向化镇2009年上半年组织工作总结与下半年工作打算

第一篇：向化镇2009年上半年组织工作总结与下半年工作打算

向化镇2009年上半年组织工作总结与下半年工作打算

2009年上半年，我镇组织工作在镇党委和县委组织部的正确指导下，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“创新发展”这一工作主题，紧紧围绕村居“两委”班子换届选举和“世博先锋行动”两大工作重点，围绕中心，服务大局，锐意进取，狠抓落实，各项工作均取得良好成效。

一、领导班子和干部队伍建设取得新进展，执政能力不断增强

1、学习氛围日益浓厚，理论素养持续提高。2008年，我镇机关干部在线学习率和考试通过率均达100%，被县委组织部评为干部在线学习年度先进单位。今年上半年，镇党委继续将加强理论学习和技能培训作为强化干部素质的重要手段，坚持党委中心组集中学和各党小组分散学相结合，知识学习与提升实践能力相统一，重点学习2009年全国“两会”精神和中央一号文件、市县关于发展农村经济、增加农民收入的会议精神以及各地学习实践科学发展观的优秀成果，并先后组织开展了世博知识竞赛、干部在线学习课程知识竞赛、机关干部节能减排知识竞赛等一系列竞赛活动以巩固学习成果。

2、干部选拔程序严格，日常监督更加完备。镇党委将严格执行《干部选拔任用工作条例》各项规定作为选人用人的重要前提。在干部调整中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在选人用人中，坚持没有经过民主推荐和组织考察的不研究、干部材料不齐全的不研究、群众意见反映大而问题没有查清的不研究。认真落实干部考察公示制和干部任免全程实录，切实做好了干部选拔任用实录文书归档工作。在干部考察工作中，认真落实了任前公示、试用期制、差额考察、考察预告、组织谈话、诫勉谈话等制度。今年上半年，共提拔正科级干部2名，选拔乡镇委局级后备干部8名。日常监督方面，镇党委严格执行“一报告两评议”制度，一月份召开的党代会上，就2008年干部选拔任用工作向大会作了专题报告。党委组织部门在做好领导班 子成员个人重大事项申报的同时，会同镇纪委对现任干部定期进行廉政谈话，二、基层党组织建设得到进一步加强，党员先锋模范作用显著

1、村居党组织换届选举顺利结束，“公推直选”取得圆满成功。按照县委组织部的有关部署，本次村（居）党组织换届选举将在先行试点的基础上全部采用“公推直选”的方式产生。2月23日——3月25日，镇党委在春光村进行了“公推直选”先行试点并成功选出了村党支部新一届领导班子，为“公推直选”在镇域的全面铺开积累了经验。4月7日，换届选举面上工作全面启动，参照业已形成的工作方案，结合试点工作中的成功经验，经过准备与宣传发动、民主推荐与资格审查、考察与确定候选人、正式选举与报请审批等4大环节，成功选出了各村（居）新一届书记、副书记与委员人选。新当选的支部成员综合素质高、群众基础好，确保了组织意图与群众意见的统一。

2、“两新”党组织战斗堡垒作用充分显现，共产党员走在干事创业第一线。今年年初，面对国内为市场相对疲软，企业生产能力不足的严峻形势，各“两新”党支部积极响应镇党委“以学习代生产，以质量求生存”的号召，组织企业员工通过开展全员或轮岗培训，及时改善员工知识结构，提高技能水平，尽量不让一名员工因为企业减产而失去工作岗位。2009年2月份起，以上海露薇制衣有限公司为代表的一批骨干企业先后开展了大规模的技能培训，收到良好成效。与此同时，镇党委通过组织召开“家乡发展恳谈会”和“创业青年座谈会”等形式，引导返乡流动党员和创业青年充分利用岛内外资源，积极寻找干事创业良机，在实现自我发展的基础上带动本地就业。

三、人才队伍结构进一步优化，综合素质全面提高

1、人才引进逐步深入，队伍结构日趋优化。今年上半年，经过严格的公开招考程序，镇机关新进事业单位人员2名，均为具有本科学历的80后年轻人，有效地改善了机关干部队伍的年龄和知识结构。根据我镇人才引进计划，今年7月还将招募4—5名“三支一扶”大学生和9名大学生“村官”分别充实到镇机关和各村（居）队伍中，提前实现党中央提出的“一村一名大学生”工作目标。

2、人才管理日益规范，综合素质全面发展。近两年，我镇先后引进了12名机关公务员、事业单位人员和十余名“三支一扶”、“村官”大学生，为加强对他们的培养和管理，镇党委先后制订了一系列培养、管理和带教制度。一方面通过实行“一对一”帮扶带教，跨部门轮岗等举措，加速人才适应工作环境，实现角色转变；另一方面，通过实施严格量化的考核方案强化对他们的日常管理。上半年，先后对部分岗位的人员进行了调配，对全体“三支一扶”大学生进行了年度考核。

四、老干部合法权益得到保障，作用得到充分发挥

1、首批老村干部干龄补贴发放到位。按照县委、县政府关于对全县离任老村干部实施干龄补贴的通知精神，镇党委组织力量，历经半年的调查排摸，对全镇现有离任老村干部进行了全面统计与干龄审核。今年3月份，完成第一批老干部补贴发放工作，共为首批符合条件的366名离任老村干部发放补贴55万余元，有效地改善了其现有生活水平，一定程度上解除了农村老干部养老的后顾之忧。

2、领导干部与老干部定期交流制度日益规范。在去年开始的“走进基层、服务群众”主题实践活动中，镇党委确立了领导干部 “三访”制度，为领导干部与老干部定期沟通提供了制度平台。近一年来，镇领导班子成员一方面通过定期走访全镇老党员、老干部，了解他们的身体和生活状况，关注其生活困难；另一方面通过组织召开老干部座谈会等形式，通报近期主要工作，听取老同志对向化经济发展、新农村建设等方面的意见和建议，发挥其在构建和谐社会中的参谋作用。今年一月份召开的党代会上，镇党委专门邀请部分老干部代表列席会议，听取他们对过去一年工作的意见。

五、干部档案和信息调研工作稳步推进，自身建设逐步完善

1、干部档案管理有序，信息调研取得突破。自2008年起，我镇党委组织部门按照《干部档案工作条例》和《干部选拔任用工作条例》的要求，对现有干部档案进行了统一规范并对新提任干部档案的建档 工作标准作出具体明确，为每一位新提任干部建立了完整的干部人事档案。信息调研方面，党委组织部门建立了专门的组工信息员队伍，确保每月信息报送量4篇以上。截止5月份，我镇共完成信息上报19篇，其中专题信息5篇，一线传真与动态信息14篇，其中有3篇被《崇明组织工作》作为专题刊发，1篇作为动态信息被采纳。我镇阜康村大学生“村官”郭帅同志撰写的《孔雀飞瀛洲 海客莫回头》一文，经县委组织部推荐，发表在《上海组织工作》2009年第2期上。

2、目标责任逐步落实，作风建设成效显著。

为确保各项工作的顺利完成，镇党委组织部门实施目标责任制，先后建立了组工信息报送目标责任制，工资结算专人负责制，结对帮扶报表专人负责制等一系列目标责任制度，确保了各项日常工作的正常运转。作风建设方面，去年的“树组工干部新形象”活动中，广大组工干部坚持内强素质、外塑形象、边查边改、共同提高，政治、能力和作风建设均有了较大提高。今年4月份启动的“世博先锋行动”，将为组工干部进一步“走进基层、服务群众”搭建良好平台。

半年来，我镇组织工作在镇党委和上级组织部门的领导和支持下，在镇政府和上级其他部门的配合帮助下，在全体组工干部的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成绩。但对照上级要求，与兄弟乡镇相比，我们还有诸多不足和不尽人意之处，如基层党组织理论学习不够深入；“两新”组织党员的先锋模范效应不够突出；对辖区流入党员的管理尚存在漏洞等。下半年，我们将认真对照县委组织部下达的工作任务，围绕镇党委全年工作目标，着眼大局，突出重点，为实现我镇经济更好更快发展提供坚强的组织保证。

一、以学习实践科学发展观为契机，全面提高领导班子和干部队伍的能力素质

1、开展理论学习与培训，提高领导干部运用科学理论指导创新实践的能力。以学习实践科学发展观为中心，组织领导干部结合学习4 内容，认真撰写心得体会和调研文章，把学习的成果转化为增强执政意识、提高执政能力、推进改革发展的思路和举措。积极组织实施专题办班、理论辅导、在职自学为主的培训工作。重点抓好基层党政“一把手”和机关干部的理论学习培训，扎实推进干部在线学习工作。健全和落实理论学习的考核评价机制，积极推行督学、述学、评学、考学制度，确保干部理论学习取得实效。

2、加强作风建设，进一步提高领导干部的执政能力和领导水平。开展经常性的思想教育，教育引导干部牢固树立党的意识，自觉增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，不断提高以科学发展观统领经济社会发展全局的本领。巩固和深化“走进基层、服务群众”活动成果，健全和落实领导干部“联系点”和“双结对”制度，进一步完善“周四群众接待日”制度，加强党员志愿者服务队伍建设，努力解决基层反映最强烈、群众最关注的问题，进一步密切联系党群、干群关系。

