2014年党群工作部工作总结总结

第一篇：2014年党群工作部工作总结总结

2014年党群工作部工作总结

2014年，在公司党政领导的正确带领下，在广大干部、职工的大力支持下，党群工作部各项工作紧紧围绕公司中心工作，以党的群众路线教育实践活动为主线，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会在精神。不断夯实基层组织建设，认真落实集团公司党建系统信息化建设工作，全面深化政治本质安全体系应用，切实做好党建、宣传和群团工作，圆满完成了全年各项目标任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、主要工作完成情况

1.以“整改落实”为重点，将第一批教育实践活动推向深入。年初，按照集团和公司党委的要求，及时组织召开了公司政治工作会，对全年党建工作做了安排部署，研究制定了《胜利能源公司2014年政治工作要点》，出台了《第二批教育实践活动指导意见》，对一批教育实践活动后续工作进行详细安排部署。党群工作部作为活动办公室的主要机构，针对第一批教育实践活动通过各种渠道查摆出来的问题，逐条逐项地进行梳理，制定整改解决措施，明确整改目标、责任领导、责任部门和整改时限，建立问题整改落实推进表，实行动态管理，先后向集团公司上报第一批教育实践活动的各类材料、报表、报告11项。4月份，成功组织召开公司领导班子专题民主生活会，期间，按照集团公司的要求，重新编制了《民主生活会方案》，修订了《领导班子对照检查材料》，完成了民主生活会筹备工作报告、民主生活会报告，通报会报告等材料9项。

2.抓住反对“四风”不放，第二批教育实践活动扎实开展。今年3月初，公司各二级单位先后启动第二批教育实践活动，公司及时成立了督导组，党群工作部作为督导工作主要机构，指导各活动单位结合本单位实际制定了实施方案和成立了相应领导工作机构，第一、第二批活动做到了有序衔接，形成有布置、有指导、有监督、有检查的工作格局，确保活动扎实有序地开展。制定了《第二批教育实践活动督导方案》，先后制定下发了《关于开展第二批教育实践活动的指导意见》、《在开展学习教育、听取意见环节的指导意见》、《在开展查摆问题、批评环节的指导意见》、《在整改落实、建章立制的指导意见》、《关于撰写对照检查材料的要求》、《关于召开民主生活会的程序和要求》等各类督导文件7项，为确保各活动单位活动质量，坚持严督实导、从严把关，严格审核材料，特别是各二级单位领导班子及成员对照检查材料，先后多次提出修改意见，先后审核修改四十多人次，整个活动的督导工作力争通过对活动细致的组织，使活动单位和广大党员开展活动就能够心中有数、手中有事，从而有助于推动教育实践活动真正落地，为整个活动的开展打牢打实了基础。

3.服务发展大局，切实发挥党建工作的政治保障作用。年初通过下发《党建考核方案》进一步细化、量化基层党支部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设，通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用，努力实现党员无“三违”，党员身边的群众无“三违”。全年组织完成职工思想政治论文5篇，获得一二三等奖。

