理分析制度2008年渔寮学校考勤考绩使用管

第一篇：理分析制度2008年渔寮学校考勤考绩使用管

词·清平乐

禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。

日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。

2008年渔寮学校考勤考绩使用管理制度

（试行稿）

一、会议、政治、业务学习制度（40元／月）

1、凡是会议、政治学习、全校性课外活动等全体教师必须出席，无故不到者，视为缺席论处。

2、凡集中学习、周前会思想要集中，会风要好，不说无关的话，不做无关的事，作好会议笔记。要乐意接受组织分配的任务，要做到每次会议精神要向学生传达。

3、会议与各项活动，都以铃声为准，周前会在每周一第三节上课开始（特殊情况另行通知），开会不得迟到，不得早退（时间以会议开始5分钟为准）。

4、按规定参加会议，每月发40元，一次没参加（公派外出除外）扣20元，迟到或早退每次扣5元。

二、请假制度

依据苍教育局有关文件精神，结合本校实际，对请假制度作如下规定：

1、必须要事先请假、事后销假的手续，请假未经批准而离开岗位的，作旷工处理。

2、请假手续：凡请假者必须事先到教务处填写请假单，经批准，等安排好功课，妥善移交手续后，方可离校，否则一律作旷课处理。（特殊情况需电话请假的，回校后及时补办请假手续）

3、批准权限：凡属病事假，一天以内由教务处批准；一天至三天以内由校长室批准；三天以上由班子集体研究批准；一周以上由学区领导批准。

4、凡开会、外出听课学习等必须以通知单为准，办理手续后方可离校，否则作旷工处理。

5、学期累计10天以上30天以下的，不得参加任何优秀、先进评比；学期累计30天以上依据上级有关文件精神处理。

三、教师值日制度

1、值日教师上午必须在早自修开始前到校，下午12：10前到校，上午在第四节下课后方可离校，下午第三节下课后10分钟方可离校。

2、值日教师必须作好教师跟班登记工作和午间管理工作，没登记的出现问题后果自负。

3、值日教师必须佩带值日标志。

4、当天值日教师若有特殊情况必须做好移交工作，找人替岗并征得值周老师同意后方可离开岗位。

5、值日教师要坚守岗位，课间不得在房间备课、批改作业、料理家务。

6、值日教师必须认真负责好管理好当天的教育、教学的工作秩序。

7、值日教师补贴20元/天，不在岗或请假不发补贴，迟到或早退每次扣3元，签到（退）每缺一次扣5元。

四、代课金处理制度

1、凡属病、事假一律自理代课金。

2、私事请假，在办好请假手续后，由教务处安排凭代课单代课。代课金由请假人交学校代扣代付，每节8元，双方私自安排的，按随意调课处理，调课双方各扣20元（以校长室、教务处随意抽查为准）。

3、遇到红白喜事（指直系亲属）准假三天，代课金由学校支付。

4、婚假、产假按上级规定为准，代课金由学校支付。

5、因公出差，代课金每节8元由学校支付，开会以通知为准。

五、考勤考绩奖制度

（一）考勤考绩基数：（200元／月）指在编不在岗教职工，含请事假和经批准的长期病休人员，不含经批准的协理员等，在编在岗每月全额发给。

（二）教师教学常规奖、后勤工作岗位奖（80元）

第一类：后勤工作人员只要有按规定做到、做好本职工作的，发足80元。否则按签到每缺一次酌情扣5元。

第二类：科任教师 A、备课

1.教学计划检查

（1）计划没订或未能按时上交扣30元。

（2）计划中内容（课程教学目的的要求任务，学生基本情况分析和提高教学质量措施，教学进度表等）每缺一项扣10元。

（3）计划制定不够合理的酌情扣10-20元。

2.备课检查

（1）不能按规定时间上交扣30元。

（2）课时教案完整：缺备或漏备一个教案扣20元。（3）单元教案检查时没备扣5元。

以上教务处和教研组要做好检查和登记并及时在公开栏公布。B、课堂教学

1．上课不负责任，对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩序混乱,对学生不在课堂不闻不问，或学生反映不好，经查实扣上课教师30元/节。

2.不能喝酒后上课、课堂内不得接听电话。所有通讯工具在课堂内不能发出声音。发现一次扣10元。

3.上课后教师随便离开课堂，发现一次扣10元。

4.教师在上课铃响后必须到教室门口。上课迟到，不足5分钟的扣10元，5-10分钟的扣20元。（领导班子成员扣为教师的1.5倍）

5.教师按时上、下课，不得拖课。提前下课扣10元/人次。以上教务处根据值日登记表每周做好统计并公布。C、作业批改

1．批改较及时，批改质量较好或有少量重点批改，略批略改现象扣5元/次。

2.有批改但批改不及时，批改质量差或出现错批，或常不批改扣10元/次。

3.没有批改的20元/次。（作业检查种类：语文查作业本、大作文；数学、英语、社会、思想政治查作业本；科学、常识查作业本。任教音、体、美、劳的教师查看平时上课情况。）

