全县年度考核工作总结

第一篇：全县年度考核工作总结

全县年度考核工作总结

全县年度考核工作总结

县二oo八年年度考核工作总结

根据中共曲靖市委组织部、市人事局《关于做好二oo八年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、原则、等次等程序，结合我县实际，于11月26日，安排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工作总结如下：

一、基本情况

全县有机关事业单位72个，共有在职职工7914人,应参加考核人数7902人,实际参加考核人数7902人。考核为优秀等次1517人，占职工总人数的19%，占应考核人数的19%，其中公务员291

人，占公务员总数的20%；机关工人26占该类别应考核人数的16%；事业单位管理人员18人,占该类别应考核人数的17%；专业技术人员1063人，占该类别应考核人数的19%；事业单位工人119人，占该类别应考核人数的15%。考核为称职等次的6160人，占应考核人数的78%。

二、主要做法

1、提高认识，加强领导

考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关勤政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利

进行。

2、统一布置，严格考核程序

为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。组织人事部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。特别是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考核有根有据，定位认真准确。

3、年度考核坚持政策，把好“两头”，确保质量

为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考核标准，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把质量关，把好“两头”。

一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不合格等次人员，必须有考核的记录材料和专题说明材料。

三、存在的困难和问题

1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶任务的现象。

2、国家机关及党群机关3-5人的单位较多，为考虑照顾优秀比例，因此乡科级领导干部优秀比例与总人数相比，略有突破。

县二oo八年年度考核委员会办公室

二oo八年十二月二十六日

第二篇：实验技术考核总结(全)

一、与进实验室制度相关

实验室预约制度

凡申请使用医药研究院科研平台的人员必须办理登记手续，具体流程如下：

1.填写“医药研究院科研平台登记表”；

2.实验室各项规章制度学习及考核；

3.大型仪器培训及考核；

4.填写“进入实验动物房申请表”；

5.阅读知情同意书并签字；

6.院长审核。

二、大型设备仪器使用管理制度

1.实验室由专人负责仪器设备的操作,为科研人员服务；若学生独立上机操作,必须接受

培训并经考核合格才能上机。

2.上机测试必须预先预约登记，在规定时间内完成测试实验。

3.不得用仪器设备的计算机做与仪器功能无关的工作。严格按各台仪器的操作规程操

作。

4.仪器设备使用完后送样人员必须填写使用记录，包括测试项目、机时数（或费用），并签字。

5.若仪器设备发生故障，须及时通知有关负责人，操作人员不得自行处理。

6.本中心实验室各台仪器设备的说明书、有关资料均有固定保存处，阅读完后请放回

原处，勿带出室外。

7.严禁在实验室水槽中排放腐蚀及剧毒溶液，倾倒少量废液必须用大量水冲洗。实验

结束后，注意检查各气体、水、电是否关闭，并搞好实验室台面及地面的卫生。

三、高压灭菌锅使用的注意事项

答案要点：

1、高压前锅底水需没过横杠；

2、高压前注意废液缸废水水位在high与low间

3、高压时选择模式。无液体时选择固体模式，物品可直接放入，有液体时选择液体模式，若液体是用塑料瓶盖封口，则需旋松瓶盖，若为橡胶瓶盖，则需插上针头中和内外压差，防止爆炸。

4、高压结束后需等到压力表压力显示为零时才能开锅。

四、WB基本步骤

答案要点：

1、蛋白质的样品制备；

2、测定蛋白浓度；

3、SDS-PAGE电泳【①制胶：分离胶静置约40min凝固，浓缩胶（插入梳子）约静置30min凝固；②预电泳；③样品准备；④加样；⑤电泳：80V恒压 浓缩胶约（30min），100V恒压 分离胶约（60min）】；

4、转膜【①切胶；②剪膜和滤纸；③按如下顺序制作“三明治”：黑→海绵→三层滤纸（小于胶）→凝胶→PVDF膜→三层滤纸→海绵→白→放入转膜槽，黑面对黑面，400mA转膜，约60min】；

