新乐新进员工制作（精选5篇）

第一篇：新乐新进员工制作

新进员工制度

新近员工统一在公司办公室，办理相关入职手续，由公司办公室负责安排入职培训等相关协调、考核工作。办公室应对该员工的实际工作能力应进行一定时间的跟踪，直到该员工与公司签订劳动合同为止（即该员工考核合格以被公司正式录用）。

所有员工辞职前必须写书面的辞职报告并交与部门负责人，由各部门负责人报到公司办公室。办公室接到辞职报告后30天为该员工发放辞职申请表（以辞职报告的时间为准），并协调办理相关的辞职手续。如果不按公司制度行事，视为自动离职。

请假调休制度

公司建立调休、请假制度。

A:部门经理休假、请事假者应提前半天向总经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告）经总经理批准后方可离岗；

B:部门主管休假、请事假1天者必须提前半天向部门经理报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由部门经理视工作情况予以审批（请假必须有书面的请假报告），请假超过三天（不包含3天）者必须由总经理批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。

C:部门员工请事假1天者必须提前半天向部门主管报告，履行手续（请假必须有书面的请假报告），两天以上三天以下者由主管审批并报部门经理审核；请假超过三天（不包含 3天）者必须由部门主管签字同意后报部门经理审核批准，然后报总经理最后批准，有领导签字的假条必须交办公室备案，未请假离岗视为旷工。D:病假必须由请假人拿医院开具的假条，亲自在公司相关部门办理；如遇特殊情况应在第一时间电话通知部门负责人，并于上班时间补齐假条，否则按旷工处理。

2、每月平均工作天数为：每月基本天数—公休日其余调休或按加班处理、请假扣发工资以此标准计算。

每月工资计算公式为：基本工资/（月基本天数—公休日）*实际工作天数=当月工资。婚、丧假按国家有关规定办理；女员工产假为30天，哺乳期内，上下班时间每天缩短2小时。考勤制度

1、公司严格执行国家有关工作时间的规定。

2、2、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班（冬天：9：30上班、19：00下班，夏天：9：00上班、7：30下班，中午有用餐时间和休息时间）、不得迟到、早退和旷工。

3、负责考勤的人员必须认真填写上下班考勤记录，实行上班点到、下班查视制度。各部门人员考勤由部门主管负责，次月5日前必须交由办公室负责统计，并于次月10日前将上月考勤情况及时报送财务部（总经理处）作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

4、迟到、早退五分钟内一次处罚2元；超过5分钟但不到10分钟一次处罚5元，10分钟以上但不到30分钟一次处罚10元；超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次及三次以上者视为旷工一天，旷工一天扣发3天工资，旷工三天按自动离职处理。（以上处罚除在月工资里进行处罚以外，同时在绩效考核里做减分处理）

5、公司实行月满勤奖和年度忠诚奖奖励制度。每月除去正常休息没有请假的视为满勤（即每月基本天数—公休日），月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，经公司考核发放600—1200元/年的年度满勤忠诚奖，经考核达到满勤标准的员工满勤忠诚奖年终公司表彰大会上一次性发放。

6、上班外出办事需要向办公室或部门主管讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

7、公司组织召开的会议及部门组织的培训所有员工必须认真对待，对提前通知开会，但无故迟到的一律按公司迟到、早退制度处理（考勤制度第6条），无故缺会或不参加培训的按旷工处理。

工作绩效考评管理制度总则 第一条 目的

进行工作绩效考评系统有助于企业判断对员工进行奖罚方面的决策,从而更好的促进员工个人工作绩效的提高.同时,进行工作评价也有助于员工个人职业发展规划的优化.第二条 使用范围

本制度适用于公司全体员工.第三条 原则

1.客观公正、清晰明确、沟通充分、可操作.2.引入反馈机制,准确发现员工工作中的不足,以培训等形式为员工提供发展、提高的机会.3.绩效考评的结果作为衡量员工工作业绩的主要指标,在员工新酬、晋升和个人发展等方面

予以体现.第一章 考评体系 第一条

考评制度

本公司实行月考评制度.第二条

考评权限

本公司实行垂直考评制度,一般员工由部门主管直接考评;公司各部门主管、经理由人事部门考评报总经理审批.第三条

实施方案

为了检查和评定员工对岗位规定的职责履行程度,以确定其工作业绩,公司将定期或不定期地对员工的工作进行全面的综合评价,以加强公司对员工的绩效监督,从而客观真实的反映员工的实际工作能力和其对岗位的适应程度,以次作为员工的工资升降,人事调动和奖惩的依据,进一步提高员工的工作绩效和公司的整体工作效率.A:绩效考核的必要性