4.抓好重点创品牌，工会工作创新出亮点。2014年，加强工会工作各项职能，完善职工民主管理，切实维护职工合法权益，年初，公司工会及时更新了工会委员会，健全了工会组织机构；及时调整了女工委员会、劳动保护监督检查委员会、职工住房民主监督委员会，成立了伙食管理委员会、单身公寓食宿管理委员会，充分发挥职代会员工管理、员工监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，以职代会为载体，拓宽员工参与渠道，及时反映职工心声。继续开展大病救助、金秋助学、职工慰问活动，继续开展群众性的劳动竞赛（“岗位能手”劳动竞赛）、开展群众安全工作，坚持全年不间断的 “安康杯”竞赛活动，开展丰富多彩的职工文体活动，成功举办了第七届“安康杯”职工篮球运动会。推进班组建设，强化群安工作，组织开展了公司第五届职工技术比武大型活动，组织卡车司机、钳工、焊工代表参加了全区矿山采掘机械操作工、矿山重型卡车司机职工技能比赛和第二届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛，开展了职工代表巡查安全工作。为了宣传典型人物的引领示范教育作用，提高全体职工干部的思想道德素质和文明程度，引导和培育“感恩忠诚、理性平和、敬业奋进”的精神风貌，弘扬团结和谐、爱企如家的高尚美德，公司工会开展了首届“寻找最美胜利人”活动。开展评先树优工作，公司获得了全国“五一劳动奖状”荣誉称号，并连续三年获得全国安康杯优胜单位，获盟级“工人先锋号”单位，获“五一劳动奖章”1人，女职工“巾帼标兵”1人，“女工先进工作者”1人，推荐了“内蒙古自治区杰出人才奖”3人。推进职工创新工作室创建工作，张华明（劳模）创新工作室”、储运公司“赵奇创新工作室”已初具成形，公司内部验收完毕。

5.服务中心工作，宣传工作再上台阶。2014年，针对公司不同时期、不同工作的需要，通过公司内网、内刊、橱窗等各种宣传载体，广泛开展了形势任务宣传教育。全年在集团一报三刊上稿率明显攀升。集团网全年720篇，集团一报三刊全年上稿 21篇，《中国煤炭新闻网》、《安康杯竞赛网》上稿400余篇，《胜利能源》发稿763篇，公司内网发稿4175篇，总体上稿数比去年总体提升31%。全年举办了四期通讯员新闻写作和摄影基础知识内部培训班和两期外出培训班，公司编辑及各单位专兼职通讯员50余人参与其中。8月份，公司外派6名优秀通讯员前往中国传媒大学培训机构进行新闻宣传专业培训。年初开展了“新春走基层—马到成功”系列报道7次，把宣传的重点放在了生产一线，举办了“聚焦神华 走进胜利煤田”大型摄影采风活动，开展了首届“职工手机摄影”活动，丰富了“视频新闻”动态栏目形式和内容。扎实做好舆情调研、做好舆情监控工作。12月份，公司举办了首届舆情控制与应急管理实战模拟演练与培训活动，邀请了锡盟电视台、电台、锡林郭勒日报6名记者参与演练，公司40多名处级干部在案例演练中充当受访者和新闻发言人角色，以模拟演练为抓手着重提升公司新闻发言人的业务能力，在有效处置应急事件舆情的同时强化与外媒的沟通和合作。

6.以主题实践活动为抓手，提升团青工作活力。今年以来，团青工作紧密地围绕公司改革发展大局，以及广大团员青年的切身需求，创新团宣方式，先后创建了神华胜利能源青年微信公共账号、神华胜利能源青年微博，神华胜利能源青年志愿者QQ群等团宣媒介，在团青中广泛传播青春正能量。以重大节日、纪念日为契机，组织主题“团日”活动，大力开展青年志愿者活动，开展“捐一件衣物，献一片爱心”活动，爱国卫生活动、开展儿童福利院、敬老院帮扶活动，以绿色、环保为主题，参与盟团委植绿护绿活动、组织环保骑行活动，举办了“青春鼎力胜利梦”辩论赛等活动，激发了团员青年的活力。持续开展“号、手、队”、“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”等“青”字号品牌的建设。目前公司已有15个基层科队、班组参加公司级、盟级“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建。为了充分发挥共青团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使团的工作更加适应新时期青年工作的需要，11月份，公司团委组织团干赴神宁公司对标取经学习。通过学习，对各团干部思想、工作触动很大，提高了团干部的业务素质。

