青年教师发展班工作总结

第一篇：青年教师发展班工作总结

青年教师发展班工作总结

我校青年教师发展班成立于2014年3月，两年的时间里，在上级领导的关心下，在鲍校长的领导下，能按照我校青年教师发展方案，有组织、有计划、科学有序地开展工作，加强了青年教师专业发展的内驱力，推动青年教师专业素质的全面提升。我们进行有关教育教学和课改的理论学习，聆听了专家和名师的讲座，撰写教学反思和读书心得。同时我们举办青年教师说课比赛和基本功竞赛、选派青年教师参加省市区的优质课比赛等等，这些活动都是侧重于提升我们青年教师的专业素养，并取得了一定成绩。

一、加强学习，重视阅读和反思，不断提高青年教师的教育教学理论水平。现代社会是一个日新月异的社会，所以要求我们不断地学习，停止学习就是停止进步。发展班要求青年教师多读书，读好书，除每一学期假期全校性的读书活动外，我们还专门购买书籍发给青年教师，让青年教师在提高自己教育教学水平的同时提高自己的思想境界，将朴素的“读书是一种需要”上升为“读书是一种责任”、“读书是一种有益的生活方式”。通过阅读，我们的青年教师开阔了视野，增强了文化底蕴，提高了人文素养，形成了良好的师德风范，有力的促进了教育教学改革。在阅读的同时我们还认识到：“没有反思就没有提高”，一个只会读书、教书，却不反思、不写作、不梳理自己成败得失的老师，是难以提升自己的教学理念的，因此我们由教务处牵头，每一学期都要求青年教师上交一篇高质量的教学反思，让青年教师从中发现问题，总结经验教训，提升教育理念。

二、立足校本，以活动为载体，开展青年教师赛课等活动，不断提升青年教师的专业技能。两年来，发展班采取多种措施，努力提高青年教师的教学业务能力，主要进行了以下一些活动。

第一，青年教师的说课比赛，说课比赛精彩纷呈，相互启迪，发现教师，更培养教师。通过说课，更新了青年教师的教学观念，革新课堂设计，创新教学规范，提高课堂教学效益。

第二，青年教师的粉笔字、论文和即兴演讲的基本功比赛。通过这些比赛，引导青年教师苦练基本功，夯实基础，加厚功底，厚积才能薄发。

第三，青年教师的展评课活动，这些优秀的展评课活动，就是要打造学生自主的课堂，促进学生学习方式的转变。活动的开展有力的推动了青年教师业务能力的提高，促进了教师专业化成长。

三、重视科研，倡导青年教师成为研究者，促使青年教师不断成长。两年来，我们积极推动青年教师向着“教、学、研”之路迈进，结合自己的教育教学实际开展切实有效的行动研究，使平时的教育教学工作上升到一定的理论高度。

1．做好每学期一次的区级菜单式讲座培训。两年来我们邀请了南京市小班化研究所所长汪笑梅、江宁区进修学校校长张晓明、南师大附中江宁分校市学科带头人罗刚淮、南京市优秀青年教师刘晨等专家和名师进行讲座和指导，通过请专家“走进来”，让青年教师有机会与名师对话，开启教育感悟，促进青年教师自我提升。

2．做好每年一度的校内青年教师论文评比。青年教师撰写的教育科研论文、撰写的教学案例、课程建设的心得和总结交流的德育经验等，在每年的六月份邀请专家进行评比，优秀的一等奖论文我们推荐到国家正规期刊进行发表，以激励青年教师对于自己的教育教学有所思考，有更大的进步。

四、借智借力，在竞赛、交流和分享中不断提高青年教师的获得感。我校的班集体德育建设取得成绩喜人，吸引了全国很多省市学校的领导和老师们前来学习考察，每来一批人学校都主动安排青年教师开课和讲座给与会人员观摩，目的就是借助外来人员的参观学习和交流，促进我校青年教师的成长；借助苏派教育联盟、江苏名校共同体的青年教师赛课活动，打磨我校自主课堂模式，提高青年教师的操作技能；积极组织青年教师参加市区的赛课活动，都是尽可能多的派人参赛，让青年教师们在这些活动中开阔视野，少走弯路，尽快成长。

一份耕耘，一份收获。两年来，青年教师通过自己的不断努力，取得了骄人的成绩：青年教师的获奖的论文70余篇，发表论文34篇，课题立项和结题42项，在区级以上公开课示范课讲座达30人次，获得一二等奖达10人。其中戎海燕老师和张居祥老师被评为南京市优秀青年教师，王云、张涛老师被评为江宁区学科带头人，于常新老师、付乐老师、黄俊老师被评为江宁区德育带头人，朱雪芬老师被评为江宁区教科研带头人，曹伟等14位青年教师被评为江宁区骨干教师。陈进老师在全国高效课堂评比中获得全国特等奖，于常新老师、徐惠老师、张涛老师、李萍老师、王维健老师、王金兵老师等青年教师分别全国和省一等奖。李萍老师、张雅芸老师在南京市小班化赛课中获得一等奖。付乐老师主编的校本课程获得南京市三等奖。张涛老师在江苏省师陶杯论文评比中获得省一等奖。百家湖中学的青年教师已经成为百中一道靓丽的名片。

