劳动人事处XX年工作总结（最终版）

第一篇：劳动人事处XX年工作总结（最终版）

劳动人事处XX年工作总结

XX年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。

一、根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，努力做好我区的党建和工青妇等工作

1、做好党建和工青妇工作

根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。

2、组织开展党风廉政教育活动,加强党风廉政建设工作

组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。

3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。

4、组织完成了管委会本年度的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。

此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。

二、认真做好管委会的组织人事工作

1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质

主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。

2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案

3、做好XX年度干部职员考核的准备工作

此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。

三、劳动管理各项业务逐步得到加强

随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。

四、为区内企业构建人力资源服务平台

根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。

XX年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：

一、筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委

二、进一步做好大工业区党风廉政建设工作

三、做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党

务工作

四、继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作

五、理顺大工业区劳动管理各项工作

六、争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目

第二篇：劳动人事处2015工作总结

劳动人事处2015工作总结

2015年，我部门在公司的正确领导下，在各部门的地理支持和帮助下，严格落实董事长“保安全、抓环保、搞创新、促产量、增效益”的治厂方针和总经理“凝聚共识、热爱工作、齐心协力、真抓实干”的讲话精神，全处人员团结协作，克服重重困难和压力，以面向基层和公司职工，服务于职工、服务于基层、服务于各生产单位为宗旨，以扎实的工作态度和务实的工作作风，努力做好本职工作，面对严峻的钢铁市场形势，为公司的发展建设服务，较好地完成了2015年各项工作。

一、劳动人事管理和人力资源整合工作

为有效保障各部门正常生产的用工需求，2015年我部门共招录（）人补充到用人单位，根据工作需要为（）人办理了内部调转手续，为（）人办理了离职手续，共计发放离职档案及保险手册（）份。根据公司整体的人力资源规划，自今年三月份开始，在全公司范围内进行三次人力资源整合，特别是十二月份进行的第三次整合，公司各部门及生产单位面对当前较为严峻的钢铁市场行情，按照公司整体安排和要求，结合本部门现有人员生产实际，重新进行核岗定编定员工作，取得了较为明显的效果。全公司在人

力资源整合前各部门定员（）人，整合后现各部门定员（）人。我部门积极配合公司的人力资源整合工作，按照不影响正常生产的情况下，对各部门整合后的富余人员进行了内部分流，补充到人员有用工缺口的部门。对分流不愿意分配的人员，通过做耐心的沟通和安抚，都进行了自愿解除劳动合同、离职，没有发生任何一起因分流工作而引起的纠纷。2015年全年共计分流（）批次，（）人。通过进行人力资源整合，节省了用工成本，达到了减员增效的效果，为公司面对低迷的市场环境起到了一定得支持作用。

二、劳动工资管理工作

劳动工资管理工作一直是我部门的工作重点，关系到公司和职工的切身利益，来不得半点马虎。2015年我部门根据公司劳动工资管理的规章制度，及时制作发放每月份的处室工资、机修厂工资，并测算白灰厂、制氧厂、发电厂、酸矿厂 等工资。结合公司企管处、质检处每月下发的考核汇总，对各部门上报的工资表、考勤表都进行了认真仔细的审核。配合财务处对个别生产厂自2015年一月份为在职职工人均增长150元工资标准的落实情况进行了认真的监督和审核，确保了各部门生产单位职工工资的准确按时发放。根据今年下半年钢铁市场形势的进一步下滑，我部门积

极主动配合公司财务处重新测算了各部门生产单位包括外聘技术人员的工资标准，并与十一月份正式开始执行。

三、劳动合同和社会保险管理相关工作

社会保险工作是关系到公司和职工利益的一项重要工作，我部门一直认真做好此项工作。2015年年共新签订劳动合同（）人，续签劳动合同（）人，新办养老保险（）人，离职停缴养老保险（）人，新办住房公积金（）人，新办工伤险（）人，停缴工伤险（）人，转入养老保险（）人，发放医疗卡（）张。同时，与安全处沟通配合做好工伤人员工伤认定、劳动能力鉴定材料等的上报工作，及时督促办理工伤人员的药费及待遇审批工作，2015年来共申报一次性伤残补助金（）人，申报审核药费（）人次，工伤费用回款共计（）元。根据公司现面临的生产经营困境，自2015年8月12日开始，以后入厂的新员工不再享受住房公积金和工龄工资待遇。

