2014年工会年终工作总结及明年工作计划

第一篇：2014年工会年终工作总结及明年工作计划

2014年工会工作总结

根据全总和省委宣传工会组建工作要求和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以组织起来，切实维权“为核心价值观，全面贯彻党的十八大四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，树立和落实”以职工为本，主打依法科学维权，以工会维权观、以构建和谐劳动关系为主线，以建立、健全利益协调表达矛盾调处和权益保障机制为途径，以解决广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益为重点，认真开展工会各项工作加强工会组织建设提高职工素质，切实维护职工合法权益，团结和动员广大职工共建职工信赖的“娘家人”。现将工会工作总结如下：

一、工会的建立

为响应全国总工会号召与要求，水城经济开发区于2014年6月26日举行水城经济开发区总工会第一次代表大会，本着公平、公正原则，依法选举水城经济开发区总工会主席、副主席及各部门相关人员。经市总六盘水市工发[2014]46号文件批复，水城经济开发区总工会于2014年7月1日正式成立，并设立开发区工会委员会、开发区工会经费审查委员会、开发区工会女职工委员会。在省总工会和市总工会的支持下为我工会协调了30万资金作为工会组建经费，促进工会工作顺利开展。

二、工会自身组建情况

工会组织自身建设，必须在提高工会干部自身素质上下功夫。良好的自身素质是做好工作的重要前提，特别是在目前劳动关系矛盾相对突出、工会以维权机制为核心的各项机制远未完善的条件下，工会干部的素质就在很大程度上成为决定工作成败的重要因素。具备良好的素质，对深刻理解中国特色社会主义工会维权观内涵和充分认识推动和谐劳动关系建设的重要意义，对如何面对各种纷繁复杂的局面以及推动工作创新等，都有十分重要的现实意义。

1、制度建设

根据开发区实际情况，制定了《工会职工素质提升制度》、《工会经费拨缴管理和监督管理制度》、《平等协商集体合同制度》、《工会会员评家制度》、《工会（会员）职工代表大会制度》、《党工委（听取）工会工作汇报制度》、《工会劳动争议调解制度》、《工会女职工委员会制度》、《工会经审会制度》、《工会困难职工帮扶制度》、《工会主席制度》、《工会民主制度》12条制度，并按照制度要求开展相关工作。

2、职工书屋

为了不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，根据工会规范化建设典型条件要求，我工会努力为职工搭建学习的平台，有效地开展了“职工书屋”建设工作，现已建成“职工书屋”一个，藏书量300于册，图书仍在购置中。书屋图书种类繁多，分为哲学类、历史类、文学类、社会科学类、职场类及综合性图书等。

“职工书屋”制定了严格的《图书管理员责任制度》、《职工书屋借阅制度》并按照高标准，严要求的模式运作，边建设、边完善，使“职工书屋”真正成为我工会职工读书、学习的好场所。

3、组建台账

包括实名制台账、劳动纠纷调解台账、困难职工花名册台账、法律援助台账、农民工维权台账；目前，开发区总工会正处于组织建设阶段，未在全总网站上注册困难职工档案，做好摸底工作，办困难职工入驻全总网站是当前十分重要的工作。

4、理顺开发区工会隶属关系

开发区辖区内工会包括董地乡、老鹰山镇、白腻村、陡箐乡、尖山、开发区

5、亮牌子 ①困难职工帮扶中心②劳动争议调解中心③法律援助工作站④农民工维权中心

6、三、成立文体协会

为了进一步激发斗志，提振精气神，强化当前招商引资、基础设施建设等各项工作推进步伐，不断繁荣职工文化，丰富职工精神生活，提高职工文化品位，着力提升广大干部职工的文明素质和文明程度，让全区广大干部职工充分享受精神食粮，经开发区总工会研究决定，结合实际，成立各单位文体协会。

（一）指导思想

深入贯彻中央、省、市的有关精神，按照党的十八大及十八届三中全会全面深化改革、实现中国梦总体要求。坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，以社会主义核心价值体系建设为根本，高举旗帜、围绕大局、服务职工、改革创新。

