东里成教中心师德考核工作总结

第一篇：东里成教中心师德考核工作总结

东里成教师德考核总结

东里成教中心根据教体办以及学校《师德考核方案》，本着客观公正、民主公开的原则，本着实事求是、全面考核的原则，群众评议与组织评价相结合的原则，将年度考核与平时考核相结合的原则认真组织了年度考核工作。

在考核工作中，我们根据上级有关的精神，成立了考核领导小组，校长任组长。通过学习要求领导和教师达成共识，即年度考核要在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的重要依据，考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据。其具体操作程序是：

(一)个人总结。被考核人实事求是地写出个人总结，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。

(二)述职。被考核人进行年度师德述职。

(三)组织考核。

1、教师自评。人手一份自我评价表，分八个方面对自己进行考核。首先组织教师认真学习表中内容，逐条进行自我对照，实事求是的进行自我评价、打分。收集整理后，作为考核的参考资料。

2、教师互评、考核领导组评分，在自评的基础上，每位教师对全体在职的教师进行评分，要求做到严肃、认真、客观、公正，不打击报复。教师互评、考核领导组评分同时进行，及时收集评分表。这样教师之间的评分相对保密，以免出现“人情分”和教师之间互相猜疑、影响团结的现象。

(四)综合评价。学校根据述职和评议、测评结果，结合平时考核情况，对被考核人提出考核等次意见。

(五)审核。经过考核领导小组审核决定：2名教师优秀，5名教师合格。

(六)公示考核结果。对上述评为优秀级的教师面对全体教师进行公开，没有教师提出异议。

2012年8月

第二篇：祝阳成教中心工作总结2011.9[模版]

祝阳成教中心工作总结

近年来，在上级主管部门的领导下，我校立足为新农村建设服务的实际，不断拓宽办学思路，突出质量，狠抓管理，努力培养合格加特长的专业人才，教育水平逐年提高，初步实现了创建规范加特色学校的工作目标。目前为止共有151名学生升入高等职业学校，毕业生就业安置417多人，学校06年被评为市级示范性学校，学校先后被认定为省级计算机培训考核点、市级中小学生信息技术等级证书考核点、泰安市劳务输出培训基地、山东省阳光工程培训基地、加强就业培训提高就业与创业能力培训基地、全国农村成人教育先进单位。

主要工作：

一、抓好制度建设，规范办学行为

认真落实上级有关文件精神，完善学校规章制度，制定、修订了《教职工考核细则》、《教学常规要求及评价办法》、《关于高职考试的有关规定》等一系列规章制度，使学校各项工作有据可依，有章可循。加强教育教学管理，大力规范办学行为，开全课程、开足课时，全面实施素质教育，学生合格率达到100%。努力构建科学、合理、高效的课堂教学新模式；建立全面、客观、公正的教育教学管理和质量评价体系，提高教育教学质量。加强学校艺体卫生工作，促进学生全面发展和健康成长。

二、加强专业建设，重视技能培养

加大学校投入，更新了微机室教学用机，购买了多种教辅资料，保障了专业课教学需要；加强教师培训，不断提高教师素质，多次派专业教师参加省骨干教师培训，促进了教师专业成长；突出专业特色，开展了多种形式的技能竞赛，使学生的操作技能得到提高。

三、严格教学管理，狠抓教学常规

落实《教学常规要求及评价办法》，强化过程管理，定期进行单元测试和常规检查，督促教师高质量完成教学常规；规范课堂教学，落实听评课制度，不断提高教师课堂教学水平，本倪庆贵、徐平两位教师被评为“区教学能手”。

四、把握评优选模尺度，向一线教师倾斜

教师评价考核模式进一步合理化、科学化。坚持“从起点看提高，以评价促发展”，重视过程评价、日常评价。各种检查工作做好记录，依据《祝阳成教教职工考核细则》，计入教师考核成绩中。评优选模坚持向一线教师倾斜，向工作量大的教师倾斜，向教学质量优、教学效益高的教师倾斜。

