07年9月10日“六小”汇报材料

第一篇：07年9月10日“六小”汇报材料

灞桥区“六小”行业集中整治工作总结

创建国家卫生城市工作是改善城市生态环境、塑造城市形象、增强城市综合竞争力的重要举措，是不断推进三个文明建设协调、全面发展和改善人居环境的重要手段。为响应市委、市政府提出的创建国家卫生城市号召，灞桥区认真按照市创卫办的统一部署，紧密结合国家卫生城市标准，按照“突出重点，分类指导，有序推进”原则，采取“疏堵结合、综合治理”的方法，全面开展了“六小”行业集中整治工作。通过扎实深入的工作措施，使我区“六小”行业整治取得了初步成效。现将2007年有关整治工作情况总结如下：

一、基本情况

灞桥区地处我市东郊的城乡结合部，基础设施条件比较薄弱，总面积332平方公里，人口50万，管辖9个街道办事处。全区有30个居民社区，53个居民委员会，20个城中村、229个行政村，14个集贸市场。我区现有“六小”经营户1703户，其中，36条道路两侧的“六小”行业1004户、达标903户、限期整改51户、取缔50户；居民社区98户、达标73户、限期整改10户、取缔15户；城中村293户、达标102户、限期整改20户、取缔171户；集贸市场179户、达标114户、限期整改10户、取缔55户；其它129户。经过整治，目前全区“六小”行业达标1192户，限期整改91户，取缔296户。总体达标率为93.27％。

二、工作开展情况：

（一）统一思想、高度重视，层层落实“六小”整治责任 灞桥区基础设施差，地广人多，城中村、城乡结合部的“六小”经营数量大、问题多、整治难度大、一直是制约我区乃至全市创卫工作的一个关键问题。为此区委、区政府高度重视，多次

—1— 召开各个层面的专题会议研究讨论“六小”整治工作，加大“六小”整治人、财、物的投入。区委、区政府、区人大区政协的主要领导深入一线亲自指挥工作。区创卫办与各街办、各职能部门签订“六小”整治目标责任书，明确工作任务、工作目标和完成时限，实行工作进度报告制度。推行区级各部门的主要领导包抓街道，干部包门店，社区抓巡逻，专业人员抓指导的工作方法，使“六小”整治达标落到实处，取得实效。

（二）加强培训，树立标准意识

为了确保“六小”整治工作目标顺利实现，我区连续组织开展了一系列“六小”整治培训活动。今年初，区卫生监督所就专门制定了培训计划，对培训的日程和内容进行了详细安排布臵，分区域、分行业，对从业人员进行针对性培训，并提出具体要求。截至目前，已举办培训班10期，培训餐饮从业人员6800余人次，客房从业人员1200余人次，商场超市从业人员900余人次，学校食堂从业人员120余人次。培训班采取现场点评、操作示范和讲座相结合的培训形式，由监督员对《中华人民共和国食品卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《公共场所卫生管理条例》、《生活饮用水管理办法》、《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》、《学校食物中毒事故行政责任追究暂行规定》、各类公共场所卫生标准、餐（用）具消毒标准、相关卫生制度、相关违法案例等法律法规和业务知识分行业进行了详细讲解。培训内容集法律法规、公共卫生知识、案例于一体，深入浅出，举案说法，效果显著。

通过有效的卫生知识培训，我们取得了一定的成效。从业人员的法律法规意识得到进一步的增强，卫生知识水平的提高促进了软硬设施的双完善，保证了我区食品卫生安全、杜绝了食物中毒及突发公共卫生事件的发生。同时涌现出一大批环境舒适、卫

—2— 生安全、服务优质的食宿、文化娱乐等场所，提高了城市的品位，为创建国家卫生城市奠定了良好的基础。

（三）掌握本底、明确思路，突出重点、逐步推进 通过卫生部门及各街办认真细致调查摸底，摸清了全区“六小”的家底，确定了“全面整治，分布实施，突出重点，逐步达标”的工作思路，采取“抓两头，促中间”的工作方法，逐步形成“以点（示范店）连线（街道），以线连面（地区）”的整治格局。在巩固11条示范街的基础上，加快非示范街达标的整治工作进度。先后开展了城中村“六小”专项整治，学校周边、建筑工地，集贸市场“六小”专项整治工作。通过大规模的专项集中整治使我区一些重点地区、难点部位的“六小”经营得到规范。

