中小学教师培训工作情况汇报

第一篇：中小学教师培训工作情况汇报

依安县中小学教师培训工作

情 况 汇 报

依安县教育局

二0一0年十月八日

中小学教师培训工作情况汇报

——依安县教育局

依安县教育局为全面贯彻《教育部中小学教师队伍建设＂十一五＂规划》，推动我县教育全面、协调、可持续发展，根据《黑龙江省中小学教师新一轮（2005——2010）继续教育工程方案》、《齐齐哈尔市教育局“十一五”中小学教师培训规划》的精神和要求，并结合我县中小学教师队伍的实际情况，扎实地开展了中小学教师培训工作。

一、领导重视，制定切实可行的培训规划、方案、措施。依安县中小学教师“十一五”培训工作以来，教育局领导班子高度重视，多次组织召开局长办公会议，成立了以教育局局长的“依安县中小学教师培训工作领导小组”，研究部署全县中小学教师培训工作。

我们相继制定出台了《关于加强依安县中小学教师新一轮继续教育的实施意见》、《二00五年—二0一0依安县小学教师“十一五”培训计划》、《二00五年—二0一0依安县中小学教师全员培训实施方案》、《把中小学教师继续教育工作纳入年度考核评估的意见》《依安县中小学教师队伍目标培训、管理制度》、《依安县教师培训质量、检查、评估制度》、《依安县教师校本研修管理制度》、《依安县教师培训规划及方案、保障措施》等文件或规章制度。

我们依据《黑龙江省中小学教师新一轮继续教育工程方案》的要求，对每位中小学教师在“十一五”期间都要接受继续教育全员培训，要求参加集中培训120学时，参加校本研修不低于120学时。其中，高中各学科教师和省级骨干教师由省教育学院培训；初中各学科教师和市级骨干教师由市教研院培训；全县小学教师、新任教师岗前培训和县级骨干教师由县教师进修学校培训。校本研修工作以教师所在学校为基地，集培训、教研为一体，县教师进修学校负责制定全县教师培训的整体规划，县督导室负责指导、督察和评估。中小学校长是教师培训的第一责任人，负责制定学校教师培训的规划和学年度培训计划。学校要有专人负责教师培训工作。

二、加强培训基地和培训队伍建设

1、培训者队伍建设：为了切实抓好教师培训工作，使得中小学教师的教科研素质有较大的提高，我们高度重视培训者队伍建设，特选聘了教育思想端正，有良好职业道德，能够胜任本学科教师培训课程，具有较强教育教学科研能力的教师充实到培训者队伍中。现聘任专职教师5人，具有本科以上学历的5名；具有副高职以上职称5名。聘任兼职教师7名，其中具有本科以上学历7名，副高职以上职称7名。

2、教师培训网络建设。为更好地开展我县小学教师三级网络培训活动，加快提高教师素质。（1）东南片：双阳乡中心校、阳春乡中心校、解放乡中心校。组长赵凤华。组员：各校教导主

任。（2）东片：新发中心校、太东中心校、上游中心校。组长：孙耀成。组员：各校教导主任。（3）北片：红星中心校、先锋中心校、新屯中心校。组长：谭艳秋。组员：各校教导主任。（4）西南片：三兴镇中心校、新兴中心校、向前中心校。组长：谭艳秋；组员：各校教导主任。（5）南片：富饶中心校、依龙镇中心校、中心镇中心校。组长万国贤。组员：各校教导主任。（6）城内：一小、二小、三小、四小、五小、实小。由赵凤华任组长，各校教导主任任组员。

各片建立了由业务骨干、学科带头人组成的教师培训团队，结合本区域工作实际，积极开展工作，解决广大一线教师在教育教学中遇到的问题。

3、培训基地建设。依安县教师进修学校座落在依安镇东北街，综合大楼建筑面积1357.75㎡，共有教职工64人，学校下设师训部、干训部、中教部、小教部、信息管理中心、教育科研所等十个部室。学校建立了教研培训网站，各部室均配备了计算机，安装了局域网并通过光纤与互联网连接，学校设有计算机网络教室、多媒体教室、图书室、电子阅览室、档案室等现代培训设施。学校重视培训工作，协调教研、科研、信息等方面力量，加大培训经费的投入，有力地保证了全县培训工作的顺利的开展。

三、教师培训工作成效显著

1、新任教师培训。2005年至2010年培训岗前教师347人，占新教师总人数的85%。

2、教师岗位培训。2005年4月25日至4月30日“十一五”小学教师岗位培训215人，2005年5月15日至20日小学教师岗位培训201人；2007年7月17日至7月22日小学教师岗位培训288人，2008年2月24日至28日小学教师继续教育培训是302人2008年7月10日至13日小学教师岗位培训146人，2009年2月24日至5月14日小学教师岗位培训801人，2010年小学教师岗位25人。培训小学教师岗位培训总人数1978人，占小学教师总人数的98%，完成了小学教师年度培训计划。

初中教师岗位培训由市教研院组织实施，各学科教师培训情况如下：

2007年1月市教研院培训初中语文教师136人；2007年7月市教研院培训初中地理教师16人、物理教师35人、生物教师15人。

2008年1月市教研院培训初中英语教师93人，历史教师17人。2008年7月市教研院培训初中化学教师31人、体育教师34人；占该学科任职教师总人数的80%以上。

2009年1月市教研院培训初中语文教师86人，数学教师96人，政治教师41人。2009年7月音乐教师10人，美术教师11人。

2010年7月市教研院网络培训65人。

3、现代教育技术培训。教师进修学校组建信息部，选聘了

技术过硬、业务精通、年青有为的四位骨干教师，他们既是计算机专业培训教师，又是兼职维修专家。他们承担了全县中小学教师现代教育技术培训任务。“十一五”教师培训以来，共培训教师2800人次，现在全县中小学教师都能较熟练地操作计算机，能上网、搜寻、查找教育教学资源，以指导教育教学的占教师总数的85%左右；任课教师能自制课件应用于课堂教学的占65%以上。

4、骨干教师培训。我们建立了省、市、县、乡、校五级培训网络体系。省、市级由上级主管业务院校培训，县、乡、校三级骨干由教师进修学校负责培训管理，师训部承担培训任务。省、市、县三级骨干教师档案袋由教师进修学校师训部专柜保管，乡、校级骨干教师档案袋由乡中心校和城内各学校专人保管。

我们特别注重对省、市级骨干教师的跟踪培养，让骨干教师挑重担，加压力。要求他们每一学期要承担一节重量级的示范公开课，承担培训讲课任务，承担科研课题任务。凡是有去省外考察、培训任务，我们都尽量选派省级骨干教师参加，凡是有省内考察观摩机会的，我们都尽量选派市级骨干教师参加，让他们经风雨，见世面，培养全面发展的拔尖人才。县、乡、校三级骨干教师由教师进修学校师训部拟定培训规划，制定培训措施，建立相应的培训资料档案，指导全县骨干教师的培训管理工作。

