第一篇：柳湾矿中学11月教导处工作总结
柳湾矿中学11月教导处工作总结
现将11月份工作总结如下：1、2、3、4、积极开展《观课议课》一书的学习，以试卷的形式开展。检查各学科教师的教学进度，迎接期中考试。学部会议进一步强调规范教师行为。
学习《孝义市发展共同体的文件精神，领会孝义市局发展的动向。5、6、7、8、9、强化白板的培训，理论知识引发到每位教师手中。评选上学年度优秀班主任及三好学生。精心组织“送教下乡”及“回城跟师”工作。组织安排期中考试工作。召开期中考试分析会。
10、开展落实“体育2+1”工作。
11、搜集整理绩效工资方案的意见和建议
12、安排新一轮教师观课议课活动
13、评选课改魅力小组。
14、检查教师的理论学习笔记、业务学习笔记及会议记录本。
2012.10.15
第二篇：柳湾矿中学家长委员会制度
柳湾矿中学家长委员会制度为密切家、校关系，进一步加强家庭教育与学校教育的联系，激发广大家长参与学校工作的积极性，共同办好柳湾矿的中学教育，在家长自愿、教师推荐的基础上，学校成立了班级、校级两级家长委员会，为了更好地开展工作，特制定本制度。
1、家长委员会是由学校政教处牵头，全校学生家长代表参加的，发挥社会、家庭、学校三结合教育功能的组织。
2、家长委员会的宗旨是：坚持全面发展的教育方针，加强家庭与学校之间的联系，优化家庭教育环境，努力实现学校、社会、家庭教育一体化，促进学生素质全面和谐的发展。
3、家长委员会的成立应成为学校与学生、家长相互联系的纽带和桥梁。热心参与学校的教育、教学改革，协助学校搞好有关工作，可代表学生家长向学校提出意见、建议和要求。
4、每班共设四到五名家长委员会成员，并设一名家委会组长。校级家长委员会由班级家长委员会成员构成。
5、家长委员会活动的次数根据每学期不同的内容而定。
6、家长委员会活动内容：
（1）听取学校有关部门工作的汇报。
（2）定期听取学校工作的介绍，发挥对学校工作的检查、督促和协调作用，协助学校全面贯彻教育方针，促进办学质量的全面提高。
（3）商讨家庭、学校教育工作的配合、协调。
（4）反映家长的意见、建议等，加强家校教育的同步发展，为建设好学校出谋划策。
（5）积极参与班级、校级的各项家校互动活动。
（6）每学期制定好家委会活动计划和小结，家委会活动的开展要有记录。
（7）家长委员会原则上一学年一调整。家长委员会每年为一届，可连任，学生毕业离校后自动卸任。
第三篇：柳湾矿中学2012年秋季后勤工作计划
柳湾矿中学2012年秋季后勤工作计划
经历过病患折磨的生命，往往充满对健康的渴求;经历过沙漠跋涉的旅人，深知甘露的珍贵。我们经历了学校的衰败，经历了教师在矿区地位的低下，也充满了对学校振兴的强烈追求。国家兴旺，匹夫有责，学校兴盛，后勤责无旁贷。指导思想：
坚持为学校教学、为全体师生服务的宗旨，践行科学发展观，加强后勤工作人员的队伍建设，改变后勤工作人员观念，使后勤工作人员岗位明确，一岗多能，责任清楚，认真做好开源节流、艰苦创业，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潜力，调动后勤工作的积极性，牢固树立“兵马未动，粮草先行”的观念。为建设一个文化校园、美化校园、和谐校园而努力。
工作思路：
后勤工作，千头万绪，事无巨细，悠关学校声誉，后勤人员一定要改变旧有观念，树立一岗多能思想，人尽其才，物尽其用。本学期涉及学校很多的整理修缮项目，人员少，任务多，时间紧，后勤人员必须全力以赴，除完成原的工作外，在不影响教学工作的前提下，完成临时布臵的校园美化任务，在国庆节前，校园美化初具规模。
工作目标：
1、在新的一学期里，积极配合校领导，以教学为中心，认真做好学校后勤的常规管理工作，确保学校的教学秩序正常进行。做到实际需要与可能要用相结合，克服铺张浪费现象。我们将加强对物资和设备的管理，做到物尽其用，一物多用，提高校产和设备的利用率。
2、关心爱护全体教职工，尽最大的力量帮助老师们解决实际困难，使老师们体会到学校领导对他们的关心、爱护和尊重，增强他们工作热情和责任心。
3、以校园文化建设为契机，加强对包干区的检查和督促，做到真正意义上的净化、美化、绿化，为全体师生营造一个绿色满园、鸟语花香、移步换景、清幽雅致的校园环境。
