第一篇：工会工作计划、总结
2014年港湘实验小学工会工作计划
一、指导思想
认真学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕中心，突出重点，把握契机，履行职责，抓实民主建设，抓实民主建设，抓实工会自身建设，切实维护教职工合法权益，大力用开展和谐校园创建活动，以教风促学风，为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。
二、主要工作
1、围绕中心，抓实教师队伍建设，继续努力争创市精神文明先进单位。
在教师教风建设的基础上，积极配合党政，围绕学风建设，把师德教育作为教师队伍建设的重要任务，着力提高广大教职工职业道德素养，以教风带学风，以教风促学风，发挥教师主体作用，当好学风建设引导者。
继续推进树立终身学习的思想，倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。
2、抓实民主管理建设
以教代会规程为依据，进一步规范教代会工作，在规范上下功夫，进一步提高教职工参政议政的意识和能力。
加强校务公开工作的实效性，做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作，进一步提高校务公开满意率。
坚持开展民主评议干部工作，进一步以有关文件为依据，准确把握评议标准，规范评议程序，提升评议质量。
3、开展文体活动，减轻教师压力。
坚持做好社团活动工作，并要有一定的激励机制和评价体系，使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目，积极开展适合教师身心需要的文体法，让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力，使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。
4、开展女职工工作，关爱女职工身心健康。
进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动，鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动，不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
以维护女教职工的根本利益为出发点，认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》，作好女教工“五期”（即经、孕、产、哺育、更年期）保护工作，尽量将关爱、保障工作做细做好，从促进和谐校园建设的高度，帮助女教职工排忧解难，作好女教职工保险工作，根据女教职工妇检情况，有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。
5、做好工会组织建设
加强工会工作的研究和改进，不断改善工会工作的方法，制订和修改部分工会工作制度。
三、活动安排：
1、一、二月 开展送温暖活动，慰问教职工；召开工会会议，明确工作目标；读书活动启动仪式。
2、三月
庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议，召开教代会。
3、四月
组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动，广播操比赛，参与学校校运会。
4、五月
庆祝“五·一”劳动节。
5、六月
召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。
6、七、八月
开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。
7、九月
开展教职工摄影比赛活动，组织评选优秀教师，文明组室评比洗动（根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等）；庆祝教师节、重阳节，安排好有关活动。
8、十月
庆祝“国庆节”活动；
9、十一月 召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。
12、十二月
读书活动评比交流；慰问教职工，庆元旦，总结一年工作
港湘实验小学 二0一四年一月五日
港湘实验小学2014年度工会工作总结
一年来，学校工会深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育中心工作，充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能，促进学校各项工作的顺利开展。
一、大力加强自身建设，提供坚实组织保证。
1、领导重视
学校非常关注工会工作，及时帮助工会解决工作难题，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面，注重发挥干部群众的主人翁作用，提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。
2、组织健全
学校严格履行工会组织要求，通过民主选举的方式，公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确，各负其责，目前我校工会组织设工会驻席一人，兼职工会委员2人，各委员在工会委员会统一领导下开展工作，充分发挥各自作用。
3、制度严格
学校制定了相关的工会工作制度，明确了工会各职能部门的职责分工，为顺利开展活动提供了制度保障，在严格执行制度管理的同时，通过加强教代会等自身建设，不断提高群众代表的素质和参政议政的能力，发挥好民主管理、民主监督的作用。
二、落实监督参与职能，深入推进校务公开。
1、发展完善教代会制度、推进学校民主政治建设。
学校工会严格履行教代会制度，充分利用这一维树机制，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用。我校每年至少召开一次全体教的职工大会，期间根据实际情况，不定期召开教职工代表大会。在每年的全体会上全体教职工听取并审议学校一年来的工作报告，接受教职工民主监督；通过征集教工提案，民主参与，民主管理，民主评议等程序、疏通民主渠道，让广大教职工参与学校管理，增强学校管理工作的透明度。
2、以教代会为载体，进一步推进校务公开。
学校工会积极探索校务公开的新渠道、新方法、新载体。组织开展好教职工对学校校务公开工作的监督，保证群众的积极行使监督、保证群众的积极行使监督、参与等民主权利，促使校务公开工作真正取得实效。如：组织新分配青年教师进行研讨；每月举行一次班主任例会；重阳节、重大节日等召开老教师座谈会；深入一线广泛听取群众意见等，增强了广大教职工的主人翁的意识，激发了工作的积极性、主动性，保证了学校各项重大决策的准确性、针对性和时效性。在征求建议的同时，积极配合学校做好一些重大决策和改革的宣传，提高了工作的执行力。
三、突出强化维护职能，保障职工切身利益。
工会的基本职责是维护教职工合法权益，在师资培训、评优评先、工资福利、评聘职称等多方面努力为教职工办实事。学校工会在保障职工民主权利的同时，努力増强服务意识，多方设汥，为教职工排忧解难，保障职工经济、文化、社会等权益不受侵犯。一年来，在学校党政支持下，工会着重努力改善教师办公、生活条件，丰富教工活动，为教职工解除后頋之忧，使教师安心乐教。
1、扩建会议室，设置了教工书屋、乒乓球馆、羽毛球馆、网球场、足球场、篮球场并增添各种设备等。
2、组织教工开展《教师法》、《劳动合同法》、《中小学教师职业道德规范》等相关法律法规的演习；利用暑假组织教师外出参观学习，陶冶了情操，拓宽了视野，提高了各项能力水平。、3、组织开展了教工拔河比赛，踢毽子、跳绳比赛、乒乓球比赛、师德演讲比赛、庆元旦文艺汇演等体活动、丰富了教职工的业余文化生活、提高了学校工会的凝聚力。
4、到医院看望患病教职工或教工家属，对于去世的人员学校及时到家探望，协助家属做好善后事宜。
5、在春节前夕开展送温暖工程，慰问离退休干部及部分生活困难的教职工、将温暖送到每个家庭及每个教职工。
6、关心老干部生活，共享改革开放成果，逢重大节日。学校领导及工会人员都要登门看望慰问。介绍学校当前发展情况，征求老同志的意见建议，共促学校发展。
四、充分发挥协调职能，构建和谐健康校园。
建设和谐校园，是一项系统工程，需要全交师生员工的共同努力，党政工团齐抓共管，各负其责。工会作为联系党、政、群关系的桥梁和纽带，在构建和谐校园工作中起着举足轻重的作用
1、坚持以人为本，努力抓好教职工队伍建设
建设一支高水平、高素质的教职工队伍，是建设和谐校园的根本保证。学校工会根据学校发展和实际以及教职工的特点，采用多种方式和举措，在广大教职工中开展各类教育流动。如：政治学习、各种学习报告、参观访问或参观学习、座谈会等，展示校内外尤其是校内教职工中的教书育人、管理育人、服务育人及师德标兵、劳模精神等具有现实代表意义的人和事，树立典型。弘扬正气，宣传先进事迹，为教职工提供身边可以学习效仿的对象。同时，结合学校工作目标，提出教职工须参与的目标，并对在活动中做出成绩并收到实效的个人或集体加以肯定、给予表彰，保证了教职工充分参与和自我教育的热情，确保了教育的导向性。
2、从细微处着手，促进校园的和谐健康
和谐校园最终体现在人与人的和谐上，包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。学校工会充分发挥“来自群众，服务于群众”的自身优势，深入群众当中，从教职工最关心、最迫切需要解决的实际问题人手、了解群众的要求，充分发挥协调利益、化解矛盾、“人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的良好氛围，促进学校和谐发展。
总之，在过去的一年中，学校工会通过不懈的努力，勇于开拓，务本务实，努力在求新，求实上下功夫，充分发挥了工会的桥梁和纽带作用，有力地推进了教育教学改革，促进了学校的发展。
二0一四年一月五日 港湘实验小学工会2014年工作计划
一、指导思想：
为认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，全面推进“和谐校园”的建设，加大校务公开力度，切实维护广大教职工的合法权益，同时，加大对贫困教职工的帮扶力度，开创出工会工作的新局面。
二、主要工作：
1、深入开展教师职业道德建设活动。认真组织学习《中小学教师职业道德规范》，举办学习《规范》知识竞赛，引导广大教职工爱岗敬业、为人师表，教书育人，严谨育人，严谨笃学、与时俱进。
2、开展庆祝教师节主题活动，努力营造社会氛围，让尊师爱生的传统美德在社会蔚然成风，通过这一活动，提高广大教职员工的职业幸福感。
3、建全教代会制度，利用学校自已培训和外请培训对教职工代表进行培训，强化教职工民主治校的主人翁意识。
4、加强民主管理，深化校务公开工作、完善网络电子板、宣传栏、公示栏、家长会、学生会等基本形式。
5、继续开展校园文体活动，丰富全体教职工的生活，培养高尚的情趣。
6、关心教职工的身心健康，做好教职工的体检工作和医疗保险的投保工作。做好女工工作，关心女教工的权益和特殊利益。
7、加大“送温暖工程”、实施力度，继续做好教职工互助保障帮困帮扶、冬送温暖夏送清凉工作。
8、加强学校工会组织自身建设，通过学习和实践提高工会工作水平。帮助各班完善班组建设网上行
港湘实验小学工会
2014年港湘实验小学工会工作月历 一月份：
1、送温暖活动
2、完成教职工保险实保工作
3、工会委员及组长年终总结合 二月份：
1、制定2014年工会工作计划
2、送温暖活动
3、工会委员及组长例会 三月份：
1、庆祝“三八”妇女节
2、开展学习（中小学教师职业道德规范）知识竞赛活动 四月份：
1、教代会代表培训 王月份：
1、工会委员及组长例会
2、学校督导工会材料准备、2014-2 六月份：、1、学校督导工会材料准备 七——八月份：、1、暑期教师疗休养
2、送清凉活动 九月份：
1、工会委员及组长例会
2、庆祝教师节活动
3、学校督导工会材料准备 十月份：
1、完成工会报刊征订工作
2、工会委员及组长例会 十一月份：
1、困难教师家庭摸底统计
2、参加教工健身乒乓球比赛
3、工会委员及组长例会 十二月份：
1、工会工作年度总结
2、领导干部民主测评
3、工会委员及组长例会
港湘实验小学工会2014年工作总结
本学年，工会在校长室领导下，紧紧围绕学校中心工作，坚持“以人为本”的思想，加强工会自身建设，强化“教育即服务”的工作理念。开拓创新，服务全局，凝心聚力，在构建教职工满意的学校中，发挥工会不可替代的作用。
一、思想工作稳中出新，卓有成效
思想工作一直是工会中心工作。通过政治学习不断提高教师的政治理论水平和道德修养。使教师树立正确的人生观、职业观。今年工会组织教师学习了《教师管理条例》、《班主任管理条例》等各项规章制度，对师德提出了明确的要求，使之成为教师约束自己行为提高师德水平的保障。在班主任工作上，提出了|“一线工作法”；即情况在一线掌握，问题在一线解决，作风在一线转变，机制在一线创新，工作在一线落实，成绩在一线创造，经验在一线积累，素质在一线提高，形象在一线树立。本学期来班主任工作有了很大的起色，学校教学秩序、学习风气有了长足的改观，学生中的违纪观象大为减少，为学校的可持续发燕尾服打下坚实的基础。
