2007年人事教育工作总结及2008年计划

第一篇：2007年人事教育工作总结及2008年计划

2007年人事教育工作总结及2008年计划

人 事 教 育 处

2007年我处在局党组、局纪检组的正确领导下，认真贯彻十六届五中、六中全会精神，认真学习领会、宣传贯彻党的十七大精神，扎实做好干部管理、教育培训、党建党务、工资福利、扶贫等方面工作。主要工作小结如下：

一、按照有关规定，在局党组的领导下公道正派做好干部人才选拔聘用工作

1、严格程序做好公务员招录工作。年初，局党组研究决定，2007年招两名本科以上学历的公务员。严格按照市委组织部、及纪委、人事局的要求，开展报名、笔试、面试等有关工作。开展公务员面试期间，我局仅派一名副局长作为面试评委，确保了公正。尤其是开展政审期间，我局按照党组和纪检组的安排，专门成立由人教处、办公室、纪检监察室组成的考核小组，到被录用公务员所在的原单位、居委会、派出所进行详细的调查了解。把好政审关，认真落实了公开、公平、公正的原则，确保了招录的公务员政历清白、综合素质高。这两名公务员自8月底被录用以来，能勤奋工作、爱岗敬业，局内职工反映很好。

2、公开透明做好事业人员招聘工作。为了贯彻财政部和省厅关于加快推进“金财工程”的要求，07年8月份，我局按照市人事局关于人才派遣工作的精神，严格遵循规定的程序招聘了2名计算机专业的事业人员。整个过程由局党组领导，由纪检组 1 带领人教处负责操作。从招聘方案的制定、笔试成绩从高到低的筛选、面试评委的确定、考察、体检等全过程都向局纪检组报告，为保证招聘人员的公正、公开，我局只提出招聘人员的专业、年龄条件，招聘方案由市人事局负责拟定，并在市人事局网站上进行发布，报名时间为7天。笔试分数按照今年报考我市计算机岗位公务员落选人员中从高分到低分确定，按照1：5以上的比例确定。面试过程中，我局仅有1名局领导、2名专业人员作为评委，由市人事局从外单位确定4名评委，纪检组卢静组长亲自参与面试的全程监督，监察室人员作为计时员兼记分监督。面试之后，当场公布面试分数，当天就分别在人事局、财政局网站上按照分数的高低进行公示，公示时间7天。整个过程体现了公开、公平、公正、择优的原则。现两名人员都在局信息中心工作，能虚心学习、具备较强能力、较快进入了工作正轨。

3、加强制度建设，确保选用干部公道正派

为了保证党组集体研究干部这个优良传统的连贯性、制度化，我处按照党组、纪检组的要求，制定了《宿迁市财政局党组议事规则》，对干部选拔任用和奖惩、教育管理，内部机构的设臵和调整、职能的确定及班子成员的分工等重大事项，都规定由局党组集体研究，并对党组议事原则、议事方法、决策程序、组织实施、责任监督等都做了详细的规定。

为了进一步加强对科级以下干部的管理，我处参照市委组织部关于科级干部管理的有关规定，制定了《宿迁市财政局科级及科级以下干部管理工作规定》。该规定对科级以下干部的任职条件、竞岗程序、管理要求、调配与交流、监督管理等方面都做了详尽的规定，使我局的中层以下干部管理有章可循、有“法”可 2 依。

为强化对干部选拔任用工作的监督，我处按照局党组要求专门制定了《宿迁市财政局干部选拔任用工作监督纪实档案制度实施办法》、《宿迁市财政局科级以上干部个人重大事项报告制度》。对监督纪实档案所包含的内容、执行的责任处室、归档办法、报告时间等都做了具体规定，并力求便于操作。

二、扎实做好公务员工资制度改革及事业单位收入分配制度改革工作

工资套改工作政策性强，涉及到每位职工的切身利益，需要精心精细，具有很强的责任心。工资套改是从2006年7月份开始执行，宣传发动是07年2月初进行的，各项具体工作的开展是2007年春节前后进行的，当时人少事多，具体经办人员在学深学透精神的基础上，做了大量的具体工作。在领导的高度重视及人教处的加班加点下，较快完成了工资套改方面工作。套改之后的工资都反馈给局内每位职工，对职工的疑问、咨询我处都一一给予解答。10月份之后，市人事局又在全市推广了工资管理软件，我处认真参加了软件培训班，掌握了相关知识和操作技能。将局内每位职工的基本信息包括工作学习简历都输入了电脑，工作量很大，我处人员做了很多艰苦细致的工作。