我们还加强了对骨干教师的考核评估工作，根据《齐齐哈尔市教育局关于对骨干教师进行年度考核的通知》精神和要求，制

定了《依安县骨干教师年度考核细则》并积极开展工作，推动全县骨干教师队伍建设不断向前迈进。

5、紧抓“城乡结对、送教下乡”活动的有利契机，加强农村教师培训工作。为了把先进的教育教学理念和教学方法送往相对落后的农村学校，以实现教育资源的优化和教师专业的均衡发展。我们积极、主动地、富有创造性地开展工作：通过调查研究——了解基层之需；通过看课评课——清楚师资队伍现状；通过送教下乡——送去先进的理念方法；通过互动研讨与讲座——深化提高教师业务水平。经过精心筹划，踏实工作，真诚服务，送教下乡工作受到基层学校的好评和欢迎。

一是积极响应与参于全市“城乡校际结对携手共同发展”活动，充分利用5所市级援助学校优势资源，努力提高我县受援学校教师的专业素质。在市教育研究院继续教育办公室的带领下，铁锋区东方红小学、第二十九中学、第十八中学等市级名校先后深入到我县新发小学、依龙中学和中心中学开展“城乡结对携手共发展”活动。二是组织县内城乡结对学校有步骤地开展活动，第二中学、第四小学、第三小学等援助学校深入到农村学校，送教下乡，共开展系列活动8次，参与教师超过2000多人次。

同时，“城乡结对送教下乡”活动实现了送教者与受援者的双赢。送教下乡活动为乡镇学校送去的是新的教学理念、教学模式、课改信息、科学的教学方法和高超的教学技巧，广大农村教师教育教学能力有显著提高。同时也砺练了送课教师，在此过程

中丰富与积累了许多新的教学经验，有利于自身专业化的成长。实践证明送教下乡活动是提高偏远地区教师专业化水平的最便捷、最迅速、最有效的培训方式。

6、重视培训者队伍建设，不断加强培训者培训。培训者培训是教师培训的重要内容，我们选聘具有道德高尚、业务拔尖，学历、职称较高的教师担任县级专兼职培训教师，组建强有力的培训者队伍。积极参加省市组织的各种培训者培训任务，并组织实施本县内各级培训者培训。教师进修学校师训部同志承担一级培训任务，有计划地培训乡、校业务领导、骨干教师；乡镇中心校承担二级培训者培训任务，主要培训各校业务领导和业务骨干；各学校领导负责三级培训，本级培训要按学校教学计划，紧密结合教育教学重点，难点问题，与教育教学科学研究有机地结合起来，使校本教研落到实处，使教师的综合素质得到尽快提高。

7、完善校本研修，开展“教师岗位大练兵”活动，破难解惑，促进教师专业化发展。

针对当前在新课程体系的实施过程中，越来越多的困惑着我们教师的来自教学实践的问题。我们以贴近学校和教师实际为前提，以“有效教学”为理论指导，从教学基本功和岗位技能等方面进行了一系列的练兵活动。

一是督促鼓励广大教师深入学习一本教材，即《齐齐哈尔市普通中小教师教学基本和岗位技能训练指导》，深刻理解有效教学的基本理念，全面掌握教学准备、教学实施、教学评价三种能

力，促进岗位练兵活动有内涵、上水平；二是要求各学校以打造一个优秀练兵团队为突破口，发挥典型引领作用，带动整体水平进一步提高；三是县培训部适时举办练兵成果展暨阶段性总结推进会，建立一个比学赶超的活动平台，通过丰富多彩的大型活动，为基层学校和教师提供展示成果、互相学习的机会，从而全面提高全县的练兵水平。

二年来，全县开展大型活动4次，各校掀起学习研究的新高潮，广大教师积极研究新理念、学习新技术、锻炼新能力。特色研修团队、特色练兵学校不断涌现，“千帆竞秀、百舸争流”的大练兵局面正在形成。教师业务素质全面提高。一是普通话、教学口语、常用字、三笔字、简笔画等五项传统教师基本功进一步巩固和加强；二是现代教育技术被广大教师接受和掌握，并在实际工作中广泛应用；三是新课程所倡导的教育理念深入人心，教师的“教学准备能力、教学实施能力和教学评价能力”有新提高。课堂教学面貌焕然一新。

四、管理与保障措施到位，促进培训工作的健康发展 我们建立了依安县教师培训电子档案管理系统，加强教师专业发展档案管理，建立了中小学教师培训过程检查评估制度，加强对各类各级培训材料的整理、分类、装订和封存等工作，力求材料齐全完备，保存完好，查阅方便。

另外，积极开展各种形式的学科竞赛、技能比武、成果展示、科学研究等活动促进培训工作。

各位领导、各位专家，尽管我们在“十一五”教师培训方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但是兄弟县区相比还有许多不足，同上级的要求还有一定的差距。因此，我们真诚地希望你们提出宝贵的意见和建议，为我县“十二五”教师培训工作指明方向。

谢谢大家。

第二篇：中小学教师培训工作汇报

中小学教师培训工作汇报

党的十七大提出，“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质”。xx“”讲话指出，“要特别重视农村教师队伍建设”。教育部部长周济在XX年中小学教师国家级培训计划启动仪式上讲话指出，加强教师在职培训，是教师队伍建设的主要内容，也是教育改革发展的迫切要求和广大教师的迫切愿望。当今时代，教育面临新形势新任务，教师要适应新变化和新要求，就必须树立终身学习理念，不断学习，更新知识结构，充实完善自己。教师要成为终身学习的模范。

XX年9月，我校通过教育部办学评估，成为全省2所、全国49所之一的国家示范性县级教师培训机构，受到教育部表彰。为将学校真正建设成为地方教师学习与资源中心，切实落实教育部“大规模、高效益、低成本”地开展中小学教师培训工作的要求，进一步推进全县中小学教师培训工作的持续和谐发展，充分发挥我校在全县中小学教师队伍建设上的应有作用，现将我校XX年以来教师培训工作情况做如下汇报：

一、贯彻执行有关政策文件，组织实施中小学教师继续教育培训工作

我校（原无为师范学校）自1999年以来，一直承担着全县小学教师和小学教育管理干部的培训工作。我们一贯以国家、省、市有关中小学教师继续教育的政策文件为依据，规范组织实施各类教师培训工作。经过不懈努力，扎实工作，顺利完成中小学教师第一轮（1999—XX）、第二轮（XX－XX年）继续教育的各项任务。

1999年教育部颁发《中小学教师继续教育规定》（教育部令第7号）以后，全国于1999—XX年实施“中小学教育继续教育工程”。我校根据省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定〉的意见》（皖发[1999]14号）、省政府颁布的《安徽省专业技术人员继续教育规定》（皖政[XX]24号）和省教委颁发的《安徽省中小学教师继续教育暂行规定》（教师[1998]26号），以及省、市、县教育局（教委）中小学教师第一轮继续教育有关文件，采用集中培训的方式，对全县小学（幼儿园）教师进行了一轮以师德、信息技术和实施素质教育能力为重点内容的培训。

XX－XX年年教育部实施“中小学教师全员培训计划”，我校根据省教育厅、省人事厅、省财政厅颁发的《安徽省中小学教师继续教育实施办法》（教师[XX]001号）、省政府办公厅《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省中小学教师继续教育实施办法的通知》（皖政办[XX]4号）和省教育厅《安徽省中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》（教中专[XX]002号），以及省、市、县教育局（教委）中小学教师第二轮继续教育有关文件，进行了以基础教育课程改革为核心内容的新一轮继续教育岗位培训。XX年年根据省教育厅文件组织实施了中小学教师教学业务全员培训。

