2006年上半年国资公司工会总结

第一篇：2006年上半年国资公司工会总结

2006年上半年国资公司工会总结

2006年，是我们全面贯彻落实党的十六届五中全会精神的起步之年。公司工会以“三个代表”的重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，按照公司“资产经营、控股投资、资本运作”的功能转型要求，在公司党委和集团工会的领导下，公司工会从改革改制的实际出发，在服务大局中创新有为,加强工会的自身发展，在维护职工合法权益、构筑和谐社会中,在加强民主建设，推进民主管理和民主监督中，在加大扶贫帮困力度等方面做了一些工作，为确保公司的改革稳定发展的顺利进行取得了一些成绩。

一、围绕中心工作，加强民主建设，推进民主管理和民主监督 今年上半年，公司工会在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。

1、坚持职代会预报评估制度。

在公司二届二次职代会正式召开前一周，将职代会召开的时间和会议议题等有关事项预报浦发集团工会；职代会召开后，工会与职代会企务公开监督委员会组织8家单位76名职工代表，对职代会会议及职代会企务公开内容进行评估。职代会会议评估结果是：表决形式、议程安排、报告质量，民主程序和会务工作，满意、基本满意率达100％。

今年二届二次职代会还对国资公司企务公开内容进行评估，评估结果满意人数为57人，满意率为75％；基本满意人数为19人，基本满意率为25％。

通过预报评估制度的实施和完善，不断提高职工（代表）大会的质量以及职工代表行使民主权利的职权。

2、进一步深化企务公开工作

今年上半年，国资工会组织系统内工会干部学习贯彻落实《2006年上海市厂务公开民主管理工作要点》和《2006年浦东新区厂务公开民主管理工作要点》以及《浦东新区落实厂务公开工作责任制的实 施意见》等三个文件精神，并根据国资系统自身特点，由党委和工会联合下发了《国资公司落实企务公开工作的实施意见》，进一步推动国资公司系统企务公开民主管理工作的深入开展。

3、积极探索职工代表巡视工作

今年3月底，公司工会由9名职工代表组成的职工代表巡视组，分成二个小组，对4家所属企业就组织机构、职代会内容和运行情况、企务公开内容和民主管理情况以及维权和劳动关系情况进行了巡视。在这4家企业中，既有改制企业，又有国有亏损老企业，还有生产经营正常、效益较好企业，针对不同的企业情况，采取看资料，听汇报，座谈会等形式，巡视结果各组以书面形式向国资工会做了专题情况汇报，并对一些企业存在不足地方，下发了整改意见。

通过这次巡视的初步尝试，摸清了各公司职代会和企务公开制度的落实情况，进一步推进了企业民主管理和民主监督。

4、建立和完善集体协商、集体合同制度，切实保障职工利益。公司下属单位中除了因改制原因未签订《集体合同》外，大部分企业都已签订了《集体合同》；对签订《集体合同》已到期的企业，都做好续签工作，切实维护职工的合法权益。浦东商场工会多年来坚 持职工代表与行政就《集体合同》中涉及到职工的收入、福利待遇、教育培训等方面内容进行协商，并且把职工劳动报酬作为协商的重要内容，还附签了《关于职工工资及其他福利的集体协商协议》，并明确在岗职工人均收入水平和调整幅度，从根本上保证了职工的合法权益。

二、进一步加大帮困力度，逐步健全扶贫帮困长效机制。针对系统内困难企业多、困难职工多的特点【下属9家企业共有特困职工3687人，其中大（重）病、残疾职工792人，低收入（人均收入310元）职工2895人】，为进一步发挥工会帮扶体系作用，积极推动帮扶工作的经常化、制度化和社会化。公司工会在市总工会、市救急济难基金会及集团工会的帮助下，广泛吸引社会各方面力量参与困难职工帮扶工作，有效筹措帮扶资金，积极推动送温暖工程的深入实施，重点做好困难职工的就医（困难职工大重病医疗互助保险）和子女就学（帮困助学、结对及困难职工子女新考入大学一次性资助）等帮扶工作，为企业的稳定和发展起到了积极作用。