5、膜的封闭：TBST洗三次，每次约5min，5%脱脂奶粉封闭1h；

6、TBST洗三次，每次约5min；

7、一抗孵育（4度过夜）；

8、TBST洗四次，每次约5min；

9、二抗孵育（室温1h)；

10、TBST洗四次，每次约5min；

11、显色（A液：B液=1：1）；

12、曝光。

五、离体组织灌流技术实验注意事项（李勇老师）

1.2.3.4.5.6.KHS须新鲜配制，如出现沉淀，弃用。取材时，尽量避免牵拉组织。实验前要调整好气体进气量，实验开始后尽量避免调整进气。初始张力设置参考相关文献报道。实验完成后要清洗进气口，避免堵塞。数据采集系统工作期间，不能频繁使用电脑，避免程序运行干扰软件采集数据。

六、实验动物的基本操作--SPF的概念及相关问题（刘秀芬老师）SPF动物：即无特定病原体（Specific pathogen Free,SPF）动物，是指机体内无特定的微生物和寄生虫存在的动物，但非特定的微生物和寄生虫是容许存在的。一般指无传染病的健康动物，是目前国外使用最广泛的实验动物。

七、免疫组化（尧青老师）

组织化学的基本原理：

化学反应

化学试剂+拟检物质—————→ 反应产物沉淀（有色）（组织切片或细胞涂片）（拟检物质所在处）石蜡切片步骤：

取材（大小5mm*5mm*2mm时间：迅速温度：冰浴）→固定（甲醛）

→脱水（梯度酒精）→透明（二甲苯）→浸蜡（石蜡）→包埋（石蜡）

→切片（石蜡切片机）→粘片（载玻片）→烤片（烤箱）

HE染色程序：

二甲苯Ⅰ 10 min→二甲苯Ⅱ10 min→无水乙醇Ⅰ 5 min→无水乙醇Ⅱ3 min

→95%乙醇 3 min→85%乙醇3 min→流水冲洗2 min→苏木素3-5min

→流水冲洗 1 min→1%盐酸乙醇数秒→流水冲洗1min→碳酸锂2min

→流水冲洗3-10min→伊红染色 数秒→85%乙醇30 s→95%乙醇Ⅰ1min

→95%乙醇Ⅱ 3min→无水乙醇Ⅰ3 min→无水乙醇Ⅱ 3 min→二甲苯Ⅰ 3 min

→二甲苯Ⅱ3 min→中性树胶封片

镜下观察：细胞核蓝色，细胞浆红色，背景粉红色

八、PCR的基本原理、步骤（李敏才老师）

PCR技术的基本原理类似于DNA的天然复制过程，其特异性依赖于与靶序列两端互补的寡核苷酸引物。

试管中进行的DNA复制反应，依据

① DNA半保留复制的机理；

② 体外DNA分子于不同温度下可变性和复性的性质；

通过人为控制体外合成系统的温度，使

① 双链DNA变成单链，② 单链DNA与人工合成的引物退火，③ DNA聚合酶使引物沿着单链模板延伸为双链DNA。

PCR由变性--退火--延伸三个基本反应步骤构成：

1、模板DNA的变性：模板DNA经加热至93℃左右一定时间后，使模板DNA双链或经PCR扩增形成的双链DNA解离，使之成为单链，以便它与引物结合，为下轮反应作准备；

2、模板DNA与引物的退火(复性)：模板DNA经加热变性成单链后，温度降至55℃左右，引物与模板DNA单链的互补序列配对结合；

3、引物的延伸：DNA模板--引物结合物在TaqDNA聚合酶的作用下，以dNTP为反应原料，靶序列为模板，按碱基配对与半保留复制原理，合成一条新的与模板DNA 链互补的半保留复制链。

重复循环变性--退火--延伸三过程，就可获得更多的“半保留复制链”，而且这种新链又可成为下次循环的模板。每完成一个循环需2～4分钟，2～3小时就能将待扩目的片段富集106～109倍。所需循环次数取决于样品中模板的拷贝。

