院就业创业部期末总结（大全）

第一篇：院就业创业部期末总结（大全）

院就业创业部期末总结

光阴似箭,日月如梭,不知不觉,一个学期已步入尾声。2011已经过去，在这过去的一年里，我部门以“服务全院同学”为目标，旨在加强全院学生对就业与创业的认识，通过配合学院招生就业处、学生处、学生会，帮助同学及时了解就业与创业信息，为我院就业与创业工作贡献一份力量。我部门也紧紧围绕大学生就业开展了一系列富有意义的活动，得到了学院老师、同学的一致好评，大家在心里也充分肯定了我们就业创业部！现将本学期工作总结如下：

一．常规工作

1.积极协助院团委和招生就业指导处工作。

2.广泛汇集各企业的用人信息，将准确、有效，适宜我院毕业生特 点的用人信息定期进行发布。3.开展就业指导，职业生涯规划活动的策划与实施。

4.在学院指导下及时收集最新就业创业信息并发布给我系同学。5.适时更新就业信息，准确迅速的反应就业率，收集毕业生就业创

业的资料。

6.宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证

制度，并开展每年一度的证书认证工作。7.建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。8.完成院团委和招生就业指导处交办的其他工作。9.加强与校外各企业的联系，让同学对企业的了解更多。10.开展就业创业政策咨询，大力宣传《就业促进法》、国家的有关

政策，帮助我系有针对性的优化知识结构提高就业技能。

二．主要活动

1.成功举办“放飞梦想”演讲比赛 活动背景：

在本科院校学生就业思想转变，专科学生就业空间不断压缩的背景下，使得我院毕业生的就业形势日趋严峻，就业的竞争压力日益增大，同时社会对大学生的要求也越来越高，提升学生核心竞争力是我院发展的需要。打造我院学生核心竞争力，是我院是否能够建成百年名校，办成全国一流、世界知名的大学，办成人民满意的学校，是我院保持长盛不衰的一个关键问题。作为建筑类的国家示范院校，我院学生除了在专业技能素质方面需要进一步提高，更应该加强综合素质的提升，从而更好地服务于社会。活动目的：

放飞梦想主题演讲比赛，它可以展示建院学子们的青春风采，增强同学们的自信心和自豪感，促进思想交流，丰富校园文化，为同学们提供一个研讨如何提升自我核心竞争力的交流平台。

本次活动以演讲比赛的形式，使参与者主动的去了解当下大学生的就业形式，从作为大学生的角度去看待大学生就业，从而引起在校大学生对就业问题的重视，激发我院学生提升自我核心竞争力的意识；活动后，我们把活动的情况的内容反馈给学校，使学校能了解学生的想法，达到一个相互沟通的目的。我们也希望同学们以此次比赛为契机，树立“先就业，后择业”的就业观，以积极乐观的态度面对就业，充分利用学校为大家提供的每一个机会，充分展示自我，完善自我，挑战自我，提升自身核心综合竞争力，为今后的就业之路打下坚实基础。活动概况：

本次活动由共青团四川建筑职业技术学院委员会主办，四川建筑职业技术学院院学生会就业创业部承办，各系就业创业部协办，面向全院同学开展的一次大型演讲比赛。

比赛在10月26日正式启动，同学们都积极踊跃的参加到活动中来，随即各系都展开了初赛，各位选手都实力强劲，经过系初赛的角逐最终各系确定2人参加11月9日的院复赛。此次复赛在活动中心二楼多功能厅举行，特请院学生会主席担任此次复赛的评委，邀请各部部长作为嘉宾，此次复赛各位选手更是使出浑身解数，让评委都很难决定，最后选出8位选手角逐最终的决赛。

大家期待的决赛终于在学术报告厅开始了!此次决赛学术报告厅座无虚席，特邀学院领导和老师担任评委和嘉宾。选手们在台上展示着自己优秀的演讲能力，同学们在台下尽情的鼓掌加油，最后角逐出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

本次比赛，同学们诠释着“梦想”的含义，展现着同学们的各项能力，也提高了同学们的核心竞争力，增强了同学们的综合素质，也体现了同学们对自身价值的重视与提高。总的说来，我部门成功举办了此次“放飞梦想”演讲比赛，也深受同学们的一致好评。2.模拟招聘会-金融创造未来 活动目的及意义: 为了给广大学生一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位的了解招聘的相关知识和技巧，也为了并提供一个展示自我的舞台，更为了给同学将来求职就业提供宝贵的经验，我们携同金才教育公司共同举办了这次招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识。增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。活动概况：

本次活动是我们与金才教育公司合作举办的一个模拟招聘活动！活动分3个阶段-初赛、复赛、决赛进行。初赛分3个方面进行：一方面由学院联合会进行比赛选拔；二方面由各系选拔、推荐优秀同学参加；三方面由我部门进行报名海选。经过三方面的比赛，最终有50余人进入复赛。

复赛分两个场地进行，由金才教育公司人员担任评委，模拟招聘两个职位，公司杨总也针对此次活动和目前社会形势给同学们谈了谈自己的经验和感悟。最终两个复赛现场选出十几名选手进去决赛，金才教育公司也对这次复赛进行了好评。

决赛如期进行，本次决赛地点在活动中心二楼多功能厅举行，采用“职场面对面”形式，对选手进行多方面的模拟招聘提问，以配合学院专场招聘会和双选会的顺利召开，增加同学们的就业知识，提高同学们的就业技巧，帮助毕业生成功就业。3.自荐书设计大赛 活动目的及意义：