三、做好干部教育培训工作

干部教育培训是人事教育处的一项重要职能，做好此项工作是财政干部队伍建设的一项十分重要的工作。局领导历来都十分重视这方面的工作。2007年干部教育培训主要工作如下：

(一)认真做好十七大精神的学习培训工作。党的十七大召开后，局主要负责人要求当前和今后一个时期，全市财政部门要聚 3 精会神，精心组织，把学习好、宣传好、贯彻好十七大精神作为头等大事和首要政治任务来抓，迅速在整个系统掀起学习贯彻的新热潮，深刻领会和贯彻好。

一是党组中心组成员学得多学得深。我局制定了切实可行的党组中心组十七大精神学习计划，规定领导班子成员在参加所在支部学习的基础上还要额外参加党组中心组的集体学习，为保证学习时间与工作不冲突，将中心组的学习一般安排在每周末。力争中心组成员学多一点，学深一点。二是支部学习制度化。市财政局及下属事业单位有近60多名党员，以支部为单位组织学习可以保证学习时间。为保证学习效果，我局还要求每位党员在学习讨论时都要交流自己的学习体会。三是强化个人自学。我局要求每位党员利用工作之余进行自学，为保证大家对十七大精神的深刻领会，要求每位职工在年底之前上交至少两篇心得体会。在局域网上开辟党的十七大学习专栏，由党总支将优秀的心得在专栏中刊载进行共享交流。四是邀请十七大精神宣讲团领导宣讲十七大精神。11月20日，我局邀请了市委宣讲团成员、市委副秘书长、市委研究室主任申斯春同志为全市财税系统干部做十七大精神宣讲报告会。在报告结束时中，曹局长还结合宿迁实际，结合财税工作现状，要求全体党员干部通读十七大报告的原文三遍以上。为保证学习效果，今年初将组织十七大精神考试。

(二)扎实做好与苏州大学联合办班工作。至2007年7月份，课程班有 14人通过经济学综合学位考试，8人拿到经济学硕士学位，2人正在申请硕士学位。财政系统职工素质得到明显提高。

(三)做好会计教育培训工作，提升全市会计从业及会计管理人员素质。10月8－18日，我市对市直会计从业人员300余人 4 举办了会计资格理论和实务培训班，为保证培训效果，我们高度重视选好培训师资，从苏州大学邀请资深专家教授，从本地邀请具有数十年会计从业经验的高级会计师为会计从业人员授课，培训过程中多采取案例分析、师生互动的方式进行授课，参训人员普遍受到了良好教育，会计业务素质和会计职业道德水平都得到提高。11月14—17日，对全市注册会计师及会计师事务所业务骨干进行了为期3天的业务培训，共计80余人参加了培训学习。重点学习财政部颁布的《企业会计准则》和《中国注册会计师执业准则》。培训班聘请了省内注册会计师行业专家对相关内容进行了深入讲解。

（四）扎实开展公务员“5＋X”能力培训，提升公务员综合素质。近几年来，我局干部结构发生了一些新的变化，一批从学校毕业的大专本科毕业生通过公务员考试途径进入财政系统，有的已经走上中层或中层以上领导岗位，他们一般具有较高的学历层次、较强的开拓创新精神，但在理论素养、党性锻炼、反腐倡廉等方面还需要不断加强，因此我局以公务员“5＋X”能力培训为抓手，全面提高机关公务员素质，邀请市委党校、市人事局及大学有关专家为我局全体公务员进行依法行政、公共经济、公务员创新能力等培训，培训之后，由市人事局统一出题进行考试，检验培训效果，并将培训成绩与公务员年度考核挂钩。

四、协助纪检组进一步加强机关作风建设

1、加强机关作风建设，从2007年4－9月份分4个阶段开展了整顿机关作风活动，对作风建设进行了广泛的问卷调查、宣传发动、查找问题、剖析整改。取得了良好的效果，预计07年度的行风评议将继续取得较好成绩。