XX年起，我校根据教育部《中小学教师继续教育规定（修订稿）》、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省中小学教师继续教育实施办法的通知》和省教育厅《安徽省XX—XX年中小学教师继续教育实施方案》（教师[XX]2号），以及市县教育局新一轮中小学教师继续教育实施方案等文件，于XX年9月启动了以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标的新一轮中小学教师继续教育培训。

二、积极探索教师教育新模式，成功试点网络环境下的中小学教师远程培训

XX年，教育部根据国务院《XX－XX年教育振兴行动计划》关于“实施全国教师教育网络联盟计划，开展新一轮中小学教师全员培训”的要求，出台《教育部关于加快推进全国教师教育网络联盟计划，组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》（教师[XX]4号），颁发《XX－XX年年中小学教师全员培训计划》，要求“运用远程教育手段，整合优质教师教育资源，高质量、高效益地培训教师”。

从XX年起，经安徽省教育厅师范处同意，在省中小学教师继续教育中心的指导下，积极试点小学、高中教师远程培训，以解决教师多、机构薄弱，工学矛盾突出，集中培训教师经济负担重、效果“少慢差费”等问题。我校开展的教师远程培训试点，得到省教育厅和市、县教育局的大力支持和充分肯定。试点经验在XX年年全省中小学教师工作会议上，由巢湖市教育局以《面向农村抓好试点实施教师远程培训》为题做了专题介绍。XX年年，全省中小学教师继续教育工作会议在我校召开，向全省推广我校教师远程培训经验。我校先后在“教育部远程中小学教师非学历培训项目工作会”等全国性会议上发言，交流教师远程培训经验。

XX年以来，我校开展的教师远程培训情况如下：

远程培训内容 人数 备注 XX

无为县小学校长任职资格远程培训 380

无为县小学语文、数学骨干教师远程培训 100 XX

XX年暑期教育部“中小学教师新课程国家级远程培训项目” 200 教育部

XX年暑期无为县小学、高中教师远程培训 428

无为县小学校长提高培训 90 XX年

教育部“XX年年万名中小学班主任国家级远程培训项目” 100 教育部

XX年年暑期无为县小学、高中教师远程培训（含新教师）540

XX年年中小学教学业务全员培训 9400 XX

XX年暑期中西部农村义务教育学校国家级远程培训 6100 教育部

中西部万名农村寄宿制学校校长国家级远程专题培训（巢湖班）中小学教师培训工作汇报

教育部

无为县“备好课”专题远程培训（XX—XX学第一学期）9800

XX年巢湖市高中骨干班主任远程培训（市级）301 合计

27489

我校开展网络环境下的中小学教师远程培训的做法如下（以“XX——XX学第一学期‘备好课’专题远程培训”为例）：

（一）创新思路，有序组织培训的报名注册工作

面对本学年“备好课”培训类型多、人数多的情况，我们起草的《无为县XX—XX学第一学期中小学教师“备好课”专题远程培训通知》，于XX年9月9日以县教育局文件（无教职成[XX]568号）印发，从培训类型、参训对象、报名注册、教材发放、培训安排和其他具体工作等方面进行了周全的安排，明确了具体要求，呈现出以下几个特点：

1、培训安排详尽简明。用表格的形式设计培训安排，从每种类型每个专题的学习日期、主要工作和培训内容、培训形式和有关要求做了详尽的安排和简明的说明，方便各中心校（学校）进行组织管理和学习监控。

2、工作指导及时到位。为做好训前各项工作，我校根据县教育局《通知》安排，于XX年9月11日下午3：00，通过“无为教师教育网”的“在线课堂”召开学区信息管理员会议，从怎样报名、怎样注册、怎样学习、怎样考核四方面进行了工作指导。同时，将会议的主题发言发布在“备好课”专题培训平台上。学区信息管理员只需在校参加会议，不需要集中到进修学校。他们还可以通过在线浏览、下载打印和网上咨询的方式，得到进一步的指导。

3、报名注册操作方便。本次报名注册充分运用现代远程技术手段，各中心校（学校）通过“无为教师教育网”培训管理平台进行集中报名。报名操作，尤其是教师的变动，简单快捷，大大减轻了报名工作负担。在注册上，我校进行了变革，将原来由中心 中小学教师培训工作汇报

第三篇：中小学教师培训工作汇报

中小学教师培训工作汇报

陕西师范大学中小学骨干教师国家级培训工作汇报在跨世纪的关键时期，为贯彻落实第三次全教会精神和《面向对世纪教育振兴行动计划》，教育部在全国启动了旨在以提高教师全面实施素质教育的能力和水平为主要目的的“中小学教师继续教育工程”，并决定在全国1030万名中小学教师中由国家组织培训1万名骨干教师。受教育部委托，陕西师大在首批试点工作中承担了中学语文、数学和英语三个学科120名学员培训任务。对于这项史无前例的工作，一年多来，我们始终以对国家高度负责，对学员选送单位高度负责，对选送学员高度负责的态度，集中我校的学科教学力量

和教育科研力量，不断探索，积

极实践，努力为我国中小学骨干教师队伍建设做出一所部属师大应有的贡献。现将我们承担任务以来的主要工作作以简要汇报。

一、主要工作回顾

1998年12月，教育部师范司在北师大召开了中小学效师继续教育工程方案论证会，会上部属六所师大初步被确定为承担骨干教师国家级培训的国家基地。此后，我校立刻着手国家级培训基地的筹建工作。去年九月在上海召开的全国中小学教师继续教育和校长培训工作会议宣布中小学教师继续教育工程全面启动之后，我们更是加快了工作步伐，在教育部师范司的统一部署下，从基地建设到制定培训方案，从思想准备、组织保证到条件保障、方案论证和落实，全方位地开展了工作。

高度重视骨干教师国家级培训的意义，以高度的责任心和使命感，统一思想，提高认识，迎接骨干教师国家级

培训工作

1998年12月北京会议之后，根据会议有关精神及要求，经学校党委书记江秀乐、校长赵世超同意，我们向教育部师范司报送了我校“关于建设中小学骨干教师国家级培训基地的意见”，对基地的组织机构、运行方式、工作方针及目标、培训方式、经费使用等提出了我们的工作意见，同时还对骨干教师培训、计算机全员培训、学历提升培训以及培训者培训等提出了我们的设想；去年九月的上海会议以及十月份师范司在北京召开的首批国家级培训试点工作会议之后，我们向全校有关的二十多个单位及时传达了会议精神，并根据会议精神，对我校的工作作了全面的部署和安排。首先是建立组织机构。我们成立了由各院系及有关单位领导组成的中小学骨干教师培训工作领导小组，吕九如副校长任组长，成立了由校内专家组成的中小学教师继续教育和校长培训专家指导委员会。其次是统一思想，提高认识。我

们向全校各有关单位的领导做了两次动员，在第一次动员会上，我们明确提出要把中小学骨干教师的国家级培训作为我校师范教育改革、探索师范教育职前职后一体化的一个重要举措认真抓好，要从“师范院校的标志性工程”这样一个高度，以一流的培训、一流的管理、一流的成果确保国家级培训的质量，真正起到国

家级培训的示范带头作用。要把这项工作放在对国家教育事业负责、放在关乎学校声誉地位的高度认真抓好，要通过这项工作推动我们学校的改革，培养出我们自己的一批教育研究专家。去年十一月，教育部确定了我校首期承担中学语文、数学、英语三个专业的培训任务之后，三个