一、协会的职能和意义

1、协会性质：

设羽毛协会、篮球协会、乒乓球协会、足球协会、棋牌协会、书画协会等单项协会，由开发区各部门、辖区内各乡（镇）、村、各企业的干部职工或有一定体育基础和体育特长的体育爱好者组成的区域范围的非专业性社会团体。

2、协会宗旨

（1）协会以“发展体育运动，增强人民体质”为活动宗旨，以“重在参与，友谊第一”为活动指南，努力营造良好的运动、锻炼环境，在开展运动的同时，增强协会成员之间的竞争意识和团队精神，以达到共同提高的目的。

（2）组织协会成员，积极开展群体性体育活动，丰富群众业余生活，为振兴地区，促进开发区精神文明建设作出贡献。

四、开展“欢庆国庆”篮球赛

9月27日，水城经济开发区总工会与组织宣传人事部联合举办水城经济开发区“迎国庆”篮球邀请赛；本次篮球赛共组织了开发区、乡镇、企业10个参赛队参加，通过此次比赛，进一步促进了开发区与辖区乡镇、企业之间的合作交流，增进了同事之间的友谊，增强了职工的凝聚力和团队意识，激发了职工体育锻炼的积极性，充分展示出了开发区职工激情四射、奋发向上的精神风貌。

五、开展女职工”关爱行动”

按照市总部署，认真做好“送温暖”、“金秋助学“等工作

10月8日开发区总工会主席李立国带领相关人员以开发区机关、企业的单亲、大病困难女职工、女农民工及其女子为重点对象，开展女职工“关爱行动”。此次活动对4企业、2个机关单位10名困难女职工进行帮扶慰问，共发放帮扶慰问金5000元。通过开展此次活动，营造了开发区帮扶困难女职工的良好氛围。

六、困难职工情况摸底

总工会统一对困难职工进行调查摸底，切实履行 “第一责任人”的职责，摸清特困和困难职工的变化情况。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。

二、存在的问题

1、与辖区内基层工会联系不够紧密。

2、工会宣传力度不够，众多企业与职工并不知道工会是做什么的。

3、本级工会处于组织建设初级阶段，无法完成省总、市总安排部署的目标工作。

回顾下半年的工作，虽然取得了一定的成绩，但我们应该清楚的认识到离上级工会组织的要求仍有较大的差距，今后工会工作的任务更具有艰巨性和复杂性。主要有：随着经济体制的深刻变革和职工队伍结构的不断变化，工会组建工作需要进一步探索、研究和加强；职工的维权机制需要进一步完善；工会干部的工作能力需要进一步提高等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进，努力开创我开发区工会工作的新局面。为加快我开发区经济社会又好又快发展和构建和谐做出新的更大的贡献。

三、2015年工作打算

一是全体委员要充分认识依法治国的重要性，要认真学习贯彻落实好十八届四中全会和省委十一届五次全会精神，要在开发区工会系统内部形成学习中央和省委全会精神的热潮，通过各种途径积极向广大职工和会员宣传法治理念，充分发挥工会组织的特点和优势。二是要引导广大职工和会员依法维权，将依法维权工作作为工会现阶段的重要工作来抓，充分发挥法律援助中心的作用，切实帮助广大职工和会员维护合法权益；三是要加快非公企业工会组织的组建工作，重点做好开发区非公企业工会组织规范化建设示点工作。四是要加快辖区内困难职工的摸底排查工作，建立完善困难职工建档，利用好元旦、春节等节日做好困难职工做好帮扶慰问工作，真正把党的关怀送到困难职工手中。五是要结合开发区实际，认真做好年底农民工维权工作，发挥工会维权帮扶作用，切实帮助农民工维护合法权益，为开发区开发建设营造和谐稳定的社会环境。六是要根据省总、市总关于建设无赌厂区、无赌办公区、无赌车间创建活动的有关要求，充分发挥广大工会职工和会员的作用，切实做好宣传工作。七是要围绕市总“五大行动”认真谋划好明年的工会工作，制定工作计划，明确目标和任务。八是要按照党风廉政建设和“一岗双责”的有关要求，切实落实好党风廉政主体责任，确保各项工作依法、依规、依纪开展。

