青原区人事劳动社会保障局2009年人事人才工作总结（推荐5篇）

第一篇：青原区人事劳动社会保障局2009年人事人才工作总结

青原区人事劳动社会保障局2009年人事人

才工作总结

市人事局：

2009年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将2009年人事人才工作汇报如下：

一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理

1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。

2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。

3、做好2008年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评 为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好2009年考核准备工作，及时下发了2009年度公务员考核相关文件。

二、完善机关事业单位工资收入分配制度

1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。

2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。

3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。

4、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，扎实开展机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核考评工作，全区共申报217人，其中初级工36 人，中级工94人，高级工 87人。

三、继续深化事业单位人事制度改革和职称改革

1、积极稳妥推进岗位设置管理实施工作。遵照公平、公开、公正的原则，按照先易后难，先简单后复杂的工作方法，严格按照上级人事部门核准的岗位总量、类别、最高结构比例要求和行业指导意见，协助指导全区113个（部分单位合并设岗）事业单位根据各自具体情况，制定切实可行的岗位设置方案。严格按照岗位设置立案核准的岗位数量和岗位要求，把好岗位聘用关，重点做好首次分岗分级聘任工作。年底前我区第一批有107个事业单位进入岗位设置实施和岗位聘任阶段。通过事业单位岗位设置管理工作的实施，使优秀人员竞聘到更高的岗位上，进一步激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性。

2、进一步完善事业单位人员公开招聘制度。认真贯彻实施《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《青原区2009年公开招聘事业单位专业技术人员实施方案》，进一步建立了科学、规范、公正的用人制度。大力推行事业单位新进人员公开招考和聘用制，今年会同区纪检委、区教育局、区卫生局严把公开招聘关口，面 向社会公开招聘70名教师和医卫工作人员，其中中小学教师50名，乡镇卫生院医务人员20名。

3、拓展职称工作服务领域。加大非国有企业职称工作力度，积极为非国有企业宣传职称政策，帮助非国有企业申报中、高级资格51人次。启动了各类社会待就业人员职称申报评审工作，凡在区人才交流中心办理人事代理并符合条件的专业技术人员都可申报职称评审，共办理了中、初级资格论证人员8人次。

4、进一步规范职称申报评审。严格要求用人单位按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序开展申报、推荐工作，加大对职称政策、评审结果的宣传公示力度，严格执行政策规定，规范办事程序，狠抓申报评审质量，实现职称工作面向社会的“阳光作业”，确保申报、推荐工作的公平，公正。今年，我区共推荐申报高级职称57人。其中，中、小学高级41人，非国有系列高级15人，工程系列高级1人；推荐申报中级职称180人。其中，中、小学申报134人，工程系列1人，农业系列3人，非国有系列36人，文广系列2人，林业系列4人；评聘认定初级职称236人（含非国有系列）。

四、加强专业技术人员队伍建设和管理工作

1、坚持公开招聘“选才”，重视智力引进。为加强我区专业人才队伍建设，坚持事业单位新进专业技术人员“凡进必考”原则，面向社会公开选聘一批紧缺和急需专业人才。公开招聘事业 单位工作人员70名，“三支一扶大学生”13名； 采用不动编“柔性引进”的办法，通过“咨询、讲学、培训、人才租赁”等形式引进硕士5人，为我区经济建设可持续发展提供强有力的智力支持。

2、坚持抓继续教育，抓好专业技术人员能力建设。认真落实《江西省专业技术人员继续教育办法》，实施好专业技术人才知识更新工程，公需科目、计算机培训工作。指导和督促各部门完成专业技术人员继续教育培训，完成了学时认定工作，全区专业技术人员的专业科目培训完成率达100%。做好专技人员公共科目和计算机培训工作。全区共有251人专业技术人员继续教育公共科目报名、培训、考试工作，共有173人参加了B、C类计算机培训考试工作，19人参加了市局组织的A类计算机培训与考试，考试合格率达到100%。

3、坚持培养和选拔高层次人才。扎实做好学科带头人和后备人选推荐选拔工作。为学科带头人做好培养、使用、考核提升能力服务工作。今年为我区市级学科带头人刘晓红落实享受政府特殊津贴发放工作，根据新世纪“百千万人才工程”人选选拔推荐要求向市局推荐人选2人。做好2005年度“新世纪学科和技术带头人”人选的考核工作。

