事业单位文化建设整改工作情况

第一篇：事业单位文化建设整改工作情况

城建档案馆整改工作情况

一． 联系实际抓整改，解决问题办实事。

（一）进一步加强馆文化建设，服务全体员工。

1、以人为本，营造“事业留人、待遇留人、感情留人”的人性化单位文化氛围。

2、开展丰富多彩的文体活动。馆的舞蹈兴趣小组、摄影小组、体育活动小组（篮球、乒乓球、羽毛球）已经组建，准备在近期开展活动。

3、安排工间休息。针对档案工作的特点，我馆建设了覆盖全馆的广播系统，在工间播放轻松舒缓的背景音乐，提醒员工进行工间锻炼。

（二）进一步关心群众生活。

党支部将领导、帮助工会，创造条件，不断改善职工集体福利设施，每年为职工办几件实事好事。2005年针对员工工作压力较大，午餐就餐比较难等问题，党支部已经和将要采取以下措施：

1、建设茶水间。茶水间布置有冰箱、微波炉、餐台等，既可为员工就餐提供方便，同时也为员工之间加强交流提供场所。茶水间自4月启用以来，切实解决了员工午间的就餐问题。

2、加强卫生管理，不断美化工作环境。引进专业的保洁公司，加强了全馆办公区的保洁工作。保洁公司2005年1月进驻提供服务，通过保洁服务质量反馈调查，现在全馆员工对环境卫生工作基本认可。

3、安排年度体检和各种疗养。为了保证员工的身体健康，每年馆工会都会安排全馆员工进行一次全身健康检查。与此同时，还会结合革命传统教育等内容，安排全馆员工疗养。

二、切实转变工作作风，密切群众联系。

在整改期间，城建档案馆党支部采取措施，方便群众向领导反映意见，使领导更充分、更快捷地了解群众心声，真正做到执政为民，立党为公。

1、推行馆务公开。坚持馆长办公会制度，馆的重要决策和日常工作的安排都面向全馆公开，确保员工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进馆务公开，使管理工作更规范化、制度化、程序化。

2、多途径听取员工的意见、要求和建议。一是设立意见收集箱。在2004年底，城建档案馆党支部支委会决定在馆内设立意见收集箱，广开言路，及时发现群众思想上、工作中的问题、困惑，做好思想工作，保障全馆健康和谐的工作氛围，以利于业务工作的高速推进。自意见设立以来，已有群众通过意见箱向党支部反映工作中出现的问题。发现问题后，党支委立即响应，通过细致扎实的思想工作，有效地解决了工作中存在的一些问题。二是开通馆长信箱。在内、外网站开通馆长信箱，方便群众与馆领导沟通。三是馆领导欢迎群众当面提意见、要求和建议。

3、领导干部将通过多种形式的活动密切与群众的关系。例如馆领导中午在茶水间与员工一道进餐，在轻松的气氛中进行沟通交流等。

三、党支部负责同志身体力行，落实整改工作。

在保持共产党员先进性教育活动中，党支部负责同志身体力行，切实发挥了领导和带头作用。

四、党支部的凝聚力进一步增强。

1、吸引优秀员工向党组织靠拢

根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《新党员发展手册》，做好新党员的发展工作。2005年初，党支部对全馆员工在进馆之前递交入党申请书的情况进行了调查，在掌握情况后，党支部委员逐个与曾递交过入党申请书的同志谈话，肯定他们对党的向往，鼓励他们严格要求自己，坚定自己的信仰。通过耐心细致的工作，有6名同志向馆党支部递交了入党申请书和思想汇报。党支部委员会及时召开会议，在递交了入党申请书的同志中选择条件比较成熟的同志进行重点培养，并确定了联系人。

2进一步加强对工、青、妇的领导，加强了基层组织。

①加强对工会的领导，推进工会工作。根据工会法，启动了馆工会的改选工作，健全工会组织，建立工会工作制度，发挥工会作用，切实保障职工权益。2005年还针对2004年度体检女员工健康方面的问题，请有关专家到馆为女员工进行健康咨询和讲授妇女卫生保健课。

