劳动保障工作站工作总结和下年计划

第一篇：劳动保障工作站工作总结和下年计划

劳动保障工作站工作总结和下年计划

一年来，军赛民族乡劳动和社会保障工作站在在劳动和社会保障局的领导下，在乡党委、政府的支持下，认真贯彻落实各项劳动保障政策，进一步明确工作重点和职责任务，认真完成上级主管部门安排的工作任务，按照劳动和社会保障政策、法规文件精神，以完善社会保障体系为根本，以稳定大局为主线，推动社会管理服务工作，完善和规范管理服务，落实目标，在业务主管部门的指导下，开展劳动和社会保障工作。现将2009年度劳动保障工作完成情况交流汇报如下：

一、工作开展情况

（一）就业再就业工作

截止11月30日止，全乡共开发新增就业岗位50个，完成了2009年全年责任书中40个目标任务的125%；城镇新增就业人员45人，完成责任书中30个目标任务的150%；失业人员再就业5人，完成责任书中5个目标任务的100%，持再就业优惠证人员再就业1人，已完成目标任务；零就业家庭有0人就业，军赛乡目前无零就业家庭；城镇登记失业率控制在4%以内，达到了目标责任书所要求的4.3%。

（二）职业技能培训鉴定

军赛乡职业技能培训通过我站大力宣传和进村进企业到户的讲解动员落实，完成农村劳动力职业技能培训报名202人，已分别于2009年10月19日——2009年10月26日与2009年10月26——2009年11月3日开展培训，培训分为三个工种，“制糖工”71人、“家畜饲养工”57人和“割胶工”74人，共计202人，但考试时因病因事请假7人，实际参加

考试人数196人，预计取证人数为196人。

社会保险扩面

军赛乡共有3家大型企业，分别是南榨河电站、南汀河实业有限公司（军赛红糖厂）和旺红橡胶公司。南榨河电站和南汀河实业有限公司在五项保险工作方面都很积极主动，南榨河电站去年参保9人，今年退保3人续保6人，新增19人，共参保25人；南汀河实业有限公司去年参保30人，今年续保30人，无新增；旺红橡胶公司在我站工作人员多次到单位讲解动员后已签定劳动合同并参加保险7人,虽然完成比例达不到100%,还有待加强,但也稍有进展。德宏后谷集团临沧后谷咖啡有限公司在军赛片区也小有规模，录用了大批本地员工，每年有规模的新增就业岗位并新增就业人员，但由于总公司不在军赛，所以不在军赛参保。军赛乡工伤保险扩面任务15人，实际完成26人，完成任务数的137%。

（四）劳动关系调整

行政单位今年新签6人，续签7人，共签定13人，合同签定率达100%。企业单位合同签定率达73%，其中南榨河电站新签19人，续签6人，共签定25人，签定率达100%；南汀河实业有限公司（糖厂）共签定30人，签定率达100%；旺红橡胶加工厂新签6人，无续签，签定率达22%。个体工商户因员工变动频繁，今年无续签，新签13人，签定率达100%。我乡具有合法用工主题资格的用人单位使用进城务工的农民工劳动合同签定率达96%以上，已按要求完成目标责任书中的要求。军赛乡截止2009年9月份劳动力转移农民工自发外出打工439人。

劳动监察 1、2009年军赛乡应参加劳动执法年审13户，已全部完成，完成率达100%。

2、2009年1月，我站接到投诉电话，在军赛乡辖区内小湾移民工程施工过程中，出现拖欠工人工资事件，我站行动及时，到实地了解详细情况，并上报乡领导和上级主管部门，此事件涉及金额67520元整，涉及人数40多人，事件经过3日得以解决，农民工全部领取到了工资。2009年我乡共接待来访3次，均已经调解处理，来电、来信无。

3、劳动保障监察大队日常巡查登记，共12户，其中2009年7月巡查了3户，2009年11月13日巡查了9户，距离县劳动监察大队要求的全年50户还有一定差距。

（六）其他工作1、2009年1月，我站随从社保局干部到户慰问下岗困难失业人员和企业退休困难人员，共慰问下岗困难失业人员3名，发放慰问金额300元；企业退休困难人员4名，发放慰问金额400元。

2、每月按时报送企业退休职工信息表和农村养老保险退休职工信息表，让企业退休职工和农村养老保险退休职工的工资得以及时准确的发放。

3、及时并准确的报送我站的工作信息11条，让上级主管部门和其他乡镇了解我站所做工作。

4、完成2009年度城镇居民医疗保险参保52人，学生26人，非在校学生26人，其中领取低保的人员有4人，无残疾人员，共收取参保金额2464元整；2010年度城镇居民医疗保险参保58人，续保48人，新增10人，其中领取低保4人，60岁以上困难人员2人，共收取保险金额1640元，信息表填写完整。

