第一篇：浅谈管理转正工作总结的解释
掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作
转正工作总结
电子信息工程学院 董增寿
在过去的一年里，我在领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟和工作能力等方面有了更进一步的提高，工作总结汇报如下：
一、对岗位的认识
我所在岗位是电子信息工程学院副书记兼副院长，主要职责是协助书记和院长做好学院的学生管理工作，具体包括思想政治教育、学生党团建设、学生日常管理、学生社团活动开展、帮贫济困、就业服务六个方面的内容。另外还协助院长分管行政日常工作。
二、履行职责情况：
在这一年，我本着“一切为了学生，把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
1．队伍及制度建设。建立研究型辅导员队伍。引导辅导员把工作重点放在学生思想政治教育方面，培养辅导员善于发现问题，研究问题、解决问题的习惯和能力，逐步实现辅导员向“专职化、专业化、专家化”的过度；建立学业指导型班主任队伍。在校内率先实行班主任公开选拔招聘并对班主任老师进行量化考核；建立品学兼优的学生干部队伍。学院对学生干部的选拔实行民主选举，对学生干部的管理实行民主监督，从而保证了一支优秀的学生干部队伍；另外根据学校的有关规定并结合我院实际情况修订完善了《学生请假制度》、《关于给予通报表扬、通报批评的有关规定》、《学生考勤办法》，新制定了《班主任量化考核条例》、《学生会章程》、《学生会干部民主选举办法》、《关于申请成立新社团的规定》、《学生干部管理条例》等规章制度，可操作性强，更有利于学生教育管理工作。
2．思想政治及人文素质教育方面。组织开展了各种形式的爱国主义教育活动,其中大型活动15次；学院还举办了大型的“艾滋病宣传周”活动，整个活动中学生们积极参与，气氛活跃，为宣传预防艾滋病起到了积极的作用。此次大型活动被黄河电视台、山西晚报等媒体报道；另外学院紧紧围绕学生思想政治教育，举办了形式多样专题报告等活动31次；面向特殊学生群体，定期开展各种形式的教育。各班建立了“三困生”档案，针对学习困难、生活困难、心理困难三类学生定期进行谈话、教育，帮助他们解决困难，走出困境，直面现实。
3．学风建设方面。细化了《关于学生奖学金评定的附加条例》，从制度上保证学风；其次学院还经常开展学习经验交流会，引导学生建立良好学习风气；我院还加强考试纪律，严格考试管理，一经发现严肃处理，我院学生干部和党员自发组织在《诚信考试承诺书》上签名，并承诺诚信考试，给全院学生营造了良好考风。
4．帮贫济困方面。贫困生认定依据科学有效。奖、助、贷、补工作严格执行学校有关规定，做到了公平、公正、透明，学生无异议。共有180人通过审查并获得国家助学贷款资格。另外学院还通过广泛收集勤工助学岗位信息和建立爱心基金等方式解决贫困生的生活问题。
5．其他方面。（1）社团建设初步形成体系，我院吸收了吉他部落、武术协会两个社团，新成立了科技类的航天爱好者协会和社科类的时政瞭望社，从而完善了社团的类别，形成了集科技、文艺、公益、社科、教育、实践、文学为一体的多元化阵地；（2）拓宽毕业就业渠道。针对新办专业电子、通信目前就业渠道尚不理想的情况，我院对往届相关专业的毕业生进行了跟踪、调查，及时进行就业信息的反馈，为毕业生开拓就业渠道。另外学院还针对本院专业举办了两场就业招聘会（软通动力和湖北众友），我院２００7届毕业生共332名，截至目前，毕业生的签约率达到了64.70%，同比增长了3.8%，考研率为6.32%，同比增长了2.46%，根据毕业生目前与用人单位达成意向情况预计到年底最终就业率会好于去年。（3）大力培养学生科技创新能力。以我院学生科技协会为阵地，以全国大学生电子大赛、全国大学生数学建模竞赛、兴晋挑战杯等为契机，联合学院各教研室和实验室，为优秀学生聘请指导教师，提供实验条件。（4）本学期召开了首届历时两天的学生代表大会，在会上建立健全了学院的分团委、学生会组织，通过了与学生相关的制度。充分发挥了学生参与学院民主管理的积极性。