4、严格考核、优胜劣汰，为专技人员职务晋升把关。坚持以绩效考核为主，全面衡量，以单位考核定等次为基准，我局控制 优秀比例，认真核实称职以下等次评定原因，确保考核公正公平。认真做好机关事业单位2008年度考核工作。我区年度考核工作从事业单位工作人员3118人，实际参加考核人数3118人，被评为优秀等次的298人，其余都为称职等次2820人。

5、完善人才信息库建设。按照《吉安市“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》和人才考核的有关要求，由我人事部门牵头，加强人才资源配置的宏观管理，进一步完善了我区人才信息库建设。目前我区实际入库高层次经营管理人才420人、高层次专技人才440人、高层次技能人才1100人、高层次农村实用人才3200人，高层次人才实际入库总数达5160人，比去年同期增长了7.7%。

五、加强引进国外智力工作和“一村一品”工程建设

1、做好引智工作，推进“一村一品”建设。完成申报引智项目1个，配合引智单位做好引进的德国专家孟克先生来我区对引智项目进行指导与咨询工作。

2、做好我区新农村建设村发展“一村一品”产业项目统计上报工作和2008年度青原区一村一品绩效考评工作。

3、做好“一村一品”向上争资工作。为天玉镇流坊村、文陂乡渼陂村、河东赣江村委会滩头自然村争取资金20万元；景天实业发展有限公司、山宝菌业有限责任公司争资38万元。

六、积极搭建人才流动平台，促进人才交流

1、参加了吉安市人才交流春季、秋季大会暨大中专毕业生就业洽谈会和井冈山大学招聘会，参会单位共计125家，提供招聘岗位7千余个，参会求职人员共计18000余人，达成意向性协议1千余份。

2、积极筹备参加了由市人才市场举办的“2009吉安市人才交流市场网络招聘会”活动，共有10余家用人单位参会，提供岗位200余个。在9月份开展了为期一个月的大中专毕业生就业服务月活动，提供岗位信息220个，现场报名登记应聘人数860人。

3、推进人事代理工作，强化人才资源市场服务功能。今年在继续做好为区内各类企事业单位、大中专院校毕业生办理工资调整、社会保险、合同签订、档案保管等工作的基础上，进一步强化人才资源市场服务功能。今年吸纳大中专院校毕业生人事代理120人，累积参加人事代理人员630名。

七、认真做好军转干部安置和企业军转干部解困工作近几年来，军转安置任务愈加艰巨，我局积极争取领导支持，采取有力措施，并加强协调，圆满完成安置任务。协调安置军转干部1名，安置随迁家属2名。

贯彻落实了赣府厅发[2009]13号文件，进一步提高企业军转干部生活补贴，积极宣传这些企业军转干部解困维稳政策，分别在春节和八一期间走访慰问企业军转干部，切实做好了我区企业军转干部的维稳工作。

八、认真做好各项人事人才工作

1、加强宣传,强化信息工作。在区政府信息公开平台信息发布164条，在局政务公开栏发布信息300余条。积极向各媒体、报纸、省劳动厅、市劳动局网站投稿，全年在市局网站上发表 31条，在省厅网站上发表7条，在井冈山报发表30条，江西日报、当代江西省级媒体发表9条，在人民日报、人民网、中国经营报等国家级媒体采用4条。深入开展调研工作，及时上报了《合理引导返乡农民工就业破解企业用工难题》、《建立医保经办机构与医药服务提供方谈判机制的探索》、《完善机制建设 推进人事工作科学发展》等调研文章。

2、重视建议提案办理工作。今年我们收到区政协提案11份，人大议案4件。其中主办人大建议2件，协办2件；提案建议主办11件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，并采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。

3、多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。

4、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。

九、加强自身建设，树立人事干部良好形象

1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。

2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。

3、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。

4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部调配、工资审核、津补贴审批等方面都没有出现违规违纪现象。三是扎实做好党风廉政建设规章制度执行情况迎检工作。制定了详细的自查报告，并将自查表放入公开栏，自觉接受干部和群众的监督，以实际行动树立了新时期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的问题

1、受区域经济发展水平、企业规模、社会观念等因素影响，企业人才队伍建设和毕业生就业工作落实难度日益加大，需今后进一步探索和加强。

2、围绕全区特色主导产业发展，在强化人才服务方面思路不开阔，工作力度还有待加强。

3、深入基层调查研究还不够，工作创特色有所欠缺。

十一、2010年工作思路

1、加快人力资源开发步伐。切实加强公务员、专业技术人才和农村实用技术人才队伍建设，突出抓好企业人才和现代设施农业专业技术人才队伍建设，不断探索人才选拔配置、培养使用、管理服务等措施和办法，解决急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供坚强有力地人力保证和智力支持。

