鼎新乡鼎新小学传帮带工作2012-2012总结

第一篇：鼎新乡鼎新小学传帮带工作2012-2012总结

鼎新乡鼎新小学传帮带工作

总 结

2012——2013学年

本学年我校继续实施传帮带工作。加强了对青蓝工程的指导，努力探索青年教师培养的新路子，促进了青年教师的成长，顺利实现了新老教师的交替。目前，青年骨干教师占一线教师的70%左右，教学质量不断提高，涌现了一批批先进青年教师。

一、领导重视

学校领导认为学校教育教学的生命在于质量，教学质量的关键在于教师在于教师素质，要实现学校长盛不衰，关键的关键是要有一支结构合理，思想素质好，业务水平高的教师队伍，而做好青年教师的培养是学校工作的重中之重。因此学校领导一贯十分重视青年教师的培训工作，学校领导每学期找每位青年教师谈一次话，了解关心他们思想、工作、学习、生活。学校领导总是抽出时间认真听新教师上课，听指导老师给新教师上示范课，也听他们的分析指导课，查看他们的备课笔记和教学心得。并将它作为评优、评职称的重要依据之一，学校领导的关心和督促有力的强化了青年教师的进取精神，一批又一批青年教师正是在领导关心和优秀的老教师的指导下迅速成长为骨干教师。

二、转变观念

传统的师徒概念就是师傅把自己掌握的技艺本领传给徒弟。但我们以为青蓝工程不能仅仅停留在解决一个教学技艺的传授和继承问题上，更要帮助青年教师确立敬业乐业乐于奉献的精神。教师应该把自己的工作看成是一种事业，而不是一种职业。所以帮助青年教师确立专业思想，树立终生从事教育的思想对于提高教师思想业务素质，提高教学质量具有十分重要的意义。对师傅而言，最重要的使命也是用他们乐业敬业的模范行为去教育影响青年教师，帮助他们树立热爱教育，热爱学生，把教育作为自己毕生的事业的观念。

三、选好师傅 名师出高徒。要带出一支高素质的青年教师队伍，首先要选好“师傅”。我们的标准是有敬业精神，顶真精神，有帮带能力，有教学实绩。这里的“顶真态度”，就是要求导师具有严谨认真的治学态度。作为“导师”，必须具有严谨顶真的态度，不做老好人。

四、目标明确

实行青蓝工程，我们的总要求是“一年适应，二年成熟，三年挑大梁”。具体到青年教师，要求他们坚持跟班听课，一年内基本掌握教学技巧和教学思想，掌握所任学科的教学任务要求，认真写好教学心得。第二年除继续听课，熟练运用教学艺术外能熟悉教学业务，开展一些教学研究。到第三年能熟练掌握一个教学小循环的各个环节，基本形成自己的教学风格。

五、加强指导

在实施青蓝工程过程中，我们在强调严格规范教学程序、教学要求如板书、解题规范等的同时，更强调要给青年教师传带新的教学思想，我们认为教育现代化关键是教师的现代化，而教师的现代化的关键又是观念的现代化，我们要求指导老师站在21世纪知识经济时代的要求的高度去认识现代教育，要从素质教育、培养学生能力的高度指导年轻教师。年轻教师既要继承我们优秀的教学传统，更要具有全新开放的现代化教育观念，勤于思考，勇于探索，大胆创新，教育的希望在于创新学校的希望也在于创新。我们不主张青年教师只是鹦鹉学舌地照搬导师的备课笔记和教学套路，而是鼓励青年教师开动脑筋，大胆探索。指导老师在放手的同时，又注意抓住关键环节，重点内容给青年教师予以点拨，要鼓励徒弟大胆发表不同看法，试行不同的教法。在听取了青年教师的课后及时作好点评，不能只听不析，也不能只说好的，当然也不能一味批评。

六、检查总结

为了确保青蓝工程落到实处，我们的做法是：一课一评，一周一议，一学期一小结，一学年一总结。总结评比的内容不仅限于所任学科的成绩，还包括听青年教师上课，检查青年教师的备课、听课笔记和教学心得，看师徒听课评课记录以及学科成绩。不仅要总结师徒结对的经验。还及时总结教训，以启迪后人，少走弯路，并努力把它们上升到理论和高度去认识。

七、取得成绩

经过一学年努力，结队的青年教师在教育教学方面都有明显的长进的进步，很多老师在期末检测中教学成绩取得了很大的进步。面对成绩，我们充满欣喜。同时我们还将继续努力，使青蓝工程工作更扎实地开展下去。