二、自身组织建设继续加强、日趋完善
1、积极推进校务公开工作
今年学校进一步建全完善了校务公开制度，建立了由学校党支部书记为组长，校长室、工会干部和职工代表组成的“校务公开领导小组”。积极开呢校务公开工作，认真组织校务公开工作检查，及时报送报表，学校还特意制定了保障校务公开的三种会议形式；一是党政工联席会议，二是党政工、教研组长、年级组长会议，三是教代会以。在规范固定的校务公开专栏公开信息平台，但凡学校重大举措都——公布于上。本年度公布的计有；学校年底工作计划如总结，推优（市区骨干教师、优秀教师、先进教师、先进教育工作者等）名单及事迹材料和监督电话，职称评议小组名单，职称评定名额及初评的名单及材料，各项收费包括招生收费等。
通过以上多种保障校务公开的方式，真正切实做到常规式作定期公开，阶段性工作按阶段公开，热点问题及时公开，根据实际情况分内容、分层次、分形式公开，及时收集教职工反馈的意见并及时处理，保持途径的透明和渠道的畅通。实施校务公开，增强了广大教职工的民主意识，增强了大家的主人翁责任感。保证了学校领导决策的科学化。促进了学校的勤政廉政建设。推动和保证了学校各项工作的顺利进行，各方面都取得了实出成绩。
2、坚持推动青年教师迅速成长。
学校工会不仅加强了教师师德表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。在本学期开始，马校长要求全体教职工要立足岗位成长，通过各种方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。工会配合学校行政实施“青蓝工程”，采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师瑟羽翼未丰的新教师結成对子。针对我校青年教师占大多数的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与青年教师结成对子，规定三年为一周期，每年确定一个目标，要求师徒共同进步。一年来一大批表年教师快速熟悉本职工作，在教育教学上脱颖而出。一年来一大批青年教师快速熟悉本职工作，在教育教学上脱颖而出，为我校的进一步发展做出了贡献。
三、服务意识进一步增强，好事做实
1、学校工会依据《教育法》、《工会法》、《教师法》，充分发挥工会参与职能，努力维护职工合法权益。伴随入事制度的改革，工作中既要稳定队伍，又要加大改革力度，同时还要维护职工的合法权益。因此，工会积极参与学校人事制度改草，建立人事争议调解组织，参与民革方案的的研究和制定，认真调查存在问题，积极反映教职工的意愿与呼声。人事争议调解小组《组长由工会主席担任》、工会委员配合行政做好善后工作，以利安定团结，促进学校改草发展。
2、坚持“五必访“制度。教职工必访；教职工丧事处理必访；教职工因公负伤必访；特困教职工必访；教职工思想、工作出现严重不稳定必访。利用教师节、春节元旦之际，会同学党政策做好部分在职、退休教职工的慰问走访工作，了解情况，增强凝聚力。尤其对刚刚走上工作岗位的教职工思想上给与关心，生活上给与照顾，帮助他们尽快融入集体中来。教职工家里有事，校长教亲自上门看望、慰问，嘘寒问暖，教职工非常感动，纷纷表示用努力工作来回报学校，回报社会，积极维护广大教职工的合法权益，使他们的时时处处感受到学校工会“家”的温暖。
3、开展形式多样、内容丰富、有益教职工身心健康的活动，开展各项文体活动既活跃了校园气氛，愉悦了教职工的身心，又增强了教职工的体质，凝聚了人心。切实让广大教职工感受到学校大家庭的温暖。今年工会协助校长室做好“三八”妇女节有关工作，九月十日教师节“庆祝”活动工作，寒暑假教职工的假期生活工作，做好教职工的体检工作，组织离退休老教师重阳节慰问工作。积极开展丰富多彩的职工文化体育流动，促进校园文化建设和精神文明建设。平时还利用元旦开呢一系列丰富多彩的趣味文艺、体育活动，这些活动全体会员参加，集中展示了教职员工的整体精神风貌，大大提高了教职工的凝聚力，使大家真正做到“辛勤工作，心情愉快”，促进了教职工身心健康，促进了我校两个文明建设。
四、加强工会自身建设
定期召开教代会，依法独立自主地开展工会工作，工会在学校党总支的领导下充分行使教代会闭会期间的各项职能，重大事情必须经工会委员会和工会小组长参与研究。每期至少召开两次工会扩大会，坚持以会代训，培训工会干部和教代会代表。认真做好会员办（换）证工作，认真做好新会员的组织发燕尾服工作，入会率达100％。
成立了工会经审委员会，财产管理制度健全，依法收好、管好、用好工会经费，及时足额按时完成工会经费的上缴工作，无截留和挪用工会经费的现象。我校工会岗位职责制度、会议制度、组织生活制度及文书资料、档案制度健全，部门、小组活动活跃。有专门的教职工图书阅览室、室内体育活动房、工会会议室、工会活动室。今后我们仍将继续开拓，无私奉献，扎扎实实了工作。
港湘实验小学工会
2014．11．5
六安振华职业中专学校2011年工会工作计划
以坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，紧紧围绕我市教育事业的大发展、老师素质的大拓展、教育素质的大提升的目标，坚定不移地落实党的全心全意依靠教职工办学的指导思想，团结动员和依靠广大教职工，着力抓好源头参与、依法维权，维护好教职工的切身利益；加强学校民主管理，加强师德教育，加强工会自身建设，认真履行工会的基本职能，充分发挥工会的作用，以形式多样的活动为载体，凝聚教职员工的人心，激发乐意奉献的工作热情，确保教育教学的可持续发展，为建设和谐校园作出应有的贡献。
一、关力完善：“师表工程”，全面优化师资队伍。
学校的可持续民展依赖于一支高素质的师资队伍，而培育一支思想素质过硬、业务素质一流的无往不教师队伍是学校工作的重点，也是学校工会责无旁贷的重头戏，我们在今年将充分利用工会组织能密切联系群众的优势，继续开展好学习工作，提升师德师风，优化“师表工程”。
1、深入学习贯彻党的政策精神，进一步提升教师的政治责任感。认真学习贯彻党的政策精神，对于党团结带领全国人民抓好和用好重要战略机遇期，推动党和国家各项事业继续向前发展，是推动新形势下教育工会工作创新发展的需要，是提高广大工会干部素质的需要。工会将紧密联系教育事业发展和工会工作实际，引导帮助广大工会干部和教职工群众把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到落实学校的事业发展目标上来。
2、营造共同提升的学习氛围，继续推进课程改革。
校工会积极与行政、学生处配合，要做思想解放的主导者；做又好又快快发展者；做新型劳动关系的实践者；做教职工会合法权益的维护者；做社会和谐发展的促进者；做社会新风正气的弘扬者。要抓住教育改革与发展的机遇，勇于寻找重点工作的新突破，争取在工会体制创新、机制创新、内容创新和方法创新中形成特色成果，继续倡导以工会小组为单位的年级组或教研组，开展教研活动，集体备齐，共同合作、博采众长，充分发挥集体的智慧和力量，研透课标、研透教材，七用教材、用好教材、补好教材，实行“自主-合作-探究”教学模式，实现低负高效的的目标。在具体教学时，每位教师又要展示出不同的修改色彩，大胆进行创新性课堂实践，努力形成各自的教学特色，充分展现独特的才能，着力推进素质教育、教学改革的深入。
3、强化师德建设，支持以德树人，整体优化师资队伍。校工会要紧密围绕教育中心工作，组织广大教职工，广泛深入开展“建功在岗位，和谐促发展”主题教育，将继续开展了“学楷模、定目标、做名师、创一流”的系列活动，为教师搭好台，让教师唱好戏。树立典型，榜样引路，整体优化。努力构建民主、和谐新型师生关系，以科学和理论武装学生，以先进的文化传授学生，以创新的方法启迪学生，以高尚的品德影响学生。
4、提升职业技能促发展，关心青年教师的成长。工传真机关心青年教师的健康成长，为培育和提高青年教师的创新意识和创新能力搭建平台，通过竞赛、评比等多种形式，努力形成终身学习、全程学习、团队学习机制，为构建现代教育体系和终身教育体系服务。激励青年教师的爱岗敬业，实现自身价值。今年，工会将积极与教导处配合，加强过程性管理，建立成长档案，采用“查、看、听、问”等形式，对有关老师进行教育教学质量随机调研，校行政坚持随堂听课，随时了解教学动态，杜绝了教育教学的随意性和盲目性，确保教学质量健康稳步地民展，确保教学常规的贯彻执行。
5、积极提升女教职工的整体素质。
“三·八”妇女节，学校开展“学习先进、树女教工新形象”为主题系列活动。要继续深化“巾帼文明示范岗”的创建工作，激励女教职工的创新意识与创新实践，从而提高女教职工的整体素质。
二、着力完善“维权工程”，搭建教职工行使民主权益的平台。“以法治教、依法治校”是学校得以健康发展的必要保障。校行政带头学习、积极宣传、贯彻各类教育法规，不断端正办学思想，正确规划办学方向；在招生、收费等敏感问题上更是严格按照规定办事，实行阳光操作；面对重要问题更是广开言路、集思广益，利用每周的行政会议、教工会议，仁者会议、智者见智，共同商讨决策，从而总能取得最佳的工作思路和工作方案，大大提高了办事效率。充分激发教职工对于学校的发展，教学质量、科研水平、办学效益以及日常工作和重大经济项目等的关心度和知晓率，是表明工会组织民主监督机制效能，充分体现教职工的集体意识，民主意识，主人翁意识。我们始终将民主参与工作作为工会群众，融化干群关系，化解矛盾，发挥好上通下达的重头戏来抓。
1、加大源头参与，确保民主参与的可信度。
维护好教职工的悠哉游哉权益是工会工作的重头戏，我们将着力搭建好民主参与的平台，加大源参与，凡涉及教职工切身利益的改革方案、各项制度考核条例等，要积极地听取教研组的意见，广开言路，多为征集意见，要自上而下，自下而上，反复多次，推进学校民主政治建设的“制度化”、“法制化”，确保民主参与的可信度。
2、完善教代会制度，确保规章制度的可行性。
教代会是广大老师献计献策、参政议政的具体表现。凡涉及教职工切身利益的改革方案，都要自上而下，自下而上，反复多次了，拿到教代会上表决，如果得以通过都会实施，充分发挥教代会职能，今年将召开再次教代会，并对中层干部进行民主评议民主审议和换届选举。以便学校的各项制度能得到广大教职工的支持，真正体现政令畅、民心顺、效能大。
3、推行校务公开，确保广大师生的知晓权。
校务公开是推进学校民主政治建设和加强党风廉政建设的需要，也是体现教代会职能的具体再现。今年，我们将仍按照市教育局、教育工会的文件精神，加大工作力度，力争做到“常公开、常更新”。
营造一个“爱心育人”、“互相关爱”的积极身上的校园氛围始终是我校德育工作的特色。今年，我们继续利用好教职工互助资金，完善帮困救助机制，增强师生的凝聚力，激发教职工的爱岗奉献工作热情。
1、完善教职工帮困救助机制。
2、真心关怀退休老师的生活。
3、建好教工之家，增强工会活力。
四、着力完善“自身建设”、提升工会工作的水准。
加强工会组织自身建设，是工会事业发展的需要，是推动科学发展，构建和谐社会的需要。各基层工会要主动适应新形势新任务的要求，以改革的精神加强自身建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织，为提高工会工作的整体水平奠定坚实的组织基础。
今年我校工会工作将根据市教育工会工作部署，围绕学校的教育教学工作，积极探索自身工作的特点和规律，增强了工作的预见性和主动性，关注教职工的民意，凝聚师生员工的民心，协调了干群关系，以法尽责、以德尽心、以情尽力，为建立和谐校园发挥应有的作用。
六安振华职业中专学校
2011年1月
2011年度工会工作总结
为贯彻落实科学发展观，构建和谐单位，推进校园文化建设活动，我工会以提高全体教职工素质，提升工会工作水平中，塑造学校良好形象，增强学校竞争力，以民主管理，依法维护教职工人的合法权益为主线，以教育教学工作为重点，充分发挥工会组织的作用。在校领导的大力支持及全体教职工的配合下，我工会圆满地完成2008年度工会的各项工作，在迎新辞旧之际，现将本年度工会工作做一汇报。
一、在构建和谐劳动关系方面：工会从源头上依法保障职工参与学校的民主管理，依法维护教工合法权益。按照教代会民主管理规定，工会每年召开一次教工大会，审议通过学校工作计划，工会工作计划，学校财务工作报告，工会财务工作报告，审议通过有关人事变动、教职工的考勤、奖惩、评先、评职及教职工切身利益的方案及修改方案，并积极征集职工的提案，及时汇总向校领导反馈职工的建议，以提高各自室 的工作水平及服务态度。为构建和谐校园，学校成立了构建和谐校园小组，并制定了工会推进校园文化建设三年行动规划，现已豪门物第二年，同时还建立了劳动争议调解小组，开展谈心活动，及时化解矛盾，经常对职工进行形式教育和法律知识等有关内容的讲座、知识地，积极协助校领导做好单位的稳定工作，为推进和谐校园建设发挥了巨大的作用。
工会按照工会法及时进行换届选举。现有工会兼职干部五名，其中主席一名，委员四名。现有正式职工62人，正式会员62人，入会率是100%。为工会工作提供了有利的保障。