九、细胞培养（郭霜老师）

1.吸光培养瓶中的培养液

2.加入1-2 ml 0.25％的胰蛋白酶液(以消化液能覆盖整个瓶底为准）

静置2-10 min（显微镜下动态监测）。

3.吸去胰蛋白酶液，加入培养液。

4.用吸管吸取瓶内培养液，反复吹打瓶壁细胞，形成细胞悬液。

5.吸取1/10—1/40细胞悬液，接种于新的培养瓶内。

6.加适量新鲜培养液于接种了细胞悬液的新培养瓶内。.将后者放入培养箱中培养。细胞冻存方法：

1．预先配制冻存液：含20%血清培养基，10%DMSO，DMSO液用培养液配好，避免因临时配制产热而伤害细胞；

2．取对数生长期细胞，经胰酶消化后，加入适量冻存液, 用吸管吹打制成细胞悬液（1×106 ～5 ×106细胞/ml)；

3．加入1ml细胞于冻存管中，密封后标记冷冻细胞名称和冷冻日期。

慢冻程序：

1.先将冻存管放入4℃冰箱，约40min。

2.接着置于-20℃冰箱，约30～60min。

3.置于-80℃超低温冰箱中放置过夜。

4.置于液氮罐中长期保存。

（l）从液氮中取出冷冻管，迅速投入37～38 ℃水浴中，使其融化（1分钟左右）。

（2）5分钟内用培养液稀释至原体积的10倍以上。

（3）低速离心10分钟。

（4）去上清，加新鲜培养液培养刚复苏的细胞。

十、膜片钳技术的四种基本记录方式：（邱春玉老师）

将电极接触细胞膜，轻轻给予负压吸吮，达到高阻封接，就形成了细胞贴附记录模式。

形成细胞贴附记录模式后，采用继续施加负压或电击的方法打破细胞膜，电极内液与细胞内液直接相通，即形成全细胞记录模式。

从细胞贴附模式将微电极迅速提起，脱离细胞，则膜片就从细胞体上被切割分离下来，得到分离的膜片，形成膜内面向外记录模式。

4、外面向外记录模式在形成全细胞记录模式后，将电极缓缓提起，逐渐脱离细胞，同样因为细胞膜具有流动性，黏着在电极尖端上的细胞膜会自动融合，这样细胞外面就朝向电极尖端外，形成外面向外记录模式。

第三篇：火锅店全岗位考核工资

全店各岗位考核工资

店长

考核工资2000元

1、根据营业额目标进行每月任务达标（+400元）

2、每月按时递交月工作总结、工作计划及工作安排表（+300元）

3、每月组织全店学习相关知识、培训≥1次（+200元）

4、每天按时检查全店卫生及记录（+200元）

5、每月对员工关心、谈话及记录≥3次（+200元）

6、每月后堂尝菜及记录、有问题及时处理≥3次（+200元）

7、每月顾客调查表总体达95分（+200元）

8、每月顾客投诉、及时解决≤3次（+200元）

9、员工离职人员≤3人（+100元）

前厅经理 考核工资1000元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、每月组织团队学习与培训、实操比拼及记录≥1次。

（+200元）

3、客人满意度调查（服务、卫生等）达到95分。（+200元）

4、每月组织前厅人员就当月工作生活等方面开展讨论会议1次。（+100元）

5、每月与每个员工进行1对1的谈话并记录≥1次（+100元）

6、每月顾客投诉服务员仪容仪表、说话态度、餐具卫生≤3次（+100元）

7、每天按时检查前厅卫生并做好相关记录（+50元）

8、每月员工离职≤3人（+50元）

前厅主管 考核工资800元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、每月组织区域员工学习和培训≥1次。