水城经济开发区总工会

2014年11月11日

第二篇：工会工作总结及工作计划

xx工会2012年工作总结

1、加强了工会组织建设。按照总部工会换届选举的工作部署，做好了工会换届选举工作。我们根据公司实际情况成立了3个工会小组，并对工会委员进行了明确分工。进一步完善了机构设置，建立健全了工会组织体系。

2、发挥了工会民主管理监督职能。今年，公司在与各厂签订目标责任状的基础上，采取量化的手段将目标任务层层分解，按照责权利相统一的原则，制定了一套操作性较强的绩效考核激励机制。在考核运行过程中，工会加大了监督力度，对整个考核过程进行跟踪管理，并不断调整完善考核机制，时时体现工会的维护职能和民主监督职能。倾斜销售一线和生产一线的激励措施落实到位后，充分调动了员工的积极性，提高了工作效率，增强了企业凝聚力。

3、加强了班组建设。我们以下属各厂班组为单位，完善安全生产、现场管理相关文件与制度，进行“6S”现场管理的宣贯与培训，并对每个生产环节的质量标准、检验标准、工艺流程、现场操作等进行全面规范。通过班组建设，现场管理得到了较好的改善，同时生产指标也进一步优化。

4、规范了劳动用工管理。结合公司实际，我们对原有的临时工和搬运进行了清理，按照《劳动合同法》，对现有的用工进行分类签订了《劳动合同》和《非全日制劳动合同》。同时对应聘人员资料进行备案登记，建立人员信息资料库，完善劳动用工手续，并按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续。

5、坚持开展送温暖活动。工会始终坚持亲情化管理，一是建立健全

了特困员工档案，实施定期跟踪、动态管理。二是每逢员工婚寿宴喜、生病住院、亲属去世等，工会都派人前往祝贺或慰问。三是高温季节，工会及时将防暑降温物品发放到生产车间...让大家真正感受到企业大家庭的温暖，真正体会到工会组织的关怀。

6、劳动竞赛取得实效。我们不断创新劳动竞赛形式和管理方式，在质管、技术、销售等部门之间开展的新品研发、质量攻关竞赛收效很大。一是销售部针对目前市场契机，成功推出新品作为乡镇主打产品，抢占部分乡镇市场。二是各厂围绕技术指标难题进行攻关，使加工指标取得了阶段性成果:小试成功。

7、企业文化活动扎实开展。一是超额完成总部企业文化活动布置的任务。二是围绕企业经营开展建言献策活动。我们先后以“宣传平台产品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50条有价值的合理化建议。三是组织开展系列培训活动。2012年公司先后派员参加或自办安全生产、财会人员、生产人员、管理人员、营销人员等内、外培训达100多人次，最大限度地提高了员工的素质。四是开展丰富多彩的文体活动。我们组织开展了“励志人生朗诵比赛”、“春游”、“女工知识讲座”等活动。加强了企业与员工之间的密切联系，拉进了企业与员工的距离。

2013年工会工作思路及建议

一、切实加强基层工会组织的自身建设，突出维权、参与、创新职能。进一步构筑和谐劳动关系，让员工利益得到真正维护，建议薪酬体系要跟上形势，确保员工队伍稳定。

二、把送温暖、献爱心、解疑惑做为工作重点，帮助员工解决生产、生活困难，为员工当好家、服好务，切实解决员工的后顾之忧，使工会真正成为企业员工的“贴心人”。

1、关注员工身体健康，组织员工进行体检（每年的女工体检都是流于形式不规范，建议到好点的医院进行全面体检）。

2、加强“员工之家”的建设。（年轻的员工业余文化生活比较单调，建议增添活动器材，建立娱乐室、阅览室等。）

3、大龄青年问题应该加大关注力度，经常开展一些联谊活动，为他们提供交友平台。

4、建立困难职工帮扶工作的长效机制。

三、继续抓好企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。坚持以人为本的原则，把引领员工健康向上的精神文化生活、提升员工素质、增强员工自豪感和归属感、打造一支坚强战斗力的团队，作为我们努力的方向。

