欣运集团桃源汽车修配厂协议

第一篇：欣运集团桃源汽车修配厂协议

欣运集团桃源汽车修配厂协议

甲方：欣运集团桃源汽车修配厂 乙方：

在平等、自愿、互利的前提下，甲乙双方反复协商达成共识，并制定协议如下：

共同的理念：以人为本，追求卓越、团结敬业、开拓创新、务求最好；有情的领导、无情的管理，绝情的制度。制度规范行为、管理创造效益。

一、权利与义务

1、鉴定本《协议》的人员，不分股东或非股东，股东大小均享有同等的权利和义务，凡参加甲方上岗就业的任何人，一律鉴定本《协议》。

2、甲方有权定期组织乙方业务、法律法规、道德规范、安全卫生等多方面的学习，乙方有义务参与。

3、甲方有权不定期检查乙方作业场所的安全、卫生、不定期组织乙方参加集体大扫除等公益活动，乙方有义务积极参与。

4、乙方有权对甲方的安全管理，技术指导、娱乐卫生提出建议，对甲方的承诺不及时兑现，乙方有权向甲方提出批评，甚至上诉。

二、待遇

1、甲方必须给乙方提供必要的作业场所，必要的公用大、中型设备，保障乙方的人生在厂内安全，甲方高薪顾请专业保安，修建门 卫值班室，陆续安装监控设备，日夜值班监控，顾请一名专业保洁员，搞好厂内环境卫生，整修好厂内地坪，改造好排污排水沟道，按工种类别分区域挂牌定位。

2、甲方给乙方自上岗就业后，发放印有“欣运汽修”标牌的工作服，设置员工休息室，陆续配备电脑、电视，改善娱乐环境，逢年过节甲方根据具体情况安排会餐，给予奖金或奖品，晚上超时加班给予适当补贴。

3、甲方必须负担按国家规定属厂里负担的“养老保险”、“意外伤害保险”费用，给乙方每个人都买齐。

4、按利益分成，即：乙方在一年内完成4万元的工时费（含4万元）分成比例是3：7，甲方得三成，乙方得七成，超过4万元至10万元（含10万元）的分成比例是2：8，甲方得二成，乙方得八成，超过10万元以上的分成比例是1：9，甲方得一成，乙方得九成。

5、甲方向乙方提供水、电，作业场所，必要的大、中型公用设备。

三、责任及处罚

1、凡签定本《协议》上岗就业人员，必须持有相关职能部门核发的有效合格证，必须遵章守纪，自觉维护甲方的荣誉和利益，乙方有意散布败坏甲方荣誉，损害甲方利益的言论及行为，甲方除追究责任外，视其后果给予相应的经济处罚，直至甲方单方面终止协议。

2、甲方只负责提供大、中型公用设备、材料，其他各工种的工具全部由乙方自理，到年底甲方按各工种人员所做工时费的总金额按 5‰补助乙方，作为自理工具设备的维修磨损费，甲方的公用设备正常维修费甲方负责，但乙方必须精心爱护，按规操作，凡发现乙方有意损坏，按时值价的实际损失全部由当事人负担，凡不按规操作导致设备损坏，按时值价的实际损失50%由当事人负担。

3、缴款结帐的程序为：修理业务是直接与乙方联系的，由乙方根据修理业务的工时谈定价格，再报告甲方跟单员核实后开给修理单，如有特殊关系需优惠修理费者，必须同时报告跟单员，否则按贪污论处，不属乙方联系的业务，直接由甲方跟单员谈价开单，甲方直接业务，需根据工种类别平等派单，杜绝照顾，修理工价单一式三联，被修方、乙方、甲方各执一联，车辆修理完毕，由甲方财务根据结帐收款情况开据车辆放行单，门卫保安凭此单方可放行并回收放行单，以备查验，如果乙方给某被修者担保欠费，必须在单上签名注数。乙方在修理报单时必须事实求是，不得弄虚作假，如实报价，否则，一经查实，甲方给予当事人少报金额总数10倍的罚款，乙方所有违规罚款，担保欠费均由乙方全部负责，甲方分别在月底或年底从乙方所得分成返回金额中全部扣清，乙方的分成返回款，凭修理工价联在甲方财务对帐结算，甲方必须在下一个月的15号兑现，4、乙方自本《协议》签定之日起，禁止在甲方厂内销售任何汽车配件及汽车油类产品，同时也不准私自为被修方在外购买，厂内实在是没有此配件或材料，必须征得甲方同意。乙方在作业中换下的废旧零部件、废油、废铁、包装箱等一律上交厂里统一分类存放，由甲方处理，否则，甲方除没收所销所购全部物件外，还按乙方所销售金 额总数的10倍罚款。