为了提高我院学生自荐书制作的水平和质量,增强择业意识,也为自己的事业搭建广阔的平台,更为能为我们将来踏入社会并能更好的适应社会的竞争,我们成功举办了自荐书设计大赛,使同学们能从中受益,并为将来踏入社会找到一份理想的工作增加一份砝码。

2011届双选也即将到来，许多毕业生因为在自荐书的制作上存在很多不足，最后导致错失了很多很好的就业机会。为此，特举办自荐书策划大赛，为同学们也提供了一个关于如何写好自荐书的交流平台。

4.综合素质A级证书的评定 活动目的及意义:

在校历4、5、6周，我们举行了综合素质A级证书的宣传，其主旨是为了让每一个在校的大学生都能了解到A级证书的相关类容与其重要性，并做了海报进行宣传。主要目的是为了能让每一个人都能够参与其中。进而都能了解到A级证书。

众所周知，A级证书在找工作时的重要性，它既是一个敲门砖。所以我们就业创业部，在此月把工作重心都放在了宣传与评审A级证书。并希望在第一时间为每一个人传达A级证书的一些相关规则与制度。

5.优秀就业创业委员的评选

为了提高我部门干事的积极性,提升我部门干事的整体综合素质并在部门中气模范带头作用,我部门成功的举办了此次评选活动。6.学院就业信息展

为了让建院学子都能成为高素质的劳动者，也为了实现自身的全面发展，锻炼和提高自身的综合能力，打造属于自身的核心竞争力，更为了了解企业的需要，提高建设社会主义和谐社会的能力，我们成功的举办了此次学院就业信息展。

7、积极参加院学生会工作总结

我部门11月一个月都在为院学生会工作总结大会进行积极的筹备。我部门本着缓解自身的学习压力，锻炼自身的身体素质，坚定自身的意志，打造自我的核心竞争力作为前提，开展了每天晚上的跑步活动，跑步活动结束后还进行了一系列娱乐活动，用于干事之间的相互了解，相互沟通，相互增进彼此之间的感情，也为以后大家的相处及工作奠定了良好的基础，也为使得我部门在23号工作总结大会中表现得相对突出。8.建立部门微博

微博在眼下越来越火，成为一股不可小觑的网络力量。我们部门也不落后，也开始建立起我们部门自己的微博。其目的是搭建一个交流的平台，方便我们把各种就业动向、就业信息、就业指导及时的发布出去，服务于建院的同学们。

二．部门招新

1.招收新干事

在本学期开学，大一新生军训期间，我部门通过宣传、摆点招收新一届优秀的干事，报名人数一百余人，通过面试首次确定了七十余人实习干事，头两周为考核期间，在大三部长、大二师兄师姐的带领下，最后我部门留下四十余人正式新干事，为就业创业部的明天有注入了新鲜血液，为部门辉煌添砖加瓦！新干事们也激情满怀，用青春打造未来！2.新老干事交流

针对大一新生对大学生活的盲目性，提高大学生综合素质和实践能力，扩大学生会在学校学生间的影响力。老干事们积极的参与到对大一新生的交流工作中，让他们及时的了解现在的就业创业形势。

为了适应复杂的社会环境应对激烈的人才竞争，本部门将以立足培养学生创新意识，提高学生综合素质为目标，提供一个就业与创业的平台。部门所有成员应树立高度的主人翁责任意识，努力工作，开拓创新，相互积极配合，保质、保量，按时完成上级交给的各项任务，配合学校作好教学管理工作，并在校团委的指导下开展各项工作。3.部门聚餐

为了更好的集聚大一新生们以及大三大二的干事部长们的友好与合作，我们部门特意准备了一个聚餐，在第八周的星期六。在这个聚会里我们体会到了就业创业部的师兄师姐们的友好帮助和关爱，同时也展现了大一干事的激情和对未来的想法和憧憬。希望在未来的日子里，我们部门一起携手，把就业创业部推向一个更美好的端口。4.部门纪律的整顿

院就业创业部，是一个职能行的部门，是一个对内对外的部门。大一正式干事的名单已确立,为了能在工作中体现我们院就业创业部的严谨。我们在纪律方面对部门正式的干事进行了更加严格的要求,要求必须要严格的要求自己,并且在一些小的细节中做出规范且在生活中要以一个合格的学生干部形象要求自己，并且在广大同学面前做好先锋模范作用。与此同时,增强学生会干事的服务意识，时刻以学生会全局利益为重。坚持学生会“全心全意为同学服务”的宗旨，拓宽服务领域，深化实践功能，真正做到“从同学中来，到同学中去”，切实为广大同学的利益服务。5.规章制度

对新生宣传了部门的规章制度：a.工作概念，即自我管理，自我教育，自我服务;b.工作宗旨，即全心全意为同学服务；c.工作目标，即以良好的校风熏陶人，以正确的语论引导人，以健全的制度塑造人，以丰厚的活动锻炼人，以优质的工作服务人；d.工作会训，即踏实、高效、团结、创新；e.工作作风，即今人事情今日完；f.创新意思，即没有做不到的，只有想不到；g.创新管理，即从同学中来到同学中去；h.创新管理，即给每个成员创造充分发挥个人能力的舞台；i.三留三走，即勤劳留，懒惰走，想学留，想混走，琢事留，琢人走;j.工作心态，即追求大学生活的美好，主动意思，大胆提出自己的想法；k.个人收获，即不是得到了什么而是工作中获得了什么，个体的发展，生活发展取决于自己。6.新干事的感受