鼎新小学教导处 2013年1月20日

第二篇：鼎新乡2012殖健康检查工作总结

鼎新乡2012生殖健康检查年终工作总结

为积极推动妇科病普查普治的实施，实现我乡年殖健康家庭保健服务建设项目目标，我乡以提高全乡妇女生殖健康水平为目的，根据项目计划的要求，广泛开展了以生殖道感染免费普查为重点的服务活动。主要有以下特点：

一、组织领导到位。为确保普查工作的顺利开展，完成工作任务，实现工作目标，乡人民政府本着以人为本、踏踏实实为群众办实事的精神，加强组织领导，层层明确责任，落实具体措施。

二、宣传发动到位。2011以来，经村卫生室的积极配合，大力开展生殖道感染免费普查服务工作。为确保服务效果，各村采取发放资料、张贴画报，标语等多种方式为群众普及生殖健康知识，将免费普查、免费治疗等服务的时间、地点、项目及程序等情况提前告之群众，让群众提前做好健康检查的准备。据统计，本已建生殖档案卡2107份，应普查人数2107人，已普查人数1928人，共检出感染妇科病659人，滴虫性阴道炎344人，Ⅰ度宫颈糜烂49人，Ⅱ度宫颈糜烂19人，Ⅲ度宫颈糜烂1人，宫颈肥大20人，念珠菌阴道炎210人，细菌性阴道病223人，其他疾病66人。对已检查出的659人妇科病进行分类治疗，男性参与生殖健康检查人数达399人。

三、保障措施到位。这次健康体检的重点是对已婚育龄妇女进行生殖道感染普查。其中白带常规、B超为必检项目，2项检查全部免费。据估算，此次检查可为每个受检查者节省检查费用数十元，经检查确诊有妇科疾病的，当场对症下药，向患者提供符合国家质量标准的药品。健康检查做到了诊断标准明确，资料收集完整，治疗方法得当，提高了优质服务的水平。

四、健康服务到位。我们提供健康服务时，坚持以人为本、知情选择的原则，以真诚的服务态度、精湛的服务技术赢得广大群众的依赖，从而树立起了良好的社会形象，同时也使我们的服务项目得到了拓展，医务人员的业务能力得到了提升，为我们今后更好的开展妇科普查普治工作奠定了坚实的基础。

生殖感染免费普查活动的开展，不仅让全乡育龄妇女对自身的身体状况有了一个全面的了解，还让她们感受到中西部项目给她们带来的贴心关怀，更重要的是增强了她们的保健意识和保健能力，能够让她们在以后的日常生活中掌握科学的保健方法，避免保健的误区，而且有力地推动了全乡育龄妇女的生殖健康水平。同时，我们也看到工作中还存在一些薄弱环节，我们将在今后的工作中努力克服，再接再厉，继续为广大群众提供更优质、更全面、更周到的服务。

鼎新乡计生站 2012年9月30日

第三篇：鼎新乡2011年上半年创先争优工作总结

鼎新乡2011年上半年创先争优工作总结

创先争优活动开展以来，鼎新乡组织全乡20个党支部和广大党员对照“五个好”的要求，紧扣“与先进典型的差距在哪里”、“今后目标或努力方向是什么”、“组织怎样创先进、党员怎样争优秀、怎么让群众得实惠”三个问题开展大讨论，进一步找准与“先进”和“优秀”的差距，明确争创活动主题。针对我乡实际，提出“求真务实促发展，争当先锋比奉献”的活动主题，在各支部和党员中开展创先争优活动，突出为民服务的宗旨意识有新提升，党支部和党员的作风形象有新转变的工作目标。

二、活动载体

自创先争优活动开展以来，乡党委对“创先争优”活动高度重视，及时召开动员大会，学习文件精神；成立领导小组，制定活动方案和时间推进表，按照方案要求，创新工作载体、围绕中心工作扎实有效地开展创先争优各项活动。活动载体为：“四创四争先”：创新工作思路，争先推动科学发展；创新工作方法，争先创造一流业绩；创新学习方式，争先提高能力素质；创新服务水平，争先改进工作作风。

