矿山分厂2018质量月活动总结[五篇范例]

第一篇：矿山分厂2018质量月活动总结

矿山分厂质量月活动总结

为认真贯彻落实公司“关于开展2018年质量月活动的通知”的精神和要求，矿山分厂结合实际情况，制定了详细的活动计划并认真组织落实。

一、领导重视，精心组织。

分厂领导对质量月高度重视，多次在会议上动员组织安排部署，同时于9月1日专门召开质量月活动动员大会，并成立质量月活动领导小组，由总经理助理、矿山分厂厂长徐树广担任组长，分厂副书记王新玉，厂长助理郑琦、何进生任副组长，精心策划，要求将质量月活动宣传细化到各工段班组。

二、全员参与，营造质量月活动氛围。

矿山分厂各工段班组通过班前会、班组安全活动等多种方式宣传质量月活动，营造重视质量、追求质量、崇尚质量、关注质量的良好氛围，全面提高员工的质量意识。

1、为营造质量月活动氛围，增强员工质量意识，分厂于9月7日悬挂质量月宣传横幅并组织员工签名。

2、矿山分厂出质量月主题黑板报一期，生动诠释了质量月的意义。

3、分厂内组织质量月主题征文活动，已顺利完成。

质量月横幅签名 质量月黑板报

三、组织开展环保设备运行质量专项检查。

9月10日，矿山分厂组织了对各破碎工段收尘器的专项检查，由郑琦牵头，王超、朱以平、刘勇、王洪伟、张何鑫参加，重点检查了收尘器的箱体、管道、收尘滤袋，脉冲阀等。检查共发现各类问题11项，目前已全部整改完毕。通过检查整改，消除了设备存在的扬尘隐患，提高了环保管理水平。

四、到质控部进行质量交流访问。

9月14日，分厂采矿主管王康与分厂质量调度管理人员到质控部进行交流访问，就下山石灰石质量控制、近期开采方案与配料方案等进行了研讨，制定防范措施，完善质量监控台账，满足生产质量控制要求。

五、加强技术培训，提升质量管理水平。

为提高质量管理水平，矿山分厂于9月28日组织了一次质量管理基础知识培训班，由厂长助理何进生授课讲解。同时邀请质控部王峰到分厂进行工艺专题质量培训，大大提高员工质量意识。

六、加快边坡处理进度，避免影响矿山的长期开采搭配。

矿山分厂组织部分管理者到现场研讨，加快边坡处理进度。9月份处理140边坡50米，125东边坡40米，避免边坡遗留较长，从而影响矿山的长期开采搭配。同时对分厂内的质量控制过程进行审查，针对前期140东部出现磁石带的现状，组织管理人员进行分析，制定了详细合理的搭配方案，确保石灰石质量受控。

七、对活动计划落实情况进行跟踪、总结

月底，由矿山分厂质量月活动小组根据前期制定的活动计划，对活动开展情况进行了检查，分厂计划的各项活动均已顺利完成。通过检查，进一步查找在质量管理中存在的不足和隐患，及时采取有效的纠正、预防措施。

通过质量月活动的开展，增强了员工的质量意识，质量控制不是一时的口号，而是要求日常工作中持续推进。同时提高了矿山分厂的质量服务形象，达到了质量月活动目的。

第二篇：甲烷氯化物分厂质量月活动总结

甲烷氯化物分厂“质量月”活动总结

根据公司下发的《2010年“质量月”活动实施方案》的要求，历时一个多月，通过制订实施计划，围绕质量月活动主题，主要开展了一下几个方面的工作，现总结如下：

一、培训教育活动

我分厂在“质量月”活动期间，严抓培训工作，特别就生产过程中发生的事实案例进行讲解，做到人人会操作，出现类似问题能及时处理。主要讲解了几个方面的问题：①在满负荷生产的情况下，冷冻机突然出现跳闸，导致大量物料不能被冷凝的应急处理，在DCS四个班，分四次逐一讲解；②针对702C比较重要的两台计量泵（特别是硫酸泵），讲解具体的操作方法和流量的调节，因硫酸泵进料量的调节直接影响到T2104硫酸干燥塔的干燥效果，如果流量小了，低于一定浓度的硫酸会造成塔板的腐蚀，如果流量大了，又会造成不必要的损失，从而导致消耗增高。经培训后，操作人员严把质量关，严格控制稀酸浓度在规定范围内；③针对702C吸收系统，在DCS讲解温度异常时现场情况的判断。当HCl吸收系统温度异常升高时，应当果断作出判断，通知现场人员检查循环水等相应管线的阀门开度，以及时制止因温度过高造成衬里管道损坏。