(6)取得成绩方面。一年来我院获得优秀党支部1个；优秀团支部4个；先进班集体5个；先进社团1个；优秀辅导员1名；优秀班主任4名；十佳大学生1名；优秀团学干部10名；优秀学生干部13名；三好学生27名；优秀团员23名；优秀青年志愿者5名；校园文化建设积极分子6名。省级优秀毕业生6名；校级优秀毕业生4名；自强不息优秀毕业生1名。上学期学生获1等奖学金55人；2等奖学金107人；三等奖学金162人；在全国大学生英语比赛中，取得全国1等奖1项，全国3等奖5项，省级三等奖1项；校级高等数学竞赛中获1等奖2项，2等奖5项，3等奖4项；大学生科技制作（网页设计）2等奖1项。今年由我指导的论文获山西省“兴晋挑战杯”一等奖，并已送国家参评。在2006级新生军训中，我学院共有三个连队，分别荣获“军事训练优胜连”，“内务整理优胜连”和“歌咏比赛优胜连”的荣誉称号。
三、廉洁自律方面
1．能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。切实把“一切为了学生，把工作做的更好”作为自己的行动指南。按照学校的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设的有关规定不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。
2.能够正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。凡是应该向正职汇报的事情一律汇报，本人不自作主张。
3．在学院学生的评优评先、学生入党、奖贷学金评审、学生处分等方面能够坚持原则，做到 “公开、公正、公平”。不接受学生及家长的礼物和宴请。
四、自身存在问题
1．存在职业倦怠情况，在深入学生的生活、学习中的时间和程度自认为仍然不足。
2．理论水平有一定差距，本人在业务上还需努力学习，以适应不断发展的学生工作需求。3．针对学生的研究不够，把握不断发展的学生成长规律不够准确。4．创造性的工作思路还不是很多，有的工作做的还不够完善，有待于在今后的工作中加以改进。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。
电子信息工程学院 董增寿
2007.7.5
工作总结
电子信息工程学院
李 虹
我于2006年6月起担任电子信息工程学院副院长一职，分管教学和实验室工作，现对一年来的工作情况作一个总结。
一、对自己岗位职责的认识和执行岗位职责的情况
作为分管教学和实验室工作的副院长，我的工作职责是辅助院长做好日常的教学的组织管理、专业建设和实验教学任务的安排及实验室的建设工作。这一年虽然感觉很辛苦，但也从工作中获得了收获——自己政治上正一步步走向成熟，工作能力得到了锻炼，管理水平也有了一定的提高。
我本人没有太高的理想，只有一点儿朴素的想法：不在其位不谋其政，在其位一定要谋其政，而且要谋好政。既然坐了这个位置，就要做好自己的本职工作。基本的工作思路是：在熟悉、理顺、做好日常教学管理工作的基础上创造性地开展工作以谋求学院的整体发展。一年就这么忙忙碌碌过来了，回过头来想一想，搬着指头数一数，这一年里在院长书记的领导下，在各位教研室主任的辛勤劳作和大家的共同努力下，我们还真做了不少的事。
教学和专业建设方面：
1．组织完成了学院各专业2006级本科生培养方案和各实践环节教学大纲的修订。2．举办了06’示范教学和教学基本功大赛，我院输送的优秀教师中有一人获得山西省教学基本功大赛一等奖。
3．顺利通过了全国普通高校本科教学水平评估，通过教学评估进一步规范了教学工作，逐步建立健全了学院的教学管理规章制度。
4．自动化专业通过了山西省品牌专业评估，实现了我院省级品牌专业零的突破。5．完成了电气工程及其自动化专业申报省级品牌专业的工作。实践教学方面：