5、乙方自签定本《协议》之日起，必须严格按行业安全操作规程作业，自觉执行安全管理规定，否则，乙方在作业过程中，因安全事故引起所造成的一切经济损失，均由乙方负责承担，甲方概不负责。

6、乙方所带学徒工，除与甲方签定安全责任状，遵守甲方厂规厂约外，所有保险，所有因安全事故引起所造成经济损失均由乙方全部承担，甲方概不负责。

7、乙方必须妥善保管和爱护甲方的所有设施、设备、财产，否则，按时价的实际损失赔偿。

8、勤俭节约，不浪费一度电、一滴水、做到人走电熄、水关、自觉搞好环境卫生，废料、油污及垃圾倒入指定的地点，否则，甲方每发现一次、给予乙方罚款100元。

9、由于在运作过程中出现新的变更，政策性的不可抗拒因素，必须经甲乙双方共同协商，任何一方都不得单方面改变《协议》之规定。

10、此《协议》有效期至少一年，在此期间甲乙双方均无条件履行，不管哪一方违反此条，给予3000至5000元罚款。

11、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，直至新《协议》签定后自行终止。

欣运集团桃源汽车修配厂

2012年12月31日

第二篇：欣运集团桃源分公司百日安全竞赛活动总结范文

欣运集团桃源分公司百日安全竞赛活动

总结

为认真落实集团公司开展百日安全竞赛活动通知精神,结合市交通局“文明交通行动计划”“五响”工程实施方案，切实搞好夏季行车、国庆黄金周运输安全，预防和控制安全生产责任事故发生，确保桃源分公司安全生产稳步发展。从7月1日到10月8日，分公司上下动员，全员参与，广泛开展“百日安全竞赛”活动。现将活动总结如下：

一、精心组织，明确主题

为使活动开展的扎实有效，分公司成立了专题活动领导小组，由分公司主要负责人担任组长、副组长。分公司及车队、车站相应制定了《百日安全竞赛活动方案》并成立活动领导小组，分别召开了全体员工、司乘人员动员大会，进行了详细的安排部署，明确“反违法行动、保行车安全”活动主题。整个活动分三个阶段，即宣传发动阶段，按活动要求进行了全面宣传发动，利用广播、墙报、横幅大力宣传，动员全体员工及驾乘人员迅速行动起来，投入到安全生产之中；隐患整治阶段，主要任务是加强隐患排查治理、落实安全生产责任制、强化现场安全管理、狠抓安全基础和薄弱环节；检查评比阶段，活动结束，分公司将认真总结活动经验成果，查找问题，堵塞漏洞，同时对此次活动中表现突出的单位和个人进行表彰。

二、宣传教育，营造氛围

活动期间分公司组织站队进行了形式多样、内容丰富的宣传教育，张贴横幅3条、标语5条，出宣传专栏3期，形成强大宣传声势，使安全生产知识走进全体员工和广大司乘人员心中，让“安全发展，综合治理”的科学理念深入人心。车队：

1、6月27、28日晚召开了漆河片、桃源片全体司乘人员专题会议，传达了集团公司活动精神，对本次活动的主题“反违法行为，保行车安全”进行了宣传和阐述，让全体司乘人员了解了活动的计划、工作步骤，教育司乘人员认真对待。通过发放安全行车传单、致客运车辆驾驶人的一封信等营造了浓厚的活动氛围，增强了全员安全意识，提高了全员积极参与的热情。

2、开好驾驶员安全会议、事故分析会、出车会。采取形式多样的方法，将上级文件精神、事故情况、天气情况、夏季安全行车要点等及时进行传达和强调。活动期间召开安全生产会13次，事故分析会3次，坚持每天车辆发班前进行

反复强调，有效的提升了司乘人员安全行车责任意识。

3、狠抓教育培训工作。车辆运行安全的保障关键在于人的因素，只有通过培训教育才能不断提高驾驶员的安全行车意识和业务技能。9月1、2、3日，对91名驾驶员进行了法律法规、企业安全管理知识、典型事故案例分析讲座。9