1、开展各类帮扶活动，关心弱势群体生活。

今年上半年共组织帮困慰问3569人次，发放慰问金78.01万元，帮困结对130对，结对补助金额11.99万元；大重病补助452人次，补助金额18.315万元；子女升学补助200人次，补助金额6.93万元；慰问退休职工889人次，慰问金37.47万元；节假日补助3074人次，补助金额57.517万元；救急济难43人，金额1.98万元。同时筹措“一日捐”募捐资金2.19万元，用于为困难职工子女购买学习用品。

2、购医疗保险为解决困难职工后顾之忧

为了解决所属困难企业职工重大病医疗费问题，关心困难职工的生活，今年上半年公司工会在新区总工会和集团工会的资助下，共为系统内6家困难单位38户企业的6400名非在岗职工和4657名征地保障人员办理了大重病住院保险并为4657名征地保障人员办理了为期三年的职工互助特种重病补充医疗保障，支付金额108.8万元。

3、依托劳创平台，建立健全再就业工作机构。

为加强对下待岗职工的管理，公司工会依托劳创公司平台，通过健全信息网络和建立非在岗人员管理数据库，及时掌握非在岗职工的生活状态信息、稳定状况信息、就业需求信息及子女上学等情况加强动态管理；全力为非在岗职工重新就业牵线搭桥，对有创业能力的非在岗职工积极帮助，今年上半年已安排470个就业岗位；同时对460名非在岗职工进行就业技能培训，提高了非在岗职工重新就业的能力。

三、加强组织建设，推进工会各项工作有序开展

1、健全组织机构。

原工会主席由于工作调动离开国资公司，为更好地开展工会工作，今年4月由集团工会提议，国资公司工会委员会选举产生了新的工会主席，使工会工作得以正常开展。

2、进一步做好工会的组建和换届工作。公司下属浦东进出口公司和外经公司自04年底重组以来一直未建立工会，尽管原来2家公 4 司都是独立的工会法人，但因超期或人员调离及退休等情况，工会工作一直无法正常进行。这次公司提出建立联合工会筹备组，由2家公司分别推荐候选人，针对这一情况，公司工会多次向集团工会和新区工会咨询有关政策，并到该公司听取意见，商量筹备前期工作，目前筹备工作已完成，拟在7月份召开工代会，选举产生联合工会委员会。城建实业公司由于种种历史原因，从98年成立工会工作委员会至今一直没有建立工会组织，在公司工会调研沟通的基础上，该公司初步设想在10月份召开系统工代会，进行工会选举，从而在组织机制上规范工会工作。

今年上半年任期已到的自来水工会和国力公司工会，都通过民主程序，进行换届改选。

四、加强工会自身建设，不断提高干部和职工自身素质。

1、加强学习和组织各类培训工作

为提高工会干部对新形势和新任务不断适应的新要求，公司工会为换届新当选的工会干部创造各种学习和培训机会，凡新区工会和集团工会组织的各类培训班都能积极组织落实工会干部学习，帮助他们不断增强工会工作的能力和水平。

2、坚持工会班子例会制度。定期研究和讨论有关工会工作，对发现的新情况，各委员及时沟通，履行职责，各负其职，对下属工会的工作进行指导和检查。

3、开展技能培训和技术比武活动，提高职工整体素质。浦东商场根据企业自身特点，工会积极配合行政，开展岗位技能培训、举办商业英语口语培训班、开展收银岗位技能操作比赛及举办多种知识讲座，不断推进职工队伍素质的提高。

城建实业公司提出以“创争”活动为重点，以技能培训为基础，把职工素质工程建设各项工作落到实处，抓出实效。今年已有近400名职工参加了等级工、建筑师项目经理等培训。

国力公司今年上半年对驾驶员进行安全知识培训和技术比武竞赛，对成绩突出的职工予以奖励，通过活动使职工增强了安全意识，又提高技能水平，同时调动了广大职工积极性。

仅上半年国资系统参加各类培训的干部职工人数已达1386人。

五、构建和谐企业氛围，加强企业凝聚力

1、加强企业文化建设，开展形式多样的文体活动

根据年初制定的工作计划，今年4月底和六月初分别举行了“国资公司购销杯”八十分比赛和“国资公司家家乐杯”象棋团体赛，来自国资系统的14家单位108名职工参加了活动，通过活动的开展，充实了职工的精神文化生活，营造了宽松和谐的企业氛围。

