三原县供电分公司召开年中工作总结评比及中层管理人员民主测评大会

第一篇：三原县供电分公司召开年中工作总结评比及中层管理人员民主测评大会

三原县供电分公司召开年中工作总结评比及中层管理人员民主测评大会

本网讯（通讯员 黄涛）7月11日，三原县供电分公司召开2016年中层管理人员工作总结大会。此为供电所管理模式改革及县级职能部门管理职责调整后，开展的第一次大面积工作考评，对改革后的各项工作进行一次全面回顾。公司33名中层管理人员及2015年在供电所改制过程当中落聘的所长、副所长、技术员参加了测评，公司经理毕宏伟做了动员讲话。

毕宏伟指出，随着年中结束，三、四季度悄然开始。三季度是收官季、盘点季、收获季，四季度更是冲刺季、攻坚季、决战季。要确保全年各项重点工作任务圆满完成，确保““一流配电网建设”目标顺利实现。就要决战下半年，大干一百天，“两个确保”就是方向，全年指标就是目标，下欠任务就是形势，指标不会调整，任务不会调减，要求不会调低，公司上下务必眼往一处瞅，形成共识；心往一处想，形成合力；劲往一处使，形成动力。召开本次大会，主要以公开交流展奉献、日常工作有风采、敢亮不足定目标、公正评价提正气为目的，要进一步培养和树立管理人员勤业廉洁、务实高效的工作作风，提升管理人员业务能力，提高公司依法治企工作水平，促进公司又好又快发展。据悉本次大会主要着眼于“一流配电网”建设中激活人力资源为要点；以履职担当、回顾总结、明确目标为重点；以全年重点工作任务分解完成情况对照检查，敢于查找自身不足，提出改进措施为目标；以民主管理，职工代表、班站所长测评，全员参与管理为重点，对各项工作开展情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发员工工作激情，增强履行岗位职责的责任感。

会议现场，与会人员还以无记名的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行了民主测评。（通讯员 黄涛）

第二篇：青海银行海东市分行召开2015年中层管理人员述职大会

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报

青海银行海东市分行办公室

编辑：刘华春 干部述职，民主考核

—海东市分行召开2015中层管理人员述职大会

为深入贯彻落实总行党委2015年党建暨经营工作会议精神，全面反映分行领导班子工作业绩和综合素质，进一步提高班子成员履职能力，落实工作主体责任。2016年1月12日，分行组织全体员工召开2015中层管理人员述职大会，会议由分行行长吴洪奎同志主持，总行党委委员、监事长吴春庆、总行人力资源部总经理袁玉龙和行政办公室尹俊同志莅会指导。

会议首先听取了分行党支部书记、行长吴洪奎同志的个人述职报告，报告主要围绕分行2015经营指标完成情况、业务发展、内部管控、网点建设、党建工作，以及个人德、能、勤、绩、廉等方面进行全面述职，并就2016年重点工作进行了安排部署。随后，分行副行长白德良和行长助理马文振两位同志相继作了个人述职，为民主考核测评工作提供了依据。

会议认为，分行2015经营工作在面临复杂形势和严峻挑战下实现了止跌回稳新局面。但因受市场大环境和自身主观因素影响，完成全年经营目标任务差距仍较大。其他常规性工作和行务工作仍需做实、做细，持续深入，以切实增强分行班子成员的担当意识和责任意识。

会上，总行人力资源部总经理袁玉龙同志认真传达学习了总行《关于组织开展2015中层管理人员考核工作的通知》精神，并通报了此次考核测评工作的相关要求。随后，总行行政办公室尹俊同志向与会的全体员工下发了中层管理员人2015民主评价表，分行员工对吴洪奎行长、白德良副行长和马文振行长助理三位班子成员分别作出了民主评价和量化考核。

下一步，分行将认真贯彻落实此次述职大会精神，切实将班子述职和民和测评工作作为推动分行班子建设、提高班子履职的重要依据。将推动分行领导班子建设与促进经营工作相结合，同研究、共部署，进一步提高分行领导班子的整体素质。