四、新职工培训工作

自今年3月份开始，新职工入厂企业文化和规章制度的培训工作由企管处转移到我部门负责。截止2015年底，共计培训（）期（）人次。为使新员工入厂前能够具备和达到基本的素质要求，对企业规章制

度有基本的了解，我部门精心组织教材，力求将我公司的企业实力、企业优势、员工福利待遇和部门规章制度等为新员工讲解清楚，坚定新员工入厂工作的自豪感和信心，为稳定职工队伍起到了一定的作用。

五、人事档案管理和劳保用品核发工作

2015年，我部门根据人员流动情况继续更新了人事信息库、劳保信息库，提高了人事管理的电子化水平。系统地整理了全公司人事档案8700余份，查补空白档案号856个，为新招录职工和老职工更换制作胸卡（）张。同时，我部门积极做好全公司劳保发放的核定工作，每月根据公司劳保发放管理规定，严格依据劳动用品发放标准，对月份劳保、劳保、特批劳保都进行了认真的核对，及时登记劳保用品信息台账，确保职工作业过程中劳保用品能够及时准确发放。今年十一月份我部门对全公司各岗位劳保用品发放标准进行了重新的修订，调整了部分岗位劳保用品的发放时限。此次劳保标准调整共计涉及（）个岗位，每月为公司减少支出约（）元。

六、公司储备干部管理工作

今年7月份根据公司选人用人原则，在全公司范围内组织开展了后备储干的选拔推荐工作，各部门积极配合，推荐上报了75名各级别后备储干，现已全部

登记在册。

七、其他工作完成情况

依据自治区、赤峰市面对产能过剩行业给予的稳岗补贴政策，自3月份起我部门积极与社保局相关部门联系，及时报送相关申请材料，接待困难企业认定小组的实地核查工作。4月份与市人才交流中心协调，新申报人才储备人员10人，按季度上报2014人才储备生活补贴申领材料，全年共回款（75600）元。此外，积极配合公司相关部门做好生产许可证认证、高强钢筋认证、QEO审核、6S现场管理等临时性工作。

八、存在的差距与不足及今后努力方向

1、工作计划跟不上实际工作需要,虽有计划,但经常被实际工作打乱，有时跟不上公司政策的变化，个别工作完成显得有些被动。工作方法也有待进一步改进。

2、部门内部组织思想教育学习少，作为公司的窗口单位，本部门的服务意识和工作态度还有待于进一步提高。

3、由于我部门具体业务面广量多，有些工作不够细致，个别数据统计表中数据有所偏差，工作细致程度上在今后工作中有待加强。

九、2016年工作要点

1、按部就班的开展本部门的各项日常业务，做好2016

年社会保险缴费基数核定、缴费调差、职工工资扣费、工伤人员费用核定等相关工作。

2、认真抓好业务学习，统一全员思想，加强本部门自身建设，提高全体人员的思想觉悟和业务水平，严格按照公司规章制度办事。

3、继续深入推进公司QEO管理体系和6S管理模式在我部门的实际运用。

4、全面做好职工队伍的稳定工作，及时解决各部门生产单位用工需求。

5、认真完成好领导临时交办的其他各项工作任务。面对日益严峻的钢铁市场行情，继续加强与其他部门之间的沟通与协作，共同为公司的发展服务。

回顾这一年来的工作，有成绩但也同样存在着问题与不足，我们决心在今后的工作中，紧密围绕公司发展战略，团结协作，戒骄戒躁，克服不足，发扬成绩，努力工作，为公司的发展做出应有的贡献。