2、设党员示范岗，建志愿者队伍

由城建实业公司下属9家单位的510名党员职工，建立了一支庞大的志愿者队伍，服务在陆家嘴地铁广场和居民社区，宣传垃圾不落地、为民服务等活动，特别是金桥市政公司80名党员职工，坚持每天中午放弃休息时间，参加街道与民同行“垃圾不落地，浦东更美丽”，6 使小区环境有很大变化，他们的口号是：让浦东的天更蓝、水更清、地更洁。

3、积极组织职工旅游，丰富生活拓宽视野

浦东商场工会根据《职工旅游活动实施意见》，今年上半年组织了22批组织241名公司员工利用公休时间去祖国各地游览，陶冶情操、调节身心，并通过举办旅游征文和摄影展，深化内涵，让大家分享旅游的快乐和情趣。

进出口公司今年分二批组织公司全体员工赴泰国和海南旅游，由于进出口公司和外经公司是04年底合并组建的，2家公司的员工尽管平时在一起工作，但平时工作节奏很快，使有些职工相互不是很熟悉，公司通过这次组织旅游，使职工放松了心情，增加了解，增进友谊。

六、加强女工工作，展示新时代女性风姿

1、开展“巾帼文明示范岗”和“巾帼文明示范员”活动。通过各单位的申报及集团女工委的审核，有城建实业公司、家家乐公司、购销公司和自来水公司的9家单位被评为“巾帼文明示范岗”，有5人被评为“巾帼文明示范员”。集团女工委在“三八”节前夕，对其进行了表彰并组织部分示范岗代表到浙江永康进行参观游览。

2、庆“三八”节，开展评选优秀女职工活动。为进一步弘扬先进，树立典型，今年三八节前夕，家家乐工会通过层层推荐，评选出8名公司优秀女职工，并在3月8日进行了表彰。

3、参加“职业女性.魅力风采”征文活动。新区周报、新区总工 会举办“职业女性.魅力风采”征文大赛，城建实业公司下属东宝市政公司参赛选手获得一等奖。

4、和少年儿童共同欢庆六一。由新区妇联倡导的 “好习惯伴我快乐成长”，主题活动，为使儿童在健康、有益、快乐的氛围中度过一个有意义的“六一”国际儿童节，国资系统各单位积极组织本企业16周岁以下儿童开展多种形式、有益身心健康的活动。城建实业公司下属东宝市政公司，开展职工子女“养育之请、感恩之心”征文活动，让每个孩子在自己的节日中体会社会、学校及父母在他们的成长过程中付出的辛劳；浦东公路养护建设公司工会给职工子女写了封“小手签大手，垃圾不落地”“遵守交通规则，做好文明行路人”的倡议书，让每位孩子争做讲文明、迎世博，做可爱小公民；自来水公司工会在“六一”前夕，举办“迎六一”儿童书画展，参展的作品有书法、绘画、摄影和动慢制作等。

下半年工作要点

今年下半年，公司工会在公司党委和集团工会的领导下，以《工会法》为指导，遵循“发展要有新思路，工作要有新举措”的原则，从公司改革改制的实际出发，进一步履行好维护职工合法权益的基本职责，进一步深化民主管理，引导和动员广大职工支持改革、参与改革，在构筑和谐社会中,进一步加大扶贫帮困力度，为公司的稳定发展做出积极的贡献。

主要工作：

（一）加强民主管理，深化企务公开工作

下半年公司工会要在职代会制度、企务公开、职工代表巡视等方面进行进一步的探索，不断推进公司民主管理建设。

1、坚持和完善职工（代表）大会制度

下半年，公司工会将对城建实业系统召开工代会进行指导，协助其成立工会委员会在第四季度组建；同时协助指导进出口公司组建联合工会和劳创工会，进一步在组织机制上规范工作的民主管理工作。