月5日，车队针对多数车辆在高速公路运行的特点，邀请长吉高速桃花源中队李中队长一行来桃进行座谈，诠释了高速公路车辆运行特性和容易引发事故的原因，签订了“八不”承诺书并张贴于车内醒目位臵，即不驾驶“病车”上路、不超速行驶、不酒后驾驶、不强行超车会车、不疲劳驾驶、不超员载客、不在高速公路上下客、不携带危爆物品，自觉接受广大乘客的监督。另外，车队还对违法行为较多的重点车辆驾驶员进行了3次座谈会。通过一系列的培训教育，广大司乘人员安全意识更进一步加强，业务技能大幅度提升。

4、在烈日炎炎的夏天，送去一份关怀，一份清凉。车队将《致客运车辆驾驶人一封信》、《平安才能回家》、防暑降温物质送到每一位驾驶员手中，让司乘人员倍感企业的关怀。

5、9月下旬，“百日安全竞赛“活动到了最后的攻坚阶段，驾驶员容易产生麻痹思想，车队于9月28日晚举办了一期《安全知识抢答赛》，重温了相关法律法规内容，这给广大司乘人员又打了一剂强行针，确保了竞赛活动圆满完成。

车站：

1、召开行管、班组长、安全管理人员和各线路车队队长会议，以站场管理、文明交通“四个六”（倡导六大文明交通、摒弃六大交通陋习、抵制六大危险驾驶行为、完善六

类道路通行条件）为主要内容，结合各岗位工作实际进行宣传教育，大力宣传活动目的和意义。

2、与50多名员工、300多台参运车辆业主签订了特护期责任状，将安全生产责任落实到人。

3、为提高全员安全意识、业务知识水平，车站举办了一期业务培训学习班，就交通法律、法规知识、安全生产规范进行系统学习。

三、排查隐患，重抓落实

查安全隐患，落实整改是分公司安全管理的日常工作。

1、活动期间，车站重点对“三品”物资检查、车辆安检、出站复核等岗位进行督导，严格把关。没收管制刀具2把、油漆2桶；检查进站车辆23697台，其中安检不合格返修车辆260台，确保安检率、合格率100%。对超载车辆实行下客分流处理，无一辆超员车辆出站。加强违章监管，车站协同运政执勤室工作人员对营运车辆进行资质检查，处理5起驾驶员无从业资格证违章行为。对不按要求进行安检的车辆进行处罚，并进行通报，使驾驶员和从业人员深受教育。

2、活动期间，车队重点针对夏季行车特点，加强路检路查和车辆维护，确保车辆技术状况良好。开展了2次安全事故隐患排查整治活动。7月上旬车队对所属车辆进行一次爱车例保检查和车辆消防器材、安全物质的检查，重点对车辆灭火器、安全锤、灯光、制动系统、转向系统、轮胎进行

了检查，发现有个别车辆存在灭火器失效，安全锤丢失，轮胎花纹磨损严重等问题，针对发现的问题及时制定了整改措施，限期整改到位。通过检查，消除了安全事故隐患，同时，按照车辆二级维护保养计划，督促车辆强制进行二保。活动期间车辆二级维护保养99台次。

3、严格落实车辆保险制度，将风险降至最低，足额投保，保足保全，7台车辆按要求进行续保。

4、加强了车辆动态管理，每天坚持运用GPS系统对车辆实施动态管理，建立了企业短信平台，根据天气变化，事故情况，及时发送警示短信，从而有效控制了违法行为。

四、认真总结，以活动促长效

分公司认真总结了百日安全竞赛活动的经验与不足。对乘务员杨思安、管理员黄锡成等表现突出的同志进行通讯报道。通过活动，将有些行之有效的安全防范措施形成制度常抓不懈，确保桃源分公司的各项安全工作落到实处。

二O一一年十月十二日

第三篇：汽车修配厂的财务核算流程

汽车修配厂的财务核算流程 汽车修配厂的财务核算流程如下：

1，按照实际发生的业务，遵循相关的会计制度来建帐。注意一定要完善现金日记帐和银行存款日记帐，这两个帐不能错。其他的帐错了还可以重做，日记帐错了重做就困难多了。2，汽车修配厂的会计，还需要登记总账，现金银行帐，材料帐，往来账，费用帐，税金帐。