取得的成绩：

1、长班教学稳步推进。09、10级圆满完成了学习任务，进入顶岗实习阶段，实习生以较高的素质和过硬的技能获得实习单位的认可，多人被评为优秀员工，或被安排到重点工位和领导岗位。11级招生17人，顺利完成暑期社会实践，目前已返校学习。

2、艺术培训班红红火火。通过精心组织，严格管理，顺利完成了各期艺术培训班的教学、管理工作，确保安全，保证质量，取得了家长的信任和社会的好评。

3、函授工作持续发展。本学年完成了08级本科、09级专科学员毕业信息确认工作，完成了09级本科、10级本专科的教学任务，今年招生近60人，即将组织入学考试，近期将做好考前辅导，努力提高录取率。

4、教研教改扎实有效。深入开展教研教改活动，促进教师专业成长，倪庆贵、徐平两位教师被评为“区教学能手”。

5、自2003年以来，一直稳居成教系统综合考评第一名，年年被评为“区教学工作先进单位”。

存在的问题：

1、升学与就业的关系需要进一步理顺

就业与升学是学生毕业后的两条出路。过分强调就业或过分强调升学，都会影响学生的稳定，影响学生的知识学习和技能掌握，如何处理好升学与就业的关系是当前面临的重要课题。

2、学生基础差，知识衔接困难

鉴于目前的招生情况，学生的知识水平普遍偏低，学习能力不强，学习兴趣不高，中职课程与学生的实际水平落差较大，给课堂教学带来一定困难。

3、学生稳定与教师要求矛盾

学生素质参差不齐，多数学生自制力较差，违纪情况时有发生。若对他们要求过严，学生不能接受，容易造成流失；若放松要求，又会助长不良风气，如何找到一个恰当的平衡点，是当前迫切需要解决的问题。

4、师资水平亟待提高

任课教师年龄逐渐偏大，多位教师面临退休，新的师资来源匮乏；专业课教师数量不足，专业合格率较低，部分专业课教师由文化课教师转变而来，他们虽在教育教学经验上有一定的积累，在专业课教学中职教特色并不明显。同时，他们在专业基础知识、专业操作技能等方面也相对薄弱。

改进措施：

1、以教学为中心，继续强化课堂教学，不断提高教学质量。

2、加强技能训练，提高学生的整体素质。

3、加强常规管理和考勤工作。

4、开展多种形式的竞赛活动，给学生一个展示自我的舞台。

在今后的工作中，我们将坚持两个宗旨：一是升学有希望，就业有保障，正确处理升学与就业的关系。二是通过半工半读、勤工俭学等措施让学生自己供自己上学，让学生既能学好理论知识，又能得到实践锻炼。突出升学，稳定就业，不断扩大办学规模，拓宽办学路子，发展联合办学，争创省市区先进单位。

祝阳镇成人教育中心校

2011年10月

第三篇：成教中心农民培训和转移工作总结

**县钱清成教中心是一所具有独立法人资格的区域性成教中心，1996年被命名为市一级成校，1997年被评为省示范成校。在过去的二年中，我们钱清成教中心在市县教育局和镇党委政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，团结和依靠教职员工，努力实践失地农民的“三单制”培训，通过多种形式和渠道，大力加强农民培训和转移工作，较好地完成了各

项工作。

一、我校农民培训的成绩

二年来我校共开展劳动力培训102期，受训人数22390人次，占全镇劳动力总数的40%左右，其中本镇失地农民培训33期4105人次，04、05二年中，政府为失地农民培训下拨经费近60万元，赢得了较好的社会效益和经济效益，得到了上级领导和同行的一致好评，许多兄弟县、市各级领导分别来校参观考察，给予了高度的评价。

1、04年6月10日，中央电视台、人民日报等10家新闻媒体联合采访了我校的农村劳动力转移培训情况，赞赏我校在农村劳动力转移培训工作上为全省乃至全国作出了榜样，真正做到了培训农民、转移农民、致富农民。

2、05年4、5月间，国家发改委、省教育厅鲍学军副厅长等领导亲临我校指导，认为我校在服务地方经济，实践大教育，构建和谐社会中作出了相当大的贡献。

3、05年6月29日，来自中央教育、农业等六部委和贵州、浙江两省的有关农业、教育系统的各级领导又来我校参观外来务工人员引进后的培训工作开展情况，对我校为“阳光工程服务老区特别行动”所作出的成绩表示了肯定和赞赏。

