右江区住房和城乡规划建设局提高组织工作满意度谈心谈话工作总结[范文模版]

第一篇：右江区住房和城乡规划建设局提高组织工作满意度谈心谈话工作总结[范文模版]

右江区住房和城乡规划建设局

提高组织工作满意度谈心谈话工作总结

为进一步拓宽组织部门与干部沟通联系渠道，加强对干部的深入了解、准确评价和关心爱护，解决干部群众反映强烈的突出问题，着力树立组织部门和组工干部队伍的良好形象，不断提高干部群众对组织工作的认可度和满意度。根据右组通字[2011]24号文件精神，我局在制定相关活动方案后，从6月20日至6月30日在全局范围内开展谈心谈话活动，现将活动情况总结如下：

谈心活动是提高干部群众对组织工作的认可度和满意度的重头戏。我们按照区委和区政府要求，统一规范民主生活会各个流程，精心设计谈心活动环节，分层次开展交心谈心活动，做到领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与所分管股室负责人和下属单位负责人之间、股室负责人与股室党员之间“三个内容必谈”（一是征求干部群众对本局本部门组织工作的意见物建议；二是了解干部思想动态和群众的疾苦。从关心、爱护、激励干部的角度出发，及时了解各级干部的诉求；三是宣传组织工作满意度相关知识。使干部群众了解组织工作满意度测评是对本地区本部门的测评，不仅局限于本单位，正确对待个人诉求与实际情况的矛盾，客观公正评价组织工作。），力求做到谈话范围全覆盖。我们灵活运用上班面谈、下班交流、休息日访谈、电话访谈等方法，广泛开展上下交心谈心、左右交心谈心、内外交心谈心活动，做到了“两不误、两促进”。在开展谈心活动中，我党组支部积极创造良好的谈心交心氛围，按照在谈心活动的要求，认真组织党员相互谈心。党员之间广泛开展了“一对一”、“一对多”、“多对多”、“面对面”的谈心活动。据统计，全支部共组织谈心活动25次，谈心人数达45人。通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。主要做法是：

一、高度重视

为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，支部负责人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导党员说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在党组支部内，支部书记陆长东同志带头与支委一一谈心；其他支委之间也坦诚相见，认真开展谈心交心活动。由于我党组支部团结协作，支部书记陆长东同志以身作则，作好表率，以高度事业心统一一班人的思想，支委成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。

二、形式多样

在谈心活动过程中，我党组支部不仅高质量完成了“规定动作”，还创新了“自选动作”，使谈心活动呈现出多样的形式。在谈心活动中做到“四个结合”（与深化思想认识相结合；与调查研究相结合；与批评和自我批评相结合；与整改提高相结合），通过“五真五促进”（通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，促进我区城建事业建设进一步发展），谈出了干劲，谈出了团结。使谈心活动取得了实效。

三、效果明显

一是通过开展谈心活动，党组支部进一步贯彻了邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大五中全会精神，加深了本支部共产党员在各自岗位上中树立和落实科学发展观的重要性的认识。二是通过开展谈心活动，强化了负责人的责任意识。在抓好党组支部一班人建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难。四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，支委委员以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见。各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系。

通过真诚交心谈心，进一步查清领导班子和党员干部中存在的突出问题，增加班子成员之间、同事之间、上下级之间的沟通与理解，增进友谊与感情，促进团结与合作，达到提高认识、振奋精神、促进工作的目的，为下一阶段的工作打下坚实基础。

二0一一年七月七日

第二篇：住房和城乡规划建设局老干部工作总结

住房和城乡规划建设局老干部工作总结

老年人是我们社会的宝贵财富，尊老、敬老、养老、助老是我们中华民族的传统美德。一年来，我局始终以邓小平理论和 “xxxx”重要思想为指导认真贯彻落实中央省、市、县老干部工作会议精神，把离退休老干部的思想政治工作和管理工作作为我局的一项重要工作来抓。全面落实老干部工作的各项政策措施，使我局退休老干部真正做到“老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学”。为了不断开创老干部工作新局面，更好地总结经验，寻找差距，为今后老干部工作更上新台阶打下坚实的基础。

