调色员岗位职责

第一篇：调色员岗位职责

调色组岗位职责及绩效考核标准

1、职责

（1）负责对公司来样调色的颜色负责，包括样品、样板。

（2）负责对于来样批次的颜色协助制作组调色，对最终颜色负责和来样订单的制作。（3）负责每日汇总调色的配方交生产调度处，便于批次制作、以备抽查。

（4）负责本公司的色卡及其他色卡体系调制及配方体系的完善整理工作与色卡的更新。（5）负责协助制作组做好大额订单的调色工作。100公斤以上。（6）负责日常对客户色板的打样工作

（7）负责按生产计划要求，做好生产工作。

2、考核细则

（1）当月接单量在20单以下的，且没有质量投诉的奖励50元，有一次投诉的无此项奖励，2次以 上投诉的扣罚50元；接单在21-50单的且没有质量投诉奖励150元，有一次投诉且数量在10公斤以下的奖励50元，2次以上投诉的无此项奖励；接单50以上的且没有质量投诉奖励200元，有一次投诉的且数量在10公斤以下的奖励100元，2次以上投诉的无此项奖励；如有超过50公斤或以上订单的投诉一次无此项奖励，2次或以上的除无次项奖励外并扣罚100元。质检反单率要求在2%以内，超过2%的扣除此项奖励的50%，超过4%的无此项奖励。（此项考核包括样品、样板）

（2）产品体系、样板、样品，不能按要求完成，并没有进行信息反馈的，影响正常发货的，给予 经济处罚5元，当日超过2宗产品的给予经济处罚20元，当月超过5次的扣罚100元。

（3）当月能够按时间、按要求保证正常出货的，给予奖励50元。

（4）当月使用成品库存超过100公斤的，给予奖励50元；超过200公斤的奖励100元。（5）当月工作无遗漏，样板、配方，分类清晰，保存完好，经抽查属实的给予奖励30元。

（6）每日工作按计划要求格式向生产调度做汇总报表，一次不报的扣罚10元，两次以上的处以 30-100元的罚款，要求工作日清，特殊情况报部门主管并补交。

（7）当月产品制作结存超过50公斤的，给予处罚50元，100公斤以上的给予100元的处罚。使用 成品库存制作的除外。

（8）无论任何原因，50公斤以上的产品，颜色出现色差或造成投诉，当月奖金为零。（9）当月出勤满26天，且没有迟到、早退等不良记录的奖励全勤奖30元。

备注：其它绩效考核标准同日常管理规定。

第二篇：调色员必看基本知识

调色员必看基本知识

一、颜色的基本知识

1、颜色的形成三要素: 光 物体 眼

颜色我们肉眼所见到的光线，是由波长范围很窄的电磁波（可见光,波长390nm-770nm）产生的。不同波长的电磁波表现为不同的颜色，对色彩的辨认是肉眼受到电磁波辐射能刺激后所引起的一种视觉神经的感觉，同时，我们所感受到的不同色彩还与观察者本人以及观察时所处的环境密不可分（因我们的眼睛和大脑适应性非常强，能随着环境的变化做相应的调整）。

对色彩的辨认需要满足 3 个条件：光源(当物体为发光体时则不需要光源)-观察者概述人对颜色的感觉。

颜色是通过眼、脑和我们的生活经验所产生的一种对光的视觉效应。人对颜色的感觉不仅仅由光的物理性质所决定，比如人类对颜色的感觉往往受到周围颜色的影响。有时人们也将物质产生不同颜色的物理特性直接称为颜色。（@启瑁涂装精英圈，行业第一自媒体）颜色的组成：

彩色

红 橙 黄 绿 青 蓝 紫 非彩色

黑 白 灰

2、影响颜色判断的因素（1）光源的差别

在阳光、日光灯、钨丝灯等光源下，每一种照明都使同一个被测物体看起来不一样。因此，国家标准GB 9761-88在对色目视比色评判时，做出了详细的规定。对于比色工作，可采用自然光或人造日光。自然光，就是部分有云的北方光线，光照从日出3小时以后到日落3小时以前的北空光，光照应均匀，其照度不小于2000lx。

人造日光光照，采用具有CIE标准照明体D65光谱能量分布近似的光源照明的比色箱，其比色位置的照度应在1000～4000lx。对于深色的比色，照度要大些。（2）观察者的差别

个人眼睛的灵敏度总是稍有差别的，甚至认为色觉正常的人，对红或蓝仍可能有所偏倚；随着年龄的增大，视力也会改变。由于这些因素，同一种颜色在不同的人看来是不一样的。为了避免眼睛疲劳，在对有强烈色彩板比色后，不要立即对浅色样板和补色样板进行比色；在对明亮的高彩度色进行比色时，如不能迅速做出判定，观察者应对近旁中性灰色看上几分钟再进行比色；如果观察者进行连续比色，则应经常间隔地休息几分钟，以保证目视比色的质量，在休息期间不看彩色物体。（3）尺寸的差别