进一步抓好职代会预报评估制度的实施和完善，推进职工（代表）大会民主管理工作的制度化，规范化和程序化建设，推动民主管理长效机制的形成。

2、进一步深化企务公开工作

按照国资公司党委和工会联合下发的《国资公司落实企务公开工作的实施意见》的精神，重点推进“六个化”：重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管 理重点环节程序化、重大经营管理事项公开化，并要求系统内企业全面实行企务公开制度，消灭空白点。

3、积极探索职工代表巡视工作

下半年公司工会继续围绕公司改革改制重点，以及职工群众关心的热点问题组织职工代表进行巡视，强化工会的源头参与和民主监督

（二）进一步开展扶贫帮困工作

1、今年下半年公司工会继续做好特困职工子女新入大学的一次性资助工作；继续做好节假日帮困送温暖工作。

2、结合职工再就业，充分发挥系统内的自身优势，开发一些适合职工再就业的项目，解决职工稳定问题。

3、今年7－8月，公司工会要配合党政做好高温期间劳动保护和防暑降温工作，切实保障职工的安全和健康。

（三）进一步加强工会自身建设，确保企业改革发展顺利推进

1、加强工会组织建设。结合国资系统实际，组织系统内工会干部向工会工作搞得较有特色的单位学习，如浦东商场紧紧围绕企业经济发展这个中心工作，始终贯彻四个坚持，即坚持企业民主管理建设；坚持维护职工的合法权益；坚持推进企业的文化建设；坚持关心和服务职工，使工会工作搞得生机勃勃，深得职工赞赏；又如城建实业公司始终把工会工作和党的工作紧密联系起来，为在岗职工开展各类技能培训，使他们能掌握多种服务技能；为增加企业的凝聚力，努力为 职工办好事办实事；注重企业文化建设，开展立功竞赛活动、志愿者服务等活动，为企业的建设和发展增添动力。城建实业工会还对下属企业工会签订工会工作目标责任书，年中和年底还进行半年度、年度考评。去年该工会被评为“浦东新区职工最满意企业工会”。