5、一年一度的重阳节活动开展有声有色，先是10月24日到各村慰问了路途比较远和身体欠佳的7位老

干部，每位发放慰问金100元，亲自把温暖送到每位老干部手上，充分体现了劳动和社会保障部门和乡党委政府对他们的关心。10月26日重阳节，邀请了未看望的23位老人（实际参加21人），中午在政府食堂组织了座谈会，并开展了各项娱乐活动，下午统一会餐后，晚上还组织了打歌活动，整个活动共用金费2600元整。

二、工作中存在问题

各企事业单位在保险扩面方面已大有进步，合同的签订也相对完善，但个体工商户一块，由于员工变动频繁，新签、续签与解除劳动合同关系的处理工作，不怎么正常，我站9月份到每个个体工商刚签定的合同，11月去做日常巡查登记时，又有几位员工已不在所签定岗位，负责人也未及时到我单位解除合同，我站工作人员已给他们作了思想工作，并讲解了合同的签订与解除的利害关系，但大部分个体还是不太配合我们的工作。外出务工人员因多数为自发外出，在登记上，资料不详细，人员何时外出或回乡，到何处谋业，劳务工资多少都不清楚，登记或变更劳务输出人员信息的工作难以准确开展。

信息的报送方面也稍微落后，未能达到县局所下达每月2条的任务，此项工作，我站还有待努力。

劳动保障监察日常巡查的次数还不够频繁，因条件有限，我乡驾驶员不是很充足，不能随时给我站工作人员提供交通服务，为了更好的使用好上级部门所配发的交通工具，现我站工作人员已参加驾驶执照培训，以后将能提高此项工作力度，加强对较远距离的企业单位的监督管理。

三、下步工作打算

在过去的一年我乡的劳动和社会保障工作有条不紊，各项工作的开展都得到了上级部门、乡党委政府和广大群众的支持，工作基本都达到了县人民政府与乡人民政府签定的工作目标责任书，大部分工作不但完成而且还超额完成。

在新的一年里我站将继续努力，协助县局做好职业介绍、职业指导、信息发布、有工登记、求职登记等一系列服务工作。加强技术培训，全面提高我乡劳动力素质。全面提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要。加大宣传，进一步做好失业、医疗、工伤、生育等社会保险的扩面工作，力争超额完成年度目标任务。加强用工调查，增多日常巡查次数，多进行各种劳动政策法律法规的宣传，让劳动者充分认识自己的合法权益，进一步提高其合同签订意识。做好劳动工资与仲裁工作，切实加强劳动者的合法权益保障。认真做好企业离退休及农村养老保险退休人员的社会化管理工作，同时，做好合同制工人技术资格晋升工作及劳动保障宣传、信息的及时上报等各项工作。

在新的一年里我站仍将把就业再就业工作和社会保险扩面工作作为两个重点创新工作来抓，计划将军赛红糖厂1月份开榨招收的季节性工人与橡胶加工厂还未参保的部分职工鉴定合同并动员参加工伤保险，争取在2010年度各项工作都取得好成绩。

进一步推进落实城镇居民医疗保险。

积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。社区劳动站在2008、2009年办理城镇居民医保622人的基础上，为实现覆盖社区居民的医疗保障

体系，今年上半年还为辖区27人员办理2008年城镇居民医疗保险二次补偿。现针对2010年城镇居民医疗保险工作，我们进行分片责任制，在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加医疗保险。2009年摸底数262人，（残疾20人，新生儿童22人，非从业人员140人，老年人30人，外来工50人）。已办理医保数242人，续保 450人。

在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，认真做好今后的劳动保障工作。

第二篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

水部街道乐天泉社区现有失业人员601人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中央到地方政府有关文件，就业已成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的

参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人

员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识

建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

1、对已参加医保的居民（492人），我们采取电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参加续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金，我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社

第三篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结 社区劳动保障工作站工作总结 水部街道乐天泉社区现有失业人员601人；其中领取失业金的有243人，现已就业356人，未就业2人，零就业家庭46户，动态管理为零。今年办理小额担保贷款7家共计27万，登记军转人员23人，均已就业，接收企业退休人员1006人。乐天泉社区劳动保障工作站立足社区实际，狠抓工作落实，取得了一定成绩。曾被省、市、区各级劳动保障部门评为“全省企业退休人员社会化管理达标”先进单位、“充分就业先进集体”、“小额担保贷款信用社区”等等。

翻开中央到地方政府有关文件，就业已

成为关键词。中央提出了抓就业、促内需、保增长。而水部街道领导班子根据新形势下的劳动保障工作特点提出了：“科学管理、重点扶持、稳定就业”的新思路，要求在各社区制作下岗失业人员和退休人员动态管理分布图，让需要服务的对象一目了然，做到充分就业，稳定就业。

