情更加愉快。②开怀大笑。开怀大笑可令你紧绷的躯体迅速放松，在开心地笑 过之后，由于手臂、脚部的肌肉不再紧张，血压、心跳有所缓和，你会感 觉全身如同卸掉了千斤重担，心情会相当轻松。

（2）调整饮食

饮食专家指出，在你的菜谱中除了常见的肉、鱼和蛋等高蛋白之 外，再加上几片粗面粉做成的面包、马铃薯、丰富的蔬菜和水果等，有 助于乐观情绪的产生和保持。

（3）睡一个好觉

面试前，很多人睡不好觉，这固然与紧张有关，但多数时候还是因 为他们太重视睡觉的质量了。他们往往喜欢推论：太紧张———睡不好 觉———明天精神肯定不好———面试要糟，以至于搞得自己越来越紧 张，只能在极度疲劳时才能入睡。以轻松的态度对待睡眠，你便能如平时一样自然入睡。另外，如下一些窍门可助你入睡： ①适当活动。对于整日伏案工作静坐不动的人来说，入睡前散散 步或做做操有助于睡一个好觉。②尽量松弛。平躺在床上，双臂、双腿的姿势保持相同，深呼吸一 次，把注意力先集中在一个具体部位，然后从此端开始放松直到全身。③喝杯热奶。牛奶的一些成分可有助于睡眠。④冥想。躺在床上，想象一些枯燥无味的事情有助于入睡。在英 国，人们常常以羊一只只跳过栅栏这种想象来催眠。

（4）心理状态调整

面试对考生至关重要，而绝大多数参加面试的考生在这个重大关 头会焦虑，这是正常的。只要学会以平常心对待面试，调整心态。若 能做到这一点就会发现，面试远非那么可怕。①积极暗示，树立/ 4 乐观心态 面试前可适当看些励志以及人生哲理方面的书，尤其是对成功、失败、挫折的看法以及如何应对压力等，增强自己的心理承受力。在面试前，考生习惯叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给 别人听的，然而，却无意中暗示着自己的想法。面试焦虑者的叙述常 常是消极的，他（或她）习惯性地对别人讲“我可能通不过面试”“我缺 乏应变能力，恐怕难以对付面试中的应变题”“我表达能力不够好” 等。这些消极的暗示会破坏心境，分散注意力，降低自己的信心，将会 把自己引入胡思乱想之中，以致使自己无法在面试中积极地发挥自己 的水平，其面试结果自然会不幸被自己的消极暗示所言中。相反，假 如能对自己进行积极的暗示，就会充满自信、心境悠然、注意力集中、思维敏捷，就能在面试中积极地表现自我，而面试结果也会常常被自 己的积极暗示所击中。成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神和最辉煌的经验支配 和控制自己的人生；失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失 败与疑虑所引导和支配的。一句话说多了，自己也会相信。如果你常常说“我不行”“我表达 能力不好”“我没有气质”，渐渐地，你自己便会真的认为自己不行、表 达不清、气质不佳。因此，参加面试的考生必须习惯于多给自己积极 的评价，必须学会积极暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待 自己，并对自己有积极的期待。人天生就有自我接纳的倾向，如果学 会通过适度的、积极的暗示接纳自我，那么焦虑必然会减轻。②运用“系统脱敏法”，消除过度焦虑 所谓的系统脱敏法，即通过一系列的步骤，逐步训练心理平衡能 力，增强适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：第一步，认真反思自己的情 况，依程度轻重将引起面试焦虑的情景排序。比如：面试准备期间、面 试前一天、面试等待时间、进入面试地点、和面试官打招呼、面试中的 尴尬局面等。第二步，运用想象进行“脱敏”训练。首先从能引起你最 轻度焦虑的情景开始想象，尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官 的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态 出现，便用语言暗示“沉着”“冷静”“停止紧张”，同时进行有规律的深 呼吸，尽量放松肌肉，以减弱身体的紧张状态，直至镇定自若；然后按 安排好的顺序想象第二个情景，依次进行训练；最后则想象最紧张的 面试情景。需要指出，系统脱敏的最后完成需要一定的时间，只要坚 持下去，就一定能取得良好的效果。