至于其他的，无非就是固定资产帐，实收资本等权益帐了。

会计科目：你可以买一套小企业会计科目章，这些一级科目都是国家规定的企业必须执行。

二级三级科目，你们汽车修配厂可以自己设置。

3，在成本核算时，应分清材料费和人工费。

修车用材料在“原材料”核算没错，但修车用工具应在“低值易耗品”账户核算，修车用大型设备在“固定资产”核算）。

领用时计入“生产成本——X单号——直接材料”。

修理工人工资计入“生产成本——X单号——直接人工”，工业企业设“生产成本——基本生产成本”和“生产成本——辅助生产成本”。

完工后，应该直接由“生产成本”结转入“主营业务成本”。

与工业企业不同的，就是修理修配企业没有“库存商品”账户。

最后，交到客户手中的是销售价，据此计算“主营业务收入”。

4，汽车修配厂所需要缴纳的税费：

从事汽车维修可销售汽车零配件取得的收入，按规定应缴纳增值税，发票应国税局购领开具。

你开办的企业如属增值税一般纳税人，适用17%的增值税税率，但取得的购进料件进项可申请抵扣。

如属增值税小规模纳税人，适用3%的增值税征收率。

如果同时还提供洗车服务，就属于服务范畴，可以申请服务发票，缴纳营业税。如果不能开具服务发票，则只能按照混合销售缴纳增值税。

第四篇：齐齐哈尔市宏大汽车修配厂实践心得

齐齐哈尔市宏大汽车修配厂实践心得.大学生寒假实践报告（心得）自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践-走进齐齐哈尔宏大汽车修配厂实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

在汽车修配厂里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是在那做汽车维修,每天9点钟-下午2点再从下午的4点-晚上8:30分上班,虽然时间长了点但,热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了未来.汽车修配里虽然我是以修车为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了有课堂上地认真消化，有平时作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注

意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才！

许庆斌10060204

第五篇：欣明集团篮球赛

第四届“欣明杯”篮球赛圆满落幕 本报讯6月4日18：30，随着主裁判一声哨响，由集团办公室和工会委员会联合主办的第四届“欣明杯”篮球赛圆满落幕，华欣染整以四场全胜的战绩赢得了本篮球比赛冠军。

为丰富广大员工的文体娱乐生活，充分发挥团队协作精神，提升员工的综合素质，欣明杯”篮球赛公司自2011年以来，每年举办一次，已经成为弘扬企业正能量，营造奋发拼搏精神氛围、增强团队凝聚力、深刻激发员工集体荣誉感和企业向心力的重要举措。

本次比赛受到了公司各级领导的高度重视，各参赛组积极备战，认真组织队员刻苦训练。比赛共分为绣品一厂、绣品二厂、经编厂、成品厂、综合办公室、营销研发和华欣染整7支代表队，进行小组循环赛和淘汰赛。

场下队员们是亲密的同事、好友，场上却你争我夺、你攻我守，投篮、盖帽、抢断，各不相让，挥洒汗水攻守之间角色不断变换，展现出战术特色及拼搏精神；队员们严密防守，精彩的配合，不时的将比赛气氛推向高潮；当有意外跌倒发生时，队员之间拍拍肩膀相互安慰一下接着再来，真正赛出了风格，赛出了水平，充分展现了公司员工良好的精神风貌和团队战斗力。

裁判员紧跟队员，公正无私裁决；工作人员积极做好后勤保障工作；场外啦啦队更是热情高涨，欢呼声、呐喊声让篮球比赛气氛随着气温的升高而不断升温。太多太多的欢笑和汗水，一个个串联成这场比赛的永久胶片，珍藏在我们的青春映像馆，每个运动员用自己的激

情诠释着年轻的真谛，谱写着青春的篇章！

【男子篮球激情瞬间】

本次活动的亮点是女子定点投篮赛的加入，参赛的女队员们充分表现出“巾帼不让须眉”的比赛精神，在赛场上挥洒汗水，展示自我，虽然投篮技术尚待提高，但这些铿锵玫瑰们永争第一的精神却一直感染着在场的所有人。

【女子投篮比赛状况】

经过激烈角逐，男子组华欣染整夺得第一名，经编厂夺得第二名，营销研发夺得第三名；女子组绣品一厂徐芳摘得第一名，品管部陈华娟摘得第二名，经编厂钱殿霞摘得第三名。

通过本次比赛，加强了各部门员工之间的交流，建立了一个切磋技艺，学习互补的平台，燃起了逛大员工投身体育运动的热情和信心，展现了公司员工的风采，增强了公司的凝聚力和战斗力，提升了团队合作精神，展示了公司的团结、和谐、勇于拼搏的精神风貌。

今后，公司将继续本着丰富员工们的文体生活为目的，从促进员工身心健康角度出发，更多更好地举办丰富多彩的文体活动，积极推

进我公司企业文化建设。

【第四届“欣明杯”篮球赛前三强】