通过这大概一个月的部门生活，我觉得大家的积极性被充分的调动起来，无论做什么事情都非常积极，我想：这不仅有助于个人的各项能力的提高，也有助于部门的相互团结与部门的发展，更有助于学生会整体素质及核心竞争力的提高以及学院的发展与规划。

随着我加入部门以来，跟着师兄师姐学到了许多，比如了解了我曾经不知道的就业创业某些方面的问题，也学到了一些部长们的工作经验，这些都是比较重要的。虽然我现在做事经验还有点欠缺，但有志者事竟成，“保剑峰重磨砺出，梅花香自苦寒来”“他山之石，可以攻”只要我肯认真学，我相信在不久的将来，我一定会有所进步，而且做事也会更加细致、认真。既然选择了就业创业部，我就会认真、仔细的做好每一件事。“既然选择了远方，便只顾一切风雨兼程”我一定会让自己得到更多自我价值的实现，作出更好的成绩来回报部门对我的栽培。

三．部门后续工作

这学期已快结束结束，新的一年也将到来，我部门也将着重策划来年的活动，重在建设新一届部长领导下的就业创业部更好的面貌。我们也会在就业方面知识的基础上，将重心侧偏于创业方面知识上，让就业创业部更全面、更科学的服务全院师生。四．小结 一学期过去，回首这一学期来我部门做的工作，成功完成了院团委交给我们的各项工作，并成功举办了多项大型活动，让我们就业创业部更完美的展现在全院师生面前。自2009年10月我就业创业部成立以来，在院团委的带领、鼓励下，我部门硕果累累，这也这离不开我们四位负责人的正确领导和我们干事的辛勤卖力的工作。

现在的院团委学生会就业创业部已发展成一个成熟的部门，我们也将继续从发展部门最本质的性质的理念出发，在此基础上不断进行创新，继续发扬我部门积极肯干精神，以“服务全院同学”为目标，配合学院招生就业处、学生处、院就业创业部，帮助同学及时了解就业与创业信息，为我院就业与创业工作贡献一份力量！

“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，2012，我们蓄势待发，坚信我们就业创业部明天会更美好、更出色、更精彩！

院学生会就业创业部

2011年12月

第二篇：就业创业部

其具体工作为

一、积极地配合学校的各项就业工作，负责收集、整理与发布毕业生需求信息。

二、开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，组织学生参加校内外人才市场。

三、建立和完善就业信息服务体系，建立毕业生信息查询，个人简历展示，就业信息管理等系统，为毕业生与用人单位构建信息高速公路。

四、组织制定，上报和落实毕业生就业计划，办理毕业生就业及报到有关手续。

五、负责毕业生跟踪调查及分析工作。

六、鼓励和协助同学们在校的创业工作。

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。

4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。

2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。

（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。

3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。

（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。

（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。创业部具体部门职能有五个部分：

1、围绕创业的方向筹划，实施切实可行的创业途径。

2、就创业与就业方面开展一系列的活动，活跃大学校园气氛，提高大学生的计划性。

3、承办学院下派的活动，如生活规划大赛、职业规划大赛等。

4、在大学生中创造一定的影响，进一步使当代大学生有一定的生存危机意识，真实的自我定位。

5、帮助学生更好地规划自己、规划未来。

现在的大学关于学生的就业问题越来越关注，一个学校的就业率也成为衡量一个学校教学的重要指标。学生会这个创业就业部为学校的同学们提供了一个尽快融入社会，正视就业问题。进入这个部门，更是为了尽快的锻炼自己，更多的培养自己就业能力

一．常规工作

1.积极协助院团委和招生就业指导处工作。2.广泛汇集各企业的用人信息，将准确、有效，适宜我院毕业生特点的用人信息定期进行发布。

3.开展就业指导，职业生涯规划活动的策划与实施。

4.在学院指导下及时收集最新就业创业信息并发布给我系同学。5.适时更新就业信息，准确迅速的反应就业率，收集毕业生就业创业的资料。

6.宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

7.建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

8.完成院团委和招生就业指导处交办的其他工作

9.加强与校外各企业的联系，让同学对企业的了解更多

10.开展就业创业政策咨询，大力宣传《就业促进法》、国家的有关政策，帮助我系有针对性的优化知识结构提高就业技能。

资料显示：2010年国内大学生就业人数在创新高预计是650万--700万人次，加上2009届300多万没有找到工作的毕业生，在2010 年大学生就业，涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。虽然2009年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长。第三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过2010年的就业形势仍不容乐观。以2009年大学毕业生610万人，平均每个学生求职申请15份计算，应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。在就业、考研和出国的夹缝中，现实给予毕业生能够的选择实在太少了。自从比尔·盖茨创造了微软的神话之后，大学生就业创业就一直成为了校园内长期的话题。特别是近几年来，大学教育走向平民化之后，大学生完全由卖方市场走向买方市场，就业形势愈来愈严峻。创业，俨然成为了大学毕业生继就业、考研和出国之后的第四条道路。但是在创业过程中，存在的好高骛远、资金渠道不畅通、财务税法和市场经济等相关知识及经验不足，大学毕业生创业成为了就业“热”中的“冷门”，并没有较好的发挥有效的就业渠道作用和科技孵化作用。反观近年来国家各级政府为进一步促进大学生就业，鼓励大学生自主创业出台的一系列优惠措施和大学生创业市场的“萧条”，对比之下凸现当前大学生创业指导工作的重要和亟需。