二、积极落实教代会各项职权：从制度上保障教职工有学校民主管理中主体地位，工会制定了教工大会制度，教代会实施细则，教代会议事规则，每年召开一次教工大会，每3─4年进行一次换届，教工大会按照会议程序，听取校长的工作报告，审议学校的发展规划，改革方案，经费开支预算，提出意见和建议并做出贯彻落实的决议。
审议通过学校的岗位责任制方案、奖惩办法、以及教职工的业务进修、考核及评职、评先等规章制度。
审议决定具体事项，坚持每年一次评议中层干部制度，并提出奖惩、任免、建议，以提高干部的整体素质和工作能力，实行校务公开，校务公开内容每学期更换一次，短期内容每月更换一次，教代会档案资料齐全，整理规范，安全保管。民主管理工作做到了内容规范化、工作制度化、活动经常化。
三、教工之家硬件建设方面：工会有单独的办公室，档案柜四个，能够满足于档案资料的存放，易保管；有教工阅览室一个，每天上午3、4节课，下午3、4节课，对教工开放；乒乓球活动室三个，并为教师提供乒乓球及球拍，每周一至周五下午3───4节课为教工活动时间，每学期举行一次比赛，并邀请兄弟单位来校组织友谊赛；篮球场两个，每月举行一次篮球赛，各项比赛中凡参与者，都给予纪念性的奖品；有职工浴室一个，每周五下午对职工开放；各活动室都有具体的管理制度，并有专人负责，及时为教工开放，开展各类文体活动，提高了教工的身心健康。
四、认真落实校园文化建设，成立领导机构，工会主席任组长，工会委员会根据本校实际情况制定了推进校园文化建设三年行动规划，今年在学校的大力支持下，联合教务处制作校园文化展牌16块，对实施老师队伍业务素质提升工程，职业道德建设工程，校园文化建设工程，按照规划的时间正在逐步落实。工会二号程，及“五个一”工程都进行了认真的规划和布置。
五、建立贫困职工档案，实施送温暖工程，每年的中秋节、教师节、国庆节、春节都有工会牵头组织有关领导慰问离教职工。每年人均100元的慰问品，对有病休假的老师进行探望，职工家属病故，工会组织干部和教师代表进行看望和安慰，并提供方便和资助，每年重大节日工会都能及时为教师购买生活用品，以解职工的后顾之忧，同时还为我校职工家属患有重大疾病而造成困难的4个家庭进行了上报申请，经上级批准，每家补助300元。
六、做好女职工工作方面。学校建立了妇联会，妇联主任由工会一名女委员担任，为保障女职工权利，男女职工同工同酬，享受平等待遇，工会会同学校都制定了相应的规定，女职工的“五期”保护都能落实到位，“三八”妇女节对女职工进行党风病知识讲座一次，支持女职工加入重大疾病团体验，女职工享受同等文化教育、职业教育、继续教育的权利，女教工才能参政议政，为学校献计献策，关心学校的发展。
七、工会举办各类文体活动，乒乓球活动室、阅览室才能按时对教工开放。开展文体活动，活跃职工生活，锻炼身体，愉悦身心。
八、工会宣传工作能及时上报工会活动安排及活动总结，按时完成工会报刊的订阅任务，组织教职工开展读报活动，学习一些新知识，了解一些新信息。
九、工会档案有专人管理，专柜存放，对平时活动的原始材料及实施方案，及时整理入档，做到了工会档案资料齐全管理规范，符合要求，便于查阅。
问题与措施: 按照工会评先条件，工会委员会全体成员对工会工作，进行了认真的自查和反思，大家一致认为，工作各项工作开展都做到了有计划、有安排、有活动记录、有讲评，工会建设做到了科学化、规范化、精细化，但也还存在一定的问题：（1）提高民主管理的力度，把民主管理工作列入学校工作议程；（2）工会活动力争增加一些外出并落实到实处。为解决以上问题，工会采取以下措施：与学校行政协商达成共识，创造民主管理良好氛围，根据学校实际条件，给职工提供方便，组织教工外出学习活动，急得校领导支持，千方百计创造条件为职工办好事，办实事。为营造和谐校园当好学校领导的配角，职工的娘家人。
新的一年里，我工会要向模范工会学习，在各项工作中要高标准严要求，提升工会工作水平，塑造学校的良好形象，为全体教职工做好各项工作，争创模范职工之家。
第二篇：工会工作计划总结
2009年工会工作计划
一、指导思想
认真学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕中心，突出重点，把握契机，履行职责，抓实民主建设，抓实民主建设，抓实工会自身建设，切实维护教职工合法权益，大力用开展和谐校园创建活动，以教风促学风，为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。
二、主要工作
1、围绕中心，抓实教师队伍建设，继续努力争创市精神文明先进单位。
在教师教风建设的基础上，积极配合党政，围绕学风建设，把师德教育作为教师队伍建设的重要任务，着力提高广大教职工职业道德素养，以教风带学风，以教风促学风，发挥教师主体作用，当好学风建设引导者。
继续推进树立终身学习的思想，倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。
2、抓实民主管理建设
以教代会规程为依据，进一步规范教代会工作，在规范上下功夫，进一步提高教职工参政议政的意识和能力。加强校务公开工作的实效性，做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作，进一步提高校务公开满意率。
坚持开展民主评议干部工作，进一步以有关文件为依据，准确把
握评议标准，规范评议程序，提升评议质量。
3、开展文体活动，减轻教师压力。
坚持做好社团活动工作，并要有一定的激励机制和评价体系，使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目，积极开展适合教师身心需要的文体法，让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力，使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。
4、开展女职工工作，关爱女职工身心健康。
进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动，鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动，不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
以维护女教职工的根本利益为出发点，认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》，作好女教工“五期”（即经、孕、产、哺育、更年期）保护工作，尽量将关爱、保障工作做细做好，从促进和谐校园建设的高度，帮助女教职工排忧解难，作好女教职工保险工作，根据女教职工妇检情况，有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。
5、做好工会组织建设
加强工会工作的研究和改进，不断改善工会工作的方法，制订和修改部分工会工作制度。
三、活动安排：
1、一、二月
开展送温暖活动，慰问教职工；召开工会会议，明确工作目标；读书活动启动仪式。
2、三月
庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议，召开教代会。
3、四月
组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动，广播操比赛，参与学校校运会。
4、五月
庆祝“五·一”劳动节。
5、六月 召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。
6、七、八月
开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。
7、九月
开展教职工摄影比赛活动，组织评选优秀教师，文明组室评比洗动（根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等）；庆祝教师节、重阳节，安排好有关活动。
8、十月
庆祝“国庆节”活动；
9、十一月
召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。
12、十二月
读书活动评比交流；慰问教职工，庆元旦，总结一年工作。
六安南山职业中专学校工会
2009年1月
六安南山职业中专学校工会2009年工作总结
一年来，在区教育工会和教育局党委的领导下，学校工会始终坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为数指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育中心工作，充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能，促进学校各项工作的顺利开展。
一、大力加强自身建设，提供坚实组织保证。
1、领导重视
学校非常关注工会工作，及时帮助工会解决工作难题，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面，注重发挥干部群众的主人翁作用，提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。
2、组织健全
学校严格履行工会组织要求，通过民主选举的方式，公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确，各负其责，目前我校工会组织设工会驻席一人，兼职工会委员5人（其中女工委员1人、经费审查委员1人），各委员在工会委员会统一领导下开展工作，充分发挥各自作用。
3、制度严格
学校制定了相关的工会工作制度，明确了工会各职能部门的职责分工，为顺利开展活动提供了制度保障，在严格执行制度管理的同时，通过加强教代会等自身建设，不断提高群众代表的素质和参政议政的篇二：2013年工作总结及2014年工会工作计划 2013年工作总结及2014年工作计划 公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。
一、2013年工会主要工作回顾 2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：
（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作
加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。
2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。
（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设
充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。
1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组
赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。
2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。
（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。
（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。
维护职工权益，是工会工作重要工作内容，2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：
1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。
2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。
3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习eap管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。
回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：
一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。
二、2014年工会工作计划 2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：
（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。
以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。2014年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。
1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会工作计划、经费预算及决算。