1.工资的升降.通过绩效考评,根据考核结果确定员工工资的升降,实现按劳分配;2.人员的培训.公司选择人员公费学习、培训会依据考核结果,了解工作中存在的人为原因、缺陷和不足之处,为人员培训提供可靠的依据;3.工作岗位的调配。通过考评发现每一个人的长处和短处，以便把他们安排到最能发挥其能力的岗位上去；

4.提升和晋级。考核结果的好坏作为对相关人员提升和晋级的重要依据；

5.有益于综合管理。对员工的考核是公司管理的需要，考核中从个人情况反映出本部门工作效果，以此来统筹公司的综合管理；

6.评先奖励。综合考核结果，作为年终评选和奖励的重要依据，增加评先工作的透明度。B:绩效考评的原则

1.员工的绩效考核是公司对员工业绩进行评估和监督的重要手段，是贯彻经营方针、质量目标，以及经营决策的重要保证；

2.绩效考核是持续管理的过程，是公司全体员工的共同职责，是贯彻经营方针、目标以及经营决策的重要保证；

3.员工的绩效考核是以业绩和目标为向导，根据公司的实际情况对员工进行逐月考核。每次考核结果累积作为年终考核的结果，年终考核结果作为公司任免、奖罚和薪资升降的重要依据。

4.人力资源部负责对公司各部门主管及主管级以上人员的考核，部门经理或部门主管负责对本部门一般员工的考核，并将结果反馈到人力资源部门： C:绩效考核的办法;1.考核依据: ⑴、自我评定，包括工作计划和工作总结（月度、年度）；

⑵、上级影响评估，根据个人的工作总结和工作计划，结合平时的工作表现由主管领导作为综合影响评分（评定）；

⑶、百分级评分表考核打分（员工考核只限此项）； ⑷、对于普通员工的考核，各部门可根据通用的考核标准，结合自身工作和业务的具体情况，进一步细化考核。2.考核办法：

⑴、考核项目比例：A.主管级以上人员：a.考核评分结果占80% b.工作计划和工作总结占10% c.上级印象评估占10%

B.普通员工：考核评分表打分100%。

⑵、实行逐级考核：普通员工由部门考核。主管及主管级以上人员由办公室考核，由总经理审批。

⑶、相关表格及标准：

A: 主管级一下人员奖罚考核评分标准。B: 部门主管以上人员奖罚考核评分标准。C: 主管及主管以上人员月度绩效考核表。3.实施及要求：

⑴、主管及主管以上人员每月都必须有工作总结好工作计划（下月），没有的，该项得分为零。工作总结必须在次月5日前提交，每越25日前必须提交下月工作计划：

⑵、部门对员工的考核结果必须在每月5日前交办公室进行复核和汇总，并于当月10日前公布考核结果，主管以上人员的考核结果报总经理审阅； ⑶、考核的部门负责人必须做到客观、公正，面对面进行，直接指出被考核人的成绩和不足，并提出改进意见，确保考核结果的真实性和有效性，对于考核中的不公正行为，将予以严肃处理。

D.考核的奖惩：

1．主管以上考核结果综合得分80分为及格，低于80分者不合格，每低于一分分值扣1元，以此类推进行处罚，低于60分者，将视其情况进行处理。2.综合得分80—94分者为合格，不奖不惩，鼓励上进。

3.综合得分94分以上者为优秀，奖励50.00元左右，并通报表扬。

4.对部门普通员工的奖惩，原则上由部门申报，办公室综合考察后确定。5.一般员工考核标准按部门评分考核。

6.对连续3个月成绩优秀者，报请公司特别嘉奖。E．绩效考核的 持续改进：

1.每年初总经理及各部门人员需要确定公司及各部门本年度和下半年度的关键绩效目标或指标，各部门负责人再根据部门来确定员工的个人业绩指标：

2.根据任务和目标在执行过程中的环境变化，可对相关目标或计划稍做调整，考评结果要及时反馈，明确改进点和方案：

3.在月度和年度考核的基础上，员工应共同总结讨论过去的业绩会经验教训，找出成功和差距的地方，提出下一步的改进建议和方案。F．本考核办法由公司人力资源部负责解释: 员工承诺书

本人系天天快递服务有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守下列所有规定,现做出庄严承诺:

1．未成为正式员工之前，本人自愿不享有公司的包括社会保险在内的任何其他福利，也不签正式劳动合同；

2.试用期间本人保证严格遵守公司的工作和作息时间规定；

3.保证在任职期间,严格遵守国家的各项法律、法令、规范和政策,遵守公司的各项规章制度、章程及部门所有规范作业制度,遵守劳动合同中规定的责任义务，坚决执行“服从、配合、带动”的工作方针；