性质：创业就业部，是一个为广大同学提供就业创业和职业发展服务，为同学们提供社会实践锻炼的平台。

宗旨：关注就业、认识职业、成就事业。

目的：通过组织并举行全校性的就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会、就业调研以及组织开展社会实践等活动，帮助同学们树立正确的职业价值观，提高就业竞争力。

具体措施：

一.做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在部门中以学习带动工作。注重培养和锻炼部门会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成部门相关工作。

二.与勤工部、外联部等部门合作，积极主动的去银座等一些校外企业(银座华信店等)与他们建立联系，为广大同学提供更多更好的勤工助学和实习的好机会，更好的锻炼同学们的社会实践能力。

三.在校团委的领导下，定期召开就业创业报告会、经验交流会等，以“就业创业超市”为依托，深入开展各种宣传活动，了解学生想法，深入调研开展工作。

四.定于每周二、四下午在“就业创业超市”进行咨询宣传，每周搜集许多就业创业类信息和大学生在求职过程中的困难解答，建立创业就业宣传展板，定期向学校领导汇报工作成绩。

五.收集企事业单位招聘信息，从中获取其各个部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。多关注各类人才招聘见面会，组织同学们去学习。多做些市场调查，了解市场欠缺哪方面的人才，了解市场的需求。

六.组织社团人员到企业联系，为以后部门开展就业创业工作打下基础，让同学们有更多的实习机会，真正实现艺术设计学院学习实践相结合的完美理念。

一.基本工作职能：

1、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

2、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

3.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

4、宣传、推广证书认证工作。

5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

6、完成团委、招生就业处交办的其他工作。

二.下面是我们部门在20XX年冬季的工作计划： 在全系范围内展开一次创业就业意向调查，希望能够通过调查发现同学们想要了解的就业创业信息，为以后部门活动的形式及内容提供依据。至少开创一个属于机材学院学生会创业就业部自己的传统活动。(初步拟定以下几点想法)

(1)模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我。

(2)演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

(3)女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。

(4)讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

三、部门建设

进入新的学，部门招新工作将在九月末展开，鉴于上学期部门干事对部门职责等活动不是很清楚的情况下，本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。对部门干事培训是今年新创立的活动之一，培训内容分一下几点：公文写作(策划书，会议记录，工作总结)新闻写作(通讯，采访，评论)其它(摄影，照片处理，设计编辑，软件培训，电脑排版)会议：部门成员可发表意见，谈工作总结，其它：简历部门邮箱方便工作交流，实行工作责任制采取奖励与撤职。

1.创业就业部有自己专门的博客，为大家提供最新资讯。

本部博客负责人会随时更新博客内容，主要以博文和播客的形式传递信息，及时为同学们排除疑难，欢迎同学们登陆。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。我们有信心将就业创业部工作做的更好更强!

一．部门构建

1．法学院就业创业服务部是一个创新、务实和富有活力的部门。部门以秉承拓展素质，提升自我，服务同学为根本宗旨。以努力为广大同学们创造交流，学习和实践的机会，培养和提高同学们的就业意识，增强同学们的就业技能，为今后工作生活奠定良好的基础为根本任务。

2．部门致力于引导和帮助广大同学自觉关注学院的就业工作，了解当前的就业形势和政策，树立正确的择业理念与强烈的就业意识，掌握就业和创业的技能。为促进我院的就业工作的改进，提高我院的招生就业工作服务质量发挥积极地推动作用，也将参与全校开展活动，以扩大部门的影响力。

3．部门汲取历届学生会和部门的经验教训，将在部门内部凝聚力、部员工作的积极性和遵守部门规章的纪律性方面加强工作，以增强部门干事的认同感和归属感，从而团结内部力量，更好的实现学生会为同学们服务的宗旨。4．部门以坚持党的基本路线，遵守和贯彻学院的就业指导方针，向同学们宣传和发布就业的相关政策和就业形势，同时帮助广大同学树立正确的就业观念，全心全意帮助同学们顺利就业为指导思想。

5、部门机构设置：部门设部长一名、副部长一名、部门干事若干，部门在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，最后由部长统一部门内部的意见和建议作出决定，并交由部门各成员完成。建立公平公正的奖惩制度。二．工作职能

1．部门的工作包括常规性工作和活动开展俩部分，部门的各项工作由部长统一规划安排，各部门成员积极配合完成。2．部门的常规性工作：

(1)根据学院特色以及社会就业形势，宣传就业创业的知识与国家政策以及社会需求的变化。

（2）收集就业招聘信息并及时发布，传达给广大同学，为大家的就业和创业提供帮助。

（3）法学院毕业学生的就业信息和创业信息的整理存档，以及毕业生材料的整理和存档(电子档案和纸质档案)和校友录的制作和整理归档。

（4）法学院招生就业材料的整理和送达（就业协议书的盖章和存档以及送达资料至学校招生就业处）。（5）就业工作的评估即学院就业率以及其他就业工作的评定（暂定）。

（6）日常协助老师的工作（复印资料、传达资料和发布信息）。（7）工作日办公室值班（随时待命，听从老师的具体工作安排），具体时间和人员安排待定。3．部门的活动开展：

（1）为提高广大同学对就业形势的认识，以及对就业知识的兴趣，开展各类比赛等实践活动并及时反应同学们对就业创业的认识。（2）做好学校和学院的各类竞赛、招聘会等活动（比如：就业知识竞赛、就业动员大会等）。

