第一篇：事业单位公开招聘考核政审方案
********县事业单位招聘工作人员
考核政审工作实施方案
一、基本原则及主要内容
考核政审工作坚持公开、公平、公正的原则。
考核政审内容主要包括应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公及专业水平等情况，进一步审查应聘人员资格条件。
二、方法步骤
（一）成立考核政审工作组
考核政审工作由组织人事或主管部门组织实施。根据考核政审工作的实际需要，从有关单位在职在编的正式党员中，抽调政策性强、业务能力好、品德好、工作踏实的同志组成考核政审工作组，专门负责本次招聘的考核政审工作。有关单位要统筹安排好相关业务，并为本次考核政审工作提供后勤保障。
（二）吃透政策，熟悉业务
负责考核政审工作的同志要全面掌握各类《简章》及《岗位一览表》规定的各岗位聘用条件，吃透事业单位人员招聘工作的有关政策，为考核政审工作打好基础；认真熟悉《****县招聘事业单位工作人员考核政审表》、《****县事业单位工作人员聘用审批表》填写的基本要求，严格按照干部人事档案管理的有关规定，规范、准确、完整地填写相关信息，各项信息要与应聘人员的身份证、毕业证及有关材料完全相符，纸张、版面及边距设置要符合档案装订的要求，各类打印资料要用A4纸分别双面打印。
（三）深入考核政审
考核政审工作组要深入应聘人员所在的户籍地、居住地单位、学校、以及其学习生活、工作、过的相关地方，结合查阅个人人 事档案及学籍资料、个别谈话、发函征求相关单位意见、电子学历查询等方式，深入全面地了解应聘人员政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公、学业水平等情况。通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
（四）做出考核定性结论
考核组要在深入调查走访、广泛听取意见、全面掌握情况的基础上，全面、客观、公正地撰写考核评定材料，做出“考核合格”或“考核不合格”的定性结论并在《考核政审表》上亲笔署名。
凡有《简章》规定不得报考的人员，确定为考核政审不合格，取消聘用资格。
（五）报送考核政审材料
考核政审工作结束后，将以下材料送县人力资源和社会保障局（每人一份，按所列顺序排列）：
1.应聘人员的个人人事档案及学籍资料（单独装袋）； 2.《考核政审表》1份； 3.《聘用审批表》1份；
4.应聘人员身份证、毕业证复印件各1份（要求有学位的岗位的应聘人员同时附学位证复印件1份）。按规定需提供相关资格证的，提供资格证复印件1份（所有复印件都需要对原件进行审核，审核人员在复印件上签名并加盖主管部门公章）；
5.带二维码的电子学历查询结果打印1份，查询人签名并加盖主管部门公章；
6.公安部门近期出具的应聘人员无违法罪的证明材料原件1份（可填写在《考核政审表》上，由负责人签名并加盖公安部门公章）；
7.应聘人员已婚的，提供县级计生行政部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料原件1份； 8.应聘人员有工作单位的提供单位及主管部门出具的同意报考的证明材料原件1份（国家机关、事业单位人员须按管理权限加盖县级组织或人社部门公章）以及单位对其德、能、勤、绩等方面表现的综合评定材料原件1份（可填写在《考核政审表》上，由单位负责人签名并加盖单位公章）；
9.考核政审工作中形成的其他材料。
三、有关要求
（一）提高思想认识
考核政审是事业单位人员招聘工作的重要内容，是核实应聘人员是否符合聘用资格条件的关键环节，这一环节所产生的《考核政审表》、《聘用审批表》等相关材料是装入应聘人员人事档案的第一手材料，相关信息是今后对聘用人员实施人事管理工作的基础。负责考核政审工作的同志一定要提高思想认识，认真履行职责，确保各类信息真实有效并有据可查。
（二）严肃工作纪律
各考核政审工作组要不折不扣地执行事业单位人员招聘的有关政策，严格按照《简章》及《岗位一览表》的有关规定，科学客观地收集相关情况，真实、准确地填写相关信息，公平、公正地做出考核政审结论。
考核政审工作人员不得接受考核对象安排的吃请、送礼等消费活动，不得通过非正常渠道收集考核相关情况；涉及到考核对象中有应回避的直系亲属关系或近姻亲关系的，工作人员应主动申请回避；不得擅自公布考核工作的有关情况，对应聘人员的有关信息要严格保密；妥善保管应聘人员档案等有关考核政审材料，不得遗失；凡发现并经查实考核政审工作人员在工作中有违反规定、弄虚作假等违纪违规行为的，将移送有关部门按规定严肃处理。
（三）时间要求 考核政审工作的时间为***月***日至
月
日，在月
日前将考核政审的各类资料送到*****县人力资源和社会保障局。
第二篇：事业单位公开招聘工作人员考核政审表[模版]
正阳县事业单位公开招聘工作人员考核政审表表一
说明：
1、填表时必须认真填写，如实反映情况，逐项填写清楚。
2、凡本表中未包括的项目，又需要加以说明的，可填在备注栏内。
3、考生学校意见可以摘录学籍档案记载。
正阳县事业单位公开招聘工作人员考核政审表表二
第三篇：事业单位公开招聘工作人员政审表
附件
2事业单位公开招聘工作人员政审表
报考单位：职位代码：2014年月日
2、本表一式二份，第1页由考生本人填写，第2页由各相关单位填写。
3、需当地派出所填写是否有违法犯罪情况。
第四篇：黄平县2014年公开招聘县直事业单位工作人员考核政审通知
黄平县2014年公开招聘县直事业单位工作人员考核政审通知
2014年贵阳卫生和计生委笔试课程： http://kc.offcn.com/general/179/15800/ 我县2014年公开招聘县直事业单位工作人员笔试、面试、体检工作已结束，现进入考核政审阶段。根据《黄平县2014年公开招聘县直事业单位工作人员实施方案》的规定，此次考核工作由黄平县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门进行。
考核内容：主要考核考生的的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。应届毕业学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、考核和档案为主要内容;其他人员以户籍所在地的现实表现为主要内容。考核还需进一步核实报考者是否符合本实施方案及招聘岗位所规定的资格条件（报考资格条件详见《黄平县2014年公开招聘县直事业单位工作人员实施方案》）及是否违反计生政策等，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核要做到全面、客观、公正。考生须按照政审单位要求积极配合政审，也可自行下载附件1《黄平县招聘（引进）事业单位工作人员考核政审表》、附件2 《黄平县公开招聘事业单位工作人员聘用审批表》，并按要求打印、填写。
考核时间：即日起至9月22日。
考核要求：请各位考生保持通讯畅通，以便用人单位与之及时取得联系，如联系电话改变的，请及时告知黄平县人力资源和社会保障局。考生有效个人档案应在规定时间内交给政审单位进行审查，逾期者取消其聘用资格。咨询电话：0855-2469512
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1.黄平县招聘（引进）事业单位工作人员考核政审表 2.黄平县公开招聘事业单位工作人员聘用审批表
3.黄平县2014年公开招聘县直事业单位工作人员政审人员名单 4.填表注意事项
黄平县人力资源和社会保障局
2014年9月15日
第五篇：事业单位公开招聘工作人员政审考察表
**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表
本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。
平昌县人力资源和社会保障局制
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