幼儿教师聘用合同[002]（5篇）

第一篇：幼儿教师聘用合同[002]

幼儿教师聘用合同

兰州花蕾艺术幼儿园教师聘用合同 聘用方: 受聘方: 为保证我园幼儿事业正常有序发展～发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜～特签定以下聘用合同:

一、幼儿园所聘教师必须身体健康～无任何传染疾病～热爱本职工作。

二、工作人员必须交纳安全责任金叁佰元～身份证、健康证、教师上岗资格证、毕业证原件、普通话测试证原件、教师资格证原件以便备案。统一参加体检和统一配备工服,费用自付,。,合同期满后无安全责任事故～园方一次性退还责任金,。安全责任金分为三个月在工资中扣留。

三、工作人员必须严格遵守本园考勤制度、教师制度、值日值班制度、教师奖罚制度、住宿制度,需要住宿的人员,、等有关管理制度。

四、工作人员合同期为壹年～责任金合同期满后～在没有违反本园制度～表现好～不出现体罚幼儿安全事故及公共财产完好无损的情况下～本园一次性退还给工作人员～但工作人员必须提前30天向本园通知是否续签合同～如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园手续。

五、工作人员在聘用期内～单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园解除合同～责任金不退并扣罚本月工资的百分之 五十。

六、幼儿园应按时发放教师工资～搞好福利,福利与当月效益挂钩,～本园两个假期休息人员不享受工资～如因工作需要上班者按日工资标准发放。假期班按学生的数量保留相应的教师上班～留用教师不得有任何抱怨～留用教师如工作不认真～本园有权不再留用。其它上班时间为月工资～但病事假扣工资30元/天～法定节假日不扣工资～本园工龄满1年低于10年的年工休假为3天。

七、工作人员上岗时必须认真负责～安全第一～不能体罚和变相体罚幼儿。认真备课、认真授课、不误人子弟。

八、工作人员必须具备“三勤、三准、三心”的标准。“三勤”:手勤、眼勤、腿勤。

“三准”:语音准、回答准、受理幼儿矛盾准。

“三心”:对待幼儿耐心、对待家长热心、对待批评意见虚心。

九、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课～园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同～不负责聘用人员的工资赔付。

十、本合同后附本园各项管理制度细则～制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。

十一、本合同签订聘用时间壹年～从 年 月 日开始至 年 月 日结束。2

十二、本合同未尽事宜～双方另行协商解决。本合同一式两份,共7页,～双方各执壹份～本合同双方签字或盖章后生效。《兰州花蕾艺术幼儿园教师考勤制度》

一、作息时间: 早晨7:30—晚上18:00冬,周一至周五, 早晨7:30—晚上18:30夏,周一至周五, 早晨8:00—晚上17:30,周六，二、按时上、下班～不迟到、不早退、不旷工～病事假要先写假条～领导批准后方可休息。

三、严格遵守本园考勤制度～若出现迟到或早退现象～每次扣发当月工资5元。出现旷工一天扣三天工资～超过两天不请假按自动解除聘用合同处理～除扣当月工资外安全责任金不退。无重大疾病者请假不得超过两天～请病假者需出具有关医院的休假证明～住院需医院证明～病事假期间不享受工资。《兰州花蕾艺术幼儿园教师职业道德规范及制度》

