市政府人事科年度工作总结

第一篇：市政府人事科年度工作总结

市政府人事科年度工作总结

20**年人事科，在局领导的关心指导下和各科室、国土所的支持配合下，以局的全年工作目标为出发点，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕全局的年度工作目标，-进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。11月上旬我们组织了系统公务员知识培训并组织了考试，这不仅有利于提高综合业务素质，还能在工作中准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，在今后在工作中减少一些不必要的失误，为更好地提高办事效率打下了基础。

二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为全系统职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。完成局事业单位岗位设置管理工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计5人次；二是完成专业技术人员的职称和工勤技能人员技术等级申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称和技术等级申报工作。今年，我们共组织1名符合条件的职工申报专业技术职称和技术等级评定，并报县人事部门批准审核，现已全部批准同意。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为2名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续。

三、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。-一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照县人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全系统工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理。全年接待3次共20人次的退休职工信访工作，协助局领导解决好退休职工提出的相关问题。三是加强人事档案管理工作。今年我们进行了人事档案的再清理。主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的人事档案管理制度，使人事档案管理制度化。20**年人事科将认真做好以下几项工作：

1、按照局领导和上级要求，完成好20**年的各项工作；

2、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁；

3、完成人事档案整理工作；

4、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。在区委区政府和上级人事编制部门的正确领导下，深入贯彻党的十七大精神和科学发展观的要求，认真落实上级有关工作部署，积极推进人事编制各项工作的开展，较好地完成了区委区政府和上级人事编制部门下达的各项工作和目标任务。现将20**年的工作情况总结如下：

一、强化服务意识，做好人事编制各项业务工作。

（一）认真做好我区公务员的登记工作。公务员登记是实施公务员法的一项基础性工作。为确保我区公务员制度的顺利实施推行，我局严格按照市的有关文件精神及要求，积极做好公务员登记系统的日常维护及人员补登记工作。经市审批的参照公务员法管理的事业单位有22个，目前，第二批人员登记的审核和报批工作正在进行当中。

（二）认真抓好干部的培训、考核的工作。为落实中央、省、市关于开展大规模培训干部的工作部署，我区计划在“十一五”期间对全体公务员普遍进行轮训一遍。今年10月至11月期间，我们组织了四期公务员培训班，对全区433名公务员进行培训，培训内容包括《公共危机管理》、《公务员处分条例》等4项内容；同时大力推进我区事业单位行政管理人员及专业技术人员继续教育工作，强化事业单位行政管理人员及专业技术人员的科学精神和职业道德，我们组织了243名（教育系统除外）专业技术人员进行了《知识产权法基础与务实》、《广东省专业技术人员创新能力教程》两门课程的培训。年度考核方面，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。在3月份，根据相关的文件精神，完成了去年我区干部年度考核工作。

（三）开展事业单位公开招聘人员的工作。按照国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和区政府今年4月印发的《批转〈关于对区直及街镇事业单位缺编人员实行公开招聘的实施办法〉的通知》精神，为进一步深化我区事业单位人事制度改革，今年我们继续做好事业单位工作人员公开招聘的有关工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，组织了笔试、面试、体检等工作。纪检、公安等部门全程参与，整个招考工作组织严密、程序到位，获得了上级领导的充分肯定，也赢得了考生和社会各界的好评。在今年事业单位公开招聘中，共招录中小学教师162人，其他事业单位工作人员3人。

（四）做好参照公务员管理事业单位人员工资套改工作。去年实施工改工作时，原参（依）照公务员制度管理并实行职级工资制的事业单位人员，因在未重新进行审核登记前，暂不进行工资制度改革。我区原参（依）照公务员管理的事业单位并暂缓套改的有党校、机关事务管理局、档案局、林业局、粮食局、生猪屠宰办和打假办、畜牧水产中心、公共资产管理中心、住房公积金管理部、三防办、爱卫办11个单位共124人未参加工资改革，其中公务员51人、事业及工勤人员56人、未增加退休费的退休人员有17人。这部分人员在今年6月份重新登记后，按照工改相关政策进行工资套改，并补发工资差额。

（五）做好我区规范国家公务员津贴补贴相关工作。规范公务员津贴补贴问题涉及面较广，政策性强，关系到全区公务员的切身利益。根据9月份市召开的规范国家公务员津贴补贴工作会议的要求和统一部署，我区有关部门密切配合，加强领导，周密安排，精心组织，认真做好规范国家公务员津贴补贴工作。

会后我区迅速成立XX区规范国家公务员津贴补贴工作领导小组，落实相关部门职责，做好协调工作。按照上级要求，我们做好每个年度的津贴补贴发放的统计工作，并上报到市人事局工资福利科。我们会同区财政局初步制定了规范后公务员津贴补贴各职级的标准和平均水平的测算表。根据《市纪委、市委组织部、市监察局、市财政局、市人事局、市审计局关于我市规范国家公务员津贴补贴问题的通知》的有关规定，并结合我区的实际，我们初步制定XX区规范国家公务员津贴补贴实施方案。

（六）进一步深化职称改革，做好职称评审和认定工作。一是做好中小学教师专业技术资格评审认定工作。通过组织相关专业技术人员进行初审，我们完成了374名中、小学教师的中级职务资格送评前的初审工作，全区共有345名教师获得通过。二是严格抓好水利、农业、建设等专业初级专业技术职务评审及认定。经各初级专业技术评委会评审，水利系统8人、农业系统3人、建设系统1人取得初级专业技术资格。

（七）加强人才公共服务，加快人才市场建设。今年我局继续做好毕业生报到登记手续，加强流动人员档案管理，提高人才公共服务水平。全年共有181名大、中专毕业生办理报到登记手续，其中本科74人，大专98人。为了给全区提供一个人才交流的平台，更好地服务本地企业和人才，经批准，我区人力资源市场于７月１日正式成立。目前，人力资源市场设备和人员已基本到位，即将投入运作。

（八）深入做好我区军转干部的管理服务工作。军转干部安置和管理工作事关社会的安定和谐。在今年，我局认真按照省、市有关文件精神，积极开展调查工作，准确掌握了我区军转干部的情况。同时，我们加强了企业军转干部补助费发放和军转企业干部困难补助的追加落实，切实做好对我区军转干部的管理服务工作。