4、06年7月6日，浙江日报、**县报记者来校采访农民英语培训班的学员，对我校结合学员情况，自编教材，利用多媒体培训的办法表示了赞赏。

二、我校农民培训的重点

二年来的培训工作，内容虽涉及方方面面，但我们的培训重点始终定位在如何加强农民的培训和转移上，把培训农民的对象延伸到失地农民、已就业的农民和外来引进的农民，其宗旨就是希望通过我们的培训让广大农民能学到一技之长，更好地就业和工作，从而实现转移和致富。

1、到农民家门口搞培训，方便农民学技能。

结合政府的农民培训中心工作，我们全体教师，经常到各村去宣传动员，把政府的关心及时送达到农民心中，把成校的免费培训情况及时宣讲给村民，动员鼓励农民参加培训，有时一个村要去四、五次，我们先后组织了方家桥、钱清、九岩、南钱清、凤仪、梅东等十几个村的失地农民参加免费培训，并想为农民所想，想方设法，把培训点设到村完小和分校，方便农民就近进行学习。二年中，开展的计算机培训是一村接一村，连续进行，有时甚至是三四个培训同时进行，免费有效的培训也使农民尝到了甜头，纷纷报名参加，像九岩、三西等一连举行了好几期，既让农民学到了知识技能，也较好地完成了上级下达的指标任务。

2、到企业中开展培训，让农民工作学习两不误。

钱清的实际是乡镇企业比较发达，所以有许多农民是失土不失业，我们也因此实际，加强了企业中的农民培训，二年来不但结合企业的实际，利用工作之余、休息时间有针对性地开展了一系列的培训，如诚邦公司的职业道德培训，珩超刺绣厂的服装工培训等等。05年，我们又借省中小企业职工培训示范基地的东风，化大力气，组织和开展了企业职工的全员培训，从10月15日到12月9日，先后在浙江繁盛集团、浙江金蝉服饰公司举办十多期培训班，邀请了**文理学院和县讲师团的老师，对管理人员重点进行行政管理、市场营销，对操作工进行操作技能的教育培训，并在12月9日成功承办了省中小企业职工培训示范基地授牌暨职工培训现场会，出台了浙江金蝉服饰有限公司职工全员培训计划，形成了在全镇开展企业职工全员培训的总体规划和思想，一个以职工培训基地为龙头，以大中型企业为主体，各种类型企业共同参与的企业在职农民工培训局面已经形成。

3、既引进又培训，提升外来务工农民的素质。

我镇共有大大小小的企业一千多家，劳动力的紧缺已日益成为制约生产发展的瓶颈，我们立足现有条件，全力帮助企业引进和培训劳动力，一是通过县阳光办集体引进劳动力，经中心培训后送入企业工作，先后从山西、安徽、贵州等地引进外来农民工；二是校企合作，由企业下单子，学校作宣传，到外省招工，或吸引外来人员进厂工作，这种由校企另星引进，后由中心集中进行培训的模式，已在我地广泛应用和推广；三是加强了对在厂的外来人员的培训，重在职业道德，创业精神和有关**风土人情、经济地理特点等内容。随着外来务工农民的不断引进和培训，使得许多企业在一定程度上缓解了劳动力紧缺的困难，同时也提高了在职外来农民工的技能和素质，促进了生产的发展。

三、我校农民培训的做法

农民培训是一项系统工程，需要形成一个较为规范的培训和管理体系，我们根据

钱清的实际，主要是抓住以下几个环节：

1、巩固和加强了村厂培训基地。

根据钱清的实际，我们坚持以一校一站为中心，连结各教学点，组建了社区教育网络。到目前为止，已建立起农民培训教育点十二个，职工培训基地六个，村厂教育培训点七个，遍及镇内各主要企业和中心村，并依托镇、村的文化娱乐中心，老年人协会等组织，常年开办