路漫漫其修远兮，抓好青年教师的培养工作是一项长期而艰巨的任务，为了百中更加灿烂辉煌的明天，我们决心要进一步开拓思路，按教师的教龄、成长历程划分层次，分层推动，采取更加有效的措施，把我校教师的专业化成长工作做得更好。

第二篇：青年教师发展班XX工作总结

青年教师发展班XX工作总结

今年的青年教师发展班从原先的27人，增加到现在的51人，直逼我校的班均人数，也只有到这样的程度，才让我们这个群体有了班的感觉，也才让我这个班主任有了派头。其实“派头”不是虚名，而是实权，还可以解读为派给你们许多事情的“头儿”。匆匆回顾这一年，我们发现还是做了不少事，吃了一些苦，但是肯定也得到了一些收获，尝到了一些甜头。

青年是学校发展的希望。我们不寄予未来，我们就是让现在成就希望，让希望成为现在。回顾一年来的工作，我们已做到或正努力做到以下几方面:

一、从基本功上手

一年来，我们坚持从基本功训练入手。一是考虑到教师的业务现状，放眼望去，真正能完成好两字一画的不多。因此有必要好好练习，“迟做总比不做好”。二是教师发展的需求。不论是自己的个人发展的追求，还是学校对教师发展的高标准要求，都有必要从最基本的业务技能锻炼起，如上次教研员来学校听课时，曾对我校一个教师提出要求：字还是要好好练。其实在我眼里，那位教师的字已然不错了，在我们年轻教师中算是上等了。由此可以看出，我们努力的方向还很远，要锻炼的地方还很多。三是教师修养的提升。一个语文老师要能声情并茂地读好书，一个数学老师要能说好算理，一个英语教师的口语要标准亲切……

我们每周一钢笔字一粉笔字，每月一博客，每人一生涯规划，每学期青蓝结对，每学期读一本书……我们扎扎实实地走过，几乎每一天都有我们努力的影子，每一天都在度量着我们的成长。我们进行了教育论文案例写作的指导，有学校骨干教师指点迷津，我们青年教师现身示法，本学期末有多名发展班教师在区级获奖，并多位教师推荐市级参评。我们开展的“一话一画”之基本功竞赛活动，意在让教师们在基本功的垂范中，提升自己的业务素养，提高教学的质量。青年人们在竞技中展示了才华，演练了技艺，也展现了我江宁小学蓬勃的师资力量。新的学年，我们将深入教师基本功的培训，邀请专业人士定期开展培训指导，以进一步促进教师全面素养的修炼。

二、从读书中上心

腹有读书气自华。书有作用不用质疑，但我们可以从书得到的，我觉得最重要的是两点：一是教育教学的技法，读了学了直接可能运用到工作中去的，可以省去我们烦忧，提高我们的工作效率的。而更多的书是不能带给我们直接的收益，但可以提升我们的个人修养与意志品质，读了书，我们明白的人生的道理，生活的规律，可以解决我们心头的困惑，可以坚守我们努力的方向，坚定我们奋斗的决心。因此，我们要学着去读一些书，做一些笔记，写一些心得笔记，不只是为了完成学校规定的“作业”，而是一种油然而生的感觉，一种学习的自然习惯。从读书中上心，就是要多读一些书，有数量的积累，才有质量的提升。有教师在读书中这样体会道：“教师这个职业在当今社会中仿若有着一些超然，一丝脱俗。但其实，老师不似从前的光鲜亮丽，家长以及各类社会人士对老师的垢语，也让人消沉麻木，但这些都无法阻碍教师热爱学生，热爱社会，热爱生活的内心。”“读到这里我就想到了马校，他很善于倾听我们年轻教师在工作、生活中遇到的问题。及时给与我们一定的回答，也是尊重年轻教师的体现。”从大家的文字中，我深深地感觉到我们这个团队中能洋溢的正能量。教师们心中很宽容，有教育情怀，有自己思想。年轻人们积极乐观的阳光也照耀到学校的各个角落，温暖了同事，温暖了学生……读到这儿，我也很温暖，得到大家的理解与支持，很欣慰很满足。我知道也相信我们都会努力的。