2、扎实做好毕业生就业工作。坚持从关注民生、维护稳定的大局出发，充分估计就业形势，积极争取省市就业项目，全面落实各项就业政策，加强就业宣传，强化就业指导，拓宽就业渠道，以鼓励引导毕业生面向基层面向企业就业和市场灵活就业为重点，全方位、多层次促进大中专毕业生充分就业。

3、深化事业单位人事制度改革。认真落实省市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，在首次岗位设置的基础上，完善政策措施，加强政策指导、宏观调控和监督管理，全面开展岗位等级认定、人员聘用、岗位工资兑现工作，强化竞聘上岗、岗位考核和合同管理，逐步规范人员聘用管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。

4、进一步加强自身建设。全面落实人事干部行为规范和各项管理制度，严肃人事工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高人 事干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全区人事人才工作健康协调发展。

青原区人事劳动社会保障局

2010年1月7日

第二篇：人事和劳动社会保障局工作总结

人事和劳动社会保障局工作总结

人事和劳动社会保障局工作总结

以来，我局各项工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的“十七大”、“十七届三中全会”精神为指导，以科学发展观为统领，积极开展思想大讨论活动，认真贯彻落实省、市人事人才和劳动保障工作会议精神，大力加强人事人才、就业再就业、职业培训、社会保险和劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，不断满足广大人民群众的就业和劳动保障需求，以人为本，求真务实，较好地完成了全年各项目标任务，为促进平安、和谐建设做出了积极贡献。

一、工作回顾

强化教育、狠抓管理，不断推进部门自身建设

局领导高度重视部门自身建设，以四项制度及解放思想大讨论活动为契机，按照“强素质、树形象、创佳绩”的人事和劳动社会保障队伍建设总体目标，采取有效措施，进一步加强对干部职工的教育、管理和监督，不断推进部门自身建设，巩固学习型、效能型、廉洁型机关建设的成果，推动我县人事人才和劳动社会保障工作发展。一是以推进工作规范化为目标，健全完善规章制度。二是以促进人事人才和劳动社会保障工作发展为目标，抓好基本资料库建设。三是以提高人事和劳动社会保障干部队伍素质为目标，强化人事和劳动社会保障干部教育培训。四是以贯彻落实四项制度为契机，积极加强机关效能建设，提高机关服务水平。五是积极开展解放思想大讨论活动，与时俱进，不断促进工作创新。

圆满完成考核工作

我局与县委组织部密切配合，认真组织开展了对全县机关事业单位工作人员的考核工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正。，我县政府系列国家公务员参加考核601人，优秀111人，称职490人；事业单位参加考核3062人，优秀589人，合格2470人，不合格3人。

认真做好企业军转干部维稳工作，我局认真做好了全县企业军转干部相关统计上报工作，发放军转干部生活困难补贴元，并为企业军转干部缴纳医保费用。向财政争取资金47088元，为企业军转干部生活困难补贴和医疗保险问题的解决提供有力保证。

加强教育培训，提高工作人员素质，强化专业技术人员职称管理

为提高工作人员业务水平，增强竞争能力，提高工作效率，我局结合实际，积极组织开展了对各类人员的培训，加

强对各类专业技术人员的职称管理。一是圆满完成全县729名公务员实施四项制度培训考试，889名公务员《公共管理核心内容》培训考试及2886名专业技术人员《中华人民共和国突发事件应对法》培训考试工作。二是按照市劳动保障局的安排，对我县符合培训条件的81名工勤人员进行了统计上报。三是完成了37名中级以上专业技术人员计算机模块报名考试。四是审批副高职指标19个，中职指标136个，推荐评审高职17人，中职121人，评审及考核确定初职158人，为我县人才建设工作作出了努力。

完善制度、强化管理，严把人才“入口”关，推进人才有序流动

一是办理公务员转正手续54人，并确定行政职务，办理《公务员任命证书》；办理事业单位人员转正手续53名，专业技术人员辞职1人；辞退工人1人；指导签订专业技术人员《协议书》443份，《聘书》2883份，办理《专业技术资格证书》175本。二是坚持“凡进必考”

