第一篇：国立清华大学物理学系初聘专任教师作业细则
國立清華大學物理學系初聘專任教師作業細則
87.11.25所系會議通過修訂 88.12.30系教師評審會通過 92.10.29系教師評審會通過 93.06.09系教師評審會通過 97.03.26系教師評審會通過 97.6.12校教評會核定 98.5.21校教評會核定
1.本細則依本校組織規程第四十一條訂定。
2.原則上每學期可辦理一至二次初聘作業，並擬妥廣告之內容(包括擬聘之人數，研究領域，及截止日期等，申請人需於截止日期前完成博士學位。)。隨即於國內外相關媒體及學術刊物刊登廣告。
3.系主任定期公佈申請人簡要資料，詳細資料置系主任室供本系專任教師查閱。本系專任教師得推薦傑出申請人來系訪問。國外申請人如需系補貼旅費及生活費，由人事委員會於衡量本系經費狀況後，決定補貼方式。
4.申請截止後，由人事委員依照申請人之研究領域個別向人事委員會召集人推薦各申請人之外審審查人選。召集人彙整人事委員之推薦人選後(召集人不推薦)，擇定至少五人為審查人(審查人不公佈)，其餘為候補人選依順序遞補。如票數相同而必須就中擇定時，由召集人決定之；審查表格由理學院製訂。
5.本系專任教師得以書面方式對申請人主動提供意見，交系主任轉人事委員會參考(不公佈，不列入紀錄)。
第 1 頁，共 3 頁 6.審查完畢後，由人事委員以不記名方式投票決定初選入圍者名單。隨即對本系專任教師公佈初選推薦名單及其審查意見(審查人姓名不公佈)。
7.本系專任教師對未入初選之申請人如有異議，得書面舉出具體理由，以個人推薦方式，與人事委員會推薦之初選名單一併考慮。未獲人事委員會或個人推薦者，不再繼續考慮。
8.本系專任教師對作業過程如有任何疑義，得隨時以書面方式提出，由系主任轉人事委員會考慮。
9.本系新聘專任教師之聘請由系主任召集本系全體專任教師開會，進行同意投票，投票時，出席人數需達應出席人數之三分之二，討論後以不記名方式進行同意投票。同意票多於投票總數二分之一(含)，且反對票少於投票總數四分之一者為通過。通過者名單送系教師評審委員會做最後決定。
10.系教師評審委員會由系主任召開，出席人數需達應出席委員之三分之二(含)以上。對前條通過者名單上的人選先進行不記名同意投票，同意票多於投票總數二分之一(含)，且反對少於投票總數四分之一者為最後通過人選。再進行不記名優先順序投票，以平均優先順序決定聘用順序，若有平均優先順序相同者，經討論後，再進行優先順序投票至決定順序止。依聘用順序，排名在年度聘請名額內者為錄取人，其餘為備取人。最後通過人選的擬聘職稱，以不記名方式投票，以多數決定之。
11.錄取人選依優先次序呈請學校聘為本系之專任正、副或助理教授。錄取者不克應聘時，於備取人選中依優先次序遞補。
第 2 頁，共 3 頁 12.各次初聘作業之票選結果，不適用於下次之初聘作業。
13.本系專任教師得隨時向人事委員會推薦特別傑出之初聘專任教師候選人，經人事委員會審查通過，推薦至系務會議及系教師評審委員會進行同意投票。投票時，出席人數須達應出席人數四分之三(含)，同意票多於投票總數三分之二(含)，且反對票少於四分之一者為通過。通過者推薦至理學院。
14.本細則於系教評會議擬訂，經院教師評審委員會通過，校教師評審委員會核定後實施，修訂時亦同。
第 3 頁，共 3 頁
第二篇：国立台湾大学各学院新聘专任教师聘任作业准则
第一條
第二條
第三條
第四條
第五條 國立臺灣大學生物資源暨農學院 新聘專任教師聘任作業準則
93年11月29日本院第207次院務會議通過 93年12月28日本校第2370次行政會議通過
國立臺灣大學生物資源暨農學院（以下簡稱本院）為確保師資之卓越，並使所聘師資專長領域能符合發展之需要，以利邁向世界一流大學之目標，特訂定新聘專任教師聘任作業準則（以下簡稱本準則）。
各系所應就其本單位可能之師資缺額、師資來源、擬聘用時間及擬聘用師資專長領域等擬妥中長程師資聘用計畫。
各系所為新聘專任教師，應設置「新聘教師甄選委員會」，以辦理教師甄選事宜，並於完成甄選後將推薦人選向該單位教師評審委員會推薦。如有均不推薦者，應敘明理由送院備查。
「新聘教師甄選委員會」由聘任單位推派及本院院長指派之副教授以上教師五至九名為委員組成，其中聘任單位推派之委員人數應較院長指派委員至少多一名。但聘任單位副教授以上教師人數不足時，院長指派委員人數不受此限。
院長指派之委員得為聘任單位內或外之教師，但均須具有本校「教師評估準則」所列因學術成果而得免辦評估之條件。
