第一篇:伍庙小学幼儿园教师奖励性绩效工资分配方案
伍庙小学幼儿园教师奖励性绩效工资分配方案
为科学有效地发放奖励性绩效工资,切实发挥绩效工资的激励作用,充分体现多劳多得、优劳优酬的原则,切实通过奖励性绩效工 资的分配调动教师的工作积极性和主动性,特制定本方案。
一、奖励性绩效工资来源及标准
教师绩效工资总额中30%的奖励性绩效工资。
二、与奖励性绩效工资挂钩的项目及分配比列。
1、与绩效工资挂钩的内容包括工作量、教师一日常规工作考核、幼儿期末考核、师德、考勤等工作。按各项得分多少和所占比列进行分配。
2、各项内容所占比列为:工作量35%,教师一日常规工作考核 35%,期末幼儿考核30%。
三、各项内容考核计分标准
(一)工作量(35%)
1、根据岗位需求学校给每位教师分配相等的工作量。
2、若没有履行岗位职责或没有完成任务,视情节轻重扣除相应比例工作量绩效。
(二)、教师一日常规工作考核(35%)
具体考核办法见《伍庙小学幼儿园教师考核办法》(附后)(三)、期末幼儿考核(30%)
考核内容:a、幼儿园所指定内容。b、幼儿用书中的内容(抽查重点)
2、考核人数为在每班90%幼儿中按三等分抽取30%的幼儿。
四、其他
1、班主任津贴发放标准比靠小学部班主任,实行每月考核,学期末发放。
2、幼儿园管理人员绩效工资总额取小学部管理人员绩效的平均值(含津贴)差额部分从保教费中列支。
3、教育教学成果奖、考勤、师德等考核方法依据学校相关制度执行。
第二篇:教师奖励性绩效工资分配方案
拉井中学教师奖励性绩效工资分配方案
啦井中学教师奖励性绩效工资分配方案
啦井中学第三届职代会第九次会议讨论通过并于2011年6月修订
为落实好国家义务教育阶段教师绩效工资政策,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,调动教职工的工作积极性,根据“多劳多得,优劳优酬”和“公平、公正、公开”等原则做好我校绩效工资的考核、检查、分配工作,根据兰教发【2011】21号文件精神,结合我校实际制定本方案。
一、资金来源:教育和财政部门下拨我校的奖励性绩效工资
二、实施对象:我校在编的教职工(特岗教师)
三、教职工基本情况:
啦井中学在编教职工49人,退休6人。
在编教职工中高职7人,中职16人,初职25人(含特岗教师3人),三级技工1人。
四、分配原则:1、坚持“公平、公正、公开”原则;2、坚持“多劳多得,优劳优酬”原则;3、坚持向班主任、一线骨干教师倾斜原则。
五、组织领导:
成立啦井中学教职工绩效考核小组,负责教职工奖励性绩效工资的考核和实施工作。成员如下:
组长:杨庆文
组员:和剑坪
张照忠 和文勇
杨金林
和丽娟 李文科(教师代表)奚彦松(教师代表)和静江(教师代表)
六、奖励性绩效工资的分配
我校奖励性绩效工资总量=全县奖励性绩效工资总量-20名校长奖励性绩效工资÷全县实施绩效工资总人数×我校教职工总数+校长奖励性绩效工资×70%
全校奖励性绩效工资总量:17880.00元
1、奖励性绩效工资总量×10%=1788.00元,作为我校班主任奖励性绩效工资(其中70%--1251.6元,作为班主任过程奖励性绩效工资,30%--536.4元,作为班主任年终奖励性绩效工资)
2、(奖励性绩效工资总量-班主任奖励性绩效工资=16092.00元)×80%=12873.6元,作为我校过程奖励性绩效工资
3、(奖励性绩效工资总量-班主任奖励性绩效工资=16092.00元)×20%=3218.40元,作为我校年终奖励性绩效工资
啦井中学教职工绩效考核小组
2011年6月
第三篇:教师奖励性绩效工资分配方案
教师奖励性绩效工资分配方案(草案)
一、设立岗位津贴:
1、班主任岗位津贴:
20人以上(含30人)每人每月120元; 29—20人每人每月100元;
19人以下(含19人)每人每月90元。
2、校长岗位津贴: 每人每月90元。
3、中心校教导主任、会计、出纳、总队辅导员岗位津贴: 每人每月50元。
4、英语教师岗位津贴:
满英语工作量的每人每月50元;其它英语教师每人每月30元。
5、学年组长岗位津贴(一至六年级:英语、体育、音乐、美术):
每人每月20元。
二、按教师考核结果分配办法: 优秀占总人数的20%; 合格占总人数的80%。
优秀的比合格的每月多领取30元
违背方案中“十五条”之一者:不发奖励性绩效工资。
三、缺勤扣减办法:
1、迟到或早退一次,10分钟以内扣5.00元,20分钟以内扣10.00元,超过20分钟扣5.00元,并将时间进入病事假时间;
2、工间病事假按时间累计计算,计入病事假;
3、事假:每天扣20.00元,当月累计超过十天不满十五天扣发月奖励性绩效工资的80%,超过十五天(含十五天)扣发月奖励性绩效工资(全部)。事假累计4小时按半天计算,扣10.00元。
4、病假(凭医院诊断),每天扣15.00元,当月累计超过十五天(含十五天)扣发月奖励性绩效工资的80%,满一个月的扣发月奖励性绩效工资的全部。病假年累计超过六个月的,从每七个月开始按国家劳动部门的相关文件处理。病假累计4小时按半天计算,扣7.50元。
5、旷工:扣除旷工期间的全部工资和津贴;
6、正常劳动部门规定的婚假、产假(含流产)丧假等,不做病事假处理。
四、分配办法: 学年末一次性分配:
分配思路是:按方案设置的各种岗位津贴和考核等级间的差额的总额度,按一定比例从每人的30%的奖励性绩效工资总额中提取,再分配,剩余部分归已,不再分配。
教师缺勤扣发的全部金额,作为提取的金额计入再分配额度之中。即每人提取额的总和加上缺勤扣发的全部金额等于再分配的总额度。说明:班主任中最高的可比一般科任教师每月多领取150元;可以一般班主任每月多领取50~60元;可比优秀的校长每月多领取30元;可比一般的校长每月多领取60元。
第四篇:站年终奖励性绩效工资分配方案
站年终奖励性绩效工资分配方案