②调整和健全团组织。进行了馆团支部的改选工作，要求团支部能自主组织、自主管理各类丰富多彩的团员活动，营造生动活泼的团体气氛

第二篇：加强思想政治工作,搞好事业单位文化建设

加强思想政治工作,搞好事业单位文化建设

摘 要：文化建设能为思想政治工作指出正确的方向，思想政治工作走向深入需要文化建设的推动。要发挥思想政治工作在单位文化建设中的作用就要多措并行，注重实效地开展思想政治工作。

关键词：事业单位；思想政治；文化建设

随着新时期我国经济的不断发展，事业单位也获得了快速的发展。要使事业单位获得发展和各项任务得到顺利完成，加强事业单位思想政治工作显得十分必要，而且还要不断地与时俱进。思想政治工作是事业单位积极开展各项工作、提高职工政治思想素质、增强集体凝聚力的重要工作；事业单位领导要把它放到工作的首位，建立和建设好思政人员的队伍，开创事业单位思想政治工作的新路子，拓展思政工作的新方法，提高思政工作的效能，更好地保障事业单位的稳步发展，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求。

一、思想政治工作与文化建设的内涵

思想政治工作是党的工作的组成部分，具有鲜明的党性、实践性以及群众性。新形势下，思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导人们树立正确的立场、观点，激发人们的政治热情，运用正确工作方法推动各项工作的开展。单位文化建设一般指单位中长期形成的具有本单位特色的共同的世界观和价值观，它是单位事业发展的内在动力，能够最大限度地统一意志、凝聚力量和激发热情。

二、思政工作与事业单位文化建设的关联性

客观上来看，事业单位文化建设与思政工作两者之间存在密切关联。事业单位文化建设与思政工作开展过程中都从以人为本出发，强调了理解人、关心人、尊重人、激励人，将发挥职工积极性与主观能动性作为重要目标任务。通过思政教育及文化活动，不断培养职工的集体意识，并提升其思想道德水平。同时，文化建设与思政工作均倡导树立群众优良作风，以软管理的方式发挥激励作用，激发职工的工作热情。同时，思政工作与事业单位文化建设均需要在特定环境下进行。在特定环境当中，思政工作及文化建设需要结合实际，确认工作重点及突破点，避免出现“两张皮”“假大空”，通过开展相关工作将事业单位制度、管理、职业道德建设等联系在一起，推动单位精神文明建设。另外，事业单位文化建设与思政工作两者的最终目标在于强化管理服务，为事业单位稳定运营创造良好的基础环境。

三、强化思政工作的意义

1.事业单位强化思想政治工作，加强思想政治教育。在很大的程度上，使事业单位的职工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断增强事业单位职工的内部凝聚力和团队意识。

2.做好事业单位的组织建设，发挥党工的作用，齐抓共管事业单位的思政工作，不断提高职工群众的思想觉悟，推动事业单位各项任务的顺利完成，实现事业单位发展的规划蓝图，推动事业单位快速前进。

3.思想政治教育工作，是事业单位密切联系职工群众的纽带。努力开创以人为本的思政教育，教育干部职工正确摆正利益关系，引导干部职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，帮助职工群众解决实际问题，不断增进职工群众之间的密切关系。

四、加强事业单位思想政治工作，搞好文化建设的有效措施

（一）抓好思想认识的统一性

思想认识到位，是做好思想政治工作的必要条件。实践证明，思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用。据了解，当前在事业单位文化建设中思想政治工作存在一些突出问题。一是不受重视，无所作为。有些事业单位在文化建设中，不重视思想政治教育，存在重工作成果?p思想教育的问题。二是重视不够，搁置在侧。有些事业单位在事业单位文化建设中，虽然能够意识到事业单位需要开展思想政治工作，但是却不把思想政治工作放在重要位置。三是过度重视，顾此失彼。有些事业单位在事业单位文化建设中，将思想政治工作当做事业单位的主要工作内容，过度重视。长此以往，单位的号召力必然下降，凝聚力必然会减弱，战斗力必然会衰退。总之，为解决上述问题，局党委及时召开会议讨论研究，统一思想，制定“统一思想、凝聚人心，转变作风，维护稳定，促进发展”的目标，并针对性地开展工作。