4.保证在任职期间,不发生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、渎职误职.私下买卖.私下受贿等所有不正当的行为；

5.保证在职期间,认真配合公司的各项政策的落实和执行,按照公司长远发展之战略构想,并结合当地实际情况及充分利用公司现有资源及无限资源,以提升业绩、公司利益及社会效益为首要责任,尽心尽职完成公司下达的各项目标及任务； 6.保证在职期间,不从事或兼职与本公司、本职务有利益冲突的任何活动或行为；不同时在公司以外的任何其它公司任职和兼职；若辞去本公司职位一年内,不得在甲方公司所在地的同行同业的公司从事相同工作或兼职；

7.保证在任职期间,爱护公司财物,不私下造谣生非、恶意中伤,不任意诽谤他人和诽谤公司,不语言攻击他人,不破坏员工团结等；

8.保证在任职期间,尽心尽力带动员工精神士气、不断改进工作,提高质量,降低成本,在处理、执行公司任何事务上,决不推委、退缩；

9.保证在任职期间能好好带动激励下属,充分发挥团队组织功效,营造一个积极上进的环境,不以个人喜好及情绪化的方式去批评、指责别人或漫骂公司及同事、下属； 10.保证在任职期间,无条件服从公司的人事调配及工作分配等一切政策和指令；

11.保证在任职期间,不与公司内同事、同仁之间发生私人情感或有损团队精神建设的问题； 12.保证在任职或离职后,均不损害公司合法利益,不私自占用公司的资源,不泄露公司任何商业机密；

13.保证在任职期间,确实且严格执行公司所赋予的一切职责范围内的责任和权利,以及公司所设定的监管系统、流程操作等；

14.保证在任职期间,确实遵守公司内部各阶层、各架构管理制度及各项权责划分之职责,决不越规越权；

15.保证在任职期间,积极带动提升业务素质，提升公司信誉和业绩,在规定期限内,若未能达到公司业务业绩和专业要求时,本人愿无条件接受公司的处罚、降级、降薪或解雇等处罚； 16.保证在公司所填的各项表格、资料、文案等皆属真实,毫无欺骗和隐瞒； 17.保证在任职期间,尊重自己、尊重同事,对自己负责、对公司负责、对管理人员及上司负责； 公司根据个人表现、意愿等情况可再行续约或终止约定,以上条款是作为员工的基

本行为规范和一个合格的员工标准,未达到或恶意侵犯者,公司则可按照相关规定直接解聘,并不负担乙方任何遣散费及其它经济补偿。

重承诺守信用,以上各项条款,本人自愿无条件遵照执行,若有违背,愿意承担一切责任和后果,决无异议。

我将恪守以上承诺,如有违反,我愿意赔偿因此给天天快递公司造成的损失并承担由此引起的一切法律责任

1、公司严格执行国家有关工作时间的规定。

2、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班（冬天：9：30上班、19：00下班，夏天：9：00上班、7：30下班，中午有用餐时间和休息时间）、不得迟到、早退和旷工。

3、负责考勤的人员必须认真填写上下班考勤记录，实行上班点到、下班查视制度。各部门人员考勤由部门主管负责，次月5日前必须交由办公室负责统计，并于次月10日前将上月考勤情况及时报送财务部（总经理处）作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

4、迟到、早退五分钟内一次处罚2元；超过5分钟但不到10分钟一次处罚5元，10分钟以上但不到30分钟一次处罚10元；超过三十分钟扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次及三次以上者视为旷工一天，旷工一天扣发3天工资，旷工三天按自动离职处理。（以上处罚除在月工资里进行处罚以外，同时在绩效考核里做减分处理）

5、公司实行月满勤奖和年度忠诚奖奖励制度。每月除去正常休息没有请假的视为满勤（即每月基本天数—公休日），月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，经公司考核发放600—1200元/年的年度满勤忠诚奖，经考核达到满勤标准的员工满勤忠诚奖年终公司表彰大会上一次性发放。

6、上班外出办事需要向办公室或部门主管讲明所去地点、时间、所需办事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。

7、公司组织召开的会议及部门组织的培训所有员工必须认真对待，对提前通知开会，但无故迟到的一律按公司迟到、早退制度处理（考勤制度第6条），无故缺会或不参加培训的按旷工处理。

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除15元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间做其他私事，一旦发现记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，10、食堂卫生保持干净、整洁。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自制定日2009年7月1日起开始实施，解释权和补充权归属重庆恒通建设（集团）有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