（四）刚柔相济，服务为先，充分调动经营户整改积极性 为了切实解决“六小”行业卫生脏、乱、差、露天、占道、出店和无证件经营等问题，我区多次组织卫生、工商、执法、环保、工安等部门近百人的联合执法，对全区范围内占道、出店和无证经营的“六小”经营户，采取强制措施，依法进行取缔，共取缔“六小”非法经营户200余户，有力的打击了非法经营行为。整治的同时我们想到确有一大批“六小”经营户依此为生，我们一方面坚持“六小”十化建设标准，一方面结合经营户的实际情况，在不降低标准的情况下，采取切实可行的措施，认真做好整改工作。专业人员不厌其烦的耐心指导，为经营户设计整改方案，画图纸，指导施工，手把手的帮助整理档案，现场对从业人员进行卫生知识培训。现场集中为“六小”经营户办理证照手续，卫生、工商等减免办证费用，简化办证程序。通过这一系列人性化的服务，使“六小”经营户的认识普遍提高，创卫意识显著增高，整改达标的主动性和积极性进一步增强，门店卫生面貌焕然一新。

（五）认真组织开展“六小”整治督导工作，使“六小”整治

—3— 工作全面推进

“六小”行业的整治，既是创卫的重点，也是难点。为了有效突破这个“瓶颈”，我区的整治思路是：以创卫工作为核心，采取拆建并举、督促结合的方法；分类整治，典型引路，整体推进，全面达标。以“属地管理、行业自律、规范经营、巩固提高、全面达标”为整治基本原则，通过强化政府的服务职能，引导经营户合法经营，使“六小”行业整治工作取得良好效果。在完成“六小”示范街建设的基础上，我区成立了创卫督导检查组。认真制定督导评分记录表，在督导中采取以暗访为主的方式，随机对“六小”经营户进行抽查，同时在每次督导结束后，及时召开督导通报会，认真分析、总结督导中发现的问题，提出下一阶段工作建议，指导各街办不断改进工作。在督导组的认真督导下，各街办通过现场参观学习，相互对比，既看到了各自所取得的成绩，又发现了自身不足，纷纷结合自身实际情况，调整工作思路，领导包路段，干部包店面，使“六小”整治工作做到“月有计划、周有安排、日有进度”，在全区掀起了“六小整治比学赶超”新高潮。在整治过程中，我们实行了“组盯街、人盯店”、“整改三同时”、“行业自评自纠”等一系列措施，全面加强监督检查，严格按照布局合理、证件齐全、餐具消毒、环境整洁、个人卫生五个方面验收，不达标决不允许开业。卫生监督人员为了保证工作顺利开展，不是单纯的以行政命令来责令经营户整改，而是从经营户的实际出发，结合各自店铺的特点，认真画出卫生整改平面示意图，使经营户用最小的投入达到整改标准；同时，为了加快整改进度，减少停业整改对经营户经济利益的影响，工作人员放弃节假日休息时间，围绕经营户整改施工时间，加班加点现场指导整治，常常工作到深夜。据统计，在整治工作中，卫生监督机构下达书面整改意见书300余份，培训“六小”从业人员9000余人次，督促

—4— “六小单位”经营者在整改中添臵、更新、维修卫生基础设备160台，增扩后厨、经营面积1.7万平方米，投入费用总价值6万元。

（六）积极开展校园周边“小饭桌”的专项整治行动，保证学生饮食卫生安全。

一是制订严密整治方案，通过暗访、跟踪调查、走访家长等方式，对辖区“小饭桌”进行“地毯式”排查，采取有力措施，加大对校园周边“小饭桌”清理力度。并且将校园周边的“小饭桌” 纳入登记管理。二是严格落实责任制，加强监管。充分发挥监督所属地监管的作用，做到责任到所，岗位到人，对敷衍塞责工作不力的，严格追究过错责任，绝不手软。加大对校园周边“小饭桌”的巡查力度，增加巡查频次，及时发现违法经营的“小饭桌”，坚决查处取缔，从源头上确保中小学生就餐安全。三是建立和完善外部监督机制，公开举报电话，畅通监管渠道，及时发现案源，使违法经营的“小饭桌”无处藏身。截至目前，共出动执法人员840人次，出动车辆120台次，排查“小饭桌”12户，其中，规范3户，限期整改8户。