2、认真落实服务承诺、责 5 任追究等制度，与纪检、办公室共同编订了内控制度汇编。

3、开展了党员干部献爱心活动，每个党员干部结对帮扶一户困难农民家庭或者帮扶困难企业的一名特困职工。

4、与办公室共同开展上下班考勤方面工作，将考勤结果与考勤奖的发放挂钩。

五、扎实做好党建工作、党务公开工作

平时加强对党员干部的管理，建立了支部学习制度，党员权利告知制度等。建立了党员活动室，将党员的权利、义务、三会一课制度、入党誓词、民主生活会制度、党的十七大对党的建设的重点要求等都在党员活动室展示。07年发展了两名预备党员，还有2名预备党员转为正式党员。

1、发展预备党员、党员转正、党费缴纳等都要在局域网及党员活动阵地（局五楼党建活动室）进行公示。公务员评优情况、职业道德标兵的推荐、文明家庭评选、先进工作者的推荐等都当场公布结果，并在局域网上进行公示。

2、党员领导干部民主生活会的内容在规定范围内进行通报

3、按规定向上报告党员领导干部重大事项。

4、在网上公布干部选拔任用工作监督电话、联系人、联系地址、电子信箱等。

5、优秀党员民主评议中，采取民主测评的方式，结果当场公布或在局域网进行公示。

6、制定科级干部述职述廉制度，每年年底或次年初，要求科级干部对当年所做的工作和廉洁从政情况进行总结并按照一定比例（30％以上）开展述职述廉。

五、扎实做好招商引资服务、扶贫济困等中心工作

1、做好招商引资服务工作。本人04年之前在办公室工作，负责几个招商引资企业的服务及帮办。调整到人教处工作以后，还是继续做好该项工作。把服务大项目推进、服务客商工作放在 6 最重要的位臵，加强与我局招商引资投资者的联系，竭力为他们解决生产、生活过程中遇到的困难。帮助招商引资企业老板联系一些劳动力，解决招工难的问题。牵线搭桥，帮助招商引资企业与当地行政服务中心、银行、税务等部门的联系。（如中油管道天然气、澳鑫集团）另一方面就是及时与组织部考核中心联络沟通，圆满做好局内招商引资企业的申报工作。

2、带着感情做好扶贫济困方面工作。市里每年都将扶贫工作列入目标考核内容，是关系到和谐社会建设和民生的中心工作之一。2007年度，我处制定了详细可行的扶贫计划，局领导多次到挂钩帮扶点调查了解情况并进行扶贫慰问，与群众及村干部了解最基层的生产生活情况，了解普通百姓的困难。一方面为扶贫村做好几件实事，修建村组道路、防渗渠、蔬菜大棚、农桥等解决资金合计达到70多万元，在我局的努力下，该村纳入了全省的整村推进计划的盘子。除此之外，还开展了党员干部结对帮扶困难群众、春雷女童活动。

2008年人教工作初步计划:

一、干部和人事管理方面工作。

1、做好人事工资、职工福利方面工作，做好规范干部职工津补贴、住房公积金、养老医疗保险等工作。

2、做好考勤考核工作。公务员的考核分为平时考核和年终考核，考勤是干部平时考核的的一个手段，应该抓好，继续实行考勤奖与考勤考核情况挂钩。做到纪律严明、奖罚分明。这是机关作风建设和上下班纪律的一个抓手，要坚持。另一方面，要制定办法加强对各处室的工作考核，通过考核，鼓励各处室争先创优，对获得省厅以上一等奖的处室或人员给予一定奖励。

3、做好干部的日常管理方面的工作（轮岗交流、考核表彰、竞争上岗等），做好08年度的招考公务员工作。

4、调查研究全市财政系统干部队伍建设状况。对全市财政系统队伍的年龄、性别、学历、职称等情况进行调研，对如何进一步加强队伍建设尤其是加强基层乡镇财政队伍的建设提出合理化建议。

二、干部学习教育方面工作。

章局长履新讲话要求中，“五个始终不渝”的其中一个就是始终不渝地加强干部队伍建设和行风建设，为落实好这条要求，我处将重点抓好“三个创建”工作。一是创建学习型机关：做好十七大精神及市委三届三次扩大会议及市两会精神的学习、宣传、贯彻工作，组织一次对十七大精神学习情况的测试。开展干部教育培训工作，邀请专家教授来宿讲座（师资的确定和邀请需请局领导帮助）；中央和省市都提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，08年，我局拟组织一次科级或科级以下干部培训班。鼓励干部通过自学获得国家统一考试的职称，鼓励干部自学提高学历层次。做好中心组学习方面工作；做好全员讲学工作，今年，要求各处室负责人每个月开展一次讲学活动，这也是市委组织部要求的，要坚决落实到位。二是创建服务型机关。服务客商（就是服务发展）、服务职工、服务局领导、服务市直及基层各部门预算单位。三是配合纪检组、办公室创建廉洁型机关。此项工作曹书记、章局长、卢书记都非常重视，我们一定按照党组和纪检组的要求积极配合。