三、实施过程

1、创先争优主题“求真务实促发展，争当先锋比奉献实施过程

在创先争优活动开展过程中，鼎新乡党委根据本地实际，加快农业结构调整，积极推进农业产业化的进程，加大招商引资力度，培育壮大龙头企业，全乡经济实现跨越式发展。1）招商引资促发展。2010年，通过招商引资，引进贵州旅游公司投入资金200万元，在同心村创办乳白玉石材加工厂；引入外商在和平村沙坝组创办鼎新煤矿，目前首期投入8000万元。

2）产业发展大跨越。2011年中旬全乡核桃种植面积达到2100亩（其中长丰村400亩、中心村700亩、同心村1000亩）；脱毒马铃薯面积达到1950亩（其中长丰1000亩，和平200亩，水塘250亩，中心500亩）；在兴启村建立钢架大棚50个，每个100平方。以上投入资金共计267.5万元。3）民生改善促和谐

完成中心村营头、新场村光明至五一村常寨、兴启村院子、兴启村石板河至刘家寨总长共计7.853公里的通组公路的修建。

在老鼎新小学内修建汽车场，规范交通秩序，解决“停车难、难停车”问题。

搞好环境卫生整治，杜绝占道经营和“脏、乱、差”现象，为广大群众提供舒适的人居环境。

4）申请项目资金，力争在2011年6月底完成石板河水库除险加固工程，保障好农民生命财产安全。

2、载体创意实施过程

1）公开承诺，群众监督。一是公开承诺，立足实效。要求各支部和党员，紧紧围绕创争活动“五好”、“五带头”要求，围绕工作重点和党员干部岗位工作实际，开展公开承诺。承诺内容要求紧贴实际，要针对进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实后续工作，要针对本单位及党员当前工作中的重点、难点问题，要符合实际、简明具体、切实可行。公开承诺做到了“突出先进性、增强针对性、把握可行性、注重实效性和体现示范性。”

2）设党员示范岗，树创先争优“标杆”。以“设党员示范岗，树创先争优‘标杆’”为主题，通过推荐和评选，在各支部推选出一名党员作为示范“标杆”党员，根据他们各自的工作重点，为他们设置不同的示范岗牌，为创先争优活动开展树立“标杆”。通过设立党员示范“标杆”岗，以“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的活动方式，充分发挥党员的先锋模范作用；进一步发挥党员示范岗的示范作用；充分发挥党员示范岗的辐射作用，让优秀党员带动非党员同志，进一步增强党员队伍的生机与活力。黑泥村支部农民党员谢佳航，在创先争优活动中，配合村委一班人，积极投身村内公益事业，参加森林防火、防洪防涝，以实际行动兑现了自己的承诺：“尽自己的最大努力，服务于民”。黑泥村支部将谢佳航推选为党员示范“标杆”党员，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。3）党员学习李蔚元、张孝文，创先争优当先锋。已故坡脚中学校长李蔚元，生前为学校的教育教学、基础设施建设沤心沥血，奉献了自己的毕生力量与热血，乃至生命。张孝文为鼎新乡的牛改事业奉献毕生之力。他们无愧于共产党员这个光荣的称号。乡党委多次组织各支部党员召开“李蔚元、张孝文同志先进事迹学习讨论会”，就是希望借助这个载体，争当时代先锋，为全乡各项工作再上新台阶贡献力量！

四、方式方法

一是组织两级兑“诺”。我乡党支部共计20个，党员711名，其中，机关党员191名，农村党员520名，入党积极分子65名，预备党员20名。除291名党员因年事太高或身体健康不佳或居住地不在本乡，经乡党委研究同意，没有列入推行的范围，其它党员结合岗位工作实际和自身实际进行了承诺。党群支部和政府支部共承诺办理实事12件，各村党支部共承诺办理实事24件，卫生院、坡脚中学、鼎新中心小学支部共承诺办理实事6件。承诺党员共计420名，承诺办理实事450件。通过党支部及党员的承诺，推动了全乡创先争优活动的深入发展。

二是党员因人定“诺”。充分考虑每个党员的个人特长、年龄大小、能力强弱、从业情况，各尽所长，坚持因人而异、量力而行、尽力而为，从共性承诺、岗位承诺和实事承诺三个方面合理确定承诺事项。共性承诺主要由党支部提出；岗位承诺和实事承诺由每名党员根据自己特长主动认岗、结对联户提出，做到能力大的办大事，能力小的办小事。承诺事项由党员本人提出后，由党小组、支部审查把关，党员会议讨论，主要看承诺事项是否切合实际，确保不搞强迫命令，不说空话套话，承诺内容具体实在，有针对性、可行性和可兑现性。