制度，严把人才“入口”关。县乡机关计划招考20人，实际录用15人；事业单位紧缺专业招聘计划24人；实际招到高中教师2人，卫生6人。非教育类事业单位计划招考22人，实际录用17人，确定招考教师76名。三是为51人办理调动手续。

贯彻执行工资、福利及离退休管理政策，确保各类工资按时足额发放

严格执行上级文件规定，为行政事业单位达到退休年龄的12人办理了退休手续，为符合条件的13名退休人员办理了修建房补助费共53700元。办理及补发机关事业单位人员一次性抚恤金137人，共元，办理遗属生活困难补助费22人，每月共1305元。为9名同志落实了工龄。

严把工资审批关，为全县3826名机关事业单位人员审批年终一次性奖金总额3923171元。为1098名机关单位人员审批正常晋升级别档次工资，月增资45565元。为120名机关单位人员审批级

别工资，月增资2219元；为3268名事业单位人员审批正常晋升薪级工资，月增资82367元。审批职务变动324人，月增资47261元；审批工人晋升技术等级17人，月增资1305元。

规范机关工作人员津补贴1535人，月增资152796元。调整警衔津贴28人，月增资825元。审批检察官、法官津贴64人，月增资13640元。审批人民警察执勤岗位津贴205人，月增资38950元；审批纪检岗位津贴1人，月增资44元。

审批事业单位知浮工资123人，月增资2150元。审批农林水等一线浮动津贴260人，合计70152元。审批教龄津贴360人，月增资953元，审批护龄津贴4人，月增资9元。

审批调整提高已故离休干部无固定收入配偶生活补贴14人，月增资3750元。审批高龄津贴1人，月增资100元，审批因瘫痪等原因生活长期不能自理离休干部生活性补贴2人，月增资800元。

审批提高特级教师津贴3人，月增资740元。

机构编制管理工作有序推进

一是贯彻落实党中央、国务院及有关部门出台的加强机构编制管理的“三个文件”精神，组织学习了《云南省机构编制管理条例》，通过开展机构编制法制知识网络竞赛等活动，进一步明确了机构编制工作纪律，增强了机构编制管理意识。

二是从严控制机构设置。为迎接下一轮政府机构改革，解决机构设置及人员编制从紧的矛盾，县编办充分利用现有机构、人员等资源，通过内部整合、调剂的办法，整合机构，明确职责，为各项工作任务的完成提供了保障。

三是从紧控制编制增长。对编制继续实行“总量控制、动态管理”的管理办法。根据《昭通市机构编制委员会办公室关于核销各级机关混用编制的通知》要求，县编办对全县党政群机关混用事业编制、自定编制情况进行了认真清理

核销，重新核定了党政机关行政编制。对机构职责任务发生变化的，所需编制采取内部调剂的办法，不突破编制总量限额。

四是做好事业单位法人登记年检工作。根据《事业单位登记管理条例》规定，开展事业单位法人年检及办理法人变更登记。全县63个事业单位年检合格，为5个事业单位办理了法人变更登记，并在《昭通日报》登报公告。

贯彻落实“四项制度”工作

全县贯彻落实“四项制度”办公室设在我局，具体负责行政问责办法等“四项制度”的各项工作。其中行政机关服务承诺制、首问责任制、限时办结制的督促、检查、考核落实工作由我局主要负责。

1、多举并措，切实加大四项制度宣传力度，确保四项制度贯彻落实到位。一是认真组织培训考试。根据省监察厅、省人事厅关于在全省行政机关公务员中开展“四项制度”的学习培训和考试的通

知精神，我局周密部署，认真组织，对全县58个行政单位的729名干部职工进行“四项制度”理论知识统一考试。考试采取统一时间、统一试卷、县政府设主考场、各单位分设考场进行。县推行“四项制度”领导小组及相关部门领导对全县各考场考试情况进行了巡察，广电部门对考试情况进行了实况报道。

二是通过制作宣传手册、宣传牌,进行新闻采访报道等方式，切实加大四项制度宣传力度。，我局印发了《县行政问责办法等“四项制度”工作手册》余册，在全县大范围内进行宣传发放。并在县内公路要道和政府办公楼大厅内制作了大幅永久性 “四项制度”宣传牌、并要求各乡镇各部门以不同形式大力宣传“四项制度”，做到了“四项制度”人人皆知。5月9日至6月30日，由县广电局负责对全县行政机关和已批准参公单位贯彻落实四项制度情况进行新闻采访报道，通过新闻宣传推动实际工作。