说明：45周岁以上和跨班级科任教师在备课、批改作业方面可以适当放宽。

以上由教务处和教研组长做好检查和登记并及时在公开栏公布。

（三）教师任课补贴每节2元。科任教师课时有达到标准或在标准之内的，按实际计算。领导班子任课有达到职务要求的按标准进行计算，没有达到要求的按比例计算。

六、超课时制度

根据学校实际情况，我校超课时补贴每节10元（其中课时2元，再计代课金8元），领导班子按任职的规定计算，期末一次性进行计算补贴。

七、班主任、科任教师跟班补贴制度

1．班主任每学期200元由政教处另行考核（含跟操）。

2．教师早自修跟班辅导每节课补3元、午自修跟班辅导每节课补2元，晚自修跟班辅导每节课补8元。小学定语、数两科科任教师为跟班教师，初中定语、数、科、英四科（初三+社政5科）科任教师为跟班教师，早晚自修由教务出安排，午自修具体跟班编排名单由班主任上报教务处，统一打印。教师之间可以互相调配，但必须有教师跟班。

八、教学效果奖

A.初三学生升高中奖励按原考核规定执行： B．其他班级期末统考奖励规定如下：（以期末统考的成绩为依据。）（1）学区抽考：在辅导学校以上基础，校平均分或优秀率第一名奖励500元，第二名奖励300元，第三名奖励200元。（六年级毕业考奖金加1倍计算）。

（2）四校联考：

班级平均分或优秀率第一名奖励150元，第二名奖励100元，第三名奖励70元。（注：学区抽考班级不能进入学区前三名的按四校联考的奖励规定计算，若同时都能得奖的，就高计算，不重复计算奖励。）

C、其他各项附加奖金按原考核制度执行。

九、教研活动

1、鼓励教师积极参加教研组活动，凡举行校级、学区级、县级公开课的每次分别给予30元、50元、100元的开课补贴（以证书为准）。

2、参与教研组活动，积极参加听课、评课的全学期完成规定的给予100元奖励。教务主任每学期20节以上，其他班子成员和教研组长15节以上，教师10节以上，不足的按基数每节扣15元。

3、组织讲座80元／次（经教务处备案并上交有关材料，参加学生50人以上的或在教师会上发表经验等），全校性的主题班会50元／次（政教处备案并上交有关资料的）。

十、本制度自公布之日起实行。如与上级文件冲突以上级文件为准。本制度解释权在学校领导班子集体。其中7-8月只发县补考勤考绩400元／月·人，其它按考核季度发放。

渔寮乡辅导中心学校

2008年3月

第二篇：郝庄学校考勤考绩制度_文档1

东王集乡郝庄小学考勤考绩制度 教师是崇高的职业，是受人民尊敬和羡慕的。做为人民教师应自重、自尊、自爱，要热爱学生，为人师表。为了创造一个既主动又宽松和谐的工作环境，激发全体教职工的责任意识和进取意识，最大限度的发挥他们的工作积极性。结合牛庄学校的实际情况，特制定考勤考绩制度。

一、每个教师要天天出勤，有事有病要请假，请假时应办理请假手续，请假经批准后方可有效，如遇特殊情况应抓紧补办手续。

二、学校实行签到制。教师到校后应首先到指定地点签到。不得代理他人签到，否则应给予批评教育，到校而未签到者，可视为旷工，依相关制度处理。

三、为鼓励教师出满勤、干满点。学校设置单月全勤奖，每人每月30元。凡每月旷工一天或每月迟到早退累计三次者，均取消全勤奖。

四、凡经批准的病事假（病假由乡镇级以上医院证明，事假用请假条）一天扣7元，每天以7节课计算，每节1元。全学期旷工累计15天者，如果是班主任，将扣除两个月班主任费。

五、教职工的假期依据县教体局文件规定：婚假一般3天，男女符合晚婚晚育的产假90天。法定假日为有薪假，不做旷工论处。

六、凡校级、上级召开的会议，集体备课、教研活动必须到会，凡迟到、早退、开会无理喧哗、或做不应做的事情要给予批评教育，直至罚款。

七、每天按时到校，按时离校。不得迟到、早退、旷工，否则按有关规定处理，如遇特殊情况，应尽量克服困难，上课不迟到，下课不早退。

八、迟到一次，学校发现扣10元，中心学校发现扣20元，每月累计三次者应给予通报批评，早退时间以节数计算，不足一节课依一节计算，每节5元，依次类推。

九、如遇紧急事故，需暂时离开或暂时不能到岗，须经上级同意，并于两天内补办请假手续，否则视为早退或迟到，不能到岗者，必须经上级同意，并于两天内补办请假手续。

十、未经请假批准，擅自缺勤视为旷工，旷工一天罚30元。

十一、本规定自宣布之日起实行。

2009年9月