（3）配合学校和学院团总支学生会做好各类活动的开展。（4）配合学生会其他部门活动的开展，以及与其他部门进行联谊活动。

（5）开展各类就业创业经验交流活动包括就业知识讲座、论坛、交流会等活动。

第三篇：就业创业协会实践部期末工作总结

xx，就业创业协会实践部在上级领导的带领下，取得了明显的进步，已圆满完成本学期所有工作。现将实践工作总结回顾如下：

xx年9月筹备招新事宜，实践部主要配合宣传部的宣传工作，为社团招贤纳士。期间的主要工作为：设点宣传以及到各新生宿舍宣传。安排面试会场、维持面试点的秩序以及后勤工作。

xx年9月19日在教学楼206教室召开新学期第一次全体大会，实践部主要工作为维持会场秩序以及布置会场。

xx年9月中旬就业创业协会组织聚餐活动，本次活动为融合集体、增强感情而筹划。

xx年9月28日请到讲师为新成员开启就业创业意识之门，在讲师丰富多彩的演讲下让实践部成员受益匪浅，当然实践部的工作还是一如既往的布置会场以及会场秩序。使得讲座取得圆满成功。

xx年10月配合宣传部宣传《职业生涯规划大赛》，为期一周，在此期间还将设点于食堂门口大力宣传。实践部做到极力配合工作，并将其工作顺利完成。

xx年11月《职业生涯规划大赛》在紧张筹备之下顺利进行，进行前期实践部的工作业绩主要有：协助外联部为本次活动拉得300元赞助费以及横幅两条。在活动前期主要还安排挂横幅，布置大赛现场以及安排礼仪的所有事宜，使得大赛质量更为的完美。

xx年12月实践部内部组织与宣传部到秋水广场观赏夜景，特邀请了各领导的参与，大家积极配合部门活动踊跃参与，在此活动后还组织青山湖游乐场之旅。主要本着加深部门之间的感情基础为目的，为今后更好的实施工作而开展，加深凝聚力，让各成员相信，我们就业创业协会是一个家的港湾。让在异地求学的成员们，更加懂得如何与别人沟通交往。增进人际交往能力。

xx年12月关于周年庆典活动，实践部积极参加晚会节目的筹备，在晚会当天共有四个节目，分别为：手语《我的未来不是梦》、《拉丁舞》以及歌曲《不浪漫罪名》、《等不到你》。实践部做到积极乐观向上的态度，为本次活动的筹备作出重大贡献，并由社团需求而定，随叫随到。在此之间包括搭建舞台，布置现场以及各项准备工作。实践部本着为社团服务的态度认真积极的配合各项活动的开展。由于本次活动隆重盛大，所以各部门工作安排都较为紧凑，实践部本次工作繁杂，都积极参于各项工作的筹备中，包括演员化妆礼仪培训等、实践部在活动现场还负责现场秩序和灯光音响设备的保管于调试，在活动结束后积极打扫现场卫生以及舞台素材的恢复，本次工作艰巨庞大，实践部吃苦耐劳的精神，值得学习。

xx年12月底举行了“就业创业协会总结表彰大会”实践部主要工作还是设备的保管以及会场的布置。

xx年下半年工作总结大致为以上几点。

在各项活动的举办中，实践部做的不足之处总结以下几点：

1、部门内部活动比较少，使得部门成员熟识度不高。

2、部门会议气氛不够活跃，导致在各项活动的开展中死气沉沉。

3、由于本人自身的管理带领能力不够强大，至使有少数成员想要退社。

4、部门成员的主动积极性不高。

为了今后就业创业协会实践部的发展，针对上面几项缺点做了以下几点改正：

1、在下学期的部门管理中，多增加部门内部活动，如组织唱歌、聚餐、以及根据成员的想法再作其它的安排。使得成员熟悉起来，达到感情深厚的程度，在此我认为外联部以及文体部在这方面做得比较完善，特此虚心像这些部门取经，达到团结友爱全新的实践部。

2、多和成员沟通，部长起主导作用，带领他们敞开心胸在部门会议适当的情况下活跃气氛，做到和谐愉悦的会议气氛。

3、增强本人自身的管理带领能力，像各部长以及上级领导请教合适的管理模式，让实践部成员不忍离开实践部，并且做到感情深厚，情同手足，使得成员对部门产生深厚的感情，相对于家一样的感觉。

4、部长做好成员思想工作，使其主动积极。改变以往的“指一指，拜一拜“的陈旧不可行模式。

实践部在今后的工作中将本着以上几点改造成全新的实践部，做到让领导放心，省心的实践部。对于xx年的工作我们会更加认真，并虚心请教，像做得好的部门看齐。争做就业创业协会最佳部门。

在实践部工作的一年中，在上级领导的悉心栽培下，我学到的知识很多，学会如何去沟通，增强了交际沟通能力以及管理带领能力，虽有很多不足之处，但我会在今后的学习工作中认真改正，本着为社团服务的态度，带领好实践部。让实践部的成员学到更多对自己有帮助的知识。

xx年就业创业协会实践部工作总结完毕，我会总结以上经验，在日后的工作中更加努力学习，争取做得更好！

就业创业协会实践部：王聪玲

xx年12月31日

第四篇：就业创业部工作总结

工作总结

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。透视过去一学期，工作的点点滴滴时时在眼前隐现，回眸望去过去的一幕慕，在不知不觉中充实眼帘。从中我学了很多东西,现我将这学期工作总结如下：

招新工作是每个集体都不得不做好的一个任务,它关系到集体以后的发展前途!校的招新是以每人报名与上台做个简洁的演讲来竞选的。（建议就创部招新可以采取让新生投简历加演讲的方法，这样能让他们更早的接触以后找工作的环节，副部可以通过简历了解一个人,通过新生演讲观察他们的能力与坚持）通过招新锻炼了我人的能力，在招新时身为副部我也充满了期待和紧张，期待的是又有许多的小伙伴要加入我们了，紧张是因为我们也是在面临着他们的选择。