（二）加强思政工作的创新

创新是新思维、新方法和新内容的创新，对事业单位思政工作也是如此。特别是在新的时期、新的市场经济条件下，事业单位思想政治工作，要适应新情况、新形势、新任务的需要，积极开展有效的思想政治工作。一是在方式方法上，要采用多种形式的思想政治工作，利用会议宣讲党的方针、政策，时事政治，开展积极有效的职工思想政治工作，不断提高职工的政治素质；要因人施教，以人为本地开展思想政治工作，从实际出发，以理服人地开展思想政治工作，积极引导职工树立正确的人生观、世界观，树立正气和典型人物，激发职工群众的工作热情；要不断丰富职工群众的文化生活，开展座谈讨论、参观学习等方法，满足职工群众的文化需求，积极弘扬事业单位的精神文化；要不断地深入职工群众中，积极开展有益的谈心交心活动，了解职工群众的生活情况和生活问题，帮助排忧解难，做好职工群众的工作，体察职工群众的温暖冷热，使职工群众感觉到单位组织的温暖，从而增强职工群众对集体的凝聚力。二是在内容上，要结合事业单位的工作任务，开展热爱本职工作，爱岗敬业的思想政治教育，提高职工群众的工作热情；在涉及职工的岗位聘任、绩效考核、经济考核等方面的利益时，更要积极做好职工的思想政治工作，疏导职工群众正确看待个人的利益，树立正确的利益观，防止职工群众在遇到个人利益时，产生的抵触情绪、影响工作等情况。思想政治工作要在各项工作内容不同时，积极地因势利导地开展，不能流于形式，确保事业单位思想政治工作发挥应有的作用。

（三）注重人才培养，增强职工整体素质

人才是影响单位文化建设的关键，必须树立和落实科学的人才观，形成正确的人才培育导向，才能发挥在单位文化建设中的作用。一支过硬的人才队伍，既是宝贵的人才资源，也是实现单位持续发展的基础。第一，要在组织内部确立职工能够认同的工作目标和价值体系，指明组织的战略规划和发展方向，使职工对所从事的工作具有强烈的责任心和荣誉感。将合适的人才放在适合的工作岗位上，吸引更多人才投身单位的各项建设中。第二，为人才发展创造良好的舆论氛围和心理环境。要采用物质奖励同精神嘉奖相结合的办法，对先进、优秀职工给予表扬、提拔及一定的物质奖励，对其工作表示肯定，从而达到激励人才的目的。第三，培养和造就人才要充分发挥带头示范作用。建立典型的带头示范榜样是长久以来党的思想政治工作的经验总结，是重要的工作方法和途径，要善于在职工队伍中发现人才，挖掘其闪光点，使更多的优秀人才脱颖而出。

（四）相互渗透，持续推进

思想政治工作和单位文化建设在作用效能上有着共同之处，即促进精神文明和物质文明的同步提升。一方面，它们均通过价值观念的输出，促使人的思想境界提高，增强集体凝聚力和协同工作能力，正确处理个人、集体、社会三者间的关系，实现个人利益、集体利益和社会利益的统一。另一方面，以思想改观带动实践发展，充分发挥个人的主观能动性，积极投身于社会主义现代化建设浪潮中，达到物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的和谐统一。而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。毫无疑问，思想政治工作的开展对于事业单位文化建设也发挥着举足轻重的作用。

第一，思想政治工作是事业单位文化建设的有力保证，有助于单位文化建设的有序开展。单位文化的发展并非无规律可循，它必须依托于社会环境的变化，以更加开放和与时俱进的姿态来接受新理念和新思想。而思想政治工作可以在大方向上对单位文化建设给予支持，将社会热点同职工关注点有机结合，对单位文化建设进行理论性引导。“思想政治工作的内容之一就是对人们进行基本国情、党的基本路线方针、形势政策的教育，通过这一系列的教育，能够更好地让人们了解我们国家现在所处的阶段，我们国家的优势劣势是什么，我们国家在世界上处于什么样的位置，使人们能够正确地把握时代脉搏，积极地应对面临的机遇和挑战”，从而建设更契合时代需要的单位文化，充分发挥单位文化的积极效用。