今年，我们为青年教师们集中推荐了三本书《班主任工作漫谈》《学习的革命》《给教师的一百条新建议》，召开了两次读书沙龙活动，分享读书感悟，这只是一个抛砖引玉的过程，更多的是想激励教师读书的愿望，指导读书的方法，成就作为文化人的素养。大家也知道，我在此方面很用心，一是我自己带头读书，二是我对读书要求较高，三是我喜欢爱读书的人。在编外教师的面视的时候，我总问：最近读了什么书，有什么感悟？我是想知道你对书的喜爱程度，你读书的品味如何？我们年轻人中，也有许多爱读之人，也为我推荐好书，还回赠我书，我很是感动。我建议大家可以读一些喜欢的书，读一些有用的书，看一些专业的书，前者可以修身养性，中者可以指导实践，后者可以工作方便。仅供大家参考，但读书需要上心此意永不变。

三、从教学中上劲

这两年，我们将青年教师发展班工作的重点逐渐引导到教学上来，这是我们所有的努力的落脚点，也是我们追逐的方向。今年来，我们整合学校多方资源，将青年教师的培养内容切入其中。我们邀请专家引领作文教学，开展乡村教育联盟现场会，进行公开课，青年教师赛课、新入职教师邀请课，定期进行教学质量监测等等活动，我们将一大批青年教师外派出去听课、培训学习，我们还将优秀的青年教师选拔出代表学校竞赛。

一年来，我听了许多青年教师课，有的达到多次，在前后对比中，我感觉到我们许多青年教师的进步很大，有的甚至判若两人，作为学校教学管理者我感到很欣慰。我也看到有些教师一学期听课五六十节，平均每周都有四五节，几乎每天都听；我看到几个年轻教师主动在同年级老教师课堂去“蹭课”，据说回来模仿着来上，其态度之虔诚，学习之用心，让我们大为感动，甚为感激。区教研员来学校检查工作，听我们年轻教师的课，也给予了我们很高的评价，并寄予厚望，这也给我们的发展增添了信心，提供了力量。一年来，我也单独约谈了几位年轻人，询问他们的教学状态，分析存在的问题，寻找改变的方法。我觉得，年轻人们多有一颗谦虚谨慎的心，敢于面对，乐于接受，也勇于改正。我们相信，江宁小学因为有大家的勤勤恳恳的付出与智慧的迸发而拥有一个更灿烂的明天。

但我们也不讳言，学校这些年来，未能重视教师的培养力度与高度，真正突出的优秀名教师不多，引领者不够，这对于学校内涵的发展是一个瓶颈，对于个人成长也是一个阻碍。这些年来，我们致力于此，我正是从此出发，打造好青年教师成长的摇篮，为年轻人个人成长蓄力，为学校发展奠基。

四、从细节处上进

态度决定一切，细节决定成败。凡天下大事必做于细，凡天下难理必做于易。我们年轻人可能阅历尚浅，但因为你们有专业的理论素养，洋溢的青春活力，这都决定了你们成功的希望。但怎样更好更快的成功，我觉得还要靠专注于细节，躬行于实践。

每年入职培训中，我都与大家说一些礼节要求，看似小事，却有深长意味。其良苦之心可鉴。

我们征集了大家教育教学的问题，大家用心思考，仔细思量，提出了许多有价值的问题与困惑，值得我们今天好好思考并积极探索解决之法。有时候，问题比答案更重要，思考比埋头苦干更有价值。其探索之心可鉴。

为了更精致地做好学校的精细管理，服务好师生，我们征集大家工作中疑惑与困难，并集思广益通过多途径逐渐解决，或与个别人进行深入的沟通，以寻找到更好的解决之法。其奋发之心可鉴。

我们的班委在工作没有一丝报酬，全是义务奉献，但工作中尽职尽责，考虑细致，大家总在群里听到他们的声音，及时通报着我们的工作，倾听着我们成长的声音，其奉献之心可鉴。

我们虽然年轻，但情怀远大，工作踏实，我们许多年轻教师在工作中都察觉到后进生（特殊学生）的教育帮扶问题，并积极想办法，用尽心力，其大爱之心可鉴。

我们年轻教师把握课堂有些困难，管理班级的经验还较欠缺，与家长沟通还较稚嫩，但从一些前辈教师的工作中得到启发，知道如何改变。其善学之心可鉴。

新的一年，提出几点希望，简概括为四字为，“准，狠，忍，深”，与大家共勉：

准。要有自己的生涯规划，要有自己精准的工作意图，不是停留在纸面上的文字，而是在于内心的渴望。目标哪怕再小，也要坚守；为自己着想没错，但别忘记自己的身份和责任。学校也会寻找机会为你们的发展准备，我们也盼望着你们飞翔得更高更远。另一解读为“准时”，要遵守学校的规章制度、组织纪律，不早退不迟到，有事要请假，早走要招呼，做一个有“礼”有“节”的人。

狠。一个人的未来在于他看多远，坚持多久。教师是一个神圣甚至有些精神洁癖的职业，但教师也是一个普通人，要怀有理想，要做好现实，因此也是对自己狠一些，要更努力一些，更细致一些，更完美一些。