我部协助招就处开展的模拟公务员考试取得了圆满成功，让我们体验了一次当监考老师的感觉。升旗仪式的预演，在那下着雨的傍晚，让我看到了咱们部干事的热情与坚持。（虽然由于天气原因升旗仪式取消）晨曦计划举行时望着咱全体干事在朝阳下奔跑是那么的帅气。招聘会上我们也学习了很多。（细心很重要，别把人家招聘公司的名称打错了，多多检查）部门联谊赛的举行，使我们部门内部，还有同各个部门之间的关系更加融洽。参加火炬计划之好声音更使我的生活丰富多彩，虽然自己没参加，但看着台上歌手的演唱，也是心潮澎湃。（建意以后赛前裁判导师的人数一定要确定，或多拿两把转椅，尽量避免昨晚裁判没座了的这种情况）总

之，学生会工作无小事，事事都不能懈怠。我们副部更要不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。我想说说自己对部门管理和建设的看法。

就业创业部是一个很特别的部门。第一其所负责的内容多样化，就业，创业都包含其中；第二其所负责的内容又很专业化，无论是简历的制作还是创业的知识都需要专业，这需要一定的专业知识和社会认识等等；这些部门的特点决定了作为部门的管理者要有清晰的工作思路；突出的协调人际关系的能力以协调部门间和部门内部的矛盾，能长期使干事们受到激励，高效地完成工作；要有持之以恒，不怕吃苦的心态。

这些说起来容易，但做起来是十分困难的。在活动的准备之初，谁能预料到将要发生的突发状况？谁能确保一两个月之内部门里的每个人无论是部长和副部长之间还是部长们和干事之间没有丝毫的矛盾，对活动的所有看法都是统一的？那样的话，看法即便是统一的，基本上也是不成熟的或是没有经过深思熟虑的看法。

我认为，首先就是要明确副部长的权责。各个副部长，应负责活动的具体策划执行，人员分配管理等工作。副部长应有强烈的责任心，完成好活动的具体执行工作。而且，不能只专注于一方面的工作，要对整个部门负责，参与到每个活动中，无论在活动中担任什么样的角色。

第二，建立干事与干事之间，干事与部长之间，部长于部长之间信息沟通的良好渠道。这种沟通渠道的建立，是不能靠明文规定来实

现的，这需要副部长们起到带头作用，在潜移默化中影响干事，引领干事正确对待工作和学习，提醒他们不能既因学生会的工作而耽误了学习，也不能以学习为借口逃避工作。平等对待每一个干事，让他们充分发挥自己的才能。

总的来说，工作是忙碌的、辛苦的，但却又是充实和快乐的，和大家一起奋斗，一起解决工作中的困难，一起享受活动成功的喜悦，这种合作的快乐让人回味。我为自己能在学生会这样一个大家庭和大家一起工作而感到幸福和骄傲。同时，也希望下学期在大家的共同努力下，就业创业部能做得更好。

祝我就业创业部明天更加辉煌

第五篇：创业就业部评优材料

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就 业 部 评 优 材 料

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一．创业就业部工作职责

一．基本工作职能：

1、协助院上就业创业部参与青春就业创业导航站工作。

2、在毕业就业指导中心指导下收集、发布就业信息。

3、开展就业指导、职业生涯规划活动的策划和实施。

4.及时更新就业消息 ,准确的反应就业率,收集毕业生就业后反馈的情况。

6、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。

7、配合院学生会就业创业部工作。

8、完成团委、招生就业处交办的其他工作。（1）模拟招聘会。

模拟招聘会即立体式的社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。

（2）演讲比赛。

大学生就业难成为社会关注的一个话题，为提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展示当代大学生的个性。以大学生就业与创业演讲比赛的形式，抒发当代大学生心中的梦想，展示当代大学生的个性。演讲范围只要与就业和创业有关即可，但需内容健康向上。

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（3）女生创业就业专向指导。

建院女生就业是个“老大难问题”，对此我部门想联合女生部一同对我系女生进行专向培训，让女生能够更好的掌握就业形式，把握就业创业方向，更准确的为自己的人生找到出路。（4）讲座

请大三的师兄师姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让同学们能够应付自如，能够更好的推销自己。

（5）宣传、推广四川建筑职业技术学院大学生综合素质A级证书认证制度，并开展每年一度的证书认证工作。

三、部门建设

随着部门招新工作的圆满结束，部门各新成员对部门工作较为陌生，因此本学期将会通过让他们参与到部门的每项活动的形式，让各新成员较快熟悉部门的工作，提高部门的工作效率，同时让他们在学生会能学到更多的东西，尽可能多的锻炼他们。同时让各新成员尽快地相互认识了解，增加相互间的默契程度，更好的发展本部门。

四、其他

随着部门新成员的加入，各项工作都要做相应的准备，我部门要与招生就业处以及院就业部积极保持联系。另外，重视部门宣传工作，建设部门博客，同时加强部门与学生会各部门的联系。

为把我部门建设成为学生会中不可缺少的部门努力奋斗。

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11月19日下午，校学生会就业与创业服务部、校大学生就业与创业协会在12幢203室开展理论学习交流。