二、质量隐患排查治理

在质量隐患排查方面，我分厂同质量控制部积极协调。因秋冬季节气候潮湿，下雨天气较多，分析人员在取样时难免会造成分析结果水分过高，分厂协调后，分析人员积极配合，就水分单独多次作样，得到真实可靠的数据，避免了不必要的返料；另外，在成品用槽车灌装时，本水分较低的产品，因天气原因也会造成水分升高甚至由优等品降为一等品。本分厂积极同物流部协调，采取有效措施避免类似事情发生。

三、质量攻关

在“质量月”活动期间，我分厂组织工艺设备等技术力量，充分发挥集体的智慧，扎实有效地攻下各项堡垒。

1、摸索氢氯化反应温度，解决盐酸中甲醇含量偏高

至7月甲烷分厂大修以来，酸中甲醇的含量一直是我们关注的焦点，其含量有些偏高，以9月初最为明显。为解决这一问题，我分厂两次召开专题会研究解决方案，通过一周左右的摸索时间，终于摸清酸中甲醇含量偏高的原因，并通过提高氢氯化反应温度有效的降低了其含量，期间酸中甲醇含量一直控制在0.4以内，较大幅度的降低了甲醇和硫酸的消耗。

2、解决二氯甲烷共沸塔水分偏高问题

9月中旬的一个周末，二氯甲烷共沸塔出来产品的水分骤然飙升到281ppm，经过一天多的原因查找，一直没有找到解决问题的可行性方案。最后，分厂技术人员同现场操作人员蹲点查验，最终判定共沸塔出现偏流，有部分堵塞的迹象，毅然决定作洗塔处理，经过几小时的清洗臵换后，共沸塔最终溜出低水分的优等品。

3、解决蒸汽冷凝水系统导致再沸器不能加热的问题

10月19日凌晨1:40，因建峰电厂蒸汽锅炉出现故障，限制我司蒸汽用量，造成我分厂的精馏、氢氯化停车，热氯化最低负荷生产。9:50建峰电厂逐步恢复供蒸汽，于是甲烷全面开车，但发现再循环塔提升不了负荷，而再循环塔再沸器疏水阀排出的又是生蒸汽，因此认为是再沸器物料堵塞，换不了热，正在进一步查找原因时，13：30二氯精馏塔再沸器的温度也在下降，开大蒸汽阀门后仍然升不了温度，打开疏水阀排水后，大量的蒸汽冷凝水涌出，逐渐温度趋于正常。随即发令将各导淋阀全部打开，从疏水器前端排冷凝水，有效的避免了误判断而造成的停车，同时也增强了职工的认识，从一定程度上提高了职工的操作技能。

四、“创先争优”活动

10月份因建峰电厂蒸汽原因，造成我分厂2次全面停车（702A开停3次），开停车本是不好的消息，但我分厂将其作为岗位练兵的最好机会。才毕业的学生进入分厂培训以来，一直是接受理论的教育，这些开停车的机会更好的让他们把理论与具体实际相结合，老师傅也有意识的主动引导学生正确操作，同时，这为“师傅带徒弟”活动提供了很好的教学素材。

另外，我分厂将“质量月”活动与劳动竞赛活动相结合，在四个大班施行班组核算，每天公布每个班的产量、质量和消耗，鼓励多产多得，掀起各班降耗，提质，增产的热潮，大幅度调动了员工的工作积极性、主动性。

通过“质量月”活动，我分厂共完成专项案例培训10余次，实现技术攻关3项，期间对新进员工开展了岗位练兵，借助劳动竞赛调动了全体员工的工作积极性。总之，通过此项活动的开展，形成了“抓管理、重质量、创新高”的良好氛围，使职工收益得到了一定提升，充分享受了劳动创造给我们带来的快乐。

第三篇：矿山分厂交接班制度

矿山分厂交接班制度

一、目的和范围

1.1目的：强化管理，深化改革，转换观念，建立健全高效的激励和约束运行机制，保证安全有效的生产。1.2 范围：本制度适用于矿山分厂各岗位成员

二、交班人员应事先做好充分准备

2.1 交班负责人将当班中应交待的事项总结在值班记录本内,其内容: 2.1.1 当时的设备和系统运行方式;2.1.2 设备的运行状况及有无缺陷;2.1.3 当班设备发动机、液压系统、电气系统、压缩空气系统等应点检部位的情况；

