第一篇：石盘屯乡第一初级中学学关于中层领导干部竞聘上岗的实施方案（共）
石盘屯乡中小学中层领导竞聘上岗实施方案
为进一步加强我乡中层干部队伍建设，建立起竞争择优、充满活力的用人机制，提升教学质量，突出中招工作，综合素质考试工作，促进学校教育事业跨越发展，经研究决定对目前机构设置进行调整和完善，同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作，选拔出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的中层干部。特制定本实施方案。
一、聘任原则
认真贯彻任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开平等、竞争择优原则，逐级晋升原则和民主集中制原则。
二、组织领导
各学校成立竞聘工作领导小组。
三、聘任方法
采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方法，通过考评考察和演讲投票，把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校改革和发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。
四、聘任程序
1、制定方案。成立竞聘工作领导小组，研究制定中层干部竞聘上岗实施方案，经学校校务会议讨论通过后实施。
2、宣传发动。公示《石盘屯乡中小学关于中层领导干部竞聘上岗的实施方案》，宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟聘中层干部职务、职数、任职条件，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。
3、公开报名。有意参加竞聘的教职工，需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”（附表一）。举荐他人的，需同时有10人以上签名推荐，并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”（附表二）。鼓励符合条件的教职工参与竞争，一人可以同时报两个岗位。原有中层干部可自行确定是否参加竞聘，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。
4、资格审查。报名后，由竞聘工作领导小组按照聘任条件负责资格审查，并确定候选人，予以公示。
5、竞聘测评。确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序。竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德才表现，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好岗位的工作设想和思路（时间不超过8分钟），书面材料上交学校。演讲结束后进行民主投票，民主投票票数不足1/3的不列入考察对象。
6、组织考察。根据竞聘演说和民主投票结果，按考察对象人数多于拟聘任人数的原则，择优确定考察对象，根据德、能、勤、绩等四方面的实际表现对考察对象进行综合评价。
7、筛选确定。根据考察对象的评议得分、德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，集体讨论决定岗位拟聘人选，充分考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从学校决定。
8、聘任备案。根据考评结果和公示反馈意见，研究确定拟聘人员，进行公示3天。若无异议后，校长向聘任人员颁发聘任书。
五、岗位设置
根据学校的实际情况，具体岗位设置及职数如下：级主任4人。
六、竞聘条件
1、基本条件： ⑴政治立场坚定，组织观念强，认真执行党的教育方针，有较强的事业心和责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩；
⑵工作积极主动，有较强的领导、组织协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作。有较高的业务水平，是公认的教育教学骨干或服务骨干。具有竞争岗位所需要的专业管理知识和政策理论水平，具有一定的文字和口头表达能力；
⑶坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志，在群众中有较高威信，在维护学校稳定大局、促进学校各项事业发展中能够恪尽职守，率先垂范。
2、资格条件：
⑴担任过九年级教学工作，或综合素质成绩好，培优工作好的；
⑵有过中层干部任职经历，或具有在教研组长、年级组长的经历，或有3年以上班主任工作经历的优秀班主任；或团支部书记、部门干事具备相关工作经验也可。⑶年龄不超过45周岁，成绩优秀适当放宽；
⑷身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。
七、具体工作安排
1、宣传发动：2014年8月15日，公布方案。
2、公开报名：8月15日至8月18日前，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”和“中层干部竞聘上岗举荐表”。
3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。