7.其他工作。对企业文化与精神文明建设工作进行了梳理，完善了规划纲要。加强与政法委、综治办、公安派出所等部门的沟通。综治宣传月期间，公司综治办进行了大量的宣传工作，制作了条幅，同时组织各党支部观看了“崇尚科学，反对迷信”教育视频。对所有的外委单位人员建立了信息档案，并在每季度进行例行检查各直属单位和外委单位。两会等重要节日期间，公司又进行了不稳定隐患专项排查，建立舆情监控体系等。“继续参与盟市扶贫工作，协助民兵武装集训的验收工作，组织完成了集团公司下发的统战工作统计。

二、存在的问题

1.部门人员素质需进一步提高，对中央、国家大政方针、政策理论学习掌握的还不够，指导党群工作实践显得不足。部门人员在组织策划、文字写作、沟通协作、语言表达等各方面能力还需进一步提升。

2.工作方法还相对滞后，离集团公司和公司党委的期望和要求还有差距，部门对新时期党群组织如何充分发挥职能作用研究的还不够多，工作方式与基层实际和职工需求贴得还不够紧，有时缺乏针对性和实效性，工作显得被动。

3.随着近年来党群工作形势和任务的变化，热点问题增多，而队伍结构趋向年轻化，给党群工作带来新挑战。

三、2015年工作计划

1.按照集团公司要求，加强党风廉政建设工作，加大党风廉政建设在五型企业的考核分值和比例。

2.进一步加强党群工作保障机制。以提升党务工作人员素质能力为重点，大力开展政工人员素质提升工程，努力建设一支政治坚定、精干高效、充满活力的基层党务工作队伍，进一步加强工作活动经费保障，下放部分经费的使用审批权限，使各党群组织、基层组织“有人理事、有钱办事”。

3.通过考核评比，加强党支部书记公推直选的步伐，为公司选人用人提供智力支持。

4.按照集团公司党建信息化目标化管理考核体系指标，党建、宣传、工会各科室要按照体系要求做好材料的提报工作。

5.全年做好企业文化建设和精神文明建设工作，从新梳理提炼企业文化内涵，并制定精神文明建设规划和企业文化实施纲要。

6.进一步加强基层组织建设的指导帮助作用，提升基层组织工作水平，通过打造标准化、示范党支部建设，通过进一步完善党建工作目标化考核细则，细化、量化基层党支部的职责和任务，推进“学习型、服务型、效率性、创新型、廉洁型”五型党支部建设。通过落实党组织和党员承诺践诺机制，进一步发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。充分发挥政治核心和战斗堡垒作用。

7.严格按照党章规定的标准发展党员，坚持标准、保质保量、改善结构、慎重发展的方针，做好党员的发展工作。年内对积极分子、预备党员和党员要进行集中培训和考试。

8.全年从新梳理完善党、工、团制度，没有的制度及时补充。

9.按照盟、市两级综治办要求，积极做好综治维稳工作，尤其是在综治宣传月和平安建设宣传月期间做好综治维稳宣传和平安建设工作。

10.新闻宣传工作按季度予以宣传。一季度定义为“禾苗季”，主要宣传公司和员工新面貌；二季度定义为“培育季”，主要以五一劳动节、读书日、母亲节等节日性活动为主题进行宣传；三季度定义为“新颜季”，展示胜利人活力与激情；四季度定义为“收获季”，主要宣传幸福员工工程。

11.全年做好女工工作。3月份庆祝三八妇女节系列活动；4月份做好女职工体检、业务培训工作；5月份举办女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动；6月份组织艺术熏陶培训（公司全员）；9月份举办女职工“巾帼建工”活动；11月份举办女职工演讲比赛。

12.进一步推进通讯员队伍素质提升，加强指导、培训力度，强化激励机制，加大通讯员报酬奖励力度。切实做好舆情引导，完善新闻应急管理，加强对突发事件新闻报道的管理力度。探索建设新媒体平台的运用，开展新媒体宣传的推广。进一步完善新闻宣传考核机制，开展年度好新闻评选活动。