第二篇：新进员工推荐材料

优秀员工推荐材料

。。同志，男，2001年毕业于湖南城市学院，本科，中共党员，今年五月份应聘进入本所，现为建筑专业设计师。自投身新的工作岗位以来，始终牢记“态度决定一切”的人生准则，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想，勤于学习、勤奋工作、努力钻研、不断进取，各方面都取得了较好的成绩。

一、勤奋学习，加强理论武装。建筑是一门综合学科，牵涉很多方面的知识及素养。为了能够尽快胜任新岗位新要求，该同志在工作之余，认真学习建筑专业各项规范和技术规程，并通过工作中的配合积极向本专业以及其他专业工种的设计师请教学习，积极参加院里及所里组织的各项培训学习，在专业技术上进步很快，短时间内成为了本所业务骨干。

二、爱岗敬业，业绩优异。入院半年来，该同志参与或完成了“。。住宅”、“。。环境设计”、“。。超高层住宅”、“。小学”、“。。城”等工程的设计和施工图绘制工作。平时加班加点，全身心地投入到工作中，按时保质地完成了自己的工作。该同志体现出了扎实的专业知识和吃苦耐劳的优良品质。

三、服从指挥、工作从不挑肥拣瘦，一切以所里的生产大局出发，不计较个人利益得失，努力在长期艰苦的设计工期中保持很高的设计热情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。

四、有很好的团队精神，在工作中体现了正确的合作意识。尊敬领导，团结同事，与人为善，特别是在业务过程中虚心向所里技术负责人及设计骨干请教，与同事间主动沟通交流，短时间内融入集体。对自身严格要求，工作中始终保持较高的责任心与严谨的态度。该同志以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守所里各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见。

本所推荐授予。。同志优秀新员工奖，以鼓励该同志继续发扬成绩，在新的一年里做出更大的贡献。

。。

2011年．。月。日

第三篇：新进员工发言稿

各位领导，各位前辈，各位同事们：

您好！

首先，请允许我代表上海现代设计集团全体新进人员祝各位身体健康，万事如意！

我很荣幸的作为代表在此表达我们新进人员对上海现代设计集团的景仰之情，感激之心，以及我们的奋进之志，新进员工发言稿。同时，我也十分感谢集团领导给我这次机会。

我毕业西安建筑科技大学，是建筑学本科，城市规划硕士研究生。去年通过集团统一考试及面试，被幸运录取，现分配至上海院工作。我想，在座的每位新进人员都与我有着同样激动的心情，因为，我们通过了严格的筛选，并成为了上海现代设计集团一员，我们实现了自己的心愿。

同时，我们也不胜惶恐，因为，我们现在所处之地，是我们学生时代心中的精神圣殿；是经过50余年磨练和洗礼的思想之剑；是设计界屹立于世界东方的一座丰碑！而我们面对和聆听的，是中国建筑界最负盛名的设计巨匠们，是中国建筑界新一代设计师的代表人物们，是中国建筑界新世纪的最强音！此时此地，我们兴奋之余，也感受到了绵绵的压力，在这种压力下，我们唯有兢兢业业，全心全意，努力工作，才能不辱没上海现代设计集团今日的盛名，才能不辜负前辈们对我们的殷切期望，才能不愧对集团对我们的知遇之恩和我们近二十年寒窗苦读的成才之志！

能够加盟集团，我们感受到了无穷的力量，因为我们知道，我们依托的是上海现代设计集团强大的设计团队，我们汲取的是50多年前辈的心血结晶，我们学习的是巨匠名师们汇聚而成的浩瀚的知识海洋！在创作设计的汪洋大海中，集团就是打造我们强健躯体的温暖港湾，是支撑我们搏击长空的航空母舰，是引领我们乘风破浪的不灭明灯！

我们深深的感到：集团的事业就是我们的事业，集团的荣耀就是我们的荣耀，集团的未来就是我们的未来。我们定将励志图强，谦虚谨慎，勤修内功，献出我们的满腔热忱，全力工作，以期能为集团的事业添光加彩！

我们誓与集团一体同心，永续辉煌！

请各位领导、前辈和同事们在日后的工作中检验和鞭策我们吧！

最后，谨让我代表全体新进人员说一声：能成为上海现代设计集团的一员，我们很自豪！

谢谢大家！

尊敬的**、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动,也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作,在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定,感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高，发言稿《新进员工发言稿》。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃”的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。

回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越”。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

我公司在同行业中率先获得iso9001:2000质量体系认证、iso9001:2004环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去,只是一个逗号。在20**这崭新的一年里我们必定克尽职守,为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色,我们一定再接再励,奋发向上,不辜负公司及大家对我们的信任.“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

我们有理由相信20**年北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20**新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意!