第二，思想政治工作有助于降低事业单位文化建设中的风险。单位文化建设必然会对原先固有的规则内容进行调整，有可能会影响一部分职工的积极性。因此，需要思想政治工作发挥其优良的传统，对广大干部职工进行思想疏通和教育引导，确保单位的凝聚力和向心力，切实保障职工的主人翁地位。

第三，思想政治工作的开展为事业单位文化建设提供了群众基础。近年来，事业单位?工结构有着显著的变化，80后、90后人员逐渐增多。与年长职工相比，他们具有思想活跃、个性鲜明、文化层次高、自我意识强烈的特征；同时，在实际工作中，他们也流露出不安现状、浮躁、缺乏协作精神等特点，如何对他们进行引导成为单位文化建设中的重要课题。将思想政治工作中倡导的爱国主义、集体主义、社会主义教育融合在单位文化建设中，对广大职工必然有着潜移默化的影响，有助于单位文化建设的群众基础的形成。

五、结语

思想政治工作与单位文化建设密不可分，单位文化建设能为思想政治工作指出正确的方向，思想政治工作走向深入需要文化建设的推动。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定而正确的方向起着无可替代的作用，我们一定要顺应时代的发展，紧跟时代的步伐，满足时代的需要，有效推进单位文化的发展。

参考文献：

[1]张倩.试析如何用思想政治工作和企业文化建设推进企业发展[J].经营管理者，2017（08）：145.[2]叶振.试析如何使农垦企业思想政治工作与企业文化建设相融合[J].东方企业文化，2013（04）：121-122.[3]赵大香.转企改制中的思想政治工作与企业文化建设[J].时代农机，2015，42（06）：85+89.[4]温媛媛.事业单位企业化管理后思想政治工作的重要性[J].办公室业务，2015（02）：27.[5]程薏萍.事业单位企业化管理后思想政治工作的重要性[J].科教文汇（下旬刊），2014（03）：18-19.

第三篇：关于校园文化建设整改方案

关于校园文化建设整改方案

校园文化是学校可持续发展的动力，是学校综合办学水平的重要体现，也是学校个性魅力与办学特色的体现，更是学校培养高素质人才的内在需要。为了进一步优化育人环境，立足实际，突出特色，通过加强校园文化活动的基础设施建设，创新校园文化活动的内容，拓展校园文化活动的领域，努力构建具有我校特色的校园文化体系。

通过参加全县校园文化建设工作，挖掘其内涵的同时，也感觉我校与先进学校之间尚有差距。特对我校校园文化建设工作进行总结回顾，通过总结，查找自身不足，寻找差距原因，确定整改措施和工作方向。力争在认识自身不足之余，使我校的校园文化建设工作再上新的台阶。

一、主要存在的不足： 1.校园美化

（1）校园文化整体设计中办学特色不够突出。（2）校园文化宣传栏内容还很单一。

（3）班级文化建设还只停留在表象，其内涵还需挖掘。2.校园绿化

校园绿化面积还需增加，景观、景点设计还需要合理搭配。3.校园净化

（1）校园卫生管理区域，责任管理还需进一步加强。（2）办公室及各专用教室的文化建设内容不够丰富。4.校园动态文化

（1）学生兴趣小组的组建面还较窄，为学生展示才艺的平台和活动形式还要更加丰富。

（2）学生读书活动还要有计划的实施。

二、整改措施

1.提升理念，提高认识，统一思想，明确目标，进一步明确工作职责，分工明确，整体提高工作效率。

2.建设文化长廊，丰富校园各展示栏的内涵，建设文化长廊，突出学校办学特色和文化内涵。

3.深入挖掘班级文化内涵，突出一班一品。以特色班级、绿色班级、星级班级建设为载体，提升班级文化建设品味，突出班级文化建设特色，达到一班一品，一班一色。各班级在原有文化建设的基础上，深入挖掘其内涵，真正达到“特色、绿色、人文、书香”的班级文化建设目标。