院系也迅速成立了以院系主要领导为组长的院系骨干教师培训工作领导小组及由主要任课教师组成的授课教师导师组，同时还由领导小组组长先后在院系务会议、导师组成员会议以及全系

教职工大会上广泛动员，使骨干教师培训工作在全院系广大教职工中尽可能的形成共识。去年十二月初，由原来承担培训组织协调任务的师资培训中心向校务会议全面汇报了此项工作。我校2014年工作要点中，把中小学骨干教师国家级培训列为重点工作之一。通过广泛动员，统一了思想，提高了认识，为骨干教师的国家级培训做了较为充分的思想准备。

充分认识国家级培训的地位，以积极探索勇于创新的态度认真做好培训方案的论证工作对万名骨干教师进行国家级培训这是贯彻落实科教兴国战略的重大举措，作为承担首期培训任务的单位，如何制定出能够体现国家级培训特点的培训方案，这是摆在我们面前的一项首要任务。为此，根据教育部《关于中小学骨干教师国家级培训指导意见》，在经过了两

个月的充分论证、通过聘请多方面的专家、召开多种形式的研讨交流会之

后，我们数易其稿，最终从培养学员的四种能力人手，在课程内容的整台上，在创新的课程和课程的创新上下功夫。这四种能力是：①清晰认识自己教育教学水平的能力；②自主学习的能力心持续发展的能力；

④示范推动的能力。为培养学员这四种能力，我们在制定培训方案中突出了四个重点：一是注重现代教育思想教育观念的培训，二是注重现代教育技术手段的培训，三是注重科学研究能力的培训，四是注重学员获取新知识能力的培训。今年初，我们的三个学科方案通过了教育部专家组的审议。

加强培训基地的条件建设，为培训工作提供良好的条件

骨干教师国家级培训应该是一流的培训，一流的培训必须要有一流的条件做保障。为此，陕西师大的各级领导对国家级培训基地的条件建设给予了高度的重视和极大的支持。今年年初，学校决定将教育部设立在我校的西北高师

师资培训中心和西北教育管理干部培训中心合署，成立了陕西师范大学教师干部培训学院，使承担组织协调任务的工作人员由原来西北师培中心的7人增加到现在培训学院的对人，从而在人力上给予了充分的保证。为使培训学员能有一个良好的学习生活环境，学校在经费、用房十分紧张的情况下，决定投资200多万元装修改造原来的于部培训大楼，保证200个床位专门用于骨干教师国家级培训，学员宿舍不仅装修一新，而且还添置了电视和电话，安装了空调，使骨干教师的学习生活条件成为校内最好的条件。为了保证以计算机及其网络为基础的现代教育技术培训这一重点，学校不仅在培训学院专门设立了现代教育技术部，而且还投资近百万元在改建后的培训大楼建起了培训学院局域教学网，包括能容纳洲人上课使用的多功能教室，能同时供60名学员分两班教学、上机使用的计算机

网络教室，以及供教师制作教学课

件的多媒体制作室，使骨干教师培训的教学手段步入了现代化的行列。通过我们的不懈努力，我校的培训基地已经具备了承担培训任务的良好条件。

以务实的态度狠抓培训方案的“五落实”

抓好落实是培训工作取得成效的关键。为此，培训方案确定之后，我们狠抓了落实指导教师队伍、落实教材、落实研究课题、落实实践考察计划以及落实各项管理制度、管理办法的“五落实”工作。在落实指导教师队伍中，我们坚持建立开放的培训系统，广泛吸收校外对中小学教育有研究的专家到我们的指导教师队伍中来，组建一支能够适应骨干教师国家级培训的高水平指导教师队伍。在以我校教师为主体的前提下，我们规定了每个专业外聘教师不得少于3人。另外，我们三个专业还先后聘请了十多位国内外的专家为学员做专题讲座，使学员开阔了视野，结识了名家，为今后的进一步发展创造了良好的条

件。在教材的落实中，我们从教材内容要充分体现“国家级”和“培训”两个特点出发，从适应新的中小学课程教材体系出发，从立足于中学教育教学实际的原则出发，精选教材，力求教材内容具有时代性、先进性、科学性和创新性，保证每门课程都有教材，每个学员都有一套教材。在抓课题研究的落实中，我们除要求学员进校必须自带课题以外，每个专业还准备了足够的课题供学员进校后选择，数学专业在学员进技前要求每个指导教师至少提供3－6个研究课题，中文专业为学员提供了近百个研究课题。从六月中旬开始，三个专业开始为每个学员确定课题研究指导教师，在导师与学员的充分协商下，制定出每个学员的课题研究计划。我们还制定了统一的课题研究计划表，在培训结束前，每个学员必须用掌握的现代教育技术，以演示文稿的方式做自己的开题报告。在抓实践考察计划的落实中，我们从培养学员向实践学习的能力出发，根据实践

考察的地点要先进、要富有特色，实践考察的内容要适应实施素质教育、培养学生创新意识和创新能力的需要，要适应教学方法、教材内容＼教学手段改革的需要的原则，精心挑选考察地点，精心确定考察内容。五月二日至六月十日，三个专业组织学员先后在北京、上海、杭州等地，对北京四中、五中、北大附中、清华附中以及

上海第三中学、第三女中、华东师大二附中、杭州中学等有特色的中学分别进行了为期约十天的实践考察，通过实践考察，学员不仅开阔了眼界，增长了见识，更为重要的是使学员结识了众多国内同行教育教学的名家，大家一致反映，效果很好。在抓管理制度、管理办法的落实中，我们从注重构建新的培训模式出发，目前我们已制定了学员学籍管理办法、指导教师职责、教学教务秘书职责等三个办法。

以求真务实的态度及时调整和不断完善培训方案，在见实效上求作为

四月十日，我校三个学科的 117名学员正式进校，标志着我校骨干教师国家级培训工作全面启动，在这一探索性的实践中，我们坚持求真务实的态度，根据学员的实际及时地调整和完善我们的培训方案。主要做了以下几个方面的工作：

一是摸清学员真实情况，修正对学员估计的偏差。学员进校后，我们组织人力对学员填报的推荐表以及我们在学员入校前寄发给学员的调查问卷逐一进行了统计与分析，弄清了学员已有的基础，了解了学员缺什么，想学什么，为有针对性地开展培训掌握了第一手真实的资料。

二是及时调整和不断完善培训方案。在开学后的两周内，我们先后召开了四次学员座谈会和班委会，广泛征求大家对学习生活上的意见与建议。在认真研究分析了学员意见和建议的基础上，我们采取了四项改进措施：在课程设置上，根据大家强烈的愿望，我们加

大了现代教育技

术和现代教育理论的课程力度，现代教育技术课程由原来的60课时授课、20课时上机实习调整为孤课时授课，把学员的上机实习改为课后辅导，从计算机系高年级学生中挑选优秀学生作为学员上机的辅导员。机房除上课时间外，全天对学员开放，晚上开到10点半，双休日除调试系统外也对学员开放；现代教育思想教育理论课程，我们也由原来的叩学时增加到60学时，英语专业的原培训方案中没有此深，我们根据学员的要求增开了此门课程，也按m学时开设；在教学内容上，我们从开阔视野，更新观念的角度出发，通过“多开目录，多开菜单”的方式，尽可能地