覆盖在大面积上的颜色比覆盖在小面积上的看起来更明亮和更鲜艳，这就是所谓的面积效应。挑选大面积的物体却根据小面积的色样会产生错误。在进行目视比色时，试板和参照标准板都应当是平整的，尺寸不应小于120mm×50mm。（@启瑁涂装精英圈，行业第一自媒体）（4）背景的差别

放在明亮背景之前的物体看起来要比放在暗淡背景之前的显得灰暗，这称之为对比效应。对于要准确地判断颜色来说，这是不利的。在进行目视比色时，观察者的判断也易受周围彩色物体的影响。因此，观察者所穿着的衣服应为中性色。在视场中，除试板外，不允许有其他彩色物体存在。使用光源时，不应有彩色物体（如红墙、绿树等）的反射光。（5）方向的差别

从两个稍稍不同的角度观察一个物体时，被测物上的某点看起来会有明暗之差，这是颜色面有方向特性的缘故。

3、颜色的测定和评判（1）颜色标准

颜色的三个属性——色调、明度和饱和度建立标度，我们就能用数字来测量颜色。目前国际上已广泛采用孟塞尔颜色系统，其他用数字表示的颜色方法是由国际照明委员会（CIE）研究出来的，其中较为著名的两种方法为YXY色空间法和L*a*b*色空间法。

孟塞尔系统三属性表示符号的意义：

色调符号为H（Hue），表示物体是红、黄、蓝、紫或中间色的颜色三属性之一。明度符号为V（value），表示一个物体反射光线多少的颜色三属性之一，理性的黑色为0，白色为10，0～10之间明度的知觉差用等度进行分割。

彩度的符号为C（Chroma）/饱和度，表示颜色偏离具有相同明度的灰色之程度。彩度可分为0～20，一般彩度低于0.5即为无彩色。

二、调色理论---三原色调色理论 原色：即红、黄、蓝。

我们所看到的颜色是由于物体对光的选择性吸收后对人眼产生的感觉。间色：两种基本色以不同的比例相混而成的一种颜色称为间色。

复色：两间色与其它色相混调或三原色之间不等量混调而成的颜色，称为复色。（@启瑁涂装精英圈，行业第一自媒体）

互补色（在实际调色中，互补色不可共用）：

两个原色不等量相混调可配成一个间色，而另一个原色被称为补色。两个间色相混调成为一个复色，而与其对应的另一个间色，也称为补色。(A+B=>>黑色或灰色,那么A、B为互补色)

三、调色过程中注意事项

1、调色过程应遵守原则（1）保色性

褪色率越低，保色性越好。（2）合理性 符合三原色配色原理（3）对比率

遮盖率（对底色的遮盖率）。（4）经济性

只有保色性达到要求的前提下才可以考虑对比率和成本。

2、颜色的调节及调色技巧

各类单色色浆（又称原色浆）的品种虽然相当多，但还远远不能满足人们的需要，利用已有的原色浆调配出更加绚丽多彩的色彩，以满足用户多方面的需要。

配色是一项比较复杂而细致的工作，因为颜色的种类非常多，需要了解各种颜料的性能，也需要对色彩差异的准确判断。

工业发达国家，配色是利用测色和配色仪器和计算机程序，通过光电分光色差仪或光谱光度计，分析来样色板的颜色及成分，以数字的形式记录测量颜色，将其输入调色、配色软件程序，计算出各种颜色的比例，及需要加入何种颜色来达到数值指标，再进行配色，既准确又快速。在汽车修补行业，电脑测色、调色系统已开始广泛应用。另一种人工配制复色漆，主要凭实际经验，按需要的颜色样板来识别出存在几种单色组成，各单色的大致比例是多少，做小样调配实验，然后进行配制，但也必须按照色彩学的基本原理进行。

调色过程中有如下技巧：

（1）调色时需小心谨慎，一般先试小样，初步求得应配色色浆的数量，然后根据小样结果再配制大样。先在小容器中将副色和次色分别调好。

（2）先加入主色（在配色中用量大的颜色），再加入副色慢慢地间断地加入，并不断搅拌，随时观察颜色的变化。

（3）由于色浆常带有各种不同的色光，如果配正绿时，一般采用带绿色光的黄与带黄色光的蓝；配紫红时，应采用带红色光的蓝与带蓝光的红；配橙色时，应采用带黄色光的红与带红色光的黄。

（4）底色与原色叠加后产生的一种颜色，称之为“透色”。如黄色底漆可使红色更鲜艳，灰色底漆使红色更红，正蓝色底漆可使黑色更黑亮，水蓝色底漆使白色更洁净清白。奶油色、粉红色、象牙色、天蓝色，应采用白色做底等。

第三篇：调色员必看基本知识(通用版)