13.举办工会干部理论培训班，做好职工职业健康和劳动保护宣传工作，定期举办职工“学文化、学技术”培训班。

14.劳动竞赛活动。继续组织开展“安康杯”竞赛活动，“五型班组”创建活动，岗位能手劳动竞赛活动，举办第六届职工技术比武竞赛活动。

15.评先树优活动。以职工创新工作室为阵地，积极开展职工经济技术创新活动，评选“金点子”、“银点子”——职工创新成果、合理化建议活动；广泛开展建家工作，评选“模范职工之家”；继续开展第二届寻找“最美胜利人”活动；年内成立家属协管员机构，评选“优秀家属协管员”。

16.幸福员工工程。积极开展“五送五助”活动，在春节、三

八、端午、五

一、中秋、国庆等重大节日期间，实施定期送温暖活动，以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭为重点帮助对象。继续开展金秋助学活动，在公司内部形成救助长效机制，并争取盟、市红十字会，集团困难救助资金。

17.积极开展职工文体活动。强化职工图书阵地建设，定期开展胜利“读书日”活动，评选“优秀读书笔记”举办第八届职工篮球运动会，第三届啦啦操表演；并举办首届职工运动会（竞技、趣味），评选“趣味之星”活动。18.按照集团要求，开展“两项技能提升”活动。19.继续开展“一团一品”创建活动，力争实现“遍地皆开花，处处有成果”。

20.继续开展学习型团组织创建工作。积极开展读书日活动；组织各基层团组织书记开展团课讲堂，每季度进行一次团的知识竞赛；全年举行3-4次主题团日活动；积极开展青年技术论坛，提高青年专业知识和业务技能；开展青年广角活动，提高青年职工科技、经济、文化、体育等方面的新知识，不断拓展知识面，提高综合素质。

21.开展系列青年安全活动。主要开展岗网员联查、夜查活动；创建安全生产示范岗活动；开展安全知识竞赛等活动。

22.组织举办第一届青年集体婚礼活动。

第二篇：党群工作部2011总结

山西煤炭运销集团晋中昔阳有限公司

党群工作部2011年工作总结

2011年是昔阳煤销公司对集团公司“12345”发展目标和“三步走”战略步骤的引深年，也是昔阳公司企业转型发展的攻坚年。公司党群工作部在公司领导的正确带领下，结合党务工作特点，紧紧围绕“促转型，谋发展”的工作中心，深入开展各项活动，在具体工作中坚持三个结合：一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作任务体现在具体的工作中。二是紧密结合企业工作实际，使党办的各项工作跟上公司整体工作的发展。三是紧密结合公司工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对公司的归属感和认知度。从而增强了支部小组的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、载体创新，党建工作显实效

1、继续推进学习党组织建设。公司党总支把握学习党组织建设的根本要求，突出学习重点，创新学习方法，拓展学习渠道，营造学习氛围，不断探索建立有效的学习制度，有力地推动了企业经济工作，推动了党的建设，取得了良好的成果。为适应集团公司转型跨越发展的要求，从三月中旬开始对公司干部职工进行“物流”知识讲座，并进行理论考试，以提高公司员工的业务素质和技能水平。并于五月底，1

就如何身体力行、廉洁从业，举办了“廉政风险防控知识考试”。将学习型党组织建设与学习型企业结合起来，有力地推动了企业文化建设。

2、深入开展创先争优活动。在基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，是加强基层党组织建设的迫切需要，是基层党建的一项重要经常性工作。祥云燃气有限公司在创先争优和学习型企业活动中，组织有力、开展有序，企业全员素质有了大幅度提升，生产二班获得省总工会授予的“工人先锋号”光荣称号，以此为契机，公司党总支开展了创建“五个好”基层小组（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）的创优争先活动，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，推荐上报至上级公司的评优活动，并在“庆祝中国共产党90周年大型文艺汇演”中进行颁奖，使广大党员学有榜样、赶有方向。