站年终奖励性绩效工资分配方案 根据市人社局、市财政局《关于市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神,为了充分调动事业单位干部职工工作积极性,发挥绩效工资的激励导向作用,结合我站实际,经办公会议研究,制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实科学发展观,充分体现工作量与实际贡献,建立符合事业单位工作人员收入的分配制度,完善体现人才价值的分配激励机制,进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性,促进环保事业健康发展。
二、实施范围
在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%,奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成,具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法 按照市人社局、市财政局有关文件要求,在核定的奖励性绩效工资总额内,奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。基础工作量奖
根据人均水平测算,拟定奖励性绩效工
资中一部分作为基础工作量奖,职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为元,不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示: 基础工作量奖分配表
岗位类别岗位名称系数月绩效 人均月绩效 管理类站长 副站长 室主任 科员 试用期
专技类正高级 副高级 工程师 助理级 技术员
工勤类高级工 中级工 初级工
奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。
超额工作量奖
职工在完成本职工作的前提下,对超额完成工作部分发放超额工作量奖,具体按照以下标准执行:
五、绩效考核
成立绩效工资工作目标考核领导小组,绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长,副站长和站长助理任副组长,成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。基础工作量奖
基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等,分为共性目标和个性目标两个方面的内容分别针对各科室人员进行考核,考核总分为100分。
每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况,通过自评、考
评、审定每月考核评分表确定考核结果。超额工作量奖
在核定的日常工作任务外,根据职工实际工作情况进行考核、统计。
超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行,严格按照《绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。
六、兑现办法
奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准,按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表发放。
新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。
有下列情况之一的,停发当月奖励性绩效工资:
1.当月病、事假累计达到或超过15天的;
2、当月矿工达到或超过3天的; 3.因工作失职或违法乱纪,造成重大经
济损失或恶劣影响的;
4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的;
5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。
七、其它事项
本方案未明确相关事宜,按照市人社局、市财政局《关于市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。
八、执行时间
本方案自1月1日起执行。附件:
1.超额工作量奖核算表 2.每月绩效考核细则 3.绩效工资分配表
二o一一年十二月二十一日
第五篇:2016奖励性绩效工资分配方案
瓦疃中心学校2016奖励性绩效工资分配方案
为认真落实固镇县教体局关于2016奖励性绩效工资发放会议精神要求,确保分配的合理化、科学化,结合中心校实际情况,特制定瓦疃中心校目标管理奖分配方案:
一、成立领导小组
组
长:徐亚方
副组长:宋
明
张晓红
李
立
成员:王
飞
单桂富
刑
冲
王
刚
路
飞
田
源
陈勤光
马述雷
孙
玉
刘绪争
二、分配范围
瓦疃中心学校2016年全体在编在岗教师。
三、分配标准
人均1.2万元。
四、分配办法及要求
1.各校根据中心校分配方案,参考教师教育教学情况、出勤情况、考核情况以及班主任方面。
2.坚决杜绝平均发放,适度拉开距离,同时不要差距太大。3.学校要公示分配数据情况。
五、有关情况说明
1.因违规违纪受到处理的,2016考核不合格的不予发放。2.因长期病假等原因不在岗的教师不予发放。3.病、事假,当月请假超过十五天者,当月的金频不予发放。享受法定节假日的不影响发放。
4.享受法定节假的,应当全额发放;经组织安排外出学习的不影响发放,自行参加学习、全脱产学习的不得发放。
5.退休、离职、离岗创业、在职死亡等,按实际在岗在职月份发放。
6.县内单位调入人员由调入单位发放。县外单位调入,从次月开始发放。如:4月份调入,从5月份发放。
7.组织批准支教挂职人员,借到外单位,由工资所在单位发放,借入学校提供考勤情况。
为确保2016奖励性绩效工资公平、公正、公开合理发放,各校要给予高度重视,明确责任,由专人负责,严格把关,各校经教代会研究制定好方案,严禁弄虚作假,一经查实将追究相关责任人责任。
各校奖金分配与发放一定要做到公平、公正、公开透明,奖金发放进行公示后,学校将方案、奖金发放花名册、公示图片等材料交中心校。
固镇县瓦疃中心学校
2018年7月3日