2.形象准备

装饰门面，包装自己，不仅仅是面试前的那个早上要做的事。细 心的面试者，很早便开始装扮自己的形象了。

（1）最佳形象

包装自己的理想效果是，你的确精心修饰过，却看不出修饰的痕 迹，让人挑不出毛病。包装自己时要记住一点，服饰和装扮本身就是 一种无声的自我介绍。老练的面试官会从这里观察到你的许多信息，比如你的年龄、家庭状况、经济条件；你的气质与风格，洒脱还是忧郁，内向还是开朗，主动还是消极；你的某些个人品质，如善良、诚实、正 直、苛刻、虚荣等等。平时，我们可以只顾及自己的品位，随着心情去追随潮流或自创 风格；但在面试中，你必须给自己定一根弦———“我要凭我的个人形象 来赢得面试考官的首肯”。这时，一定要清楚自己的服饰和装扮所要 表达的内容：诚实而协调地显示着你的形象；表现着你独特的个人品 味；服饰和装扮与你的气质以及教师职业相协调，与你的举止相符合，与时间、环境、气氛相协调；别有风格而又自然大方；吸引面试考官的 注意并让他们心生好感。

（2）着装的艺术 / 4 一般而言，面试考官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着 气质与风度的档次，稳重中表达着可信赖的程度，独特中言说着个性。不过，你也不必太过拘泥。或者，你曾听说，在面试这种正式场 合，男士一定要西装领带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最好领带夹、西 装手帕也要准备齐全；而女士则一定要穿着端庄合体，露出女性曲线，毫不拖泥带水，以给面试考官留下精明能干、态度认真、一丝不苟的印 象。但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经的服装拘束住了你，该 怎么办？ 服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的 个性、品位不协调了，你又怎么去期望它与面试的气氛相一致？ 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常生活中一 贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自 己的一个新纪录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹 配的地方，要相信自己和身旁众多“参谋”的审美能力。服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简练、朴素、不抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装”纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又 与面试的气氛相融合，何乐而不为呢？

（3）面部的化妆（女性）

面试中，脸部的化妆一定要淡而自然。因为，一副浓妆无异于在 向面试考官诉说着：“我没有自信，所以我要掩去我的本来面目。”更何 况，对于教师这个行业来说，如果化妆过浓，给人一种满面粉黛或者妖 冶的感觉，显然是不合时宜的。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的 面容增色不少。所以，要注意修饰一下自己的眼睛，但不要露出修饰 的痕迹来，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。合理地修饰嘴唇，可以达到一种效果：既吸引人的视线，又让其忽 略自己面部的其他缺陷。即便是男士也不要干皱着嘴唇去面试，而是 应该给自己的嘴唇上一层婴儿油膏，让它有一定的润泽感，干巴巴的 嘴唇会给面试考官一种仓促匆忙的感觉。唇深的女士也可以效仿一 下男士的方法。年轻的女性不要用大红或橙红的口红，要慎用紫色，以防给面试考官血盆大口的感觉。唇线不要画得太深，这会让你的嘴 唇显得突出而虚假。

（4）香水的使用

香水的使用也是一种艺术。廉价、便宜的香水会将你变得土气、寒酸，而不论你穿戴得如何得体。但好的香水，的确能给人带来愉快 的心情。如果香水使用得当，无形中，面试的气氛、面试考官的情绪就 向对你有利的方向发展了。面试中追求的香味效果应该是若有若无、若即若离的。所以，最 好在面试的前两三个小时淡淡涂抹，涂抹的部位如耳后、衣领处、手肘 内侧、手腕及膝盖内侧、胸前，不要浑身上下乱喷一气，亦不要直接喷 在衣服上。

（5）杜绝或少用饰物

或者，你天性偏爱着那些形形色色的小饰物；或者，你听信了种种 服饰小册子中赋予各种小饰物的意义。不论在任何场合，你总喜欢一 身真真假假的珠光宝气，或一身精灵古怪的特色服饰。可能这些小东 西能给你略略增色，但在面试中，最好杜绝或少用饰物。面试考官的目光是挑剔的，他总能从你的各种各样稀奇古怪的小 饰物上看到种种拖泥带水的意味：你一身珠宝气，他就认为你有钱、好 消费，而不会对工作热心；你招招摇摇，他会认为你太好打扮自己，而 在工作上低能；你花枝招展，他会觉得你好引人注目，虚荣心强；你精 灵古怪，他就想到你爱玩，不专注，工作上不值得信赖。所以，面试中应杜绝或少戴饰物。/ 4 / 4

第二篇：面试前准备

不要盲目出门去面试，要想好25个问题

工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。

识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。* 1.介绍你自己

这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。

* 2.谈谈你对我们的了解

这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。

* 3.什么使你区别于其他应聘者

面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。* 4.描述你应聘的职位

这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。

* 5.为何对此职位感兴趣

这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。* 6.这个职位的哪一方面使你感到最不适

多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如

此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。

* 7.上一份工作中你最大的成功是什么？ * 8.上一份工作中你最大的失败是什么？这两个问题通常可以组成一组，但重要的是后者。最好的应聘者应该承认自己有过过失（他们诚实而敢于承认错误）并从中吸取了教训，这是一项无比重要的美德。