三是群众评议考“诺”。针对不同行业党支部和党员实际，建立台账，实行月记实、半年考评、年终汇总，从而使承诺有压力、践诺有动力、评议有效力，先进的有荣誉感、一般的有紧迫感、后进的有危机感，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。

五、主要成效 一是激发了干事创业活力，推动了经济社会发展。活动开展以来，围绕推动科学发展这一中心，引导各支部和广大党员以转方式、调结构、提质量为主线，在做好本职工作、服务中心工作、促进经济发展等方面进行认岗定诺，把党员的智慧和力量凝聚到实践科学发展观的各项任务上来。

二是改善了社会民生，促进了社会和谐。通过开展承诺活动，高度关注和改善民生，千方百计为群众办实事、解难题，使大批社会民生问题得到较快解决。

三是畅通了服务群众渠道，密切了党群干群关系。围绕构建服务群众的经常性机制，以目标为平台，以承诺为载体，引导各支部和广大党员从群众最需要、最想要、最急要的事入手，承诺于民，服务于民，方便于民，构建了一种密切联系、真正服务的工作体系，在为群众办实事中树立起党员的良好形象，进一步密切了党群、干群关系。各支部在联创共争中，采取龙头带基地、联农户、建协会、创品牌的形式，发展起农业龙头企业1家、专业合作组织2个、农产品标准化基地4000多亩，带动发展起板栗、核桃、刺梨、杨梅、野猪、肉食鸡等农业特色产业。

六、反响

通过创先争优活动的开展，广大党员干部与群众认为，创先争优活动非常有必要开展。我们党是先进的党，就要以广大人民的根本利益为出发点，做好事、做实事。要作为一项长期的工作，要确保扎实、抓好。创先争优活动要重在办实事上。构建社会主义和谐型社会的关键是经济的发展，人民群众的生活水平得到改善，党组织和党员要在这方面狠下功夫。创先争优活动要一直开展下去。目前，创先争优活动已经深入农村，深入到村民组，从上至下都进一步转变工作作风，积极为百姓解决实际问题，取得很好的成效。要一直坚持下去，保持我们党的先进性。

第四篇：鼎新供电所年终工作总结

鼎新供电所年终工作总结

尊敬的各位领导、同志们

大家好：

光阴似箭，岁月如梭，一晃2011年马上就要过去。我所在上级主管部门的帮助指导下，全面完成了局下达的各项经济技术经营指标。通过全所员工的辛苦努力，安全稳定、顺利、圆满的完成了各项工作任务指标。无安全事故发生，现将我所一年来的工作情况简要汇报如下：

一、经济效益完成情况

1、供电量完成21473390KWH，超年控计划3494390KWH2、售电量完成20455510KWH，超年控计划3544010KWH3、售电金额10250252元，超年控计划1852001元

4、线损率：低压综合线损率为4.7%，与年控计划6.0%，下降1.3百分点。

5、售电均价：综合售电均价为0.5011/千瓦时。

6、营业普查和安全隐患排查，共计普查约3447户

7、电费回收100%（上月10日结算）。

8、全年辖区最大负荷6300.二、重抓思想工作，提高职工队伍综合素质

本所始终把建设职工队伍作为提高管理水平，加快企业发展的根本之路，为企业的经营、发展、创新、奠定丰厚的人力基础。坚持以

人为本的原则，最大限度发挥人力资源优势，鼓励员工加强学习积极参加各类等级考试，尽量为其创造有利的学习条件。因我所注意职工队伍综合能力的培养，使得我所全员工作热情高、精神面貌焕然一新，岗位练兵综合成绩良好，安规考试综合成绩优秀。

三、为更好的服务农村地方经济建设和农业生产的发展，紧跟农网升级工程的进度步伐，安装新增配变10余台，改造更换高耗能配变18台，有序改造完成友好电气化村一个改造户表工程320余块，顺利完成了辖区内1002#1004#前段线路改造，以及新建1003#夹墩湾支线，1002#1003#拐坝农场、五丰农场、条湖滩线路延伸，1003#芨双线双树十队，1004#营盘自来水等多条配网线路！