一、热爱幼教事业～制定班级学期工作计划～根据主题更换环境布置～编排一套幼儿早操～并教会幼儿。3

二、热爱幼儿、尊重幼儿、关心幼儿、不体罚或变相体罚幼儿～注意安全、防止事故、使幼儿身心健康、活泼成长。

三、严格遵守园规园纪～忠于职守、尽职尽责、不随便离开工作岗位～工作期间不做私事～不闲谈～不接听电话～发现一次扣罚50元。

四、认真备课～自制教具、玩具～做好各项活动记载和效果记录～定期总结工作～不断提高教学质量。

五、勇于改革、探索、实验、关心幼儿一日生活。

六、对待家长热情、耐心～做好家访记录～与家长建立良好关系～不向家长和幼儿索要钱物～如家长主动送上～也应婉言谢绝。

七、爱护公物～节约水、电、纸等～管好班级的一切教具、玩具及物品～并整齐摆放。下班时关好门窗。

用电时间:冬、秋季～早晨7:30—9:00～下午5:20—7:30。

八、教师应保育与教学并重～关心幼儿、爱护幼儿～抓好幼儿学习～让幼儿玩好～吃饱、快乐成长。

《兰州花蕾艺术幼儿园教师值日、值班制度》

一、值班人员必须准时交接班～不无故缺席、迟到或早退～提高警惕、坚守岗位、经常查询确保幼儿安全。午休时要给幼儿盖好被褥～以免着凉。4

二、晚间值班人员必须将幼儿交到家长手里～不得让幼儿自行回家。下班时锁好门窗并做好值班记录和防盗工作。

三、值日人员必须保证每日一小扫、每周一大扫。保持室内外窗明几净～环境整洁～一尘不染～室内空气畅通、阳光充足。每日要进行地面、桌面、毛巾、水杯、玩具的正常消毒～每周要用紫外线照射卧室、教室两次。认真填写各种消毒记录。

四、认真搞好室内外环境卫生～做好污水、污物、垃圾的处理～消灭蚊蝇孳生地。

五、成立卫生小组～定期检查～开展卫生竞赛、评比～定期公布检查结果～对认真遵守执行本制度的教师、班级要表扬～对违反本制度的要给予批评教育和适当的处罚。

《兰州花蕾艺术幼儿园教师住宿制度》

一、住宿人员作息时间: 夏季晚上23:00以前入园 冬季晚上22:00以前入园 午休时间12:00—14:00 早晨7:30—12:00～下午14:00—18:00,不得开放 宿舍大门，二、住宿人员应爱护公物～节约用水、电～不得浪费。

三、住宿人员应保持室内外干净～听从舍长安排～卫生 5 间用完后必须每天轮流清扫干净。

四、住宿人员必须轮流看管下班以后的幼儿安全。

五、住宿人员不准在园内吸烟酗酒～打牌赌博～不准将闲杂人员带入园内留宿～发现一次罚款50—100元。

六、住宿人员应遵守园内作息时间:早7:30—12:30～下午14:00—16:30～不得开放宿舍大门～各守岗位～中午12:00—14:00午休～下午16:30以后方可开启宿舍大门。

七、住宿人员应严格遵守住宿作息制度～冬季晚上外出归园时间不得超过22:00～夏季晚上外出归园时间不得超过23:00～若夜不归宿造成意外本园概不负责。

八、住宿人员必须严格遵守以上条例～若违反一次～罚款50元—100元～违反二次者自行解决住宿问题。

《兰州花蕾艺术幼儿园教师奖罚制度》

一、教师工资月薪700元～按月发放～但病事假一天扣除当天工资～休全月者不享受工资。

二、各班定员:小班20人～中班25人～大班25人～学前班25人。在这基础上每超一人每月加薪10元～特殊情况转学不扣罚教师～但因教师问题流失一人扣10元,月。

三、班员低于定员人数一半时～教师工资为400元。

四、特长班,舞蹈班、绘画班,:按班员人数每人10元作为奖励工资。6

五、不认真备课、制造教具、玩具～发现一次扣罚50—100元～超过二次～本园有权解除聘用合同并扣罚全部责任金。

六、家长投诉体罚或变相体罚幼儿者～只要投诉一次并经核查属实扣责任教师50元工资。若情节严重者本园有权解除聘用合同并扣罚全部责任金。

七、工作中不认真～由于教师自己疏忽造成幼儿摔伤～咬伤～烫伤等事件责任由当班教师完全承担事故责任,包括医药费用和其他一切费用,。

八、由于工作疏忽～造成幼儿丢失,交接班不负责任出现意外者～除扣罚当班教师100—300元外～由当班教师承担民事责任及刑事责任。请受聘教师认真阅读以上各项制度同意后～方可签字: 聘用方,签字,: 受聘方,签字,: 签署日期: 年 月 日 签署地点: 7--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除～谢谢 行政管理干部个人总结

20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下:

一、抓好自身建设，全面提高素质

我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。

二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作

行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。为此，我严格要求自己，精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作，确保工作质量，让公司领导放心，让职工群众满意。(一)加强车辆管理，保障公司用车需求

