外聘(兼职)教师管理办法（小编整理）

第一篇：外聘(兼职)教师管理办法

外聘（兼职）教师管理办法

为充分利用校外人才资源，优化我校师资队伍的结构，提高实践教学环节的质量，加强创新型高技能人才的培养，以“按需聘用、保证质量、合约管理、权责分明、分类管理、注重实效”为基本原则，建立一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理、相对稳定的外聘、兼职教师队伍，进一步规范和完善外聘（兼职）教师的聘用与管理，现根据有关文件精神，结合我校实际情况特制定本办法。

一、外聘及兼职教师的界定

1.外聘教师: 外聘教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，并能在时间上配合学校的教学计划安排，与学校签订聘用协议的校外行业专家、企业工程技术人员和社会能工巧匠（纳入教研室教师编制）。

2.兼职教师: 兼职教师是指能够独立承担某一门专业课教学或实践教学任务、有较强实践能力或较高教学水平，但因课时量较少或只能安排短期授课等，与学校只签订授课协议的校外专家（不纳入教研室教师编制）。

二、聘用外聘（兼职）教师的总体要求

1.根据本专业师生比及专业建设的需要，缺口较大的以聘用外聘教师为主，有缺口但不是很大的以聘用兼职教师为主。

2.优先聘用具有较高专业技术水平和丰富实践经验的技能型人才。

三、外聘（兼职）教师的任职条件 1.热爱教育事业，组织纪律性强，有较强的敬业精神，有责任心，作风正派，遵守学校的各类规章制度。

2.具有一定的教育教学经验，熟悉职业教育的特点和教学规律。

3.担任理论课教学工作的外聘（兼职）教师应具有全日制普通高校本科及以上学历，并具有较高的教学水平和丰富的实践经验；担任实践教学工作的外聘（兼职）教师应具有中级及以上技术职称或高级工及以上技术等级，并具有丰富的实践工作经验；个别特殊行业条件可以适当放宽。

4.身体健康，具有能够胜任所承担课程的体质，能坚持完成聘期规定的教学教研等任务。

5.原则上男性不超过65岁，女性不超过60岁，特别优秀的条件可以适当放宽。

四、外聘（兼职）教师的岗位职责

1.严格遵守学校有关课程教学管理规章制度，按要求制定教学计划，提供教学大纲、教案及其他教辅资料，认真组织课堂教学，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务，“教学反馈”成绩优良。

2.能为学生课程实训、阶段实习、就业实习、社会实践创造条件，提供具体而专业的指导，帮助学生完成实训、实习和社会实践任务，鉴定学生的实践成果，并提出相应建议和意见。

五、聘期待遇

承担理论教学、实训教学工作的外聘（兼职）教师，由教务处按照实际课时发放报酬，经由校办、财务等部门核实后发放。外聘（兼职）教师具体课酬标准如下：

1.担任理论课教学任务高级职称的外聘（兼职）教师，25元/课时，中级职称22元/课时，其他18元/课时。2.担任实训教学任务的外聘（兼职）教师，原则上按照主班750元，副班450元支付，对学校有特殊贡献的酌情给予考虑。

六、聘用程序

1.各教研室在学期结束前，根据教学实际提出下学期所需外聘（兼职）教师人数、专业和条件要求，经教务处、主管校领导同意后，报校办备案，同时附拟聘用教师的有关证书及材料：

（1）身份证、学历、学位、专业技术职务、技术等级、执业资格证书等复印件；

（2）个人业绩等其它需提供的相关材料。

2.在确定外聘（兼职）教师的人选时，需由校办、教务处联合针对该岗位的专业和岗位任职条件要求等，组织考核、试讲等招聘环节，确定拟聘人选。

3.校办将拟聘人选报学校研究审批，并与审批同意聘请的外聘（兼职）教师签定《黄山东华技工学校外聘（兼职）教师协议书》。

七、外聘（兼职）教师的管理

1.外聘（兼职）教师由教务处和各聘用教研室负责具体的管理，教务处和各聘用教研室要及时向外聘、兼职教师提供拟承担课程的教学大纲和授课计划；同时要组织外聘（兼职）教师学习学校教学环节的各项规章制度。