工作任务：
1.仪器管理、实验老师完成理化实验室的布臵。实验器材、药品的归库，登记入账。
2.图书管理员完成局配发图书的归库、入帐、整理、分类，制订图书出借制度并尽快向师生开放出借。开学初做好师生用书的领、发工作。
3.文印员建立印刷登记制度，随时接收各部门及老师申请的印刷任务。
4.文具库工完成库存摸底、整理、做帐，做好开学初办公用品的发放。
5.卫生清洁人员清除施工痕迹，并清除楼道墙面污渍，打扫楼道墙面浮尘，擦洗墙裙。
6.杂工完成照明器材、门窗等检查维修。
7.门卫保安人员严守校门，巡查楼道、操场，必须排除一切外来干扰，保障教学工作的正常进行，保障师生工作学习的安全。
近期凸现的紧迫工作：
1.楼道刷漆（踢脚线、上线）。
2..一楼东门刷漆、换琉璃。
3.楼梯栏杆、窗户安全护栏刷漆。
4.施工后空余教室的清理。
5.前楼厅上涂铁红色涂料。
6.后操场厕所围墙角的加高。
7.厕所东安全护栏的修缮。
8.各办公室固定财产的登记，多余桌凳的入库。
9.学校现存固定资产的排查入帐。
10.会议室、教师活动室的布臵。
总之，要求全体后勤人员树立师生利益至上的服务观，把教师和学生的合理需求作为开展工作的出发点和归宿，想师生所想、全心全意为全校师生服务。教育全体后勤人员向一线教师学习，学习他们无私的奉献和忘我的工作态度，摆正位臵，抛私念，灭私冤，放下架子，俯下身子为教学、为师生服务。
柳湾矿中学总务处
2012年8月26日
第四篇：柳湾矿高中学生管理办法
柳湾矿高中学生管理办法
为保证学生安全，给全体同学创造一个良好的学习环境，加强学生遵守纪律的自觉性，对在校学生给予公正评价。特制订本管理办法。
一、考核细则
1.迟到：学生应按学校规定时间上下学，有迟到现象每人次扣1分，连续迟到由班主任诫勉谈话，发现5次以上迟到者由家长陪同上学。
2.请假：学生因病因事不能到校时，应有家长签字的假条送达班主任，如有特殊情况可先电话或短信请假，事后补上假条。没有请假而未到校即视为旷课。
3.旷课：学生如有旷课现象，班主任应及时与家长联系，保证学生安全。学生旷课一次扣考核分10分，由班主任诫勉谈话，家长陪同上学。如发现两次以上旷课，学校将劝其退学或转学。
4.课堂：学生应遵守课堂纪律，服从教师管理，如有不服管教者扣30分，与教师发生冲突的，勒令其退学。
5.打架：同学之间有矛盾应沟通解决，有打架现象者，扣除本人考核分50分，有勾结社会青年入校解决问题或制造事端的，勒令其退学。
6.课间操：学生课间操无故不到的，每次扣除考核分1分，如多次不到的，由班主任老师诫勉批评。
7.获得期中期末考试总分前十名的学生，给予学期考核加分。第一名加20分，第二、三名加15分，第4到10名加10分。
8．担任班干部尽职尽责，学期末酌情加5到15分。
9.做好事或有突出成绩被学校通报表扬的，给予学期末加1-10分。
10.在学校重大活动或比赛中获得名次给予5-10分奖励，获得市级及以上荣誉者加10到20分。
二、考核说明
1.每位学生每月原始分100分，在此基础上执行加分扣分。
2.本考核由班主任组织，班干部配合对学生公平公正评价，每月总结一次，学期末将每月得分平均即为本学期考核分，填入高中学生成长报告册。
3.本考核同时可用于评选优秀团员、班团干部、先进青年等奖励。
4.本考核办法如与原班级考核不一致，可先执行班级考核方法，但诫勉谈话、家长陪同、劝、勒令退学执行本办法。
本办法于本学期开始执行。
柳湾矿中学高中部
2012年2月10日
第五篇：柳湾煤矿中学勤杂工岗位职责
柳湾煤矿中学勤杂工岗位职责
一、负责校园环境卫生的打扫工作。
二、保持校园内的清洁，包括道路、池塘水面、男女厕所（含盥洗间）、垃圾箱等，随时随地做好清洁工作。
三、负责行政楼、办公楼的清洁卫生工作（各工作室除外），包括地面、墙壁、楼梯、天花板等。
四、协助做好灭鼠、灭蝇、灭蛆和消毒工作。
五、保证行政楼、办公楼门前、门厅、会议室、报告厅等地点有适量的花卉、盆景，管理好校园内美化、绿化。
六、负责班级包干区的扫尾和保洁工作。
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