为学员多介绍一些新领域、新学派、新理论、新思想，希望能在三个月的培训中在学员的脑子上“撕开一

个口子”，“多开几个窗口”，撞击出思想的火花，从而使学员能够提高境界，站在一个新的高度；在教学方式上，我们增加了学员与教师面对面交流研讨的机会，要求每次课后要留半小时到一小时的时间开展师生间的相互交流。为了使学员与教师之间能有更充分的交流，我们还在培训楼设立了学科办公室，为学员提供随时和教师个别交流的场所。在近三个月的培训期间，我们先后召开了十余次不同形式的座谈会，在学员的共同参与下，积极探索骨干教师培训的新路子。五月二十日至二十一日，我们还特邀选送学员到我校培训的十一个省区教委的师范处长到我校指导工作，研讨骨干教师国家级培训的大计。

突出重点，把全面提高实施素质教育的能力贯穿于培训过程的各个环节

全面提高教师实施素质教育的能力和水平是中小学教师继续教育的重要内容，对于骨于教师培训更是重中之重。为此，承担任务以来，我们始终给予高度重视，贯彻始终。主要抓了以下几个方面：

①在思想政治教育和师德教育方

面，重视学员理论上的提高，我们聘请了西安交大卢烈英教授为学员做了邓小平理论专题报告，为学员编印了“贯彻全教会精神，全面推进素质教育”和“江泽民总书记‘三个代表’论述”两本学习材料供学员学习。我们还探索一种学员在自我认识、自我反思以及相互交流中进行提高的新路子。三个月来，三个专业都组织了学员通过自己切身体验为本院系本专科生做有关思想政治教育和师德教育方面的专题报告，有特级教师为学生做的“如何引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观”、“如何当好班主任”、“如何上好一堂课”等，还有全国劳模为学生做的“把青春融到平凡工作岗位”等，通过组织学员为学生做报告，不仅使作报告的学员在思想政治水平和师德修养上得到了进一步的升华，而且也激励了其他学员，三个月来，每个专业还在班委会的组织下以班会的形式在共同的探讨交流中不断深化着对骨干教师肩负的责

任以及骨干教师必须具备的基本素质等方面的认识。

②在专业知识的更新与扩展上，我们一是在教学内容上坚持“不求系统，但求深刻，不求全面，但求有思想碰撞”的指导思想，注重学员开阔视野，更新观念。通过举办现代科技和人文社会科学内容广泛的专题报告，尽可能地扩充学员的知识面，力求提高学员实施素质教育所必须的专业知识水平。

③在现代教育理论与实践的培训中，我们注重介绍素质教育研究的新理论、新思维、新实践、新成果，通过内化，指导学员自觉实施素质教育的实践能力。

④在教育科学研究方面，我们一是注重教给学员科学研究的思维和方法，包括如何查阅文献，如何获取有效信息，如何选题等；二是注重把学员科研的方向引导到提炼自己实践以及向别人实践学习的轨道上，而不只是简单地论文写作。

⑤在教育教学技能和现代教育技术培训方面，我们重点培养学员利用现代教育技术进行辅助教学和科学研究的能力以及获取信息的能力，力求使广大学员运用现代教育技术创造新的教学模式，优化教学过程，提高教学效率和教学质量。

建立双向互动的管理模式，在服务中加强管理，在管理中探索前进 在这方面，我们主要做了以下几个方面的工作：

第一，建立校、院二级管理以校为主的管理体制。在校中小学骨干教师国家级培训工作领导小组的统筹指导下和培训学院的组织协调下，我们认真落实了教育部的各项部署与安排，同时还把积极探索、勇于实践的指导思想贯穿于管理工作的各项活动之中，在不断总结完善

中推动骨干教师国家级培训工作的顺利进展。自从正式承担这一任务以来，仅技骨干教师国家级培训工作领导小组就召开了十次工作会议，而各院系

及培训学院具体落实工作的会议就为数更多。特别是学员进校以后，差不多两周就有一次专门的会议。也正是由于我们重视加强统筹管理，不仅保证了各项工作的顺利进行，而且也在加强管理中积累了不少宝贵的经验。

第二，组建班级管理机构，建立自主管理的运行模式。学员进校以后，我们始终重视挖掘学员自身资源的优势，充分调动学员自主参与的积极性。为此，在学员进校后的一周内，我们就成立了班委会、党支部，确定了班主任，教学、教务秘书。通过班级管理机构的工作，不仅加强了相互之间的沟通与交流，保证了学员各项集体活动的开展，更重要的是凝聚了广大学员的智慧，调动了全体学员共同参与的积极性。可以说，没有117名学员的共同参与，就不会有我们今天所取得的成绩。

第三，塑造共同目标，树立合作伙伴的管理新理念。学员报到时，我们向学员印发了学习资料，包括中央的文件、教育部领导的讲话，以及教育部的有关部署和安排。通过学习使学员充分认识骨干教师国家级培

训的意义以及骨干教师所肩负的历史使命，引导大家努力实现共同的目标。三个月来，我们与学员之间不是以管理和被管理的关系，而始终是以一种合作伙伴的关系，携手同行，相互启发、相互激励，在共同的探索中，为培养高素质队骨干教风做出了积极的贡献。在培训期间，差不多每个学员都自发地写过至少一篇有关骨干教师培训的小论文。三个月来，对骨干教师国家级培训，我们之所以能在认识上不断地深化，在工作上不断提高，其中很重要的原因，就在于广大学员对培训目标的认同，对培训实践的积极参与。

二、对培训效果的基本评价

本期学员，我们三个专业共有117人在规定的时间内报到，且对名学员分布在新疆、甘肃、宁夏、青海、四川、**、山西、河北、河南以及湖北和山东

共十一个省区，在117名学员中具有教导主任以上职务的共 45人，占学员总数的 41％，具有中学高级教师以上职称的共计84人，占学员总数的76％，其中特级教师4人。就学历状况而言，硕士研究生共2人，大学本科毕业的共lbo人，本科学历以上的学员占学员总人数的92％。117名学员中30岁以下的3人，占2．7％，30到40岁的79人，占65．8％，40岁以上的35人仅占31．5％。就教龄而言，78％的学员教龄在 15年以上。117名学员中，获得过省级以上奖励与表扬的共 72人，其中全国劳模1人。

面对这样的学员基础，对于三个月的集中培训，应该怎样估价培训的效果？最近我们对117名学员进行了问卷调查，从收回的1ll份问卷的统计分析来看，我们至少可以就以下几方面做出基本估价：在基地的管理方面，对基地的住宿条件、通讯条件、文化娱乐条件、集体生活、资

料查阅和使用等方面分别有四，9％、96％、89％、84％和94．5％的学员给予了肯定，有96％的学员认为基地的领导和教师很重视学员的意见和建议；在培训效果方面有94．5％的学员认为收获比较大或收获很大；在科研能力方面有 87 ％的学员认为研究能力得到了提高，肯定自己从事教育教学的能力与水平有很大提高的学员，占被调查人数的84％；有84，5％的人认为自己学会了如何运用现代教育技术实施教育的手段和方法； 92％的学员认为加强了自己对现代教育教学理论与观念的理解。有”％的学员认为经过这段时间的培训，加深了对骨干教师责任的认识，感到肩上的责任更加重大了。

三、工作中的不足和有待进一步探讨的几个问题

骨干教师国家级培训作为一项新的事业，一年多来，尽管我们以一种高度的责任感和使命感，积极探索，努力实践，做了一所部属师大力所能及的工作，但我们同时感到了工作中存在着以