（+100元）

3、每月区域员工1对1关爱，谈话并记录和相关解决≥1次。（+200元）

4、员工宿舍卫生的检查，每周≥1次。（+100元）

5、区域离职人员每月≤1人。（+100元）

6、区域卫生检查，每月不合格≤3次（+50元）

7、每月区域顾客投诉员工仪容仪表、说话态度、餐具卫生≤1次（+50元）

吧台主管 考核工资800元

1、每月、每周递交工作计划及工作重点。（+200元）

2、员工关爱，谈话，吧台员工每月每人≥2次并做相关记录。（+200元）

3、每日检查酒水盘点表、营业收入日报表、活动登记表、底料盘点表（有问题的及时解决）≤3次（+100元）

4、吧台离职人员每月≤1人。（+100元）

5、每月顾客投诉吧台人员态度≤1次（+100元）

6、每日按时填写吧台主管检查表（+50元）

7、吧台卫生检查，每月不合格≤3次（+50元）

后堂主管 考核工资900元

1、每月每周按时递交工作重点及计划（+200元）

2、每日按时尝菜有问题的做好相关记录及解决（+200元）

3、每日按时填写各项检查表（+100元）

4、每月组织后堂员工学习菜品知识、安全知识、及培训、或其他团体活动≥1次（+100元）

5、每月员工关爱、谈话及记录。每人≥1次（+100元）

6、每月因顾客投诉菜品摆盘及锅底有异物、异味≤3次（+100元）

7、每月创新菜品摆盘或增加新菜品≥1个（+50元）

8、每元每日检查进购的原材料质量、有问题及时解决≤3次（+50元）

特色菜

考核工资350元

1、每月每日所管辖的菜品不能估清（除无货源）≤1次（100元）

2、每月特色菜摆盘、色泽、口感按标准进行（+50元）

3、每月顾客投诉特色菜有异味、异物、变质≤3次（50元）

4、每月菜品份量不能超过上下5克≤3次（+50元）

5、每月区域所负责的物品摆放、卫生≤3次（30元）

6、每月每日收尾工作按标准要求进行≤3次（+30元）

7、每月每日仪容仪表合格≤1次（+20元）

8、每月每日按时完成上级交代的工作（+20元）

第四篇：全科医师考核鉴定表

2012考核鉴定表

这一年来，我在社区卫生服务中心的领导下，严格按照上级要求，认真开展各项社区卫生服务工作，全面履行了全科医生的岗位职责。

一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。一年来，积极参加中心组织的各项学习活动，做到思想上、政治上时刻与党中心保持高度一致。同时，坚持学以致用的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，相互促进，共同提高。

二、认真负责地做好社区卫生服务工作。坚持业务学习。坚持学习全科医学理论研究的新成果，促进自己业务水平的不断提高；坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位居民，坚持把工作献给社会，把爱心捧给辖区居民，从而保证了各项工作的质量。

三、积极为中心的发展建言出力。同时，严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，树立了自身良好形象。一年来，在领导的帮助和同事们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与最终全面开展社区卫生服务工作的要求还有一段距离，与优秀的同事相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。

第五篇：20102011全旗司法行政工作考核目标

全旗司法行政（综合治理）工作目标化管理

责 任 状

奈 曼 旗 司 法 局 二〇一一年四月

全旗司法行政（综合治理）工作目标化管理

司 法 局:

负 责 人:

责任单位: 责 任 人:

责 任 状

2011年司法行政工作目标化管理考核内容

一、考核内容及分值(总分700分)

（一）普法依法治理100分；

（二）基层基础200分；

（三）社区矫正与安置帮教100分;

（四）法律援助100分；

（五）政治工作100分；

（六）综合评价100分；

（七）加分因素

二、考核内容分解

（一）普法依法治理（100分）

1、全面启动“六五”普法依法治理工作，召开动员会，做到党委政府有规划，人大有决议；（10分）

2、调整充实普法讲师团队伍，培训普法骨干，年内至少举办1次普法骨干培训班；（10分）

3、组织机关公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员法律知识考试，参考率达到97%以上。按规定完成普法资料征订任务；（10分）

4、苏木镇、场、街道，嘎查村、社区分别设立1个固定的法制宣传栏；（10分）

5、创新普法形式，围绕“三项重点工作”，认真组织开展重要法律法规专题宣传活动和“12〃4”全国法制宣传日活动；（10分）

6、认真开展法治示范单位、示范学校、示范企业、民主法治示范嘎查村、社区创建活动，每个苏木镇、场、街道要培树法治示范学校、企业典型各1个，民主法治示范嘎查村（社区）培树2个典型（要求每户有一本法律知识常用手册），力争30%以上嘎查村、社区达到创建标准；（30分）