原則上應於擬新聘專任教師起聘日半年以前，將徵才公告內容及方式送請本院核可後公開刊登於國內、外知名而合適之報紙、雜誌或網站上，並由系所於收件後，將應徵資料轉「新聘教師甄選委員會」進行教師甄選。
「新聘教師甄選委員會」公開徵才期間至少應達二個月。但是如有特殊情況，經「新聘教師甄選委員會」認定者，不在此限。
「新聘教師甄選委員會」應於應徵人員達三人以上時，始進行甄選程序。但如情況特殊，甄選之應徵人數未達三人時，得報請院長核可後進行甄選程序。
第六條
應徵人如其最高學歷為聘任單位授予，且畢業後未在其他單位從事與
第七條
第八條 教學、研究相關之工作兩年（以起聘日期為準）以上，應不列入為候選人，惟具有特殊專長或優異表現且經「新聘教師甄選委員會」認定者，不在此限。
各聘任單位應依本準則之規定，訂定其「新聘教師甄選委員會設置辦法」，並送院核備。
本準則經院務會議通過並報校核備後，自九十四學第一學期開始施行。
第三篇：义守大学物理治疗学系教师升等审查作业要点
義守大學物理治療學系教師升等審查作業要點
經九十四學第二學期第四次院教評會議通過(95年6月26日)經九十四學第二學期第四次系教評會議通過(95年6月21日)
經一０二學第二學期第一次系教評會議通過(103年月日)
一、依據本校教師升等辦法第九條，特訂定義守大學物理治療學系教師升等審查作業要點（以下簡稱本要點）。
二、本院教師辦理升等時，系教師評審委員會依本要點審查申請人之研究成績。
三、本院教師辦理升等，需提送下列研究著作資料以備審查：
（一）代表著作：
1、代表著作應為取得前一等級教師資格後且為申請升等前五
年內在國內外知名學術或專業刊物發表，或已被接受且出
具證明將定期發表或經出版公開發行者。
2、研討會論文不得作為代表作。
3、代表著作須有至少一篇申請人為第一作者或通訊作者，並
以「義守大學」全銜刊登；申請人先前之指導教授不得列 為
代表著作之第一作者或通訊作者，並應以書面說明本人 與
合著者對該代表著作之參與部分或貢獻，且由合著者簽 章
證明。
（二）參考著作：宜以在取得前一等級教師資格後且為申請升等前 七 年內所發表之論文為原則。
五、申請人以近七年內研究著作提送升等時，須符合或達到下列標準：
（一）副教授申請升等教授者，須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等資料庫收錄之
學術期刊論文、或已領證且在有效維護期限內之專利發明至
少八篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊/雜誌之論文及專利發
明合計不得超過三分之一，且須有至少四篇申請人為第一作
者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須為義守大學。
（二）助理教授申請升等副教授者，至少須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等資
料庫收錄之學術期刊論文或已領證且在有效維護期限內之專
及專利發明合計不得超過三分之一，且須有至少三篇申請人
為第一作者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須為義
守大學。
（三）講師申請升等助理教授者，至少須有 SCI、SSCI、EI、FLI、Econ Lit、ABI、TSSCI、國內外中醫藥期刊/雜誌(註 1)等
資料庫收錄之學術期刊論文或已領證且在有效維護期限內
之專利發明至少四篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊之論文/ 雜誌及專利發明合計不得超過三分之一，且須有至少二篇申
請人為第一作者或通訊作者，且論文上所登錄之工作單位須
為義守大學。
六、教師提請升等，其研究成績依其比重，計包括下列四類：
(一)代表著作或參考著作(70%)(二)研究計劃案(15%)(三)研究榮譽獎項、參與學術活動(15%)(四)前項各類成績以提請升等案五年內發表之成果為核計範圍。
七、本要點經須經系教評會議及院教評會議審查通過，並陳請校長核定後實施，修正時亦同。利發明至少六篇，其中 EI、國內外中醫藥期刊/雜誌之論文
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