2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。
（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。2014年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。
依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款
落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。
（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。
工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。
（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。
班组是公司的细胞，2014年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。
1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。
2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。
（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。
1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。篇三：2014年工会工作计划 2014工会工作计划 2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动
作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度
地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文
化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环
节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公
司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综
合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提
高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2014年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让 他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业
和谐稳定发展。
2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善
厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。篇四：2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，两级工会组织，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织优势和作用，努力落实“依靠”方针，认真履行维权职责，团结和带领广大职工开拓进取，做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结，并将下半年工作计划汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）召开职工代表大会，民主管理制度得到加强
一是今年公司工会按照程序和要求，筹备召开了三届二次职工代表大会，会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》，以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告，审议了公司《2012年职工培训计划》，评议了公司领导人员。通过职工代表大会，为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，二是加强了对集体合同履行执行情况报告，职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议，对公司的计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现，业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开，广泛听取代表意见，各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落 实，为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，疏通了渠道，促进了管理者与员工的的交流与沟通，调动了职工参与民主管理的积极性，使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强，保证了民主决策质量的不断提高。
（二）改善一线职工生活，“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容，更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划，本着“工地搬那里，职工之家就建到那里”的原则，与相关部门和项目部领导共同努力，想方设法为现场职工提供服务，项目部“三工”建设得到发展，以人为本科学发展观理念得到了体现，有效地调动了广大职工的积极性。
（三）强化安全生产意识，各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》，公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促，重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实，解决群安员后顾之忧，群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出，上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作，以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施 履行情况的督查，从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机，协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动，公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动，把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面；通过“安康杯知识答卷”活动，引导职工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动，评选出前三名和优秀作品19篇，发放奖励4000元，通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度，随时发现和纠正施工生产中的安全隐患，保障施工生产和人身安全，定期对炊管人员进行查体，按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。
（四）坚持开展“创争”活动，为公司健康发展提供支持
开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度，积极为开展“创争”活动搭建平台，保证“创争”活动的落实，取得明显成效。今年上半年，公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单
位称号，1名职工荣获集团公司劳动模范，2名职工荣获集团公司生产先进个人，1名职工荣获集团公司“十杰”女工，2名职工荣获集团公司优秀群安员称号，8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传，用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。
（五）开展“服务职工在基层”活动，构建和谐劳动关系
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一，密切联系职工群众是坚持以人为本，贯彻党的群众路线的重要内容，也是工会组织职能所在、优势所在，“零”距离到施工一线为职工服好务，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组，对公司所属各单位进行包保，通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动，真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。
（六）抓好创建和谐企业，稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》，公司党政领导高度重视，狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径，有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等
基础工作得到了有力保障，四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法，重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同，帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织，争创知识型员工”活动情况，目前职工队伍思想稳定，生产经营和各项工作正有序开展，实现了公司生产经营的稳定和谐发展。
（七）关心职工生活，落实“三不让”承诺活动
围绕企业的改革和稳定大局，继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动，建立了“三不让”专项基金，调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。
（八）“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著
为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展，充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性，以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容，通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动，促进施工生产任务全面完成。
（九）抓好基础工作建设, 工会工作有序开展
一是规范工会基础管理工作，对周边项目部进行了半年工作检查，对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解，对工会基础台帐进行了全面检查，对发现的问题和不足及时给予纠正。篇五：2013年公司工会工作总结和2014年工作计划1 2013年公司工会工作总结和2014年工作计划 2013年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建
设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2014年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
第三篇：工会工作计划总结
2011年工会工作计划
2011年的工会工作是全面贯彻教育总工会精神，全面贯彻党的十七大精神，牢固树立全心全意依靠教师工办学的指导思想，加强工会建设：充分发挥教代会的职能作用，推进校务公开：为教职工排优解难送温暖：组织开展各项健康有益的文化、体育、娱乐活动：推进学校精神文明建设，解放思想，大胆创新，扎实工作、团结广大教职工，在上级党组和学校党支部的指导下，配合学校行政，实施“三关”工程，关爱留守儿童、及关工委工作。在新的一年中根据学校实际做到有计划、有步骤的搞好今年的工会工作。工会将在县总工会、县教育工会和学校党支部、行政的领导下，团结和带领全校教职工，以教育教学为中心，进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，力争工会工作的观念创新、思路创新。为我县实施“十二五”规划作出积极的贡献。