* 9.说说你先前最好的上司* 10.说说你先前最糟的上司

这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构，这种情况下，我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的，或者“最糟”老板是事事盯紧的。相反，若我在等级森严的机构，我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流，或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识，坦率地说，如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化，适应和取得成功将会很艰难。这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。

其他技巧：突出论及所有老板的优点，绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣，所以别上当了。

* 11.说说你曾遇到的最困难的项目

面试官通常不真正关注项目具体是什么，其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。对大多数人而言，这并不是最大的成功或失败，而是将失败方面转化为成功的方面。* 12.对这个领域的未来趋势有何看法

这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。如果有用，答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。

* 13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己

这是一个很容易让人无所适从的问题，多少人就是想不出答案。最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等，如果你每年都投入经历提升自己，不但会有一份漂亮的简历，当然这个问题也就不算什么了。* 14.说说你梦想中的职业

绝不要说这项工作，绝不要说另一项具体的工作。这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位，但不要完全契合是最好的。

* 15.之前工作中遇到过严重冲突吗？它是如何解决的？

这个问题需要诚实，同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主，以至于给面试官留下坏印象。最好的回答方式通常包括描述事实，但同时注意事件的两方面，而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。

* 16.从上份工作中学到了什么

虽然列出一些技术上的技能，尤其如果你的工作是很技术性的，那很好，但涉及一些非技术性内容很重要。“在多数时候单独工作后，我学到了怎样在一个团队中工作”，像这样的回答就很好。任何工作中都可以学到些什么，面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。

* 17.上份工作为何离职

多数时候，这是在考察一个稳定的性格。强有力且具体的回答，无论具体理由如何都是好的。“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。裁员是个好理由，同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由（但想要接受的挑战得要有特点）。在此，应该淡化对前任工作的具体描述，因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。

* 18.对上个工作岗位提一个可行的建议

虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质，但其实那些特殊性质并不重要。最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果，最好再加上一些成功的故事。这样做显得你也会对新职位有同样贡献，来提升整个机构。在这个问题上没有答案并不是大缺陷，不会是一个决定“生死”的问题。

* 19.有被辞退过吗？说说这一经历

显而易见，能说“没有”最好，但答案是“有”其实也不会被一片否决。事实上，“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。在这个问题上要诚实，无论如何别埋怨让你走人的人。即使对于发生的事感到气愤，也要带有敬意地提到他们。

* 20.解雇过别人吗？说说这一经历

这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述，而关系到你的去留。也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。

* 21.同时还在应征其他工作吗？

这是一个相关诚实的问题，我期待听到“是的”，但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。最佳回答方式是“是的，就像你们还在面试其他人那样。我们都在寻求最佳选择。”如果你的答案是“没有”，那么这么说——“没有，其实我对现在的工作是满意的，但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。”然后列举出那些吸引你的地方。

* 22.你认为这个职位的报酬应当如何

很多人可能会感到惊奇，这通常并非在协商工资。多数时候，面试你的人都不负责你能得到的工资。这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工，他们想要80K美元工资，那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱；同样，一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。我在面试前都会了解好要价，然后在回答中多加30%。

* 23.自认为五年后自己在职业中发展如何

这是个有点“垃圾”的问题，但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。因此如果对企业文化不熟悉，谈及升职通常是最安全的。但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。

* 24.你的长远目标是什么——比如，从事这项事业十五年后？

这是一个迟来的好问题，因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态，而且会始终绷紧弦努力工作，胜于没有长远计划的人。* 25.对这项工作还有何疑问？

是，你确实该对这项工作有疑问，没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。因此，面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。

准备功课!

以下功课在任何面试前都需要准备，以帮助你应对上述绝大多数问题。

* 准备十分简洁的自我描述：以便在任何面试中都可以用。最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方，同时兼顾不突出或（最坏的话）中庸之处——保留自己的缺陷，除非它和一个重要的优点有关联。连续的三十秒陈述即可。

* 研究公司：通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。最好阅读公司近些年的报告和它在维基上的描述（如果它足够大），或者用Google搜索公司名字和地点（小公司）。如果它处于起步阶段，找尽可能多的资料，如果相关资料实在太少，就别再多花精力了。* 研究职位：认真阅读招聘启事，对任何不懂之处都要查阅。如果还不甚熟悉，你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。你还应该在生活范围附近调查一下类似工作，以对这类工作的常规起步工资心中有数。