4、竞聘测评：8月21日召开教职工大会，正式候选人进行竞聘演说，结束后进行民主投票，确定考察对象。民主投票满分为100分，民主测评得分=＜胜任票数×1+基本胜任票数×0.5+不能胜任票数×（-0.5）＞÷总有效票数×100。
5、组织考察：8月22日，与考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评，进行综合评价，全面衡量，注重实绩。
6、公示结果：8月29日，根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。
7、决定任用：根据考评结果和公示反馈情况，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，予以正式聘用，在全体教师会议上宣布任职情况。
八、干部管理
1、对竞聘上岗人员按照新任职务管理权限进行管理。对不服从组织决定的人员，按落聘处理。
2、竞聘上岗人员实行任期制，试用期一年 任期三年，届满重新竞聘。通过竞聘上岗任职的干部，因工作需要或其他原因，学校可以在适当时候予以调整并重新任免。对被聘任人员，一年考核一次，考核不称职者，予以解聘；对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。
九、其它
本实施方案未尽事宜，由学校竞聘工作领导小组负责解释。
石盘屯乡中心校
2014年8月
第二篇：石盘屯卫生院新农合专项检查实施方案
石盘屯卫生院新农合专项检查工作
实 施 方 案
为使我院新农合工作的规范有序运行，保障参合农民的利益，按照县关于《全县新农合医疗政策执行情况专项检查工作方案》的通知（内纪发[2012]9号）文件精神要求，结合我院新农合工作实际，制定如下实施方案。
一、组织领导
为顺利推进这次专项检查工作，特成立院新农合工作专项检查工作领导小组，人员如下：
组长: 武梁军 负责全面工作；副组长：王贵生 主要负责专项检查工作；成员：王宪甫 主管卫生院专项检查工作；杨权红 主管乡村卫生室专项检查工作；李社峰 主要负责专项检查软件资料整理工作；王 丹主要负责在院病人日常监督、新农合政策执行情况的日常督查。
二、检查内容
1、是否存在过度治疗、过度检查、无适应症用药等导致次均医疗费用增长过快问题；
2、是否存在住院手续管理不严、虚开发票等问题；
3、是否存在挂床、编造病例、空增住院人数和天数、调换药品报补、冒名顶替、以及处方、病历管理混乱等问题；
4、是否存在药品管理违规操作、违规加价等问题。
三、专项检查的步骤和时间安排
第一阶段：自查自纠阶段（8月10日—8月20日）
各临床科室要精心组织，明确工作职责和时间表，摸清科室新
农合工作现状，针对存在的主要问题认真开展自查清理，尤其要对诊
断用药、辅助检查、医嘱与费用吻合等方面全面清查。
第二阶段：全面检查阶段（8月21日—11月20日）
各科室有计划、有步骤地开展整治行动，针对存在的问题和隐
患，制定整治方案，对自查出来的问题整改到位。
第三阶段：整改验收阶段（11月21日—12月10日）
完善对新农合工作的督管、考核和处罚的长效机制，通过定期评估、通报各科室日均住院费用、药费比例、自费药品比例、平均住院日、抗生素使用率、辅助检查阳性率等指标，通过经济处罚、通报批评、暂停医务人员执业资格、追究科室负责人责任等处罚、处理措
施，不继强化督管的有效性和警示性，切实提高新农合工作的规范化
管理水平。
石盘屯卫生院
2012年8月11日
第三篇：石盘屯乡派驻村官牛国富组织劳务输出成效显著
石盘屯乡派驻村官牛国付组织劳务输出成效显著
2009年10月19日上午，石盘屯乡南赵村热闹非凡，本村及临村村民300多人聚集在一起，参加由县总工会劳务输出办公室主任、现驻石盘屯乡南赵村村官牛国付组织的“外出务工信息发布会”，上海达丰电子集团和昆山仁宝电子集团现场进行招聘，初步达成务工意向80余人。发布会现场发放外出务工宣传页1500余份，制作招工版面2块，牛国富还发放了自己的亲民联系卡300多张。
牛国付驻村以来，经常深入村民中了解农民所需，走访群众帮助解决实际困难。特别是看到秋收后农村剩余劳动力急需外出的情形，就主动利用自己主抓劳务输出的经验，选择了企业信誉好、工人待遇高的上海、苏州、昆山、吴江等地大型知名企业作为劳务输出地，印刷大量宣传页，积极开展宣传发动工作，并承诺：
1、外出签订务工合同，保证每月收入1600元以上，达不到赔偿损失；
2、每月准时发放工资，如有拖欠负责全部解决；3专人护送，保进名厂，法律公证；
4、在用工单位及周边地区设立办事处，常年跟踪服务。截止目前, 牛国付已在该村并带动周边村转移农村剩余劳动力110余人，由于牛国付组织的外出务工人员工资待遇高、安全有保证、服务全方位，受到广大外出务工人员和村民的一致好评。
第四篇：大隗镇第一初级中学课外活动实施方案
2011--2012学第一学期 课外活动活动实施方案
新密市大隗镇第一初级中学
2011年9月
大隗镇第一初级中学课外活动实施方案
一、指导思想
以对党的教育事业高度负责的态度和精神，为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》（中办发〔2007〕7号）文件精神,牢固树立学校教育“健康第一”的指导思想；高度重视学校体育的重要性，充分认识落实中学生每天体育锻炼时间的重要意义；促进青少年身心健康发展、体质健康水平不断提高。
二、工作措施