一、坚强工会组织建设，进一步完善职能作用
加强工会组织建设、提高工会的职能作用是搞好学校工会工作的关键，工会小组成员要充分其特长，积极创造条件，建好“职工之家”，做到有场所、有设施、有活动，保证学校教职工享受到家的温暖。做好桥梁和纽带的作用。
二、坚持教代会制度，全员参与学校的民主管理
严格依照《贵州省教职工代表大会工作章程》有计划、有目的地组织召开教代会，对学校重大问题的决策，要在教代会上展开讨论，依照民主集中制的原则形成决议实施。组织教职工代表
大会对学校领导干部一年的工作进行民主测评。并上报学校支部和上级主管部门。
三、加强民主监督，搞好校务公开，促进学校党风廉政建设 做到有计划地搞好学校校务公开的日常事务，对学校重大决策的实施，教职工关心的事情，必须加强透明度，按照学校工作中发生的政务、财务、收费、培训、先进表彰、教职工考核等重大事项进行公示，接受教职工、社会的监督。并做好资料的整理，迎接县“三公开”领导小组的检查评估。
四、积极为教职工办事实、解难事、送温暖
要建立和完善教职工维权机制，维护教职工的合法权益，积极为教职工办事实、解难事、送温暖，做到有求必应、有求必帮，建立困难教职工档案、帮助他们解决实际困难，维护、关心女教师，做到“五必访”工作，在教职工有困难的时候，工会成员要第一时间出现在他们面前。建好“职工之家”开展健康、向上、丰富多彩的集体活动，使全体教职工享受到“家”的温暖。组织开展文化体育娱乐活动，增强学校的凝聚力和战斗力，五、加强全体教职工的政治理论学习、提高广大会员的政治理论水平
加强师德师风建设，加大以人为本的师德建设力度，带领全体教职工以实事求是的科学态度、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取的时代精神投身教育教学工作。认真开展工会的文化、体育活动，增进学校两个文明建设，增强学校的凝聚力、战斗力。构建和谐
校园。
六、进一步贯彻实施“三关”工程，工会要抓好学校的“三关”工程。搞好学校关心下一代、关爱留守儿童工作，关心农民工子女就进入学，积极参与关工委组织的各项活动。做好我校“留守儿童”的关爱和心理健康教育。建好“留守儿童”的档案资料管理，建立和巩固“五老”队伍，发挥学校关心下一代工作委员会的主导作用，构建和谐校园、和谐家庭、和谐社会。争创“两无三好”学校。
七、搞好学校工会财务和其他工作，促进工会工作的健康发展。
1、管好、用好会员会费，建立和完善单据报批制度，接受学校领导、全体会员的监督。
2、协助学校搞好退休教师的慰问和活动开展的筹备工作，帮助他们排忧解难，在新的一年中，发挥工会的职能作用，为学校的教育、教学工作的改革发展作出贡献。
2011年工会主要工作安排如下：
一月份：
1、总结2010年工会工作。
2、制定2011年工会工作计划。
3、做好春节慰问、送温暖活动。
二月份：
1、组织学习县教育工会2011年工作要点开展《工会知识竞赛》活动。
2、进一步深入《百日建会集中行动》建立工会会员档案。
3、认真组织筹办湄工字[2011]5号文件关于举办“巾帼建功业、大力促发展”的女职工演讲比赛的准备工作。
三月份：
1、庆祝“三·八”妇女节。组织参加湄工字[2011]5号文件关于举办“巾帼建功业、大力促发展”的演讲比赛及单位女职工的关心慰问工作，同时开展健康有益的文体活动
2、召开2011教代会，民主测评学校领导上一年工作，讨论通过学校新学期工作计划。
3、认真组建《工会知识竞赛》选拔小组，参加知识竞赛。四月份：
1、布置、完善“教工之家”。
2、落实“三关”工程的实施方案。重新建立《家长学校》
3、组织召开2011年《家长学校》工作会议
五月份：
1、组织教职工体检。
2、参加县体委组织的“
五、一”文体比赛活动
六月份：
1、检查验收“教工之家”。
2、召开教代会。总结上半年学校、工会工作情况。七月份
1、参与学校民主结帐
2、组织全体会员外出参观学习，八月份：
暑期生活。
九月份：
1、庆祝第二十二个教师节。组织对离退休、困难职工家庭的慰问
2、参加县教育工会组织的爱祖国、爱教育”大型文艺表演会。
3、召开第三次教代会、讨论通过学习新学年工作计划 十月份：
1、庆祝老年节、做好退休教师重阳节活动的安排
2、检查工会“三关”工作的开展情况，申报“两无三好”学校。十一月份：
1、加强师德师风建设的理论学习
2、自查工会活动经费的开支及账务
十二月份：
1、召开第四次教代会
2、做好全年工会工作的资料整理
3、迎接上级教育工会检查评估。
4、组织教代会民主评议学校工作
5、年终总结。
工会
2011年1月
第四篇：工会工作计划总结
2009年工会工作计划
一、指导思想
认真学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕中心，突出重点，把握契机，履行职责，抓实民主建设，抓实民主建设，抓实工会自身建设，切实维护教职工合法权益，大力用开展和谐校园创建活动，以教风促学风，为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。
二、主要工作
1、围绕中心，抓实教师队伍建设，继续努力争创市精神文明先进单位。
在教师教风建设的基础上，积极配合党政，围绕学风建设，把师德教育作为教师队伍建设的重要任务，着力提高广大教职工职业道德素养，以教风带学风，以教风促学风，发挥教师主体作用，当好学风建设引导者。
继续推进树立终身学习的思想，倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。
2、抓实民主管理建设
以教代会规程为依据，进一步规范教代会工作，在规范上下功夫，进一步提高教职工参政议政的意识和能力。加强校务公开工作的实效性，做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作，进一步提高校务公开满意率。
坚持开展民主评议干部工作，进一步以有关文件为依据，准确把
握评议标准，规范评议程序，提升评议质量。
3、开展文体活动，减轻教师压力。
坚持做好社团活动工作，并要有一定的激励机制和评价体系，使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目，积极开展适合教师身心需要的文体法，让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力，使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。
4、开展女职工工作，关爱女职工身心健康。
进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动，鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动，不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
以维护女教职工的根本利益为出发点，认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》，作好女教工“五期”（即经、孕、产、哺育、更年期）保护工作，尽量将关爱、保障工作做细做好，从促进和谐校园建设的高度，帮助女教职工排忧解难，作好女教职工保险工作，根据女教职工妇检情况，有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。
5、做好工会组织建设
加强工会工作的研究和改进，不断改善工会工作的方法，制订和修改部分工会工作制度。
三、活动安排：
1、一、二月
开展送温暖活动，慰问教职工；召开工会会议，明确工作目标；读书活动启动仪式。
2、三月
庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议，召开教代会。
3、四月
组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动，广播操比赛，参与学校校运会。
4、五月
庆祝“五·一”劳动节。
5、六月 召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。
6、七、八月
开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。
7、九月
开展教职工摄影比赛活动，组织评选优秀教师，文明组室评比洗动（根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等）；庆祝教师节、重阳节，安排好有关活动。
8、十月
庆祝“国庆节”活动；
9、十一月
召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。
12、十二月
读书活动评比交流；慰问教职工，庆元旦，总结一年工作。
六安南山职业中专学校工会
2009年1月
六安南山职业中专学校工会2009年工作总结
一年来，在区教育工会和教育局党委的领导下，学校工会始终坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为数指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育中心工作，充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能，促进学校各项工作的顺利开展。
一、大力加强自身建设，提供坚实组织保证。
1、领导重视
学校非常关注工会工作，及时帮助工会解决工作难题，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面，注重发挥干部群众的主人翁作用，提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。
2、组织健全
学校严格履行工会组织要求，通过民主选举的方式，公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确，各负其责，目前我校工会组织设工会驻席一人，兼职工会委员5人（其中女工委员1人、经费审查委员1人），各委员在工会委员会统一领导下开展工作，充分发挥各自作用。
3、制度严格
学校制定了相关的工会工作制度，明确了工会各职能部门的职责分工，为顺利开展活动提供了制度保障，在严格执行制度管理的同时，通过加强教代会等自身建设，不断提高群众代表的素质和参政议政的篇二：2013年工作总结及2014年工会工作计划 2013年工作总结及2014年工作计划 公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。
一、2013年工会主要工作回顾 2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：
（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作
加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。
2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。
（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设
充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。
1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组
赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。
2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。
（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。
（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。
维护职工权益，是工会工作重要工作内容，2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：
1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。
2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。