2、加强工会基础工作建设。继续规范和健全工会各项基础台帐；做好工会经费的收缴和解缴工作；不断完善所属企业工会工作所制定的各项制度。

3、继续做好新进企业工会的组建和改制企业属地移交工作，确保改制企业工会工作不断、不散，不乱。

4、进一步提高各级工会干部的自身素质，廉洁自律，树立大局意识，服务意识。

（四）加强企业的文化建设，增强企业凝聚力。

1、重组五周年庆典活动。配合党政搞好公司重组五周年庆典系列活动，重点要做好为系统内困难职工排忧解难办实事。

2、开展丰富多彩的文体活动。

在今年上半年开展系统内“八十分”大奖赛和“象棋团体赛”基础上，下半年将继续开展乒乓球赛、卡拉OK自娱自乐等活动，丰富职工业余生活，增强企业凝聚力。

二○○六年七月三日

第二篇：xx年公司工会总结

xx年公司工会总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年公司工会总结

xx年即将过去，感谢一路以来大家对工会工作的支持，我们也将秉着全心全意为员工服务的宗旨继续努力，做到更好。

一、在今年，公司工会组织了各种各样丰富的活动

1.组织员工烧烤，增强员工间的沟通。

2.每周租羽毛球场地2小时给员工运动。

3.组织员工参加集团工会组织的三人篮球，并蝉联冠军；公司派员工代表集团参加国资委组织的篮球赛。

4.积极派员参加股份团委组织的第二届“感恩中旅，放飞梦想”并获

得冠军。yukin代表中旅集团参加国资委的演讲比赛。

5.采用快递的方式将扶贫村送给集团的淮山直接送到员工家里。让员工既分享了村民的心意又免去搬运的辛劳。

6.即将举办xx年的羽毛球大赛，这次大赛引起了大家的广泛关注与参与，期待同事们的精彩表现。

二、慰问探望生病及休产假员工5人，共使用工会费用为1624.5元。

发放员工家属抚恤金1203.5元。

三、公司积极响应股份号召，组织员工捐赠给五华县大田镇福兴村育文希望小学图书馆120多册图书、影碟和dvd机，并有两名员工参加支教活动。

通过扶贫的爱心活动，让员工感受到帮助他人的快乐，传播知识、爱心给他人的意义，更珍惜今日所拥有的幸福。

四、按季度定期购买劳保用品、夏季发放清凉饮料给员工，费用一共40281.8元。

截止至xx年xx月xx日，公司共有工会成员131人。

五、今年共有25名员工通过培训提高综合素质及技能，公司为员工报销培训费共21410元。

为两名员工申报圆梦计划，并成功通过考试，现已参加课程的学习。

六、为了减轻门诊看病和因病住院部分项目员工的的医疗费负担，集团再次调整三重医疗保障住院员工的医疗报销金额，具体

1、三重医疗保障报销门诊限额增加100元，由200元调至300元；

2、住院部分自付费用报销由30%调至50%；癌症报销由50%调至80%。

本次调整从xx年xx月xx日施行。

3、三重医疗保险报销费用相关情况：截止到即日，共计报销7384.8元，其中报销门诊费用5400.5元，住院费用1984.3元，报销32人次。

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第三篇：公司工会总结

公司工会总结

今年，是我公司自我发展的第一年，一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。

（一）积极推进职工素质提升工程公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开展“创争”活动，努力实施素质提升工程。一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策

宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电力工会《关于印发XX年河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》精神，公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。

一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。今年来，我们坚持以 “要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。

（二）、基础管理工作逐步完善1．4月份制定了各XX年基层分会工作目标考核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。

2．为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核

三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。

二、是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。

三、是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。

四、是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑

活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。

回顾一年的工会工作，会有许多不尽人意的地方，我们将认真总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广大工会干部的热情奉献，更离不开全体职工的积极参与和支持。在此，我们向公司领导、向全体工会干部和全工程部职工表示衷心的感谢！我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

第四篇：公司工会总结 2011

公司工会总结

公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.6吨，比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。

一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长；各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。

二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员（高级）比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工（高级）比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。

第五篇：公司工会总结

公司工会总结

2012年，是挑战最多、压力最大的一年。形势空前严峻，困难前所未有，生存面临威胁，发展受到制约。这一年，在上级工会和分公司党政正确领导和大力支持下，我们没有怨天尤人，更没有消极等靠，工会认真履职，主动作为，围绕中心发挥作用，不断加强工会自身建设，发挥工会组织作用，着力推进民主管理，依法维护职工权益，活跃职工文化生活，凝聚职工队伍力量，深入开展“扩销增量保效益、节支控险保平安”劳动竞赛活动和“名师带高徒“活动，深化职工素质工程，服务职工突出关爱，切实为职工办实事，为公司扩销增量、降本增效、节能降耗、安全稳定等各项工作作出了积极贡献。

一、融入中心服务大局，充分发挥主力军作用 一年来，我们围绕中心任务，服务大局，积极开展了劳动竞赛和合理化建设活动，切实发挥了助推企业科学发展，引导职工岗位建功立业的积极作用。

1、劳动竞赛成效显著。一年来，面对的严峻经营形势，工会坚持围绕中心，服务大局，有序开展了“扩销增量保效益、节支控险保平安”劳动竞赛活动。各基层单位结合实际，围绕“稳销量、保效益、节开支、控风险、强基础、促发展”竞赛主题，通过召开座谈会、交接班会、党团活动日等多种形式，大力宣讲开展劳动竞赛活动的目的、意义和要求，振奋精神，凝聚力量，树立了“过紧日子”的思想。通过“三个竞赛”的有效开展，广大职工的忧患意识、使命意识、节约意识、安全意识和主人翁责任感进一步增强，形成了人人关心效益指标、人人关心成本费用，人人争做贡献的良好氛围。大白茆沙加油站将活动与同期开展的“比学赶帮超”活动、“一对一”服务、青年志愿者活动紧密结合起来，牢牢把握“服务”这一主线，突出自身特色，提升服务水平，做到相互推动、相互促进、相互提高。**积极引导职工认真做好服务工作，立足岗位多做贡献，不断深化“一对一”服务，用好亲情、友情、乡情三件法宝，向客户发送手机短信，进一步拉近了客我关系。**通过建立激励措施，鼓励休班员工利用休息时间跑市场，了解各航运公司的情况，虽收获不大，但哪怕有一线希望他们也不轻言放弃，他们的敬业精神赢得了客户的赞许。**注重在售前、售中、售后服务下功夫、做文章，通过强化“三基”建设，服务质量和水平得到进一步提升。**带领该站员工学习借鉴兄弟站的好经验, 积极转变观念，加强客户服务，紧紧围绕全年系列促销活动这根主心骨，努力扩销增量，提升服务水平。***积极营造工班与工班比，员工和员工比的良好氛围，并将销量与员工的绩效工资挂钩，极大地调动了该站员工工作的积极性和主动性。