7、“六五”普法档案资料分类合理，文字、影视图片等档案资料内容齐全，按要求装订，管理规范；（10分）

8、及时上报普法依法治理半年和全年工作总结及典型经验材料和信息，年内上报典型材料不少于4篇，信息不少于12条。（10分）

（二）基层基础（200分）

1、人民调解工作（140分）

（1）认真学习贯彻落实《人民调解法》，深入基层开展《人民调解法》宣传活动，做到有资料，有影像，有安排，有部署。（20分）

（2）进一步加强人民调解队伍建设，认真做好人民调解员选任、聘任工作，依法调整、充实、规范人民调解员队伍，扩大人民调解的覆盖面，建立健全人民调解员档案，依法对人民调解员进行指导和管理。（20分）

（3）要通过集中培训、个案指导、案例点评等方式对人民调解员进行培训，每所至少举办人民调解员培训班2次，受训面要达100%。培训要有计划，有课件，有档案。（20分）

（4）认真开展“争当人民调解能手”活动，做到有方案，有总结，选树本地区典型，形成典型材料。（10分）

(5)每月集中开展一次矛盾纠纷大排查大调处活动，做到底数清，情况明，矛盾纠纷得到及时化解。组织经常性、专门性的矛盾纠纷排查工作，每季度上报一篇有价值的调研报告。（30分）

(6)规范人民调解组织建设，按照“五有、四落实”的标准，进一步规范人民调解工作各类文书、报表和案卷。（20分）

(7)积极协调苏木镇（场、街道）落实人民调解组织及调解员办案补贴。（10分）

(8)探索建立专业性、行业性人民调解组织并充分发挥作用。（10分）

2、司法所建设工作（40分）

(1)巩固规范化司法所建设内容，各类表册齐全，填写完整各类档案装订规范，归类清晰，归档及时，并能反映司法所全面工作；（10分）

(2)及时报送司法所相关统计数据，不拖延、不漏报；（10分）(3)积极参加市、旗两级各类培训班；（5分）(4)年内上报基层工作信息12条以上。（15分）

3、法律服务工作（20分）

(1)积极开展法律服务活动，有方案，有具体措施及相关印证材料，法律咨询等相关薄册记录详实；（5分）

(2)认真完成法律服务工作者年检注册工作；（5分）(3)年内无投诉案件发生；（5分）

(4)开展执业道德和执业纪律学习活动，有安排，有记录。（5分）

（三）社区矫正与安置帮教（100分）

1、社区矫正（55分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责社区矫正工作，按照矫正对象与志愿者1:1的比例组建志愿者工作队伍，对志愿者每年培训2次，有签到薄、培训计划，并为其建立档案；（5分）

（2）每至少召开2次矫正工作领导小组会议，研究解决2个以上实际问题，要有会议记录；（5分）

（3）认真开展一次社区服刑人员排查活动，有计划、有信息、有总结。做到底数清、情况明，建立文字和电子档案；（5分）（4）完善社区服刑人员接收、管理、考核、奖惩、解除矫正各环节工作制度。社区服刑人员逐人建立监管帮教小组，明确帮教人，落实监督管控和帮助服务措施，无脱管漏管、无重新违法犯罪、无重大恶性案件发生，自觉接受检察机关监督；（5分）

（5）严格按社区矫正文书格式，健全工作簿册。对矫正对象矫正工作自接到执行通知之日起，为其建立个人档案，一人一档，建档率要达到100%。思想汇报由本人书写，内容真实、全面，管理规范；（10分）

（6）各类表格、矫正档案记录清楚，矫正人员参加集中教育学习和公益劳动要有签到薄、计划、总结；（5分）

（7）社区矫正工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12条以上，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）（8）积极探索建立教育基地、过渡性公益劳动基地或劳动技能培

训基地，实地查看，有相关印证资料；（5分）

（9）加强与公安、法院等相关部门的工作衔接，完善社区服刑人员管理、考核、司法奖惩等机制，自觉接受检察机关的监督，有具体措施、效果，有相关印证材料；（5分）

2、安置帮教（45 分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责安置帮教工作。（2分）（2）开展刑释解教人员调查摸底清查工作，底数清、情况明、掌握现实状态，组织查找下落不明人员、见档不见人人员和“三假”人员，查实率达到85%以上，有计划、信息、总结；（10分）（3）健全工作簿册，逐人建立帮教档案，做到记录清楚，内容准确，管理规范；（5分）