3、强化民主集中制建设，增强领导班子的团结和活力。健全和落实民主集中制的各项规定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，进一步规范党委会、书记办公会、党政联席会议等议事和决策的内容、程序、操作办法，完善党内情况报告制度、重大决策征求意见制度，不断提高科学决策水平。认真抓好基层领导干部的民主集中制教育，提高民主生活会质量。

二、坚持正确的用人导向，认真抓好干部队伍建设

1、强化培训，进一步提高农村基层干部的能力水平。结合农村经济发展的新形势，加强新一届村级领导班子成员的教育培训，采取理论辅导、专题讲座、业务培训、观摩考察等形式进行分层次教育，帮助村干部不断提高加强农村基层组织和党员队伍建设的能力和水平，不断提高促进农村经济发展和农民增收、推动和谐农村建设的能力和水平。进一步健全村干部的考核管理制度，调动村干部干事业的 5 积极性，促进村级工作不断取得新进展。

2、加快优秀年轻干部的培养选拔。继续抓好镇村级后备干部的补充调整工作，制定加强后备干部教育培养的相关措施，构建培养教育的平台，加强后备干部动态培养管理，把理论培训和实践锻炼作为加强年轻干部能力建设的有效途径，促进优秀年轻干部能力水平有新的提高。

3、加强人才队伍建设。以高层次、高技能和农村实用人才为重点，继续开展各类人才招募工作，充分利用岛内外教育资源，加强对新进人员思想素质、职业素质和专业能力的培训，制定吸引优秀人才的配套政策，提高服务水平，优化人才环境。在总结上一年工作经验的基础上，探索对“三支一扶”、“村官”大学生带教管理的新模式。

三、完善各种规章制度，从关心群众疾苦入手，发挥共产党员的先锋模范作用

1、抓好领导干部述职述廉工作，增强责任。继续抓好党政“一把手”年度总结报告和党政领导干部述职述廉工作，完善领导干部谈心谈话制度，建立科学的干部政绩考核评价体系。建立健全先进性教育的长效管理机制，不断深化党员先进性教育，促使广大党员热心为群众办实事解难题。

2、健全各种“党内关怀”机制，强化服务。建立完善以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结队帮扶等制度为主要内容的“党内关怀”机制。要多方筹集资金，为下岗失业职工中党员和生活贫困党员解决实际困难。在元旦、春节等节假日期间慰问老党员、困难党员；认真落实“三老”人员生活待遇问题，为老党员、老干部、老模范发放慰问金。通过健全党内激励、关怀、帮扶机制，努力形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

3、做好结对帮扶工作，共建和谐。根据各经济薄弱村的地理环 6 境、自然资源、资金、人才等方面特点，在遵循因地制宜、因村制宜的原则指导下，积极探索薄弱村发展经济的新路子，在更多领域开展内容丰富、形式多样的互动联谊，共建共享社会主义新农村。

四、加强管理，树好形象，抓好组织部门自身建设

1、着力加强组织工作干部能力建设。把加强思想武装作为学习实践活动的首要任务来抓，切实加强组工干部职业道德建设，深入开展创建“学习型机关”活动，把鼓励自学、加强培训和实践锻炼有机结合起来，提升组工干部开展工作的基本能力、履行职责的业务能力和服务发展的执行能力。

2、切实提高组织工作制度化水平。继续推行精细化管理模式，认真落实各项制度，规范工作程序、优化工作流程，完善包括议事规则、岗位职责、工作标准、事务管理等制度，建立高效运转、和谐运转的工作机制。

3、扎实推进组织部门学习实践活动。在巩固去年学习成果的基础上，以党的十七大和十七届三中全会为重点，坚持集中学习与自主学习相结合，持续学习与深入学习相统一，进一步提高理论水平与专业素养。以“走进基层、服务群众”为依托，以维护广大人民群众的根本利益为宗旨，深入社会实践，树立组工干部新形象。坚持边学习培训、边查办问题、边整改提高的理念。同时把学习实践活动与“创先争优”活动结合起来，加强创先争优长效机制建设。

向化镇党群办 2009年5月31日

第二篇：向化镇2009年组织工作总结与2010年工作设想

向化镇2009年组织工作总结及2010年工作设想

2009年，我镇组织工作在镇党委和县委组织部的正确指导下，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握“创新发展”这一工作主题，紧紧围绕干部队伍建设和农村基层党组织建设两大工作重点，围绕中心，服务大局，锐意进取，狠抓落实，各项工作均取得良好成效。

一、领导班子和干部队伍建设取得新进展，执政能力不断增强

1、学习氛围日益浓厚，理论素养持续提高。2009年，镇党委继续将加强理论学习和技能培训作为强化干部素质的重要手段，坚持党委中心组集中学和各党小组分散学相结合，知识学习与提升实践能力相统一，重点学习2009年中央“一号”文件和党的十七届四中全会精神、市县关于发展农村经济、增加农民收入的会议精神以及各地学习实践科学发展观的优秀成果，并先后组织开展了世博知识竞赛、干部在线学习课程知识竞赛、机关干部节能减排知识竞赛等一系列竞赛活动以巩固学习成果。同时注重发挥远程教育和在线教育平台的资源优势，引导广大党员干部主动学、自主学。全县第二批学实活动开展以来，全体党政班子成员从抓学习、正学风开始，带头组织学习，深入一线调研，先后形成了9篇高质量的调研报告，掌握了制约科学发展的第一手资料，为科学决策打下了坚实基础。

2、干部选拔程序严格，日常监督更加完备。镇党委将严格执行《干部选拔任用工作条例》各项规定作为选人用人的重要前提。在干部调整中，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。在选人用人中，坚持没有经过民主推荐和组织考察的不研究、干部材料不齐全的不研究、群众意见反映大而问题没有查清的不研究。认真落实干部考察公示制和干部任免全程实录，切实做好了干部选拔任用实录文书归档工作。在干部考察工作中，认真落实了任前公示、试用期制、差额考察、考察预告、组织谈话、诫勉谈话等制度。2009年共提拔正科级干部2名，选拔乡镇委局级后备干部8名。日常监督方面，镇党委严格执行“一报告两评议”制度，一月份召开的党代会上，就2008年干部选拔任用工作向大会作了专题报告。党委组织部门在做好领导班子成员个人重大事项申报的同时，会同镇纪委对现任干部定期进行廉政谈话，二、基层党组织建设得到进一步加强，党员先锋模范作用显著

1、村居党组织换届选举顺利结束，“公推直选”取得圆满成功。按照县委组织部的有关部署，本次村（居）党组织换届选举将在先行试点的基础上全部采用“公推直选”的方式产生。2月23日——3月25日，镇党委在春光村进行了“公推直选”先行试点并成功选出了村党支部新一届领导班子，为“公推直选”在镇域的全面铺开积累了经验。4月7日，换届选举面上工作全面启动，参照业已形成的工作方案，结合试点工作中的成功经验，经过准备与宣传发动、民主推荐与资格审查、考察与确定候选人、正式选举与报请审批等4大环节，成功选出了各村（居）新一届书记、副书记与委员人选。新当选的支部成员综合素质高、群众基础好，确保了组织意图与群众意见的统一。

2、“两新”党组织战斗堡垒作用充分显现，共产党员走在干事创业第一线。今年年初，面对国内为市场相对疲软，企业生产能力不足的严峻形势，各“两新”党支部积极响应镇党委“以学习代生产，以质量求生存”的号召，组织企业员工通过开展全员或轮岗培训，及时改善员工知识结构，提高技能水平，尽量不让一名员工因为企业减产而失去工作岗位。二月份起，以上海露薇制衣有限公司为代表的一批骨干企业先后开展了大规模的技能培训，收到良好成效。与此同时，镇党委通过组织召开“家乡发展恳谈会”和“创业青年座谈会”等形式，引导返乡流动党员和创业青年充分利用岛内外资源，积极寻找干事创业良机，在实现自我发展的基础上带动本地就业。

三、人才队伍结构进一步优化，综合素质全面提高

1、人才引进逐步深入，队伍结构日趋优化。今年上半年，经过严格的公开招考程序，镇机关新进事业单位人员2名，均为具有本科学历的80后年轻人，有效地改善了机关干部队伍的年龄和知识结构。七月份，又有2名“三支一扶”大学生和8名大学生“村官”分别充实到镇机关和各村（居）队伍中。目前，我镇大学生“村官”到岗率已达91%，基本实现党中央提出的“一村一名大学生”工作目标。八月，面向全岛的村级后备干部公开选拔工作首次启动，历时两个月，经过笔试、面试、考察等环节，共选拔新一届村级后备干部24名，其中30岁以下18人，占75%；大专以上学历19人，占79.8%。

2、人才管理日益规范，综合素质全面发展。近两年，我镇先后招录了2名机关公务员、12名事业单位人员和20余名“三支一扶”、“村官”大学生。为加强对他们的培养和管理，镇党委先后制订了一系列带教、培养和管理制度。一方面通过实行导师“一对一”帮扶带教，年轻干部“三结对”，跨部门轮岗等举措，加速人才成长步伐；另一方面，通过实施严格量化的考核方案强化对他们的日常管理。09年先后对部分岗位的人员进行了调配，对全体“三支一扶”大学生进行了考核。同时，积极创造条件，鼓励大学生“村官”自主创业。目前我镇2名大学生“村官”申报的创业方案已得到市县组织部门的肯定，进入正式实施阶段。