1．克服困难，整合资源实现了实验室开放，而且实验室开放的时间长、开放形式
多、学生受益面广。
2．针对毕业实习环节进行问卷调查，了解了学生的想法，在连续十几年都在本市实习的情况下，对毕业实习环节进行了改革，克服实习经费紧张的问题，今年我院四个专业中有三个专业开辟了省外实习基地，学生满意，教师队伍也得到了锻炼。
实验室建设方面：
1．组织完成了2007-2010年四个专业实验室建设规划的制定，申报中央和地方共建高校优势特色学科实验室建设项目4个。
学生创新精神和实践能力的培养方面：
1．首次组队参加全国西门子杯过程控制挑战赛。
2.现正在积极组织备战将于今年9月举办的全国大学生电子设计大赛。
二、重视学习，勤政廉洁
作为一名党员领导干部，一年来我能够坚持认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观，提升自己的政治素养，政治理论水平有了很大的提高，在构建和谐社会大的框架下，为构建和谐校园、和谐的师生关系、和谐的干群关系努力工作。认真学习“八荣八耻”和胡锦涛总书记提出的党员八项要求，并在日常生活和工作中积极实践，为官廉洁，办事公平，以大局为重、以他人的利益为重，关心广大教职工的事业和生活，解除广大教职工的后顾之忧，努力营造一个每个人都有自己发展空间和谐的环境，形成了学院上下人人积极奋进、个个争先向上的良好氛围。在注重提升自己政治素养的同时，不断地提高自己的业务能力和管理水平。认真学习学校的各项规定和管理规整制度，耐心听取群众的意见和建议，经常组织学院的专家和有经验的教师讨论学院的教学工作，探讨对于工作中出现问题的解决办法，制定学校管理规定框架下学院的具体实施细则，本着从我做起从现在做起的原则，处理好每一件事情。在做好学院日常教学管理工作的同时，没有放松学习和思考，为我院专业建设和实验室建设积极谋划，成绩显著。
三、工作中存在的问题及今后的努力方向
1．继续加强理论学习，不断提升自己的政治素养。
2．克服工作中的急躁情绪，进一步提高自己的管理水平和管理艺术。
3．在学院各项工作均已步入正轨后转变工作思路，在今后的工作中集中精力办特 色，努力实现人无我有，人有我优。
4．一年来，主要精力放在了教学管理上，今后要在做后教学管理工作的同时不放松科研工作，努力提高自己的专业技术水平，同时加强教学研究工作，在课程建设、教学内容和教学方法与手段的改革方面下功夫做点儿具体的事情。
几分耕耘，几分收获，一年来付出的努力换来了今天收获成功的喜悦，虽然偶尔在感觉工作过于辛苦时想到过放弃，但最终还是坚定地走到了过来。相信只要付出了努力每一个明天都将是更加美好的一天。
二00七年七月六日
第二篇：转正的解释及造句
【注音】： zhuan zheng
【意思】：组织机构中的非正式成员变成正式成员。
转正造句：
1、在他们眼中，说“不”真的会毁了实习结束后原本就很渺茫的转正机会。
2、自今年1月以来，这是CPI首次由负转正。
3、国家统计局新闻发言人表示，CPI由负转正主要是由食品和居住类价格上涨带动的。
4、或许，就像乔治·贝斯特（曼联的传奇7号，译者注）或韦恩·鲁尼经历进球荒时一样，乔布斯在临时CEO的头衔转正之前拒绝刮胡子。
5、当然，Google想保留基本的Gmail功能，所以Gmail实验室里的某些成员永远也不可能“转正”。
6、转正之后，美国雇员还有机会飞赴印度总部。
7、杂乱的初始几何图形看起来可能会有些混乱，因此，我们将转正检视零件中的个别草图和其他几何图形。
8、在新员工转正时，培训实施《新员工调查》，以助于内部关注与改善。
9、如果你正与一个有实力的客户周旋，在土星于这个夏天转正之前，这个过程可能会进行缓慢。
10、菲尔-马洪这几天可高兴坏了，因为国王很可能正式转正并且得到夏季阵容补充的资金。
11、即将正式转正的达格利什准备在夏天的转会市场上大干一场，对于这支默西塞德球队来说今年的夏天将很忙碌。