2.1.4 当班作业现场的环境,并做好当班的班次、天气的记录； 2.1.5 当班未完成，需要下班继续完成的工作； 2.1.6 当班出现的遗留问题。

三、交班应做好下列工作

3.1 整理交接班记录本，检查各种记录是否正确完整； 3.2 整理和清点工具、安全用具是否齐全； 3.3 按照“卫生制度”进行交班前的清扫工作。

四、交接班双方应按下列手续办理交接班：

4.1 交班过程中必须做到严格、认真、注意力集中；严禁随

意交接班；

4.2 双方当面交待清楚本班发生的异常情况，遗留问题及应交接的事项；

4.3 接班时还应检查各种记录本和清点资料、工具、安全用具等；

4.4 将交接项目逐项交待清楚后，交接班双方分别在值班记录本上签名，以示交接手续完毕。

五、有下列情况者，应立即汇报值班长或分厂领导，方可交接班； 5.1 事故处理

5.2 交接班人未正式办理交接班手续,擅自离开岗位者;5.3 喝酒或精神不正常者。

六、本着相互协作精神，交班要为接班做好操作、检修准备工作及安全措施准备等。

第四篇：矿山分厂09年年终工作总结

重庆昌兴矿山分厂09年

年终工作总结

09年一年来矿山分厂在公司经理部的正确领导下，立足自身，克服各种困难，通过夯实基础、狠抓管理，重培训，带队伍，扎实工作，形成了“不怕苦、不怕累，迎着困难上”的矿山精神。同时在制度建设和在管理方法上都发生了翻天覆地的变化，从以前的“人盯人、人管人”转变为“制度管人、制度管事”。员工的工作态度从以前的“要我做”转变为“我要做”。

一、09年工作回顾

1、理清思路，明确目标，紧紧围绕“矿山分厂09年工作计划”开展各项工作，狠抓施工节点,圆满的完成了各项目标任务

09年厂区自营工程任务重，工作量大；工程各子项等待开工，各项场平任务必须按时、按节点完成。分厂针对自营任务，理清思路，明确目标，制定详细的工作计划，确保了各项任务顺利实现。全年共完成挖运土石方126万方，累计完成穿孔56206.9米，使用柴油915184.35L,炸药237187kg，消耗电雷管33257发，消耗非电雷管21058发；顺利实施完成大爆破244次，小爆破492次 ；完成爆破矿量1078122.7万吨。

2、精心组织，超强谋划，积极承接施工单位部分工程子项基础土石方开挖。

安全的弦”的工作习惯，加大了安全培训力度，使员工在任何时间、任何情况下必须以安全为前提。09年4月份矿山分厂建立了“重庆昌兴水泥有限公司矿山分厂安全生产网络图”，将安全责任分配到各工段、班组，组织并完成了每月一次的安全大检查，并形成通报下发到各班组。7月份分厂组织签订了《安全目标管理责任书》和《员工安全生产承诺书》，并制定了安全生产“三项行动”的实施方案，将分厂的安全工作进一步细化。

5、以检查整改为契机，强化基础管理，实现管理转型，由原来的“人管人、人盯事，”转型为“制度管人、制度管事”

分厂本着有问题就解决的工作思路，找出管理环节的薄弱点。一方面从制度建设入手，全面疏理、补充和完善各项规章制度，并装订成册，组织班组进行学习，加大宣贯力度。在用工管理方面，分厂对重要岗位缺员采取全分厂范围竞争上岗；对班组长的工作能力通过“民主评议”的方法进行集中考评，充分发挥广大员工参与管理的民主意识，也增强了班组成员之间的亲和力和凝聚力，使技术过得硬、吃苦能在先、责任心强、大家信赖的一批优秀员工脱颖而出，使班组独立展开工作的能力得到了提升。因此，在09年中矿山分厂在每月的安全及设备检查中其整改率逐步提高、整改项逐渐减少，公司突击性任务都能圆满的提前完成；各项管理工作都能得到顺利有序地开展。其次从抓生产日报表制度入手，认真做好生产、消耗数据的统计工作，并在各班组建立