（九）切实加强机构编制管理工作。一是做好机构编制的日常管理工作，建立健全帐、卡、册等台帐，根据人员变化及时调整更新编制人员统计表，保证台帐的准确性和有效性。二是开通使用华夏编制登记系统，实现了编办、人事、组织和财政部门之间编制数据、人员情况的共享互通，强化了对机构编制的动态管理，提高了工作效率。三是稳妥做好我区部分机构的调整工作，根据区编委会的精神，做好单位职能的调整，并对其“三定”规定予以重新修定和完善。四是进一步规范和完善事业单位登记管理工作。本年度我区事业单位法人年检年检率达92%，比上年度提高了5个百分点。

二、加强人事部门自身建设，促进各项事业发展。

（一）重视理论学习，提高综合素质。今年我局（办）继续深入学习贯彻党的十七大精神，按照科学发展观的要求，以开展争创“五个一流”活动为契机，不断加强自身建设，积极引导和推动广大职工干部增强服务意识、提高素质能力和转变工作作风，切实加强领导班子和干部队伍的思想、作风和能力建设。我局严格执行每月两次的学习制度（一次为支部学习、一次为业务学习），及时传达最新的政策理论、紧贴当前的工作实际，全局人事干部的作风建设和服务意识明显增强，办事效率明显提高，推动了各项工作的顺利开展。

（二）强化效能建设和党风廉政建设。一是认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。二是以开通行政审批电子监察系统为契机推进政务公开。对人才中介服务、专业技术资格评审等2项行政许可和3项非行政许可审批事项实行公开，方便接受群众监督。三是切实加强落实党风廉政建设，坚持从加强人事干部的教育、管理和监督入手，坚持班子成员生活会制度，开展批评与自我批评，加强领导干部自律、互律，进一步落实廉政建设责任制，建好班子，带好队伍。

（三）加强日常管理，确保机关高效运转。与区委组织部分设后，我局根据实际情况，及时规范和完善了会议、财务、车辆等内务管理制度，形成了一套更为系统和更为完整的工作机制，为推行规范管理提供了可靠的依据。建立健全办理人民群众来信来访制度，妥善处理来信来访。我们认真做好来客接待和沟通协调工作，对于来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理，做到“件件有着落，事事有回复”，群众的满意度有所提高。

（四）认真抓好计划生育工作。今年我局继续加强计生工作的力度，认真做好计生政策法规、计生知识的宣传教育工作，按时上报各种报表，同时我局分别在5月和9月组织育龄妇女进行了妇检，圆满完成了20**年计划生育的目标任务。

在明年的工作中，我们将继续加强人事编制各项工作。我们有如下工作计划：

一、抓好落实公务员培训、专业技术人员的继续教育及干部考核工作，做好我区机关公务员及事业单位工作人员队伍的调配及管理工作。

二、做好全区机关事业单位工作人员的工资及岗位津贴，离退休人员离退休费及生活补贴统一发放工作。

三、继续做好人力资源市场投入运作的准备工作，建设我区人力资源网站，提高我区人才公共服务水平。不断规范职称评审工作，按政策程序完成各级各系列职称评审工作。

四、进一步加强内部管理。健全我局内部管理制度，加强理论学习；利用好电子政务系统等电子化办公平台，加强电子政务学习，提高工作效率。

五、切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中央、省、市关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。

六、加强机构编制工作。按照上级部署，结合我区实际情况，积极稳妥地推进事业单位分类改革等相关工作。不断加强机构编制的日常管理，继续做好机构编制的实名制管理工作，推进机构设置和人员信息的科学规范化管理。

20**年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好成绩，现将20**年人事科的工作总结如下：

一、扎实做好干部人事工作

圆满完成了2012年度局机关公务员信息采集和工资异动审批工作，4名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。

二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作

成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情况的核查，严肃认真地开展了“吃空饷”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料，整理装订成册，及时上报各种核查信息表，得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的一致好评。

三、积极推进商务为民创先争优活动

积极开展商务为民创先争优活动，制订《XX市商务局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》，3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务（招商）局主要负责人赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法，4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负责、局属各单位代表赴XX县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项，协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。

四、精心组织召开民主生活会

根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局20**年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题，通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。

五、尽职尽责完成好其它工作

1、积极发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为12人，实际献血人数18人，完成率高达150%。

2、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要是正面报道全市商务系统取得的成就。

3、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程，下发了《XX市商务局绩效考核工作指导意见》。

4、参与局机关日常考勤统计。每月对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律。

5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员36人，通过合格的32人。

6、完成了20**年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。

7、完成了XX区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作。

8、完成了20**年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。

9、完成了20**年度局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作。

六、20**年工作计划

1、向市编办汇报争取拟设XX市对外劳务合作服务中心。

2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作。

3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。

4、召开20**年党员领导干部民主生活会。

5、完成20**年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作。

6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。

7、完成领导交办的日常性工作和考核工作。

第二篇：市政府人事科上半年工作总结

市政府人事科上半年工作总结

转眼间20**年已经过半，在局党组的正确领导和各科室的支持下，以年初制定的工作责任目标为指导思想，立足岗位、注重学习、不断提升服务能力,加强科室配合，圆满地完成了各项工作。现将上半年的思想、学习、工作各方面情况汇报如下：

一、加强理论学习，努力提高政治素质和党性修养

我们始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，只有理论上成熟，政治上才能坚定，自觉加强党性、党风、党纪和廉政方面的学习，模范遵守党纪法规和廉政建设有关规定，在思想上和行动上同党中央和分局党组保持高度一致，勤勉敬业，脚踏实地，讲求效率，注重实干。

二、围绕中心，服从大局，不折不扣地完成各项工作任务。

(一)精心组织，认真学习，确保思想作风整顿活动取得实效。按照市局统一部署，积极组织了思想作风整顿活动，认真学习领会有关文件精神，仔细查摆问题，分析原因，着力整治了“庸、懒、散、奢”，培养了“想事、做事、做成事”的优秀品格。

（二）积极组织教育培训，提高干部职工素质。依据市局统一部署组织人员参加了国土资源大讲堂和专题讲座等相关业务培训，同时邀请检察院、党校的相关领导来我局进行了廉政讲课，提升了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定良好基础。

(三)秉承服务理念，完成各项人事基础工作。一是完成了公积金和社会保障费的基数调整工作，核准申报了晋级晋档工资、职务晋升工资和试用期人员工资。为试用期人员进行工资审批转正、定级和保险、公积金增加。二是完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况报表等各项数据统计，积极组织准备材料，接受了市区两级考核。

（四）、依法组织收入，确保各项收费应收尽收。在“依法行政，依法理财”的前提下，严格执行国土资源管理部门的各项收费政策，完成了既定的收费目标，有力支持了本地区的经济建设，同时也为国土资源事业的健康发展提供了资金保障。

