陂西镇工会开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”工作小结

第一篇：陂西镇工会开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”工作小结

陂西镇工会开展“工会组织亮牌子、工会

干部亮身份、工会工作亮特色”

工作小结

陂西镇工会联合会在县总工会关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”（以下简称三亮）活动之后，在镇内各工会组织中积极开展“三亮”活动。目前“三亮”工作开展顺利已取得初步效果，现将活动开展一个多月的情况小结汇报如下：

一、成立机构、搞好宣传。

按照活动要求，镇工会联合会及时成立了陂西镇工会联 合会关于开展工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动领导小组，组长由工会主席麻军峰担任，成员有：吕波（委员）、布润宁（委员）、杨冬利（委员，领导小组具体负责活动的组织、安排，协调和指导工作。领导小组成立后及时向各基层转发了三原县关于开展“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮特色”活动的实施意见。并召开了由各基层工会主席参加的“三亮”活动动员会。会上镇联合会主席组织学习了总工会“三亮”活动实施方案，要求各基层工会迅速开展此项工作并动员宣传这些活动的目的、意义和要求，积极动员工会会员参与此项活动。

二、摸清底子、组织实施。

为了把此项活动落到实处，镇工会领导小组对镇域各工 会组织进行了调查摸底。分别对各基层工会主席、委员进行登记造册，从而摸清底子，为搞好“三亮”工作奠定了基础。根据从易到难，循序渐进的原则，我们首先对镇工会联合会、天域公司工会进行“三亮”实施。分别给两个工会制作了牌子，并分别给工会主席、委员制作了胸卡、联系卡。按照活动要求分别在机关公开栏和公司公开栏内公布了工会主席、委员的姓名、职务、手机号码和工作职责，“三亮”项目已基本到位，剩余的两个已成立工会正常生产的企业“三亮”工作正在进行当中。

三、搞好评议、巩固成果。

6月份我们将按照要求，对正在实施实施“三亮”工作 的工会进行项目完善，同时还要集中搞好对“三亮”活动的评议工作，评议将采取调查问卷和座谈评议的形式进行。还要根据要求抓好对工会组织在维护职工权益，促进生产发展，帮助职工解困等方面进行宣传和报到，以不断提高工会的服务水平和在职工心目中的地位，使活动真正取得实效。再就是根据各村的不同情况，逐步对村级工会进行“三亮”在确保标准的基础上，到年底完成对全镇工会组织“三亮”的全覆盖，确保完成“三亮”的各项工作任务。

2012年5月18日

第二篇：“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案

区国资公司关于开展

“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的方案

各工会：

为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据嘉总工[2012]32号文件《关于在嘉定区企业工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动的实施意见》，结合公司实际，现就在本公司工会开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）活动提出如下实施方案。

请下属各工会今年总结好，明年落实好，保障各项工作积极有序展开。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照服务科学发展、服务职工群众的要求，以切实转变企业工会工作作风、发挥企业工会作用、激发企业工会活力为目标，破解企业工会建设难题，密切工会组织与职工群众的联系，推动企业工会固本强基，提高职工群众对工会组织的认知度和信任度，增强工会干部的责任感和使命感，促进企业工会干部作风转变，进一步提升企业工会组织规范化建设水平，为推动企业构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系作贡献。

二、活动范围 公司各工会。

三、活动时间 活动具体时间为2012年8月至2012年12月。

四、活动内容

（一）工会组织亮牌子、工会主席亮身份

1、工会组织亮牌子。

各工会要在公司门面或工会办公地点悬挂相应的工会组织牌匾，工会组织牌匾由国资公司工会工作委员会统一制作配发；各工会办公地点、工作职责及办事流程等在公司党务公开栏、内外网平台公布；各工会办公场所公示组织网络图、岗位职责、工会工作计划等。

2、工会主席亮身份。

各工会主席、副主席要以佩带胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份；在公司党务公开栏、内外网平台公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，各工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新信息；每年通过职工（代表）大会或文字公告等形式，承诺全年为促进企业发展和服务职工群众做哪些工作、办哪些实事、取得怎样的效果，接受企业经营者、职工群众的监督和测评；联合工会实施“双亮”，亮牌子主要是在工会主席、副主席所在公司进行，亮身份主要将联系卡发放到工会会员和职工群众来实现。