四、老干部合法权益得到保障，作用得到充分发挥

1、首批农村老干部干龄补贴发放到位。按照县委、县政府关于对全县离任农村老干部实施干龄补贴的通知精神，镇党委组织力量，历经半年的调查排摸，对全镇现有离任老干部进行了全面统计与干龄审核。今年3月份和7月份，先后分两次完成首批老干部补贴发放工作，共为符合条件的408名离任老干部发放补贴63万余元，有效地改善了其现有生活水平，一定程度上解除了农村老干部养老的后顾之忧。

2、领导干部与老干部定期交流制度日益规范。在去年开始的“走进基层、服务群众”主题实践活动中，镇党委确立了领导干部 “三访”制度，为领导干部与老干部定期沟通提供了制度平台。一年多来，镇领导班子成员一方面通过定期走访全镇老党员、老干部，了解他们的身体和生活状况，关注其生活困难；另一方面通过组织召开老干部座谈会等形式，通报近期主要工作，听取老同志对向化经济发展、新农村建设等方面的意见和建议，发挥其在构建和谐社会中的参谋作用。今年一月份召开的党代会上，镇党委专门邀请部分老干部代表列席会议，听取他们对过去一年工作的意见。

五、干部档案和信息调研工作稳步推进，自身建设逐步完善

1、干部档案管理有序，信息调研取得突破。自2008年起，我镇党委组织部门按照《干部档案工作条例》和《干部选拔任用工作条例》的要求，对现有干部档案进行了统一规范并对新提任干部档案的建档工作标准作出具体明确，为每一位新提任干部建立了完整的干部人事档案。信息调研方面，党委组织部门建立了专门的组工信息员队伍，力争每月信息报送 量4篇以上。截至12月份，我镇共完成信息上报43篇，包括专题信息10篇，一线传真与动态信息33篇，其中有2篇经县委组织部推荐，发表在《上海组织工作》等市级刊物上，7篇被《崇明组织工作》作为专题刊发，4篇作为动态信息被采纳，2篇登上一线传真版面。

2、目标责任逐步落实，作风建设成效显著。

为确保各项工作的顺利完成，镇党委组织部门实施目标责任制，先后建立了组工信息报送目标责任制，工资结算专人负责制，结对帮扶报表专人负责制等一系列目标责任制度，确保了各项日常工作的正常运转。作风建设方面，去年的“树组工干部新形象”活动中，广大组工干部坚持内强素质、外塑形象、边查边改、共同提高，政治、能力和作风建设均有了较大提高。今年4月份启动的“世博先锋行动”成效显著，为广大党员干部进一步“走进基层、服务群众”搭建了良好平台。

一年来，我镇组织工作在镇党委和上级组织部门的领导和支持下，在镇政府和上级其他部门的配合帮助下，在全体组工干部的共同努力下，做了大量的工作，取得了一定的成绩。但对照上级要求，与兄弟乡镇相比，我们还有诸多不足和不尽人意之处，如基层党组织理论学习不够深入；“两新”组织党员的先锋模范效应不够突出；对辖区流入党员的管理尚存在漏洞等。2010年，我们将认真对照县委组织部下达的工作任务，围绕镇党委全年工作目标，着眼大局，突出重点，为实现我镇经济更好更快发展提供坚强的组织保证。

一、不断深化学习实践科学发展观活动成果，全面提高领导班子和干部队伍的能力素质

1、开展理论学习与培训，提高领导干部运用科学理论指导创新实践的能力。以学习实践科学发展观为中心，组织领导干部结合学习内容，认真撰写心得体会和调研文章，把学习的成果转化为增强执政意识、提高执政能力、推进改革发展的思路和举措。积极组织实施专题办班、理论辅导、在职自学为主的培训工作。重点抓好基层党政“一把手”和机关干部的理论学习培训，扎实推进干部在线学习工作。健全和落实理论学习的考核评价机制，积极推行督学、述学、评学、考学制度，确保干部理论学习取得实效。

2、加强作风建设，进一步提高领导干部的执政能力和领导水平。开展经常性的思想教育，教育引导干部牢固树立党的意识，自觉增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识，不断提高以科学发展观统领经济社会发展全局的本领。巩固和深化“走进基层、服务群众”活动成果，健全和落实领导干部“联系点”和“双结对”制度，进一步完善“周四群众接待日”制度，加强党员志愿者服务队伍建设，努力解决基层反映最强烈、群众最关注的问题，进一步密切联系党群、干群关系。

3、强化民主集中制建设，增强领导班子的团结和活力。健全和落实民主集中制的各项规定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，不断提高科学决策水平。干部选拔任用坚决按照《条例》规定来执行，并坚持“一报告两评议”制度。认真抓好基层领导干部的民主集中制教育，提高民主生活会质量。

二、坚持正确的用人导向，认真抓好干部队伍建设

1、强化培训，进一步提高农村基层干部的能力水平。结合农村经济发展的新形势，加强对新一届村级领导班子成员的教育培训，采取理论辅导、专题讲座、业务培训、观摩考察等形式进行分层次教育，帮助村干部不断提高加强农村基层组织和党员队伍建设的能力和水平，不断提高促进农村经济发展和农民增收、推动和谐农村建设的能力和水平。进一步健全村干部的考核管理制度，调动村干部干事业的积极性，促进村级工作不断取得新进展。

2、加快优秀年轻干部的培养选拔。继续抓好镇村级后备干部的补充调整工作，在总结今年公开选拔村级后备干部经验的基础上，制定加强后备干部教育培养的相关措施，构建培养教育的平台，加强后备干部动态培养管理。把理论培训和实践锻炼作为加强年轻干部能力建设的有效途径，促进优秀年轻干部能力水平有新的提高。

3、加强人才队伍建设。以高层次、高技能和农村实用人才为重点，继续开展各类人才招募工作，充分利用岛内外教育资源，加强对新进人员思想素质、职业素质和专业能力的培训，制定吸引优秀人才的配套政策，提高服务水平，优化人才环境。在总结上一年工作经验的基础上，探索对 “三支一扶”、“村官”大学生带教管理的新模式。

三、完善各种规章制度，从关心群众疾苦入手，发挥共产党员的先锋模范作用

1、抓好领导干部述职述廉工作，增强责任。继续抓好党政“一把手”总结报告和党政领导干部述职述廉工作，完善领导干部谈心谈话制度，建立科学的干部政绩考核评价体系。建立健全先进性教育的长效管理机制，不断深化党员先进性教育，促使广大党员热心为群众办实事解难题。组织力量对各基层组织和个人责任落实情况开展专项检查，及时总结经验教训，推动工作开展到位、落实到位。

2、健全各种“党内关怀”机制，强化服务。建立完善以党员培训制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结队帮扶制度等为主要内容的“党内关怀”机制。多方筹集资金，为下岗失业党员和生活贫困党员解决实际困难。在元旦、春节等节假日期间慰问老党员、困难党员；认真落实“三老”人员生活待遇问题，为老党员、老干部、老模范发放慰问金。通过健全党内激励、关怀、帮扶机制，努力形成上级党组织关心基层党组织、基层党组织关心广大党员、各级党组织和广大党员都来关心人民群众的生动局面。

3、做好结对帮扶工作，共建和谐。根据各经济薄弱村的地理环境、自然资源、资金、人才等方面特点，在遵循因地制宜、因村制宜的原则指导下，积极探索薄弱村发展经济的新路子，在更多领域开展内容丰富、形式多样的互动联谊，共建共享社会主义新农村。

四、加强管理，树好形象，抓好组织部门自身建设

1、着力加强组织工作干部能力建设。把加强思想武装作为学习实践活动的首要任务来抓，切实加强组工干部职业道德建设，深入开展创建“学习型机关”活动，把鼓励自学、加强培训和实践锻炼有机结合起来，提升组工干部开展工作的基本能力、履行职责的业务能力和服务发展的执行能力。

2、切实提高组织工作制度化水平。继续推行精细化管理模式，认真落实各项制度，规范工作程序、优化工作流程。结合今年县委巡察工作组提出的意见和要求，逐一对照，分别落实，完善包括会议规则、岗位职责、部门协调、事务管理等制度，建立高效运转、和谐运转的工作机制。

3、扎实推进组织部门学习实践活动。在巩固今年学习成果的基础上，对照在学习调研和分析检查阶段发现的问题与不足，结合工作重点和自身实际制定整改方案，集中解决制约科学发展的突出问题。一是要以党的十七大和十七届四中全会为重点，坚持集中学习与自主学习相结合，持续学习与深入学习相统一，进一步提高理论水平与专业素养。二是要以“走进基层、服务群众”为依托，以维护广大人民群众的根本利益为宗旨，深入社会实践，树立组工干部新形象。