（七）对上级部门检查我区创卫工作指出的问题及时予以整改，确保整治工作全面落实

我区针对上级领导检查中反馈的问题，及时召开会议进行专题研究和安排部署，按照“分片划段，属地管理”的原则，落实责任，制定整改方案，明确整改措施和完成时限。对检查中存在的具体问题逐户进行排查，一一下达整改文书，限期整改到位。整改率达到100％。

（八）深入扎实开展创卫百日整治活动，推动创卫工作再上新台阶

—5— 为了认真贯彻市创卫领导小组第六次（扩大）会议精神，我区严格按照市创卫办的统一部署，紧密结合国家卫生城市标准，围绕实现“大干一百天，确保通过国家技术考核”这个工作目标在全区范围内全面开展“六小”行业集中整治工作。从6月下旬至7月上旬，我区按照市卫生局的统一部署，重点检查整治餐具不消毒和塑料袋套碗等现象，制定了整治工作计划，确定了整治的重点区域，组织卫生监督人员对辖区内所有街道上的餐饮店进行整治。在整治过程中，为了取得实效，一是通过发放宣传单、广播车巡回宣传和张贴公告等形式，向餐饮经营户和过往群众宣传卫生法律、法规和卫生知识，使他们了解到塑料袋套碗既违反法律规定，又对人身体健康有危害，提高他们的卫生知识水平，增强餐饮经营户守法经营的意识。二是在说服教育的基础上，对屡教不改、仍然使用塑料袋套碗的经营户，依法从重处罚，起到震慑作用。三是卫生监督人员加强了对小餐饮店经营者塑料袋使用的技术指导工作，要求小餐饮店无论是否是食品级塑料袋，一律禁止套碗，给消费者使用的餐具必须按程序严格消毒，盛放外卖食品的塑料袋必须是食品级塑料袋，并对所购进的塑料袋实行索证制度，保证卫生安全。四是卫生监督人员对每天检查中存在问题的单位，均进行跟踪回访，确保整改措施的有效落实。经过集中整治，大部分小餐饮经营户能自觉不使用塑料袋套碗，塑料袋套碗现象明显减少。

在开展创卫百日整治活动中，我区共召开创卫动员、培训、部署工作会议40多次，发放宣传资料4300余份，编写监督信息80多期。会同街办、工商等部门开展联合执法行动共40余次，检查“六小”经营户911户，行政处罚86户，罚款6万元，取缔“六小”行业86家，收缴经营用工具 860件。没收不符合卫生要求的塑料袋13000个，查获假冒伪劣食品数量82公斤。

—6—

（九）严把卫生许可，提升“六小”行业准入门槛 由于客观愿因的影响和主观认识的不到位，以往的监督管理中，在一定程序上存在着“重许可、轻监管”的现象，致使一些取得卫生许可证的经营单位经不起严格按照国家卫生城市考核标准进行考核和“推敲”。即使达标示范街上，也存在着这样那样的问题。因此，按照标准程序进行受理许可，按照国家卫生城市的标准严格指导验收是重要举措之一，同时严把达标关、整改关，许可关，做好引导和宣传, 加大取缔和处罚力度，不达标的单位坚决不予许可，提高整个准入水平，逐步把不达标的单位挡在门外。同时，我区在发放卫生许可证时，在许可证上注明“请在此证到期前30天内申请办理下年度许可证，恕不另行通知”的印章，从而强化了经营户的办证意识。我区还积极推行卫生监督量化分级管理制度，在卫生许可审查和经营性卫生监督时，严格按照标准量化评分，做到只要经营户取得卫生许可证，都能经的起检查。