2.聘用教研室须将外聘（兼职）教师的管理纳入学校统一的教学、教研管理工作中，外聘（兼职）教师应接受学校组织的各类教学、教研等考核评价和检查。3.外聘（兼职）教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若违反学校的教学管理规定，根据其性质给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。

4.每学期聘期结束，外聘（兼职）教师要向聘用教研室递交工作总结,并填写《黄山东华技工学校外聘（兼职）教师工作情况考核表》，聘用教研室对受聘教师的工作效果做出全面评价，经教务处审核后，报校办备案。

5.聘用教研室对外聘（兼职）教师依据聘用合同实施管理，教务处建立外聘（兼职）教师档案，加强外聘（兼职）教师管理。

八、聘用关系的变更和终止

1.聘用期满或安排的教学任务完成后，双方的聘用协议自动解除。

2.在聘用期内，兼职教师有下列情形之一的，学校可以解聘：

（1）因个人原因不能坚持正常工作的；

（2）触犯国家刑律，或违反学校教学工作规范的，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为的；

（3）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表的；（4）出现严重教学事故的，如因教学事故造成学生伤害的，应追究其本人相应的责任；

（5）经考核，不能胜任教学工作的。

3.因个人理由提出不再聘用的，应提前30日向聘用教研处提出申请，并报教务处审核、校办备案。

第二篇：校外聘兼职教师管理办法

外聘教师聘任与管理办法

外聘教师队伍是我校师资队伍建设的重要组成部分，也是广纳贤才，发现和培养人才的重要平台。为进一步规范我校外聘教师的聘任与管理，更好地发挥外聘教师的作用，特制定本办法。

一、外聘教师范围

外聘教师是指我校教学单位根据工作需要聘请的承担一定教学任务，且不列入学校编制、不与学校签订劳动合同的教学人员，包括各行业企业的技术人员、能工巧匠和管理人员，主要承担专业课程的教学以及对学生进行实习实训指导。

二、外聘教师聘用原则

系部教学工作出现下列情况之一的，可考虑外聘教师兼课：

1、新开课程，校内教师暂不能胜任的；

2、校内教师教学工作量已饱和，教学任务难以落实的；

3、教师由于特殊原因停课而校内又无法安排顶替的；

4、根据专业建设需要，在一段时间内必须聘请专业建设带头人的；

5、因特殊需要，必须请外聘教师授课的。

三、外聘教师聘用条件

1.身体健康，具有良好的职业道德和协作意识，能服从学校的教学管理，遵守学校教师的管理规定。

2.具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。

3.担任理论课教学的教师应具有本科以上学历或相当于中级以上

专业技术职务，应聘专业与所学或所从事的专业相同或相近。4.担任实训(实践)教学的教师应聘专业应与所学或所从事的专业相同或相近，且具备下列条件之一并试教通过：

（1)具有专科以上学历且持有高级工以上技能等级证书；

（2)具有相当于中级以上专业技术职称或技师以上技能等级证书；（3）具有3年以上专业工作经历，实践经验丰富;(4)具有三年以上任教经历且具有中级以上职称者可免试。

5、一般应取得教师资格证书。

四、外聘教师聘用程序

1.各系（部）每学期期末根据专业实施性教学计划及新学期教学任务、教师

专业技术结构及教学工作量情况，统筹制定下一学期本系（部）外聘教师计划。

2.各系（部）填写《外聘教师聘任计划审批表》（附件一）一式两份，经教务科审核后，报分管校长审批。审批后的《外聘教师聘任计划审批表》教务科留一份备案，一份返回系（部）存档。