3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习eap管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。
回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：
一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。
二、2014年工会工作计划 2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：
（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。
以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。2014年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。
1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会工作计划、经费预算及决算。
2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。
（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。2014年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。
依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款
落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。
（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。
工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。
（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。
班组是公司的细胞，2014年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。
1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。
2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。
（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。
1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。篇三：2014年工会工作计划 2014工会工作计划 2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动
作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度
地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文
化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环
节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公
司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综
合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提
高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2014年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让 他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业
和谐稳定发展。
2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善
厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。篇四：2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，两级工会组织，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织优势和作用，努力落实“依靠”方针，认真履行维权职责，团结和带领广大职工开拓进取，做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结，并将下半年工作计划汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）召开职工代表大会，民主管理制度得到加强
一是今年公司工会按照程序和要求，筹备召开了三届二次职工代表大会，会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》，以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告，审议了公司《2012年职工培训计划》，评议了公司领导人员。通过职工代表大会，为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，二是加强了对集体合同履行执行情况报告，职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议，对公司的计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现，业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开，广泛听取代表意见，各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落 实，为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，疏通了渠道，促进了管理者与员工的的交流与沟通，调动了职工参与民主管理的积极性，使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强，保证了民主决策质量的不断提高。
（二）改善一线职工生活，“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容，更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划，本着“工地搬那里，职工之家就建到那里”的原则，与相关部门和项目部领导共同努力，想方设法为现场职工提供服务，项目部“三工”建设得到发展，以人为本科学发展观理念得到了体现，有效地调动了广大职工的积极性。
（三）强化安全生产意识，各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》，公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促，重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实，解决群安员后顾之忧，群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出，上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作，以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施 履行情况的督查，从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机，协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动，公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动，把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面；通过“安康杯知识答卷”活动，引导职工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动，评选出前三名和优秀作品19篇，发放奖励4000元，通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度，随时发现和纠正施工生产中的安全隐患，保障施工生产和人身安全，定期对炊管人员进行查体，按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。
（四）坚持开展“创争”活动，为公司健康发展提供支持
开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度，积极为开展“创争”活动搭建平台，保证“创争”活动的落实，取得明显成效。今年上半年，公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单
位称号，1名职工荣获集团公司劳动模范，2名职工荣获集团公司生产先进个人，1名职工荣获集团公司“十杰”女工，2名职工荣获集团公司优秀群安员称号，8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传，用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。
（五）开展“服务职工在基层”活动，构建和谐劳动关系
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一，密切联系职工群众是坚持以人为本，贯彻党的群众路线的重要内容，也是工会组织职能所在、优势所在，“零”距离到施工一线为职工服好务，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组，对公司所属各单位进行包保，通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动，真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。
（六）抓好创建和谐企业，稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》，公司党政领导高度重视，狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径，有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等
基础工作得到了有力保障，四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法，重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同，帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织，争创知识型员工”活动情况，目前职工队伍思想稳定，生产经营和各项工作正有序开展，实现了公司生产经营的稳定和谐发展。
（七）关心职工生活，落实“三不让”承诺活动
围绕企业的改革和稳定大局，继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动，建立了“三不让”专项基金，调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。
（八）“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著
为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展，充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性，以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容，通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动，促进施工生产任务全面完成。
（九）抓好基础工作建设, 工会工作有序开展