（五）、不断更新观念，科学合理安排资金，提高资金利用效率。为了提高资金支付效率和规范化程度，根据市财政局要求，积极推行国库集中支付，通过国库单一账户或者财政部门为分局开设的零余额账户将各项费用支付到商品或劳务供应者，国库集中支付制度颠覆了我们的传统支付理念，之所以能够顺利推行，得益于各位领导和同志们的理解和支持，借此机会表示感谢，谢谢大家！在今后的工作中我们会在不断更新自身观念的同时对新政策做好宣传解释工作,合理、节约、有效地安排使用资金，确保国土资源工作正常运转，为领导决策当好参谋。

（六）、扎扎实实做好财务日常工作。严格按照会计制度的规定，审核职工报销原始凭证，加强对往来款的管理，按时完成每月的会计基础工作，定期向上级部门和局领导报送财务报表。配合其他科室完成费用征缴和项目验收等工作。

三、下一步工作打算 一是增强服务意识，为符合条件的离岗退休人员做好各项服务；及时办理工资、保险、住房公积金变动；进一步做好职工培训工作。二是进一步加强财务管理，提高财务核算，严格控制费用支出，严格遵守财经纪律，确保财务数据及时、准确、完整。

三是认真抓好财务基础工作。严格按照财经法律法规和上级各部门的要求做好基础工作，及时对会计档案进行整理归档，足额征收各项规费，准确核算征收金额。

四是准确核算土地整理项目收支，为迎接土地开发整理项目验收做好充分准备。

五是完成领导交办的其他工作。

我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和省第十次党代会、全省人事局长会议精神，以实施人才强市战略为统领，按照全市人事工作会议明确的目标和任务，统筹做好各项人事工作，努力为全市经济社会发展的历史性跨越提供人才保障和智力支持。

一、明确工作思路，扎实抓好各项业务工作

（一）继续抓好公务员法实施的相关工作

1、依法做好事业单位参照公务员法管理的审查报批工作。一是年初以来，启动了县区事业单位申报“参公”管理工作，于4月初完成了各县区申报材料的初审上报工作。全市申报“参公”管理的县直事业单位共274个（六枝93个，XX县84个，XX县49个，XX区48个），经市、县两级人事部门和市公务员法实施领导小组审查，符合上报条件的144个，不符合上报条件的130个。符合条件的144个单位中，原“参公”单位76个，新申报单位68个，目前，县直申报“参公”管理单位的审批工作正在省人事厅进行，预计年底完成审批。二是做好市直第二批申请“参公”管理单位的审查上报工作，严格按照“参公”管理的条件和程序通知有关单位上报材料，于6月底完成了市直第二批申请“参公”管理单位的资料收集和审查，形成了市直第二批集中申报材料。第二批申报“参公”的单位共27个，其中原“参公”单位5个，新申报单位22个。由于省人事厅对县直申报“参公”单位的审批尚未结束，目前暂不接收市直第二批申报“参公”材料。

2、认真做好公务员登记收尾工作。根据省委组织部、省人事厅《关于XX市政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法管理范围的通知》文件精神，及时对列入市直“参公”管理的43个单位人员进行了公务员登记，共登记人员356人。

3、切实做好公务员法及相关配套法规政策的贯彻落实。进一步做好《行政机关公务员处分条例》的学习和宣传工作，严格执行《条例》各项规定，规范局机关干部职工行为。把贯彻实施《条例》和公务员法实施工作相结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。

（二）不断完善机关事业单位工资收入分配制度

1、省人民政府对《XX市规范公务员津贴补贴实施方案》和《XX市级机关规范公务员津贴补贴实施方案》批复后，我市于5月9日召开全市规范公务员津贴补贴工作会议，对规范公务员津贴补贴工作进行安排部署，全面开展该项工作。工作中，严格审核人员身份，职务及任职时间，对提供资料不充分的一律不予审批，纠正了以往津贴补贴中存在的一些不规范行为。6月底，市直机关规范公务员津贴补贴审批工作基本结束，共涉及市直93个单位，机关在职人员2949人，离退休人员1126人。今年9月，市政府对各县区报送的规范津贴补贴实施方案进行了审批，目前，各县区已基本完成规范公务员津贴补贴工作。

2、进一步规范工资管理。组织实施了20**机关公务员正常晋升级别工资和事业单位正常晋升薪级工资工作。机关晋升级别工资1000人，人均月增资14.93元，晋升级别工资档次12224人，人均月增资39.26元；事业单位晋升薪级工资38512人，人均月增资22.53元。

（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革和职称改革

1、积极推进以岗位设置为重点的事业单位人事制度改革。组织召开了全市事业单位岗位设置管理实施工作动员大会，明确提出了开展事业单位岗位设置管理工作的目的和意义。制定了《XX市事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件（试行）》（征求意见稿），发至各县区及市直各单位广泛征求意见，为岗位设置管理工作充分作好准备。

2、我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位认真制定方案，积极开展工作。截止目前，市直事业单位人事制度改革工作除个别单位因特殊原因未能按要求开展，其余各单位已基本完成事业单位人事制度改革的验收工作。通过验收的单位及时完成了聘用人员合同鉴证。

（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设

抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。今年以来，我们以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。

1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是认真组织实施好2008年我市公安机关统一招考人民警察工作，全市共710人报名参加考试，计划录用80人，通过笔试、面试、体检、考核等环节，共录用73名人民警察到市、县公安机关工作。二是顺利完成2008年市、县两级国家机关面向社会统一招考国家公务员工作，全市共3977人报名，计划录用156人，考录比例达26:1，经笔试、面试、体检、考核等环节，招录工作已于12月中旬全部结束，共录用151名公务员到市、县两级机关工作。三是坚持事业单位“凡进必考”制度，做好事业单位空岗补员工作，组织实施了2008年市直教育系统事业单位统一公开招考教师工作。全市共2640人参加考试，计划聘用教师208人，考聘工作于10月底全部结束，共考聘198名教师到市直各中、小学工作。在各类招考中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。