忍。生长是一个痛苦的过程，想生长得超乎寻常，要不是天分，要不吃激素。我们多没有条件，也不必损伤身心。因此，做好自己本分的平常事，静心思考一些问题的实质，写一写属于自己的文字，在体现自己价值的过程中，让别人看到你的努力，认同你的工作，选择你。

深。要有工作的自信，也更要有工作的深度。仅停留在日常工作反复中，用力劳作，只是一个机械的工匠，虽勤劳可以肯定，但其做法值得同情。我们要深入思考，用心工作，用法工作，才能智慧地劳动，高效地劳动。

第三篇：第九届青年教师发展班开班仪式主持词

第x届青年教师发展班开班仪式

主持人:xxx

一、班长开场白

尊敬的领导，各位青年教师们,大家下午好!今天,我校第九届青年教师发展班开班了！

请允许我代表学校向刚刚加入到我们这个集体的所有新教师表示热烈的欢迎!因为有你们的加入，陶吴小学又注入了一股新鲜的血液，相信我校的教育事业将会更上一层楼！

二、x主任讲话

首先:请陈主任为大家宣读名单、计划案、以及教师考核方案。掌声欢迎!感谢陈主任为我们详细的宣读了开班内容，希望大家认真学习,学有所获。

三、（下面）青年教师代表发言

首先请16年参加工作的xx老师发言 下面请17年参加工作的xx老师发言 下面请18年参加工作的xxx老师发言

四、x校长致辞

接下来我们热烈欢迎缪校为我们青年班致辞！感谢x校的致辞！我们一定不会辜负领导的期望！

开班仪式接近尾声,但是,对于我们在座的每一位青年教师,却意味着新的开始。大家一起努力，互勉共进！

第四篇：参考：发展青年教师入党

邓小平同志指出：“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德、智、体全面发展，有社会主义觉悟的有文化的劳动者，关键在教师。”要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，关键在于我们能不能培养和造就一大批德才兼备的优秀青年人才。高校的青年教师是21世纪高等教育的希望和未来，是高校改革、建设和发展的有生力量。做好青年教师党员发展工作，是历史赋予高等学校各级党组织的重任，是高等院校党的建设的一项重要内容，也是为党的事业培养跨世纪接班人的重要举措。几年来，我校以邓小平党建理论为指导，从调查研究入手，结合新时期青年人的特点，采取有效措施，积极做好青年教师党员发展工作，取得了明显成绩，其党员比例逐年上升。1995年我校有青年教师470人，其中党员172人，占青年教师的36．6％，占教师党员的31．6％；1997年我校青年教师531人，其中党员261人，占青年教师的49％，占教师党员50．9％；2000年我校35岁以下青年教师535人，其中党员296人，占青年教师的55．3％，占教师党员的50．3％他们已成为我校建设、改革和发展中的一支强有力的生力军。

一、深入学习研讨，增强做好青年教师党的发展工作的责任感和自觉性。

校党委高度重视，深入调查研究，举办各类学习班、研讨班，学习中央和省委有关文件，使各级领导干部进一步认识到，把优秀青年教师吸收到党内来，对优化党员结构，增强党组织的生机和活力，提高各级党组织的战斗力，极大地激发和调动广大青年教师的政治热情，积极投身于学校的改革与发展，提高学校的办学水平，具有十分重要的现实意义和伟大的战略意义。

一是党委重视。党委把做好青年教师党员发展工作列入重要议事日程，先后制定下发了《1996～2000年发展党员工作规划》、《西安电子科技大学党的总支部工作条例》和教研室、机关、后勤产业、学生等四类党支部工作条例，指明了发展党员工作的指导思想、发展目标，采取了具体的工作措施，明确提出“发展党员工作要在保证质量的前提下，重点做好教师、特别是青年教师和大学生中的发展党员工作，努力提高教师党员比例，稳定管理队伍中的党员数量，形成一支整体素质高，结构合理，分布广泛，战斗力强的党员队伍”，并把党员发展工作作为对各级党组织进行目标管理的重要内容。根据发展党员工作的总体规划，在党委工作计划中，都把发展党员工作作为一项重要内容，突出发展工作重点，提出具体的发展目标。各分党委积极采取措施，把做好青年教师党员发展列入分党委工作的重要日程。在每年的党支部工作评估和民主评议党员中进行检查考核，各分党委(总支)在年初和年底也分别向组织部报发展计划和发展结果，使发展党员工作做到了有计划、有检查、有总结。