2、“三个强化”有效落实“四项制

度”。按照服务承诺制规定，一是强化“三项制度”的实施。“四项制度”办公室要求各部门各乡镇及时清理行政审批事项，公布本乡镇服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果等承诺事项。直接服务于社会的窗口单位工作人员，实行挂牌上岗，公示姓名、职务、工作岗位、业务范围和投诉方式，方便服务对象了解工作人员身份，接受监督。联系广电局制作服务承诺专题节目,现全县行政机关服务承诺专题节目已在电视台播出完毕，共17期。各乡镇各部门公开了监督电话，“四项制度”办公室公开了投诉电话，正确对待舆论监督，积极支持新闻媒体采访报道，充分运用舆论监督、群众监督等监督形式，及时发现应该问责的行为；同时，四项制度办公室认真落实首问责任制限时办结制。要求各单位组织职工加强学习，要求干部职工要树立大局意识，凡事以大局为重；树立法制意识，依法办事；树立服务意识，责任意识，敢于承担责任、勇于承担责任、善于承担责任；树立不能以管理者自居而凌驾于群众之上。要求干部职工做到“热情服务”、“急事急办”、“件件有着落，事事有回音”，坚决防止拖着不办。

二是强化督促检查。我局围绕县委、县政府交办的重大事项和群众关心的热点、难点问题，制定了专项督查计划，从“四项制度”领导小组各成员单位抽出工作人员，成立了四个督查组于9月5日至9月15日到全县各乡镇和县直各部门,采取听、看、查、访的办法,督促检查服务承诺事项的公开、兑现情况及首问责任制、限时办结制的落实情况。及时发现实施工作中存在的问题。针对各乡镇、各单位存在的问题，责令整改，推广成功经验和做法。

三是强化四项制度与各项工作有机结合。“四项制度”办公室要求各乡镇、各部门把抓好本乡镇本部门的工作和县委、县政府安排的各项工作同“四项制度”的实施有机结合，全力推动工作开

展。在四项制度的推动下，全县各部门、各乡镇纷纷采取措施，工作作风进一步转变，工作效益进一步提高。

实施民心工程，促进就业再就业

今年我局把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开展下岗失业人

员认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通1 2 下一页

第三篇：人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总结2007-12-07 16:23:32第1文秘网第1公文网人事劳动和社会保障局工作总结人事劳动和社会保障局工作总结(2)县人事劳动和社会保障局今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，在市局的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十六大精神和国家的有关政策，坚持以人为本、执政为民的宗旨，树正气，讲团结，求发展，大力推动各项工作往深里做、往实里做，各项工作实现了新的突破。

一、2004年工作情况

（一）圆满完成2003考核奖惩工作我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核奖惩

工作客观、公平、公正。2003年，政府系列国家公务员参加考核688人，优秀73人，三等功13人，嘉奖60人；事业单位参加考核9122人，优秀892人，三等功2人，嘉奖890人。为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据，使考核奖惩工作起到激励作用。

（二）认真做好企业军转干部稳定工作企业军转干部曾为国家做出过重要贡献，关心照顾好他们的晚年生活是我们义不容辞的责任。我们按照省市通知精神和县委、县政府的统一安排部署，高度重视此项工作，摆上重要议事日程，制定切合实际的工作方案，建议县里成立了专门领导小组，进一步明确责任分工，落实分包人员，积极组织经常性的走访、慰问、送温暖活动。并根据不同阶段的形势需要，提请县委、政府召开专题会议，研究解决企业军转干部的困难，为他们安度晚年创造条件。截至目前，全县企业军转干部44人，已办理退休19人，提前退休17人，在职2人，有4人正在办理病退，其余2人自谋职业。发放慰问金1000元。目前我县企业军转干部的思想稳定，生活有保障，无一人参与串联或集体上访。

（三）加强教育培训，提高人员素质为提高工作人员的业务水平，增强竞争能力，提高工作效能，我们组织开展了对各类人员的培训。一是圆满完成专业技术人员继续教育。按照自愿报考为主的原则，认真组织全县报考中级职称以上专业技术人员的职称计算机培训考试工作，对符合条件的人员进行分类，按不同专业、不同级别严格把关，顺利完成683名职称计算机应用能力等级考试报名工作；二是积极组织经济、卫生专业技术资格考试报名工作，经济类报名28人，卫生系统30人；三是组织机关事业单位技术工人业务能力的培训考试考核工作，完成33名初级工职能业务、公共科目的考试考核，合格率为100。严格标准、严格条件、严格审查、严格把关，排除各种不利因素，为200名符合中级工申报条件、233