2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。一是完成了对2007年新录用的25名公务员的初任培训；对2006年、2007年新任科级干部240人进行了任职培训；组织全市30余名公务员和专业技术人员参加上级人事部门组织的专门业务培训；完成了市直机关、省垂直管理单位XX县区4480余名公务员电子政务培训；配合农业、煤炭和公安系统做好400名专业技术人员和管理人员的专项知识更新培训。二是认真落实《贵州省专业技术人员继续教育规定》，抓好专业技术人员继续教育工作。完成了市直XX县区34672名专业技术人员和管理人员公需科目培训考试工作，参训率达95%，参训人员合格率100%；组织并完成事业单位新考聘人员110人初任培训。三是完成我市2008年全国专业技术人员职称外语考试工作，全市共1209人参考，取得国家级合格363人，省内合格352人；组织完成了2008年全市专业技术人员计算机应用能力考试工作，全市共3200人报考8150个模块的考试，合格率达60%；完成了2008年我市经济专业技术资格考试工作，共1017人参加考试；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作。

（五）认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作

1、审批新参加工作人员转正确定工资172人，转正确定工资197人；审批职务（岗位、技术等级）变动调整工资188人；审批各项津贴、补贴、死亡人员遗属一次性扶恤金及定期生活困难补助费61人次；对市直机关事业单位14名同志作了公伤认定；办理市直单位退休（退职）手续73名，并兑现相应的退休待遇。

2、完成了2007市直各单位在职职工49764人年终考核工作的审批；共审核办理各类表彰13次，积极参与市政府组织的“抗雪凝、保民生”推荐表彰工作，我市获先进集体2个，先进个人2人，集体记一等功10个，个人记一等功20人；拟办、送审、批复各类人员的职务任免229人次；完成对全市2007“不称职”、“不合格”人员的离岗教育培训工作，共70人参加培训并全部通过考试；完成2007人才资源及工资统计年报工作。

3、完成专业技术职务资格证书3年一度的审核工作，全年共完成证书审核926人，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务76人，审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审83人，完成教育、工程、农业专业技术职务资格评审工作；组织专家对2008年申报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅。开展全市机关事业单位技术工人综合知识和职业道德培训，共培训4439人，4415人合格；举办全市机关事业单位驾驶、文印、收发等工种技术工人晋升技术等级培训5期，共700与人参加培训，611人取得相应技术等级；结合实际对部分小工种技术工人晋升技术等级采取答辩评审的方法进行，通过答辩评审，共99人获得晋升。

4、积极做好军转干部的安置、解困和维稳工作。一是认真做好军队转业干部计划安置工作，根据2008年全省军队转业干部安置工作会议精神，我市共接收计划安置军转干部4名，已于12月前全部安置到接收单位，同时组织他们参加了省里举办的岗前培训班。二是做好今年分配给我市接收安置的1自主择名军转干部的管理和服务工作。并为我市历年自主择业军转干部27人办理定资、增资审批手续，兑现、落实相关的医疗保险、住房公积金待遇。三是认真开展“元旦”、“春节”期间走访慰问，“两会”、“奥运”前的矛盾纠纷排查调处工作和重点对象、重点人员的稳控工作。及时消除隔阂、化解矛盾、稳控人员、沟通信息，有效杜绝了“两会”、“奥运”和“国庆”期间的越级上访、群体上访和非正常上访事件的发生。四是积极做好企业军转干部政策咨询、信访接待和说服劝解工作，全年共接待来访企业军转干部20余人次，认真答复企业军转干部反映的问题，作好思想教育和稳控工作。

5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设，进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求职人员信息1000余人次，收集在外高层次人才信息近200人。二是认真做好人事代理等日常人才交流服务工作，全年共办理人员进、出档案300余份，协助查阅档案100余人次，调配人员6人，代理职称评审4人。

（六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交办的工作任务 一是认真实施“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村服务计划。加强对06、07届选聘生日常管理，切实做好选聘生的待遇落实、思想稳定、就业推荐等工作，开展了村（居）所需高校毕业生情况调研，在摸清基层所需大学生数量的基础上，组织了08年选聘高校毕业生进村服务的宣传、报名、笔试、体检、签约、培训、下派等工作，按照公平、公正、公开的原则，择优选聘了180名高校毕业生进村服务。二是稳步推进“选聘高校毕业生到村任职”计划。按照中央和省的部署，认真做好“选聘高校毕业生到村任职”的各项工作，在选聘中始终把加强领导、创新方法、优质服务、宣传动员贯穿始终。全市共435名高校毕业生报名参加选聘，经笔试、体检和考核，40名优秀大学生脱颖而出，成为到村任职人选，其中社会类23名，基层类12名，直接转聘5名，目前，40名人选已全部下派到村任职。三是大力抓好农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训工程。把农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训作为开发本地人才的有力举措，千方百计挖掘生源，较好完成了招生任务。全年招生314人，其中电大系统204人，党校系统110人。四是积极做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。开展了全市事业单位就业岗位情况调研，确定50个岗位作为2008—2009年就业见习岗位。岗位公告后，共71名应届高校毕业生报名参加，由于部分岗位专业性要求较强，无人报名，经过面试选拔，最后确定37名见习人选。

二是进一步加强人才资源开发。开展了《XX市“十一五”人才资源开发规划》中期评估工作，按时向省人事厅和市政府上报了评估报告。截止2007年12月，全市地方人才总量达60793人，年均增长4.3%，超出预期目标0.3个百分点，人才能力素质不断提升，结构进一步改善。切实抓好乡土人才开发的有关工作。向省扶贫办争取了5万元能工巧匠培训经费，在XX县开展了乡村旅游培训，20人受训；抓好全省拔尖乡土人才评选推荐工作，向省人事厅于推荐了4名拔尖乡土人才；加强对乡土人才重点联系县工作的指导，及时组织人员参加全省乡土人才表彰交流会。

三是加强干部人事档案规范化管理工作，对市直机关和企事业单位二十多家部门1253卷干部人事档案进行整理，其中新增新建干部档案159卷。

四是于12月出完成了第一轮《人事志》出版的工作，共印制《人事志》1400本。同时及时启动第二轮《人事志》的编撰工作。

五是积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。认真作好信息撰写和上报工作，上报信息30余篇。搞好信访件、提案及建议的办理，共完成10件信访件（其中交办件4件）、4件提案、1件提案转来信的办理工作。

二、积极开展基层组织建设年活动，加强人事部门自身建设

党的基层组织建设年活动自开展以来，局党组切实加强领导，精心组织，严格按照要求完成好各阶段的工作。将开展活动与加强人事部门自身建设相结合，深入贯彻学习党的十七大精神，坚持学以致用，不断加强人事部门自身能力建设，作风建设，党风廉政建设，组织建设和精神文明建设。进一步提高人事干部政策理论水平和依法履职能力，不断创新工作手段，改进工作方式，提高服务质量，努力把人事部门建设成为学习型、求实型、服务型、自律型机关。