3.各系（部）负责对外聘教师的资格进行审核，并将拟聘用校外教师的《外聘教师登记表》（附件二）、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书的复印件一并存档备案；《外聘教师登记表》电子版交校教务科。

4.如需要临时增加或更换外聘教师的，必须补填《外聘教师聘任计划审批表》，系（部）主任同意后报教务科审批、备案。（同第2点）

5.审批同意后的外聘教师由各系（部）负责颁发聘书（附件三）。

6.教务科要建立与完善外聘教师人才库。

五、外聘教师职责

1.坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针、政策。

2.行为规范，语言文明，为学生的成长发挥良好的示范作用。

3.按《教学过程控制程序》及系（部）要求完成相应的管理与教学任务。

六、外聘教师管理

1.外聘教师的聘任、管理与考核工作由各聘任系（部）负责。外聘教师与学校不建立劳动关系。

2.各聘任系（部）负责向外聘教师下达具体工作任务及相关要求，并做好外聘教师的试讲、教学业务和师德师风等岗前培训，帮助其提高课堂教学水平、教书育人的意识和能力。

3.根据师资队伍建设实际需要，各系（部）要充分发挥外聘教师的作用。外聘教师一经聘用，即可编入相应教研组，纳入教研组教师日常管理与考核，并参加教研组部分教研活动。教研组长作为外聘教师的联系人，负责与其保持联络、协调，并做好随堂听课、教学资料整理归档及教学服务等工作。

4.每位外聘教师每学期授课不超过两门，理论课周课时不超过12节，实训（实践）课周课时不超过16节，以保证教师有足够的备课与教研活动时间。

5.学期结束时，各系（部）按学校规定对外聘教师的工作进行考核，考核结果报教务科。考核不合格的外聘教师不再续聘。

6.对因各种原因不能履行职责或工作中发生严重失职造成不良影响 的，所在系（部）应及时查实并采取必要的纠正措施，若发生教学事故，则按学校《教学事故认定及处理办法》处理，直至予以解聘。

第三篇：上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法(修订)

上海工商外国语职业学院外聘兼职教师管理办法（修订）

为进一步稳定外聘兼职教师队伍，建立健全外聘兼职教师管理机制，提高教学质量，根据学院实际情况，对《上海工商外国语职业学院外聘教师管理办法》进行了修订，经2007年9月27日学院党政联席会议讨论通过，现予发布。

一、外聘兼职教师聘用条件

1.坚持四项基本原则，遵守国家法律法规；为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；身体健康，年龄一般不超过65周岁。

2.有相关的高校教学经历，具有高校教师资格及相应职称，业务基础扎实、教学效果良好，或企业有丰富实践经验的名师专家、高级技术人员及能工巧匠。

3.特殊情况报学院教务处、人事处审批。

二、外聘兼职教师聘用程序

（一）聘请和报批

1.计划制订

外聘兼职教师由各系负责推荐落实。在每学期结束前两周，各系根据教学安排需要，制定下一学期本系外聘兼职教师计划（外聘教师和专任教师比例一般掌握在3：7左右），填写“外聘兼职教师计划表”（一式两份），经系主任签字同意后报教务处。

2.资格审查

根据拟聘计划，各系负责对拟聘外聘兼职教师进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证、专业技术职务任职资格证，并将上述证件复印一式二份，一份由系保留，一份由人事处备案。

外籍兼职教师的聘任，须经学院外事办审核并报上级部门审批后，再按规定顺序聘用。

3.业务能力考查

各系于学期结束前负责拟聘外聘兼职教师的业务能力考查，并将考核结果报教务处。必要时，相关系与教务处可委托专家对外聘兼职教师进行考查，安排其试讲。

（二）审核和审批

由教务处主管处长根据教学计划对各系外聘兼职教师计划进行审核，并报主管院长审批。审批后的《外聘兼职教师计划表》一份留教务处备案，一份由系存档。

（三）聘用手续办理

在新学期开学前一周，教务处应将审批通过的外聘兼职教师名单报人事处，由人事处核定聘用酬金标准，代表学院与外聘兼职教师签订聘用协议。聘用协议一式三份，分别由人事处、系和教师本人保存。