我分管公司6辆汽车，按照公司车辆管理要求，认真做好各项工作，确保行车安全。一是抓好驾驶员管理，要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度，认真学习业务知识，提高驾驶技术，按规定参加安全教育和学习，增强法律观念，确保行车安全。二是抓好车辆管理，严格执行派车制度，规范使用车辆派车单，用车结束后，执行车辆归位制度，将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作，每月对车辆安全和技术状况进行一次检查，保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作，排查车辆存在的安全隐患，坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析，包括过路费、保养费和车辆公里数工作，制定好下月用油计划，做好车辆保险年审工作，努力减少用车成本，为公司节省资金。四是抓好安全教育，每季度对驾驶员进行一次规 8 章制度、安全行车教育，要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕，做到安全驾驶，防止出现各类安全事故。(二)强化安全卫生，防范安全卫生事故

我作为行政人事部安全员，提高自己的责任意识，强化安全卫生，防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全，要求食堂把好进货关，不进低劣货，从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作，定期开展消毒杀菌和灭四害工作，确保食堂卫生整洁，确保职工身体健康。二是加强厂区保安，要求保安员加强厂区巡逻，做好人防、技防工作，提高警惕、细致防范，维护公司正常的生产工作秩序，确保厂区安全，确保公司财产安全。三是加强厂区保洁，要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作，保持厂区卫生整洁面貌，提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作，加强花草树木的修剪和病虫害防治，旱天要做好浇水工作，防止花草树木枯死，冬天要做好保温工作，预防花草树木遭冻害;使厂区美观，为公司创造良好的生产工作环境。

(三)做好其他工作，促进公司整体工作发展

我是兼职驾驶员，保障总部和上级领导接待工作，为做好该项工作，我严格要求自己，加强与公司的联系联络，注意自身的文明礼貌和礼仪修养，认真细致做好工作，确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作，为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作，按时缴纳水电费，认真检查水电设施，确保公司管理层在外租房能够住好不操心，能够专心致注地为公司做好工作。

三、培养良好作风，促进工作发展

做好行政管理工作，除了业务知识与技能外，更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部，严格要求自己，培养良好作风，以严谨的态度对待工作，承担自己的责任，认真对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新，创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新，意味思维僵化、工作守旧，不可能促进工作发展，取得工作成绩。为此，我按照公司的工作精神，结合自身岗位职责，做到积极创新，大胆解放思想，大胆变革求新，实现工作突破，促进工作又好又快发展。

20XX年上半年，我刻苦勤奋、认真努力工作，虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平，完成了工作任务，取得一定成绩，但是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足问题，需要继续努力和提高。进入20XX年下半年，我要继续加强学习，努力实践，求真务实，开拓创新，奋发努力，攻坚破难，把各项行政管理工作提高到一个新的水平，确保获得公司领导和职工群众的满意，为公司健康、持续、快速发展，作出自己应有的努力与贡献。事业单位年度考核个人总结 9 本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自小草范文网各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

(一)党政办工作。

办公室工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自小草 10 范文网使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候，同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作，我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获，都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同，但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将今年的工作做如下简要回顾和总结: 今年我在财务部从事出纳工作，主要负责现金收付，票据印章管理，开具发票和银行间的结算业务，刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单，不过是点点钞票，填填支票，跑跑银行等事务性工作，但是当我真正投入工作，我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的，出纳工作不仅责任重大，而且有不少学问和技术问题，需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度，严格执行现金管理和结算制度，做到日清月结，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报及时处理，根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费，坚持财务手续，严格审核有关原始单据，不符要求的一律不付款，严格保管有关印章，空白支票，空白收据，库存现金的完整及安全，及时掌握银行存款余额，不签发空头支票和远期支票，月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细，并认真装订当月原始凭证，每月及时传递银行原始单据和各收付单据，配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款，严格控制专款专用和银行帐户的使用.以上是我今年工作以来的一些体会和认识，也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程，在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。回顾一年的工作，自己感到仍有不少不足之处:

1、只是满足自身任务的完成，工作开拓不够大胆等;

2、业务素质提高不快，对新的业务知识学的还不够、不透;

3、本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强。11

第二篇：幼儿教师聘用合同

临时代课教师聘用合同书

用人单位（以下简称甲方）：

临时代课教师（以下简称乙方）：

一、合同期限：自2012年8月25日起，至2013年7月15日止，为期一学年。

二、甲方责任：

1、根据学校实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对乙方进行聘用，确保聘用人员的素质过硬、业务精良。