三、完成市委市政府中心工作：做好招商引资服务、挂村帮扶、结对扶助困难企业职工、帮扶春雷女童等，这些是纳入市委市政府、市目标办年底考核的工作，要全力完成。

四、做好党建党务团务方面工作。做好局党总支、团总支的换届工作，力争建立局机关党委、局团委。做好班子及党员民主生活会、发展党员、党员教育、党支部的学习、局广域网上开辟党建交流园地等工作。

五、其他工作：做好局党组交办的其他工作，做好向省厅的协调沟通工作、做好老干部工作。

春节前急办事项：

1、慰问挂钩帮扶村及春蕾女童，还要慰问一下退休老局长刘须林同志；

2、对全局人员的年底考核测评；

3、部分处室负责人运用多媒体进行述职述廉；

4、完成党员民主评议工作；

5、完成人事、党员、省厅各类年报工作。

二OO八年元月十日

第二篇：人事工作总结及计划

人事工作总结及计划

从2014年3月份以来，餐饮版块人事工作主要有以下几方面

一、在总公司的指导下完善了公司的各项规章制度，包括员工手册，各岗位职责，餐厅应急预案等。

二、统一管理。现在餐饮版块有上海大众三厂项目、宁波联合餐厅、宁波SPINE餐厅、长沙大众项目，针对人事管理，我们定期收集各项目点人员资料，每周收集一次最新花名册，统计最新排班，做好人员成本的预算和监督。

三、开设新项目后，及时做好人员调动和招聘，并统一管理。

四、日常工作。包括薪资核算、入退工及社保缴纳，人员招聘、档案管理等。

总结与思考。目前人事管理只停留在处理事情上，甚至是应急的处理事情，缺乏规划与提前准备。

下半年工作计划

一、培训方面。继续完善培训工作设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。

二、招聘工作。餐饮版块计划有个招聘网站，便于技术人员如厨师的网络招聘，提高招聘效率和质量。

三、绩效方面。上季度员工流动率很高，我们需建立良好的员工关系。有一套吸引人的考核方案。

第三篇：教育人事工作总结

我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。

2006---2007学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高；教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高；中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各县市区名列前茅；教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢！

一年来，我们主要做了以下十二项工作：

一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容；在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重；在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。

二.依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。

三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照2006年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性；实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定报酬，真正做到优绩优酬。

四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参加教师资格认定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结束，准备进行教育教学能力测试。教师“持证上岗”步入制度化。

六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了一定的作用，特别是高中学校效果明显。同时，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。

xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第四篇：教育人事工作总结

我代表人事股把一年来的工作情况做一简要汇报。

2006---2007学年，人事股在局党委的正确领导和上级有关部门的具体指导下，紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理，服务于提高教育教学质量”这一核心，积极进取，扎实工作，各项工作都取得了较好的成绩：教师队伍职业道德水平进一步提高；教师队伍管理步入制度化、规范化，整体素质显著提高；中小学校长培训和教师继续教育工作继续加强，在全市各县市区名列前茅；教职工待遇有了新的改善。县教育局曾被评为“山东省中小学校长培训和教师继续教育先进单位”，“山东省民师工作先进单位”，“平原县档案工作先进单位”，人口与计划生育工作年年被评为一等奖。这些成绩的取得得益于局党委对教育人事工作的高度重视和正确领导，得益于兄弟股室的配合协作，得益于人事股全体人员的共同努力，得益于在座的各位校长们对人事工作的理解支持。借这个机会，我代表人事股全体人员表示衷心的感谢！

一年来，我们主要做了以下十二项工作：

一.进一步加强师德教育，提高教师职业道德水平。一年来，我们坚持把师德建设放在教师队伍建设的首位，常抓不懈。在中小学校长培训和教师继续教育工作中，坚持把师德教育作为重点内容；在教育工作督导评估和包乡镇调研工作中，教师的职业道德表现都是检查的重中之重；在职称评审和教师教育教学实绩考核中，坚持实行师德考核“一票否决制”。一年来，全县各级各类学校没有发生教师严重违反职业道德规范的现象或事件，教师职业道德水平进一步提高。