12、头部转正，下巴放在地面上。双手滑行在大腿下面，手掌轻推大腿前上部。
13、采用准地转正压涡度方程模式，对地形强迫和陆地摩擦作用下登陆热带气旋的路径和强度进行了模拟研究。
14、民办教师转正后，在很长一段时间内，他们仍然是中小学教师队伍中的一支重要力量，是基础教育的主力军。
15、利物浦已经向肯尼达格利什提供了一份为期两年的新合同及充足的转会预算，希望他能转正成为正式主帅。
16、档案转正以后，就可以给你算工龄了！
17、所谓入职教育，就是新教师从受聘上岗到转正前这一段时期所接受的指导和训练。
18、中国民办教师转正是从少数民族地区等边远地区开始的，到1982年才在全国进行。
19、设计了一个套网格的准地转正压模式，对模式的可用性进行了检验。
20、目的分析手法转正胎头减少头位难产发生的临床应用。
21、酒店设立培训积分系统，培训积分是酒店员工从试用期到转正期以及员工晋升、加薪的参考依据之一。
22、如果不考虑地形的动力作用、摩擦及加热作用，该模式就退化为通常的准地转正压模式。
23、肯尼将会在季末完成他在利物浦的临时主帅一职，而老板不准备让再次成这位再次执教利物浦的主帅转正。
24、一整天我都很沮丧，因为我从来不会把转正工资的增加看作是一次加薪。
25、转正后，享受养老及医疗保险。
26、我对你的工作表现不满意，我保留驳回你转正申请的权利。
第三篇：精细化管理基本解释
精细化管理基本解释
精细化管理，属于科学管理范畴，其基本特征是：“精”、“准”、“细”、“严”、“实”,具体来说：
“精”，就是精益求精。追求工作最好、最佳、最优化，是精细化管理的终极目标。“准”，就是准确及时。掌握信息准确，判断事物准确，制定决策、计划、政策准确，传递、执行、汇报指令准确，计量、统计数据准确，工作时间及衔接准确，是精细化管理的重要内容。
“细”，就是注重细节。操作细化、管理细化和执行细化，是精细化管理的难点。
“严”，就是严格执行标准。严格程序，严格控制偏差，是精细化管理的关键。
“实”，就是扎扎实实做事，不搞形式，不空喊口号，言必行，行必果。实施“精细化”管理，关键在于落实“八化”。
一是细化。就是细化各项工作内容、标准、流程、时限、责任。
二是量化。就是将管理工作事前目标预期、事中执行控制、事后监督考核做定量化、数据化设定。
三是流程化。就是建立各项工作的办理流程，其中涉及审批手续办理的流程图要对外公示。
四是标准化。设定工作执行标准，包括质量、数量、时限、速度、正确、错误等，标准设置要界限明确、是非分明，做到有标可依、有据可查。
五是协同化。各部门之间、各环节之间、各成员之间、各工作单元之间要密切配合，统筹兼顾，充分发挥整体效能。
六是经济化。就是要解决行政成本过高、铺张浪费的问题，实现行政成本最小化，行政效能最大化。
七是实证化。就是尊重客观事实，实事求是。
八是精益化。就是做到精益求精，杜绝管理漏洞，清除管理死角。实施“精细化”管理，必须靠有效的制度落实。
有效的制度包括三个组成部分：
一是原则性条款，规定被管理者做什么，不做什么；
二是执行程序，即具体实施细则，告诉被管理者怎么做，相关标准是什么，做到什么程度；
三是检查程序，通过明确谁检查、什么时候检查、检查标准等，来检查做的效果。
第四篇：浅谈管理集体合同的解释
掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作
集体合同
(格式文本)
单位名称：
单位住所：
注册类型：
第五篇：HSE管理原则及解释
中国石油天然气集团公司健康安全环境
（HSE）管理原则
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；
二、安全是聘用的必要条件；
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；
四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；