四、狠抓安全，夯实安全生产基础

安全生产是电力企业的永恒主题，更是经济效益的重要保证，本所始终把“安全工作放在重之又重的位置，从抓员工安全教育入手，培训员工操作技能，落实安全责任制，加大考核力度。从而大大夯实了安全生产基础，稳定了安全生产局面，一年来未发生安全事故，供电可靠率，电压合格率均达局要求。、春季分别对辖区内4条35kv线路123.48公里、5条10kv199.57公里线路进行了逐杆检查、清理。

2、对工器具进行了试验、检测、保管、从新配备、完善。

3、对所有未整改的台区和未完全整改的台区，及新增户较多，供电半经过长，需增变台，增线路的台区进行了草图绘制，制度了整改方案。

4.对辖区内配网线路进行整改，正直电杆48处，砍剪树木3000棵，处理安全隐患48处等。

四、狠抓用电管理，大力降低线损

自去年年初开始，推行了组包线，人包变的管理模式，把线损指标任务到班组，责任到人，线损指标完成情况直接与工资挂钩，有奖有罚，对辖区内1100余块单项照明表，70余块动力表，80余块变压器总表进行效验，每月进行负荷测试，通过全员共同努力,大家从第一大点的营销情况中不难看出成绩,综合线损比年控计划低了1.3个百分点。

四、落实服务承诺，提高服务质量

坚持“人民电业为人民”的宗旨，本着“优质、方便、高效、规范、真诚”的服务方针，不断提高服务质量，增强服务意识，规范服务内容，坚持为民办实事的精神。

五、存在的主要问题

1、安全生产基础仍然比较薄弱，从各季安全大检查来看，本所各线路，设施基本符合安全生产标准，但有些线路设施仍不符合安全生产要求。

2、一直以来，本所坚持以人为本，重抓员工队伍建设，在这方面也投入了大量财力、物力，但员工的整体素质仍不很高，这也是制约本所全面发展的难题。

3、单台线损达标率仍不尽人意，有部分台区未撤底整改，有些是只整改了主线路，线路分布不合理现象。

4、线损仍不稳定，有时会出现反弹现象。

明年主要任务目标

一、奋斗目标

1、确保安全生产实现零事故目标；

2、在本所能力范围内，对未整改台区进行整改，尽量达到“安全评价”标准；

3、低压综合线损保持6.0的稳定；

4、完成2012年农网改造升级任务

5、努力争创一流单位。

二、任务与措施

1、进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育按照供电所基础合格标准的要求，系统的建立安全管理各项规章制度，建立和完善工作标准，开展以班组为中心的安全学习活动，努力提高安全活动质量。

2、加强企业的经营管理

坚持以经济效益为中心，坚持开展有经济活动分析，要求员工每月对自己管理的台区进行盈利结算，即供电量、售电量、售电均价、维护费用、成本、收益，以此来提高全员的成本意识和效益意识，增强生存和发展的危机感，进一步提高开拓电力市场的重要性的认识和电力营销水平，制定有效的促销措施和指标考核办法，做到严考核，重奖罚，在增供扩销上下功夫。

3、强化优质服务，建立以客户为中心的服务体系

以“人民电业为人民”为服务宗旨，以满足客户需要为目标，大力倡导“走出去，请进来”“尽心服务、尽力先行”“你用电我用心”的经营服务理念，切实转变工作作风，提高员工素质，增强服务意识，积极推行承诺服务和首问责任制，不断完善营业窗口建设为客户提供方方便、快捷、优质的服务。

4、进一步加强党风廉政和创建文明单位

积极开展，大力创建一流企业，树立企业新形象。

以上是我所一年各项工作开展的基本情况，及明年工作的重要工作任务目标，相信在局正确领导下及全所员工的共同努力下，定能够让本所的各项工作稳定开展，稳步上升。

第五篇：鼎新乡后进支部整改工作情况

鼎新乡后进支部整改转化情况汇报

——和平村党支部整改转化情况汇报

2012年根据县委的安排和指示，乡党委对全乡各党支部开展摸底调查，认真仔细考察了各支部，通过领导测评、群众满意度测评、干部互评等形式对各支部进行了测评，按照测评结果将和平村党支部定为后进党支部，现将半年来对和平村党支部的整改转换情况汇报如下：

一、基本情况 和平村位于鼎新乡南部，距离鼎新乡行政中心4千米左右；北与兴启村、东南与黑泥村、西与猫场镇的永乐村相接壤；耕地面积1777亩，其中水田769亩；全村辖10个村民组，总人口3663人，共有党员47人，2011年人均年收入3450元。该村地势低平，土壤肥沃，气候温和。