二0一五年十二月三十一日

第三篇：劳动人事处2005年工作总结

劳动人事处（党委办）2005年工作总结和2006年工作计划（截止到2004年11月30日）2005年我处主要围绕年初制定的工作计划和大工业区党委、管委会领导关于党建、人事、劳动管理等工作的新部署，以创建一支高素质的干部队伍，为我区的开发建设提供坚强的组织保证为中心，通过抓好党的组织建设，加强干部队伍的管理培训，加大劳动管理工作力度，构建引进人才服务平台等，较好地完成了全年的工作任务。

一、根据市委组织部、市直机关工委等上级部门的文件要求，努力做好我区的党建和工青妇等工作

1、做好党建和工青妇工作根据市直机关工委的部署，组织全体党员开展保持共产党员先进性教育活动；进行了学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，学习贯彻党的十六届四中全会精神等活动；做好民主评议党员和发展新党员工作，全年共表彰优秀共产党员29名，优秀党务工作者7名，发展新党员8名。组织党员干部赴革命圣地井岗山、韶山参观学习，进行爱国主义和革命传统教育。在大工业区党委领导下，完成了本稿件版权属于文秘公文第一站第二届管委会工会改选工作，并组织了一系列文体活动，保证了广大干部职工的身心健康；进行了“迎三八”活动，为广大干部职工购买了“意外伤害”保险，为女职工购买了“女性安康”保险，组织干部职工进行了每年例行的体检。

2、组织开展党风廉政教育活动,加强本文来自www.xiexiebang.com党风廉政建设工作组织成立了大工业区党风廉政建设领导小组，开展了一系列的党风廉政建设教育活动。主要包括组织管委会和开发管理集团公司党员干部参观深圳市监狱，组织全体党员参加由市纪委、市委组织部领导主讲的党风廉政教育讲座，收看廉政教育宣传片等。

3、继续认真贯彻执行《深圳市市管单位领导集体决定重大问题议事规则》和《深圳市大工业区党委重大问题议事规范》，在重大问题和干部人事问题上坚持民主集中制原则，保证决策的科学性和干部任免问题的客观公正性，做到组织制度、领导制度和工作制度健全。

4、组织完成了管委会本的民主生活会，解决干部群众较为关心的一些工作和生活问题。此外，还深入到企业进行调查研究，逐步在各企业建立基层工会组织，充分发挥工会组织的民主管理和监督作用，保护外来工的合法权益。

二、认真做好管委会的组织人事工作

1、继续开展干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质主要是出台了《深圳市大工业区管理委员会干部教育培训管理暂行办法》，进一步规范管委会干部教育培训工作，在加强以提高综合能力为主的知识更新培训、自选专门业务培训等的基础上，组织管委会处级以下（含处级）公务员参加行政许可法学习，强化公务员队伍的依法行政观念，提高干部队伍依法行政水平。

2、根据全市机构改革的要求，结合管委会的工作实际，重新上报了管委会“三定”方案

3、做好2005干部职员考核的准备工作此外，还认真做好工资福利的发放、工资晋升、社会保险、符合分房条件公务员房改资料的填报、党务人事系统的升级、外事手续的办理等日常业务工作，共办理外事手续54人次。

三、劳动管理各项业务逐步得到加强随着大工业区开发建设的不断深入，区内的劳动管理工作越来越重要。为更好地做好劳动管理各项工作，从综合服务中心抽调2名干部专门从事人才引进、劳动监察等工作。截止11月30日，进行了劳动监察巡查100余次，处理劳资纠纷案件180宗；办理劳务工手续3581人，办理外国人/港澳台人员就业证25人。

四、为区内企业构建人力资源服务平台根据大工业区企业需求和特点，注册成立了深圳市大工业区人力资源公司，建立了“大工业区人力资源网”，组织区内企业参加了第一届中国人才交易会，推出了劳动事务代理、人才引进代理和网上人才市场业务。截止11月底，共为区内企业办理引进干部8名，接收应届毕业生25名，招调技术工人31名；受理档案托管40人，发展人力资源网会员8家，与企业签定常年劳动法律法规顾问1家。2006年我处工作计划是，在大工业区党委、管委会的统一部署下，着重做好以下工作：