谢谢大家!

第四篇：2012新进员工见面会

2012新进员工见面会

大家下午好！

很高兴在厂长的组织下我们在这里召开这个新进员工见面会。首先，我代表双鸥感谢2012年17名新员工的加入，感谢大家选择了双鸥作为自己的职业发展平台，为公司的发展注入了新血液，增添了新希望，并对就座的所有新员工的加入表示最热烈的欢迎。

我们双鸥不仅具有十几年外贸经营的传统外贸型企业上海前卫衬布厂，同时还拥有江西三维化纤工厂和新投资建立的江苏启东印染工厂，作为一名老员工，先对所有今天出席的新员工提三点希望： 第一点.希望新员工能在公司将自己的青春和活力最大限度地发挥出来，在遇到挫折和困难时，做好充分的思想准备，去积极面对和克服

第二点.希望大家具备坚韧的工作毅力，在工作初期的激情褪去后，仍保持工作热情

第三点.希望新员工充分明确个人的工作岗位和职责，尽快完成角色转变，熟悉工作，融入双鸥这个大家庭

下面请财务部部长李玉华为大家一一介绍新进员工个人情况……

感谢财务部长给我们大家做的介绍, 让我们对这17名新入职员工有了基本了解.下面为了在今后的工作中进一步做好沟通工作,明确工作部门和发展方向, 我们先请xxx和大家谈谈新入职的感受

接下来请xxx来谈谈自己的想法

下面请xxx来谈一谈……

感谢以上5位新进职员工代表与我们大家分享了他们的新入职的感受和思想的转变，希望各部门老员工在明确自己职责的同时，也要关爱新员工，为他们提供必要的帮助和支持，使新员工们尽快融入我们企业，为双鸥贡献自己的一份力量。

最后，我们大家欢迎厂长讲话

感谢厂长对我们新进员工的希望和要求，相信你们也有能力有信心投入到你们新的工作岗位，积极发挥主观能动性和团队合作精神，将个人利益和公司集体利益相结合，实现公司发展和个人职业生涯发展的双赢。

今天的见面会到此结束。谢谢大家！

第五篇：新进员工管理办法

关于新进大中专毕业生管理办法的实施细则

做好对大中专毕业生见习期管理工作，是对人在培养、教育、提高和发展的重要环节。也是公司考察、选拔和使用大中专毕业生的重要途径。为做好大中专毕业生见习期管理工作，为企业多培养所需的各方面人才。根据公司的有关《新进大中专毕业生管理办法》的规定，结合公司的实际情况，制定本细则。

第一条、适用范围

公司录用的应届全日制毕业生，包括研究生、本科生、专科生、中专生。

第二条、见习生的见习期

新进大中专毕业生的见习期一般设3~6个月

大中专毕业生见习期为6个月，硕士研究生的见习期为3个月，博士生不实行见习期。新进大中专毕业生（历届）试用期为3个月。

第三条见习生见习期管理

一、见习生应定期向指导老师汇报见习情况和思想动态。

二、要求每位见习生认真书写周记，并作为见习期满考核资料之一。

三、实习期满后，要求见习生对半年的见习进行一次总结，并由人力资源部门牵头，会同各管理条线的负责人对见习生的总结进行答辩。见习生的答辩表现也将作为见习期满考核的依据之一。

第四条人力资源部门的管理

一、新进的应届大中专毕业生一律分配到项目相应的专业技术岗位进行见习，公司本部部门一般不安排见习岗位。各项目都有培养人才的职责和义务，应多为公司培养人才。

二、大中专毕业生在见习期，所在项目不得任意改变见习生的见习岗位。如确需调整的，应和人力资源部门沟通后，经条线领导和见习生本人同意后方可调整。

三、根据工作和培养需要，见习生在调动见习单位时，见习生所在单位和见习指导老师应将其见习期的工作表现、所掌握的专业技术工作技能以书面的形式如实介绍到新的见习单位，为新的见习单位的培养工作提供参考依据。

四、人力资源部门在见习生的见习期，至少安排一次与见习生的面对面谈心，对现阶段的工作、学习情况进行沟通了解，以便及时掌握见习生的思想动态。

五、人力资源部门负责组织见习生一季度进行一次工作学习交流会，为他们建立一个互相学习、交流的平台。

六、人力资源部门在见习生见习时间过半后，对见习生的工作表现，岗位适应能力进行考察和回访。