六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；
七、事故隐患必须及时整改；
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；
九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；
《中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则》条文解释
（一）任何决策必须优先考虑健康安全环境(领导在决策上)良好的HSE表现是企业取得卓越业绩、树立良好社会形象的坚强基石和持续动力。HSE工作首先要做到预防为主、源头控制，即在战略规划、项目投资和生产经营等相关事务的决策时，同时考虑、评估潜在的HSE风险，配套落实风险控制措施，优先保障HSE条件，做到安全发展、清洁发展。
（二）安全是聘用的必要条件（人员作用上）
员工应承诺遵守安全规章制度，接受安全培训并考核合格，具备良好的安全表现是企业聘用员工的必要条件。企业应充分考察员工的安全意识、技能和历史表现，不得聘用不合格人员。各级管理人员和操作人员都应强化安全责任意识，提高自身安全素质，认真履行岗位安全职责，不断改进个人安全表现。
（三）企业必须对员工进行健康安全环境培训（员工在培训上）接受岗位HSE培训是员工的基本权利，也是企业HSE工作的重要责任。企业应持续对员工进行HSE培训和再培训，确保员工掌握相关HSE知识和技能，培养员工良好的HSE意识和行为。所有员工都应主动接受HSE培训，经考核合格，取得相应工作资质后方可上岗。
（四）各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责（工作管理范围上）HSE职责是岗位职责的重要组成部分。各级管理者是管辖区域或业务范围内HSE工作的直接责任者，应积极履行职能范围内的HSE职责，制定HSE目标，提供相应资源，健全HSE制度并强化执行，持续提升HSE绩效水平。
（五）各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核（领导在参与上）
开展现场检查、体系内审、管理评审是持续改进HSE表现的有效方法，也是展现有感领导的有效途径。各级管理者应以身作则，积极参加现场检查、体系内审和管理评审工作，了解HSE管理情况，及时发现并改进HSE管理薄弱环节，推动HSE管理持续改进。
（六）员工必须参与岗位危害识别及风险控制（员工参与上）危害识别与风险评估是一切HSE工作的基础，也是员工必须履行的一项岗位职责。任何作业活动之前，都必须进行危害识别和风险评估。员工应主动参与岗位危害识别和风险评估，熟知岗位风险，掌握控制方法，防止事故发生。
（七）事故隐患必须及时整改（对隐患上）
隐患不除，安全无宁日。所有事故隐患，包括人的不安全行为，一经发现，都应立即整改，一时不能整改的，应及时采取相应监控措施。应对整改措施或监控措施的实施过程和实施效果进行跟踪、验证，确保整改或监控达到预期效果。
（八）所有事故事件必须及时报告、分析和处理（在事故上报上）事故和事件也是一种资源，每一起事故和事件都给管理改进提供了重要机会，对安全状况分析及问题查找具有相当重要的意义。要完善机制、鼓励员工和基层单位报告事故，挖掘事故资源。所有事故事件，无论大小，都应按“四不放过”原则，及时报告，并在短时间内查明原因，采取整改措施，根除事故隐患。应充分共享事故事件资源，广泛深刻汲取教训，避免事故事件重复发生。
（九）承包商管理执行统一的健康安全环境标准（对待外施工上）企业应将承包商HSE管理纳入内部HSE管理体系，实行统一管理，并将承包商事故纳入企业事故统计中。承包商应按照企业HSE管理体系的统一要求，在HSE制度标准执行、员工HSE培训和个人防护装备配备等方面加强内部管理，持续改进HSE表现，满足企业要求。
点击咨询 