二.依法落实对中小学教师的管理职责。根据《教师法》和国务院《关于基础教育改革与发展的决定》的有关规定，县教育体育局作为县人民政府的教育行政主管部门，对县内所有中小学校长和教师依法实行统一管理，负责教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流、考核评价以及校长的选拔任用和归口管理。目前这些职责正在逐步得到落实。

三.坚持实行教职工全员聘任制和学校内部结构工资制。按照2006年全县教育人事制度改革的要求，在各级各类学校按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、科学考核、合同管理的原则，坚持实行教职工全员聘任制，激发学校内部活力，调动教职工工作积极性；实行结构工资制，真正打破大锅饭，将福利待遇向教学一线倾斜，向教学骨干倾斜，加大活工资的比例，定岗、定责、定报酬，真正做到优绩优酬。

四.是实行教师资格制度，严把教师“入口关”，拓宽教师来源渠道。在完成了首次教师资格认定工作以后，本学年又受理了民办学校教师和社会人员共计200余人参加教师资格认定，目前这部分人的全省教育学、心理学统一考试和普通话水平等级测试已经结束，准备进行教育教学能力测试。教师“持证上岗”步入制度化。

五.规范农村中小学校，加强对农村中小学教师队伍的管理。6月份，我们采取实地调查了解、乡镇教管会总校长核实签字的办法，完成了对全县农村中小学校的清理规范，同时以县教育体育局红头文件的形式下发了《关于公布全县农村中小学校的通知》。通过清理规范，全县共有农村中小学校131处，其中初中18处，中心小学17处，学区小学26处，完全小学28处，初等小学（村小）42处。

六.做好师范类大中专毕业生就业指导工作。根据省、市关于师范类大中专毕业生就业指导意见，本科生留县直学校、专科统招生补充到教师短缺乡镇、中师生回原籍自主择业，积极做好师范类大中专毕业生就业指导工作，对缓解我县师资短缺现状起到了一定的作用，特别是高中学校效果明显。同时，积极探索师范类大中专毕业生就业制度改革新路子，做好师资补充工作。

>七.通过推荐评选各级优秀教师优秀教育工作者，表彰奖励先进，鼓励鞭策后进，调动广大教师的积极性。在今年的推荐评选工作中，全县共推荐评选各级优秀教师、优秀教育工作者177名，其中向市推荐全国优秀教师1名，山东省优秀教师2名，山东省优秀教育工作者1名，德州市优秀教师31名（含2名援疆教师），德州市优秀教育工作者12名，评选平原县优秀教师100名，平原县优秀教育工作者30名。整个推荐评选工作领导重视，程序严格，公正公平，达到了调动广大教师积极性的效果。

八.以新课程师资培训为重点，深化中小学校长培训和教师继续教育工作。在我县被确定为基础教育课程改革实验区以后，我们就把新课程师资培训作为教师继续教育工作的重点。本学年，在中小学校长培训和教师继续教育方面，我们重点组织进行了以下培训：一是4月2日至7月25日，在县教师进修学校举办了全县第三期小学英语教师培训班，共有36名小学英语教师参加了培训。二是5月份完成了对7名中学校长提高班学员的业绩实效考核。三是6月份组织23名中小学教师参加全省教师自学考试。四是7月份组织安排24名中小学教师和教研员参加省骨干教师培训，95名中小学教师参加市骨干教师培训，15名高中教师参加省课程改革新教材培训，120名高中教师参加市课程改革新教材培训。五是8月2日至4日，举办了全县中小学教师暑期师资培训。这次新课程师资培训是我县基础教育课程改革实验工作的重要组成部分，整个培训工作在2006年的基础上，在县教育体育局党委的统一领导下，在县艺术中心、平原一中、进修学校、实验中学、实验小学、电业小学，对全县各级各类中小学（包括民办中小学）教育干部、起始年级任课教师等共计1048人次进行了通识培训和九个学科培训。整个培训过程井然有序，老师们冒着酷暑认真听讲，培训效果良好。

另外，鼓励和支持教师通过函授、助学自考等渠道进修学习，提高教师的学历层次，对解决教师队伍学历结构不合理状况起到了较大作用，一年来全县教师通过各种渠道取得高一层次学历的人员有226人。