少儿、中老年的健身、文艺、技艺等群众性的教育培训，村厂重在对职工进行就业技能的培训指导和文艺活动的开展。几年来，镇社区服务站组织指导的老年人腰鼓队在县级比赛中获得了好名次，环翠公园的太极拳，健身室内的交谊舞，老协会里的民乐演奏，曾吸引了无数的居民，既丰富又陶冶了参与者的生活和情操。

2、建立和健全社区服务站的服务功能。

05年3月，在镇政府的关心支持下，由成教中心和镇文化站联合，成立了钱清镇社区教育服务站，有了这个基地，使我镇的社区教育开展得更加红火。服务站自成立来，能够坚持以终身教育为导向，以服务社区居民为宗旨，开展一系列的教育培训活动：图书、阅览室按时向居民开放，健身房晚上歌舞不断，老年人的休闲健身活动从服务站到环萃公园，失土农民转移和外来民工引进的培训有效开展。所有这一切，无不展示了社区服务站的强大生命力和产生的积极影响，也引起了社会各界的高度关注，中国农村教育杂志社，北京密云县、浙江遂昌县等地成教干部先后来服务站参观考察，05年6月8日市政协副主席郑淳理等市政协主席团一班人、县政协主席赵六

四、副县长马芳妹等领导在钱清镇党委书记陶关锋、副镇长徐佩娟的陪同下，兴致勃勃地视察了钱清成教中心社区教育服务站，对我镇的这种强强联合搞大教育的办学模式赞叹不已，认为服务站既体现了农村成人教育中心的强大教育功能，也符合实现农村大教育的现实的需要。06年4月，钱清镇劳动力就业指导服务中心成立，免费开展招工、培训和用工的一条龙服务，使广大农民能够通过针对性的培训，学到一技之长，找到对口的工作，同年5月，钱清镇农民教育培训工程启动仪式又在新甸村举行，从此也拉开了有政府参与，村为单位，成校组织的有系统、有计划的三位一体的农民培训工程序幕。

3、开展和深化群众性的教育活动。

终身教育涉及千家万户，也贯穿了农民培训的整个过程，我们采用多种形式，力争让每个人都有受教育培训的机会，力争让每个农民在不同的年龄段都能找到自己学习的地方。我们立足现有办学条件，积极挖掘潜力，整合资源，较好地开展了党校、人口计生、家长学校、老年大学和自学考试等工作，使镇内的男女老少都能得到对口的教育培训，钱清镇委党校以其出色的业绩，通过了省先进示范基层党校的考评验收，自学考试组织工作好，报名人数多，参考率高，成为了县自考工作的样板。

**县钱清成教中心

2006年7月19日

第四篇：成教中心农民培训和转移工作总结

成教中心农民培训和转移工作总结

成教中心农民培训和转移工作总结

**县钱清成教中心是一所具有独立法人资格的区域性成教中心，2018年被命名为市一级成校，2018年被评为省示范成校。在过去的二年中，我们钱清成教中心在市县教育局和镇党委政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，团结和依靠教职员工，努力实践失地农民的“三单制”培训，通过多种形式和渠道，大力加强农民培训和转移工作，较好地完成了各项工作。

一、我校农民培训的成绩

二年来我校共开展劳动力培训102期，受训人数22390人次，占全镇劳动力总数的40%左右，其中本镇失地农民培训33期4105人次，04、05二年中，政府为失地农民培训下拨经费近60万元，赢得了较好的社会效益和经济效益，得到了上级领导和同行的一致好评，许多兄弟县、市各级领导分别来校参观考察，给予了高度的评价。1、04年6月10日，中央电视台、人民日报等10家新闻媒体联合采访了我校的农村劳动力转移培训情况，赞赏我校在农村劳动力转移培训工作上为全省乃至全国作出了榜样，真正做到了培训农民、转移农民、致富农民。2、05年4、5月间，国家发改委、省教育厅鲍学军副厅长等领导亲临我校指导，认为我校在服务地方经济，实践大教育，构建和谐社会中作出了相当大的贡献。3、05年6月29日，来自中央教育、农业等六部委和贵州、浙江两省的有关农业、教育系统的各级领导又来我校参观外来务工人员引进后的培训工作开展情况，对我校为“阳光工程服务老区特别行动”所作出的成绩表示了肯定和赞赏。4、06年7月6日，浙江日报、**县报记者来校采访农民英语培训班的学员，对我校结合学员情况，自编教材，利用多媒体培训的办法表示了赞赏。