（四）各系应严格执行教务处批准的外聘兼职教师计划。如需要临时增加或更换外聘教师，应补填《外聘教师计划表》，并按以上程序办理聘用手续。

（五）对续聘的外聘兼职教师，各系必须对其教学效果进行评估，形成文字材料，与外聘计划一起交教务处。

三、外聘教师的管理和考核

1.外聘教师由教务处统一管理。

2.各系应加强外聘教师的教学过程管理，明确教学任务、教学要求和工作职责，外聘教师应参加学校统一组织的教学检查和教学督导。

3.各系负责对外聘教师的教学质量进行监控和检查。每学期应对外聘教师的授课情况及完成合同协议职责情况组织综合考评。外聘教师的考评等级分为合格和不合格两级，考评结果应及时反馈给教务处和人事处。

4.对达不到教学质量要求或不能按要求完成教学任务的，或一学期内领受两份以上“违规通

知单”或出现重大教学事故的，除按学院有关教学事故处理办法处理外，各系应及时辞退并更换外聘兼职教师。

5.各系和教务处应不定期召开外聘兼职教师座谈会，明确学院要求，听取和征求外聘兼职教师意见、建议。

四、外聘兼职教师的待遇标准

1.一般外聘兼职教师的课时酬金为：教授（正高级）110元／课时，副教授（副高级）90元/课时，讲师（中级）70元/课时。另外，每课时交通补贴10元。

2.特殊情况突破以上酬金标准的，须由系主任审批后报主管教学副院长、主管人事副院长会签，院长审批。

3.外聘兼职教师在校连续工作满2年，从第3年开始，酬金标准每课时增加5元。

4.外聘兼职教师的课时数由教务处核定后交人事处，由人事处负责核发酬金，每月发放90%的酬金；学期考评后，合格按100%，不合格按95%补足发放。特别优秀者另给予奖励。

5.学院提供外聘兼职教师工作午餐。午餐券由人事处核定，教务处发放。

6.外聘兼职教师来校上课，可搭乘学院班车。

五、各系应积极建立外聘兼职教师人才库，由教务处、人事处进行汇总备案。

六、本办法自2007—2008学年第一学期开始执行。

七、本办法由教务处、人事处负责解释。

二○○七年九月二十九日

第四篇：外聘兼职教师协议书20131109

外聘兼职教师聘任协议

甲方： 飞腾教育

乙方：

经双方协定，甲方聘请乙方参与教学工作，合作期限：从_______年___月___日起至_______年___月____日止。具体上课时间以双方商定后的课表为准。为了明确甲乙双方合法权益，特签订如下协议：

一、甲方权利及义务：

1.甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件，在开课以前向乙方提供课目、学生名单。

2.甲方不负责管理乙方人事档案，无须为乙方缴纳社会保险及支付其他福利。

3.聘用期间，甲方有权对乙方检查、监督教学效果，及时向乙方反馈甲方和学生的意见，根据学生反馈、学生测验成绩及平时教学情况检查，决定续聘与解聘。如遇因乙方缺乏教学经验，学生反映较大，经提醒后仍无较大改进，影响学校教学质量的，甲方有权立即中止对乙方的聘约，另行聘请合适的教师顶替。

二、乙方权利及义务：

1.乙方应根据教学计划、课程教学大纲制定相应的教学进度计划表，必须严格按照教学进度表中的进度安排进行授课，完成本门课程的所有教学内容。乙方应认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学。