下诸方面的不足。一是理论研究落后于实践，在构建研训一体化的模式上如何把理论研究和培训实践紧密结合起来，以研究指导带动培训，以培训丰富研究，这是今后有待于进一步探讨和加强的问题。

二是教材建设有待于进一步加强。教材内容如何体现出培训方案的整合性、教材形式如何体现出多样性，教材内容如何精选，这些都是有待于认真解决的问题。

三是在培训内容的整合性上应更好地以“全面提高教师实施素质教育的能力与水平”作为贯穿培训全过程的主线，可以说，从制定培训方案开始，我们就注意加强培训内容的整合性，为此我们采用了项目管理的方式进行运作。三个专业的院系一把手都是培训方案实施的项目负

责人，但毕竟骨干教师国家级培训是一项全新的工作，没有经验，在我们的实际操作过程中，不论是理论学习、实践考察和课题研究三大板块之间的整合，课程内容相互之间的整合，还是同一课程不同授课教师之间的相互整合都还有不尽如人意的地方，三大板块时间的分配，理论培训

和技能培训的课时的分配，各门课程课时的分配等还需要进一步研究和探讨。

四是在共同提高中应进一步加强对学员的个别指导，更好地使学员形成个人特色。本期学员由于我们对学员的预先了解不够，因此，在培训过程中我们过多地安排了统一授课，而对个别指导强调不足，特别是对于骨干教师这样一个各有特长的群体，如何通过培训使其特色更鲜明，如何通过培训使其具有特色的实践上升为具有特色的理论，这不仅需要我们加强指导力量，也更需要我们做进一步的实践和探索。

五是如何进一步处理好国家级培训的目标定位与学员现实基础之间的关

系。如何把实现国家级培训的目标和学员的现实基础结合起来，在骨干教师国家级培训的目标性与可行性之间寻找合适的工作切入点，可以说这也是我们三个月以来始终在不断探索的又一个问题。在实际操作中，我们重视从学员的实际出发，努力提高每个学员能力和水平的增百，但这样的做法对于学员培训合格的认定又造成了相应的困难，能否确定一个增量标准，作为培训合格的标准，这更是我们需要进一步探讨的问题。

四、几点体会

对骨干教师实行国家级培训，我校作为首批试点单位，工作也才刚刚起步，回顾我们三个月的培训工作，我们有以下几点体会：

1．骨干教师国家级培训是一项崭新的事业，崭新的事业需要积极的探索和勇敢的实践。自从承担任务以来，我们就始终坚持积极探索的方针，从方案的设计到课程的内容、从教学的方式到管理的模式、从师资队伍的组建到教材 的建设，我们无一不在研究探索中前进，特别是 117名

学员进校之后，我们更是积极的实践，和广大学员携手同行，努力探索骨干教师国家级培训的新路子。

2．骨干教师国家级培训是一项崇高的事业，崇高的事业充满着无穷的感召力，正是这一崇高的事业本身所具有的感召力，鼓舞着我们的广大教师为之无私奉献，为之艰苦奋斗，许多教师主动要求为学员不计报酬做报告，许多教师常常自觉不自觉地把脚步迈进教室、机房和学员宿舍，用热情、智慧和学识去开启学员心灵的窗口。也正是这一事业自身的感招力鼓舞着所有的工作人员，无怨无悔的为之日夜操劳，特别是从今年学校决定改建培训大楼开始，培训学院的全体工作人员几乎没有休过双休日，没有拿过加班费，有的只是对工作的高标准、高要求。也还是这一事业自身的感把力，激励着 117名学员孜孜不倦、业以继日的刻苦学习，他们更是

没有双休日，没有欣赏13朝古都诱人景观的雅兴，他们有的只是探索的激情和充实提高的热望。

3．骨干教师国家级培训是一项艰巨的事业，艰巨的事业需要大家都为之付出辛劳。骨干教师培训工作可以说是我校每一个直接参与这项工作的同志都给自己留下了一段难忘的回忆。从学校决定改建培训楼，建设培训学院局域教学网到学员入校报到，不过60余天，为了能使学员在报到当日就有一个舒适的住处以消除旅途的疲劳，培训学院的职工连夜安床铺被；为了使学员一到古城就能感到亲情的温暖，培训学院的职工在火车站连续迎候十四、五个小时；为了了解学员的愿望和要求，培训学院的职工连续四个晚上组织召开学员座谈会；只要学员有活动，三个院系的领导和班主任不论是住在校内还是住在校外，也不论是晴天还是下雨都会及时赶到和大家交流思想，沟通感情，探讨问题。好在一份耕耘换来了一份收获，大

家辛勤的工作，营造了一个良好的有人环境，赢得了95％学员的满意，为骨干教师国家级培训做出了我们应有的贡献。

五、下一步工作的思路

1．加强对骨干教师培训的理论研究，在构建研训一体化的培训模式中加强理论研究的指导作用。四月底，经教育部专家组评审，我校骨干教师培训工作除关于培训方案的三个研究项目外，另外还有五个研究课题已被教育部正式立项，其中包括骨干教师队伍的师德建设研究、现代教育技术培训整合性的研究、经济欠发达地区的骨干教师队伍建设研究，骨干教师素质构成研究以及骨干教师培训模式、课程体系和教材建设研究等，对这五项课题的研究，我们要紧密结合培训工作的实践，把理论研究的成果用于指导培训工作的实践。同时，还要充分利用骨干教师资源，广泛吸收学员参与理论研究工作，在实际研究工作中，提高学员的研究能力，在搞好培

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训工作的同时，努力争取获得更多骨干教师队伍建设的理论研究成果。

2．按照边研究、边实践、边调整的方针，在认真总结第一期培训工作经验的基础上，切实做好第二期培训的准备工作，特别是要在培训工作的实践中尽快使骨干教师国家级培训的目标逐步的明确化、合理化，使培训工作的操作科学化、规范化。

3．采取切实措施，认真搞好学员的一年跟踪培训。首先要尽快为每个学员制定好切实可行、符合本人实际的一年跟踪培训计划，通过加强跟踪培训期间的个别指导，使每个学员能充分利用集中培训期间学到的理论，认真反思自己的教学实践，认真学习吸纳别人的教学经验，尽快地形成自己的教学教育风格。另外要建立畅通的跟踪指导渠道，建立学员信息库和省市教委职能处室信息库，在适当的时候和条件许可的情况下，要对学员返回原学校后的课题研究及教学实践情况进行实地调查。力争使

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更多的学员尽早地成为中小学教育专家。

六、几点建议

1．作为国家级培训在学员选拔时，应体现出国家级培训的要求，所选学员应有较大的发展潜力，入选学员年龄应在40岁以下为宜。另外，对学员计算机的基础应有明确要求，达不到规定要求的，不得选送。

2．搞好实践考察是骨干教师培训的重要环节，而实践考察基地的选择又是实践考察能否取得成效的前题，目前的实践考察各基地都是选择具有特色的学校，而这些学校大都接待任务繁重。建议教育部通过行政手段予以统筹。

3．建议各省教委及学员所在学校尽可能地为返校学员发挥好作用提供必要的条件，应使接受培训以后的骨干教师在教育教学实践中充分发挥示范辐射作用。

启动“中小学教师继续教育工程”是实施科教兴国战略的重要举措，探索

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师范教育职前职后一体化的路子是深化师范教育改革的重要任务，开展中小学骨干教师的国家级培训，这既是中小学教师继续教育的重要内容，也是我们探索师范教育职前职后一体化的重要途径，作为一所