三、存在的问题 一是公务员法配套政策法规相对滞后，部分政策衔接不上，工作开展难度较大。二是受客观因素制约，“参公”审批，非领导职务设置审批等工作进展缓慢。三是事业单位人事制度改革工作力度有待加大。由于我市事业单位人事制度改革工作起步较晚，个别县区和市直部门单位改革工作力度不大，存在畏难情绪，有坐等观望现象。四是自身建设需进一步加强。

四、2009年工作打算

（一）进一步做好公务员法实施的后续工作

深入做好“参公”单位的审查报批工作。加强与省人事厅的协调沟通，完XX县直第一批“参公”单位的批复，审查上报市直第二批“参公”材料，尽可能使符合条件的单位均被纳入“参公”管理。在审查工作中，坚决做到严把政策，宽严相济，把工作做深做细做透，避免产生人为矛盾。

（二）切实加强对事业单位人事制度改革的业务指导和督促检查，加快事业单位人事制度改革工作进度

一是加大宣传和督促检查力度。广泛深入地宣传外地改革的经验和做法，宣传我市改革的先进典型，在全市营造浓厚的工作氛围。二是进一步督促检查各县区、市直各部门事业单位改革组织领导是否有力、工作方案是否按要求制定并上报岗位设置是否科学合理、相关制度是否建立、改革程序是否合法等几个方面的内容。三是研究制定我市事业单位岗位设置管理办法，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导。逐步完善事业单位工作人员考核、竞聘上岗等配套政策。全面推行事业单位人员聘用制，做好聘用合同鉴证工作。四是妥善处理好改革中出现的各种问题，平衡各方面的利益关系，重点督促各单位各县区做好未聘人员的安置工作，确保思想稳定、社会稳定。

（三）继续做好规范公务员津贴补贴和事业单位收入分配制度改革工作

一是认真做好规范津贴补贴工作，加强对津贴补贴发放的监督管理，加强对县（特区、区）规范工作的领导和检查，指导各县区作好津补贴发放工作。二是按照上级安排，逐步理顺事业单位收入分配体制，开展事业单位绩效工资制度改革

（四）进一步加大各类人才开发工作力度

一是加强公务员队伍建设。按照省人事厅安排，完成2009年国家公务员和人民警察招考录用工作。二是组织实施并完成市直卫生、教育系统统一招考聘用工作。三是抓好农村乡土人才开发。四是加大就业引导工作力度。重点做好“村官”和“一村一大”选聘生的日常管理和跟踪服务，实施好“到村任职人员”选聘计划、“一村一名大学生工程”选聘计划、提升学历培训工程、就业见习工程等四项工作，（五）切实作好职称评定、培训考试、军转安置、人事争议仲裁、人事档案管理等工作

认真组织好职称外语和计算机考试，做好会计、经济、统计等系列专业技术职务资格考试，切实做好教育、工程、农业等系列专业技术职务任职资格评审工作。继续做好军队转业干部的接收、安置和培训工作。加大人事争议仲裁宣传力度，加强仲裁业务培训，认真调解和审理各类人事争议仲裁案件。加强干部人事档案管理，加大人事档案管理的软硬件投入，逐步实现规范化、制度化和信息化管理。认真实施《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,推行机关事业单位带薪年休假。

（六）认真完成市委市政府交办的各项任务

不折不扣把上级安排的工作落到实处，重点做好扶贫帮困、计划生育、综合治理、保密法制、整脏治乱等工作，完成提案、议案、建议和临时交办件的办理。

一年来，我局在区委、区政府的正确领导和省市人事编制部门的悉心指导下，紧紧围绕“滨湖新区”建设发展大局，以深入学习实践科学发展观活动为动力，以“开发人力资源，优化机构设置，服务科学发展”为主题，创新思路，深化改革，履职尽职，狠抓落实，进一步提升了我区人事编制工作科学发展水平。

一、招才引智，“人才强区”战略有力推进

一是队伍结构优化。为倾力打造教育强区，我局协调组织了XX区20**公开招聘中小学教师工作，涉及区属35所中小学校的160个职位，创下我区公开招考教师以来人数最多的纪录。首次以公开招聘形式，集中引进了40名优秀教育人才，其中省市级教坛新星28名，使全区教师队伍的学历层次、知识结构、能力素质得到很大改善，也为广大高校毕业生就业提供了良好的机遇。此外，为区园林、水务系统公开招聘3名专业技术人员，参与了滨湖功能区15名社区工作者、26名劳动协理员的招聘工作。通过全市招考录用城管执法队员31名，为区公安分局招聘第二批联防队员20名、专职协警32名，为150名户口协管员提高了工资福利待遇。

二是引智强势推进。大圩镇新民村被确定为全省第二批千村引智示范项目试点单位，所承担的无公害葡萄标准化生产项目顺利通过省级验收。我局接待了日本花木协会果树研究专家香取茂男先生，来大圩镇指导蓝莓生产栽培技术，有效解决了蓝莓的引种、筛选、培植等方面问题，受到果农的热烈欢迎。积极争取把徽王公司引种的蓝莓产品列入国家引智项目。主动联系市外专局对包河工业园区内的企业开展调研指导，为企业发展提供人力资源服务。做好来我省讲学的香港教育专家组一行5人到大圩镇参观考察的接待工作。

三是选拔拔尖人才。经区委区政府同意，我局积极协助区委组织部，对近年来在全区经济、建设、教育、卫生、文化、农业等岗位做出突出贡献的在编在岗专业技术人员，启动第二轮专业技术人员拔尖人才选拔工作，拟在各单位推荐的基础上选拔20名，连续3年予以表彰奖励。

四是提升服务水平。通过“中国·包河”和“包河人事人才网”，面向社会发布人事动态14条、公开文件6份、政策法规2份、企业招聘信息44条，求职信息1478条，网上答复来信23条，提供相关表格资料下载35次，网站点击高达5万多人次。全年新签及续签《人事代理协议书(个人)》34份，为19位高校毕业生办理了改派手续，为23名新录聘人员办理落户手续。全年新进档案117份，转出档案58份，为276人办理档案工资调整手续，为6人办理职称申报手续，为129人开具各类人事代理证明，收集各单位送来档案资料1100余份，并及时整理归档。为近百人次提供档案资料的查询服务。累计办理参保人员18名（含退休2名），办理保险关系转移手续3名。审批2名在编人员攻读博士学位。