* 了解自己适合这一职位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘启事，将它们与自己的技能作对照。这样做五份，它们在面试中会有奇效。同时，找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。

* 不断努力提升工作技能：参与能使你提高相关领域关键技能的活动。任职人际关系领域吗？加入一个主持人协会；任职行政助理吗？加入为某个机构服务的志愿工作，以不同方式锻炼你的能力（同样适用于从事贸易者）；任职程序员吗？那就为一项开源项目作点贡献。* 在头脑中储备一些对应聘职位的问题：当你进入面试室。这能给人一个强烈的印象，说明你确实对那个职位感兴趣，这将大有益处。各类问题都可以，但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。

* 千万不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中确实有让你懊恼之处，花些时间试着想想它的积极方面。要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及，因此准备好不带消极情绪谈论它，寻找积极因素，同时尽可能冷静陈述离职理由。

* 诚实：首当其冲。如果你在面试时编造了什么还出了错，面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的优点上，如果把它们都在面试中陈述出来，这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。别浪费时间捏造东西来说。

第三篇：面试前如何准备

面试准备中的关键问题

面试是求职过程的高潮，若不准备妥当，很容易功亏一篑。

面试的目标是在规定的时间内，说服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决定录取你。

在面试时，主试者专心查核你、观察你、判断你是否有能力和诚意担当申请的职位。面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前准备及临场表现都要特别留意语言能力、应急能力、外表仪态、个性特征等这些因素。

主试者可能故意采取不寻常的态度，例如具有侵略性、彼此不协调、不认真、过分友善等，应试者应有心理准备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应该做好种种准备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解未来雇主、了解申请那份职位的情况、写履历表、掌握面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的长处短处、兴趣、就业倾向、人生目标。办法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员讨论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的办法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。了解顾主的办法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草率，要懂技巧，面试时要温习熟知内容。

掌握面试技巧的方法有多种，例如参加面试技巧讲座、观看面试过程录像带、参加模拟面试争取面试机会。

面试的装扮要精心设计。

面试时带的物件要小心计划。

赴会时要预留时间以防意外延误，最好在几日前先到面试地点跑一趟，应该早十五分钟进该机构报到。

十面试过程中关键问题

面试的方式主要有两种：一是没有预先计划、“自然发展”的；一是有周详程序的。应付“自然发展”是的面试时，应试者只能尽量保持镇定及随机应变。有周详计划的面试通常分为五个阶段。

第一阶段是热身：回答问题要见解有礼。

第二阶段是查明背景资料：应该利用这个机会突出自己的个性、兴趣、志向、工作经验

等。

第三阶段是进入正题：要尽量表示对申请职位的兴趣和诚意，这个阶段的表现对成败非常重要。

第四阶段是评论应试者是否合适：所碰到的问题会是最难应付的，这是决定性的时刻，要靠事前准备和临场的谈吐技巧。

第五阶段是讨论聘用条件：要有技巧，并预先了解行情。

小技巧教你攻破面试关

面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。

企业攻略

攻略一：企业想了解什么

面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。攻略二：企业爱用的招数

目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。

求职者要学会以不变应万变。首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。

求职者攻略

攻略一：第一印象要留好

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。

攻略二：切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

攻略三：自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

到底考官们想从“自我介绍”中“嗅”出点什么来？其实，“自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

攻略四：肢体语言，成功的变数

一颦一笑，一举手一投足，这就是你的肢体语言。肢体语言有什么妙用？在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

攻略五：面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略。徐女士提醒大家，成败在细节，有经验的ＨＲ会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。此外，在进行任何一次面试后，都要仔细进行总结成败之处，看看哪些问题容易被问倒，这样，在下一次的面试中就可以避免“在同一条阴沟里翻船”了。

焦点问题攻略

焦点之一：

大学生面试屡屡失败，怎么办？

解惑首先，大学生们需要调整好心态，因为任何人都会经历从“学生族”到“职业族”这一过程，而学生不管是从经验上还是处理事情的能力上，确实和有工作经验的人存在着一定的差距。面试官为了找到最合适的人，面试时可能会让求职者觉得比较苛刻。因此，求职者要学会在面试中发现自己的长处和不足，找到自己的能力优势和公司需要之间的契合点。

第二，企业在招聘职场新人时，更看重的是面试者的综合素质和潜在能力。作为应届毕业生，面试前要整合自己的优势资源，分析自己的强弱项。此外，事先要多多了解应聘公司的企业文化和应聘职位的职责要求，只有充分准备、知己知彼，才能在面试中脱颖而出！