一、加强领导、提高认识

一年来，我局自始至终以讲政治的高度，从改革、发展、稳定的大局出发，把老干部工作纳入我局工作的重要议事日程，在局领导的组织、指导、协调和督促下，认真学习党的xx大、xx届四中、五中全会、xx届中纪委四次、省委八届八次全会精神、市委二届七次全会及县委十一届六次全会精神和“xxxx”的重要思想等文件精神，通过学习，全体干部职工一致认为老干部是党和国家的宝贵财富，他们曾为社会的进步、经济的发展作出了重大贡献，年老后应该得到单位、社会的关心和尊重。加强老干部工作，切实帮助他们解决实际困难，反映老干部的心声，就是贯彻落实“xxxx”重要思想，实现和维护包括老干部在内的人民群众根本利益的具体行动。为此我局始终遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线”，突出服务重点，紧紧围绕“六个老有”加强基础建设，健全管理制度，全心全意地为离退休老干部办实事、做好事，尽责尽力地工作。把认识统一到“xxxx”重要思想上，从讲政治的高度，从促进改革、发展，维护稳定的高度，从人的生老病死等基本规律，充分认识老干部工作的重要性，切实做好新形势下的老干部工作，二、妥善安排布署，认真落实老干部的政治生活待遇

我局离退休干部有17人（局机关3人，下属事业单位14人），在退休老干部中，年龄最大的78岁，最小的57岁，平均年龄为67岁，并且都居住在县城。离休老干部是我党和国家的宝贵财富，是党和人民事业的功臣，他们为党和人民的事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子、劳累了一辈子，如今他们都年事已高，从各个工作岗位上退了下来安享晚年了,切实关心、爱护服务好这些老同志，是我们义不容辞的责任和义务。在具体的工作中，结合老干部们的实际，做到政治上关心、生活上照顾好老干部。主要围绕落实两个方面（政治方面和生活方面）开展工作。政治方面：一是及时通报部门工作情况以及主要工作计划和安排，征求老干部的意见和建议；二是学习材料的保证。政治学习是老干部们非常关心的事，我们为考虑到他们年事已高，行动不便的困难，我们将每人的学习材料定期及时的送到他们的家中；三是学习采取了以个人自学为主，适时集中交流的形式，受到了老同志的普遍认可，效果也很好；五是正常开展党支部的组织生活，坚持做到每季度一次的组织活动；六是组织离退休老干部学xxx省、市、县相关文件精神，进一步提高老干部的政治理论水平，把思想统一到“讲党性、抓机遇、重民生、谋发展”的精神上来，继续保持和发扬党的优良传统，永葆共产党人的革命本色；七是经常组织老干部学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，广泛

本文档由蜗牛阁(http://www.xiexiebang.com)整理发布

地开展辨证唯物主义、学科学和反对xx、远离“xx”等教育活动，勉励老干部坚定思想信念，崇尚科学，积极参加各种健康娱乐的社会活动。反对封建迷信，做一个遵纪守法、拥护共产党领导、热爱社会主义事业、受人爱戴的楷模，永做人民公仆，保持晚节，树立老同志的良好形象。生活方面：我们利用节假日对他们进行探望，了解他们的生活、学习及健康状况，对他们的身体、家庭、住房等情况进行了全面的了解，做到了心中有数。

关心老干部生活，是一项很具体的工作。我们做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是与他们保持经常的联系，将他们所关心的上级有关文件精神和情况及时地向他们报告，同时也将他们反映的情况和要求及时地向上级汇报，为上级领导提供第一时间的最新动态和信息。腿勤:也就是开展经常性的走访慰问活动,逢年过节在局领导的关心下，全系统离休老干部和在职职工一样，发放了节日慰问品；借此机会我们都要进行上门慰问，把党组织的关怀送到家。每当离休老同志生病住院，我们都到医院去探望他们，代表组织送去一份关怀和慰问。

（1）（2）

三、下一步对老干部工作的思路

今后，我局将根据上级有关部门对老干部工作的要求，继续遵照“教育、管理、服务、稳定”这根主线”，重点在提高服务质量上下功夫。把落实老干部两个方面（政治方面和生活方面）作为工作切入点，发挥“六个老有”所为，增强服务意识，加强基础，健全管理，以此形成以点带面，整体推进的工作局面和氛围。要做到：1.要加大思想上政治上关心老干部的力度。他们毕生关心政治、关心党和国家大事。对老干部这种强烈的忧党忧国忧民的政治热情，始终与党保持高度一致的政治立场，毕生为党的事业奋斗的政治品质，我们一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治热情保护好，把老同志的政治待遇落实好；2.要加大生活上照顾老干部的力度。近年来，随着老干部“双高期”的到来，老干部晚年生活中的特殊困难需求日益增多。这意味着我们在照顾老干部生活方面，还有很多事要做。我们一定以老干部的需求为导向，以老干部的满意为原则，急老干部所急，想老干部所想，办老干部所盼，从解决老干部最关心、最直接、最现实的利益问题入手，让老干部能从经济发展、社会进步中得到更多的实惠；3.增强服务意识，提高服务质量。一是要有敬业和奉献精神，要有一颗对待父母一样的热情和热心。只有这样才能从思想上真正增强责任心和服务意识，树立全心全意为老干部服务的思想；二是要建立健全各项工作制度（电话询问，生病住院的探望，有情况的必访等等制度），掌握各类信息，以此来保证为老干部服务质量的提高。