1）、分厂每月根据设备运行时间，制定设备第二月的检修计划和周期保养计划，并对每项计划指定到人，到预期不能完成计划的责任人纳入月度考核。另外加强设备的隐患管理，不定期对设备进行检查，并下发检查通报。

2）、定期检查设备的各项运行记录，对润滑不到位，设备卫生差和记录不规范的情况进行考核，通过检查考核，引起所有设备管理人员和岗位操作人员对设备操作、保养和记录的重视，进一步提升了设备的基础管理。

3）、坚持“一事一议”，对发生的设备故障召开分析会，按“四不放过”原则进行处理。

目前，各岗位操作人员都是新招聘人员，对大型设备的操作技术掌握还不够熟练，在日常工作中会出现这样或那样的问题，针对此种情况，矿山分厂就对每次发生的问题召开分析会，对发生的问题或故障进行原因分析，制定防范措施，并让各岗位认真学习，杜绝相同的问题重复发生，通过“一事一议”，不仅提高了各岗位操作人员的技能，还提高了设备的运转率。

4）、在确保设备正常运行的情况下，抓成本管理，努力提高运营质量，坚持计划申报与实际利用的兑现率，减少和降低库存，加强技术管理和润滑管理，坚持修旧利废，实施小改小革，加大对各总成件的修复力度，产生了很好的效益。

二、09年工作中存在的不足

纵观一年工作，虽然我们采取了一些行之有效的措施，5、强化安全管理，确保隐患整改率100％，重大人身、设备事故为零。

6、确保设备完好率达到90%以上。

7、建立各项经济指标管理体系，并优化项指标，使成本管理取得较好成效。

8、以满足下道工序要求为己任，确保下山石灰石质量合格率在控制范围内，资源利用率100％。

为实现2010年各项工作目标，应做好以下几个方面的工作：

1、落实检查制度，提高执行力；完善考评体系，通过“做什么，考什么”，公平、公正、公开的考评原则，调动全员的工作积极性，完成分厂的各项目标任务。

2进一步完善组织、技术、制度考核反馈三个体系，使分厂二级管理水平得到提高，为分厂生产的有序进行提供有利保障。

3、建立完善基础台帐，实施班组管理人员指标挂钩的管理体系，降低自营成本消耗；全面落实零九年矿山自营开拓计划，层层抓落实，每项工作都有责任人、检查人、完成时间，每项任务都要落实检查，兑现考核，一环扣一环，一层抓一层，以时保日，以日保周，以周保月，以月保年，确保各项目标顺利实现。

4、结合实际优化矿山采掘开拓方案，做好矿山工程现场工作，加强现场组织安排，合理搭配使用设备，充分发挥设备效能。

第五篇：矿山分厂2013综合治理工作总结

矿山分厂2013综合治理工作总结

2013年，矿山分厂以“三步走发展战略行动指南”为指导，全面贯彻落实公司三届一次职代会精神，以公司综治1号、2号、3号文件为抓手，以“直面市场挑战，勇于克难制胜”大讨论活动、消防安全宣传和隐患自查自纠及“百日安全无事故”活动为工作重点，以预防和化解各类矛盾为主线，加强宣传和形势任务教育，认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，持续深化综合治理、平安建设管理工作，努力营造良好、和谐的工作氛围，促进了分厂各项管理工作的全面持续提升。现将一年来的工作总结汇报如下：

一.工作亮点：

1.领导重视，分厂综合治理工作的管理制度不断完善。

一月份，分厂组织召开了全体职工大会，会上王厂长传达了三届一次职代会精神，并对分厂2013年的综合治理、平安建设工作做了重点部署和安排，强调要充分发挥思想政治工作的优势，不断提高职工队伍的整体素质；通过教育、培训和引导，充分调动和发挥党员、团员、骨干、建党积极分子的重要作用，克服生产经营过程中的难题，消除员工思想上的波动，巩固综合治理平安建设的成果，营造“安全稳定，和谐向上”的工作氛围。

2.认真签订责任书，表达对综治工作的个人承诺。

按照公司综治办要求，分厂印制并与所有员工签订了《2013社会管理综合治理平安鲁碧建设个人责任书》，以此来规范和约束员工的行为。

3.加强消防法规宣传，认真组织消防培训，拓宽了职工的消防法规视野，提高了员工的消防安全意识。

分厂领导充分利用职工大会、周三安全学习日等各种形式，认真组织好普法学习，引导员工树立防范意识和法律意识，提高自身素质，组织员工学习了公司印发的《消防安全管理规定》、119消防安全学习材料等相关文件和法规。