（二）开展“双亮”活动必须坚持三个结合

1、与职工之家创建活动相结合开展“双亮”活动。坚持开展“双亮”活动和实现工会创建职工之家活动有机结合，创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家，有效提升职工之家创建质量。

2、与企业职工（代表）大会“一报告两评议”活动相结合开展“双亮”活动。

“双亮”活动是对“一报告两评议”活动内容的丰富和完善，因此在具体推进过程中必须坚持和实现与职代会“一报告两评议”活动有机结合，区总工会将结合量化指标与“一报告两评议”活动实施同步督查指导、同步考核验收，更好地推动“一报告两评议”活动制度化和规范化。

3、与“组织建设基础年”工作相结合开展“双亮”活动。“双亮”活动是对认真构建基础年各项工作的监督与审核，不断完善各工会台帐记录，实现信息化、电子化的痕迹管理；完善工会帐务的公开透明化，时刻接受工会会员们的监督，确保为员工某福利的原则；高效、高质量地完成工会信息上报工作，让上级工会及时了解我司开展工会活动的情况与成效。

五、实施步骤

（一）宣传发动、制定方案阶段（2012年9月下旬）。明确公司工会下一阶段开展“双亮”活动的目标任务，同时大力宣传在公司工会开展“双亮”活动的实践意义，发动各工会和会员职工广泛参与，积极营造良好氛围。

（二）以点带面、全面推进实施阶段（2012年9月至10月）。将创建嘉定区“一星级”及以上先进职工之家、开展“一报告两评议”活动及已创建嘉定区劳动关系和谐模范企业为重点，先行推进开展“双亮”活动。各工会要结合各自实际，有计划、有步骤地中全面推进“双亮”活动，积极培育和选树典型示范，按时间节点组织开展好阶段性自查、督查工作。

（三）检查评比和总结提升阶段（2012年11月至12月）。各工会要对“双亮”活动进行自查，由工会主席将活动开展情况纳入工会整体工作，在职工（代表）大会上一并报告。公司工会工作委员会将组织抽查。

六、工作要求

（一）加强领导，明确责任

各工会要深刻认识开展“双亮”活动对于促进工会规范化建设、破解工会建设难题、巩固建会成果的重要意义，积极争取各级党组织的领导和支持，健全领导机制，制定具体措施，明确责任分工，加强协调配合，确保活动顺利推进。公司工会是实施“双亮”活动的责任主体，将集中时间和人力物力，落实专人具体实施，加强分类指导，切实承担起指导所属各工会开展该项活动的职责，并定期组织自查、互查和抽查，通报活动进展情况。

（二）统筹安排，循序渐进

将开展“双亮”活动作为党工共建创先争优活动的重要内容纳入大党建格局。与公司党委组织开展的“基层组织建设年”活动紧密结合，与工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，统筹安排，合力部署。推进“双亮”活动要遵循先易后难、循序渐进的原则，从最基础、最现实的问题入手，从最易行、最直观的环节抓起，逐步提升公司工会规范化建设水平，不断夯实工会工作基础。

（三）加大宣传，营造氛围

各工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，注重培育和选树典型，及时提炼总结特色和创新做法，认真归纳总结，及时将信息上报工会工作委员会。要充分利用宣传媒介，全方位地宣传活动开展情况、成果经验、维护职工权益的典型案例和先进榜样，形成良好的企业文化氛围。

（四）加强保障，提升标准

为确保“双亮”活动顺利开展，各工会必须确保必要的经费投入用于牌匾制作、橱窗宣传等事项。要根据实际情况，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步亮职责、许承诺、办实事，建立健全各项工作制度，逐步提升工作水平。

第三篇：中华全国总工会关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的意见范文

中华全国总工会

关于在企业工会实施“工会组织亮牌子、工

会主席亮身份”的意见

总工发【2012】24号2012年3月21日

为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，总结推广福建省总工会等地方工会开展“工会组织亮牌子示职责、工会干部亮身份许承诺”活动的创新实践，现就在企业工会特别是非公有制企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”（以下简称“双亮”）提出如下意见。

一、实施“双亮”的必要性和重要性

目前，企业工会已成为基层工会的主体，其作用发挥如何直接关系到工会各项任务的落实和整体工作水平的提高。在企业工会特别是非公有制企业工会实施“双亮”，对于提升其规范化建设水平，充分发挥其作用，促进工会工作固本强基具有重要意义。