二、规范操作，综合管理水平不断提高

一是加强公务员队伍管理。按市里统一要求，完成了2009招考街镇4名公务员的体检、考核及申报录用工作。在行政编制和领导职数限额内，按照规定条件，细致审核，及时为区直、街镇机关符合公务员登记条件的委任、选任、调任制干部、选调生、转业干部申报争取登记的共4批28人。

二是加强基础信息管理。认真细致开展了人才资源统计、公务员情况统计、机构编制人员数据统计和2008年工资年报等工作，并对区属义务教育学校教师、全区事业单位工作人员和公务员工资基本情况进行调查摸底，购置专门设备，为下一步安装编制工资软件和录入人员信息提供保障。先后走访了区教育、建设、文广、卫生、市容、滨湖功能区和义城镇等单位，就机构整合及人员调配开展了专题调研，掌握了第一手资情。

三是加强机构编制管理。全年办理区编委会和人事工作领导小组会议议程3次，件件得到落实。为适应包河快速发展需要，在区财政局增设财政监督检查办公室、在区建设局增设城改科、在区广播电台增挂“XX市XX区广播电视发射台”牌子、在区民政局增设文化陵园管理所、在区市容局增设滨湖新区市容办；重新调整区采购中心主管部门，调配核定区重点办、船舶站、党员电教办、教师进修学校、信息化工作办等单位的编制；认真做好第三轮中小学教师编制的核定申报工作，完成46中学和师范附小机构编制上报工作。根据机构编制调整情况，及时更新机关、街镇及直属事业单位编制台帐3期。

四是加强人员管理。根据区主要领导指示，组织对在编不在岗人员集中清理，共清查出16个部门、单位在编不在岗人员60名，针对不同原因，提出切实可行的处理意见，跟踪督促落实。对12名私自离岗人员，要求重新上岗3人、辞职3人、辞退5人、1人待处理，维护了人事管理制度的严肃性。组织开展了机关事业单位一般工作人员2008考核工作，按时完成了全区工作人员（含教师）考核结果的统计、审核和审批工作。认真贯彻《劳动合同法》和《关于在事业单位试行人员聘用制度管理意见的通知》精神，继续推行事业单位岗位聘用制度。办理正常调入进编手续225人，其中上报市批复31人。办理人员调出手续2人、办理事业单位人员及公务员辞职手续3人、给予开除公职行政处分1人。

五是加强事业单位登记管理。依据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等相关规定，严密组织事业单位法人年检登记工作。全区共有符合登记条件的事业单位116家，今年已办理新设立登记事业单位2件、事业单位年检登记114件、变更登记28件，符合登记条件的事业单位年检率、登记率均达到100％。并联系市局把法人登记数据划转我区事业单位法人登记系统，提高信息化管理水平。

三、深化改革，机构和人力资源组合优化

一是启动党政机构改革。按照不突破规定的机构限额、不突破核定的总编制数、不设部门管理机构的要求，解放思想，敢想敢试，加快职能转变，积极推行大部门体制，结合XX区实际，制定了《XX区党政机构改革方案（草案）》，已上报市待批。

二是兑现教师绩效工资。根据上级的统一部署，牵头教育、财政等部门，稳慎启动义务教育学校教师绩效工资兑现工作。开展了对义务教育学校在编人员的审核及非税收支情况的统计分析，对各学校今年以来发放的补贴进行了清理核查，核减补贴574万元。按时足额完成全区义务教育学校教师绩效工资基础性津贴审批3452人次，补发教师1-9月份补贴2800余万元，及时把党和政府的改革政策和对广大教师的关怀举措落到实处。

三是实施事业单位岗位设置管理。为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化规范化制度化，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置，启动了区直及街镇所属事业单位岗位设置方案的制定，就一些具体问题待上级解答后，立即履行各单位方案的审核报批程序。

四、注重民生，公共服务职能进一步硬化。

一是认真做好工资统发和福利审批工作。完成机关事业单位正常晋升、职务变动、滚动升级等工资审核审批4300人次；核定转正定级、机关事业单位新录用人员工资233人次；调整生活性补贴、遗属补助、一次性抚恤金87人次；审核办理工资转移介绍信194次；调整区机关离休人员待遇33人，增加津贴补贴约3.4万元;审批纪检监察办案人员、审计人员、司法助理员特岗津贴78人。审核审批2008政策规定发放奖金、补贴等8412人次。

二是认真组织职称审批和申报工作。审批中小学、幼儿园教师初级职称134人，其中，取得中二职称41人、小一职称54人、小二职称39人。审核申报188名教师和工程系列人员参加省、市职称评审，取得中高职称38人、中一职称36人、小中高职称6人、小高职称105人，取得林业工程师职称2人、水产工程师职称1人。审核申报基层和非国有企业专业技术人员高级职称4人、中级职称37人、初级职称50人，认定非国有经济组织建设工程技术员28人。为人才交流服务中心人事代理的2名同志确定助理工程师职称。办理继续教育证书换证21人次。

三是认真做好议（提）案和信访工作。高度重视人大依法监督和政协民主监督，办理政协提案2件，满意率为100%。协助区教育局、文广局、商务局等部门做好因历史遗留问题上访人员的相关政策解答工作，帮助区供销社制作两套工资表格，参与区农委、建设局下发单位事改企的指导工作。接待和办理来信来访98件（次），接待处理信访8件。针对部分街镇反映区聘人员历史遗留问题，我局专门对1996年前后各乡镇聘用人员进行摸底，认真查阅档案和相关文件，依据政策规定，为16名同志办理了入编手续。

第三篇：市政府人事科上半年人事人才工作总结

------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----市政府人事科上半年人事人才工作

总结

半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局，按照科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。

一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设

一是强化考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了20**机关、事业单位工作人员及大学生村官共88人的考核工作。二是严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了2014公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。根据市委组织部、市人社局的统一安排部署，积极协助配合，已圆满完成了政审考察招录工作。三是------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。

二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息及时可靠。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。三是办理2014115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。

四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热情做好政策解释工作，认真开展调查研究，做好回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态。二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作。

在今年人才任务比去年倍一倍的------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----艰巨情况下，上半年均已过半完成。

五、其他工作

配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。

配合做好纪检监察工作。

六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施

回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩，但对照市局和镇党委、政府的工作目标，对照新形势下的人才培养和需求，工作还有待进一步提高。

一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是深入基层走访企业，调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入XX市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严重不足。