社区为做好劳动保障工作，我们在做好下岗失业人员再就业推荐工作、“4050”社保补贴申报工作、退休人员社会化管理等一系列日常工作跟踪的基础上，侧重做好三项工作：一是对零就业家庭进行动态管理，加大小额担保贷款力度，以创业带动就业，促进稳定就业；二是加大城镇居民医保的宣传力度，提高全民的参保意识，做到应保尽保；三是做好企业退休人员社会化管理服务工作。具体做法是：

一、动态管理重点扶持促进稳定就业

1、我们深知要做到充分就业，就要做到科学的动态管理才能促进稳定就业。

我们社区现有46户零就业家庭到年底前动态为零。为使零就业家庭能稳定就业，我们46户零就业家庭逐一进行摸底分门别类建立档案资料，为需要重点帮扶的零就业家庭拟定帮扶计划书，确定帮扶时间表。经过努力，其中有6户通过小额担保贷款已成功创业，另外40户我们根据各户的具体情况，提供相对应的工作岗位，均已就业。

2、根据市、区劳动局提出的加大小额担保贷款力度，以创业带就业的工作要求，我们加大宣传力度。利用宣传栏、社区网站滚动宣传、同时在每月领取失业金的机会发放再就政策明白卡、以及计生楼长每月例会的机会宣传讲解小额担保贷款的优惠政策和申报办法，尽可能做到家喻户晓。我们在开展新一轮的摸底调查中，把有创业愿望的个人和家庭进行分类，在开展小额担保贷款工作中有侧重点的，有步骤地开展帮扶工作，特别是对零就业家庭和可安置较多下岗失业人员的企业或公司，优先办理，只

要符合条件的，成熟一家办理一家。这期间区劳动局也给予我们很大的支持，协助我们认真审核指导，即时审批报送，大大缩短了报批时间，申报的成功率达到了100%。今年办理的7家中，有6家均为零就业家庭，其中利群建筑公司就安置了20多位下岗失业人员，还有雅特利装修装饰工程有限公司，同样也安置了下岗失业人员10多名，起到了以创业带就业的效果。

3、我们还利用“信用社区”这一优势，采用家族联保的形式，为确实有创业愿望又有创业项目的，但无法提供担保的失业人员，社区以“信用社区”为其提供信用担保，同样可以圆他们的创业梦。

二、加大宣传力度增强全民医保意识 建立城填居民基本医疗保险制度是直接关系广大群众的切身利益，是一项重大的民生工程，也是一项复杂的系统工程。因此，我们坚持以人为本，认真做好辖区内城填居民的参保登记缴费工作和宣传工作。

1、对已参加医保的居民，我们采取电话和上门随访的服务形式。告知续缴方式和金额，宣讲续保的惠民政策，力争续保率达到较高的水平。载止12月底已参加续保465人；17人转办职工基本医疗保险，另有5人死亡。）续交率达到99%。

2、在去年摸底的基础上，进行重新摸底，扩大宣传范围，动员符合条件的居民参加新一轮的医疗保险。摸底新增应参保193人，已办理99人。

为得到广大城填居民的理解和参与。我们仍需付出更多的努力。积极开展各种形式的宣传活动，提高医保在居民中的影响力，使这项惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所养安享晚年

退管工作到目前为止我社区已接收本市企业退休人员1006人。异地退休人员97人。为增进与退休人员的沟通和联系，我们为每位老人发放了联系卡。做好企业退休人员的登记录入工作。及时掌握

动态信息。为使退休人员能及时的领取养老金，我们积极主动做好退休养老金资格认定工作和异地退休人员的协助认定工作，对那些老弱病残的退休人员我们做到主动上门服务，使认定工作能够顺利完成。让退休人员及时领取养老金。不仅如此，为使退休人员发挥余热，我们成立了“乐天泉社区老年志愿者服务队”真正体现了老有所为的指导思想。另外为丰富退休人员的业余生活，社区还成立了“福州语合唱队”、“腰鼓队”、“乒乓球队”、“门球队”、“象棋队”在各个节日期间组织他们开展形式多样的文体活动这体现了老有所乐。为此，社区劳动保障工作站曾被评为省企业退休人员社会化管理服务达标先进单位。使退休人员社会化管理工作逐步走上规范化，制度化轨道。