（十）加大督导巡查，定期考核，狠抓落实

今年全市“六小”行业集中整治开展一来，区委常委、区委办公室主任陈伟华、区长助理高发强等领导带领区创卫办、区卫生局、街道办、工商、执法局、商贸局等部门领导及工作人员对全区“六小”整治的情况进行检查督导，深入经营户的厨房、库房、消毒间等经营场所、按照创卫标准，一一对照检查，对检查中发现的问题要求有关部门立即拿出解决方案，切实做到了责任到位、措施到位、整改到位。

区“六小”专项整治组和监督组，每月定期到各街道办事处巡监督导，督察组每季度对各街道办事处“六小”整治任务完成情况进行考核，打分评比。还定期召开现场会或协调会，及时协调解决整治工作中遇到的困难和问题，结合我区实际，在整治的方法上，采取上下联动、部门协作、条块结合、以块为主，日常

—7— 监管和集中突击取缔非法经营相结合。在整治活动期间，各街道办事处充分发挥行政管理职能作用，会同卫生、工商、市容、执法、公安等部门组成联合整治组，先后出动人员数百人次、车辆百余台，对辖区内非法经营户进行集中清理整顿。并在此基础上，实行街办领导包片，干部包路段，包门店，并与工商，卫生等部门下派的监督员组成巡查组对“六小”经营户进行反复指导整改，现场解决问题。这些行之有效的措施对我区“六小”整治工作起到了积极的推动作用。

同时，对于上级部门对我区“六小”行业检查的反馈意见以及群众投诉的热点问题，我区本着“发现一处，查证一处，解决一处”的原则，及时、认真的给予督办、回复。今年以来，我区落实上级部门检查的反馈意见12件，落实群众投诉事件16起。

三、存在的问题

一是“六小”行业的长效管理机制需进一步健全。“六小”整治反复性强，变化快，一抓就好，一松就差。缺乏一套行之有效的长期管理机制

二是一些地区，一些部位，尤其是背街小巷、城中村、集贸三是技术人员少，承担全区“六小”技术指导工作的卫生监

四、下一步工作措施

一要坚持标准，加大投入，不断巩固扩大“六小”整治成果。市场“六小”还存在部分不达标的问题。督员只有二十几人，不能满足整治工作需要。

目前大部分经营者的硬件设施得到很大改善，整体卫生条件明显好转。下一步，我们将继续加大日常监管工作的巡查力度，克服松懈思想，巩固已取得的成果。一方面对那些硬件设施不到位的经营单位，督促其增添必要的硬件设施，强化内部软件管理。另一方面对那些已整改基本到位的经营单位督促其继续完善，防止

—8— 回潮，积少成多，扩大成果。

二要继续加强培训和宣传，增强“六小”自我管理的能力。“六小”行业自律及从业人员的卫生习惯，对于“六小”单位的经营和管理是非常重要的，硬件设施在好，经营者不知道充分利用，从业人员不能保持良好的卫生习惯，始终不能达到预期的效果。因此我们将利用各种机会，采取多种多样的形式搞好培训工作。分期分批开办培训班，对经营者进行卫生法律，法规培训，以增强经营者的自律意识，使“六小”经营者逐渐养成良好的卫生习惯。三要严把准入关，落实责任，整体提升“六小”面貌。卫生监督部门严格按照规范程序进行受理许可，进一步推行量化分级管理制度，不达标的单位坚决不予许可。工商、环保、城管等按照分工各司其职，密切配合，加大取缔和处罚力度，以提升我区“六小”经营的整体面貌。四要铸造亮点，带动“六小”整体达标。我区要铸造行业规范经营亮点，不断的总结推广小餐饮示范街和小餐饮超市化管理经验，继续加强这“六小”行业的示范街、示范户的创建，积极推进非示范街达标户的整治进度，大力扶持兴建卫生达标的室内市场，进一步改善“六小”卫生状况，不断提升“六小”行业的整体水平。

