为进一步加强我局巡防队伍力量建设,切实维护琼海市社会

第一篇：为进一步加强我局巡防队伍力量建设,切实维护琼海市社会

琼海市公安局

招聘巡特警大队协勤队员启事

为进一步加强我局巡防队伍力量建设，切实维护琼海市社会治安秩序稳定，根据实际工作需要，我局决定向社会公开招聘巡特警大队协勤队员，为确保招聘工作顺利进行和圆满完成，特制定本工作简章。

一、招聘条件

(一)遵纪守法、思想进步、作风正派，自愿从事巡特警大队协勤队员工作。

(二)不限户籍。

(三)具有高中以上文化程度。

(四)年龄在18周岁以上30周岁以下的男性青年(公安政法院校毕业生、退伍军人、有专业特长、表现突出的可放宽至35岁)。

(五)男性身高1.68米以上。

(六)身体健康，体型端庄，五官端正(听、视觉良好，无口吃、色盲、纹身、传染病及其他影响工作的慢性疾病)，能适应工作岗位需要。

(七)无违法犯罪记录，未参加任何非法组织。

(八)服从领导，听从指挥，遵守劳动纪律及有关管理规定，具备一定的管理知识和工作能力。

二、招聘程序

(一)报名和资格审查

1.报名时间：2018年4月25日至2018年12月31日，正常工作日每天上午8:00—11:30;下午2:30—5:30。

2.报名地点：琼海市公安局巡特警大队一楼内勤办公室，地址：琼海市嘉积镇善集路巡特警大队。

3.报名要求：报名者须提交国家承认的学历证书或军人复员证、户口本、身份证，近期一寸同底版免冠彩色照片2张;大专(含)以上学历人员需提交经学信网查询打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;有学位证书、专业技术资格证书、聘任证书的一并提交原件和复印件。

(二)面试

进行问话解答等。

(三)体检

参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行体检，费用由体检对象自理。

(四)聘用

对符合招聘条件人员进行试用，退役军人优先录取，试用期2个月，试用期内接受岗前培训和考核，试用期满后经培训、考核合格的，正式聘用。

三、福利待遇

巡特警协勤队员的工资待遇及各类保险由市公安局给予保障。

(一)被聘用的巡特警协勤队员实行合同制，月工资3100元(含按国家规定缴纳的个人五项社会保险和住房公积金)。

(二)巡特警协勤队员按照国家规定，享受社会保险、休息休假、劳动安全岗位保护等福利待遇。

(三)包食宿。

咨询电话：62896371/***。

琼海市公安局

第二篇：为切实维护社会稳定

永固乡2011年信访工作机制

为切实维护社会稳定，全面落实2011年信访工作目标管理考核，推进信访工作规范化、制度化，进一步明确我乡党政领导和村、乡两级干部信访工作的职责范围，特制定本规定。

一、指导思想和基本要求

1、指导思想：以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立“立党为公、执政为民”、“群众利益无小事”的思想，坚持一手抓发展，一手抓稳定，确立稳定是硬任务的执政理念，努力创造人民群众安居乐业的社会环境，促进社会经济全面发展。

2、实行信访工作责任制。严格执行国务院、省《信访条例》，按照“分级负责，归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则，实行党政领导分工负责包案制，做到党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，部门领导分级抓，提高基层化解矛盾能力，遏制群众集体、越级、重复上访，努力做到“小事不出村，大事不出乡”。

3、为确保信访工作责任制落实到实处，乡党委、政府建立信访工作领导小组，组成人员如下：

组 长：聂增勇（乡党委书记、人大主席）常务副组长：里培杰（乡党委副书记、政府乡长）副 组 长：杨晓勇（乡政协联络组长，负责北众工委）

邓 聪（乡党委副书记，负责家村工委）

沈震红（乡纪检书记，负责西吉工委）

关晓波（常务副乡长，负责永固工委）成 员：各村包村干部

办公室主任：沈震红（兼），负责受理日常信访事项。

4、抓早、抓小，做好“四前”工作，即：组织建设走在工作前、预测工作走在预防前、预防工作走在调解前、调解工作走在激化前，确保矛盾早发现、早控制、早化解。

二、责任分工

（一）党委书记、乡长

1、信访工作是“一把手”工程，党委书记对全乡信访工作负总责，乡长负领导责任。把信访工作纳入全乡社会发展的总体部署，明确全年信访工作计划和目标，并每年专题研究信访工作在四次以上（有文字记录），提出对信访工作的指导性意见。