1、加大企业文化的宣传，多采取一些参观学习、沟通交流的形式进行。

2、针对基层工会骨干、党群骨干、综合管理人员的不同特点和岗位需要，建立分类的专业知识培训。

四、积极开展各种活动，丰富员工文化生活。一是以班组为单位定期开展一些内容丰富、形式新颖、喜闻乐见的文体活动。二是围绕生产经营，继续开展劳动竞赛活动。?? ??

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第三篇：工会2015工作总结及2016工作计划

******工会

2015年工作总结及2016年工作计划

2015年工作总结

******工会在开发区总工会和公司领导的正确带领下，在公司各个部门的大力支持与配合下，2015年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推荐工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

第一、加强公司工会自身建设,完善工会管理制度

为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在2015年的工作开展过程中，公司工会积极组织学习了解《工会法》、《中国工会章程》等相关理论知识的基础上，同时不断加强对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，公司工会工作在会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

第二、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义务

1、工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任。进一步规范完善劳动合同的签订手续，及时办理和审查职工劳动合同的签订情况、社会保险的缴纳情况，维护职工合法权益。为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织怀孕女职工自愿参加由沈阳市总工会开展的“爱心唐氏综合症免费筛查”活动。通过深入调查了解，反映和掌握职工诉求，积极协调多方式、多渠道解决实际问题，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，充分发挥帮扶资金的作用，把组织的关心实实在在的送达到了每一位职工，有力推动了和谐企业的建设。

2、调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案，共收到改善方案160余件。实施了全部改善方案，效果明显，定期追踪检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予了一定的奖励。

3、组织开展社会公益活动，联合团市委走进农村希望小学，开展“放飞爱心 书送希望“活动，为贫苦地区渴望读书的孩子们送去了千余本崭新的课外书籍。

第三、大力开展丰富多彩的文体活动

公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行提供了有力保障。

1、公司工会出资组建的足球队、篮球队、羽毛球队、乒乓球队以及毽球队为喜欢球类运动的职工提供了相互切磋交流球技的平台，丰富了广大职工的业余文化生活。

2、全运会之际，为响应全民健身的号召，工会相继组织了篮球赛、乒乓球赛，同时还积极参加开发区总工会组织的足球赛及篮球赛，并在篮球赛中取得四强的骄人战绩。

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，2015年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

2016年工作计划

2016年，我公司工会将继续认真贯彻市区总工会关于工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。

一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力。

2016年，公司工会将认真贯彻落实市、区总工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。

二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作。

广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种生产工艺改善意见，对于能够提高效率，优化工艺的提案，给予一定的奖励。

三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造

公司工会将进一步加强对困难员工、单亲家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企业建设和职工队伍稳定。继续加强与市、区公益团体等组织的联系，组织开展公益活动。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、“五一”和公司周年庆等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。

请上级工会组织对我们的工作多提宝贵意见，谢谢对我司工会工作的大力支持。

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2016年1月20日

第四篇：工会年终工作总结及明年工作计划

工会年终工作总结及明年工作计划

市总工会在市委、市政府的正确领导下，坚持“务实、创新、争先”的工会工作思路，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以协调解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以构建工会工作坚实的组织体系为基础，大胆探索，努力创新，各项工作额有了突破性进展。

现将今年工作总结如下：

一、主要工作

（一）、继续深化帮扶

学习劳模精神的热潮。

（四）加强了工会自身建设，完善了工会组织体系。

1、召开了市工会二届四次委员（扩大）会议。为了进一步加强工会工作的领导，鉴于我市工会二届委员会委员、常委人事变动，经请示市委组织部同意，召开了瑞金市总工会二届四次委员（扩大）会议。本次会议得到了市委、市政府领导的高度重视，市政府副市长邱俭云主持会议，市委常委、宣传部长朱家柏作了重要讲话。会议表彰了工会工作先进集体和个人，泽覃乡工会工作委员会等10个单位被评为全市工会工作先进集体，农业系统工会主席邱昌林等10位同志被评为全市工会工作先进个人。同时，会议还替补了市工会二届委员、常委。此次会议的顺利召开，使全市基层工会对今后工会工作有了更加积极态度和热情，为今后工会工作的顺利开展铺平了道路。