成绩只能说明过去。我们深信只要锐意进取，努力为辖区居民服务就能实现人人劳有所得、老有所养，家家安居乐业。

第四篇：社区劳动保障工作站工作总结

社区劳动保障工作站工作总结

2012年社区劳动保障工作站在局领导的精心指导及办事处事务所领导的大力支持下，围绕年初下达的工作目标任务，努力创新思维，全力推进就业再就业工作。

我们本着以人为本，全面、协调、可持续发展，以及实事求是的原则和积极稳妥的精神，重点解决下岗失业人员以及需要找工作的零就业闲散在家人员的实际问题。2012年社区劳动保障工作站，按着上级下达的工作目标，已超额完成了再就业培训182人；为居民办理《就业失业登记证》117本；办理养老保险返款补贴120人次；年检全国《就业失业登记证》376本；解决公益岗位人员17人；办理小额贷款已签字的有5人。在调查登记末就业大学生的工作中，我劳动保障工作站全体成员下辖区、并与其它社区干部调查摸底，了解到我辖区，其家庭非常困难，父母双方下岗，又是大龄就业困难人员，还没有适合就业的足够技能，我们及时为她做了家庭登记情况并上报给了劳动局。

我社区另一居民身患再生障碍性贫血，每周要做两次透析，自己全额缴纳养老保险，我们几次咨询相关劳动局领导，通过多方的共同努力，今年终于符合条件可以办理养老保险补贴了，我社区协理员及时通知他的家人来办理社保补贴，为他解决实际困难。还有我社区居民的母亲来社区为他办理《就业失业登记证》时，她说话有很重的口吃，语言表达上有些吃力，我们听起来也是很吃力，但是我们社区的工作人员仍以热情的态度，耐心的边听边帮助其解答问题，为她的儿了顺利办理了全国《就业失业登记证》。

今年的工作已接近尾声，总结全年工作，发现这样一些问题：其中压力最大的工作是培训工作，培训工作的具体内容比较繁琐，居民有些又长期在外，联络方式比较不便，再就业培训工作不太好组织，但是通过我们社区劳动保障工作人员的不懈努力，以及大部分群众的积极配合，顺利将培训工作圆满结束。小额贷款工作的办理，也比较复杂。还有为准确掌握退休人员信息，我们将退休人员进入社区登记表装订成册，并进入微机，以便管理。

在这一年的工作中，虽然遇到了很多困难和工作上的不足之处，还有很多需要改进和学习的地方，在今后的工作中努力学习好的工作经验，取长补短，创新思维，为明年的工作做好准备，继续坚持以人为本的原则，为创建新型社区努力工作。

第五篇：劳动保障工作站规章制度

社区（村）劳动保障工作站规章制度

一、在乡镇（街道）劳动保障事务所的领导下，开展宣传人力资源和社会保障政策、法规和咨询服务工作。

二、负责办理就业登记、失业登记，掌握就业、失业人员就业状况，并及时更新信息；开展城乡人力资源调查统计，建立基础台账，实行动态管理。

三、收集、发布就业信息，开展职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务；了解、掌握培训需求，收集、发布培训信息，掌握有培训意向人员的信息并及时上报；组织推荐城乡困难人员到公益性岗位就业。

四、掌握有创业意愿的人员信息，积极开展创建创业型社区工作，积极开展创业培训工作、创业项目收集、创业典型的推介，打造一村（社区）一特色的创业工作；受理小额担保贷款申请，协助贷款回收，提供相关创业服务。

五、做好就业援助对象的日常动态管理工作，受理就业援助申请，建立管理台账和及时更新信息库，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作，为就业援助对象提供提供各种再就业援助服务。

六、配合市、区劳动监察部门对辖区内的用人单位遵守国家法律法规的情况进行监督和指导，及时采集和维护用人单位在用工管理、工资支付、劳动标准、社会保险等方面的基本信息。

七、负责指导本辖区用人单位与劳动者订立劳动合同和劳动合同签订履行情况报告备案工作，参与做好劳动争议的调解工作。

八、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本辖区应参保企业和个人办理社会保险登记；办理本辖区内城乡居民社会基本养老保险、居民医保、少儿医保等参保、续保手续；为辖区内服务对象查询社会保险参保情况，做好灵活就业人员社会保险补贴的申报工作；协助做好被征地农民基本生活保障的管理工作以及其他社会保障工作。

九、对辖区内定点医疗机构住院病人收治管理情况进行督查。

十、做好本辖区企业退休人员社会化管理服务工作。了解本辖区内退休人员基本情况，并建立基本信息库（卡）；发放社会化管理服务联系卡，指导建立退休人员自管组织，开展日常文体娱乐、定期走访慰问、医疗保健、护理服务等方面活动；对享受社会保险待遇的各类人员进行资格认证。

十一、完成乡镇（街道）劳动保障事务所交办的其他事项。

旺苍县东河镇马家渡社区劳动保障站

二零零五年五月二十日