二ＯＯ七年九月十一日

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第二篇：9月10日广播稿

9月10日红领巾广播稿

姜：有一种人，他们恩比天高，节如青竹，是谁有这么伟大的功绩？ 张：有一种人，他们呕心沥血，不求回报，是谁这么默默奉献？ 合：他们，就是老师。

姜：老师，您守着一方净土，勤耕三尺讲台；

张：老师，您用粉笔挥洒激情，用生命熔铸崇高；

姜：亲爱的老师，请接受我们最衷心的祝福：

合：祝您节日快乐、幸福安康！

姜：今天，在老师的节日里，让我们为敬爱的老师献上歌声，送出祝福。

张：请欣赏诗朗诵：《赞美老师》朗诵者：二年二班的同学

姜：鲜花爱雨露，我们爱老师，孙一凡同学唱出了我们的心声，请听歌曲《鲜花爱雨露》

张：下面请欣赏二年一班的 孟然给大家带来的拉丁舞

姜：九月是老师的节日，让我们为老师送上九月的祝福。诗作者：孙强老师，朗诵者：三年二班孙梦阳，裴国良

张：下面请听六年一班和三年一班的同学们给大家带来的小合唱《每当我走过老师窗前》

姜：下面由二年一班的 李威 给大家来上一段架子鼓，请欣赏 张：下面请欣赏三年一班全体同学给大家带来的诗朗诵：《老师我们爱您》

姜：最后请欣赏战赫同学给大家带来歌曲《 我爱老师的眼睛 》 张：一篇篇诗歌表达了我们对老师的敬重之情。

姜：一首首动听的歌送上了我们对老师千万声的祝福。合：让我们再一次祝福我们的教师——节日快乐！

复州湾中心小学庆祝教师节主题演出到此结束！谢谢大家！

第三篇：9月10日是什么节日

9月10日是什么节日

9月10日是中国教师节、世界预防自杀日

关于教师节

教师节是我国仅有的包括护士节、记者节在内的3个行业性节日。自1931年以来，我国在不同历史时期共有过4种不同日期和性质的教师节。

我国历史上最早出现的教师节是1931年。当时，教育界知名教授邰爽秋、程其保等联络京、沪教育界人士，拟定每年6月6日为教师节，并发表《教师节宣言》，提出改善教师待遇、保障教师工作、增进教师修养3项目标。这个教师节没有被当时的国民党政府承认，但在全国各地产生了一定影响。

教育家孔子

鉴于“六·六”教师节是教师自发组织设立的，国民党政府没有承认，1939年，国民党政府教育部决定另立孔子诞辰日(8月27日)为教师节，并颁发了《教师节纪念暂行办法》，但当时未能在全国推行。

1985年，彭真为全国第一个教师节题。

1951年，中华人民共和国教育部和中华全国总工会共同商定，将教师节与“五一”国际劳动节合并一起作为我国教师节。由于种种原因，教师节实际上并未实行。

为了发扬“尊师重教”的优良传统，提高教师地位，1985年1月21日，在第六届全国人大常委会第九次会议上正式通过国务院关于建立老师节的议案，确定每年9月10日为中国的教师节。从此以后，老师便有了自己的节日。

在第一个教师节，当时的国家主席李先念向全国教师发出慰问信祝贺节日，同日，中共中央宣传部、国家教委、北京市人民政府、共青团中央、全国教育工会等单位在人民大会堂隆重集会，庆祝新中国第一个教师节。万里在会上发表讲话，代表中共中央和国务院向全国教师和教育工作者热烈祝贺节日。教师节期间20个省市共表彰11871个省级优秀教师集体和个人。

关于世界预防自杀日

诞生过程

“世界预防自杀日”(World Suicide Prevention Day)，是由创建于奥地利的国际预防自杀协会和世界卫生组织从2003年开始设立的。[1] 国际预防自杀协会是由奥地利心理学家Ringel于1960年在维也纳成立的，1996年后总部改为轮流制，现总部在法国。

世界卫生组织报告数据显示，全球每年大约有100万人死于自杀。为预防自杀和降低自杀率，自2003年开始，世界卫生组织和国际自杀预防协会将每年9月10日确定为“世界预防自杀日”，以帮助公众了解诱发自杀行为的危险因素，增强人们对不良生活事件的应对能力，预防自杀行为。[2]