总之，一年来，我局老干部工作本着切实关心和照顾老干部的思想，实实在在地做了一些工作，致使我局的离退休老干部无任何人参与xx等封建迷信活动，也无违纪违法现象发生，为维护社会的稳定做出了应有的贡献。虽取得了一定成绩，但在如何更好的服务于老干部，进一步提高服务质量等方面还有待提高。在今后的工作中，我们将在县委、县政府的领导下，与时俱进、扎实工作、狠抓落实，为搞好离退休老干部的全面服务工作做出应有的努力。

（1）（2）

本文档由蜗牛阁(http://www.xiexiebang.com)整理发布

本文档由蜗牛阁(http://www.xiexiebang.com)整理发布

第三篇：XXXX局2012年组织工作满意度谈心谈话活动总结

XXXXX局2012年组织工作

满意度谈心谈话活动情况总结

根据县委组织部《关于开展组织工作满意度谈心谈话活动的函》我局于2012年3月21日上午召开全局职工大会，传达了县里相关会议精神，同时采取集中谈话的方式，对全局人员包括退休干部进行了谈心谈话活动。全面了解了全局组织建设及其干部职工及退休人员的思想政治建设等情况，现总结如下：

一、主要开展工作情况

局党组认真贯彻落实县委组织部会议精神，并及时把精神传达给全局人员。一是拓宽谈话范围。把与干部谈心谈话作为关心干部成长和了解干部思想状况的重要途径，在将全局职工包括离退休干部全部纳入谈心范围，争取在更广的层面上掌握和了解全局干部的情况。二是丰富谈话形式。注重“活情况”与“硬指标”相结合，通过与干部职工集体座谈的形式，收集第一手资料，同时对单位组织工作满意度进行现场民主测评，让群众评价，让数据说话，全方位、多角度掌握单位组织建设情况。三是明确谈话内容。围绕活动目的，明确了谈心谈话的主要内容，即：引导谈话对象重点围绕组织工作路线、方针、政策的落实，征求对组织部门和组织工作的意见和建议；结合单位实际，谈领导班子运行和干部队伍建设、业务工作开展情况；结合干部自身实际，谈工作、学习、生活、思想动态及有关重大事项等方面的情况。1

二、收集到的意见建议及初步整改措施

经县局人教科梳理，共有三条建议。县局党组对提出的意见及建议进行了认真分析和研究，特此制定以下整改实施意见，责成局党组成员及局机关各相关部门认真贯彻落实。

1、建议进一步强化财务公开，尤其是对于我局老办公大楼的出租详细情况每年要进行局内公示，同时建议对我局已出租的所有场所到期全部收回，再进行公开竞标招租，并优先考虑内部职工无业家属。

整改方案：要进一步加强班子建设，局领导班子要坚持“抓大不放小”，善于从大局出发，从细节入手。积极推进“阳光政务”，由办公室牵头做好政务公开工作，尤其是财务工作要做到事无巨细都要清楚明确，财务人员在年终时要特别针对国有资产出租情况进行专项汇报和公开公示；从今年开始，由办公室对国有资产的出租情况进行清理回收，再进行公开招租，同时要兼顾单位内部干部职工的需求，优先照顾无业家属的承租。

2、建议班子多考虑提高职工福利待遇的措施和办法，如食堂的早餐和中餐是否可降低收费金额或直接免收费。

整改方案：局领导班子和人教科要善于做好解释工作，把政策因素等原因告知干部职工。由于中财拨款不足等原因，今年我局的经费缺口达到80多万，根据我局目前的财政状况，经局党组研究决定，干部职工的早餐由单位预算支出，中餐和晚餐标准维持现状不变。

3、为了提高职工的信息、新闻及调研等写作热情，提高雷山局的宣传力和影响力，建议对写作实行相应的激励制度。

整改方案：局内各部门要进一步加强对信息、新闻和调研等宣传工作的重视力度，采取切实可行措施，激发干部职工写作热情。拟由办公室起草相关写作奖励制度，并报局党组审批执行。