（一）实施“双亮”是推动企业工会特别是非公有制企业工会规范化建设的客观要求。多年来，企业工会特别是非公有制企业工会得到快速发展，但有相当一部分非公有制企业工会在组建时，宣传动员职工群众不够充分，履行相关程序不够严格，致使

会员和职工群众感受不到工会组织的存在，甚至形同虚设。因此，从企业工会特别是非公有制企业工会的现状出发实施“双亮”，有利于职工群众进一步认识和了解工会，密切工会与职工群众的联系，叫响做实“职工有困难找工会”，推动企业工会特别是非公有制企业工会逐步提升规范化建设水平，循序渐进开展活动，逐步提升工作水平。

（二）实施“双亮”是破解非公有制企业工会建设难题的实践创造。近年来，各地方工会在大力推进非公有制企业工会组建的同时，重视发挥已建工会的作用，积极探索非公有制企业工会规范化建设的途径，有效促进了非公有制企业工会建设。总结基层的创新经验，在更大范围有计划、有部署、有督查地实施“双亮”，有利于从工会工作全局上夯实非公有制企业工会建设的基础，提高非公有制企业工会建设的整体水平。

（三）实施“双亮”有利于促进企业工会干部作风的转变。密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，热心为职工群众说话办事，自觉接受职工群众的监督，这是对企业工会干部的基本要求。实施“双亮”有利于加强和改进工会干部工作作风、树立工会组织良好形象，不断提高职工群众对工会组织和工会干部的认知度和信任感，增强工会干部的责任感和使命感，促使工会组织与职工群众“零距离”接触，工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到工会组织的温暖。

各级工会组织要充分认识实施“双亮”在促进企业工会特别

是非公有制企业工会建设、发挥其积极作用中的重要意义，推动这项工作取得实效，真正成为激发企业工会活力的一项务实的举措。

二、实施“双亮”的基本要求

“双亮”的特点是能监督、易检查、好落实、有反响。实施“双亮”是从企业工会特别是非公有制企业工会的实际出发，从最基础、最现实、最易行的环节抓起，遵循先易后难、循序渐进的原则，推动企业工会发挥作用。2012年全国企业工会实施“双亮”的覆盖面要达到50%以上，通过两至三年的努力，基本实现全覆盖。

（一）工会组织亮牌子。企业工会要在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。牌匾一般由企业工会自行制作，也可由上级工会统一配发。工会办公地点应在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位臵公布。

（二）工会主席亮身份。企业工会主席、副主席要以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设臵办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位臵公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

（三）逐步深化“双亮”内容。企业工会要在亮牌子、亮身

份的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。

（四）积极拓宽“双亮”范围。乡镇（街道）工会、村（社区）工会、区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会纳入“双亮”范围。工会主席、副主席需在所在单位亮出身份，并将联系卡发至涵盖企业会员和职工。企业工会所属工会分会、工会小组以及其他工会专兼职工作人员可采取适当方式进行“双亮”。

三、实施“双亮”的组织领导

（一）切实加强领导。各级工会组织要积极争取党组织领导和支持，把实施“双亮”与党组织开展的“基层组织建设年”活动有机结合起来，作为党工共建创先争优的重要内容，一同部署、一同检查、一同考核。

（二）形成工作合力。各级工会组织要把实施“双亮”摆上重要议事日程，与开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动紧密结合，制定实施方案，明确责任分工，主要领导加强组织协调，分管领导全面负责，业务部门具体落实，机关各部门、各产业工会支持配合，形成合力，共同推进。

（三）明确责任主体。省、市级地方总工会主要负责实施“双亮”的部署督导，实施典型示范。县级工会、开发区（工业园区）工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会作为实施“双亮”的责任主体，要切实承担起指导督促所辖企业工会进行“双亮”的职责，做到组建工会与实施“双亮”同步进行，积极帮助企业工会解决在“双亮”中遇到的困难和问题，集中相应时间、组织专门人员具体推动落实。

（四）加强具体指导。各级工会要及时研究“双亮”中遇到的新情况，解决新问题，总结新经验，善于运用典型推动工作。全总确定河北、浙江、湖南、四川、陕西5省总工会，邯郸、保定、杭州、嘉兴、长沙、岳阳、德阳、资阳、咸阳、渭南10市总工会作为“双亮”示范点，并将适时召开示范点单位会议，交流情况、推广经验、推动工作。各省、市级总工会要加强工作指导，确定相应示范单位，推广典型经验，定期组织自查、互查、抽查，以25人以上单独工会委员会为重点，适时通报进展情况。加强舆论宣传，建立健全激励约束机制，组织广大会员积极参与互动，确保扎实有效地进行，不断夯实企业工会工作基础。