世界预防自杀日历年主题

2014年——防止自杀，联系全世界

2013年——歧视：自杀预防工作的绊脚石

2012年——全球预防自杀：加强保护因素，唤醒生存希望[3]

2011年——多元文化社会之自杀预防

2010年——无论是谁，无论在哪里：全球携手预防自杀

2009年——社会文化因素与预防自杀

2008年——全球化思维、全国性计划、地方化行动

2007年——终生预防自杀

2006年——理解激发新希望

2005年——预防自杀是每一个人的事情

2004年——拯救生命，重建希望

2003年——自杀一个都太多

第四篇：9月10日流程

婚礼流程

（新人可根据自己的要求修改此流程，不需要的流程可直接删除，回发司仪以便更改）

1、（音乐）司仪上场

2、由司仪引出新郎（新郎出场到司仪身边）（音乐）

3、根据司仪的指示，新郎到指定的位置迎娶新娘

5、新娘挽新郎一起走红地毯（音乐）

6、上台后，新郎简单2句感谢来宾，7、有请证婚人讲话，证婚人：戴余金 职务：宁海县西店中学校长。我与徐赞赞都是他的学生。

8、司仪请出父母，新人感谢父母，并双方家长（父亲或者母亲讲话，对孩子的祝福和希望）

9、交换结婚戒指（由伴娘根据司仪的要求送上戒指）（音乐）

10、切蛋糕（音乐）

11、点烛台（音乐）

12、倒香槟（音乐）

13、交杯酒（音乐）以及全场共同举杯，仪式结束

注：婚礼中，有领导征婚、讲话或者别的 请在空白处注明，谢谢！

第五篇：序言9月10日

序言：9月10日，是学校新闻中心5周岁生日，回首往昔，新闻中心能从校报记者站顺利升级，尤其是在没有新闻学、中文等相关背景下，仅仅凭着一份兴趣、一份执着，还有一份责任，仲园新闻人就这样走过了5个春秋，今天，新闻中心学生采编队伍建设以及办报办刊水平取得的成绩不能不让仲园人与其他兄弟院校的新闻人惊叹，也让这群新闻人甚是自豪！当然，这成绩的取得离不开学校领导，尤其是党委宣传部老师的支持与关怀。9月10日，这还是老师的节日！庆贺生日，难忘师恩。这也是新闻中心选择在这个特别的日子的因由之一。祝福新闻中心，祝福老师们，祝新闻中心生日快乐，祝老师节日快乐！或许一句简单的祝福并不能代表什么，对于新闻人来说，报答师恩莫过于将新闻中心发展好，将校报、《文思》办好，担当起引领校园文化发展的重任。我们在努力，我们有信心，我们始终相信——

笔耕不辍，可为人生添亮色

学校新闻中心成立5周年专题

风雨五载 历练风华

新闻中心成立之初，可以说是摸着石头过河，摸索着前进，在第一届主任余显茂(现在南方报业集团旗下的《南方农村报》任记者)的带领下，经过各部门的协作，新闻中心内部制度管理、建设等逐步完善，工作很快进入正常化运作。如今经过几代新闻人的努力，发展到2004年第五届新闻中心工作委员会，新闻中心调整了部门设置，将通讯部并入记者部，公关策划部分设宣传部和外联部，目前共有办公室、编辑部、记者部、摄影部、刊物部等7个部门，新闻中心部门分工更加细化，各项工作踏上了规范化、制度化的发展轨道。与此同时，采编队伍建设也是取得显著效果，经常组织中心采编人员走出校门，深入社会进行采风、调查，曾经邀请《广东科技报》、《大学生参考》等媒体编辑、记者对新闻采编队伍进行系统培训，使得采编队伍新闻业务素质得到不断提升。其中最能体现新闻中心新闻业务素质和笔下功夫的莫过于每年一度的全国和省高校校报好新闻以及全校刊物评比，我校校报及中心刊物《文思》在这些评比中一直以来是不甘人后，尤其是《文思》在校园刊物评比中更是独领风骚！