（4）完善刑释解教信息平台核实工作。对人员信息认真审核、及时核对，做到无一脱管、漏管现象。（3分）

（5）加强衔接管控，做好重点对象和一般对象的衔接工作，重点对象衔接率达到100%，一般对象衔接率达到85%；（2分）（6）落实帮教措施，帮教率达到96%，了解和掌握刑释解教人员现状，要有回访记录。有针对性地开展帮教工作，每个司法所推出1-2个经验或典型；（3分）

（7）积极拓宽安置渠道，加强过渡性安置基地的建设，落实优惠政策，安置率达到85%，建设1个过渡性安置基地；（2分）（8）预防和减少重新违法犯罪，刑释解教人员重新犯罪率低于 3%，脱管失控人员比例低于全国平均水平；（3分）

（9）使用全国刑释解教人员信息管理软件，积极参加业务培训，实现信息化管理，建立刑释解教人员电子档案，网上报表及时、准确；（5分）

（10）安置帮教工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12期，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）

（四）法律援助（100分）

1、进一步推进“法律援助工作网络村村通”活动，加强在城镇社区、村（嘎查）建立的法律援助联络站建设，配备工作人员、固定办公场所、悬挂统一标识、提高援助水平；（10分）

2、加强对本地区法律援助联络站的管理和培训，注重发挥联络站的作用，并举办法律援助联络人员培训班一期以上；（10分）

3、完成法律援助办案任务（街道司法所和六号农场司法所至少完成5件，其他各司法所、法律服务所至少完成10件）；（30分）

4、法律援助案卷内容真实合法，材料齐全完整；（20分）

5、及时报送法律援助案卷；（10分）

6、加强信息交流工作，全年上报法律援助信息不少于3 篇；（10分）

7、进一步加强法律援助宣传工作，提高法律援助社会影响力；（10分）

（五）政治工作（100分）

1、思想政治工作（50分）

（1）开展以“读好书、求新知、提能力、促跨越”的学习活动，推进“爱读书、多读书、读好书”习惯的养成，将学习贯穿于全年工作中，坚持集中学习与自学相给合，每年集中学习时间不少于50学时，有学习笔记、有心得体会；（20分）

（2）开展经常性社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、革命传统和理想信念教育活动；（10分）

（3）积极参加上级组织的各类学习培训及活动，工作有计划、有总结；（10分）

（4）培养树立先进典型，及时上报典型材料；（10分）

2、基层党组织建设（50分）

（1）基层党组织健全，党员管理严格，党建工作得到加强、成效明显；（10分）

（2）坚持“三会一课”制度，开展党员教育主题活动，措施得力，成效明显；（10分）

（3）争创“先进党支部”、“群众满意站办所”和争做“优秀共产党员”、“群众满意干警”活动，效果明显；（10分）

（4）开展政纪法纪警示教育活动，有活动记录和图片资料；（10分）

（5）按时报送党内统计报表；（10分）

（六）综合评价（100分）

1、严格执行装备登记管理制度，保证装备器材不丢失；（10分）

2、严格执行警务用车管理制度，明确所长负责制，加强警务用车管理，无违反《内蒙古自治区司法行政系统警车管理办法》规定现

象；（40分）

3、苏木镇（场、街道）党委政府对司法所整体工作的评价；（30分）

4、完成局机关交办的各项工作。（20分）

（七）加分因素

基层司法所各类信息统一向司法局办公室报送，由办公室统一编发。也可向报刊、网络、电视等新闻媒体报送。被国家级采用的每条加40分，被自治区级采用的每条加30分，被市级采用的每条加20分，被局机关采用的每条加10分。

集体或个人受到国家级表彰的分别加25分，受到自治区级表彰的分别加20分，受到市级表彰的分别加15分，受到旗级表彰的分别加10分，受到苏木镇级表彰的分别加5分。