2、制定了机关工会工作考评方案。为了顺利完成赣州市总工会和市委、市政府下达的各项工作任务，把各项工作任务落实到部门，具体工作量化到个人，做到“千斤担子人人挑、人人肩上有指标”。力争各项工作进入省市先进行列，树立工会新形象。年终，市总工会将对各项工作进行考核评比评优。通过这一考评方案的实施，为我会工作增添了更多活力和激情，工会干部的争先创优意识得到明显提高。

3、实施了建设学习型机关活动的方案。为提高我会干部职工队伍的政治素质、理论水平和业务能力，推动机关改进作风、提高效能，经主席办公会研究决定在机关开展建设学习型机关活动，设定在每周五下午组织全体机关人员进行学习，并且每人每月必须写一篇3000字以上的学习心得体会。通过学习，我会全体干部工作水平、思想觉悟都得到明显的提高

4、努力搞好“三个场所”建设，为工会工作更好的服务职工奠定基础。工会职工教育培训中心集工会活动、办事、办公场所于一体，占地11.5亩，总建筑面积10143.18㎡，总投资1700万元左右。为了保证工程质量、工程进度和安全生产，我们专门指派了责任心强的一名领导和一名干部与日常工作脱钩，专抓此项工作。使工程的施工始终处于监控之下进行，保证随时发现问题，及时整改。现在大楼已完成主体工程，力争在农历年底前竣工。

（五）开展了形式多样的活动，丰富了职工文化生活。

1、为庆五&8226;一劳动节，和市妇联共同举办全市各单位女职工气排球比赛，共有22支参赛队，且首次出现了私营企业参赛。市委常委宣传部长朱家柏，人大副主任、总工会主席刘运富，市政府副市长曹瑞荣亲临到场加油助威并为优胜队颁奖。2、5月24日，在沙洲坝枣子排隆重举行了中华全国总工会中央执行局旧址暨全国工会系统革命传统教育基地揭牌仪式，参加这次仪式的有全总、省总、赣州市总、瑞金市政府、周边六县总工会的领导和市总工会全体机关干部、基层工会干部、环卫工人、建筑工人等。同时，中华全国总工会主席王兆国对揭牌仪式的顺利进行发来了贺信，鼓舞我们通过这个仪式能够“铭记光荣历史，缅怀革命先烈，启迪教育后人，推动工运事业”。

3、开展了学习全国优秀农民工先进事迹并为其捐款。曾庆香同志在北京市六环路小汤山车祸现场先救出中央电视台一记者，再联手救人时英勇牺牲，年仅38岁。曾庆香是新时代农民工代表，是继承发发扬革命老区光荣传统的先进典型，是弘扬和传播社会主义荣辱观的一面旗帜。机关全体干部组织学习了曾庆香的先进事迹，并且组织机关全体干部职工及基层工会干部为其捐款，捐款额为一万元。

4、开展了“和谐帮扶&8226;街头义诊”活动。今年11月，为了解决职工群众看病难的问题，我会邀请市中医院、人民医院、保健院的专家在红都广场开展街头义诊活动。此次活动中，前来就诊的职工群众有800多人次，发放医疗保健资料1000多份。

（六）围绕全市中心工作，积极完成市委市政府交办的各项工作。一是积极参与新农村建设。黄柏上段村白马斜小组为我会的新农村建设点，其基础条件很差，工作量很大，困难和问题较多，为了完成任务，我们指派了一名副主席长期驻点任工作队队长，两名职工为队员的新农村工作组，深入挂点村开展“三清三改”活动，在经费紧张的情况下，我会从工作经费中挤出3万元资金投入建设，帮助黄柏上段村白马斜小组村民水、路、房屋等基础设施的改造，村容村貌和人居环境得到了较大改善。