二是调查研究。毛泽东同志早就告诫我们，没有调查就没有发言权。深入调查研究，摸清现状和问题，是做好青年教师党员发展工作的基础。为了摸清底子，有的放矢的做好工作，1995年我们对全校青年教师入党积极分子培养和党员发展工作进行了专题调查，1997年我校与兄弟院校合作，对高校党员思想教育状况进行了专题调查，1999年我们对青年教师入党问题进行了调查，摸清了我校青年教师党的发展工作的现状和存在的问题，找到了原因和教训，认识到了做好青年教师的思想教育工作和党的发展工作的紧迫性和重要性。据调查统计，我校青年教师党员发展工作存在的主要问题是“一低、二少、三难”，即青年教师比例偏低，申请入党人数少，发展党员少，对青年教师启发教育培养难，发展工作难，在党支部书记中存在着畏难情绪。而且到本世纪末，正处于教师队伍新老交替的高峰期，将有219人退休，退休人员的党员数约占教师党员总数的40．3％，严峻的形势，对我校各级党组织既形成了压力，又产生了动力。通过分析大家认为，青年教师党员发展工作存在的问题原因是多方面的，既有国内外大气候的影响，又有我们工作中的不足，但关键是没有引起我们足够的思想重视，对党的建设缺乏责任感和积极性，对培养发展青年教师入党工作缺乏紧迫感和主动性。

三是研讨提高。充分认识做好青年教师党员发展工作的重大意义，是做好青年教师党员发展工作的关键。通过调查发现，从青年教师党的发展工作来看，一些分党委(总支)、党支部存在着认识不足、重视不够、措施不力、责任感不强等问题。在争取青年教师入党上，往往是一般号召多，个别做工作少，等上门的多，主动登门做工作的少；在对青年教师的培养教育方面，很少认真研究新时期青年教师的时代特征；思想动态、培养方法，缺乏与之相适应的制度和措施，在接收青年教师入党上，个别支部还存在着“求全责备，要求过高”的现象，影响了青年教师要求入党的积极性。针对这些问题，党委以党校为阵地，先后举办分党委(总支)书记和支部书记培训班，定期召开基层组织工作交流研讨会，组织大家认真学习党的十四届四中全会、党的十五大和八次全国高校党建会议精神，认真学习中组部《关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见》和陕西省委教育工委《关于加强在高等院校学生和青年教师中发展党员工作的意见》等文件，联系学校教师队伍的现状，深入研讨，充分认识加强．培养和发展青年教师入党的重要性和紧迫性。经济管理学院党总支举办了以党的发展工作为专题的党支部书记研讨班，大家一起认真分析研究当前青年教师的思想特征和思想动态，转变观念，破除对青年人“求全责备，要求过高”的思想，提倡看人看主流、看发展，增强了服务意识，变等待观望为主动出击。总支书记靳亚静同志，利用自己为双肩挑干部的优势，不仅主动找工作积极、业务能力强、有发展前途的青年教师谈业务、谈理想、谈人生观，引导他们向党组织靠拢，而且利用工作间隙、课间休息，与青年教师周围有一定知名度的党员教师交谈，动员他们与青年教师交朋友，在非党青年教师周围形成了一个引导教育网络，推动了青年教师党员发展工作。全院40岁以下青年教师26人，其中党员17人，占青年教师总数的65．4％。

二、把握当代青年特点，采取各种方式激发青年教师的政治热情。

青年教师党员发展工作的第一难，就是启发教育难，如何解决好这一难题是做好青年教师党员发展工作的保证，实践使我们深深的体会到，发展党员要建立在自愿、自觉的基础上，但这并不等于等待入党积极分子自动走进来。在当今改革开放的大背景下，意识形态领域存在许多错误的思潮，许多人产生信仰危机，等待或者满足于一般的号召只能贻误党的发展工作。党的各级组织必须以高度的责任感，认真分析、准确掌握当代青年的特点，努力把握青年知识分子的思想脉博，主动出击，采取“三导一关怀”的方式，激发青年教师的政治热情，促使他们向党组织靠拢。

1．在政治上正确引导。目前在校的青年教师均出生于六十年代至七十年代，成长在社会大变革时期，他们热爱党，热爱社会主义，拥护党的路线、方针、政策，关心国家改革、建设和发展，有理想、有抱负、有进取精神，但他们社会阅历浅，涉世不深，可塑性较强，容易被社会转型期的负面效应所左右。针对这一特点，我们分阶段在政治上正确引导，对刚从教的青年教师，利用每月的政治理论学习日，进行启蒙教育，组织大家学习马列主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论，介绍党的历史，畅谈建国以来，尤其是改革开放以来我国社会主义建设、取得的重大成绩，引导他们以发展的眼光看待改革开放以来的形势，自觉抵制各种错误思潮的侵害和市场经济的负面影响。当青年教师递交入党申请书以后，我们建立了培养联系人制度，由党支部指定或由入党积极分子自己约定1～2名党员作为联系人，指导他们较系统的学习马列知识和党的基础知识，教育他们树立坚定的共户主义信念和正确的人生观，特别是树立坚定的走建设有中国特色社会主义道路的信念，树立为共产主义事业而奋斗的远大理想。原社科系党委一直非常重视青年教师党的发展工作，建立培养青年教师责任制。青年教师刚任救，各党支部就按照学科相近的原则，指定2～3名党员进行培养教育承包，使青年教师党员发展工作进入了良性循环，青年教师党员占青年教师的77．8％。该系贸易经济教研室党支部，吸收入党积极分子列席党的组织生活会和发展新党员会；使他们从新老党员对党的深刻认识和生动体会中得到启示，受到教育。教研室内形成了积极进取、奋发向上的良好氛围，全室9名教师，除1名今年刚分来的青年教师外，其余8名全是党员，占教师的88．9％。