九.加强人口与计划生育工作管理。5月份，根据县委、县政府关于城区人口与计划生育管理体制改革的要求，自2007年5月份开始，县教育体育局和县属学校（包括城区民办学校）的人口与计划生育工作统一归属平原镇管理，为此，县教育体育局与平原镇签定了《人口与计划生育工作责任状》，同时制定了新的《2007年人口与计划生育工作计划》，进一步加强了对所管辖区域内的育龄妇女的管理，对所育龄妇女逐一建档并及时查体，及时并规范生育证的办理，一年来未发生违反计划生育政策的现象。

十.及时为全县教职工工资待遇等办理手续，提高教职工待遇。2006年底，根据国办发[2006]93号文件精神，为全县6182名教职工（含离退休、退职人员）办理了增资手续，平均每人月增资50元，共月增资30余万元；为229名选招民师及2006年民师中师班毕业的74名民师办理了落实工资待遇手续；还为2000多名教职工办理了第二次职补手续。今年还为全县教职工办理了医疗保险，县直学校还为教职工办理了大额医疗保险，有的乡镇为教职工办理了重大疾病医疗保险。

十一.做好考核工作。每年底，根据县人事局要求，严格程序，认真实施，对全县教职工一年来的政治思想表现、工作情况等进行实事求是的考核，对考核优秀的人员进行严格审查，考核结果作为教职工评聘职称、评优选模的依据。

十二.及时、圆满完成了各项常规人事工作和领导交办的一切工作。加强了档案管理工作，各种材料及时入档；及时为从事教育教学工作三十年（女教师二十五年）的教师办理省教育厅统一颁发的荣誉证；协助人事局为达到退休年龄的教职工办理退休手续并落实100%的退休工资。另外，在这一年中，我们还根据县委、县政府的要求，在局党委的部署安排下，积极开展了创建基层满意的县直部门活动、树组工干部形象学习教育活动、小康村创建活动、反邪教警示教育活动等。

我县教师队伍建设取

得了长足的发展，但也存在着一些不容忽视的问题和矛盾，主要有四点：一是省定教职工编制标准与农村中小学教职工队伍实际状况存在着矛盾，按省定编制标准，我县农村中小学教职工超编250多人，而实际状况我县农村教师队伍缺口很大；二是教职工队伍结构性矛盾依然突出，表现在学历结构、学科结构、年龄结构等不尽合理，专任教师与职工比例失调，特别是农村小学教师大龄化、老龄化现象严重；三是教师减员与师资补充之间存在着矛盾，一方面教师资源大量减少，另一方面师资得不到及时补充；四是中青年骨干教师流失现象令人担忧，应引起高度重视。

针对以上问题，我们制定了今后的主要工作思路和措施：一是加强政治、业务学习，加强调查研究，提高政策水平、服务质量和办事能力，想干事、会干事、干实事、干成事，全体人员都要做到工作上高标准，生活上低要求。二是继续加强教师职业道德建设，大力提倡爱岗敬业、无私奉献精神。三是深化教育人事制度改革，实行教职工聘任制和末位落聘制，最大限度地调动教职工的积极性。四是加大教师在职培训力度，提高教师的业务素质和执教水平。五是争取政策，加大师资补充力度，改善教职工结构。六是在农村中小学合理布局的基础上，逐步缩小编制与实际需求的矛盾。七是争取政策，提高教职工待遇，遏制骨干教师流失。

第五篇：人事教育工作总结

人事教育工作总结

人事教育工作总结2007-12-07 16:44:47第1文秘网第1公文网人事教育工作总结人事教育工作总结(2)人事教育工作总结 一年来，在局党组、**市局人教科的领导下，我局人事教育工作紧紧围绕“发展是主题、执法是关键、服务是重点、队伍是保证”的工作要求，继续坚持四个创新，扎实开展各项工作。

一、开展教育整顿，加强队伍建设

我局全面贯彻落实总局、省局***市局关于开展队伍教育整顿的工作，及时下发了《关于在全局开展以树立正确权力观严格依法行政为主要内容的队伍教育整顿的通知》，认真开展队伍教育整顿活动。