名符合高级工申报条件的机关事业单位技术工人及时申报。完成33名高级工晋升技师培训考试报名工作。

（四）实行人事代理，推进人才有序流动随着市场经济的逐步深入，大中专毕业生进入人才市场择业已成趋势，在突破陈旧工作模式的基础上，我们变被动为主动，对新增毕业的大中专毕业生从报到之日起，实行人才登记制度，建立毕业生信息资源储备库，为用人单位主动推荐毕业生，给用人单位和毕业生提供“双向选择”的机会。对就业的毕业生特别是到私企、民营和外地就业的毕业生，及时办理人事代理，确认身份，为其办理职称申报、调整档案工资、办理人事调动等，用便捷的服务解除毕业生后顾之忧。今年以来，共为45名人才办理人事代理手续。

（五）落实工资政策，发挥经济杠杆调节作用我们认真贯彻国家工资政策，严肃工作纪律、严把工资审批关，在完成转正定级、抚恤金、遗属生活补助的审批等日常工作的同时，认真落实冀政

[2003]37号文件精神，为10959名机关事业单位在职人员调整工资标准，月增资663267元；为2663名离退休人员增加离退休费，月增资183799元。圆满完成机关事业单位工作人员正常职务工资、级别工资审批工作，共涉及10510人，月增资455157元。圆满完成全县离退休干部、在职工作人员国办发[2001]14号、冀政办[2001]10号文增资工作，共涉及离休干部118人，退休干部1691人，在职人员9488人。把党和政府的关怀落到了每位干部职工身上，把国家工资政策落实到了实处，充分发挥出经济杠杆的调节作用，增强了干部职工的责任感，调动了工作的主动性和积极性。

（六）实施民心工程，促进就业再就业今年我们把就业再就业工作作为联系群众、为民办实事的一项重要举措来抓。一是落实工作责任制，调整充实了就业再就业工作领导小组和办事机构，制订了控制失业率、净增就业岗位目标和再就业资金投入计划。定期召开例会，调查情

况，分析全县就业再就业的形势，做到了工作有部署，汇报有定性，督导有目标，呈现出全社会关心支持就业再就业工作的局面；二是强化再就业政策的落实，把享受再就业扶持政策的下岗失业人员作为重点扶持对象，积极开岗下岗失业人员的认定，免费为符合条件的人员发放《再就业优惠证》，支持下岗失业人员通过努力早日实现再就业；三是围绕中央、省、市五项目标任务，大力推进“八个一批”工程，努力开发就业岗位，扩大就业领域，拓宽就业渠道，妥善安置下

人事劳动和社会保障局工作总结

第四篇：人事劳动和社会保障局工作总结

人事劳动和社会保障局工作总

结

“>人事劳动和社会保障局工作总结2007-12-07 18:30:24第1文秘网第1公文网人事劳动和社会保障局工作总结人事劳动和社会保障局工作总结(2)人事劳动和社会保障局工作总结2005年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于服务“改革、发展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推进养老保险全覆盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工管理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的发展。

一、加强劳动力市场建设，抓好就业服务和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶

（一）按照“三化”要求，加强劳动力市场建设，加快培育和发展市场就业机制。

一是积极推进公共就业服务体系建设。全市开办各类职业介绍服务机构46家，形成了覆盖全市各镇、街道的公共就业服务网络，向社会提供包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息发布、就业岗位开发服务等内容的公益性服务，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策提供参考。

二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上招聘、政策指导、法制咨询、建立劳务信息协作等服务。全年网上求职人数达到1098名，招聘成功率达，扩大了市场影响力。

三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场交流人数达55300人，入

场招聘单位1791家次，提供就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向64人，交流成功率为65。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。

(二)建立帮困机制，健全服务手段，促进再就业工作。

一是积极探索新形势下的就业帮困机制。在全面调查的基础上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态掌握他们的生活情况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金万元，对2348对双失业人员发放生活补助金万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送适宜岗位200余个。

二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业管理服务中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金万元，解决