此外，我们还结合工会特点和优势，将竞赛活动与提高职工队伍整体素质结合起来，与保持职工队伍昂扬向上、奋发进取的精神状态结合起来，与“全面扩销增效、全力扭亏为盈”的经营工作目标紧密结合起来，与实施ERP工程、强化安全管理结合起来，与公司开展的“比学赶帮超”、“为民服务创先争优”、“争创新业绩、喜迎十八大”、合理化建议等系列主题活动结合起来，做到了相互促进。今年，公司喜获中央企业“”称号，这是继“”后又一殊荣。

2、合理化建议激发活力。今年7月至8月份，公司工会开展了“我为客户安全发展献一计”职工合理化建议大讨论活动，引导广大职工特别是基层职工积极参与大讨论活动中来。各单位围绕“八大参考课题”，通过座谈会、填写合理化建议书等形式，为客户安全、企业发展献计出力。

我们还督促广大员工立足岗位，付诸行动，从身边的一点一滴做起，细心服务客户。活动得到了全体员工的支持，参与人员达165人次，组织大讨论7场次，提出合理化建议32条。活动收到良好的效果，广大员工“想主人事、干主人活、尽主人责”参与企业管理的主人翁意识进一步增强，员工安全生产工作的积极性和主动性进一步提高，助推了企业安全生产和改革发展。此外，我们还注重抓好“金点子”的推广和应用，相互取长补短，使之迅速转化为生产力，从而有效推动了安全文化进一步根植于每个职工的心中。

二、深化“名师带高徒”活动，员工整体素质得到提升 一年来，工会以“岗位上赛出精英”为导向，积极引导和带动广大职工钻业务、练本领、当能手，结合实际，狠抓落实，在服务企业生产经营方面收到了显著效果。

1、广泛宣传，提高认识。“名师带高徒”活动能否得到青工的认可，“吸引力”是首要前提。为此，公司工会通过各种形式大力宣传企业当前面临的形势和任务、宣传提高青工技术素质在企业技术结构中的重要地位，提高了广大青工对开展“名师带高徒”活动重要性和紧迫性的认识。

2、制度保障，坚定执行。好的师徒机制需要好的制度保障来落实，公司师徒培养机制杜绝浮于形式、停在表面，扎扎实实往基层推动。为促进师徒教与学的有效推进，确保师徒沟通交流，先后制定了《名师带高徒活动学习计划推进表》、《名师带高徒联系表》。此外，分公司还通过座谈、调查等方式，听取每对师徒的意见和可行性建议，及时改进。

3、多种举措，全面覆盖。公司师徒培养充分考虑青年员工岗位的多元化，设立了以**为主，**为辅等的多种岗位培训，保证覆盖最广大的人群。先后组织了***法纪知识等培训，有效调动了员工学、练、比、赶、超的积极性，充分发挥了工会“大学校”作用。

三、认真为职工办实事，职工幸福指数得到提高 坚持以“为职工排忧解难、为党政分挑重担”为己任，倾心竭力为职工多办实事、多办好事。一年来，我们继续开展了送温暖、送清凉、送文化活动。