一、筹备召开党员大会，选举产生大工业区党委、纪委

二、进一步做好大工业区党风廉政建设工作

三、做好民主评议党员，党员领导干部民主生活会等机关党务工作

四、继续做好以提高干部队伍整体素质为目的的干部培训工作

五、理顺大工业区劳动管理各项工作

六、争取建立大工业区人才市场，拓展为企业服务的项目

第四篇：xx年人事处年终工作总结

xx年人事处年终工作总结

撰写人：___________

日

期：___________

xx年人事处年终工作总结

人事处xx年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和配合下、在人事处全体同志默默的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际，首先应该感谢大家，同时要表达作为人事处处长，我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的承担全部责任。

我的工作原则：从实际出发，认真学习、理解相关文件和政策，深入调研，努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公平、公正、客观和尽力为学校的发展多做贡献的目标严格要求自己，工作中兢兢业业做事，踏踏实实做人，言行一致，诚实守信。

牢固树立人才是学校发展的第一资源，充分认识到加快人才队伍建设是学校在今后日趋激烈的国际国内竞争中赢得主动的必然选择。在总结和分析了学校“十一五”期间人才队伍建设情况和调研的前提下，参与制定学校“十二五”人才队伍建设与发展规划中所涉及的指导思想、发展目标、发展思路和主要措施。

在学校的统一规划和领导下，积极组织实施人才引进计划。在人才引进过程中，做到严把人才的质量关，严格引进人才的考核程序和内容，解放思想，积极、灵活和有效地工作，按照个人业绩和学校标准给予引进人才相关待遇，兼顾学校利益和个人利益的平衡，及时解决引进人才的后顾之忧，使之能早日全身心地投入工作。

在引进的同时遴选了新一批的特聘教授，顺利完成专业技术职务评聘工作。同时，按照省教育厅和我校聘任制改革试点方案的总体要求，结合学校近年来发展的实际情况，及时调整了我校教师、实验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培养工程为依托，加强师资培训和培养，努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培养工程。积极调研酝酿青年骨干教师培养计划，努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位一体的人才培养模式。积极做好新进人员的公开招聘工作，每一环节公开透明。进一步完善学校计划外用工管理，严格按照相关规定和学校规模发展后的实际情况核定和及时调整相关部门计划外用工人数，公开招聘计划外用工，及时清理多余人员，努力为学校减少开支。

在这些相关人才队伍的建设中，我清楚认识到人事处的工作重点必须是以高层人才引进和培养为重点，以提高人才队伍专业水平和创新能力为核心，努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才;建设一支有一定规模、结构合理、研究方向先进的专业人才队伍;建设一支积极进取、乐于奉献的党政管理人才队伍以及一支数量充足、掌握先进技能、技艺精湛的教学辅助人员和科研辅助人员队伍。

深入调研，自始至终做好岗位设置和聘用管理工作。

廉洁自律方面

积极参加学校各种廉政教育，遵守有关法律和规章制度，严于律已，没有违反干部廉洁从政规定的情况。

不足之处

首先要进一步开拓视野，提高政策水平、管理水平和工作水平，增强综合决策和协调能力。

第二，进一步加强工作能力的培养，提高处理复杂和棘手问题的能力，提高工作中的应变能力。

第三，要不断提高自身的修养，努力向其他同志学习，经常以新的要求鞭策自己。

来年，我会正视自己的缺点和不足，努力工作，为学校的发展尽我所能。

范文仅供参考

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第五篇：年学校人事处工作总结

年学校人事处工作总结,政治思想方面

2005年,我处全体工作人员根据院党委的工作安排和要求,积极参加保持共产党员先进性教育活动,人事处全体同志认真学习贯彻有关文件,深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质,并配合机关二支部通过设立意见箱,召开座谈会和民主生活会等方式,广泛收集意见,对人事处存在的问题和不足进行了认真的梳理,总结和好范文版权所有！分析.认真制定了整改措施,对可以马上解决的问题立即整改,对需要长期努力和坚持的问题,认真制定出整改方案,落实整改责任人和整改时间表.通过学习,全处同志进一步增强了党的观念和党员意识,大家从加强党的执政能力上,从打好我院四大战役的实践上,从发挥共产党员的先锋模范作用上都有新的认识和提高.主要收获是:思想头脑得到武装,理想信念更加坚定,事业心,责任感进一步得到加强,对审计学院的认同感,忠诚度进一步得到提高.全处同志能坚持人事工作中的党性原则,有很强的事业心和责任感,能积极主动地为教育教学服务,为教师和全体教职工服务,为我院的改革,发展,稳定服务.能从全院大局和全体教职工的根本利益出发,贯彻领导工作意图,执行学院党政决定,反映群众的意愿,提高服务质量,认真履行部门职责,充分发挥职能作用.二,2005年完成的主要工作