2．在思想上积极诱导。多年来，我校充分发挥党校的主渠道作用，逐步完善了三级业余党校培训教育制度，对入党积极分子和预备党员进行较系统的党的基础知识培训和党性教育，聘请老党员、老革命和校领导、专业教师上党课，邀请省市领导、著名专家学者、先进人物来校为青年教师做报告，激发他们的社会责任感和献身精神。96年我校邀请全国劳模、优秀教师王思明同志来校为广大青年教师做报告，并组织部分优秀青年教师到王思明任教的延长县下西渠小学参观学习。王思明艰苦创业的精神，袒荡无私的广阔胸怀，深深地打动了青年教师的心，听完报告之后不久，就有人向党组织递交了申请。学校每年都组织青年教师到延安革命老区、河南南街村等地参观学习，到商州、安康、榆林等扶贫基地进行科技文化扶贫。通过这些实际考察学习，激发他们爱党爱国的政治热情。一位去延安考察的青年教师在其考察报告中这样写道:“是的，我终于明白了，延安，这块貌不惊人的土地何以有如此的魅力，何以能创造如此多的奇迹，是因为当时的人们在艰难的物质环境上仍过着如火、如诗般的精神生活，是因为它蕴含着一种无比伟大的精神——延安精神，它是坚持正确的政治方向，全心全意为人民服务的精神，它是自力更生、艰苦奋斗的精神。延安精神是中华民族的思想瑰宝，是我们应从革命前辈手中继承下来的巨大精神财富，从延安回来，感到肩头沉甸甸的，这既是收获，也是背负的责任。”另一位青年教师被扎根山区、无私奉献的陕南商州山村民办教师所深深感动，她说：“面对着老师们自制的教学工具与模型，面对着老师们简陋的家，面对着他们一丝不苟的教学，以及孩子们良好的教育水准，久居繁华城市，看惯了自私自利，听惯了„金钱至上‟的我，不能不被深深的震憾。”他们中的大多数都向党组织递交了入党申请，有的已成为共产党员。

毛主席说：榜样的力量是无穷的。优秀共产党员的人格魅力对青年教师具有强烈的感召力。我校每年坚持开展以评选“三优一先”为内容的“争先创优”活动，“七一”前进行表彰，树立典型，弘扬正气。组织大家观看{周恩来》、《焦裕禄》、《孔繁森》等影视片，学习雷锋、徐虎、李素丽等人的英雄事迹，这些伟大的或是平凡的共产党人的人格魅力启迪了青年教师的心。一位青年学科带头人、博士生指导教师学习了这些优秀共产党员的事迹之后，深受鼓舞，在自己的入党志愿书中写道：“我们国家现在正处在一个历史性的关键时期，我们的国家还不发达，因此更需要象„铁人‟和„焦裕禄‟式的人为人民献身和谋利益，把党的事业继承发展下去；为此，我愿加入中国共产党，在党的领导下，从我做起，从现在做起，从本职工作做起，踏踏实实，勤勤恳恳，为社会主义多做贡献，不惜牺牲个人的一切，为实现共户主义奋斗终身！”

3．在业务上热心指导。我校的青年教师，多数都取得了硕士、博士学位，有的还出国学习深造，不少人被破格评为副教授和教授，他们知识层次较高，思想活跃，在业务上要求进步很迫切，加之国家、学校某些政策的引导，使一部分青年教师、甚至是膏年学科带头人淡化了政治上的追求。相当一部分同志认为专业上过得硬，到哪里都吃香，入党受约束，不自由，占时间，影响自己的业务进步。针对这一特点，我们就以抓教学、科研、关心他们的业务进步为切入点，结合工作实践进行全面的培养教育。学校推行跨世纪人才工程，开展了评选“十佳青年教师”、“主讲青年教师”等活动，大力表彰政治素养高、业力能力强、讲课效果好的优秀青年教师，激励他们奋发进取。许多党支部指定业务能力强的党员作为联系人，在备课、试讲、随堂听课等教学过程中，手把手地指导，面对面的讨论，帮助理出授课主线，把握课程的重点、难点；在科研上，吸取青年教师同搞一个课题，甚至推荐一些优秀青年教师担任课题负责人，在业务上指导，从感情上贴近，使党员教师成为他们的良师益友，把青年教师吸引到党组织的周围。然后党组织因势利导，从思想上积极诱导，在政治上正确引导，促使他们向党组织积极靠拢。原社科系贸易经济教研室的一名青年教师，是一名会计专业的毕业生，起初他认为自己是讲授经济专业课程的，入党对专业进步无帮助，没有加入党组织的动机，党支部书记贾必章等老党员就帮助她从拓宽知识面入手，鼓励她进修了一些马克思主义经济理论方面的课程，引导她全面发展，在思想境界上有较高的追求，她主动向党支部递交了申请，光荣的加入了中国共产党。计算机学院的一名青年教师，在政治上积极要求进步，96年就向党支部递交了入党申请，但由于讲课效果不太好，学生有意见，党员大会讨论时没有通过，党支部就安排教学经验丰富、教学效果好的党员教师进行热心指导，从备课的要领到语言的表达，从授课的条理性到重点、难点的把握，一一言传身教，业务上进步很快，终于在今年实现了他加入党组织的愿望。