七、下阶段工作重点

主要针对人才工作，专题研究人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----进上加大力度，在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流。同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设，恪守本职，积极推进人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。

加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培养为主，------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。

一、主要成绩

一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了《2013年XX县国税------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----局党组中心组学习规划》，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发《XX县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知》，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。

二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求XX县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案》的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的5名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县区局副局------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----长竞争上岗实施方案》进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。

三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局《关于做好人事软件数据复审的通知》，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息2000余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。

四是国家工作人员出入境信息采------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局192名干部的基础信息，受到县综治委好评。

五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。

二、下半年工作安排

一是认真筹备近期县局党组2013上年年民主生活会。

二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。

三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。

四是抓好年终干部考核及评优嘉奖上报工作。

五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。

六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。------------------------精选公文，范文，管理类，财经类，论文类文档，欢迎下载-----

七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。

八是积极完成领导交办的其他工作任务。

上半年，我们人事教育科2013年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。

第四篇：人事科工作总结

人事科工作总结

回顾xx-xx学第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作情况简要总结如下:(一)招聘工作:

结合我院教改及师资队伍现状，制订了，通过前程无忧、中国研究生人才网、各高校就业网等渠道发布招聘信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参加其校园招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了济南、青岛人才市场招聘会。

认真完善招聘流程，一是通过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是及时组织试讲，尽量减少因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。

截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。招聘任务完成过半。

为完成学院本人才引进计划，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。

为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)认真完成了院领导交办的其他任务。

本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索符合学院实际的教师培训工作。

1、进行骨干教师精品课程培训

在骨干教师培训上，探索尝试，组织参加了骨干教师精品课程培训。共有16名教师参加，教师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新教师参加省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日进行，我院共参加教师100人，89人取得合格证书。

(二)教师考核工作、辅导员考核工作

为做好教师考核工作，本学期对现实行的教师考核办法执行情况进行了多方面征求意见建议，了解了教师的考核办法执行现状，教师考核办法，根据实际情况，进行了调整和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情况，进行了总结。

对外聘教师和校内兼课教师亦进行了综合评议。

(三)教师资格认定等工作。本经过审查，共有82名教师获得高校教师资格。顺利完成其他职业资格的审核报名工作。

(四)教师进修。完成了教师在职进修的审核和管理工作，xx年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。

(五)教师的转正定级工作和教育人才考核工作。

本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括教师、实验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级考核334人

(六)职称评审工作。xx年1月4日我院召开xx职称评审工作会议。共46人参加职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。

(七)外联工作。完成3位台籍教师及6位外籍教师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种情况报表)核发全院教职工工资的工作;

(二)完成了专兼职教师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、实验课时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

经过人事、师资、工资三部门讨论研究，初步提出以下工作计划人事科

结合上学期招聘情况，认真总结，查找不足，完成本学期招聘工作。初步计划如下:以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期招聘工作重点，一是继续通过多种渠道发布招聘信息，二是有针对性的参加部分院校校园招聘会，三是完善招聘流程，减少优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成招聘任务。

在前期工作中，虽然在人事管理制度建设方面做了大量工作，但仍有不尽人意的地方。一是制度仍需健全，我们将根据学院发展管理工作的需要适时地制定新的规章制度，在最大程度上规范教职工行为，使广大教职工“有规可依”。二是确保制度的全面性、科学性、可行性。每项新制度出台前，要进行调查研究，广泛征求意见。

按照学院档案管理要求，配合学院搞好档案管理工作。本学期“人事管理软件”投入使用后，要开发利用好软件，做到信息准确、全面。

一是继续坚持实施周工作总结、汇报的做法，统筹全科工作;二是继续做好人事科日常工作，如新进教职工接收、调动工作，教职工请销假与入离职管理工作等。

(五)认真完成院领导交办的其他任务。

拟制定师资发展近期规划，根据学院发展需要确立师资培训重点。逐渐探索师资培训的有效方式，将师资的培训培养提高制度化，挖掘积累培训师资源，建立培训师队伍。

09-xx第二学期培训师资重点，拟加强对各系部教研室主任的培训。通过对教研室主任的培训，提高教研室主任的政治理论水平、业务水平、管理水平，发挥教研室主任更大的作用。制定培训方案，明确培训目标、培训方式方法。此项工作拟会同教务处共同进行。

继续对现行的考核办法进行调研，结合学院实际情况对教师考核办法进行修改。

(三)职称管理。制定相关的职称管理制度，做好教师的职称聘任与续聘工作，充分发挥位职称管理的激励作用。

(四)通过听课、座谈等方式熟悉了解教师的工作状态，加强师资业务学习，加强工作配合。

(五)做好师资档案，每个工作人员熟悉教师队伍基本状况。

(六)关注教学改革师资情况。

工资科

工资科工作的顺利开展，需要人事科、师资科、教务处的配合和支持，以便能够清楚的理出一套与之配套的工作流程，这样可以提高工作效率，减少失误，具体的打算从以下几个方面做起:

(一)加强与本处人事科、师资科的联系，建立相互配合的工作程序

1、及时准确的提供教师所获的各项职称，奖励情况;

2、及时准确的提供教师的进出时间、请销假情况;

3、及时提供新进教职工的身份证及相关证件;

1、了解本学期所开设的课程，掌握每门课程的教学计划，如理论课时数、上机课时数、实验课时数等。只有清楚掌握学时数，才能更好的核查并计算出教师的工作量

2、实验课的教学计划与实践教学环节的教学计划、课程安排、学生与教师人数、课时量计发标准

工资科的工作和人事科、教务处的配合尤为重要，这两个部门提供的材料直接关系我院教职工的切身利益，这要求我们要与这两个部门积极沟通，及时掌握人员变动情况，了解学校课程的开设情况，在现行计算办法的基础上，积极探讨更好的计算办法，提高工作效率，维护好教师和学校的正当权益。

回顾上学期的工作，虽然取得了一定的成绩和收获，但也存在着一些问题和不足，主要表现在作为处长，对三个科室工作中存在的问题和人员思想状况缺乏主动了解和及时帮助协调解决，仍然存在疲于应付日常工作。对本处的基本建设方面、三个科室之间配合缺少关注和及时协调解决。有时对院领导交办的工作任务尚存在执行不力，汇报不及时等问题。

在新学期的工作中，全处人员要认真履行本职工作职责，加强同事之间的团结协作，注重自身的政治素质和业务能力的提高，在分管院长领导下，齐心协力、勤奋工作，完成好各项工作任务。