新闻评比，不甘人后

关于全国、广东省的高校校报好新闻评比，校报曾经报道介绍过，然而，对于很多人来说依然陌生。

一年一度的高校校报好新闻评比分全国和省两级，分别由全国和省级高校校报协会主办，评比包括消息类、版面类、言论类、通讯类以及论文类五大块，评比结果代表着高校校报办报水平。我校报创刊以来，每年送评的作品均有不错表现。新闻中心成立以后，成绩更是上了一个台阶，仅2003，累计获得全国和省两级各类奖项就达7项，占送评作品的90％。这在很大程度上表明，我们校报的质量在提高，新闻中心在进步。当然，由于起点低、学校没有相关专业等因素，我们跟一些著名学府的校报、新闻中心相比，还有一定差距，还有相当长的路要走，但是我们誓言：永不甘人后！

刊物评比，我领风骚

如果说新闻中心在好新闻评比中取得的成绩离不开学校相关领导和党委宣传部老师严格审核的话，那么对于新闻中心《文思》则是不该有任何异议的。这是新闻中心成立时所独立创办的刊物，从稿件挑选、采写、排版、校对、最终审核印刷出版都是中心采编人员全权负责。由于校报任务繁重，《文思》一届只办一期，由于办刊周期长，时间相当充裕，出来的效果也可想而知。当然，最具说服力的还是仲园一年一度的刊物评比，办刊以来，新闻中心的《文思》从来没有错过“优秀出版单位”这一荣誉称号，可谓独领风骚，这也是我们所追求的目标——仲园刊物领头羊，以引领仲园文化的发展，提升仲园办刊办报水平为己任。经过几年探索与创新，《文思》发展到去年的第四期，栏目已经开始成熟，并且稳定。虽然，我们并非专业，与社会上的办刊办报水平也还有一定差距，但我们一直追求专业！因为我们不可以愧对“优秀出版单位”与“学校新闻中心”这两个称号！

仲恺新闻人的专业、敬业，让我们深感钦佩。——广州大学校报学生记者团 关注新闻，仲恺新闻中心与你同行！——广东工业大学校报记者团

热烈祝贺仲恺农业技术学院新闻中心成立五周年，祝新闻中心事业蒸蒸日上。

――——广东外语外贸大学新闻社

（在仲恺新闻中心成立5周年之际，广大、广工、广外等兄弟院的同行以及学校校团委、校学生会、广播台、摄影协会、启眸文学社等纷纷发来贺信贺电，在此，我们表示深深感谢！）

服务“军团““三下乡” 宣传、实践科学发展观

新闻中心记者积极响应，深入社会实践第一线

今年暑期，我校青年志愿者协会、信息学院、经管学院、计电学院、食品科学系及机电工程系等院系，积极组织科学发展观宣传实践五大服务军团分别奔赴清远市阳山县、雷州市、高要市、梅州市梅县、肇庆市等市县开展以义教、夏令营、科技教育咨询服务、社会调查为主要内容的社会实践活动。与以往不同的是，基于结合全省高校全面启动的保持共产党员先进性教育活动的需要，此次征募的志愿者中主要为学校各院系学生党员、校级和院系级学生干部、优秀学生和优秀团员，这从队伍素质上确保了服务团的先进性。

在清远阳山县，校青年志愿者协会服务团在该县七拱镇通儒中学搭起义教课堂，为山区学生传授计算机、英语基础知识，并通过举办励志班会等形式，让学生们深刻的了解到理想在个人成长中的重要性。

在雷州，信息学院服务团与当地的大学生志愿联合学会实现强强联合，共同承办了“爱心义教，实践成才”实践活动，有近两千名多名青少年报名，实际受惠学生达1400多人。

在高要市的河台和乐城两镇的四个偏远山村，经管学院服务团走村串户，为高要市委组织部和仲恺农业技术学院经管学院即将立项的横向课题“高要市贫困地区建设和谐农村的途径”获取第一手的材料和数据而进行深入调查。