4．在生活上亲切关怀。针对青年人充满活力、追求丰富的精神生活的特点，学校专门成立了青年教职工委员会，由一批优秀青年教职工直接参与策划、组织，开展一些健康、活泼、有益的活动，诸如社会实践、文化沙龙、知识讲座和征文竞赛等，努力提高青年教师的思想素养和文化水准。各总支和工会分会也经常组织一些青年人喜闻乐见的文娱活动，寓培养教育于娱乐之中，拉近了青年教师与党组织间的距离，增强了凝聚力。原外语系党总支，近几年来，由于一批五六十年代的老教师相继退休，部分中年教师下海，年轻教师的比例越采越高。全系75名教工，其中35岁以下的就有60名，占全系数工的80％，且大多数是女教工。根据这一特点，系总支经常组织乒乓球、羽毛球、跳绳、扑克牌比赛等活动，活跃了青年教职工的业余生活，同时利用开展这些活动的间隙和青年教职工进行交谈，了解他们的学习、工作、生活情况，征求他们对系里工作的建议，转达学生对教学方面的意见等，使一部分青年教师因此而受到启发，向党组织递交了申请书，变成了培养对象。该系青年教师党员占青年教师的69．7％。

青年教师特别是已结婚生育的青年教师，他们上有老，下有小，工资低，住房小，生活上有各式各样的困难，他们既要为党的教育事业奋发努力，争取在专业上有所建树，又要顾小家，与柴米油盐打交道，有许多难言之苦。学校各级党组织充分体谅青年教师的实际困难，改变工作作风，树立服务意识，经常通过家访、谈心等方式，了解他们生活、学习、工作中的困难，主动帮助他们解决诸如出外深造学习、解决终身大事、筹备婚礼、子女入托、住宅搬迁等具体困难。1998年，在中央领导的亲切关怀下，学校对7栋筒子楼进行改造，有500多户青年教工要进行搬迁。学校除按照应住房面积给予一定的生活补助外，上至校领导，下到教职工，都在想方设法帮助要搬迁的青年教工解决搬迁中的困难，有个别单位因工作忙派不出人就出钱雇民工帮助青年教工搬家。原外语系的一名青年女教师，爱人在部队服役，她在徐家庄租住农民的房子，因房主为了抬高房租提出限期搬出，总支得知这一情况后，一方面组织各教研室支部书记和几名男教工顶着烈日，利用一个下午给其搬了家，一方面向学校反映了这位女青年教师的困难，当学校给安排住房时，适逢她探亲不在学校，总支书记又替她挑选了住房。党组织的关怀使她非常感动，表示要好好工作，争取加入党组织，后来经过她自身的努力被接纳为中共党员。

三、完善发展工作环节，把在青年教师中发展党员作为一项系统工程来抓。

发展党员是一项严肃的工作。多年来，我们把在青年教师中发展党员作为一项系统工程来抓，不断完善发展工作的各个实施环节，一环套一环，环环扣紧，逐步形成了坚持一个“早”字，突出一个“尖”字，把好一个“严”字，做到一个“勤”字的工作思路。

1．坚持一个主“早”字。就是要早选苗，早教育，早培养。高校青年教师的主要来源是高校的学生，所以一方面我们采取行之有效的措施，做好学生党的发展工作，及时将优秀的青年学生吸取到党内来。经过努力，我校学生党员发展工作取得了显著的成绩，学生党员占学生总数的10．4％，毕业班的学生党员占毕业生的30％以上，为加强学校青年教师党员队伍建设奠定了良好的基础。另一方面我们要求各单位要把好入口关，在进人时，既要考察他们的专业能力，又要注意他们的政治素养，在知识水平、专业能力同等的情况下，党员优先录用，青年教师一报到，校党委就召开座谈会，除向他们介绍学校的基本概况，在业务上提出目标要求外，还要在政治上提出目标要求，启发教育他们积极靠拢党组织。各分党委(总支)书记和党支部书记也分别与他们谈心，了解他们的思想状况，积极帮助他们解决生活、学习、工作中的困难，不失时机地做好思想教育工作。原技术物理系党委，近几年来积极实施人才工程，一方面制定了给新录用青年教师一次性500元生活补贴等倾斜政策，从生活上、工作上给予关心，吸引优秀毕业生到系里任教。另一方面又提出了严格的用人条件，不是党员的毕业生一般不录用，优化了教师队伍结构，青年教师党员比例稳步上升。全系有专任青年教师24人，其中党员17人，占青年教师的71％。