要以奋发有为、事争一流的精神风貌，围绕要点，结合实际，细化目标，明确责任，加强督导，狠抓落实，确保全年各项工作任务的圆满完成。

向化镇党群办 2009年12月5日

第三篇：年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

年组织工作总结和年组织工作打算

××年，××县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广大党员干部群众紧紧围绕县委、县政府的中心工作，认真贯彻全市组织部长会议精神，突出重点，统筹兼顾，强化督查，切实抓好先进性教育活动、领导班子建设、干部人事制度改革、干部队伍建设、基层组织建设、部门自身建设等工作，不断开创新局面，取得新成绩。

一、××年的主要工作

（一）以实践“三个代表”为主要内容，扎实开展先进性教育活动

全县参加第一批先进性教育活动的个基层党组织名党员、第二批先进性教育活动的个基层党组织名党员按照中央和省、市、县委的部署，紧紧围绕学习实践“三个代表”重要思想这条主线，牢牢把握“取得实效”和“成为群众满意工程”的工作要求，精心组织，周密部署，狠抓落实，取得了明显成效。主要体现了以下几个特点：

⒈加强领导，全面部署。中央部署开展先进性教育活动后，全县各级党组织把开展先进性教育活动作为一项重要政治任务，切实加强领导，作出全面部署。一是迅速成立领导小组、组建办公室，切实做到了机构、人员、办公条件、经费“四落实”；二是认真开展了调查摸底、治瘫治软、健全班子、制定方案等前期工作，为开展先进性教育活动作了充分准备；三是结合实际，及时研究部署，认真制定了实施意见和各阶段的实施方案，并细化了每一阶段的工作流程图、活动日程表和检查验收标准；四是加强宣传，为全县教育活动健康发展营造了良好的舆论氛围。

⒉领导带头，党员积极参与。在教育活动中，各级领导班子和党员领导干部率先垂范，带头学习、带头讲党课、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头抓好整改、带头深入联系点调研指导等，认真抓好分管部门和单位的教育活动。全县各级领导干部共深入联系点人次，其中处级党员领导干部人次、科级领导干部人次，共走访困难群众余户，有效地带动了教育活动的健康发展。广大党员态度端正，自觉参与，努力做到自觉学习，虚心听取群众意见，接受群众监督，深入进行党性分析，找准自身存在的问题，提出有效的整改措施，真正经受了一次严格的党性锻炼。

⒊结合实际，体现特色。各级党组织紧密结合实际，创新教育活动的形式和内容，切实做到了“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。开展“百名支部书记心得交流”、“学先进、当先锋、比奉献演讲比赛”、“深入基层、开门搞教育”等活动，增强了学习培训的效果；开展“狠刹六风整治”、“五查五纠”和“五比五创”活动，机关作风有了明显转变；实行“先进性教育百分制考核”，对考核不合格的单位，限期整改，确保了教育活动的质量和效果；“送温暖、见真情”系列活动的开展，广大党员在访贫济困中实践了党员先进性，全县各级各部门累计筹措资金多万元，走访慰问群众户，结成帮扶对子万余对，为群众办实事多件。文秘114版权所有

⒋指导有力，严格把关。市委督导组精心指导，发挥了重要作用，作出了表率；针对各阶段及重点环节，县委先进性教育活动领导小组适时听取汇报，加强工作指导，研究解决教育活动中带苗头性、倾向性的问题，防止出现偏差；县委第一、二批分别派出的个和个督导组，切实把握工作要求，全面掌握进展情况，按照“六个要”的工作思路开展督导工作，严格检查，认真指导，严把质量关和进度关；各级党组织始终坚持高标准、严要求，扎扎实实地抓好各个阶段各个环节的工作，确保了“规定动作”上质量，“自选动作”有创新，有力地保证了教育活动质量。

⒌巩固扩大整改成果，建立健全长效机制。全县各级党组织认真落实县委的统一部署，对整改事项实行挂号排队，销号整改，狠抓整改措施落实。一是集中整治群众反映强烈的“空谈”等六种不良风气，认真开展“七查七看”活动，切实转变了工作作风；二是把开展“进百村、走千户、访万人”等活动与整改措施的落实相结合，在主题实践活动中不断落实整改，增强党员意识；三是针对群众反映比较集中的生活用煤难、教育乱收费、看病贵就医难、城区“两抢一盗”等热点难点问题，认真推进整改，确保件件落实；四是把短期整改同中长期整改结合起来，互相衔接、互相促进。在认真进行整改的同时，建立健全了党员学习、领导干部联系群众和科学民主决策、纯洁党员队伍管理、党员激励、工作落实等长效机制。

（二）以增强领导班子的整体功能为目标，切实加强领导班子建设

⒈继续抓好领导班子思想政治建设。一是抓好《关于加强全县各级领导班子思想政治建设的意见》和《关于建设学习型领导班子的意见》的贯彻落实，继续开展乡科级以上干部每天学习一个小时、每月熟读一本书、每月安排一次集中学习、每季度举办一次专题讲座的“四个一”活动，领导班子和领导干部的执政能力和领导水平进一步得到提高。二是切实转变工作作风，增强群众观念。结合先进性教育的开展，建立和完善了领导

干部基层联系点制度、领导干部调查研究制度等。对与群众密切相关、反映突出的问题，进行了专门整治，密切了党和人民群众的血肉联系。三是不断加强民主集中制建设，提高领导班子解决自身问题的能力和水平。健全和完善了各级领导班子议事决策程序、重大事项决策征求意见、决策论证和重要决策失误责任追究等制度，有力地推动了各级领导班子整体合力的提升；加强对全县乡科级领导班子专题民主生活会的指导和监督，提高了领导班子民主生活会的质量，有效地防止和克服了独断专行、软弱涣散等不良现象，增强了班子的团结和活力。

⒉切实做好优化领导班子结构工作。一是调整充实了部分缺额领导班子。按程序调整了科级干部名，任命了个县直部门名专兼职纪检干部。二是不断加大干部交流力度。根据干部实绩、领导水平、工作能力因素，突出在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间，抓好干部需求性、培养性、互补性和调整性交流。三是切实做好少、女、非、轻干部的选配。分别草拟了关于进一步培养选拔少、女、非、轻干部的意见，待县委审发。四是切实加强乡科级后备干部的选拔和管理。

⒊加强对领导干部的日常管理监督。进一步完善了干部监督系列制度，建立了干部监督信息库，使干部监督工作进一步规范化、制度化；认真执行领导干部离任审计制度，对县委调整和单位职能转变涉及的名干部进行了离任审计委托；加强对干部选拔任用的监督，对拟提拔任用的名干部进行了任前公示，办理了干部任用公示举报案件。根据《云南省调整不称职不胜任现职党政领导干部办法（试行）》的有关要求，对群众公认度差、战斗力不强、政绩不突出的林口乡党政班子果断进行调整，免去原党政正职职务。同时，对存在不良行为和倾向的党员领导开展个人谈话和诫勉，共组织面对面谈话人次，实行诫勉人次，坚决反对和纠正各种不良风气。

（三）以提高党的执政能力为主线，不断深化干部人事制度改革

⒈认真组织学习和宣传干部工作相关政策法规。县委组织部印发了《关于认真学习干部工作有关政策法规的通知》，提前在月份整理编辑了本《干部工作文件选编》，确保了全县实职科级领导干部、乡镇党委委员和县直部门党组（委）成员每人一本，为学习活动顺利进行奠定了基础。各党委（党组）一方面充分利用电视、广播、专栏、标语、会议、集中学习等形式，广泛学习、宣传《条例》，让广大干群不断提高对《条例》的认识；一方面采取个人自学与集中学习相结合、全面学习与重点学习相结合的方式，准确把握文件精神实质。月日，全县分片区设置个考点，按照统一时间、统一试卷、现场监考、独立完成的要求，对学习情况进行测试，强化了学习效果。

⒉积极推进配套制度建设，努力使干部工作步入制度化、规范化、科学化和民主化的轨道。一是实行了干部任免票决制。全年县委常委会共票决干部名；首次实行了全委会对乡镇党委书记、乡镇长任用票决制，对名乡镇党政一把手进行了票决。二是实行了干部推荐责任制和考察责任制。三是推行了新任领导干部试用期制，对新任的名干部实行一年的试用期。四是落实了领导干部任前公示制和谈话制度，接受社会各界人士和群众的监督，防止干部“带病”上岗。五是建立了“三差额”制度。首次对个正科级的职位按：的比例进行了差额推荐，对推荐出来的名干部进行了差额考察和差额酝酿，最后由县委常委会决定任用人。六是实行考核分析反馈制度。对领导班子和领导干部的工作实绩、工作作风进行认真分析，及时反馈，区别存在的不同情况，研究处理存在的问题。

（四）以提高干部和人才队伍素质为重点，切实抓好干部队伍建设和人才工作

⒈扎实做好干部教育培训工作。一是突出政治理论培训重点，加强干部队伍思想建设。全县各级党组织采取中心学习组学习、上党课、开展讨论和撰写体会文章等形式，把学习与研究问题、解决问题、推动工作结合起来，兴起学习贯彻党的十六大精神、党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想的新高潮。二是加强业务培训，着力提高干部解决实际问题的能力。全县干部教育各责任部门注重对社会现实问题和广大干部需求的调查研究，以需求为导向设计培训班次和内容。三是加强管理，抓好学历教育和学历管理。选派了干部报名参加全省党校入学考试，其中研究生人，本科人，专科人；对全县党政机关和事业单位名干部职工的学历、学位进行了认真检查审核。四是严格选调，选送了名领导干部参加上级组织的各类培训。五是组织余名领导干部认真学习“三个代表”重要思想学习刚要和预防腐败学习刚要，并组织了考试。