在梅县丙村镇，计电学院服务团为丙村中学三百多名学生（高中、中学）进行电脑基本操作和电脑硬件认识的培训，使相对落后的农村孩子们对电脑的认识和了解有所加深。

在肇庆市端州区，食品系、机电系两系服务团注重高校的科技优势和智力优势，紧紧围绕“学生实践能力的培养和提高与地方需要相结合”的原则，开展食品质量和安全宣传咨询服务，倡导健康文明科学的生活方式、增强群众食品安全意识、提高群众的自我保护能力。

此外，校新闻中心部分学生干部及记者也应征入伍，这不仅从队伍素质上确保了服务团的先进性，而且确保了有关“三下乡”报道的真实性。历来，新闻中心记者不仅积极关注“三下乡”活动，对其进行全方位的报道，而且很大一部分中心干部和记者自愿深入到“三下乡”活动中去，以记者敏锐的新闻触觉洞察身边一切，以实事求是的态度记录三下乡活动的点点滴滴，以犀利的文笔撰写实践报告（论文），其优异表现有目共睹，其取得的成果也是众人皆知。据统计，仅2004年暑期社会实践荣获优秀个人和优秀论文的就达10人次；在2004年寒假的回乡大学生开展的农业科技下乡活动中，唐超文、魏文辉等同学获得“先进个人”称号，其中唐超文、魏文辉的论文还分获省一、二等奖。

仲园新闻中心文化略谈

随着时间的推移，新闻中心在新闻业务素质以及组织内部制度建设上得到了长足进展，同时逐渐形成了自己独特的组织文化，如典型的“值班文化”（又称吹水文化）、“餐桌文化”（又称夜宵文化）。这些文化维系着新闻中心的凝聚力、战斗力，是中心组织成员沟通与交流的渠道，是中心发展与进步的潜在动力。同时，也正是这些文化炼就了仲园新闻人的温文尔雅、谦和礼让、不卑不亢。何谓值班文化？

这得从值班室谈起。值班室是党委宣传部为解决新闻中心工作场所问题，征得学校领导同意，将综合楼的601室划拨给新闻中心使用。这不仅解决了工作场所问题，可以供学生助理编辑改稿、划版，培训新生之用，且给中心成员营造了一个交流、沟通的空间，他们经常在这里交流采编经验，探讨校园内外热点。久而久之，也就形成“值班文化”。然而，核心的，要数“吹水文化”。若只认为新闻人是笔杆子，那就未免有片面之嫌。事实上，新闻中心的人不仅能写，也能“吹”，而且“吹”得幽默风趣又不失大雅，同时还能将新闻采编知识完美结合在一起，既让人放松神经，愉悦心灵，又增长知识，故此值班室经常爆满，尤其是在一些“吹水”大师值班的时间，如第三届的龙镇、第四届的超文„„只可惜他们都毕业了或快要毕业，所有这些都让人怀念，不是我们第五届谦卑，而是他们的吹水功夫已经达到最高境界，我们虽是“青出于蓝”，但真要“胜出于蓝”，还有待后来者继续修炼，取先者之长，补吾辈之短。

何谓餐桌文化？

顾名思义，是发生在餐桌上！但声明：我们绝非酒肉之徒。新闻中心的餐桌文化与我们平时所说的餐桌文化是不同的，在这里也很难下一个定义。话说，餐桌文化是这样产生的：由于校报学生助理采编喜欢统一编稿、划版，很多时候要赶稿和赶版，通常会忘记或错过吃饭时间，只好大家一起完工之后去饭堂吃夜宵，顺便也在餐桌上谈工作，交流采编、学习心得。期间，也不知是谁提出“餐桌文化”这一名词。如今，餐桌文化得到了丰富与发展。除了全体成员例会外，其他部门会议或是工作委员会会议大都选择在饭堂餐桌上。这不仅有利于缓和会议气氛，还能收到良好的效果，再者也可以节约时间。至于买单自然是AA，毕竟大家还是消费者，当然，如果谁领稿费，请大家喝杯汽水也是情理之中。

倘若你对新闻中心的文化未有了解，你也就难以理解新闻中心的人文氛围是何等令人向往！如果你未深入其中，更是难以体验到这些组织文化的魅力所在。