2、甲方负责按月付给乙方每月工资__________，每学期按________个月计算。

3、负责对乙方的思想、作风、教学能力、教学成绩、工作纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。

4、负责发放与乙方协议的工资待遇及必要的福利待遇。

三、乙方责任：

1、必须具备教师资格，服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。

2、树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3、教书育人，为人师表，加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。

4、要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。

四、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：

乙方不能履行应负五项责任中的任意一顶责任的；经考核不合格的；乙方不能胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的；乙方自动离职的，聘用合同自行解除。

五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。

甲方（盖章）乙方（签字）

年月日年月日

第三篇：幼儿教师聘用合同

赵家店镇北新街小学附属幼儿园教师聘用

合同书

甲方（用人单位）：赵家店镇北新街小学

乙方（受聘人员）： 性别：

出生年月： 身份证号码： 赵家店镇附属幼儿园教师实行招聘制，聘用条件为：（1）热爱教育事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；（2）具有专科及以上学历，有一定的幼教工作经验者优先；（3）服从学校领导安排，能完成学校布臵的各项保育教育任务。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限 职位：幼儿园教师

聘期从2014年 9 月 1 日起至 2015年 7月 31日止，试用期为一个月。

二、甲方职责

1、甲方为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品。

2、甲方为乙方提供住所，乙方自备用品；乙方统一在甲方食堂就餐费用自理。

3、甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为1400元/月，按相关规定列报后支付。

4、甲方每月从乙方工资中扣200元作为保证金，时间为10个月，由学校临时代管，合同期满后一次性返还。如乙方合同期未满擅自提前离岗，已扣保证金不再返还，当月工资及以后工资不再支付。

三、乙方职责：

1、认真学习有关学前教育的教育理论、保育教育业务知识，积极参加教研活动及业务学习努力提高业务水平。必须按照《学前管理规程》和《学前管理条例》开展保育教育活动。

2、乙方的劳动时间为一周五天工作制，若乙方担任值周工作，按照值周教师工作职责执行。

3、认真履行学前教师职责，时时处处为家长着想，为学前儿童着想，做到一切为了幼儿园儿童，为了一切学前儿童，为了学前儿童的一切。

4、负责幼儿园本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向学校做工作汇报。

5、服从学校的安排，发扬团队精神，积极主动，与本校教师团结合作，确实做好教育、保育及生活护理等工作。

6、培养学前良好的行为习惯，使学前身心健康成长。

7、对学前态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护学前在园内的健康与安全及辅导学前身心发展。

8、严格执行学校作息制度，不得擅自离开工作岗位，认真安排好学前一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保学前户外活动时间及游戏时间。

9、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解学前与家长的需求，指导家长科学育儿。

10、坚持正面教育原则，尊重学前儿童，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；作好家长接送孩子记录，收集家长对幼儿园的意见和建议，不得因任何事与家长吵闹。

11、乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿园发生不安全事故，乙方承担一切后果。乙方往返学校上班及在学校工作期间，或私自外出，人身安全自负，甲方不承担任何责任。聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费。

12、自觉遵守学校的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。

四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；

2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；

3、受聘人员不能胜任本职工作的；

4、聘用单位不能履行合同规定的义务；

5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；

6、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退；

7、由于乙方不负责任，所带（教）班级学前在校期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任；

8、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同；

9、在学前教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。

五、其他

1、合同如有未尽事宜，按学前园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决。

3、本合同一式三两份，甲、乙双方和中心学校各执一份，甲、乙双方签字后生效。

甲 方： 赵家店镇北新街小学 乙 方：

年 月 日 年 月 日

第四篇：幼儿教师聘用合同

篇一：民办幼儿园教师聘用合同书范本

劳 动 合 同 书

甲 方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 签订日期： 年月日

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为。

第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护

第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬及福利待遇

第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为  元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资及奖金组成，基本工资为 元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。临近放假不足一个月的按日工资计算。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条 乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满二年后可以享受寒暑假的生活补助。寒暑假的生活补助金 元/月。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。

五、甲方的权利和义务：第八条对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;第九条 对乙方的工作进行考核、奖惩;第十条 制订严格的规章制度规范乙方;第十一条 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;第十二条 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;第十三条 合同期满后，甲方拥有续约与否的决定权。

五、乙方的权利和义务：

第十四条认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;第十五条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十六条服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;第十七条热爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，积极投入教育改革，参与教育实验工作;第十八条乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。