3、进一步加强党员干部作风建设。上半年，公司党总支突出“三个教育”。一是常规教育。企业在转型发展的关键时刻，越是要坚持“三课一会”制度，巩固和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，持续不断地对党员进行党性教育，形成企业转型发展的核心力量。二是专题教育。县公司

党总支在去年开展的“我为党旗添光彩”专题教育基础上，今年开展了“我为党旗添光彩，我为企业做贡献”专题演讲活动，让每一个党员找准自己在转型发展中的位置，让理想变成实践，把誓言变成行动。三是特色教育。公司党总支通过预防职务犯罪图片展、廉政风险防控工作等一系列活动，以提高党员的思想认识。通过“三个教育”，抓出了凝聚力，抓出了战斗力，抓出了转型发展的推动力。

4、不断推进优化发展环境创建工作。7月中旬以来，公司上下以“为民服务、创先争优”为契机，以廉防体系深入推进为基础，以企务、党务双公开为手段，以与时俱进、勇于改革的创新精神，以只争朝夕、敢于争先的工作态度，把县委、县政府优化发展环境的要求，同公司的实际结合起来，严密组织实施 不断优化宏观环境；提升服务水平，不断优化服务环境；推进效能建设，不断优化内部环境；加强工作作风，力促措施落实到位，进一步改进工作作风，为公司转型跨越发展、为促进全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

二、模式转变，纪检工作出成绩

为打造风清气正的发展环境，推进惩防体系建设，提升系统党风廉政建设和反腐败工作水平，在公司党群工作部牵头，其它各科室、部门、单位的协调配合下，根据中共昔阳纪委及山西煤炭运销集团晋中市公司文件要求，于3月份开

始了廉政风险排查及防控工作，我们坚持从系统工作实际出发，将风险管理理论和廉政实施方法应用于反腐倡廉建设，有效的开展了风险排查及防控工作，并坚持以人为本，实际、实用、实效和可操作原则，建立起了长效廉政风险防范管理工作机制。

1、抓住主要环节，筑牢源头防治腐败的防线

以“找”为基础，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线；以“防”为关键，使预防风险的举措“固化于制”，建立廉政风险的制度防线；以“控”为核心，使预防风险的机制“外化于行”，建立廉政风险的警示防线。

2、创新防控举措，确保风险防控制度的完善

“八个环节”：宣传发动，定岗定责，风险查找，等级划分，流程再造，民主评议，建章立制，案例教育。

“六大活动”：引深煤销系统窗口单位共产党员挂牌上岗活动；举办了“4.28”政风行风宣传活动；5月12日参加了“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览”活动；5月2日举办了“我为党旗填光彩，我为企业做贡献”演讲比赛；组织职工参与廉政防控心得体会评比活动；4月份组织职工集思广益编撰《廉政文化手册》。

“三项制度”：《廉政风险防控制度》；《岗位职责规范》；《业务流程及制度汇编》。

3、延伸管理工作，确定防控管理机制的建立

适用范围的延伸：昔阳公司从廉政防控抓领导、抓干部延伸到全体职工队伍中，并层层推进，全员覆盖。

风险内容的延伸：在原有职位和职责上查找风险点的基础上，将教育、制度、监督各项工作均纳入进来，最终落实到对思想道德、岗位职责、单位（部门）职能、制度机制和绩效这五类风险进行系统防范管理。

三、制度完善，工会工作促稳定

公司工会一直坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党群工作部任务和公司经济工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为昔阳公司上半年任务指标的顺利完成，作出了应有贡献。

公司工会有效落实企务公开制度，代表全体职工与公司签订了集体劳动合同、工资集体协商合同和女职工专项集体合同，为女职工缴纳特病保险，并在公司领导班子的带领下于七一前夕走访慰问了离退休老干部，充分发挥了职工之家的作用，团结和带动广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司领导班子圆满完成了各项工作任务，分别于2月1日和3月2日荣获晋中市总工会“晋中市