第四篇：党员亮身份 支部亮旗帜 工作亮特色

党员亮身份 支部亮旗臶 工作亮特色

‚我是党员我自豪，我为发展做贡献……‛陕西旬阳县白石河村64岁残疾农民黄世和自办家庭广播39年宣传党的政策，在被中宣部授予‚党的义务宣传员‛之后，他更加热心于自己的事业。黄世和的典型事迹只是桐木镇开展‚三亮‛活动的一个缩影。

2003年的‚桐木事件‛曾让这个秦巴山区的边远乡镇‚闻名‛全国。痛定思痛，在旬阳县委县政府的正确领导下，几届乡镇班子都在不断探索和谐稳定、突破发展的新思路。历经几年的大胆探索之后，去年，镇党委响亮提出：在全镇开展‚党员亮身份、支部亮旗臶、工作亮特色‛的主题实践活动。

镇党委书记周优存感慨地说：‚这项活动的开展大大激发了党员干部的热情、增强了基层组织的凝聚力和战斗力、加速推进了桐木和谐发展的步伐，使全镇上下真正走出阴影、形成千帆竞发之势。可谓是凤凰涅磐、浴火重生！‛

党员亮身份——一名党员就是一根标杆

桐木镇是旬阳北部秦岭深处的一个边远小镇，现有13个村1.3万人，有19个党支部421名党员。该镇在机关党员中设立了65个‚党员先锋岗‛，注明姓名、职务、工作职责并摆放在醒目位臵，向服务对象亮明身份。对农村党员悬挂321个‚党员之家‛牌，亮明‚我是党员，从我做起，向我看齐，对我监督‛。同时根据每位党员的特长、爱好、专业、居住区域等情况，围绕‚开展一次政策宣讲、带头发展发展一项产业、帮扶一户贫困户、解决一件民事纠纷、给支部提出一条合理化建议、培养一名入党积极分子‛的‚六个一‛活动，对党员设岗定责，让党员有职有责。

亮明党员身份后，党员干部就时刻处于广大群众的监督之下，唤醒了党员的责任意识、增强了党员的荣誉感和自豪感、发挥了模范带头作用，自觉成为工作的‚标杆‛。石板沟村文书刘琦，几乎成了脱产干部，他每天在村便民服务室上班近十个小时，为群众办理相关事务，他说，‚便民服务室就是为了方便群众，不能让他们白跑路‛。白石河村党员曹家治，去年发展烤烟30亩，今年又种了50亩，他说，‚向群众亮了身份，党员不带头，就无法面对群众，‛他的带动下，该村今年烤烟种植面积较往年增长两倍，成为全镇烤烟第一村。镇机关党员向文锋，一改过去懒散毛病，连续三年被镇上评为先进工作者，各村都抢着要他去包村。

现在该镇每名党员都已成为了一根标杆，在他们的示范带动下，农民收入实现大幅度增长。去年，全镇种植烤烟2445亩，实现产值316万元，创下历史记录。全年发蚕种2830张，产茧84.9吨，实现产值158.5万元。全年出栏牲畜2.5万头，蘑芋产业完成订单种植3214亩，劳务输出3215人收入4500万元。农民人均纯收入达到4732元，较上年净增1024元。支部亮旗臶——一个支部就是一面旗臶

如何增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，实现‚一个支部就是一面旗臶‛？该镇通过加强组织建设、提高党员素质、健全工作机制等措施强化了支部的战斗堡垒作用；提高了党员干部的发展经济、依法行政、矛盾化解等服务能力；并积极推行‚四议两公开‛工作法，实行村财镇管，以清正廉洁赢得了民心；真正把基层党组织建设成为凝聚力量、服务中心、促进发展、维护稳定的政治核心。