部属师大，这既是我们的义务，更是我们的责任，在这项史无前例的伟大实践中，我们将继续以高度的责任心和使命感，积极探索、勇于实践、求真务实，不断创新，为造就一支持合时代要求，能发挥示范带头作用的中小学骨干教师队伍，为深化我国师范教育的改革，为加快我国基础教育事业的发展，不懈的努力，做出我们部属师大应有的贡献。

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第四篇：中小学教师培训工作汇报

党的十七大提出，“加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质”。xx“8.31”讲话指出，“要特别重视农村教师队伍建设”。教育部部长周济在2010年中小学教师国家级培训计划启动仪式上讲话指出，加强教师在职培训，是教师队伍建设的主要内容，也是教育改革发展的迫切要求和广大教师的迫切愿望。当今时代，教育面临新形势新任务，教师要适应新变化和新要求，就必须树立终身学习理念，不断学习，更新知识结构，充实完善自己。教师要成为终身学习的模范。

XX年9月，我校通过教育部办学评估，成为全省2所、全国49所之一的国家示范性县级教师培训机构，受到教育部表彰。为将学校真正建设成为地方教师学习与资源中心，切实落实教育部“大规模、高效益、低成本”地开展中小学教师培训工作的要求，进一步推进全县中小学教师培训工作的持续和谐发展，充分发挥我校在全县中小学教师队伍建设上的应有作用，现将我校XX年以来教师培训工作情况做如下汇报：

一、贯彻执行有关政策文件，组织实施中小学教师继续教育培训工作

我校（原无为师范学校）自1999年以来，一直承担着全县小学教师和小学教育管理干部的培训工作。我们一贯以国家、省、市有关中小学教师继续教育的政策文件为依据，规范组织实施各类教师培训工作。经过不懈努力，扎实工作，顺利完成中小学教师第一轮（1999—XX）、第二轮（XX－XX年）继续教育的各项任务。

1999年教育部颁发《中小学教师继续教育规定》（教育部令第7号）以后，全国于1999—XX年实施“中小学教育继续教育工程”。我校根据省委、省政府《关于贯彻〈中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定〉的意见》（皖发[1999]14号）、省政府颁布的《安徽省专业技术人员继续教育规定》（皖政[XX]24号）和省教委颁发的《安徽省中小学教师继续教育暂行规定》（教师[1998]26号），以及省、市、县教育局（教委）中小学教师第一轮继续教育有关文件，采用集中培训的方式，对全县小学（幼儿园）教师进行了一轮以师德、信息技术和实施素质教育能力为重点内容的培训。

XX－XX年年教育部实施“中小学教师全员培训计划”，我校根据省教育厅、省人事厅、省财政厅颁发的《安徽省中小学教师继续教育实施办法》（教师[XX]001号）、省政府办公厅《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省中小学教师继续教育实施办法的通知》（皖政办[XX]4号）和省教育厅《安徽省中小学教师继续教育第二轮岗位培训实施方案》（教中专[XX]002号），以及省、市、县教育局（教委）中小学教师第二轮继续教育有关文件，进行了以基础教育课程改革为核心内容的新一轮继续教育岗位培训。XX年年根据省教育厅文件组织实施了中小学教师教学业务全员培训。

2010年起，我校根据教育部《中小学教师继续教育规定（修订稿）》、《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省中小学教师继续教育实施办法的通知》和省教育厅《安徽省2010—2012年中小学教师继续教育实施方案》（教师[2010]2号），以及市县教育局新一轮中小学教师继续教育实施方案等文件，于2010年9月启动了以“备好课、上好课、评好课、命好题、育好人”为目标的新一轮中小学教师继续教育培训。

二、积极探索教师教育新模式，成功试点网络环境下的中小学教师远程培训

XX年，教育部根据国务院《XX－XX年教育振兴行动计划》关于“实施全国教师教育网络联盟计划，开展新一轮中小学教师全员培训”的要求，出台《教育部关于加快推进全国教师教育网络联盟计划，组织实施新一轮中小学教师全员培训的意见》（教师[XX]4号），颁发《XX－XX年年中小学教师全员培训计划》，要求“运用远程教育手段，整合优质教师教育资源，高质量、高效益地培训教师”。

从XX年起，经安徽省教育厅师范处同意，在省中小学教师继续教育中心的指导下，积极试点小学、高中教师远程培训，以解决教师多、机构薄弱，工学矛盾突出，集中培训教师经济负担重、效果“少慢差费”等问题。我校开展的教师远程培训试点，得到省教育厅和市、县教育局的大力支持和充分肯定。试点经验在XX年年全省中小学教师工作会议上，由巢湖市教育局以《面向农村抓好试点实施教师远程培训》为题做了专题介绍。XX年年，全省中小学教师继续教育工作会议在我校召开，向全省推广我校教师远程培训经验。我校先后在“教育部远程中小学教师非学历培训项目工作会”等全国性会议上发言，交流教师远程培训经验。

XX年以来，我校开展的教师远程培训情况如下：

远程培训内容

人数

备注

XX

无为县小学校长任职资格远程培训

380

无为县小学语文、数学骨干教师远程培训

100

XX

XX年暑期教育部“中小学教师新课程国家级远程培训项目”

200

教育部

XX年暑期无为县小学、高中教师远程培训

428

无为县小学校长提高培训

90

XX年

教育部“XX年年万名中小学班主任国家级远程培训项目”

100

教育部

XX年年暑期无为县小学、高中教师远程培训（含新教师）

540

XX年年中小学教学业务全员培训

9400

2010

2010年暑期中西部农村义务教育学校国家级远程培训

6100

教育部

中西部万名农村寄宿制学校校长国家级远程专题培训（巢湖班）

50

教育部

无为县“备好课”专题远程培训（2010—2010学第一学期）

9800

2010年巢湖市高中骨干班主任远程培训（市级）

301

合计

27489

我校开展网络环境下的中小学教师远程培训的做法如下（以“2010——2010学第一学期‘备好课’专题远程培训”为例）：

（一）创新思路，有序组织培训的报名注册工作

面对本学年“备好课”培训类型多、人数多的情况，我们起草的《无为县2010—2010学第一学期中小学教师“备好课”专题远程培训通知》，于2010年9月9日以县教育局文件（无教职成[2010]568号）印发，从培训类型、参训对象、报名注册、教材发放、培训安排和其他具体工作等方面进行了周全的安排，明确了具体要求，呈现出以下几个特点：

1、培训安排详尽简明。用表格的形式设计培训安排，从每种类型每个专题的学习日期、主要工作和培训内容、培训形式和有关要求做了详尽的安排和简明的说明，方便各中心校（学校）进行组织管理和学习监控。

2、工作指导及时到位。为做好训前各项工作，我校根据县教育局《通知》安排，于2010年9月11日下午3：00，通过“无为教师教育网”的“在线课堂”召开学区信息管理员会议，从怎样报名、怎样注册、怎样学习、怎样考核四方面进行了工作指导。同时，将会议的主题发言发布在“备好课”专题培训平台上。学区信息管理员只需在校参加会议，不需要集中到进修学校。他们还可以通过在线浏览、下载打印和网上咨询的方式，得到进一步的指导。