第五篇：人事科年终工作总结年终工作总结

人事科年终工作总结年终工作总结

本页是最新发布的《人事科年终工作总结》的详细参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。

篇一：人事工作总结及计划 工作总结 姓名:XXX 职务：人事专员 直接上级：人事经理总结日期：年 4 月-年 12 月 本人于年 4月 24 日 XX 公司以来，在上级领导下兢兢业业，勤勤恳恳工作，工作的主要内容如下：

（一）人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求，搜集人事制度的资料，借鉴行业内先进的管理制度，协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有：《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。

（二）人员招聘工作 1.年 4 月至 12 月，共搜索人员简历 715 份，电话预约 600份，参加面试人员达 300 人，复试合格人员达 150 人，最终入职人员达 92 人。

2.招聘渠道：现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式，网络招聘主要是以赶集网，前程无忧网为主，加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠

道，招聘效果不错，能基本满足公司的人员需求。

3.招聘存在的问题：由于公司新成立，各种制度正在健全完善阶段，其次公司地处偏远上下班多有不便，再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。

4.招聘流程：简历帅选，电话、邮件、短信预约面试，人事初面，用人部门复试，项目总经理、总经理终试。

5.面试：以结构化面试为主，群体决策面试为辅的面试方法。

（三）人员入职、转正管理 1.入职：通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单，按要求办理入职手续，人事部门负责引导新员工熟悉环境，进入工作状态，配办公用品等一系列问题。

2.转正：在通过职前培训，职前指导，写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正，有意向转正的员工将参加转正考核，部门领导谈话，及各级领导会签方可转正。

（四）人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度，办公室礼仪，薪酬，考勤等相关培训总计 10 次。累计培训人次超过了 100 人次。协助各部门做业务培训累计 4 次，并作培训评估，培训档案的建立工作。

2.结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。

3.根据员工的实际培训需求，开发制作新的培训资料。在员工中试点实施，得到了很好的效果。

4.根据培训的需求。以及公司办公的需要，特向单位申请购置投影仪等相关培训器材，并用于实际工作之中。

5.依据年得培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定年公司培训计划。

（五）员工档案、劳动合同管理 1.建立员工档案信息登记台账，并对前期各部门人员信息进行 补充完善，及时更新员工档案信息台账，对员工档案进行整理和分类和管理。

2.员工劳动合同管理 ①对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。对劳动合同到期，信息及时变更，并于员工重新签订。

②协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订，提醒每位员工高度重视安全生产工作。

③试用期将近，预计转正的员工，人事部门负责和员工沟通，签订劳动合同。

④劳动合同的管理：劳动合同一式两份均有人事部门保管，存放在档案柜中，并定期核查汇总，非经领导批准，不得借阅查看。

（六）员工社会保险管理工作

①自入职以来按月份（5-12 月）及时足额为员工申报及缴纳养老保险、思想汇报专题失业保险、工伤保险、医疗与生育保险。严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定，随时对?*胫瓿缮绫０炖怼?装 配方面培训 代理商 培训 63 次 11 次 21 次 3 次 17 次 8 次 3 次 5.（员工绩效、部门满意度调查、人员异动）（社保、员工福利、劳保管理）

期间,协助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满意度调查的 所有整理工作及每月员工异动表的制定;负责员工的社会保险、意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等…… 当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地积极配合是分不开 的。

6．员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。另外协助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续 擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度，又激励了员工的工作积极 性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。（二）、行政工作方面 1.公文收发会议纪要管理 期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确 保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺利下发和正确率的保障。与此同时，保管好每份文件的归档、保密和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义务。本共计收文 169 份文件，自本人接管后办理收文 40 笔。

办 理发文共计 12 笔。本办理会议纪要下发共计 24 笔。2.办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的采购与领用管理、包括用品的登记、出入库验收与存放等事宜，本完成办公用品耗材的采购、验收共计 30 次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，一直以来都是 严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。3．接待工作 参与公司上下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习，让我在 外事接待、与人沟通的能力上有了更进一步的 提升，这也是我进入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。4．固定资产管理 负责公司固定资产的管理，本已完成公司固定资产的盘点与台帐的核 查清理事宜。同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。期间办理 固定资产批量转移 42 人，办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后，有效的提高了公司内部固定资产的管理和资产的顺利盘点。5．其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫

描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、电话故障解决、假前安全检查、打印机维修管理、门禁系统管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、费用结算等工作……每一项工作的完成都是对 责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了，对行政 工作人员也同时适用。期间，本人抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作和上级交派的任务；同时也不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。（三）、企业文化宣传方面 参与公司文化活动的宣传工作（协助部门同事完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等）；负责联系各广告公司，制定公司新更换的 VI 标识方案与各广告商家的报 价对比，并在部门领导的指导下完成了新 VI 标识的全部制作；搜集企业文化宣传照片，及协助同事完成公司网站前期的策划工作和细节 制作等；负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行，加强企业对外的文化宣传工作 等…… 以上为本人

的简要工作任务与业绩情况。

二、个人工作中存在问题及改进方法 工作期间，在领导和同志们的关心支持下，虽工作也取得了一定的成绩，但距领

导和同事间的要求还有不少的差距：

专业技能上：

我清楚地认识到自身对于专业技能上的欠缺。在这方面我虚 心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完 善自己。我相信勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。沟通问题上：

在工作中曾出现过在与同事讨论问题的时候，由于个人在处 理事情上还不够成熟的原因，不能与其达到很好的共识和交流。对此应首先从 自身找原因，并能在以后的沟通与交流过程中处理好各种情况，融洽地对问题 进行分析并得到解决。态度问题上：

在工作中本以为已做好的事情，但还是发现了一些大小不一 的纰漏，虽然说很多都是小问题，但是这就是对待工作的态度。经过领导的指 出以及自身的认识，让我清楚的认识到无论做什么事情都应该注重细节，从小 事做起，并且要有一丝不苟的工作态度。工作方面上：

本虽然组织了很多大大小小的技术培训，但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽身不了，而无 法参加培训，致使很多次举办培训，还是有很多员工未掌握仪器的使用与操作，收不到很好的效果。希望通过这样的教训，吸取更多的经验，在今后的培训上 合理安排并针对未参加过培训或是还未掌握的员工进行加强和补充学习，同时 开展一些户外培训，来提高员工对学习上的兴趣，达到理想的培训效果。

以上就是这篇的全部内容，主要描述工作、员工、公司、管理、人员、完成、组织、人事，希望对网友有用。