了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系衔接问题。

三是采取综合措施帮助失业人员再就业。认真贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，紧密结合我市实际，研究拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，认真落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再就业的政策措施，并动员企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关心支持再就业工作，形成了良好的工作氛围。全市共有失业人员3487名，其中当年新增2516人，上年结转971人，通过各种就业途径实现再就业2334人，再就业率达到％，城镇登记失业率为％，继续保持了稳定的就业局势。

同时，为探索农村劳动力特别是离地农民的就业工作路子，xx街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺利启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作

人员、基本情况调查等工作。

（三）抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素质，努力减少结构性失业因素。

一是抓好再就业培训。全年投入培训经费15万元，举办再就业培训57期，累计培训人数达2417人，超额完成上级下达的2300名考核指标的105％，培训再就业率达84％。积极开展创业培训，举办创业培训2期，培训150名。

二是抓好职业技能培训管理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办9期中级技术职称培训班，1期高级技术职称培训班，累计培训9987人，比上年增加％，超额完成上级下达任务的％。努力扩大技能鉴定覆盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413名获初级职业资格证书，995名获取中级职业资格证书，29名获得高级职业资格证书，4名获技师职称，共获职业资格证书3441人，比上年增加％。

三是进一步加强了技校教育

管理。以“双高”为培养目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设CAD、Proe及数控等课程，狠抓教育质量管理，应届毕业生毕业率和四级工合格率均达到100，教学质量继续走在全省前列。同时，积极配合推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、CAD等各类培训28期，培训1360余人，鉴定合格率达88。

二、扩大养老保险覆盖面，改革城镇医疗保险制度，社会保障体系进一步完善

(一)明确目标，加大力度，养老

人事劳动和社会保障局工作总结

第五篇：人事劳动和社会保障局工作总结

2010年，区人劳社保局在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局的指导下，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕全区工作中心，按照工作计划，以求真务实的工作作风，与时俱进、开拓创新，狠抓工作落实，圆满完成了工作目标任务。

一、2010年主要工作

（一）抓管理、重服务，不断推进人事制度改革

2010年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。

一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。全区共招聘教师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。

二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。2010年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。

三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。

为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。2010年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。

四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。2010年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范了干部年休假制度；做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了2010年机关事业单位工人等级考核报名工作。

（二）抓建设、促规范，扎实推进机构编制管理工作

今年，全区机构编制工作坚持贯彻落实省、市机构编制工作会议精神，着力推进机构编制政务公开，扎实开展机构编制管理创新和体制改革，积极加强公务员队伍能力建设，各项工作取得了明显成效。

一是完善机构编制管理台帐。对台帐的内容进行了细致、周密的宣传，规范了统计口径和尺度。全区行政事业单位和卫生系统全部建立好了台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。

二是提升机构编制管理水平。今年，我们在原有的编制台账管理基础上，借助资源，综合运用信息，重新研究推行了库、证、薄三位一体管理的新模式，即机构编制电子数据库管理、人员编制异动凭证管理和机构编制登记簿台账管理的信息数据相互一致，功能运作相互转化，配套管理相互制约的新机制。

三是强化机构编制监督检查。今年，我们强力推进《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》的组织实施，建立了举报电话的受理、登记、落实、回复等制度，并积极会同组织、财政、纪检监察等部门，抓好重点领域、重点行业、重点问题的专项督查，实行机构编制管理责任制，加快机构编制监督管理步伐，其中开展对全区教育系统工作人员进行核查，发现借调现象较为普遍，出现结构性失衡。

四是做好事业单位参照公务员登记工作。按照市编办的要求，今年，我们进一步加强参照管理工作的调查研究，稳慎推进参照管理工作。截止目前，我区上报市编办的75家事业单位已审批下达75家，并且各单位都已填写表格，录入微机。

五是深化事业单位分类改革。按照公平、公开、公正原则，认真做好教师、文秘人员和城管综合服务大队招聘工作，先后完成了25名教师、20名文秘人员、80名城管综合服务大队人员的招录工作。出台了《新华区政府雇员管理试行办法》，加强对岗位设置管理工作的指导。

六是做好事业单位登记管理工作。今年年初，制定了《新华区事业单位登记管理暂行条例实施细则》，并严格按照《实施细则》，对年检资料不全，所填内容缭草，主办单位证章不全，法人证书遗失等情况，严格把关。同时，进一步完善事业单位初始登记、法人变更、检查、事业单位注销的办事程序，依法开展事业单位登记管理工作，全区80家单位，进行事业单位法人登记和年检70家，登记率87.5%，年检率100%，年检合格率100%。

