把爱洒在那片热土上-2015年援疆报道(劳动报8.3)

第一篇：把爱洒在那片热土上-2015年援疆报道(劳动报8.3)

把爱洒在那片热土上

2015/8/2 劳动报 作者:徐晗，通讯员：陆卫超

2015年7月20日－24日，上海市职工技协组织医疗技术和教育服务小分队再一次远赴喀什泽普县开展医疗技术帮扶活动和教育管理的专题交流。

医疗技术帮扶小分队：举办讲座义诊患者

一到泽普县人民医院，来自上海知名医院的专家学者就争分夺秒地行动起来，分组开展学科交流和临床诊疗指导。

复旦大学附属华山医院质控办副主任曹艳佩围绕医院组织体系的建设、质量标准和质量指标的制定等内容，举办医院质量控制管理讲座，培训了县、乡医院医护人员100余人。通过讲座进一步提高了医院精益管理质量、管理效能，达到持续改进的目标。据统计，本次医疗帮扶小分队在泽普县人民医院共开展了5个学科的医疗技术交流、临床诊疗技术指导及义诊、巡诊活动。

来自华山医院的心内科教授罗心平、神内科主任医师张祥及上海市第一人民医院普外科主治医生瞿磊、消化科副主任医师徐刚来到医院相关科室开展了门诊就诊指导、学术交流和手术视频讲座、义诊活动，诊治病人共计180余人。他们还与当地医护人员会诊疑难病例，从病史采集、体格和辅助检查、诊断思路、治疗手术方案等角度，对诊断治疗中的疑难问题进行现场解答。针对泽普当地的病患情况和医疗设备情况，他们还向大家介绍、展示了各学科诊疗和手术在临床的应用，并提供了一些适合泽普医院实际配套情况的诊疗技巧，同时为高血压、肺心病、心律失常、肝胆病患进行义诊、巡诊活动。

通过双方的交流活动，当地医院的外科医生表示收获很大，一方面了解和学习了目前心血管及外科手术的一些新技术和新方法，开拓了视野，更新了知识，能接轨最新的医疗技术，更了解了今后本专业的发展方向，另一方面从新的角度和更广的层面上，细化和规范了诊断和治疗的具体步骤和措施，使临床诊治能力得到提高。

教育服务小分队：从心灵按摩到教育管理

教育服务小分队一到泽普也立刻行动起来。他们在泽普县第五中学为泽普当地中小学的近百名教师举办了两场教育管理的专题讲座和座谈交流活动。

在泽普县教学园区，闵行区教师进修学院中学高级教师黄志法，就当前师生普遍存在的心理状况以及教师情绪管理与“身心健康”、“学生常见心理问题与分析”、“学生多动症问题”三个主题给参加活动的教师进行心理辅导和心理学知识的传授，为教师能从心理学角度更科学地施教、更舒心地生活、工作打开了新的视角，为泽普县教师们送上了一份浓浓的心理鸡汤。

闵行区教育工会中学高级教师刘玉英则以“如何当好一名称职的教代会代表”为题，介绍有关学校民主管理、教代会相关工作要求，为进一步推进泽普中小学的校务公开民主管理工作给学校领导和老师提供了建设性的意见。

此次教育小分队的工作也得到了当地教师的一致好评认可。他们认为两位专家带来的专题培训效果好、印象深，让每个接受培训的领导和老师都受益匪浅，同时，希望今后有更多类似面对面的沟通、交流的机会，推进泽普县中小学的跨越式发展。泽普县副县长提拉尼沙〃斯地克代表当地党委、政府慰问了服务小分队并介绍了泽普县情概况。延伸阅读

2011年，为认真贯彻中央新疆工作座谈会精神和上海市委、市政府关于上海对口援助新疆喀什地区莎车、泽普、叶城、巴楚四县的总体部署，根据全国工会对口援疆工作座谈会精神和《2011年—2015年全国工会对口援疆工作指导意见》、《2011年—2015年全国工会对口援疆工作措施分工方案》的要求，上海工会制定了《2011年—2015年上海工会对口援疆工作规划》，提出要以“人才援疆、科技援疆、民生援疆、文化援疆、设施援疆”为重点，力争通过3到5年的时间，使受援地工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平得到进一步提高，职工队伍的整体素质得到进一步提升，困难职工的帮扶力度得到进一步增强，职工宣传教育文化阵地建设得到进一步加强，在促进新疆繁荣发展和和谐稳定的进程中更好地发挥工会组织的重要作用。至此，也拉开上海市职工技协对口援疆工作的序幕。

(上海市总工会 汪佳侃 报送)

第二篇：先进人物事迹——把青春洒在这片热土上

把青春洒在乌兰集团这片热土上

——记大自然公司贺永平

2001年，出生于伊旗农村家庭的贺永平以优异的成绩考上了内蒙古民族大学农学院，学习农业资源与环境，这也注定了他与农业结下了不解之缘。在四年的大学生活中，他严格要求自己，努力学习实践，对农业种植方面的知识逐渐熟悉，对农业的热爱也逐渐增加。