六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿

第十九条甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第二十条甲方应当按照劳动合同约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。

第二十一条 甲方因办学模式、形式、结构、规模等情况发生变化，或经考核乙方不适合相应的工作岗位时甲乙双方协商一致的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提前30天通知乙方。第二十二条 因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期结束前三十日提出。否则扣除其所有未发款项，同时因此给甲方造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

第二十三条 甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否则若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。若乙方未提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提前三日通知对方，可以解除劳动。篇二：幼儿教师聘用合同书 幼儿教师聘用合同书

凤城中心小学幼儿园(以下简称甲方)系莱城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

一、聘用职位及期限 职位：教师

期限为一年： 自年月 日至 年月日

（新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师。）

二、教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

11.全天掌握幼儿情况，坚持晨检、午检合考勤制度，负责幼儿的人身安全和财物安全，如果出现幼儿安全事故及学校财务损失由当事教师全部负责；

12.注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。

三、劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；有事请假，并实行扣款制度。全年累计超过请假三天（矿工除外）。请事假一天扣10.00元，病假一天8.00元，旷工一天扣20.00元。

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。

6、乙方不享受教师暑假休息待遇，假期属正常上班。

7、聘用期间，甲方不承担乙方的任何医疗费和保险费。

8、做好幼儿的安全工作，乙方不遵守幼儿园规章制度，因玩忽职守出现安全问题，乙方全部负责。

四、聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的管理制度，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方。

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出，不向甲方提出申请擅自离走者，扣除当月工资。

五、其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力； 甲 方： 乙 方：

年月日 年月 日篇三：幼儿园教师聘用合同 幼儿园教师聘用合同

xxx艺术幼儿园（xxx艺术幼儿园（以下简称方）甲方（用人单位）： 地址： 法人（负责人）： 乙方（劳动者）： 性别：_____ 出生年月：___________ 居民身份证号码：_________________________ 户口所在地址： __________________________________常住地址：____________________________ 为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

（一）本合同有效期 _____ 年，自 _____ 年 _____ 月 _____ 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _____ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _____ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元（大写贰佰伍拾圆）（工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现．（相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%）

（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2，在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）随意辞职外流、学习、离岗的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

（七）违反劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。

2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：

甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：

甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效： 甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上，如果乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上，如果乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：

八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。

九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门 提起仲裁和诉讼。

十、其它事宜：

甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前

所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效． 本合同代签、涂改无效。

甲方：（盖章）

法人：（签字）

乙方（签字）：

合同签定日期：年 月 日（本合同未尽事宜，可经双方协商解决）

第五篇：聘用幼师合同(幼儿教师)

XX幼儿园(以下简称甲方)系XX教育局批准创办的幼儿教育机构。

现聘用 先生/女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。

聘用职位及期限

职位：教师

期限为一年：自 年 月 日至 年 月 日

教师职责：

1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报；

2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作；

3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异；

4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间；

5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长；

6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现；

7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚；

8、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；

9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平；

10.园内举办的各型活动之准备与执行等各项工作；

11.其他上级支付之任务。

薪金及岗位津贴

甲方审定乙方每月基本工资为RMB 元，基准内薪 基准外薪

基本工资RMB 元 全勤奖金RMB 元

工作津贴RMB 元 绩效奖金RMB 元

技能津贴RMB 元 加班津贴RMB 元

职务加给RMB 元

劳动保险与福利待遇

·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同

1、按照国家和相关地区的规定，为员工缴纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险，其中个人应缴部分，由乙方个人支付，甲方将直接从乙方的税前工资中扣除，甲方缴纳部分将按照昆山市社会统筹保险的规定按时足额缴纳；

2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、产假及计划生育假；

3、乙方享有国家给予的特有待遇。

劳动纪律、奖励与处罚

1、必须遵守国家法律、法规；

2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作；

3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚；

4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；

5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚（详见《园务制度》）。

聘用合同的解除与终止

1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；

2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；

3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育质量严重下滑，教学成绩不佳的情况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方，按相应规定给予补偿；

4、（因行业特性，教师不得在学期中途提出解除合同）乙方需提出解除合同，应在学期结束前一月提出。

其他

1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；

2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；

3、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；

4、附件：幼儿园教职员工手册。

甲 方： 乙 方：

年 月 日 年 月 日