调色员必看基本知识(通用版）

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一、颜色的基本知识

1、颜色的形成三要素: 光 物体 眼颜色我们肉眼所见到的光线，是由波长范围很窄的电磁波（可见光,波长390nm-770nm）产生的。不同波长的电磁波表现为不同的颜色，对色彩的辨认是肉眼受到电磁波辐射能刺激后所引起的一种视觉神经的感觉，同时，我们所感受到的不同色彩还与观察者本人以及观察时所处的环境密不可分（因我们的眼睛和大脑适应性非常强，能随着环境的变化做相应的调整）。对色彩的辨认需要满足 3 个条件：光源(当物体为发光体时则不需要光源)-观察者概述人对颜色的感觉。

颜色是通过眼、脑和我们的生活经验所产生的一种对光的视觉效应。人对颜色的感觉不仅仅由光的物理性质所决定，比如人类对颜色的感觉往往受到周围颜色的影响。有时人们也将物质产生不同颜色的物理特性直接称为颜色。（@启瑁涂装精英圈，行业第一自媒体）颜色的组成：

彩色红 橙 黄 绿 青 蓝 紫非彩色黑 白 灰

颜色波长范围红700nm640～770橙620nm600～640黄580nm550～600绿530nm510～550青490nm480～510蓝470nm450～480紫420nm390～450

第四篇：材料员岗位职责

深圳市新鹏都装饰工程有限公司----峨眉安纳塔酒店一期室内装修工程项目部

材料员岗位职责

1、认真执行安全生产的规章制度和防火规定。

2、根据施工组识设计和材料预算制度实施采购计划，确保工程进度。

3、熟悉图纸，对建筑材料做到心中有数，必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。

4、对须复检的材料应及时送检，并与进场材料相对应。对现场材料损耗情况及时统计上报。保证零库存，对积压材料合理应用。

5、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况，建立材料分析档案（价格、货源）及时反馈决策层。

6、必须服从项目经理的安排，服从材料科长监督，配合好各施工班组及保管员的工作。

7、积极督促、检查收料员、库管员、门卫三人的工作内容。

8、负责建立材料管理制度，做到分类保管，对易燃易爆物品专地隔离存放，严格进出料管理，建立材料帐册。负责按规定及时采购发放劳保用品。

9、负责组织仓库值勤，设置防火防盗设施，禁止在仓库内吸烟聚会娱乐。

第五篇：材料员岗位职责

材 料 员 岗 位 职 责

一、严格执行生产要料计划，根据要料计划规格、型号、数量及时了解市场信息，保证材料供应。

二、做到计划采购，无计划不采购，降低库存积压。

三、大宗材料采购做到货比三家，力争做到阳光采购，保证原材料进料质量。对供应商建立名录、验证供应商资质及相关文件的保存。

四、根据要料计划，及时了解市场价格变化，按月做出分格动态表。

五、办理材料入库单结账手续，做到入库无差错，及时列转财务。

六、对拒收的材料要写出书面材料备查。

七、严把材料采购关，禁止不合格材料进入现场，确保供应材料的品种、规格、数量等符合施工要求。

八、监督装载机司机是否运料正确，料库是否有料。

九、掌握班前材料的库存情况，及时进行材料采购，保证生产正常运行。

十、对采购计划中的差错有权提出异议，核对准确后在进行采购。

材 料 部 部 长 岗 位 职 责

一、负责公司管理体系文件的贯彻执行和材料部管理制度的编制，明确人员分工和岗位职责。

二、根据生产需要负责设备、生产资料的采购计划编制报批及验收工作。

三、审核材料供应商资格审查，起草材料采购合同，定期考察供应商的供货品质，及时掌握材料供应市场的价格变化，降低生产成本。

四、负责设备的管、用、养、修、管理工作。

五、定期业务检查，按期对机械设备进行技术摸底及时排查隐患，保证设备完好率。

六、负责设备技术资料收集及管理工作。

七、负责设备物资人员学习培训，提高整体业务水平。

八、完成领导交代的其他工作。

零 星 材 料 采 购 管 理 制 度

一、零星材料实行计划采购，零星采购人员定期通过征询相关人员消耗需求，经搅拌站主管领导核对无误后签字确认，站长审核签字，报材料部备案申请采购资金。

二、材料采购在保证质量的前提下，至少对三家以上供货商进行询价对比，择优选购、低价采购，采购时需两人以上。

三、零星材料采购后需先入库，冰河组名产地、型号、规格、单价、质量等级，批零采购需附清单，完成入库手续。

四、应急材料采购，需经主管站长同意并签字确认，先行采购进行使用，然后按照采购程序进行补办应急材料入库和出库。

五、材料入库被因质次价高拒收，或者无法使用的，后果一律有采购人员自负、情节严重的要追究责任。

六、采购员需建立零星材料采购明细台账，按月制作报表汇总。