二是努力完成企业招工任务。今年市里下达我会为企业招工任务70名，为使招工任务能顺利完成，我们把任务分解到个人，并列入年终对每个人的目标考核当中，与个人奖金福利挂钩和建立完成任务的激励措施。通过个人找关系、上门宣传等方式，努力完成招工任务。目前招工完成比例名列全市前茅。

三是维护职工队伍和社会稳定。维护职工的合法权益，维护社会稳定，是工会组织的基本职责。积极参与市里组织的重大事故调查和协调工作，我们专门派出一名干部参与安全生产事故调查，在调查处理过程中，做到既为伤者维权，又为企业和社会维稳服务。目前已参加了6起事故调查，为事故伤亡人员家属争取了360多万元补偿金，及时地化解了事故矛盾。另外经常配合市人社局、公安、安监等相关部门组成联合执法检查组，对叶坪、沙洲坝、象湖等乡镇及城乡结合部进行了整治用工环境打击非法用工专项行动执法大检查和开展安全生产大检查等活动，检查净化了用工市场，优化了用工环境，增强了企业依法经营意识，切实为维护职工的合法权益和社会稳定取得了一定的实效。

二、存在的问题和建议 虽然工会工作取得了一定的成效，但在工作中也遇到了不少困难和问题，需要市委市政府的支持和帮助。

1、工会组建难的问题是困扰工会工作开展的首要问题。客观地说，在工业园组建工会难，在外资、港澳台资企业组建工会就更难。究其原因，主要是存在“三怕”：老板怕工会搞对立、部门怕影响招商引资环境、职工怕维权提意见惹麻烦。有的企业虽然也建立了工会，但工会会员少、开展活动少、没有发挥应有的作用。因此，在工会组建难问题上希望得到市委的进一步重视与支持，优化工会组建的外部环境，按照赣州市“两新”组织会议精神，下发文件，促进企业依法建会，完善机构，发挥企业工会作用，使企业工会真正成为连接老板与工人的连心桥。

2、帮扶资金筹措有困难。赣州市总工会下达我市的帮扶资金和帮扶人员的目标任务是：帮扶资金100万，地方财政帮扶资金按上级要求1：2配套到位，帮扶1400人。我们要解决100万帮扶资金很困难，希望得到市财政的支持。

3、“三个场所”建设资金缺口大。工会职工教育培训中心总投资1700万元左右，现已筹措1145万元左右，资金缺口550万元左右。原来的办公大楼产权置换后，所交土地出让金以及各种税费等共计700多万元，希望市委政府比照相关单位做法返还一些税收金，解决部分资金缺口问题。

三、2011年的工作思路

1、继续加强对工业园企业的工会组建力度，狠抓“三类企业”工会组建任务的落实，盯紧“难建户”和“钉子户”，争取尽快达到100%的工会组建率。完成上级工会对我市工会组建下达的任务目标。

2、加强对企业维稳工作，保护职工合法权益。对工业园的企业工会进行完善，发挥工会的“桥头堡”作用，真正做到服务职工、服务企业的作用，保障企业职工的稳定，维护职工合法权益，让工会真正成为“职工之家”。

3、积极开展企业文化建设，丰富职工文化生活。为了提高职工对生产积极性，我会将继续开展“技术能手”等劳动竞技活动。同时，为了丰富职工的文化娱乐生活，也将开展一系列的乒乓球、羽毛球等体育竞技活动。

3、开展困难职工调查摸底工作。由于情况的不断变化有部分困难职工在组织的帮助及自身的努力下，正逐步走向脱贫致富的道路，也有部分职工因为特殊情况又成了新的困难户，为了摸清帮扶对象的基本情况，我们将开展特困职工情况摸底调查工作，做到困难职工出现一户，掌握一户，跟踪一户，帮扶一户，稳定一户，让职工满意、社会认可和政府放心，同时为开展“两节”送温暖活动做好准备。