一是规范工会基础管理工作，对周边项目部进行了半年工作检查，对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解，对工会基础台帐进行了全面检查，对发现的问题和不足及时给予纠正。篇五：2013年公司工会工作总结和2014年工作计划1 2013年公司工会工作总结和2014年工作计划 2013年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建
设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2014年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
第五篇：工会工作计划总结
2009年工会工作计划
一、指导思想
认真学习宣传贯彻党的十七大精神，围绕中心，突出重点，把握契机，履行职责，抓实民主建设，抓实民主建设，抓实工会自身建设，切实维护教职工合法权益，大力用开展和谐校园创建活动，以教风促学风，为学校进一步朝精神文明单位目标迈进作出贡献。
二、主要工作
1、围绕中心，抓实教师队伍建设，继续努力争创市精神文明先进单位。
在教师教风建设的基础上，积极配合党政，围绕学风建设，把师德教育作为教师队伍建设的重要任务，着力提高广大教职工职业道德素养，以教风带学风，以教风促学风，发挥教师主体作用，当好学风建设引导者。
继续推进树立终身学习的思想，倡导全体教职工利用空余时间人人读一本教育专著，写一份读书笔记，形成良好的学习之风。
2、抓实民主管理建设
以教代会规程为依据，进一步规范教代会工作，在规范上下功夫，进一步提高教职工参政议政的意识和能力。加强校务公开工作的实效性，做好校务公开次表的登记和原始公开资料的收集归档工作，进一步提高校务公开满意率。
坚持开展民主评议干部工作，进一步以有关文件为依据，准确把
握评议标准，规范评议程序，提升评议质量。
3、开展文体活动，减轻教师压力。
坚持做好社团活动工作，并要有一定的激励机制和评价体系，使社团活动能真正成为教师喜爱的活动。我校将以乒乓球、羽毛球、篮球为主要运动项目，积极开展适合教师身心需要的文体法，让教师们提高身体素质、生活质量及减轻教师压力，使我校教师成为一支有活力、有干劲的队伍。
4、开展女职工工作，关爱女职工身心健康。
进一步开展“新世纪女教职工素质达标工程”活动，鼓励女教职工积极参加各类竞赛活动，不断提升女教职工的学习能力、创新能力、竞争能力。
以维护女教职工的根本利益为出发点，认真学习区教育会下发的《维护女教职工合法权益有关法律法规》，作好女教工“五期”（即经、孕、产、哺育、更年期）保护工作，尽量将关爱、保障工作做细做好，从促进和谐校园建设的高度，帮助女教职工排忧解难，作好女教职工保险工作，根据女教职工妇检情况，有针对笥的进行妇女保健知识宣传和教育。
5、做好工会组织建设
加强工会工作的研究和改进，不断改善工会工作的方法，制订和修改部分工会工作制度。
三、活动安排：
1、一、二月
开展送温暖活动，慰问教职工；召开工会会议，明确工作目标；读书活动启动仪式。
2、三月
庆祝“三·八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。开展扶助困难学生完成学业活动。征求教职工的合理化建议，召开教代会。
3、四月
组织退休教师春游活动、体育节组织教师体育趣味活动，广播操比赛，参与学校校运会。
4、五月
庆祝“五·一”劳动节。
5、六月 召开工会干部例会、讨论旅游、献血等有磁工作。
6、七、八月
开展夏送清凉活动。教师暑期旅游活动。
7、九月
开展教职工摄影比赛活动，组织评选优秀教师，文明组室评比洗动（根据广播操比赛、出勤率、升旗仪式、早晨广播操出操情况、体育节活动比赛情况、艺术节节目表演情况、组室卫生检查情况等）；庆祝教师节、重阳节，安排好有关活动。
8、十月
庆祝“国庆节”活动；
9、十一月
召开教代会。教工球类比赛。教师信息整合教学活动。
12、十二月
读书活动评比交流；慰问教职工，庆元旦，总结一年工作。
六安南山职业中专学校工会
2009年1月
六安南山职业中专学校工会2009年工作总结
一年来，在区教育工会和教育局党委的领导下，学校工会始终坚持以邓小平理论，“三个代表”重要思想为数指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕教育中心工作，充分发挥基层工会“维护、参与、教育、建设”等四项基本职能，促进学校各项工作的顺利开展。
一、大力加强自身建设，提供坚实组织保证。
1、领导重视
学校非常关注工会工作，及时帮助工会解决工作难题，提供能力的政策支持和后勤保障、有效推动学校工会工作的开展。在对学校重大问题的讨论研究、政策的制定落实方面，注重发挥干部群众的主人翁作用，提高全体人员的参与意识、融入意识、发挥集体智慧的优势。
2、组织健全
学校严格履行工会组织要求，通过民主选举的方式，公开投票产生工会委员会。工会委员分工明确，各负其责，目前我校工会组织设工会驻席一人，兼职工会委员5人（其中女工委员1人、经费审查委员1人），各委员在工会委员会统一领导下开展工作，充分发挥各自作用。
3、制度严格
学校制定了相关的工会工作制度，明确了工会各职能部门的职责分工，为顺利开展活动提供了制度保障，在严格执行制度管理的同时，通过加强教代会等自身建设，不断提高群众代表的素质和参政议政的篇二：2013年工作总结及2014年工会工作计划 2013年工作总结及2014年工作计划 公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。
一、2013年工会主要工作回顾 2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：
（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。
不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成自身使命的必然要求。
1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。
2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。
3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长效化、常态化。
4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。
5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。
6、完成工会经费缴存。
（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作
加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。
2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。
（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设
充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。
1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组
赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。
2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。
（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。
（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。
维护职工权益，是工会工作重要工作内容，2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：
1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。
2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。
3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习eap管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。
回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：
一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。
二、2014年工会工作计划 2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：
（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。
以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。2014年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。
1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会工作计划、经费预算及决算。
2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。
（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。2014年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。
依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款
落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。
（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。
工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。
（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。
班组是公司的细胞，2014年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。
1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。
2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。
（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。
1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。篇三：2014年工会工作计划 2014工会工作计划 2014年，公司工会工作的总体目标是：坚持以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，围绕公司生产经营目标,以全面提升职工素质为主线，以转变工会干部队伍作风为保障，依托持续深化开展社会主义劳动竞赛竞赛，细化落实公司工会工作的各项目标和任务，不断强化工会组织职能、彰显工会组织作为，团结动员全体职工在新的一年中再立新功。主要围绕以下几个方面来完成：
一、进一步深化劳动竞赛，为公司发展增添动力。
劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。明年劳动竞赛的开展将从“六个结合”方面努力。
一是与党工共建创先争优活动相结合。把开展创先争优活动
作为深化劳动竞赛的强大动力，把争当优秀党员、党员示范岗与争当劳动模范、金牌工人、技术能手结合起来，引导凝聚广大职工和劳动群众立足岗位创先进、争优秀、做贡献，把广大职工的智慧和力量凝聚到推动企业创新发展上来，并转化为实实在在的行动和效果。
二是与构建和谐劳动关系相结合。开展劳动竞赛，最大限度地把职工的积极性、主动性、创造性调动起来，既有利于增强企业竞争能力，提高企业效益，增加职工收入，达到企业与职工互利双赢的目标。因此我们要把开展创先争优劳动竞赛与促进企业效益提高，增加职工收入结合起来；用劳动竞赛活动凝聚广大职工，激发职工创新活力和创新才能，并把职工的创新成果和竞赛技能推广运用到生产经营中去，使企业主与劳动者成为互相支持、互利双赢的合作伙伴。
三是与提升职工队伍整体素质相结合。明年我们要最大限度
地把职工群众组织到竞赛活动中来，要通过竞赛活动，进一步提高各类职工的职业水准，同时继续深入开展岗位练兵、技术比武、技能培训等，着力培育造就一支知识型、技术型、创新型的职工队伍。