涌泉村是当年‚桐木事件‛的发生地，村支书陈晓坤说，‚过去，村干部工作缺乏主动性、服务意识淡薄，群众上访不断，最多一年达80余次。开展‚三亮‛活动后，党支部必须竖立好这面旗臶，现在村党支部的工作积极主动了，发现问题，提前介入，将问题都消化在萌芽状态，上访群众也逐年明显减少，2009年村上化解纠纷22起、2010年化解13起，今年截至5月上旬还没有发生一起群众上访和民事纠纷‛。党支部服务意识增强了，党群、干群关系和谐了，党支部全副身心带领大家致富，养蚕、喂猪、种魔芋、搞劳务，去年人均纯收入达到4817元，两年实现翻番。

通过‚支部亮旗臶‛，使基层党组织的战斗堡垒作用得到明显增强，先后涌现出了6个先进基层党支部。石板沟村党支部科学制定发展规划，公开承诺‚一年实现二类村目标‛，该村采取党员示范带动，出资租地、引进能人、股份经营等有效途径，再次掀起了烤烟产业发展高潮，种植面积从去年的180亩增加到今年的480亩，其中50亩以上的党员大户2户，还吸纳了赵湾镇流动党员张义怀在本村种植烤烟70亩。桐木社区党支部利用区位优势，积极鼓励引导农民进镇，大力开展集镇基础设施和服务配套设施建设，累计帮助社区270余户群众在集镇建起了新居，该村计划还将建设两个小区，建成后将能解决160余户的农民进镇的住房问题。

工作亮特色——和谐发展步伐加快

单项工作出亮点、整体工作求突破。主题实践活动让421名党员成为421个标杆、19个党支部成为19面旗臶，彻底改变了过去一度存在的‚党员不党员、只差几块钱，干事不干事、只要不出事‛的怪圈，形成了团结一心谋发展、甩开膀子干实事的工作氛围。

去年，该镇在全县率先成立了便民服务中心和综治维稳中心，每个村也都设立了便民服务室，按照‚只跑一趟路、只进一个门、只找一个人、只说一次话、只办一次了‛的要求方便群众办事，把民政、扶贫、土管、惠农资金等与群众息息相关的20多项职能合并归类，在镇便民服务大厅设立了五个服务窗口；在镇综治维稳大厅设立了接访室、调解厅和维稳办，为群众提供一切便利服务。镇便民服务中心成立10个月累计为群众办理事项5000多件(次)，深受群众好评。

残疾农民黄世和成为全国重大典型，该镇先后被授予市级平安乡镇、‚五无乡镇‛、卫生集镇，农业综合服务站大胆探索农村水网管理、桐木初中创新内涵发展模式、便民服务等多项工作受到市县表彰并推广经验，近三年先后有20多项工作和个人受到县以上表彰。村村通了水泥路，移动通讯全覆盖，村村实现安全用水，村村有了特色产业，农网改造正在进行，集镇道路全部实现了硬化、绿化、亮化、净化的‚四化‛目标，同时高速公路沿线528户民居全部实施了改造，桐木镇已经成为西康高速公路沿线一道靓丽的风景线。

风正好扬帆！镇长王明柱自信地说：‚主题实践活动刚刚开始，我们要以发展促稳定、以服务促和谐，激励广大党员、干部、群众敢干事、干事成，要让基层组织在建设生态优美、人民富裕、经济繁荣、社会和谐的桐木中发挥更大的作用。‛

（责任编辑：张少雷）

亮身份亮岗位亮行动

在现在的龙岗街道，可以看到这样一道的独特风景：各级党支部的党员都佩戴了统一的共产党员徽章标识，在职党员的工作岗位上都摆放‚共产党员服务岗‛工作岗牌，而在各项志愿者活动中，佩戴了统一的共产党员徽章标识的党员志愿者也都冲锋在前、争做表率。

据介绍，龙岗街道有各级党组织220个，党员2489人。自去年开展创先争优活动以来，龙岗街道党工委组织部在积极组织各类活动的同时，还不断开动筋创新工作形式，‚三亮‛就是一例。龙岗街道组织部有关人士表示，‚三亮‛活动就是要让广大老百姓切实感受到‚党员在行动‛，赢得群众口碑，同时通过‚三亮‛活动，强化党员身份意识、组织归属意识和事业忠诚意识，密切党群关系。