2.乙方有义务配合甲方一起对外宣传招生。

3.上课时乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向甲方提出申请，经批准后，方可请假调课，同时在申请中注明补课时间并按时补课。因事假、病假等不可抗拒的原因需要调课，一学期不得超过3次/6学时，调课超过3次/6学时者、无故迟到次数过多者，按超额调课量酌情下浮课酬酬金5%至10%。

4.乙方应自觉接受甲方的教学监督、检查和考核，遵守甲方所制定的各项教学管理规定。如乙方出现甲方认定的教学事故，甲方有权依据有关管理规定进行相应的处理。乙方应认真搞好教学研究工作，按时完成聘约所规定的工作任务。如中途无故中止教学研究活动，应视作违约，甲方有权利扣发其全部授课酬金，并保留其他赔付要求的权利。

三、双方合作分成形式：

1、作业辅导班介绍费用：每成功介绍1个学生【至少作业辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

2、一对一辅导课：

①甲方自主招生的学生，交于乙方负责授课，按所教学生授课标准收费：分成（甲方、乙方），支付方式为次月15日结算支付；

②乙方自主招生的学生，由乙方亲自负责授课，原则上甲方不参与分成。

③乙方自主招生的学生，交于甲方其它教师负责授课，每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

3、小组课：

①由甲、乙双方自主招生的学生，交于乙方负责授课，按所教学生授课标准收费：分成（甲方、乙方），支付方式为次月15日结算支付；

③乙方自主招生的学生，交于甲方其它教师负责小组授课，每成功介绍1个学生【至少一对一辅导1个月以上（含1个月）】按100元/人给予奖励；

三、其他：

本协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字盖章后生效，双方应遵守执行。如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。协议约定的合作期满后，协议自行终止。届时，双方根据情况，商定是否续签合作协议。

甲方签字（盖章）：乙方签字：

年月日年月日

第五篇：兼职教师管理办法2012——2014

兼职教师管理办法及工作制度

为了加强我校师资队伍建设，提高教育教学质量，根据学校师资队伍建设规划的有关精神，充分利用社会人才资源，建设一支相对稳定的兼职教师队伍，特制定本办法。

一、任职条件

1．拥护党的方针、政策、热爱社会主义祖国，热爱教育事业； 2．大专及以上学历，具有中级及以上职称或经学校实习处审核认可的行业相关人员；

3．身体健康，能胜任兼职教师工作者；

4．掌握某项专门知识和技术，能够胜任课程教学任务的教师和工程技术人员。

二、聘任办法

1.根据学校教学实际需要，相关专业组具体负责兼职教师的聘任和受理工作;2.兼职教师必须先试讲。试讲由各专业组织有关教师及学生参加。试讲合格者方能聘任，发放《教学任务书》;3.各系（部）负责向兼职教师介绍课程和任课班级情况;4.兼职教师填写《兼职教师信息登记表》。一式两份，系（部）、教务处各存一份;5.教学效果好的优秀教师经所在专业推荐，可与学校签订一年以上聘用协议。

三、兼职教师责任

1.遵守学校有关规定制度，教书育人严格执行教学管理的各项规定;2.及时按相关专业课程标准要求备课，使用指定的教材;3.开学后两周内向所在教务处交《教学进度计划书》，一式两份，教师、教务处各存一份；

4.按我校规定进行课程讲授、辅导、答疑、批改作业、考试及补考阅卷等工作；

5.认真备课，写好教案；按时到校授课，每次上课认真填写《教学日志》。

四、考核办法

各系（部）负责对兼职教师进行教学效果的评估和考核，考核标准为优秀、合格、不合格三种。考核优秀者学期末学校将酌情发放浮动课酬；考核不合格者，院方将予以解聘。

五、课酬

无特殊情况，教师须上满规定的学时数，未上满规定的学时，按实际上课时数付课酬。课酬发放按〈〈聘用兼职任课教师讲课酬金发放办法〉〉执行。

六、本规定发布之日起执行，由教务处负责解释。

职业中等专业学校教导处 2012年6月20日