一是扶贫帮困送温暖。深入走访困难职工家庭，做到有困难真帮助。2012年以来，慰问在职职工及退休职工16人次，慰问金8900元，慰问职工家属 22人次，发放慰问金11300元。今年，我们召开了一届三次全委会议，对《扶贫帮困基金管理办法》进行了修改，提高了秋季助学金、员工生病住院等慰问金标准，进一步凝聚了人心，凝聚了力量。二是认真落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工权益保障和身心健康。开展一次劳动安全卫生主题讲座。做好夏季送清凉慰问，加强高温季节职工劳动保护。今年，我们还将退休职工也纳入“送健康”人员范畴，通过双重关心，有效增强了企业的凝聚力和职工归属感。

三是赠电脑送文化。今年，工会为职工书屋新配电脑1台，并及时开通了《电子职工书屋》，拓宽了员工阅读空间，“五四”青年节向青工赠书50余本。

四是坚持加大扶贫帮困救助力度，做到应保尽保。今年，向市总工会积极争取了4户困难家庭补贴政策，将组织的关怀和温暖，送到了职工的心坎上。

四、大力践行企业文化文体活动丰富多彩

2012年，在企业生产经营面临严峻的形势，我们克服种种经费困难，想法设想，努力为职工办好事，提高职工满意度。一年来，我们坚持开展了一系列有益于员工身心健康、喜闻乐见的群众性文体活动，有力地促进了企业文化落地。

1、认真开展了“勤学知识增素质，建功立业当尖兵”职工读书征文活动，鼓励广大职工岗位学习、终身读书。活动中收到征文15篇，对质量高的征文我们适当给予了奖励。其中，有3篇征文分别在《》、《》上发表。通过读书征文活动的开展，为我们企业应对航运危机、降本增效、节能降耗、推进安全发展提供了精神动力和智力支持。

2、认真做好职工故事、职工书画摄影作品展的征集工作，在广大员工积极支持下，我们收到职工故事12篇，有7篇被公司选用，并刊登在《》上，我们的员工用真实、生动的故事丰富了企业文化内涵。

3、为弘扬“”的企业理念，我们积极开展了“”捐款活动和“无偿献血”爱心活动，广大员工纷纷响应，用最平凡朴实的行动，展示了最美**人的良好精神风貌。

一年来，我们还相继开展了迎新春联欢活动、“三八”节女工出游、“五四”青年节、“八一”节慰问退伍军人等传统企业文化活动，在一系列服务基层、服务员工活动中实现了企业和谐稳定。

五、维护职工合法权益，强化民主管理和监督

1、坚持职工代表大会制度，发挥职代会民主管理、民主监督作用，职工参与民主管理的主动性不断增强。一年来，我们充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用。三届二次职代会，我们认真开展了职代会提案征集工作，为了写好提案，提前下发通知，确保了提案的质量，收到职工代表提案12件，做到件件有落实、项项有结果。职代会内容不断丰富，程序不断规范，保障了职工的民主管理和民主监督权力，充分落实职工知情权、参与权、表达权、监督权，职代会的作用得到有效发挥。

2、积极推进厂务公开工作，提高厂务公开质量和水平。将企业“六费”使用情况、物料采购、薪酬分配、职工福利等事关职工切身利益的热点、难点作为公开的重点，做到了源头、过程、结果“三公开”。适时总结、推广各基层工会厂务公开的先进经验和优秀做法，拓展公开的内容和范围，厂务公开工作不断深入发展。

3、为把工会建成 “组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。一年来，我们认真宣贯落实《、《》、《》等文件精神，进一步维护了职工合法权益，构建了和谐稳定劳动关系。

六、基础工作进一步夯实，工会自身建设得到加强 一是不断加强基层工会建设。今年1月在分公司工会的指导下，各基层单位工会委员会及主席进行了改选，进一步加强了工会组织自身建设。

二是坚持不懈抓理论学习，竭尽全力提高工作水平。一方面通过广泛宣传学习贯彻公司职代会精神，准确把握工会工作面临的形势和任务，增强服务大局的能力，维权维稳的能力；另一方面，加强基层工会间的学习、沟通和交流。

三是严格工会经费的管理。将有限的资金管好用好，少花钱，办成事，花小钱，办大事。

回顾一年来的工作，虽然取得了成绩，但是跟企业发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方:

1、工作的创新力度不够。面对新形势新任务，工会传统的活动方式方法很多已经不适应要求，在新的一年里，工会将在工作方式方法上多下功夫，多做文章。

2、由于点多，职工不易集中，职工文体活动总是在少部分人参与。在新的一年里，工会将采取灵活机动、小型多样的方式，把职工文体活动开展到一线，使大多数职工能够参与到组织的活动中来。

3、基层工会的工作发展不平衡，部分基层分会基础薄弱，工作缺乏系统性和规范性。新的一年，工会将注重工作的规范化管理。

对于这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中我们将采取有效措施，切实加以解决。

2013年工作计划

一、维护职工合法权益，努力构建和谐企业

工会组织作为职工的群众组织，就是要以职工为本，全心全意为职工服务。一是不断完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，努力构建和谐稳定的新型劳动关系；二是密切同职工群众的联系，适时开展“面对面、心贴心、实打实，服务在基层”活动，真正了解和掌握职工群众所思、所想、所需、所盼。三是要完善工会的帮扶体制，坚持开展“四送”活动，通过春送健康，夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等活动，把组织的温暖送到职工身边，增强职工对公司这个大家庭的归属感和自豪感。四是关爱职工办实事，今年，我们将继续为职工读书学习创造有利条件，保持与上级工会联系，开展为加油站职工书屋优先配备学习电脑及书籍活动。同时，对部分职工书屋适当增加图书投放量；继续关心关注职工薪酬福利待遇，为增加员工收入发挥组织作用。另外积极配合关注一年一度职工体检活动，加强职工劳动保护的监控，维护职工身心健康，维护职工权益，稳定劳动关系、构建和谐企业。

二、大力开展竞赛、培训工作，提升员工素质

1、充分发挥教育培训职能，积极开展以促进“销量效益双提升”的劳动竞赛，最大限度地调动职工的工作热情和创新激情，最大程度地动员和组织职工以赛促学、以赛促训、以赛促提高，最终达到提高职工素质，培育优秀人才，促进整体管理水平上台阶的目的，这无疑也是发挥劳动竞赛作用的关键。

2、继续以“名师带高徒”活动为载体，开展岗位练兵、技术比武等竞赛，激发职工钻技术、提素质。2013年，我们要在预赛的基础上，选派优秀选手参加公司决赛。同时，要加大员工法纪法规、职业道德培训，努力创建一批“工人先锋号”集体，打造职工建功立业品牌。

3、继续开展“安康杯”竞赛活动，认真开展班组安全建设活动，继续教育职工从“要我安全”变成“我要安全”，让职工知道自己有知晓现场安全生产状况、存在隐患及问题的权利，有拒绝违章指挥、冒险作业的权利。提高广大职工自我保护、自我防范的本领。

三、不断深化民主管理，在参政议政的能力和水平上要有新突破

1、高度重视抓好职代会各项职权的落实，保证公司各项决策思路的有效贯彻。工会要组织职工代表对贯彻落实职代会精神情况和安全生产建设等重点工作进行督察。对优秀提案设立奖项，给予奖励，使职工代表的民主监督作用得到充分发挥。

2、规范厂务公开的形式、内容、程序，要按照《企业法》、《工会法》的要求，在支持行政依法行使职权的同时，促进民主管理向全员化发展，把公司管理的重点、职工关心的热点、廉政建设的焦点及时公开出来。切实建立起互利共赢的民主管理机制。

四、丰富职工文化生活，发展先进企业文化

1、工会要积极参与企业文化建设，要创造性地开展具有工会特色的职工文体活动，要以各种形式，对职工进行《工会工作条例》及《劳动合同法》等法律法规和公司规章制度的宣传，营造健康的企业文化氛围。

2、广泛开展群众性的文化体育活动，把职工思想教育同文化活动结合起来，在寓教于乐的过程中打造积极、健康、向上的群众性文化。将职工文体活动深入开展到一线，要丰富活动载体，创新活动形式，使每名职工都成为企业文化的建设者和受益者。

3、要维护好职工的职业安全，通过群众性的安全生产宣传活动、职工代表下基层巡视、合理化建议征集等途径，推动企业安全文化建设，维护职工的安全和身心健康。