2．突出一个“尖”字。就是重视青年学科带头人、高学历的青年教师的党员发展工作，青年学科带头人在青年教师当中很有影响力，他们的价值趋向在一定程度上左右着青年教师这个群体的人生价值趋向。因此，发展青年教师入党

我们要求各基层党组织高度重视青年学科带头人和高学历的青年教师的思想动向，下大力气对他们进行政治思想教育，采取多种措施激发他们的政治热情。97年我校就有3位青年学科带头人入党，其中一位是第八届全国人大代表，98年又有两位青年专家光荣入党。

3．把好一个“严”字。就是严格审查，严格考察，严格审批，严把党员质量关。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格按照党章规定的党员标准，成熟一个，发展一个，绝不因青年教师发展工作存在着“一低、二少、三难”的问题而降低标准，迁就照顾，在发展过程中做到了“五不发展”，即达不到党员标准的不发展，未经过系统培养教育的不发展，不了解和不懂得党的基本知识的不发展，没有经过严格考核的不发展，手续不完备的不发展。电子工程学院208教研室有一名教学效果好、业务能力强的骨干青年教师，加入党组织的愿望较迫切，三次向党组织递交入党申请，但由于本人不严格要求自己，党员看法不一，迟迟没有发展。院党委和室党支部共同分析原因，大家认为，他在思想上积极要求进步，拥护党的路线、方针、政策，工作能力强，存在的主要问题是平时比较随便、松散，针对这些问题，党组织找他谈话，指出他的不足之处，终于使他改正了缺点，光荣的加入了中国共产党员。

4．做到一个“勤”字。就是要腿勤，嘴勤。在发展党员工作中，我校各级党组织改变工作作风，做到了“五个及时”，一是做到了培养教育及时。各党支部在接到入党申请半个月内必须同申请人谈话，及时了解其入党动机，指出努力方向，并在半月内落。实专人进行培养。二是做到了政治审查及时。入党积极分子被确定为发展对象后，党支部立即通过走访群众、谈心考察、外调等形式，对其本人的政治态度、思想品德、现实表现、家庭成员以及主要亲属的政治面貌、政治表现等方面进行审查，并写出全面的审查和发展意见。三是做到了党支部讨论及时。发展对象将《入党志愿书》填写完交支部后，一般在十天内提交支部大会讨论表决。四是做到谈话及时。党支部对形成决议的《入党志愿书》和其它材料报送分党委后，分党委一般在七天内指定专人谈话，对发展对象作进一步的考察了解。五是做到了分党委审批及时。指定专人谈话后，分党委一般在半个月内召开专门会议进行审批，确有特殊情况不能及时审批的，不能超过三个月。

经过几年的不懈努力和探索，我校青年教师党员发展工作取得了一定的成绩，但离中央和省上的要求和跨世纪人才的需要还有相当大的差距，存在着许多不足之处。随着形势的发展，青年教师的思想状况也在不断的发生着新的变化，思想政治工作中新矛盾、新问题在不断的出现，能否跟上新的形势发展，不断做好青年教师党员发展工作，还需要我们勤奋工作，不懈探索，真可谓任重而道远。为把更多的先进青年教师吸收到党组织中来，让我们兄弟院校之间精诚合作，共同探索，取长补短，为培养跨世纪的接班人而共谱新篇。

第五篇：青年教师发展中心计划

双店中心小学“青年教师发展中心”工作计划

一、工作目标

加速我镇青年教师的专业成长速度，引领青年教师尽快熟悉工作，担当起教育教学的重任，促其教育教学和教育科研能力的提高，打造一批属于我镇的名师。

二、组织机构

组长：张娟

副组长：鲁明明、王卫卫

专业指导教师：马红梅、李书芳、苗昌云、翟安阳、马玲、朱群

三、人员组成全镇35周岁以下教师，采取自愿报名形式。

四、具体安排

1、成员每学期要做到“四个一”“一不”：阅读一本教育理论专著，撰写不少于3000字的阅读随笔；开设一节公开课；撰写上交一篇高质量教育教学论文；有一个课题立项或研究；所任教班级的教学成绩不低于全镇平均分。

2、学校组织成员与教学经验丰富的老师组织结对子帮扶，同时定期邀请专家来校对发展对象做理论讲座、课堂指导。学校每月组织一次主题活动，促进青年教师的成长。

3、对表现较为突出的青年教师，学校将优先选派外出各种听课学习，参加各级各类部门组织的各种比赛。对特别突出的教师在评优、评先上给予优先考虑。