1,依照教育部对本科教学水平的评价指标,体系和学科建设的要求,努力加强师资队伍建设.根据王家新同志提出的“引进坚持高起点,在职培训抓提高,加大学科带头人和中青年骨干教师培养力度”的师资队伍建设方针,重点做了以下工作:

(1)根据教育厅要求,自2005年开始,核定高校教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置,教育厅不再下达教师高级专业技术职务评聘指标,在核定范围内各高校自主确定指标.我处根据学院的发展规模,专业设置,学科建设的要求,提出了我院教师高级专业技术职务结构比例,岗位设置的初步方案,经院领导审核同意后上报教育厅,并已在今年高级职称评聘中实施.(2)圆满地完成了今年教师专业技术职务评审工作.评聘高级职称25人,其中正高5人(教授4人,研究馆员1人),副高20人(副教授17人,副研究馆员1人,副研究员1人,副主任医师1人);

评聘中级职称71人(讲师58人,助研10人,馆员3人).另外,根据有关文件精神,对符合相应专业技术职务条件的1名中级和2名初级人员初聘了专业技术职务.(3)制定了“十一·五”师资队伍建设规划,新的师资队伍建设规划体现了科学发展观,落实这个规划,将对我院的全面发展,协调发展,可持续发展打下较坚实的基础.(4)树立人才强校的理念,把师资队伍建设作为各项工作的重中之重来抓.2005年共引进各类人才共引进各类人员49名,其中博士14名,硕士29人,正高职称5人,副高职称5人.同时加强了对引进人员的考核,把握好引进人才的质量关,避免了因追求数量而忽视质量的问题,做到真正意义上的“引进坚持高起点”.(5)在听取用人部门意见的基础上,配合学科建设,积极做好2006人才引进的各项准备工作,拟定了明年引进师资70人的计划,修改了吸引人才的各项优惠条件,将需求信息通过中国教育网,研究生就业网等权威网站向社会公布,年末组织参加了南京,武汉,西安,上海等研究生专场招聘会,向各系部推荐硕士以上学历的研究生应聘人员一千多人,其中博士应聘材料达百余份.(6)对新进教师进行了岗位要求和相关规定,制度的培训,并组织他们参加省师培中心的新教师岗前培训.组织了2005教师资格的申报工作,有48人取得高校教师资格.(7)成功完成了35岁以下无硕士学位教师的分流工作,推进了师资队伍的优化工作.(8)选拔办理教师出国进修和境外培训15人;推荐申报并获准2005国家留学基金1人;推荐申报并获准全国审计机关先进个人1名;推荐申报并获准国务院政府津贴专家1名;推荐申报并获准省级优秀学科梯队1个,省级中青年学术带头人培养人选2人,省级优秀青年骨干教师10名;推荐申报并获准全国金融基金会先进工作者2名.(9)按照教育部对本科教学水平的评价体系,指标要求,做好师资队伍建设的基础材料工作,初步完成了迎评指标分解及数据,相关支撑材料的整理工作,并制作成电子档案,做到需要的资料随时都能提供.2,进一步深化院内人事分配制度改革.(1)围绕我院“质量,特色,国际化”的办学理念,结合学科建设,调整,整合了教学机构,重新确定了内部机构的设置,增设了国际合作交流处,发展规划处,教学督导委员会等机构.(2)制定并出台实施了第二轮院内岗位津贴分配方案及相应的考核指标措施,新方案总体实现了向教学倾斜,向教师倾