湖北省博士后创新岗位暂行办法(鄂博管办【2010】6号)

第一篇：湖北省博士后创新岗位暂行办法(鄂博管办【2010】6号)

鄂博管办【2010】6号

第一章

总则

第一条为深入实施人才强省战略，创新博士后工作机制，充分开发湖北省博士后资源，推进产学研向纵深方向发展，引导博士后研究人员投身湖北经济建设主战场，决定实施《湖北省博士后创新岗位计划》。为了实施好《湖北省博士后创新岗位计划》，特制定本办法。

第二条湖北省博士后创新岗位是指利用湖北省财政博士后专项经费，招收获得博士学位的优秀青年，进入企业或从事科学研究和技术开发的事业单位开展创新项目研究所设置的岗位。

第三条 “湖北省博士后创新岗位”按照国家《博士后管理工作规定》和湖北省博士后工作的有关意见和办法，实行公开招聘、竞争择优、动态管理。

第二章

岗位设置

第四条湖北省博士后创新岗位一般在湖北地区的博士后科研工作站和湖北省博士后产业基地进行设置，原则上一个创新项目只设置一个博士后创新岗位。

第五条具备下列条件之一者可申请设置湖北省博士后创新岗位：

（一）具有推动企业科技进步，提升企业自主创新能力的科研项目，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。

（二）具有推动产业升级或行业发展的科研项目，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。

（三）拥有可转化为现实生产力的科研成果或专利，且与湖北地区的博士后流动站设站单位签订了联合培养博士后人员的协议。

第三章岗位职责和招聘条件

第六条湖北省博士后创新岗位的岗位职责：提升设岗单位自主创新能力和岗位人选自身创新能力和综合素质，在规定的期限内，引领设岗单位相关人员高水平的完成岗位项目，按照国家《博士后管理工作规定》的有关要求撰写研究报告和工作总结，发表相关论文，根据设岗单位需要，努力解决设岗单位技术难题等问题。

第七条湖北省博士后科研流动岗位招聘条件：

（一）获得博士学位，具有良好的思想素质、业务素质和较强的创新能力，身体健康，年龄一般在40岁以下；

第四章岗位申报和审定

第八条申请设岗单位按照要求填写《申请设置湖北省博士后创新岗位报批表》，报所在市、州、直管市人力资源和社会保障局。

第九条各市、州、直管市人力资源和社会保障局按照有关要求，对申报材料进行初审，审核通过后将申请材料（一式五份）及电子文档和初审报告报送省博士后管委会办公室。

第十条省博士后管委会办公室组织相关专家对申报材料进行评议，批准后下发设岗通知。

第十一条湖北省博士后创新岗位通知下发后，由设岗单位会同联合培养单位按照国家《博士后管理工作规定》的有关要求办理岗位人选进站手续。

第五章岗位政策

第十二条湖北省博士后创新岗位资助招收博士后经费5万元，资助岗位项目科研经费5万元，特别重点项目可资助不超过10万元的科研经费，岗位所需其它经费由设岗单位承担，鼓励当地人力资源和社会保障部门或有关单位为岗位提供配套经费。

第十三条在湖北省博士后创新岗位做出突出贡献的博士后研究人员，在申报专业技术职务（职称）时可优先考虑，符合专家选拔条件的予以倾斜。

第十四条按照湖北省人力资源和社会保障厅与香港理工大学签订的合作备忘录精神，结合研究项目和课题，优先选送湖北省博士后科创新岗位的博士后研究人员赴香港理工大学开展科研合作和短期学术交流。

第十五条湖北省博士后创新岗位人选优先推荐国家优秀博士后，优先评选湖北省优秀博士后。

第六章

岗位管理

第十六条湖北省博士后创新岗位的聘任周期一般为2年，也可视项目完成情况适当延长。

第十七条湖北省博士后创新岗位设置单位，应与岗位受聘人员签订协议，明确双方的权利、义务以及工作目标、课题要求、在岗工作期限、产权成果归属、违约处罚等。协议复印件须报省博士后管委会办公室办备案。

第十八条湖北省博士后创新岗位严格实行聘期目标管理。设岗单位按照岗位职责、岗位协议和博士后的有关规定，会同联合培养单位对受聘人员进行管理和考核，岗位聘期届满应对岗位情况进行总结，写出总结报告。考核结果和岗位聘期届满总结报告报省博士后管委会办公室备案。

第十九条省博士后管委会办公室对湖北省博士后创新岗位的实施情况进行跟踪和检查，组织专家对岗位实施情况进行评估，参与岗位人选的中期考核和聘期届满考核。

第二十条有下列情形之一者，省博士后管委会将解聘其岗位人员，并停发和追回相关经费：

（1）违反博士后管理工作的有关规定；（2）未履行岗位职责；

（3）因个人原因不能在规定时间内完成研究项目；（4）违反学术道德规范；（5）触犯刑律；（6）其他。

第七章附

则

第二十一条本办法自发布之日起实行。

第二十二条本办法由省博士后管委会办公室负责解释。