二、我校农民培训的重点

二年来的培训工作，内容虽涉及方方面面，但我们的培训重点始终定位在如何加强农民的培训和转移上，把培训农民的对象延伸到失地农民、已就业的农民和外来引进的农民，其宗旨就是希望通过我们的培训让广大农民能学到一技之长，更好地就业和工作，从而实现转移和致富。

1、到农民家门口搞培训，方便农民学技能。

结合政府的农民培训中心工作，我们全体教师，经常到各村去宣传动员，把政府的关心及时送达到农民心中，把成校的免费培训情况及时宣讲给村民，动员鼓励农民参加培训，有时一个村要去四、五次，我们先后组织了方家桥、钱清、九岩、南钱清、凤仪、梅东等十几个村的失地农民参加免费培训，并想为农民所想，想方设法，把培训点设到村完小和分校，方便农民就近进行学习。二年中，开展的计算机培训是一村接一村，连续进行，有时甚至是三四个培训同时进行，免费有效的培训也使农民尝到了甜头，纷纷报名参加，像九岩、三西等一连举行了好几期，既让农民学到了知识技能，也较好地完成了上级下达的指标任务。

2、到企业中开展培训，让农民工作学习两不误。钱清的实际是乡镇企业比较发达，所以有许多农民是失土不失业，我们也因此实际，加强了企业中的农民培训，二年来不但结合企业的实际，利用工作之余、休息时间有针对性地开展了一系列的培训，如诚邦公司的职业道德培训，珩超刺绣厂的服装工培训等等。05年，我们又借省中小企业职工培训示范基地的东风，化大力气，组织和开展了企业职工的全员培训，从10月15日到12月9日，先后在浙江繁盛集团、浙江金蝉服饰公司举办十多期培训班，邀请了**文理学院和县讲师团的老师，对管理人员重点进行行政管理、市场营销，对操作工进行操作技能的教育培训，并在12月9日成功承办了省中小企业职工培训示范基地授牌暨职工培训现场会，出台了浙江金蝉服饰有限公司职工全员培训计划，形成了在全镇开展企业职工全员培训的总体规划和思想，一个以职工培训基地为龙头，以大中型企业为主体，各种类型企业共同参与的企业在职农民工培训局面已经形成。

3、既引进又培训，提升外来务工农民的素质。

我镇共有大大小小的企业一千多家，劳动力的紧缺已日益成为制约生产发展的瓶颈，我们立足现有条件，全力帮助企业引进和培训劳动力，一是通过县阳光办集体引进劳动力，经中心培训后送入企业工作，先后从山西、安徽、贵州等地引进外来农民工；二是校企合作，由企业下单子，学校作宣传，到外省招工，或吸引外来人员进厂工作，这种由校企另星引进，后由中心集中进行培训的模式，已在我地广泛应用和推广；三是加强了对在厂的外来人员的培训，重在职业道德，创业精神和有关**风土人情、经济地理特点等内容。随着外来务工农民的不断引进和培训，使得许多企业在一定程度上缓解了劳动力紧缺的困难，同时也提高了在职外来农民工的技能和素质，促进了生产的发展。

三、我校农民培训的做法

农民培训是一项系统工程，需要形成一个较为规范的培训和管理体系，我们根据

钱清的实际，主要是抓住以下几个环节：

1、巩固和加强了村厂培训基地。

根据钱清的实际，我们坚持以一校一站为中心，连结各教学点，组建了社区教育网络。到目前为止，已建立起农民培训教育点十二个，职工培训基地六个，村厂教育培训点七个，遍及镇内各主要企业和中心村，并依托镇、村的文化娱乐中心，老年人协会等组织，常年开办少儿、中老年的健身、文艺、技艺等群众性的教育培训，村厂重在对职工进行就业技能的培训指导和文艺活动的开展。几年来，镇社区服务站组织指导的老年人腰鼓队在县级比赛中获得了好名次，环翠公园的太极拳，健身室内的交谊舞，老协会里的民乐演奏，曾吸引了无数的居民，既丰富又陶冶了参与者的生活和情操。