劳动关系和谐企业”荣誉奖牌和昔阳县工会“模范基层工会”荣誉奖牌。

工会还积极丰富文体活动，组织广大职工干部参加了“昔阳县劳动竞赛表彰大会暨庆五一职工歌舞大联欢”、“昔阳县庆祝建党九十周年大型广场歌会”两次重大节日活动。还于3月8日参加了昔阳县妇联组织开展的庆祝活动，活动中公司参演职工青春靓丽、活泼开朗的一面，展示了我公司女职工特有的魅力和风采，让人耳目一新。几次因地开展的活动，得到了县委领导和昔阳县广大群众的肯定，彰显了昔阳煤销人的风采，为公司形象的树立、企业品牌的打造沉淀了基础。

四、继续做好新形势下的党群工作

1、继续认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关精神，把全公司党员、干部、职工的思想统一到公司的转型与发展上来。

2、继续深入开展“五个好”“五个表率”，以开展学习胡总书记“七一”讲话精神和袁纯清书记“七一”讲话精神为契机，引深创先争优和深入推进学习型党组织建设活动。

3、继续开展学习实践科学发展观活动，围绕公司经济平稳快速发展和实现转型跨越这一中心，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。

4、积极探索、研究思想政治工作的服务保证、舆论向导和监督作用方面的新办法、新举措，切实有效的为公司发展服务。

5、抓好党的基层组织建设工作，认真落实党建目标责任制，积极做好党员、干部教育工作，按照“坚持标准，慎重发展”的原则，抓好队伍前线和青年人中发展党员工作。

6、进一步抓好公司的企业文化建设，构建和谐公司。

7、加强反腐倡廉，促进干部廉洁自律，加强廉洁教育和党纪教育工作，积极主动开展纪律监督、检查和预防工作。

8、加强对工会的指导作用，指导工会独立开展工作，认真抓好民族管理和企务公开，完善科学、民族决策程序，积极深入创先争优活动，并开展丰富多彩的职工文娱体育活动。

2011年是昔阳公司顺应形势、响应号召进一步实现转型发展的一年，面对新形势，新任务，怎样全面抓好党的各项工作，保证企业持续、稳定、健康向前发展，又面临新的考验和挑战，因此公司党群工作部号召全体党员、干部、职工，在市公司党委和县公司领导班子的领导下，继续深入学习实践科学发展观活动，解放思想、与时俱进、开拓创新、齐心协力、扎实工作，为顺利实现公司的各项目标任务起好促进和保障作用。

第三篇：党群工作部总结123

2011年党群工作部总结

一、建章立制，人事管理工作上台阶。

今年以来，党群工作部拟定了《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制度，通过参加招聘会、网上招聘、商调等方式引进人才10人次，完成了人力资源系统金蝶软件的信息统计工作，12371党建工作平台的信息统计工作，公司领导班子成员人事档案的整理归档工作，公司所有员工及党员资料均实现信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，党建工作有条不紊、卓有成效。按照要求扎实开展创先争优“一讲二评三公示”，与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等与党员承诺制有机结合，党组织、党员及全体职工均撰写承诺书并制作展板公示，形成“周例会、月评比、季点评”的长效工作机制；月评比充分发挥各部门主观能动性，结合安全生产和经营工作，与全员考核直接挂钩，评比结果及时上墙公示；领导点评具体、有针对性，不仅在党员组织生活会上开展，还亲自下工地、同吃住、重指导、强监督，在项目现场进行现场点评。形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面，党员的先进性充分体现，评比结果不仅体现在“一讲二评三公示“的公示栏上，还将运用到职工绩效考核管理中，与经济待遇、选拔任用、年终考核、评先选优等挂钩。

落实党务公开工作要点，认真贯彻执行基层党组织党务公开实施细则。公司成立了以董事长、支部书记刘**为组长，总经理、纪检委员邓**为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照集团党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