二、后进原因

一是由于和平村村支两委成员的不协调，导致村支两委不团结，不上下一心，工作中出现各干各、单干单的现象；二是文化水平、综合素质较低，导致发展意识、责任意识、进取意识不强；三是业务不精通，对各级党委政府的政策认识不到位，导致工作开展缓慢，业绩不佳：四是班子成员号召力不强，在两委班子中，缺乏致富能手、班子成员不能带领群众脱贫致富，因此缺乏号召力。

三、整改措施

（一）、配强发展型领导班子，加强组织领导。乡党委将整顿转化工作列入重要议事日程，成立以乡党委副书记、乡长周思孝为整改组长，党委委员、副乡长杨立为副组长的整改领导小组，同时又县科协帮扶人员欧阳同志担任支书助理，把具有领导能力和致富带头作用的党员纳入班子成员，着力打造一支发展型领导班子和发展型队伍，积极有序地开展整改转化工作。每月都召开由主管领导、包村领导、包村干部参加的调度会，认真听取工作汇报，及时总结经验，发现问题及时解决。

（二）、加大学习培训，提高思想认识和文化素质。一是定期召开支部会议，开展组织生活，通过上党课、远程教育等方式，进一步加强村支两委成员对党的先进性、党的路线、方针、政策、党风廉政等的学习和认识，提高思想认识和文化水平；二是在村支两委班子中调换班子人员的分工，将发展意识强、协调能力强、文化水平高、群众号召力强的人员调到首要位置，彻底改变了班子成员文化低、发展意识低弱、班子不团结的现象。

（三）、加强业务学习、提高工作效率。通过乡包村领导和县科协部门的得力帮扶，采取“走出去”和“请进来”两种模式相结合，对和平村每月开展两期业务培训。一是带领和平村村支两委到兴启村、新发村等先进的支部交流学习，学习他们先进的、成功的做法和经验，二是请县科协领导、乡包村领导、乡业务能手对村支两委成员进行培训，进一步提高村支两委的思想认识、业务能力和工作效率。

（四）、加大扶持力度促进党员创业带富。帮乡帮扶人员、乡整改联系领导及乡包村领导积极配合，帮助和平村致

富能人、能手，种植、养殖大户积极争取市场顾问、技术服务、项目资助等，加大对党员创业带富的支持和投入，进一步提高村支两委和党员群众致富发家的积极性，达到了经济发展思路明确，干部群众齐心协力谋发展的工作新格局。

四、取得的成效

经过近近半年来的努力整改，和平村党支部整改转化工作取得了明显的成效。

（一）、整顿有效，好评突出。现在和平村支部班子成员团结，干事认真负责；组织生活过得井井有条，每月召开2次以上的组织生活；村委班子每星期都召开村委会，讨论村的发展目标和发展方向；年轻有文化，有致富能力的人员纳入村两委班子，现在村两委班子团结、勤奋、进取的工作作风，得到乡党委和村民的一致好评。

（二）、培训有方，认识提高。通过几次业务培训，支部党员的业务素质不断的得以提高，对党的路线、方针、政策有了更进一步的认识和了解，提高了党对人民群众服务的能力和积极性，致富能人能手正不断的增加。

（三）、农村项目不断增加，农民收入不断提高。新建大棚种植700多亩，新增水果种植樱桃、梨子、柑橘种植200多亩；农村致富能人、能手从原来的20户上升到现在的43户，成功带动全村200多户农户致富，人均收入从原来的3450元提高到了现在的4500元左右。

（四）、团结一心，工作业绩显著。现在和平村的养老

保险参保率60岁以上达100%，60岁以下的总体达到75%，力争年底60岁以下人群参保率达到95%以上；新农合参保率达到90%以上；农村危房改造和新农村建设上半年任务已全面完成；人口计划生育方面，通过村两委的合理协调和耐心动员，成功动员外出务工人员15户回家做手术，半年共完成避孕节育手术35例。

（五）、积极争取资金，大力建设基础设施。村内新建了1个图书室、1个村活动中心和1个公共厕所，完成道路硬化4千米，修复灌溉沟渠5千米，绿化和平小学750多平米，全村的外墙粉刷、电网改造以及通组公路建设基本完成。另外，在这半年中，和平村还召开了6次发展党员会议，截止今年7月底共吸收大专以上文化、30岁以下的年轻党员3名，发展了35岁以下的入党积极份子4名。

2012年9月25日