三、及时反馈，力求实效。

在谈心谈话工作结束后，我们根据了解掌握的领导班子及成员存在的有关问题，拟定反馈信，向党组织主要负责人反馈谈心谈话意见，既指出问题和不足，也提出建议和要求，督促他们按照反馈意见，深入查找问题，认真进行整改，并及时向县委组织部反馈整改情况。在反馈意见过程中，我们注重分类指导，对主职干部，主要从抓班子、带队伍等宏观管理和机制建设上交换思想，讲问题、提要求，以便引起足够重视。对其他班子成员，主要从角色定位、大局意识、协作精神上沟通思想，提出要求；对一般性问题，如工作方式方法、工作作风等方面的问题，对干部实行提醒谈心，提醒他们作适当改进和加强。对存在突出问题的干部，如影响班子和谐、精神状态欠佳等方面的问题，坚持严肃指出，要求干部本人及时改正。

二〇一二年三月二十二日

第四篇：深化党建,提高组织工作满意度工作总结

深化党建，提高组织工作满意度工作总结

按照市委市政府的安排部署，我局紧紧围绕让党满意、让人民满意的宗旨，多措并举，深入开展创先争优活动，不断加强干部监督工作，加强组织领导，深化党的建设，提高组织工作满意度，现将工作总结如下。

一、按照市委要求，我局组织全体党员干部观看了《让党满意、让人民满意—德阳市组织工作在创新中前进》的组织工作满意度宣传片，加强了对党建工作重要性的宣讲，牢固树立了全体干部职工为人民服务，让人民满意的观念，为提高党员干部综合素质、改善机关作风打下了坚实的基础。

二、我局以提高组织工作满意度为主题召开了民主讨论会，重点讨论了加大领导干部监督力度，规范干部行为、推动机制创新和建设“双满意”机关等组织工作中的重要问题，要求进一步建立科学有效的组织工作运作机制，加大对领导干部的监督力度，规范干部行为，提高干部素质，进一步落实首问责任制、限时办结制和责任追究制等“三项制度”，不断提升我局基层党建工作的水平，让党满意，让人民满意。

三、我局将结合自身实际，将提高群众满意度工作与创先争优活动和党员先进性教育活动结合起来，以市场科为党员示范岗，建立健全了拥抱共产党先进性的长效机制，不断巩固和扩大了基层党建工作的成果，要求全体干部职工保持高度的工作热情和良好的工作风气，从人民群众的需要做起，从人民群众不满意的地方改期，切实树立务实、开拓、廉洁、高效的良好机关形象。

通过开展本次提高组织工作满意度专题教育活动，全体干部职工进一步树立了奋发有为、服务群众的思想观念，加强了组织工作的向心力，推动了我局基层党建工作步上新台阶，干部职工纷纷表示，这样的活动应该多开展，常开展，才能更好的加强基层党组织建设，发挥基层党组织作用，推动什邡市旅游产业迅速腾飞。

第五篇：xxx卫生院关于提高组织工作满意度工作总结

xxx卫生院

关于提高组织工作满意度工作总结

2011年，我院按照城区卫生党委安排部署，我院紧紧围绕让党满意、让人民满意的宗旨，多措并举，深入开展创先争优活动，不断加强干部监督工作，加强组织领导，深化基层党组织的建设，提高组织工作满意度，现将工作总结如下。

一、加强宣传力度，扩大组织工作知晓率。今年4月至7月，我院多次组织全体党员干部及全院职工专题学习了干部选拔任用四项监督制度和“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策法规和换届纪律的学习宣传，使干部职工了解、理解、支持、参与组织工作，端正了干部职工思想认识，促进提升了组织工作满意度。

二、建立健全信息公开制度，加强了选拔任用中层干部和管理工作的透明度，做到公平、公正、公开的原则。2011年初，我院按照“公开、公正、择优”的原则，在全院范围内开展中层干部竞聘上岗工作，经过竞聘演讲，评分等步骤，最后确定12名人选，并在全院范围内进行公示无异义后再聘任；4月，组织全院职工进行全员竞聘上岗。全过程接受群众监督，并针对群众反映的问题进行督促整改，保障职工知情权、参与权、监督权的有效实施，从源头上防止和克服选人、用人上的不正之风和违法行为，提升了组织工作的满意度。

三、我院结合自身实际，将提高群众满意度工作与创先争优活动和“三好一满意”活动结合起来，通过开展党员 “亮牌示范”，“服务群众，公开承诺”，“党员奉献日”暨“创先争优三联建、推进发展促和谐”等活动，全体干部职工保持高度的工作热情和良好的工作风气，切实从人民群众的需要做起，从人民群众不满意的地方改期，提升了组织工作的满意度。

xxxx卫生院 二0一二年二月二十五日