思想建设持之以恒，紧紧依靠党支部的阵地，开展党员学习教育工作。今年以来组织党员学习六次，并广泛开展党员谈心活动72人次。

廉政建设常抓不懈，认真贯彻落实集团纪委关于加强党风廉政建设的各项精神和要求，坚持标本兼治、综合治理，着力从源头上防止腐败。认真学习中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我市的《实施办法》，全面执行“三重一大”相关规定，成立了由刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，一年来无违规违纪现象。

组织建设有条不紊，本党支部确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，支部组织发展工作在有序规范中强力推进。

按时完成支部党员全年党费收缴工作，开展党员干部民主生活会两次，赴基层项目部调研六次，报送信息简报二十三期，及时更新支部园地，将最新的学习资料、支部决议、支部活动进行公开公示。

三、党群活动有声有色，为建党九十周年献礼。

在中国共产党建党九十周年之际，各项庆祝活动也是本党群工作重点之一：赴上海中共一大会址学习，开展党内创先争优推荐表彰，参加“法制与责任”廉政教育，庆祝建党九十周年系列征文比赛，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，重温党的誓词新老党员宣誓行动，参观歌乐山烈士纪念馆。

四、工会工作始终坚持认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。

五、团支部工作紧紧围绕团建目标开展各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激发共青团活力，团结带领广大团员青年为促进公司又好又快发展贡献青春力量。

第四篇：党群工作部工作总结

2018年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《2018年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成2018年总工会预算、2017年决算公开工作。整理上报2017总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。

第五篇：2009党群工作部工作总结

2009党群工作部工作总结

一年来，我部在公司党政领导班子的正确领导下，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，积极学习贯彻党的十七大精神，并按照上级党组织和集团公司有关指示精神，紧密围绕公司2009年的中心任务和发展目标开展各项工作。现将有关工作情况总结报告如下：

一、宣传和思想政治工作

以十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，加强和改进新形势下党的宣传思想政治教育工作。

1、组织开展了学习实践科学发展观活动。于4月初召开了动员大会，并制订下发了实施方案；在学习活动中，组织了两次座谈会查找问题，公司领导班子还按照科学发展观的要求，对企业生产经营中存在的突出问题进行了梳理，制定了整改方案，通过整改，加强了企业内部基础管理，确保了公司各项决策的快速有效实施。活动期间编印简报4期，印发各种学习材料十余种，邀请专家专题辅导一次。

2、加强宣传工作力度，规范企业宣传报道工作。结合公司经营管理绩效考核办法，进一步加强内部管理，制定了新的内部考核办法和宣传报道管理办法，加强二级单位通讯员队伍建设，并严格考核单位的稿件数量；采取各种措施，及时维护维修广播电视线路和设备，确保了内部广播电视节目的正常播放。借助内部广播、电视、报纸、宣传栏等各种媒体，广泛深入宣传党的十七大精神、科学发展主题教育和企业的生产经营情况，营造良好的思想舆论氛围，正确引导广大干部职工积极投身到建设美好新向东的工作中去。

3、围绕提高经济效益，服务生产管理，加强企业思想政治工作的力度。恢复了职工思想动态分析反馈制度，及时协调化解各种矛盾。要求各基层党支部努力贴近群众，关心职工，开展各种形式的思想政治工作，教育引导广大干部职工解放思想、转变观念、改进作风，将思想政治工作渗透到公司生产经营活动和各项工作中，使公司的经营目标成为全员的共识与行动指南，确保了高新工程等军品科研生产任务的顺利完成。

4、加强对外宣传报道工作，积极参加集团公司政研会活动，努力重塑公司新形象。及时编印向东报并对外寄送，在集团片区等内部刊物上发表文章数篇、政研论文一篇。

5、搞好军品公司组建宣传工作，组织完成了宣传提纲的编写工作（未下发）

6、组织完成了庆祝新中国成立60周年系列教育活动，共组织开展各类活动七大项，总结表彰各类先进单位三十多个，表彰奖励人员五十余名。其中有数篇书画作品获得省国防科工委的表彰。