第三，要反思就业目标的选择是否适合自己，以便及时做出调整。

建议：对于即将毕业的毕业生来说，面试时尽量放轻松，把你最好的一面展现出来。同时，面试也是积累的过程，应该对自己有信心，在面试中体现你的沟通能力、领导能力、团队合作精神，在面试中想一鸣惊人表现自己，有时候反而适得其反。从职业生涯的发展规划来看，大学生需要尽快给自己定位，通过专业的测评工具，了解自己的个性特点和职业气质能力倾向，评估自己的优势和弱项，并结合自己的兴趣和专业背景，寻找人职匹配的工作。

焦点之二：

职场老马，面试为何还屡战屡败？

解惑：徐女士认为，对于有丰富经验的求职者，如果在简历上被选中的几率还不算太低的话，主要的问题可能出在面试技巧上。有可能没有做好针对性强的面试，或者倾听和回答问题的能力还有待提高，抑或是由于不了解面试的结构、意图和过程而造成紧张的心情有关。注意，由于准备不充分，在面试过程中太想发挥表现自己，结果却适得其反，导致了面试失利。建议：参加一些面试技巧的培训，在面试前事先模拟面试场景，习惯成自然后，面试时便会充满自信，并游刃有余。此外，过多的选择机会往往会分散求职者的精力，请大家尽快定位，找准职业目标，并集中精力应对。同时，不要被面试时的感觉所左右，有时是因为面试官在不想破坏面试气氛而技巧性地婉拒你，抑或他们招聘到了比你更合适的人。要学会在不断总结积累面试

经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。

焦点之三：

低学历如何赢得面试机会？

解惑：企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。

另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。

建议：在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。

第四篇：面试前准备

（二）面试准备

首先：提前了解应聘单位和应征职位的要求

面试前应尽可能多了解一些应聘单位的情况。了解信息的途径有：上网查询、查看单位的宣传资料及有关媒体的报道、向公司雇员询问等。需要了解的信息包括：企业文化、历史、背景、该公司的产品及服务范围、行业特征及主要竞争对手、组织结构、公司提供的培训及提升机会、公司的福利情况、应聘的职位及相关要求等。

其次：准备适当的自我介绍

自我介绍是推销自己的好机会，所以，一定要好好把握，自我介绍时要注意以下几点：

（1）接到面试通知后，最好先打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下；

（2）自我介绍时首先礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试官致意；

（3）注意掌握时间。自我介绍不应该太长，也不应该太短，3分钟最为恰当；

（4）恰当的自我介绍应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的职位；

（5）自我介绍时，眼睛不要东张西望，最好要多注视面试官，尽量少用手势；最后：适当模仿面试场景

面试技巧是完全可以通过联系来提高的，并且需要反复联系准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉，参加过几次面试后，你也会发现话题大同小异。所以事先有所准备和无准备效果是截然不同的。

每一次面试机会都不要放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是要在失败中获得经验，在下一次中提高。

第五篇：公务员面试前准备

“准公务员”面试如何脱颖而出？

心理准备：面试程序心中有数

记者：知己知彼，百战不殆。请您先给考生介绍一下面试的大致程序？

专家：考生到达备考室后，主考方将以抽签的方式确定面试顺序。进入面试室，考官宣读试题，考生开始回答。答完规定试题后，考官会临时提问。之后工作人员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，开始计分。计分完毕后，主考方请监督员审核。公布得分后，考生退场，下一名考生入场。

公务员录用面试每人一般不超过30分钟，广东近几年公务员录用面试时间在15分钟左右。

记者：在大致程序上，有何要说明的？

专家：考生进门后要关门，并向考官问好，经考官示意后，坐下准备面试。现场一般提供有纸、笔，考生可迅速记录问题的要点。一般是逐个问题进行提问，但有时考官会以连续提问的方式，如果考生没清楚所提的问题，不能装懂，可以坦诚、有礼貌地要求重述。

记者：面试大致有什么题型？考生做何思想准备？专家：公务员面试的考题早已经突破了原来固定模式中的自我介绍、表决心，面试测评内容也不仅局限于考核应试

者的仪表举止、口头表达等，而是从多方面多角度考察考生的心理素质、行政能力、语言表达能力、基本知识储备、人际交往能力、逻辑思维能力以及性格特点等等。有自我发挥题，也有场景假设题等。

值得一提的是，面试题目不像笔试题那样都有明确的答案。考生没必要思索什么标准答案，调动自己的知识，按照自己的理解回答就行。所以考生在面试时遇到不会回答的问题，也不必太紧张，轻松迎战将是取胜的法宝之一。