四是与培育以社会主义核心价值体系为引领的先进企业文
化职工文化相结合。把劳动竞赛作为企业文化职工文化的一个重要组成部分，立足企业发展愿景和职工职业生涯规划，用发展的思路，文化的视角，多赢的共识，规划、设计、指导劳动竞赛活动。让参与者在劳动竞赛中得到锻炼和提升，培育形成敬业奉献、自强不息、争创一流的企业精神。
五是与弘扬工人阶级伟大品格和崇高的劳模精神相结合。我们要充分发挥劳动模范示范带动作用，用劳模的先进事迹和伟大品格感召职工群众、引领社会风尚，激发广大职工的责任感和劳动热情，在全社会进一步营造人人学习先进、争当先进、赶超先进的生动局面。六是与加强班组建设相结合。深入总结推广典型示范班组经验，推动企业班组建设朝着学习型、技能型、创新型、节约型、安全型、和谐型方向发展，不断提升班组建设水平。
二、进一步加强班组建设，提升企业核心竞争力。
班组,是企业的基础组织,是产品制造和服务提供的基本环
节,是企业生产经营管理的基层单元。提升班组的管理水平,是增强企业活力的源泉,是提高企业竞争力的可靠保证。明年在班组建设方面我们将着力从以下几个方面努力：一是以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。二是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。三是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。四是进一步深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。五是选树典型发挥以点带面的作用。通过在公司内选树一批优秀班组长及优秀班组，在全公
司范围内大力宣传，发挥典型示范作用，进一步促进班组建设。六是建立完善考核机制，实现企业职工双赢。我们要进一步建立考核奖励机制对表现突出进步明显的班组及班组长给予一定的奖励，激励职工工作的热情，为公司创造更高的效益，从而实现企业职工的双赢。
三、做好职工素质提升工作，为企业打造一批技术过硬，综
合素质高的人才队伍。
在市场激烈竞争的今天，企业要生存，要发展壮大，必须提
高市场竞争能力。员工素质的高低直接影响到企业的发展，员工素质跟不上企业发展和市场竞争的需要，目前已成为制约企业做强做大的“瓶颈”，提高员工队伍的整体素质，是增强企业竞争力、促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益之所在。2014年，职工素质提升工作仍是我们工会工作的一大重点，主要从以下几个方面做起：一是继续以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技能比赛及人力资源培训为主要手段，通过活动大力提升职工专业技术素质。二是要找准落脚点，因材施教。目前公司员工可大致分为两大块，一块是工作时间长，技术成熟的老员工。一块是近几年因公司扩建新进公司的年轻员工。针对这两大类人群我们要找准着力点，才能事半功倍。老员工技术成熟但因为工作时间长，且长时间处于同一岗位工作失去积极性，和竞争意识，因此我们要建立机制，激励这部分员工调动他们的积极性。队形员工来说最缺乏的是展现自我的平台，因此我们要搭建平台，让 他们有更多展示自我的平台，同时也可以从中挖掘一批人才。三是提供多种渠道，鼓励支持员工进行自我提升。四是建立完善公司人才库。
四、健全完善职代会制度，深化合理化建议活动，促进企业
和谐稳定发展。
2014年我们将进一步加强职工代表大会制度建设，不断完善
厂务公开、民主管理工作制度，依法落实好职代会的各项职权，深化以职代会为基本形式的企业民主管理制度，组织员工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实员工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。通过职代会积极参与企业重大决策和重大事项的审议，正确表达员工群众的愿望，源头参与保护好员工群众的合法权益。按照“效率优先、兼顾公平”的原则，做好新一轮的工资集体协商签定工作，努力构建和谐稳定、互利共赢的社会主义新型劳动关系，同时我们要继续通过合理化建议及职工代表提案活动，加强企业民主管理，以调动员工的积极性，引导员工将自身发展与企业发展密切相连，激发职工的主人翁精神，增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力，充分发挥其聪明才智，使其在企业发展中实现自我价值。今年，我们将视生产经营实际情况适时开展专题合理化建议征集活动，鼓励员工参政议政，为企业的中心工作献计献策。篇四：2012年工会工作总结与工作计划 2012年工会工作总结与下半年工作计划 2012年上半年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在行政的大力支持下，两级工会组织，紧紧围绕公司的中心工作，充分发挥工会组织优势和作用，努力落实“依靠”方针，认真履行维权职责，团结和带领广大职工开拓进取，做出了积极的贡献。现将上半年工作做简要总结，并将下半年工作计划汇报如下。
一、上半年主要工作
（一）召开职工代表大会，民主管理制度得到加强
一是今年公司工会按照程序和要求，筹备召开了三届二次职工代表大会，会议听取了总经理所作的行政工作报告,工会主席所作的职代会工作报告;听取审议了《关于2011福利费、公益金、业务招待费使用情况和2012年计划安排的报告》，以及上届职代会提案落实和本次职代会提案征集处理情况报告，审议了公司《2012年职工培训计划》，评议了公司领导人员。通过职工代表大会，为全体职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，二是加强了对集体合同履行执行情况报告，职代会前组织全体职工代表对集体合同履行情况报告进行了审议，对公司的计划、奋斗目标、资金使用、集体合同兑现，业务招待费开支、改革措施等重大问题及时进行公开，广泛听取代表意见，各项工作得到了进一步完善。三是职代会征集提案得到了及时落 实，为职工参与民主决策、民主管理、民主监督提供了平台，疏通了渠道，促进了管理者与员工的的交流与沟通，调动了职工参与民主管理的积极性，使全体干部、职工民主管理和监督的意识明显增强，保证了民主决策质量的不断提高。
（二）改善一线职工生活，“三工”建设得到体现 项目部“三工”建设是公司关心一线员工生活的主要内容，更是“以人为本”科学发展观在企业的具体体现。公司工会严格按照“三工”建设高起点的要求进行规划，本着“工地搬那里，职工之家就建到那里”的原则，与相关部门和项目部领导共同努力，想方设法为现场职工提供服务，项目部“三工”建设得到发展，以人为本科学发展观理念得到了体现，有效地调动了广大职工的积极性。
（三）强化安全生产意识，各项制度得到较好落实 一是为认真贯彻执行股份公司和集团公司《关于在生产一线设立群众安全生产监督员，进一步加强群众安全生产监督工作的意见》，公司工会上半年对公司部分重点项目部的群众安全生产监督员工作进行了检查帮促，重点对群安员日常管理、“五个纳入”落实、考核兑现情况及群众反映等方面进行了解落实，解决群安员后顾之忧，群安员在施工一线第一道安全屏障作用越来越突出，上半年群众安全生产监督员在不同岗位共查处各类安全隐患68件次。同时做好群安员选树工作，以先进的力量带动群安员整体工作向前推进。二是对《集体合同》中有关劳动保护措施 履行情况的督查，从源头上抓好劳动安全和预防工作。公司工会始终坚持把保证职工劳动安全作为维护职工合法权益的首要职责，以学习贯彻股份公司《工会劳动保护监督检查员工作条例》为契机，协助行政认真贯彻落实国家关于加强劳动安全、劳动保护的有关规定。三是配合公司《安全生产月》活动，公司工会开展了“亲情安全寄语”和“安康杯知识答卷”活动。通过“亲情安全寄语”活动，把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工、家属共保安全的良好局面；通过“安康杯知识答卷”活动，引导职工从我做起，珍爱生命，警钟长鸣，牢固树立“安全是幸福之本、质量是效益之源的理念。四是4月份开展了“安全生产伴我行”为主体征文活动，评选出前三名和优秀作品19篇，发放奖励4000元，通过活动激励大家要我安全到我要安全的广泛宣传。五是坚持定期劳动安全检查制度，随时发现和纠正施工生产中的安全隐患，保障施工生产和人身安全，定期对炊管人员进行查体，按时抓好健康证和食堂卫生许可证的验证换发工作。
（四）坚持开展“创争”活动，为公司健康发展提供支持
开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动是公司工会去年以来着力推进的一项重点工作。公司工会在此基础上进一步加强了组织领导和宣传力度，积极为开展“创争”活动搭建平台，保证“创争”活动的落实，取得明显成效。今年上半年，公司工会荣获集团公司工会好班子和群众安全生产监督员活动先进单
位称号，1名职工荣获集团公司劳动模范，2名职工荣获集团公司生产先进个人，1名职工荣获集团公司“十杰”女工，2名职工荣获集团公司优秀群安员称号，8个公司先进集体、80名公司先进工作者。对先进人物张贴《光荣榜》大力进行宣传宣传，用先进榜样的力量带动公司整体工作向前发展。
（五）开展“服务职工在基层”活动，构建和谐劳动关系
开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是集团公司2012年重点工作之一，密切联系职工群众是坚持以人为本，贯彻党的群众路线的重要内容，也是工会组织职能所在、优势所在，“零”距离到施工一线为职工服好务，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。公司成立“服务职工在基层”活动领导小组，对公司所属各单位进行包保，通过开展一对一帮扶、落实联系点、联系职工活动日及建立职工家庭服务热线等活动，真正将“服务职工在基层”活动落实到实处。
（六）抓好创建和谐企业，稳定公司生产经营形势 创建和谐企业是工会落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要切入点。按照中铁工总《关于集团公司工会〈关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的意见〉的通知》，公司党政领导高度重视，狠抓贯彻落实工作。一是创建劳动关系和谐企业是协调劳动关系、维护员工合法权益、推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系的重要途径，有力提高了全体职工共同参与创建和谐企业的工作热情。二是社会管理等
基础工作得到了有力保障，四是按照公司创建“劳动关系和谐企业”实施办法，重点检查了职工代表大会、厂务公开、民主管理、平等协商与集体合同，帮扶困难职工和“三不让”、以及“三工”建设达标、“创建学习型组织，争创知识型员工”活动情况，目前职工队伍思想稳定，生产经营和各项工作正有序开展，实现了公司生产经营的稳定和谐发展。
（七）关心职工生活，落实“三不让”承诺活动
围绕企业的改革和稳定大局，继续在广大职工中开展不让一名职工家庭生活在贫困下以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病的“三不让承诺”为内容的帮困救助活动，建立了“三不让”专项基金，调整和完善三级困难职工档案及困难职工救济档案。
（八）“劳动竞赛”及大干120天活动效果显著
为进一步推动“劳动竞赛”及大干120天活动深入开展，充分调动项目经理部以及广大职工的生产积极性、创造性，以保产值、保进度、保安全、保质量、强管理、重效益、塑形象等为主要内容，通过夺冠军劳动竞赛和大干120天夺冠军劳动竞赛活动，促进施工生产任务全面完成。
（九）抓好基础工作建设, 工会工作有序开展
一是规范工会基础管理工作，对周边项目部进行了半年工作检查，对宣传贯彻职代会精神的落实情况进行调查了解，对工会基础台帐进行了全面检查，对发现的问题和不足及时给予纠正。篇五：2013年公司工会工作总结和2014年工作计划1 2013年公司工会工作总结和2014年工作计划 2013年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参加了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、工作的不足之处 在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建
设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必须创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
回首过去，展望未来，2014年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
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