交流会围绕观看余世维博士《关于执行力和竞争力的关系》的视频短片进行。片中，余博士先后介绍了三位成功企业家对“执行力”的看法及韩国三星、肯德基的战略。同时，他还总结出执行力关系到一个企业的竞争力，就是要按质按量的完成自己的任务。

这些不仅仅适用于一个企业，也适用于我们身边的任何一个组织机构。通过此次学习，就创部成员获益匪浅，并在以后的工作中更加团结奋进。

二、创业就业内部制度及分工

一.为加强院创业就业部学生干部队伍建设，提高院学生会干部的服务意识，有效发挥院学生干部的先进骨干能力，制定本规则。二．严格考勤

本部门成员按时参加部门的统一安排的一切活动，因故不能参加必须请假。

缺勤一次，给予提醒，二次给予警告，三次及以上者对情节严重给予批评教育。

请假规则：必须向部长或副部长请假（相关负责人也可）三．（1）会议制度：每周召开一次例会，时间在每周四守诚

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13：00~14:00地点在风雨球场二楼办公室，本部成员无故必须按时到场。

（2）必须签到和记录工作。

（3）关闭通讯社备，保持会场安静。（4）着装干净整洁。四．工作进展：

（1）本部室按照“积极、认真、务实、创新”精神展开工作。要求各成员必须按时保质保量完成。

（2）各项工作要认真提出计划，精心策划，及时上交审核，严格开展工作，最后做出系统的总结。

（3）各项工作由考核组验收，由材料组负责收纳存入指定地点。

五.个人素养：礼貌待人，主动打招呼问好。要顾全大局，培养待人接物的能力。

六.内部分工：协调统一原则，不推卸责任。

三、春季运动会校企合作拉赞助活动

方案介绍

黄河水利职业技术学院将于2010年3月25日举办一个全院综合型运动会，历时2天。期间包括三个部分：开幕式、运动会和闭幕式。我们学院院学生会创业就业部是此类校园活动宣传策划单位，对贵方赞守诚

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助我院运动会的可行性有较深入了解。现在就让我们为贵方作此赞助可行性分析：

一、可行性分析

1、本次运动会得到了学院团委和学院相关部门的大力支持，规模大，参与者多，影响力大，深受同学们欢迎，并推动了学院体育事业的发展，得到师生关注。

2、在校大学生15000余人。拥有15个系（其中艺术系、旅游系在老校区），人流量大，到达运动会的每天入场观看人次为8000人左右。人口密集，所以为贵贵方宣传的成效必将明显。

3、运动会在黄河水利职业技术学院新校区举行，该校区占地1132亩，通过此次活动可扩大贵单位在我校之影响，通过全面的宣传，提高贵单位在我校的知名度。

4、宣传力度大，投资少，效益大。

5、我方与贵方本次合作，从意义上讲，贵方带有公益性。如果一切策划妥当，必将提高贵方在我校广大师生中的形象和地位。

二、宣传方式

1、横幅：为期X天的大横幅宣传，在学校内悬挂横幅（横幅内容为宣传贵单位知名度），粘贴在运动场等人流最多的位臵。悬挂时间是一周（每天24小时不间断）。

2、校广播站为期2天做相关贵方的广播宣传，广播时间为中午和下午休息时间（由贵方提供宣传词）。

3、运动会前后在校学生流动大的区域宣传并且发放宣传单。

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4、运动会结束后，张贴公示鸣谢贵方对本次运动会的大力赞助。

5、网站宣传，我们会将本次合作写成报道，上传至学生会网站，为贵方进行宣传。

6、调查问卷：活动结束后，帮贵方进行一次校园市场调查，调查问卷由贵方准备并提供。

7、若贵方有更好的宣传思路经协商后我方尽力配合实施。

三、赞助经费

本次活动经院学生会主要负责人集体商议，贵方需赞助经费（）元 方可保证我方各项宣传途径的实施，以及我院学生会协助院体委活动过程中的所用经费。具体经费开支如下： 奖品：水杯（10个 18元/个）

笔记本（50个 4元/个）

水笔：（两盒 9元/盒）

证书及奖状共需经费约160元

共计：558元 宣传材料：条幅（1500*80，2条，红底白字）

宣传单（贵方自定）赞助活动意义：

1、增加我校与贵方间的交流与合作。

2、扩大贵方在高校的影响力，同时，为兄弟院校提供宝贵经验。

3、通过赞助相关活动树立单位形象，提高贵单位的社会知名度。

4、互利共赢，即对外宣传我校院学生会，又在我校提高了贵方的守诚

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知名度。

我们真心希望能通过此次活动为契机，和贵方建立长久的合作关系，能够帮助贵单位不仅在校内，而且在社会上实现更大的利益。我们将在以后的工作中为贵方提供更大支持。

五、想说的话：

希望贵方慎重考虑我们的建议，给我们提供宝贵的意见。所有在校内的宣传活动由我们负责，贵方可以派人监督。希望贵方与我方通力合作，共同搞好这次运动会，期望贵方尽快回复。期待您的加入！

最后预祝我们合作愉快！

六、活动展开及总结

一通过本次活动提升了我们部室成员心理素质、语言表达能力、处事经验及分析问题的能力。在本次活动中知道我们哪些工作没有做到位今后怎么去做、怎么更好的去发展。

四、首届大学生模拟招聘会

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位臵，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——“应聘”上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让我院同学学会简历的制作，体验招聘会现场气氛。了解招聘过程中的常识、礼仪和应注意的细节，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，守诚

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提高我院大学生的应聘和就业技巧。而且通过这次招聘会我院同学也将会了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