4、继续开展送“金秋助学”、“温暖帮”等帮扶活动。困难职工是社会弱势群体，帮扶困难职工事关全市的和谐稳定。为此，我会将筹集更多的帮扶资金，用于困难职工的生活救助、意外救助、法律援助、助学圆梦、医疗救助和送温暖活动及其它帮扶活动。

第五篇：2011工会工作总结及2012年工作计划（范文）

2011工会工作总结及2012年工作计划 公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在各工会会员的共同努力下已完成去年年初制定的工作计划和工会“七个一”系列活动，充分调动了广大职工参与公司生产经营的积极性，增强员工之间的凝聚力和向心力。2011年工会各项工作有序开展，完成上级工会下达的工作任务12项；向区总工会申报工作4项；集团工会组织活动7项。现将一年来公司工会工作汇报如下：

一、从实际出发、加强民主管理

2011年3月公司工会进行了换届选举，顺利推选出第二届工会委员会成员。目前工会会员共97人，下辖10个工会小组并明确工会小组长。2011年共收取会费13050元，收取率100%。工会活动以小组为单位参与报名。在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责。各个工会小组民主管理，通过各工会小组下达党委、集团公司的各项工作要求；各会员通过各小组长表达意见建议。

二、积极为员工办好事办实事，增强工会的凝聚力

以为员工办好事办实事为出发点，增强工会凝聚力。一是积极搜集员工反映的问题及合理化建议共113条。二是组织各种有益活动，如庆建党90周年书法比赛各小组推荐作品共32幅，迎国庆羽毛球比赛21名会员参加报名，组织25名会员赴厦门休闲旅游。丰富了职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。三是关心员工的疾苦，积极组织并争取上级工会的送温暖活动做到职工生病住院必访，2011年职工生育慰问2人次，生病或住院慰问2人次，金秋助学慰

问2人次，年底过节慰问3人次。每个工会小组做好平时困难员工及家庭的排摸工作及时报上级工会进行建档。使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力。四是积极为员工的精神建设搭建平台，号召员工捐赠书刊共收到600余册，目前图书室藏书已达到2000多册，涉及五大类，供员工业余时间阅览与借阅。

三、积极与上级工会沟通，及时完成下达的任务

推荐优秀员工参加区总会外出活动2人次；困难家庭（员工）建档3人次；完成“安康杯”安全月活动宣传，在天祥物业的配合下完集团公司大楼消防演习； 完成鄞州区“学习型企业”达标单位的申报工作；完成电子收屋、工会工作创新奖申报；第一批组织免费办理“5.1” 服务卡58名。

四、需要改进的地方

1、切合公司实际举办各类有益的且受员工欢迎的活动，做到有利于公司生产经营，有利于员工工作积极性。

2、让更多的员工参与工会组织的活动，为提高团队协作精神，集体荣誉感搭建平台。

3、对员工工作、生活等情况多加了解与关注并恰当的进行谈心。以上几点在今后的工作中不断加以改进和解决。

五、2012年工会工作计划

（一）加强工会自身建设

1、建立预警机制。

（1）明确员工与工会沟通方式与渠道。

（2）每月至少一人次找员工谈心。对公司主要技术人员、业务骨干的谈心，及时了解思想动态。

2、建立合理化建议嘉奖制度。

激发员工为公司发展助力为公司发展献计献策的积极性，对采纳的有建设性的建议给予嘉奖。

3、建好工会资料台账。

4、利用好“图书室”加强对员工思想素质教育。

（二）加强与上级工会的沟通，及时做好完成下达的工作。

（三）2012年活动计划

一月份：开展送温暖活动，慰问退休、家庭困难职工二月份：举办工会知识讲座并汇报工会工作

三月份：收缴2012年会费

五月份：安全月宣传活动

六月份：举办演讲比赛七、八月份：①困难家庭职工排摸；②工地送清凉九、十月份：第二届职工羽毛球或乒乓比赛

十一月份：组织员工体检；组织部分会员外出活动

十二月份：合理化建议征集