⒉继续抓好下派年轻干部到基层锻炼工作。为加强对干部的培养锻炼，采取选派县直机关优秀年轻干部到农村锻炼的方式，寓教育培训于干部培养锻炼中，不断提高干部的实践能力。今年选送了名县直机关优秀年轻干部先后到农户、到乡镇、到党校、到部队锻炼。通过在实践中锻炼培训干部，丰富干部阅历，提高干部解决实际问题和驾驭工作的能力，促进干部的成长。

⒊重视和关心老干部工作。投资万元，修建了占地面积平方米、建筑面积平方米、使用面积平方米的老干部活动中心，于月日竣工并投入使用。老干部活动中心设有值班室、乒乓球室、娱乐室、阅览室、支部活动室、健身房、会议室、办公室、活动室、老年大学等，基本满足了老干部“老有所学”、“老有所乐”的要求。举办了一期人参加的离退休老干部学习党的十六届五中全会精神读书班。建立了老干部参加重要会议、定期向老干部通报情况、县领导联系老干部、定期或不定期走访慰问老干部等制度。下发了《××县离休干部医疗保障管理办法》、主动为老干部提供医疗服务等，切实帮助解决老干部医疗问题。

⒋进一步抓实人才工作。一是成立了人才工作领导小组，组建了工作机构，草拟了《关于实施人才强县战略，进一步加强人才工作的意见》。二是进一步规范了人才市场建设，政策咨询、人才测评等服务初步开展，服务的广度和深度不断拓展。三是对建立人才的绩效评价体系等方面进行了一系列积极的探索，初步建立了符合机关工作人员、专业技术人员、企业经营管理人员特点的分类管理制度。四是紧紧围绕农村经济发展，积极培养农村实用人才。通过加强技术培训、建立专业协会、制定激励政策等途径，使农民专业技术人才的数量有所增多、质量不断提高，涌现出一批种养殖业技术能手，在农业产业结构调整和农村经济发展中发挥了积极作用。

（五）以实施“云岭先锋”工程为抓手，有序推进基层组织建设

⒈认真做好发展党员工作。全县各级党组织严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真执行发展党员的相关要求，全面推行发展党员公示制、预审制和“三培养”等经验和做法，全年发展党员名，占全年发展指导数的。目前，全县有党员名，占总人口的，其中妇女党员名，少数民族党员名，在职职工党员名；大专以上文化程度的名，中专（高中）文化程度的名，初中以下文化程度的名。

⒉加强对农村党员的教育和管理。一是把阵地建设作为加强党员教育管理的一项基础性工作来抓，突出抓好农村、社区党组织的活动阵地建设。目前，全县个村（居）委会中，个有基本的办公场所、个有党员活动室，个有必要的办公设施、个有电化教育设备。二是制定了《农村党员和基层干部实用技术培训意见》，下达分解培训任务到各乡镇，全县共培训人，参训人员基本掌握了至门实用技术，达到了预期的效果。三是大力推进党员电化教育。全县个基层党委都建立了播放站，以上的党支部建立了播放点（含普通播放点）；在按时发放《云南党员电教》的同时，购置了关于农业科技等方面的电教片多部，制作下发了专题电教片部及《永远的丰碑》等多盘（片）。四是按照实施“云岭先锋”工程中“一年一评比，两年一表彰”的要求，在认真做好考核评比工作的基础上，月日，对先进基层党组织、优秀党员和党务工作者、“云岭先锋”示范乡、示范村等进行了表彰。

⒊创新设置流动党员管理组织。我县共有流动党员余名，占党员总数的，针对这些党员数量大、流动大、居住分散，来去难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展的实际，全县各级党组织创新组织设置，完善组织体系，有力地加强了对流动党员的教育、管理、服务和监督。一是在县人事和社会劳动保障局、民政局、工商局分别成立了大中专毕业生待业人员党支部、转业士官和义务兵待业人员党支部、外来务工经商人员党支部，负责接纳外来到县城的流动党员。二是在外流党员相对集中的昆明市成立驻昆党工委，负责××到昆流动党员的教育、管理、监督和服务。三是在全县个乡镇建立起流动党员联络站，负责接纳外来到乡镇务工经商、办企业的党员。

⒋认真开展党内互助活动。全县各级党组织深入开展以“提供一条致富信息、解决一笔启动资金、教会一门实用技术、联系一个就业岗位、落实一个脱贫项目”为主要内容的“五个一”帮扶活动。县直有关部门健全了党员创业贷款、培训示范等激励机制，制定了贫特困党员创业发展、经商办企业的优惠政策和办法，优先扶持贫特困党员自强创业。采取“党费提一点、财政拨一点、党员捐一点、社会赞助一点、上级支持一点”的办法，共筹集了党内互助基金万元，通过实行奖、免、扶、助政策，深入开展各种互助活动，共有余名贫困党员得到直接救助。对年满周岁以上贫困老党员和社区无业党员的生活状况进行调查，并造册登记、建立档案，做好资金筹措等相关准备工作，从××年月起，每人每月发给最低生活补助元。

⒌扎实抓好基层组织建设相关工作。一是制定和实施了党委（党组）书记述职党建工作制度。通过党委（党组）书记述职党建工作，进一步落实了党建工作责任制，有力地促进了党委（党组）书记切实履行党建工作第一责任人的职责。二是结合县直机关的实际，拟发了《机关党组织工作十项制度》，有效地规范了县直机关党组织的活动方式。同时，对任期届满的个党支部进行了换届，撤消了软弱涣散的个党支部班子，新成立了个党支部。三是制定了《关于进一步加强非公经济组织党的建设的意见》，为进一步抓好非公经济党建工作确立了努力的方向。四是努力培育党建工作先进示范典型，通过定点、定挂钩单位、定工作目标，确立了个党建工作示范创建点。五是实施“领头雁”培养工程。草拟了《××县培养“双强”村党支部书记的意见》报县委审发。

（六）以组织系统能力建设为主要内容，扎实抓好组织部门自身建设

⒈进一步拓展和延伸“树组工干部形象”活动。一是健全和完善了部机关学习制度，认真组织开展以分散自学、革命传统教育、组工干部保持先进性具体要求大讨论、十六届五中全会心得交流等为主要内容的学习活动，增强了组工干部自身的先进性意识，进一步打牢了公道正派的能力基础。二是按照县委××年“狠抓落实年”的要求，结合全市组织工作会议精神，将组织工作分类细化，明确责任股室、责任领导、责任人，规定完成时限，突出重点，强化督查，狠抓落实，在落实各项工作中不断提高组工干部的自身能力。三是建立健全了督查、议事决策、民主生活会、行政后勤管理等各项规章制度，抓好了部机关“”文明服务规范的落实。

⒉加强组织信息、宣传、调研等工作。一是加强××党建网站阵地建设，发挥网络资源优势。××党建网目前共设个专题，信息量达余条，点击率超过万人次，有力地提升了基层党的建设工作手段、方式的现代化程度，提升了××党建工作乃至××的知名度，得到省、市、县有关领导的充分肯定。二是重视部门组工信息员队伍建设，加强信息提炼、编写、报送工作，及时反映我县组织工作情况，一年来，全县党建信息中央级媒体采用条次，省级媒体采用条次，市级媒体采用条次，信息采用在全市个县区中名列前茅。三是完善和实施《××县党的组织建设信息奖励办法》。月日，对党建宣传工作作出贡献的多名信息员进行了表彰，同时对名优秀信息员进行通报表彰，有力地激发了全县各级干部宣传党建工作的积极性。

总的来看，我县××年的组织工作进展顺利，取得了显著成绩，得到了县委和上级有关部门的充分肯定。但也还存在一些不容忽视的问题。如各项任务之间发展不够平衡，工作落实不够到位，工作力量摆布还不够平衡等。这些问题将在今后的工作中逐步加以解决，确保为全县经济社会和各项事业的发展提供坚强的组织保证。本文转载自网

二、××年的工作打算

××年是“十一五”的开局之年，组织工作要紧紧围绕第一要务，把科学发展观和构建和谐社会的理念贯穿到各个阶段和各个环节的工作中，不断提高组织工作对促进经济社会发展的贡献率；要坚持加强党的执政能力建设和先进性建设这条主线，狠抓先进性教育活动、县乡党委领导班子换届和《公务员法》的贯彻实施三件大事的落实，以务实创新的精神，抓好干部队伍建设、人才工作、基层组织建设和组织部门自身建设四项经常性工作和基础性的工作，为我县“十一五”开局之年实现又快又好的发展提供有力的思想、组织、作风和制度保证。

（一）坚持标准，注重实效，扎实开展先进性教育活动

⒈继续采取各种有效措施，加大“两找”工作力度，努力提高第三批教育活动党员参学率，扩大教育覆盖面。加强对××驻昆党工委的领导进一步健全流动党员管理网络，构建××余名流动党员教育管理的新机制。

⒉引导党员积极开展好如何发挥村党总支战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的大讨论，找准突出问题，认真进行党性分析，开好专题组织生活会。坚持因地制宜，分类指导，积极探索农村无职党员定岗设责的有效途径。