亮身份、亮岗位强化党员责任意识

‚‘三亮’活动是今年3月份正式推出的。‛龙岗街道组织部有关人士介绍说，开展‚三亮‛活动是该街道各级党组织和广大党员开展‚迎大运、创标兵‛行动，以实际行动迎接建党90周年和贯彻‚创先争优当先锋〃志愿服务迎大运‛的一项主题活动。据介绍，‚三亮‛活动在街道内的社区综合党委(总支)、机关事业单位党(总)支部、双管单位党(总)支部、‚两新‛组织党支部中开展，要求党员都佩戴统一的共产党员徽章标识，在职党员都要在工作岗位上摆放‚共产党员服务岗‛工作岗牌；而且所有的党员都要在‚亮身份‛、‚亮岗位‛的基础上，积极参加上级党组织开展的工作和活动，并志愿从事义务服务活动，展示党员的先锋模范作用。

目前这项活动得到市民的好评。‚看到这些戴徽章的党员，以及党员服务岗，办起事来心里更踏实了。‛日前，一位来龙岗街道办办事的市民王先生说。

‚三亮‛活动也进一步提升了党员的责任感，强化了党员争做先锋模范的意识。一位龙岗街道办工作人员也告诉记者，他是共产党员，现在每天上班时间都要佩戴党员徽章，工作桌上也放一块‚党员服务岗‛的牌子，‚一想到如果工作没做好，或者被人投诉了，那丢的可是党的脸，一想到这责任感就更强了。‛ ‚亮行动‛争做模范表率

‚‘三亮’中，亮身份、亮岗位是基础，而最终都要落实到‘亮行动’中去。‛龙岗街道组织部有关人士表示。

为此，龙岗街道将‚三亮‛和党员志愿者活动结合起来，组织党员积极参加上级党组织开展的工作和活动，并志愿从事义务服务活动，争做创先争优、迎办大运的模范表率。

目前，龙岗街道党员志愿者正深入辖区的大街小巷，向辖区门店经营户宣传‚门前三包‛制度，参与环境清洁美化的各项义务劳动，踊跃参与捐建绿林工作，带头捐款、植种大运林，争做美化环境表率；龙岗街道各级党组织结合‚三亮‛活动，转变作风，扩大服务范围，提升服务质量，全面提升责任意识和服务效率，争当岗位服务表率。此外，在街道组织的文明出行、社会关爱等活动中，党员志愿者们也都纷纷亮出身份，着力展现和提升龙岗街道和党员志愿者的文明形象。

第五篇：党员亮身份 支部亮旗帜 工作亮特色

党员亮身份 支部亮旗帜 工作亮特色

为了积极响应市局、监狱党委有关建设学习型党支部的文件精神，四监区结合监狱“5+1+1”罪犯教育模式，利用每周一上午开展《做最好的党员》一书专题学习活动。支部要求全体民警能通过专项学习，围绕“党员亮身份、支部亮旗帜、工作亮特色”三个方面，提升党员先锋模范作用，争创监区民警队伍建设新上一台阶。

党员亮身份——一名党员就是一根标杆。书中提到，对最好的党员而言“一个党员就是一根标杆”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。我们容易抱怨监狱工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性。可是我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做得最好。在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。

支部亮旗帜——一个支部就是一面旗帜。《做最好的党员》在强调提高党员觉悟的同时，将分析的重心，更多集中在“如何做”这一点上来，在支部旗帜建设上，提供了具体的方法学。如“特别能负责”一章，将负责精神体现在“不缺位，能到位，不越位，能补位”四点。如何才能做到这四点，在每一节中，又都有体现。比如“不越位”体现在权力、表态、程序等方面不能越位，但是“不越位”与“能补位”，看起来又似乎很有矛盾，于是就进一步分析出，在“出现客观情况，但相关责任人不在的时候”、“需要有人做，但一时没人顶得上去的时候”等四种情况时，就该主动补位。“没有完美的个人，只有完美的团队”，这一我们四监区党支部的座右铭也是对此最好的诠释。

工作亮特色——和谐发展步伐加快。我们必须摒弃“不求有功，但求无过”的思想，在工作中要有事事想在前，理念创新在前。要有敢于吃“螃蟹”的创新精神，不因循守旧，不抱残守缺，不人云亦云，勇于在改革发展中竞显风流，在革故鼎新中创造佳绩，成为引领时代潮流的标杆和旗帜。我们在工作的过程中会遇到这样或那样的问题，影响我们的工作效率，我们通过不断努力，找到解决问题的方法，提高了工作效率，这其实就是最好的创新。在平凡的监狱警察的岗位上，敢于创新，勇于突破，在创新中学习,在思考中前进。真正实现监区单项工作出亮点、整体工作求突破。

傅杭君