一、活动主题

挑战就业潜能，赢在职场起点

二、活动目的

为让广大同学更好的适应当今的社会环境以及了解社会需求，同时也为了提高我院大学生的“竞争”、“自危”的意识，从而督促自我，做到不断进取，不断创新，面对大学生就业困难的现实，我们学院特举办大学生模拟招聘会，给水院学子一个社会实践的机会，提高广大同学在未来求职道路上的竞争力，引导其择业和创业，同时为庆祝我院“八十华诞”和迎接“国家示范性院校验收”增光添彩。

三、活动对象

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主。

四、组织安排

本次活动由院学生会主办，各系部学生分会承办，最后根据情况院学生会策划并进行总决赛。

五、具体活动日程安排表

各系部依据本系实际情况安排活动举办时间

六、具体活动日程安排

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备注：各系可根据实际情况在适当范围内调动。

六、活动地点

各系部组织、安排。

七、系部活动具体安排

（一）、准备阶段

（1）、对本系部各个专业所涉及的各个职位进行调查和汇总，列举出招聘时职位的名单。

（2）、根据职位的名单通过上网查询或向有经验的老师请教后，对各个职位设臵相应的问题。问题主要表现在以下几个方面：

1、考验应聘者的语言表达能力。

2、考验应聘者的心理素质。

3、考验应聘者的处事经验及分析问题的能力。

4、考验应聘者的人品修为。

5、考验应聘者的创新能力。

6、考验应聘者的协调人际能力。

注：以上几点仅做为参考，各系部可根据自己的实际情况而定。（3）、挑选三名对当今社会就业形态及理念较为了解的学生干部作为本次活动的“总裁”。对“应聘者”进行提问。主持人一名。

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（4）、挑选五名正直、有思想的学生干部作为本次活动的评委。负责评选最佳“应聘者”。

（5）、聘请一位本系常年负责就业指导的老师作评委。

（二）、具体活动阶段

（1）、宣传组织本系在校生报名。

（2）、请聘请的老师为参加“应聘”的同学做现场指导。主要侧重于招聘单位对人才的要求、进行招聘时所需注意的细节问题、胜任工作所需要具备的素质、个人简历的制作等几个方面进行细致的指导。

（三）、评优方法

1、应聘者衣着是否得体。

2、应聘者表达是否清晰。

3、应聘者心理素质是否良好。

4、提问阶段是否合理明确的回答出“总裁”的提问。

5、礼仪方面是否到位。

6、专业知识是否掌握的全面（若在面试过程中涉及此问题，须做为一方面的评优标准）。

注

（一）：各系部可根据可根据自身情况，设臵相应的评优方面。根据相应方面轻重予以分值，通过打分或者其他途径评选出优胜者。注

（二）：以上实施方案仅作为各系部的参考资料，一切均以各系部的实际情况为准。

注

（三）：各系部须评选出两名优胜者。

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八、奖项设臵

规定各系设臵：一等奖 2名

二等奖 3名

三等奖 5名

备注：评奖结束后各等级奖品由院学生会统一发放。

九、后期总结

各系部学生会、院学生会干部等负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训、找出亮点和不足之处，为第二届大学生模拟招聘会打基础。

五、总结

学习月的步伐也逐日来临，学生会的工作也将画上一个逗号。在本学期的工作中，实践部成员团结一心，勇于开拓新思路，打开实践与外联的新局面。从工作的实践中积累了一定的宝贵经验，可以说是迈出了从幼稚到成熟的第一步，现将创业就业部部本学期的工作总结如下。

（1）、配合兄弟部室

在本学期的工作中，创业就业部全体成员积极配合兄弟部室的工作，协助兄弟部室完成了“红歌会”“科技文化节”等活动，在协助兄弟部室工作的过程中，创业就业部部成员发扬不怕苦不怕累的精神，可以说，只要兄弟部室需要时间不，创业就业部部成员都会不遗守诚

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余力的给与帮助。

（2）、处理日常工作

在处理日常工作中，创业就业部的确存在不足之处，总结其原因，都是在一些细节上出了问题，例如：总结及计划本不能按时上交，策划书思考不够全面等等，在今后的工作过程中，我们将积极改正以往之不足，争取将工作质量提升一个更高的档次，再创一个新台阶。创业就业部在本学期的工作上，一直是在探索中前进，现将其工作思路总结如，（1）、创业就业部部不是以搞一些大型群众参与性活动（或者说目前不适宜搞此类活动，鉴于目前种种原因，不便详细解释），适宜搞一些对广大学生切身有利的“非群众性参与活动”，比如无“五一”期间所调查的公交车、计程车。火车等信息做成的展板，在校园中影响较好，比较符合大众的心理趋向。

（2）、外联是创业就业部不可缺少的“阵地”，对于外联之一块，我们的思路是先进行宣传自己，不急于同对方合作，待彼此相互了解后合作是必然的，为此，我们也引发了一些宣传单，来对外扩大对学生会的影响，在今后的工作中我们也会尽快积累外联这一块的经验，争取将外联的“阵地”抢下来。

（3）、为广大在校生寻找周六周日及暑期兼职岗位，一直是我们工作中的计划，在下学期的工作中我们将进行尝试。

因此，在明年的工作中我们将继续探索此项工作的思路（但不会将此项工作列为重点），争取将此项工作做好。

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黄河水利职业技术学院

纵观往昔，创业就业部无论在工作的质量上还是局面上，都有了很大的提高，我们将继往开来、坚持不懈的继续前进，争取在下学期有更大的提高，让时间不得工作更上一层楼！

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创创业就业部

2010年12月15日

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