4.校园绿化工作以“四有”为目标，增加校园绿化面积，进一步修缮校园甬路和花坛。在绿化的规划设计和花色品种上，力争达到科学美观，使人感觉赏心悦目。

5.进一步加强班级管理工作，明确校园卫生管理制度，达到责任区分工明确，专班、专人负责。班级管理工作真正落实到每名学生身上，达到事事有人管、事事有人干的管理格局。

6.加强各室的设施设备的配备工作，并根据各室的功能特点，布置相应的文化建设的内容，使简单枯燥、冰冷生硬的专用教室，融入人文气息，提升文化品味。7.积极开辟第二课堂，不断丰富学生校园文化生活，陶冶师生道德情操。在原有兴趣小组的基础上，拓展兴趣小组的组数，增加了摄影、科技、球类等兴趣小组，给学生提供展示才艺的平台，让学生体验到成功的喜悦。

8.实施特色大课间活动，集安全演练、文明礼仪、体质锻炼于一体，努力构建“平安校园”、“和谐校园”。

9.积极开展读书活动，努力营造“书香校园”氛围。班班成立“图书角”，试行借阅管理办法，让每个学生都能“好读书、读好书、书读好”。利用演讲、征文、校园读书月等形式，推动学生读书活动的开展，丰富学生的精神世界。

三、整改实施步骤 第一阶段：制定整改方案。

成立组织，做好长远规划与整改方案，制定出切实可行的创建方案与实施细则。

第二阶段：组织实施整改方案，深入扎实地开展校园文化建设活动。第三阶段：检查验收。考评总结，检查验收。

天道酬勤，付出必将有收获。相信在县教育的正确引领和指导下，在我校全体师生的共同努力下，我校的校园文化建设工作，一定会取得优异的成绩，创造出一个欣欣向荣，充满生机的校园。

古县北平中学 2013年11月27日

第四篇：关于校园文化建设整改方案

关于校园文化宣传建设的整改方案

校园文化是学校可持续发展的动力，是学校综合办学水平的重要体现，也是学校个性魅力与办学特色的体现，更是学校培养高素质人才的内在需要。为了进一步优化育人环境，立足实际，突出特色，通过加强校园文化活动的基础设施建设，创新校园文化活动的内容，拓展校园文化活动的领域，努力构建具有我校特色的校园文化体系。

目前学校综合大楼正处于建设期，因工程进展不是太快，在一定程度上影响校园文化建设的整体风景，也延缓了校园的进一步提升。但是学校的工作还得进一步开展，学校的育人环境不能缺失。根据现在的办学环境来看，也为了迎接市教育局五月份对我县校园周边环境的评比检查这一工作要求，现对我校的校园文化宣传建设进行以下问题的探讨，请学校领导在行政会议上讨论。

一、主要存在的不足：

1.学校大门处的几块校园宣传栏已破损严重，有待进一步规范改善。2.校园绿化面积还需增加，景观、景点设计还需要合理搭配。3.校园花园处的宣传栏中间空缺了一栏，需要修复。另外背面五块也想补充完一些内容。

4.学校的明礼文化墙最右边的宣传画已破烂，还需重新布置。

5、学校科技楼七八年级的楼梯间的墙面宣传已完全损坏，需要重新布置。

二、整改预算：大约3500元至4000元左右

相信在县教育的正确引领和指导下，在我校全体师生的共同努力下，我校的校园文化建设工作，一定会取得优异的成绩，创造出一个欣欣向荣，充满生机的校园。

第五篇：文化建设工作

回顾近年来公司文化建设工作，虽然取得了一些成绩，但企业文化建设工作的提炼、整合还不够，系统化的企业文化建设工作才刚刚起步。各项活动的组织还没有与公司企业文化很好的融合，需要不断梳理，并依托良好的宣传平台，形成员工统一共识，最终使企业文化成为企业发展的强大动力。