2007年3月，贺永平辞去通辽市农科院的科研工作，回到了伊旗，加入了乌兰集团的建设队伍，他被乌兰人敢为人先，奋勇向前的创业精神所感动，下定决心要在乌兰集团这片热土上开创自己的事业。

2007年至今，贺永平一直在乌兰生态园工作，负责大棚蔬菜的种植。曾经有许多人不解地问他：辞掉科研院所的舒适工作，来到这里种地，你不觉得有点可惜吗？你读书的主要目的不就是想要走出农村，摘掉农民面朝黄土背朝天的帽子吗？他则开玩笑地说：当初上大学的时候，我选择了农学专业，那么我现在从事自己热爱的农业种植，这不是正好专业对口吗？

到乌兰集团工作后不久，2007年9月份，乌兰生态园日光温室和联栋温室建成并投入使用，公司从北京农业大学聘请了技术员来指导温室蔬菜种植，贺永平觉得自己遇到了绝好的学习机会。他每天紧跟着北京农业大学技术员，寸步不离，虚心学习各种蔬菜种植技术。从种子处理到育苗，从幼苗长出第一片真叶到分苗，从配置营养液到病虫害防治，每个环节他都认 真学习，遇到不明白的问题就及时向技术员请教，对于蔬菜各阶段生长状态、需要防治的病虫害等知识，他都一一记录在笔记本上。

那段时间，夏天他劳作在炎炎烈日下，晚上还有蚊虫叮咬；到了冬天，室外寒风凛冽，温室内却热气逼人，汗水经常湿透了全身，一出温室，寒风一吹，汗湿的头发都被冻得定型了。

几个月的辛苦劳动终于换来了收获的喜悦，2007年11月份，生态园的第一批蔬菜可以采摘下架了。想着自己亲手栽培的蔬菜即将走上千家万户的餐桌，贺永平兴奋不已。每天早晨天刚蒙蒙亮，别人还在熟睡的时候，他就走进了温室大棚，迫不及待地将当天要销售的新鲜蔬菜全部采摘好，等其他同事来到温室大棚时，地上已经摆好了一箱箱装好的蔬菜。虽然汗水湿透了衣衫，但是他觉得非常欣慰，因为这是他们收获的第一批蔬菜。

2008年7月，北京农业大学的技术员服务合同期满，贺永平就担起了指导整个联栋温室和日光温室蔬菜种植的担子。他每天忙碌于蔬菜和瓜果之间，像对待婴儿一样呵护着它们，哪一棵西红柿的叶子没长齐，哪一片奶油白菜出现病虫害，什么时候该添加营养，都牵动着他的心。在付出辛苦的同时贺永平也在享受着劳动带来的快乐，他从来没有觉得干农活有多苦、有多累，反而觉得每一项工作都给了他无穷的乐趣，让他醉心其间。看着那些幼苗发芽长大，开花结果，心中的成就感也油然而生。通过这几年的具体实践和摸索，现在贺永平已经掌握了日光温室和联栋温室各种蔬菜种植技术，能够熟练进行育苗、病虫害防治等工作。

在平时的工作中，贺永平不会花言巧语，通过自己的实际行动传递出对工作的热情，感染身边的人，时刻以身作则，带领员工尽职工作。

生态园的蔬菜种植自动化水平比较高，所以机械设备也比较多。在使用过程中，难免出现一些故障。有时可能只是一个小故障，但是不及时解决的话就可能影响到蔬菜的正常生长。请人维修要价高，而且也不一定能随叫随到。为此，贺永平利用业余时间，研究各种设备，逐渐学会了设备常见故障的维修。现在不仅是他，其他同事也都学会了解决一些基本设备问题。

2009年，生态园又增加种植了香蕉、葡萄、柠檬等水果。虽然在学校时也学过一些果树种植知识，但这几年一直种植蔬菜，已经生疏了。为此，贺永平又专门购买了相关果树种植书籍，学习种植技术。在结果前的那段时间，他每天都要去棚内查看果树长势，把生长情况拍照，回去后又对照书本研究。就这样慢慢摸索着前进，当年，种植的果树都结出了累累果实。

转眼间，贺永平已经在乌兰集团这片热土上耕耘了7个春秋，他先后荣获乌兰集团优秀大中专毕业生、优秀青年、先进工作者、模范共产党员等荣誉称号，2009年和2010年还分别经过乌兰集团推荐，被评为鄂尔多斯市劳动模范和内蒙古自治区劳动模范。面对这些荣誉，贺永平总是说：“我要感谢乌兰集团及公司领导给了我成长的舞台，给了我事业发展的空间，没有乌兰集团的培养，就没有我今天的进步。领导的信任和同事们的支持、帮助是我这些年来一直努力坚持和不懈奋斗的最大动力，这些荣誉更属于培养我、爱护我、支持我的领导和同事。”

在乌兰集团这片热土上，贺永平已经习惯踏踏实实的在平凡的岗位上奉献自己的青春，他也将把自己最旺盛的精力奉献在这里。