2、建立和健全社区服务站的服务功能。

05年3月，在镇政府的关心支持下，由成教中心和镇文化站联合，成立了钱清镇社区教育服务站，有了这个基地，使我镇的社区教育开展得更加红火。服务站自成立来，能够坚持以终身教育为导向，以服务社区居民为宗旨，开展一系列的教育培训活动：图书、阅览室按时向居民开放，健身房晚上歌舞不断，老年人的休闲健身活动从服务站到环萃公园，失土农民转移和外来民工引进的培训有效开展。所有这一切，无不展示了社区服务站的强大生命力和产生的积极影响，也引起了社会各界的高度关注，中国农村教育杂志社，北京密云县、浙江遂昌县等地成教干部先后来服务站参观考察，05年6月8日市政协副主席郑淳理等市政协主席团一班人、县政协主席赵xx、副县长马芳妹等领导在钱清镇党委书记陶关锋、副镇长徐佩娟的陪同下，兴致勃勃地视察了钱清成教中心社区教育服务站，对我镇的这种强强联合搞大教育的办学模式赞叹不已，认为服务站既体现了农村成人教育中心的强大教育功能，也符合实现农村大教育的现实的需要。06年4月，钱清镇劳动力就业指导服务中心成立，免费开展招工、培训和用工的一条龙服务，使广大农民能够通过针对性的培训，学到一技之长，找到对口的工作，同年5月，钱清镇农民教育培训工程启动仪式又在新甸村举行，从此也拉开了有政府参与，村为单位，成校组织的有系统、有计划的三位一体的农民培训工程序幕。

3、开展和深化群众性的教育活动。

终身教育涉及千家万户，也贯穿了农民培训的整个过程，我们采用多种形式，力争让每个人都有受教育培训的机会，力争让每个农民在不同的年龄段都能找到自己学习的地方。我们立足现有办学条件，积极挖掘潜力，整合资源，较好地开展了党校、人口计生、家长学校、老年大学和自学考试等工作，使镇内的男女老少都能得到对口的教育培训，钱清镇委党校以其出色的业绩，通过了省先进示范基层党校的考评验收，自学考试组织工作好，报名人数多，参考率高，成为了县自考工作的样板。

**县钱清成教中心 20xx年7月19日

第五篇：职教中心职成教育工作总结

职教中心职成教育工作总结 根据市教育局做好全年工作总结的要求，按照职教中心年初工作计划，认真对照年初的工作任务进行梳理，现将各项职成教育工作总结如下：

一、主要措施

（一）强化措施，认真做好招生和就业工作。一是充分利用新闻媒体大力宣传国家、省、市、县发展职业教育的政策，特别是我县“三免两补”政策，大力宣传好职业教育的重要性，让社会和广大家长学生更多地了解职业教育，形成有利于职业教育发展的良好氛围；二是利用学校黑板报、宣传单、制作宣传专题片等多种形式，宣传我校办学特色、办学成果，宣传职业教育在自治县经济社会发展中的突出作用，宣传学校特色专业优秀毕业生创业事迹；三是通过开展招生咨询、校园开放活动，使社会、学生和家长了解学校的发展优势、专业优势、就业优势，提高学校的声誉与知名度，吸引学生报考职业学校；四是扩大生源范围，面向应往届初中毕业生、复转军人、进城务工人员、青年农**未升学高中毕业生招生，适当放开年龄限制、学历限制、地域限制、学制限制，努力实现招生范围的最**，努力扩大招生规模；五是严格宣传纪律，我校本着实事求是的原则，正面地、客观地宣传自已，并将其作为一条政治纪律，贯穿到招生工作的始终。2009 年的招生工作在国家助学**政策的吸引下，在上级领导高度重视下，在全校教师不辞辛劳走村进户走访宣传下突破往年，共完成招生 94 人，完成率 100%。