（三）抓就业，促发展，着力开拓民生之路

就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。为做好就业再就业工作，2010年我们把就业再就业工作纳入目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。今年，全区新增就业人数23964，完成目标任务1XX人的199.7%；下岗失业人员再就业6135人，完成目标任务3500人的175.3%，其中“4050”人员再就业1845人，完成目标任务1000人的184.5%；再就业培训1451人，完成目标任务600人的241.8%；发放小额担保贷款1806万元，完成目标任务800万元的225.8%；城镇失业率控制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成目标任务500人的240%。

（四）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径

为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起” 大讨论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。二是创建创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”提供免费“试验田”。七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。2010年共为385名创业者提供了1806万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。

（五）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”

社会保障是社会稳定的基石。2010年，我局以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182家，参保职工7712人；征缴医疗保险费710万元，完成目标任务600万元的118%，支出职工医疗费656万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%；工伤参保2780人，征收工伤保险金89万元，完成目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。

（六）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞”

2010年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。共检查用人单位428户，涉及职工1.2万人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。

（七）统筹兼顾，全面做好人事劳动和社会保障局的其他工作

2010年我局进一步转变观念，改变作风，深入基层，文明服务，结合区委、区政府和市局的中心工作，认真做好招商引资、档案管理、信访、科教兴区、综合治理、通讯报道等工作，完成了包村、秸杆禁烧等区委、区政府临时性中心工作。总之，团结的班子、精干的队伍、过硬的作风，确保了2010年各项工作目标圆满完成。

（八）优化服务环境、树立良好形象

一是执行“十条禁令”，加强廉政建设。2010年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的“十条禁令”，以“讲党性、重品行、做表率”为重心，以“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬“立党为公、执政为民”新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。

二是结合“两转两提”，执行承诺服务。“两转两提”工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。认真履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，积极开展优质窗口服务活动，实现“一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务”，为群众提供了优质、高效、便捷服务。今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满意率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。

三是开展文明科室创建，建设“五型”机关。2010年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了“三个结合”。首先，结合开展文明科室创建活动，不断提高机关“服务发展、服务基层、服务群众”的能力。其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工做到“爱心、耐心、诚心、尽心” 服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。第三，结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风，努力建设“学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型”机关。

二、存在问题

2010年，我局工作取得了一定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评；充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定；创业成果展和项目推介会充分展现成果，赢得普遍赞誉；在全市率先建立创业项目库，多家媒体给予了报道，展示了形象；信访工作以人为本，维护了大局稳定。这些成绩离不开各级领导的关爱，离不开有关部门的协作和支持，更离不开全局广大干部职工的团结拼搏；但面对当前形势的发展、区委、区政府的要求和人民群众的期盼，认真查摆自己，还存在一定差距。主要有：一是全局上下面对劳动保障工作中的新情况、新问题，深入学习、调查研究的不够；二是改革创新的力度不大，满足于小改小创，还没有形成充满活力、富有效率的运行体制和机制；三是面对当前突如其来的席卷全球的经济危机，开发就业岗位，解决就业压力的办法和对策不多；四是面临外出民工返乡潮，如何开展就业创业培训，实施全民创业促进就业思路不多，措施不力。

三、2010年工作思路

面对新形势、新任务、新要求，2010年，我们将着力做好以下几个方面的工作。一是认真开展公务员培训，努力提高人事工作服务经济社会的水平。二是进一步落实就业再就业优惠政策，为就业、创业人员创造宽松的环境。三是创新社保征缴工作，研究出台一套机关企事业社保征缴、高危行业工伤保险征缴新路子。四是采取相应措施应对外出民工返乡潮。

1、开展全面普查。对返乡民工的基本情况逐人登记，以镇、街道、管委会为单位进行登记造册，尔后输入区就业创业服务中心微机。

2、开办座谈会。在镇、街道、管委会举办返乡民工座谈会，征求和听取他们对就业创业方面的意见和建议。

3、开通返乡民工就业创业绿色通道，让他们在挑选就业岗位、筛选创业项目、享受小额担保贷款、接收就业创业培训等方面坐上直通车。

2010年我们决心在区委、区政府的正确领导下，在市人事局、市劳动和社会保障局的大力支持和精心指导下，坚定信心，团结奋进，抢抓机遇，开拓创新，力争把我区的人事劳动和社会保障工作做的更好，圆满完成各项目标任务，为促进我区“又快又好发展，率先实现崛起”做出贡献！