1、努力建设“学习、团结、廉政、求实” 的领导班子。年初，局领导班子提出了四项自我承诺，即勤奋学习、遵纪守法，不当“特殊官”；以身作则、向我看齐，不“当甩手官”；工作扎实、开拓创新，不当“平庸官”；交往办事、廉洁奉公，不当“糊涂官”，树立良好的政治品质，发挥领导的表率作用，同时加大对股室、工商所等中层领导班子建设的工作力度。努力提高领导干部的领导水平、政策水平、管理水平、决策能力。

一是认真制定党组中心组理论学习计划，坚持每季组织一次党组中心组学习，将党组中心组学习与“立党为公、执政为民”、“围绕发展主题，深化服务理念”、“坚持求真务实，改进工作作风”和“牢记‘两个务必’，构筑思想防线”四个专题教育有机结合起来。党组成员坚持学在前、用在前，亲自走上讲台，为全局干部职工上党课、作理论学习辅导，作专题教育讲座。

二是开好民主生活会。6月份我局按照***市局党组在纪律作风整顿期间召开

一次专题民主生活会的要求，局党组认真准备召开党员领导干部专题民主生活会，在本次专题民主生活会中，党组成员采取自学和集中学习相结合的方式，认真按照要求，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《**省工商行政管理系统市（县、区）局党组会议事规则》等文件，并围绕“五查五纠”内容，互相帮助，查找存在的不足和问题，开展批评与自我批评；会前，党组广泛向各下属单位征求意见，并对发现的问题及时整改。通过本次专题民主生活会，党组成员在“从严要求自己、从严带好队伍、从严管理教育、从严抓制度建设、从严抓工作落实”上统一了思想认识，为队伍作风整顿作出了表率。

2、认真组织开展专题讲座。3月26日我局召开了全局干部职工参加的专题教育动员会，会上局长***作了“提升工商行政管理工作，全面建设***经济区而努力奋斗”的动员讲话，将“围绕发展主题，深化服务理念”专题教育与建设海峡西岸经济区学习致刍疃岷掀鹄矗淮撕螅?**副局长主讲了“立党为公、执政为民”、“树立科学发展观，弘扬求真务实精神，为建设****经济区而努力奋斗”、“坚持求真务实，改进工作作风”等三个专题教育，全局干部职工还围绕每个专题，结合工作实际，就如何提升工商行政管理工作等问题开展大讨论，撰写了心得体会。

在队伍教育整顿中，下发了《关于在全局开展”四个创新”活动的意见》,在全局中深入开展以*****为内容的教育活动；并明确了学习时间、学习内容，要求每一部门做好学习记录，每一学习对象认真做好学习笔记。把干部思想统一到整顿规范市场经济秩序和队伍教育整顿工作上来，全面提升工商工作水平。

3、加强业务技能培训，提高干部业务水平。教育培训时采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座、辅导报告、法律知识测试等手段，工作人员结合自身 的岗位工作，加强业务知识学习，有针对性地进行岗位练兵，展开竞赛，提高业务素质和依法行政能力，在集中学习期间建立考勤签到制，并把它列入绩效考评，既解决了工学矛盾，又达到教育效果，确保学习、工作“两不误、两促进”。培训的内容以岗位技能大练兵为主线，继续深入开展练“两脑”活动。一是有针对性地加强岗位练兵知识学习，1－5月份，每月出一份岗位练兵知识练习试卷，共360余人次参试；组织职能股室及工商所干部60多人开展岗位练兵模拟竞赛和电脑操作技能模拟测试；请专业教师为全体人员讲授岗位练兵知识，组织全局干部职工参加省工商系统组织的岗位资格考试和岗位技能大练兵测试；组织了2次兼职信息系统管理员经济户口巡查软件培训及全局干部计算机基本操作知识培训、***系统软件应用操作培训。二是学习法律知识，举办行政许可法等法规知识培训，重点学好《行政许可法》和省鼓励企业发展的三十五条措施的基

本内容及精神实质，准确把握《行政许可法》和措施对工商工作提出的新要求，确保法规全面、正确的贯彻实施。今年检查大队荣获***市局组织岗位竞赛团体二等奖的好成绩。

在开展业务和法律培训的同时，继续鼓励和支持干部参加学历教育，在时间上对参加学历教育的干部给予支持。目前，全局有三十多人在参加学历教育，今年新拿到本科学历的有9人、大专学历的有24人，不少干部在取得大专学历之后又继续参加了本科学历教育，全局干部中出现了奋发向上、热爱学习的良好气氛。

结合队伍教育整顿，把诚信教育与职业道德教

人事教育工作总结