⒊坚持把建设社会主义新农村“五改六好七无八有”主题实践活动贯穿于整个第三批教育活动的始终，促进教育活动深入开展。

⒋以构建保持党员先进性长效机制为切入点，切实巩固好第一、二批教育活动成果。重点是抓好县委《关于建立健全保持党员先进性长效机制的意见》的贯彻落实，认真探索党员长期受教育的有效途径，着力构建党员队伍的教育培训、党员监督管理、党员联系群众、党内民主参与、党员保障激励、非公经济组织党建工作、流动党员管理和抓基层党建工作责任八个方面的长效机制，切实解决好党的先进性建设这个永恒的课题。

（二）把握政策，严格程序，集中精力抓好领导班子换届的各项工作

⒌选好党代表。各乡镇党委要坚持先进性，注意广泛性，精心做好党代表选举工作。

⒍切实选好配强乡镇领导班子。在对各乡科级班子的情况进行认真综合分析的基础上，选优配强党政一把手，统筹考虑班子结构和干部的调整，为全县的发展配好班子、选好人才。

⒎认真总结部署乡镇党委、纪委工作。实事求实地总结上届党委和纪委的工作，正确估价成绩，找出存在的差距，明确新一届党委、纪委的任期目标。

⒏组织召开好党代会。各级各有关部门要精心筹备，把握政策，严格程序，正确引导，确保党代会顺利进行，取得圆满成功。本文转载自网

⒐抓好党代表常任制试点工作。全县党代表常任制试点为乌峰、泼机、罗坎和芒部个镇，这个镇要认真制定相关工作方案，大胆探索党代表发挥作用的方式和途径，为全县实现党代表常任制工作提供有益的经验。

（三）以实施《公务员法》为契机，不断深化干部人事制度改革

⒑始终坚持一手抓《干部选拔任用条例》和现有制度的落实，一手抓改革措施的细化和完善，不断推进干部工作的制度化、规范化和科学化。一是继续抓好干部工作政策法规的学习和宣传；二是建立健全推荐机制，进一步扩大选拔任用工作的民主；三是着眼于管活干部，推进干部“下”的制度化；四是进一步拓宽选人用人渠道，建立公开选拔科级干部机制；五是建立党政“一把手”承诺上岗和任期目标责任制、总结报告制度和定期沟通制度。

⒈制定出台一批调动干部积极干事创业的政策、法规和办法。主要是制定以乡镇干部完成乡镇经济社会发展目标为主要内容的干部考核奖惩办法，既给予重奖，又作为干部使用的重要依据；制定以部门干部完成岗位目标和在省、市同行业中的位次为主要内容的考核奖惩办法，对位居前列的实行奖励，末位的进行淘汰；制定干部在重大决策、重大事件和关键时刻表现情况的考察制度，强化对干部的经常性考察和监督；研究出台卫生系统、教育系统事业单位领导干部实行聘任制的具体办法；进一步完善依据工作考核结果，调整不称职领导干部的具体规定，以弘扬干事创业的进取精神，建立干事创业的激励机制，激发干部干事创业的积极性。

⒉扎实抓好《公务员法》的学习、培训和宣传工作，为实施《公务员法》奠定思想基础、工作基础和组织基础。文秘114版权所有

（四）提高素质，增强活力，切实加强领导班子和干部队伍的建设

⒊加强学习型领导班子和学习型领导干部建设的督促检查，建立完善领导干部述学制度，不断完善领导干部“学分制”考核管理。完善党委（党组）书记述职党建工作制度。

⒋不断强化对各级领导干部的监督管理，防止“带病上岗”、“带病提拔”。对各级干部的监督管理过程中，既要做好对干部的考察任用，也要强化对干部的日常教育和监督管理，重点从思想监督、政治监督、用人监督、工作监督、作风监督和廉政监督六个方面加强对干部的监督。加强组织、纪律、检、法、公、信访、审计等单位协调配合，按月获取干部工作及廉洁自律的信息。加大谈话诫免工作力度，按程序实行诫免。

⒌加强科级后备干部培养和使用。建立后备干部队伍人才库；抓好后备干部的学习教育、挂职和轮岗锻炼，给他们多压担子，不断提高后备干部队伍的能力和才干；进行动态管理，确保后备干部队伍的质量。

⒍结合全县干部队伍实际，拟定干部教育培训“十一五”规划。坚持培训与使用相结合、理论和实际相结合，增强培训的针对性和实效性，举办少、女、非、轻干部培训班人；举办村干部岗位培训班人，对村干部进行履行职责所需知识和增强“双强”能力的培训。配合省市实施好“全省万名基层党员、干部培训工程”。

⒎继续做好老干部工作。坚持从政治上、思想上、生活上关心老干部，积极探索新形势下做好老干部工作的方法和途径，充分发挥老干部在全县“三个文明”建设中的积极作用。

（五）坚持党管人才，抢占制高点，全面推进人才工作

⒏以落实党管人才要求为主线，努力在人才引进、使用方面取得新突破。牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步加大人才工作的力度。

⒐进一步健全党管人才机制。加强对全县人才工作的协调指导，建立县领导、县人才工作领导小组成员单位挂钩联系优秀人才制度；探索建立人才工作考核机制。、开展全县人才队伍现状调查，建立科学的干部人才队伍信息库，编制人才强县总体规划。

⒈认真做好知识分子工作，充分调动专业技术人员的积极性。进一步加大招才引智的力度，制定吸引高质量人才的配套优惠政策，对相关文件政策进行进一步配套完善；以实施“三个一百”人才工程为龙头，创造条件，选拔优秀拔尖人才。

（六）强基固本，务实创新，继续加强基层党组织和党员队伍建设

⒉认真做好党员的发展和教育工作。计划发展党员名，培训入党积极份子名，开展农村党员和基层干部实用技术培训名。

⒊抓好党建工作示范点的创建工作。加强与县直各挂钩部门的联系与沟通，创新政策支持、工作指导、活动开展、督促考核等措施，努力使示范点成为新农村建设和抓党建促发展的先进典型，同时，坚持实践探索与总结推广相结合、突出重点与整体推进相结合，将示范点的创建进一步延伸。

⒋实施领头雁工程，培养带头致富能力强和带领群众致富能力强的“双强”村党支部书记。县委组织部已经研究制定了关于在全县培养“双强”村党支部书记的意见，等县委审发后，具体组织实施。

⒌管好、用好互助基金，把关心爱护贫困党员的要求落到实处。同时，做好资金的发放和服务工作，确保全县岁以上的余名农村贫困老党员、社区无业党员、破产改制企业贫困党员能按月领到生活补助。

⒍抓好新经济组织和社会组织的党建工作。不断探索“两新”组织中党建工作的途径，落实党建工作指导员的选派和管理，加大在无党员和仅有个别党员企业中培养积极分子、发展党员的力度。

（七）高标准，严要求，抓好组织部门自身建设

⒎认真开展部门先进性教育活动，突出开展“坚持公道正派，加强能力建设，保持先进性”主题实践活动，逐步建立起自我提高、自我纯洁、自我约束的自觉保持先进性的内在机制，用每个党员的先进性来保证组织部门的先进性。

⒏按照标准更高、要求更严、效果更好的要求，以“争当满意干部、争做表率机关”为主题，把公道正派、奋发有为作为新时期组织部机关党员体现先进性的具体要求，着力在“六个增强”、“六个争当”上做好表率。一是增强党性修养，争当清廉守纪的先行者；二是增强执政意识，争当跨越发展的排头兵；三是增强先进意识，争当开拓创新的先锋队；四是增强服务意识，争当一心为民的实干家；五是增强党支部的凝聚力，争当团结求进的主力军；六是增强党员意识，争当率先垂范的带头人。认真抓好各项规章制度的落实，着力建设民主、开放、文明、和谐的组织部门。

⒐研究制定部机关各股（室、中心）、老干局、县直属工委工作绩效考核办法，坚持平时考核与集中考核相结合，对考核优秀的股（室、中心）、个人进行表彰奖励，激励和引导组工干部争先创优，争创一流业绩。、切实加强督查、调研、信息和后勤保障等工作。

××年月日

第四篇：**镇20**年工作总结和20**年工作打算情况汇报

**镇关于“十二五”期间及20**年工作总结和“十三五”期间及20**年工作计划的报

告

中共**镇委员会

**镇人民政府

20**年11月21日

十二五期间，**镇深入贯彻落实省委、省政府，市委、市政府的会议精神，紧紧按照县委、县政府的安排部署，克服发展过程中的困难和压力，求真务实，从容应对，奋力攻坚，实现了综合实力的全面提升。现就我镇“十二五”期间及20**年各项工作总结和“十三五”期间及20**年工作计划汇报如下：

一、“十二五”期间工作总结

（一）农业结构产业结构调整稳步推进，农村经济不断发展。我镇充分利用得天独厚的自然优势和产业基础，以农业增效、农民增收为目标，不断调整和优化农业产业结构，促进了重点产业的提升与壮大。一是传统农业稳步发展，水稻、玉米、油菜等农作物产量连续获得丰收。二是主导产业持续壮大，蔬菜、精品水果种植、烤烟等产业成为经济发展的主要推动力。三是特色产业异军突起，水产养殖、特种野猪养殖，种草养羊等产业稳步发展。