1、成立以第一责任人校长为组长的课外活动组织工作领导小组，结合本校实际，制定切实可行的落实学生课外活动的实施方案，接受社会、家长、学生的监督，以保证学生校园体育活动的落实。
2、科学合理安排课外活动内容，积极开展体育校本课程的研究探索，开展田径、乒乓、篮球、健美操等内容，丰富学生的课外活动。
3、积极开展阳光体育大联赛活动，定期组织校乒乓比赛、校跳绳比赛、校篮球比赛、校广播操比赛、校拔河等学生喜欢的体育项目。
三、活动原则
1、全员参与性原则：没有特殊情况，任何老师和学生都得参与，坚决不得留学生在教室或办公室做其他事情。
2、坚持性原则：坚持每天下午开展学校组织的课外体育活动，必须做到有组织形式、有人管，并认真落实。
3、安全性原则：各班在设计活动时，要充分考虑到学生的年龄因素，场地因素，制定出相适宜的活动计划，在选用器材时注意安全，在带班活动时，带班老师要有高度的责任心。
四、工作责任
1.学校分管领导对体育工作实行统一领导，确保工作责任到位、政策落实到位、保障措施到位、资金投入到位。
2．体育教师对学校体育负指导责任。学校体育是全民体育工作中的一项重要工作，体育教师要配合学校开展体育工作，加强对学校体育工作的指导。
3．学校分管领导、分管部门、体育教研组、体育教师、班主任要各司其责，履职到位；各相关部门、各任课教师要积极支持和关心学校体育的开展。
五、活动措施
课外活动指定项目：跳绳、50M短跑、立定跳远 快乐中长跑。自选项目：田径、游戏、拔河、球类、棋类、体育快乐园活动。
活动组织：以全校集中统一的方式组织开展。
1、活动内容以学生们喜欢、易操作、锻炼效果好、体现年龄特点、适应季节变化为基本要求。活动设计要与音乐、美术、游戏结合起来，让学生在优美的旋律中得到锻炼，激发学生全员参与的热情和兴趣，同时要充分考虑本学校的体育设施及场地的情况。
2、活动形式上，采取以班级和体育兴趣小组为单位划分活动区分组进行。要切实保证活动过程的安全，搞好学校各部门之间的沟通和协调。最后，要保证全员参与，让学生动起来，玩起来，从而达到身心健康的目的。
3、要体现全员参与意识。学校的广大教师也要积极参与进去，为学生做表率，起到模范带头作用。要建立教师出勤考核制度，做好记录。
4、保证质量。学校要对课外活动实行考评制度，要把活动质量纳入到班级的评比当中，定期进行检查评比。
5、要切实保证活动安全进行，安全是健康的前提，多活动准备工作及退场等环节中，可能涉及的安全方面的工作考虑到，处理好，责任落实到人。
6、搞好学校各部门及班主任的协调，做到分工明确，密切配合，使活动科学合理，环环相扣。
7、在活动设计上要力求适用、新颖、独特、趣味性和艺术性结合，让学生在活动中获得的愉悦心情来缓解学习压力。
8、当天没有在操场上或是因为天气原因不能在操场上活动的学生由班主任或体育老师组织开展室内体育活动。
六、活动器材
活动器材采用学生自带和学校购置两种兼顾措施。
七、活动保障
1、体育组在每学期第一周同各班主任协商，共同制定出本学期各年级的活动计划，上报政教处。
2、做好宣传动员工作，重视课外活动的开展，保证学生每天的锻炼时间，把这项工作抓好，抓实。
3、每位教师按要求下到各个班，做好表率作用，组织引导好学生参加好活动，参加情况记入考核中。
第五篇：关于2011年石屯煤矿隐患排查治理实施方案的报告（共）
关于2011年石屯煤矿隐患排查治理实施方案的报告
宁阳县煤炭工业管理局:
为认真贯彻落实宁阳县煤炭工业局〈〈宁阳县2011年煤矿隐患排查治理方案的通知〉〉要求，加强落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实加强石屯煤矿安全基础工作，促进本矿安全形势持续稳定发展，特编制以下工作方案，请审查。
山东海力实业集团有限公司
石屯煤矿
二O一一年三月二十日
关于2011年石屯煤矿隐患排查治理实施方案的报告
一、指导思想
深入开展“安全生产基层基础深化年”活动，全面强化安全基层基础管理，加大基础环节隐患排查治理力度要，切实落实隐患排查治理责任，提升隐患排查治理工作成效，确保我矿安全形势持续稳定。
二、工作目标
建立和完善煤矿安全隐患排查、治理、报告的长效管理机制，促进煤矿隐患排查治理工作规范化、制度化、经常化。减少轻伤零星事故，坚决遏制重伤以上事故发生，力争实现安全年。
三、工作重点
隐患排查治理是矿井实现安全生产的重要保障，石屯煤矿严格执行隐患排查制度，我矿在开展好一般隐患排查治理的基础上，重点排查治理以下几个方面：
1、“一通三防”方面：确保矿井、采区生产布局科学合理，“以风定产”坚决杜绝超通风能力生产；掘进工作面使用对旋式局部通风机，并实现双风机、双电源、自动分风、自动切换，确保掘进巷道风量充足，通风可靠；矿井安全监测监控系统运行稳定，传感器数量充足，安装位置正确，并建立了日常管理和维护、调校制度，实现了数据准确，报警及时，断电可靠。坚持瓦斯治理工作相关人员持证上岗制度，建立健全了瓦斯治理责任制和各岗位、工程安全管理制度；加强矿井隔爆设施管理，按规定设置隔爆水棚；加强放炮工作管理，严格执行“一炮三检”制度、“三人连锁放炮”制度。
2、防治水方面：严格执行“有疑必探，先探后掘、不探不掘”的原则，及时发现问题和解决问题；由技术科专业人员根据水患区域的积水范围、水量、水压等情况进行探放水设计，制定有针对性的探放水措施；认真安排好雨季“三防”工作，确保排水设备和设施的完好；成立了防治水工作领导党小组，建立健全了防治水工作岗位责任制。
3、机电方面：
4、提升运输方面：
5、顶板管理方面：
四、工作要求
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