6月13日，分厂认真组织员工参加了公司组织的消防安全、法律知识培训，提高了员工的消防安全意识和消防应急处理能力。

为认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，以公司开展的“百日安全无事故”活动为契机，结合武保部门的指示要求，矿山分厂认真组织开展消

防安全隐患自查自纠工作，并组织相关人员对新老两区的四个工段逐个认真检查。通过检查，分厂发现各工段存在诸多小问题，并及时下发了整改通报，确保了分厂的安全生产。与此同时，分厂不断加大消防安全宣传力度，认真开展消防安全教育培训，并进行了严格考试。通过培训学习，进一步增强了员工的消防安全意识和技能，为保证分厂的正常生产创造了良好的消防安全环境。

4.加强形势任务教育，认真开展平安创建工作，消除不和谐的声音，营造稳定、文明的工作氛围。

按照公司的活动要求，分厂结合自身实际，认真组织制定 “直面市场挑战，勇于克难制胜”大讨论活动方案，广泛发动员工，精心组织活动，使分厂的的大讨论活动开展的有声有色，消除了部分员工因企业生产经营困难而颓废消沉的不良情绪。与此同时，进一步提高了员工的降本增效理念，促进了分厂各项工作的全面提升。

针对公司发生的任绪才盗窃等案例通报进行了传达学习。在分厂召开的职工大会及平安创建、综合治理会议上，王厂长强调类似事情绝不允许在矿山分厂发生，要求全体职工爱岗敬业，廉洁守法，争做文明员工。与此同时，分厂加强制度建设，堵塞管理中的漏洞，对辖区内的废旧物资及时进行回收处理，预防了盗窃行为的发生，规范了了作业现场秩序。

5.认真做好“四防”工作，教育员工做好自身和岗位的治安防范工作。

（1）对重点岗位、要害部位的防火进行重点防范，加强对义务消防队员专业知识的学习和培训，提高处置突发消防事故的预警能力。5月份，分厂对各工段部分岗位过期或损坏的消防器材进行了更换，确保其性能完善可靠。

（2）加强制度建设，堵塞管理中的漏洞。加强对废旧物资的管理，分厂联系供应部对辖区内的废旧物资进行了回收处理，对有利用价值的物资进行入库管理，预防了盗窃行为的发生，规范了作业现场秩序，降低了单位成本的消耗。

（3）重点强调各工段每天空班期间，与武保部看家护院人员的交接程序要规范，主要防范事项要交待清楚。

（4）落实安全责任，加强现场管理。结合夏季“四防”工作，特别是矿坑防洪进行重点防范，制定了周密的防洪应急预案，提高了处置突发灾害事故的预警能力。结合冬季四防工作，分厂对防冻防滑隐患及时采取了相应的预防措施，保证了四季度的安全生产。

6.加强对爆炸物品的管理，确保各个环节万无一失。

坚持不懈的对涉爆人员进行安全教育，严格领用、使用和退回制度，确保任何火工材料不流失，始终处于严格的管控之中。12月份，及时传达学习了武保部门下发的《关于清理收缴非法枪支弹药的通告》文件精神。

二.存在的不足：

一年来，尽管我们自认为做了大量的工作，取得了较好的成绩，但在日常的管理工作中仍然存在着不足，尤其在管理方法和技巧上还需不断学习。

三.2014年的工作打算：

1.及时传达公司有关部门的文件精神，认真落实好分厂主要领导负责、各工段分片包干负责的工作机制，确实履行好各自职责，管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，采取各种有效措施，确保分厂综治工作的平稳。

2.进一步完善各项综治措施，健全各类防范制度，根据生产状况的不断变化，及时出台相关管理规定，堵塞管理漏洞。重点加大对消防、交通安全和爆炸物品领用等工作的管理力度。

3.坚持每周一次对重点工作、重点部位的检查制度，及时发现，及时整改各类隐患，认真做好冬季“四防”工作。

4.严肃处理各种违规违纪行为，弘扬正气，打击歪风邪气，努力创造良好的生产经营环境，加大员工的廉洁从业教育，为公司的快速发展做出更大的贡献。

5、加强信息的传递和交流，及时掌握员工的诉求，努力为员工分忧解难。

矿山分厂

2013年12月31日