（二）基础设施逐步完善，集镇功能不断提升。始终坚持把基础设施建设作为抓农村工作的重点，不断加大项目争取力度，尽力改善群众的生产生活条件。全镇交通网络不断完善，对集镇至主要行政村近30公里的通村公路进行了硬化，每年投入60余万元用于农村公路的维修和养护，切实解决了人民群众的出行困难问题。民生水利不断夯实，项目总投资1.38亿元的獐子沟水利工程有序推进，各村人畜饮水工程不断完善；被洪水毁坏的全镇河堤得到恢复和重建。集镇建设彰显特色。初步完成集镇总规和县级示范小城镇核心区控规的编制，民族新街、杨家榜安置点建设有序推进，集镇人口增加近1000人，有效扩大了集镇人口规模。

（三）小城镇建设稳步推进，集镇容貌焕然一新。以打造县级示范小城镇为目标，不断改善集镇环境和提升集镇品位。按照“多彩贵州”文明行动和开展“三城同创”的工作要求，不断加大集镇卫生秩序整治力度和督查力度，引导、教育、发动广大群众积极参与，采取有力的措施，集镇秩序逐步规范，提升了集镇对外形象，获得了创建省级文明城市“先进乡镇”的荣誉。

二、20**年工作总结

（一）20**年主要经济指标完成情况

20**年1—10月份，地方财政收入实现46.3万元，比去年同期增长17%，预计全年地方财政收入在146万元以上。固定资产投资累计完成13433万元，预计全年共完成**000万元以上。

（二）20**年重点工作完成情况

1、党建为基，民心党建工作不断推进。我们紧紧按照县委、县政府的安排部署，深入推行“一包到底、一抓到底、责任到底”的“三个到底”领导干部包村负责制，加强对“第一书记”的管理，有效推进了“民心党建

”工程的实施，实现了服务群众常态化、具体化。通过一年的努力，干部队伍得到了锻炼，作风建设得到了好转，群众办事得到了方便，工作效率得到了提高，干群关系得到了改善，群众素质得到了提升，社会稳定得到了维护,党建工作的面貌焕然一新。

2、创新为魂，改革创新不断突破。20**年，**紧紧围绕市委、市政府提出的加快推进乡镇工作改革创新“八项”任务，精确发力，对改革任务进行层层分解，明确专人负责，强化工作措施，将任务落在实处。采取“三比三查三突破”模式，整合产业优势，挖掘旅游资源，倾力打造“平安**、诗意**、幸福**”，园区建设、“雁归工程”、“小部制”改革、综合执法等改革工作亮点纷呈，让**走出了一条符合自身发展的新路子。

3、发展为要，产业结构不断优化。始终围绕“三个万元”工程和“1112”产业项目扶贫增收计划，加快产业结构调整步伐。一是园区建设扎实开展。通过争取项目、整合资源、创新招商模式等方法，不断完善园区基础设施建设，使北坪园区成功升级为市级农业示范园区。二是农业产业稳步提升，农业结构不断优化，实用技术全面推广，规模化水平不断提高。20**年全年粮食种植面积达4.534万亩，总产量9511吨。其中完成夏收粮食作物1.24万亩，产量2013吨。完成秋收粮食作物3.294万亩，产量7498吨。全年完成近1000余人次的种植和动物防疫技术培训，完成精品水果和核桃种植2000亩，种植烤烟900亩。

4、环境为重，基础设施建设不断完善。我们始终把加强基础设施建设作为改善环境，促进发展的重要前提，努力争取项目，加快基础设施建设。一是道路交通不断夯实。在恢复2014年洪灾受损公路的基础上，进一步完善全镇的道路交通网络。二是水利工程成效显著。獐子沟水库项目建设进度明显，因洪灾受损的水利基础设施基本恢复到灾前水平。三是电力通讯不断完善。全年共完成线路检修600余次，有效保障了全镇群众用电的安全稳定。四是城镇建设长足发展。民族新街工程建设正稳步推进，一期亮化工程已全面完工并顺利通过验收，马颈坳集中建房点初具规模。

5、民生为本，民生事业不断加强。始终把改善民生作为政府工作的出发点和落脚点，全面加强社会事业发展，促进各项事业齐头并进。一是惠民政策深入推进。全镇共发放各类民政救助性资金340余万元；全面完成了上级下达的新农保参保和新农合参合任务。二是安全维稳工作扎实开展。严格执行“党政同责、一岗双责”工作责任制，坚持以防为主，深入开展安全生产大检查，社会治安持续良好，人民群众安全感、幸福感和满意度不断提升。三是扶贫工作精准发力。启动精准扶贫“双线合一”工作，通过摸清贫困对象底数，全面抓好建档立卡，制定帮扶计划，落实帮扶责任，实现了扶贫、民政“双线合一”，完成了5946人的贫困人口精准识别，巩固了“减贫摘帽”成果。

总结十二五及20**年以来的工作情况，我们在充分肯定成绩的同时，也清醒地看到工作中还存在着不少困难和问题：综合实力不强，依然是差距；基础设施脆弱，依然是制约；交通不畅，依然是瓶颈；观念落后，依然是阻力。抓好全镇的工作，要在2020年与全国实现同步小康，压力大、责任重。在今后的工作中，我们将找准原因，着力解决制约我镇发展的突出矛盾和存在的问题。

三、“十三五”期间工作思路和措施

十三五期间，我们将以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实***系列讲话精神，坚守发展和生态两条底线，紧扣梵净山金三角文化旅游创新区战略布局，围绕全县打造生态大县、旅游大县、文化大县的大局，始终坚持“调结构、增速度、扩总量”工作思路，以“夯实基础，服务至上，逆境突破”为主线，全力后发赶超，为实现同步小康添足后劲。围绕总体目标和要求，“十三五”期间我们的工作重点是：坚定不移地夯实发展基础，坚定不移地推进改革创新，坚定不移地维护社会稳定，坚定不移地加强作风建设。

四、20**年工作打算

（一）坚持提升基础设施建设，加快集镇建设步伐，筑牢发展根基。

1、加速推进基础设施建设。实施好江瓮高速建设后续的协调服务工作，确保江瓮高速**段安全稳定通车；力争集镇至鸭头坡村公路7.5公路的道路硬化工程、305省道**段道路升级改造得到立项并实施，着力提升交通保障能力；抢抓全省水利工程“三年会战”机遇，争取一批“蓄、引、提、灌”水利项目，做好獐子沟水库工程建设协调服务工作，进一步完善我镇农村人畜饮水安全工程体系建设，着力提升水利保障能力；积极争取电路改扩建和变压器增设项目，切实开展全镇电力线路提级改造项目，不断提高网络覆盖率，增加快递业务往来渠道，逐步启动农村淘宝运营服务中心，着力提升电力通讯保障能力。

2、加速推进小城镇建设步伐。加快推进示范小城镇建设，是全镇人民的迫切愿望，也是**经济社会发展的迫切要求。20**年，将加快实施农村危房改造、一事一议、整体搬迁项目。坚持项目整合、集中打造原则，倾力将马颈坳集中建房点建成有绿化、亮化、美化、硬化、净化的新农村示范点。依托“四在农家·美丽乡村”六项行动，结合总体规划，按照分批安置、逐步完善的原则，积极动员地质灾害受灾户在集中建房点集中安置，引导有意愿、有能力的群众在民族新街集中建房，逐渐改善农村基层设施建设，加快农村经济社会发展、推进扶贫开发、提升农民人居环境，逐步实现同步小康。

3、加速推进集体经济示范村建设。“空壳村”的存在严重制约着我镇的经济社会发展，为破解这一难题，20**年，我镇将以北坪、梁家屯等村为试点，建立发展壮大村级集体经济与增强村级发展活力相结合，与激发干部职工干事创业的激情相结合，与增加村干部收入相结合的经济发展的机制，逐步探索解决“空壳村”的发展难题，为下一步全力推进各村村级集体经济发展提供了可借鉴的样板，最终达到十三五期间全镇所有集体经济都得到切实有效的发展。

（二）坚持园区建设，突出产业发展重点，切实解决群众增收问题。

1、强力推进农业产业化。在稳定传统粮油种植的基础上，坚定不移深化农业产业结构调整，因地制宜，打造特色农业主导产业，找准农民增收渠道，实现产业规模化。

2、强力推进北坪园区建设。北坪作为我镇园区建设的重点，已经成功列入石阡县旅发大会召开的观光点之一，这是机遇也是压力。我们将转压力为动力，不断夯实园区发展基础，创新招商引资方式，完成北坪园区2000亩土地综合治理，力争将北坪园区升级为省级示范园区，使北坪现代农业示范园区成为集科普、观光、休闲体验为一体的“农旅融合、农旅一体”的综合园区。

（三）坚持开展安全维稳，强化民生保障，让群众共享经济发展成果。

1、强化安全维稳，推动平安建设加速提升。安全压倒一切，时刻高悬“安全”这根“高压线”，按照“三个到底”落实安全生产责任，把安全工作做好做实，确保无重大安全责任事故发生。提高依法管控风险能力，始终将维稳责任扛在肩上、刻在心上，切实从源头上防范和化解风险，最大限度减少不和谐因素。加强社会治安综合治理，建立健全立体化社会治安防控体系，健全完善信访维稳长效机制，切实维护社会和谐稳定。