3、报名注册操作方便。本次报名注册充分运用现代远程技术手段，各中心校（学校）通过“无为教师教育网”培训管理平台进行集中报名。报名操作，尤其是教师的变动，简单快捷，大大减轻了报名工作负担。在注册上，我校进行了变革，将原来由中心

第五篇：教师培训工作汇报材料

教师培训工作汇报材料

教师培训工作是教育教学过程中一项重要工作，通过教师培训来提高教师的教学技能，培养教师的专业素养，从而提高教育教学质量，今天我校能够成为北师大金色种子联盟学校，我代表学校全体教职员工向你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，下面我从学校现状、培训存在的问题、培训意见和建议三个方面向各位教授作简要的汇报。

一、学校现状

临夏市第二中学是于2013年8月，由原市二中、市四中与南龙中学三校整合初中教育资源后成立的一所新学校。现址为前河沿路284号原回民中学，占地面积27972平方米，校舍建筑面积20661平方米，有教学楼二幢，图书实验楼一幢，学生公寓楼二幢，学生食堂1个，可容纳300多名学生住宿、就餐，是临夏市唯一一所给学生提供食宿的学校；实验室8个，学生微机室3个,艺术教室6个，电子白板室60个，有计算机222台，多功能会议厅3个，师生开放式阅览厅1个。藏书74845册，生均26.8册。

现有60个教学班，学生2797人，其中男生占50.2%，女生占49.8%，少数民族学生2181人，占学生总数的78％，少数民族女生占39.3%。全校教职工259人，其中专任教师252人，高级教师36人、中级教师87人，省州级骨干教师10人；研究生学历2人，本科学历178人，大专学历74人，专任教师学历合格率达99.6％。

近年来，在市委市政府的正确领导和市教育局的支持帮助下，学

校紧紧围绕全力打造全市一流、全州知名品牌，办人民满意的学校的总体目标，以科学发展观统揽全局，坚持“学生喜欢、家长放心、教师自信、社会满意”的办学宗旨，以提高教育教学质量为中心，按照“严管理、抓规范、勤评比、强落实、重激励、创特色、建和谐”的工作思路，以“团结、勤奋、严实、进取”为校训，逐步形成“团结、务实、进取、笃学”的校风，“敬业、爱生、严谨、创新”的教风，“乐学、会学、勤学、博学”的学风，创新管理机制，优化课堂教学，加大考评力度，规范教育教学行为，大力推进素质教育，加快学校快速发展，努力构建“书香校园”、“平安校园”、“和谐校园”。学校办学规模的扩大，将有助于学校教育教学水平、硬件设施、师资水平的提高。

二、培训中存在的困难和问题

新学校，既有很好的发展机遇，也有许多的挑战。学校面对教学质量不高、位居全市最后的实际现状，经过认真细致的分析研究，把教师培训工作，提高教师整体素质放在学校工作的首位。学校在上级部门的指导下，加大了对教师的培训力度，为更好地实施新课程，体现课改理念，适应课标要求，采取了一系列行之有效的措施，使教师培训工作得以顺利进行，并取得了一定的成绩，教师整体素质得到一定提升。但我们在看到成绩的同时也看到了许多不足，遇到了一些困难，受到了某些条件的限制，教师培训工作并不令人满意，还存在一些亟待解决的问题。

1.教师专业培训长效机制尚未形成，培训机制僵化、死板，难以适应当前教师培训的需要，主要体现在名额限制方面，新的培训制度

要求是采取轮换培训的方式对中小学教师进行全员培训，但在培训时受时间、经费、人员等因素的考虑，对参加培训教师有严格的名额限制，不利于整体素质的提高。目前培训还基本上沿用原来的运作模式，缺乏创新，表现在组织教师参加培训的措施只能通过行政命令实现，根据任务分配名额、指标，这就形成了培训需求和培训要求之间的矛盾。

2.多元化培训满足了教师不同的需求，但在多元化培训过程中缺乏有力的监督，培训效果不明显。近年来，教师培训的方式多样，远程培训、国培计划、合作探究、自学辅导、校本培训、“五课”教研、走出去、请进来等新的方式层出不穷，但由于有些教师思想认识不正确，有的培训没有立足于解决教师的教学困惑，帮助教师提高教学技能；有的培训没有充分调动教师的积极性和主动性；有的忽略了教师的情感，教师的需要，在加上培训过程中监督管理的不到位，导致效果不佳，搞形式主义，走过场，被动学习，为培训而培训的情况还是存在。

3.培训内容脱离一线教师教育教学实际，达不到帮助解决教师实际问题的目的，针对少数民族地区教育教学的培训不多，如何提高民族地区教学质量的培训内容、实践经验、优秀课例方面涉及的比较少。

4.走出去培训是最受教师欢迎的方式之一，能够开阔眼界，增长知识，但培训地区的文化底蕴、教育环境与我们所处的地域差距太大，培训结束后来到学校实际操作、应用在教学方面有一定的难度，更起不到以点带面作用。

5.教学一线教师的培训少，管理方面的培训多，语、数、英科目教师培训多，音、体、美科目教师的培训少。导致了教师与管理者及学科之间不平衡，影响了学生的全面发展。

6.校本培训方面，学校重视了青年教师的培训和培养工作，却忽视了中老年教师教学技能的培训与提高，骨干教师、学科带头人在校本培训中的引领作用真正没有发挥出来，以老带新、帮扶结对的效果不明显。

7.班主任培训中，学校侧重于对优秀班主任的培训，对班务管理不善、经验不足、成效不显著的班主任缺少基本培训，挫伤了部分班主任的工作积极性，使一个班级影响了一个年级，从而影响了学校整体发展。

8.学校目前没有心理辅导专业教师，也未设立心理辅导室，其他教师也没有受过学生心理辅导方面的培训，面对单亲家庭学生、留守儿童、独生子女、残疾学生存在的心理自卑、性格孤僻、厌学叛逆等现象缺少应有引导和帮助，学生身心健康得不到保障。

三、培训需求及意见建议

1.培训应采取多种形式，分层分类，针对学校教师不同工作分学校管理、教学教研、班级管理进行有计划、有目的培训。

2.培训应结合学校多方面需求，增加培训人次，加大培训力度，提高培训效益，最终达到全员培训的目的，特别要突出薄弱学科、边缘学科教师培训，通过培训使他们专业水平得到提升。

3.专家专题培训涉及的范围广、内容多、层次高、具有前瞻性，对学校教育教学发展有很好的指导作用，但有些内容不是来自于一线教学实践，不能更好指导教师教学工作，我们建议专家在培训教师时，多从最基层的教学实践活动中总结经验、传授技能、示范引领。

4.教师培训要注重均衡发展，既要保证学科间平衡，还要兼顾管理者与教师间平衡。

5.培训结束后要做好教师的督促、检查、评价等工作，及时了解教师在教育教学中的应用情况，总结培训过程中存在的问题，通过征求教师培训意见，不断调整培训内容和方案。

6.就目前培训来看，规定培训经费投入比例不适应现代教师培训的要求，限制了培训工作的正常开展，建议提高培训经费投入比例，保障教师培训健康发展。

7.学校校本教研及培训中如何提高教师积极性，激发教师兴趣，从被动走向主动，建立长效机制方面望专家给予支招。

汇报中不妥之处谨请各位专家、领导批评指正。

临夏市第二中学

2014.03