7、完成了企业文化建设实施纲要的起草工作。

8、参与并完成了破产有关资料的汇编工作。

二、组织建设工作

1、做好入党积极分子的培训工作，不断为党组织培养、输送新鲜血液。于4月份举办入党积极分子培训班一期，共计培训人员14 人。

2、认真考核，严格把关，做好党员发展和预备党员的考察、转正工作。发展新党员2名。

3、结合学习实践科学发展观，组织开展了 ‚创先争优‛活动，共评出优秀党务工作者8名、优秀共产党员30名、先进党支部8个；同时，组织召开了‚庆祝中国共产党成立88周年暨‘创先争优’评比总结表彰大会‛，对有关集体和个人进行了表彰与奖励。

4、进一步加强内部管理和基础建设，按照新的党费收缴办法及时收缴党费并做好党费的统计管理工作；及时上报各类党内统计报表（曾多次获南阳市委党内统计‚全优报表‛奖）；结合破产重组工作，理清了各类人员的组织关系，并及时处理遗留问题。全年累计办理外调2人/次，办理外单位来函23人/次，办理党员调动手续11人/次，移交自谋职业党员166人，较好地完成了各项日常工作和领导交办的其他临时性工作。

三、干部队伍建设工作

1、认真做好半年一次的干部考评工作，为干部岗位调整和考核提供可靠依据。

2、做好后备干部的考察和动态管理工作，于8月份对中层后备干部队伍进行了全面梳理和考察，新建立中层后备干部队伍42人。

3、督促做好干部的审计和诫勉谈话工作，严肃党纪，严格管理。全年累 计进行诫勉谈话10余人次。

4、做好与干部的思想交流工作，关心并帮助解决其实际困难。全年累计代表公司党政探望生病住院和家中有事干部10余人次。

5、坚持不定期走访基层班子制度，经常深入基层了解掌握基层领导班子和干部的工作情况和思想动态，及时协调处理班子及个人问题，为公司领导提供及时、可靠、准确的信息，切实发挥好参谋和助手的作用。

6、适应现代企业制度要求，完成了中层领导人员管理新办法的起草工作。

7、结合公司现状和发展需要，完成了中层领导人员绩效考核新办法的起草工作。

6、完成了各项干部日常管理工作及有关材料和数据的上报工作。全年累计上报各种材料20余份，并较好地完成了公司领导和中层干部绩效工资考核、发放及领导交办的其他各项临时性任务。

四、2010年部分工作设想

1、结合企业的重组工作，进一步加强干部培训，以创建学习型企业为目标，从干部队伍抓起，更新培训理念，由培训领导干部‚应该做什么‛转移到‚怎么做、怎么做得更好‛上来。首先固化培训制度，实行定期培训，如一季度一次等；同时利用多种形式，围绕重点工作开展培训，如邀请领导或专家辅导讲座、组队观摩学习等。

2、大力加强干部队伍建设，更新观念，积极探索干部管理、培养和使用的新途径、新办法。在干部管理上进一步细化量化考核办法，完善薪酬激励机制，加大从严管理的力度；在干部培养中进一步加强交流、优化结构、精简职数；在干部的使用上，进一步解放思想，能者上、庸者下，积极推行公开招聘制度。

3、认真贯彻落实十七大四中全会精神，结合‚四好班子‛创建活动，配强补齐基层班子，进一步加强基层党组织建设，创新基层党组织工作方法，充分发挥两级党组织和党员领导干部的作用；根据公司实际，进一步修订和完善党建工作目标管理办法，大力加强思想政治工作，及时化解矛盾，确保稳定大局，为企业的稳步科学发展保驾护航。

二○○九年十二月九日