2、强化民生改善，推动社会各项事业加速提升。按照“保基本、兜底线、促公平、可持续”思路，在20**年着力做好解民忧、顺民意、保民安的好事实事，让全镇人民生活得更加富裕幸福、更加体面尊严。大力实施精准扶贫“双线合一”，始终坚持精准扶贫“六个到村到户”，确保完成年减少贫困人口1010人的目标。落实好优抚安置、雁归工程、扶贫小额贴息贷款、妇女小额担保贷款等就业扶持政策，积极做好农村剩余劳动力转移工作。不断完善乡村医疗、预防服务体系，着力构建覆盖农村的卫生服务体系，使广大群众就医更便捷、更便宜。

3、把握发展与生态，加速推进生态文明建设。严守加快发展和生态保护“两条底线”，加强环境管理，加大环境破坏治理力度。加强资源节约利用，加快重点生态工程建设，不断深化“农旅一体化”建设。实现资源、环境的协调发展，经济效益、社会效益和生态效益的有机统一。

（四）坚持转变政府职能，进一步改变工作作风，有效改善干群关系。

按照打造务实高效、勤政清廉、人民满意服务型政府的理念，毫不动摇、持之以恒推进职能转变。以转作风来增强服务力。严格贯彻落实中央“八项规定”、省委和市委“十项规定”，县委“六个必须六个严禁”规定，从严整治办事拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要、敷衍塞责等不作为、慢作为、乱作为的不正之风，着力提高党员干部素质。以建制度来增强发展力。进一步建立健全制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。依照法定的权限和程序，正确行使权力、履行职责，主动接受社会和舆论监督，确保权力在阳光下运行，决策在制度中推进。以抓落实来增强执行力。牢固树立“等不起”的危机意识、“慢不得”的发展意识、“坐不住”的责任意识，发扬“弱鸟先飞、滴水穿石、马上就办”的作风，用一抓到底的干劲，奋勇争先的拼劲，百折不挠的韧劲，困难面前不绕行，责任面前勇担当，善始善终，善做善成。以讲团结来增强战斗力。从统一思想入手，坚持党性原则，不断强化干部职工的团结意识，进一步增强战斗力，使全镇职工在工作中做到心齐、气顺、劲足。

20**年及“十三五”期间，我镇将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中全会和省、市、县相关会议精神为指导，在县委、县政府的正确领导下，紧紧依靠和带领全镇人民，竭尽全力争项目，突出重点抓扶贫，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，尽职尽责保民生，全力以赴保稳定，为推动我镇经济社会全面协调可持续发展而努力奋斗。

第五篇：工作总结及工作年工作打算

工作总结及工作年工作打算

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区中心工作，坚持依法行政，全力加快农村道路建设改造，取得了较好的经济和社会效益。

（一）稳步推进通乡公路建设。今年是国家在我省实施通乡公路建设的最后一年，在区委、区政府主要领导重视和支持下，我们在第一时间跑市上省，经过多方协调、取得理解和支持，今年又争取到11.5公里的建设任务，获得国家、省、市支持资金575万元。工程按照程序实行了公开招投标，签署了工程施工合同、监理合同及廉政合同，落实了质量保证体系。工程开工后，得到了各级领导的高度重视，省、市、区领导多次到现场进行检查指导。我们克服了工期短、降雨天数偏多，尤其是在国债资金没有到位等困难，坚持不等不靠，采取多种方式加快工程进度，共完成路基土方46,072立方米，水泥混凝土基层87,651平方米，水泥混凝土面层80,767平方米，在确保工程质量的前提下，按期交付使用，顺利通过了省、市通乡办组织的交工验收。

三年来，我区已建设通乡公路42.2公里，形成了天恒山风景区——民主乡休闲渔业基地——百菜无公害蔬菜基地——团结镇工业园区的环状公路结构，贯穿了一乡一镇经济布局中的重点区域。通乡公路建设得到了当地群众的高度评价，成为区域经济发展的重要载体，也为哈东地区的开发改造创造了有利条件。

（二）不断提高公路的养护水平。今年，我们对全区23公里县级公路、53.4公里乡级公路进行了全面的养护。于春秋两季进行了公路养护会战，共处理翻浆、坑槽等公路病害2万余平方米，清垃圾6085立方米，维修桥梁15座/373米，疏通涵洞61道/667延米，新植、补植树木5900株，安装地名牌及警示标志。同时，对县、乡级公路的3座桥梁破损的桥栏杆进行了重新预制和维修，保证了行人和车辆行驶的安全。

（三）抓好交通规费征收工作。采取多种方式，加大收费力度。通过延长出勤时间，增加路检路查的频率；积极宣传交通规费征收政策，增强了业主的纳费意识；调查费源，摸清底数及辖区内车辆的变化、费源流向等有效措施，现已征收地方养路费121万元，超额完成了省市下达的征费任务。

（四）大力加强队伍建设。结合“保持共产党员先进性教育”活动，为提高机关工作效能，防止工作人员在执法过程中出现不作为或乱作为的问题，我们坚持从严治理方针，按照“抓班子、带队伍、促工作”的总体思路，开展了行政执法规范化建设活动，从五个欢迎光临好人网方面加强了队伍建设：一是抓廉政建设，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要，秉公执法。二是抓工作纪律，实行指纹打卡，严格出勤管理。三是抓机关形象，积极开展创建市级文明单位活动，规范机关工作秩序，要求机关干部在工作场合着装整齐，挂牌服务。四是抓制度落实，将制度与规定严格落实在行动上，从领导做起，相互监督，严格兑现。五是抓技能培训，坚持周五学习制度，既抓政治学习，又抓业务学习。大兴学习之风，打造学习型队伍，提高整体素质，推动交通事业发展。

二、工作中存在的困难和问题

XX年，我们虽然取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，还存在着一些亟待解决的问题。一是公路建设资金筹措难。目前，我区公路建设除国家和省、市补贴资金外，地方配套资金筹措比较困难。二是由于国家、省相关政策的调整，燃油税即将开征，加之部分养车户缴费意识淡薄，交通规费征收难度加大。三是个别执法人员素质有待提高。这些问题都有待我们在今后的工作中进一步完善和解决。

三、明年工作安排

XX年是“十一五”规划的起步之年，十六届五中全会和中央经济工作会议对“十一五”期间建设社会主义新农村、加快推进农村道路等基础设施建设提出了新的要求，结合区情，立足交通局工作职能要抓住有利时机，促进交通事业快速发展。

明年我局工作的总体思路是：以党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，紧紧围绕全区中心工作，以推进交通基础设施建设、强化交通规费征缴为重点，依法行政，服务“三农”，努力构建和谐交通。

（一）推进交通基础设施建设

明年，在交通基础设施建设方面，我们要抓住哈市启动通村公路建设的契机，力争江南中环路水泥厂至五星段、民主乡至新立村、民主乡至民主村、团结镇至石人沟村等4条公路立项建设。为此，我们要强化三项措施：一是加大争项目力度，争取国家投资，积极跑省上市，争取通村公路立项。二是层层联动，充分调动乡镇公路建设的积极性和能动性，共同筹集好公路建设的配套资金。三是通过选择合理化设计方案，尽量就地取材，控制工程造价等手段，减少配套资金的投入。

（二）抓好规费征收工作

地方养路费取之于车用之于路，是公路建设的主要资金来源。我们要努力克服诸多不利因素，认真负责地抓好交通规费的征收工作，争取全面完成省市下达的征收任务。一是强化征稽人员的业务素质，通过完善学习制度，在坚持自学的基础上，采取走出去，请进来的办法，努力提高队员的业务素质。二是加大公路规费征收法规的宣传力度，通过设立宣传站、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式来增强广大养车户形成自觉纳费的意识。三是车辆普查和欢迎光临好人网路面稽查相结合，确保应收尽收。对全区应缴费车辆进行一次登记，健全车籍档案。建立催缴制度，下发缴费通知单，提高规费收缴率。同时加大路面稽查力度，对漏缴、欠缴车辆依法处罚。四是端正行业风气，加强监管力度，通过聘请行风监督员、发放征求意见信等形式查找行业不正之风。强化纪律要求，杜绝公路三乱现象发生。

（三）切实加强行业管理

XX年，我们将按照“强化管理、规范行为、健全机制、确保有序”的方针加强行业管理，确保我区交通行业管理规范有序。一方面加大运输市场监管力度。开展“三贴近”活动，贴近交通职工、贴近管理对象、贴近运输企业，针对群众反映的突出问题，推行人性化执法，体现以人为本、教育为先的人性化执法理念，真心实意地为群众办实事、解难事。另一方面，在路政管理工作中搞好“三个结合”，即：专项治理与源头治理相结合；行政手段与经济手段相结合；部门联手与区域联动相结合，协调各相关部门，全面提高路政管理工作的实效。

总之，XX年我们将在区委、区政府的领导下，紧紧抓住全区中心工作不动摇，解放思想，团结奋进，扎实工作，为推动全区交通事业再上新台阶作出积极的贡献。

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