2、负责督查分管领导有关制度的执行和实施。（1）党政领导每周一次接待群众来访日制度；（2）每月一次社会不稳定排查制度；（3）党政领导分线包案责任制；（4）信访工作目标管理考核制。

3、保持与群众的经常性联系，坚持解放思想与解决实际问题相结合，做到得人心、暖人心、稳人心。坚持四个“亲自”：亲自签署县以上领导阅批交办的要信、要访报结件，阅批群众重要来信和接待重大来访，亲自听取信访工作的情况汇报，并布置任务；亲自出面调处分管领导提交的疑难重大信访和突发性事件；亲自督办相关责任人员对信访事件的解决、落实情况。

4、切实加强依法行政，严格执行党的各项政策文件，加强信访源头管理，把信访工作逐渐从治标向治本方向转变，加强对新情况、新问题的探索、调查，对涉及群众利益的改革方案，努力做到科学决策，先调研后实施，先听取意见，后分步执行，避免因决策失误而引发社会矛盾，从根本上化解“三访”苗头，力争全乡无去县以上“集体上访、越级上访、重复信访”的“三无”村达到95%以上，保持安定团结的良好局面。

（二）信访工作分管领导（党委纪检书记）

1、对全乡信访工作负主要责任。每月召开一次信访会议，贯彻落实上级和乡党委、政府关于信访工作的指示和要求，部署安排全乡信访工作。

2、负责制订全乡信访工作的计划和目标，认真履行“分级负责，归口办理”和“谁主管，谁负责”的原则，落实有关信访件的责任单位，审核信访办理结果。

3、负责建立和实施乡村两级干部信访工作责任制、目标管理考核制和责任查究制，分析重复上访的根源，采取相应措施，坚决遏制重复集体上访。

4、负责主持乡信访领导小组的日常工作，召开一月一次不稳定因素排查，分析、梳理、交办和上报，掌握全乡不稳定因素并及时作出应对措施。

5、负责协调拟订信访件的调处预案，签署各级党委、政府和县信访局交办的各类信访件。

6、负责建立乡村两级基层信访网络的组织建设、思想建设和业务学习培训，强化基层职能。

（三）党委、政府其它领导成员

1、党政其它领导成员对分管点、线上的信访工作负直接调处责任。

2、牢记“群众利益无小事”，端正对群众的态度，增进对群众的感情，按时参加群众来信来访接待日制度，满腔热情地解决好分管点上、线上人民群众工作和生活中的信访问题，并主动“约访”群众，做到三包“包接待、包调处、包落实”，处理信访实事求是，公正及时，不推诿、不敷衍，认真负责，及时化解。

3、对县以上和经乡党委要求交办的信访件，严格按信访联系单规定的日期，做到按时保质报结和反馈。

4、对分管点线上出现的多家责任单位的信访事项，应积极联系召集有关部门协助调处，重大信访事项和集体上访信息必须及时、快速、准确地向党政主要领导和有关部门报告，发现集体越级上访应赶到现场做好劝返工作，负起维护全乡社会稳定的工作职责。

（四）各包村干部

1、坚决贯彻执行党和政府在农村的各项政策，把握好所涉及的行政村涉及农民切身利益的政策制订，保证各级政府在农村政策的畅通。积极主动做好党委、政府领导和信访部门所要求的信访事项，确保全乡社会政治环境的稳定。

2、坚持文明办公，落实首办责任制。及时处理自己职责范围的初信初访件，对来电、来信群众和办事的干部群众，应做到热情接待，礼貌待人，认真办理和解答来电、来访人员的有关问题；对涉及多部门的信访事项，本人按职权范围无法解决的，应及时向负责此项工作的领导请示汇报，并做好相关协调工作；对无法办理或有过高要求的信访人，应及时给予解决，并报告有关领导和部门；对不属于本乡范围的信访件，应指明办理部门和去向。

3、全面掌握本乡信访件的现状和动态，督促上交每周一次的各行政村不稳定排查表，参与办公室和各村农村工作指导员办理的疑难信访案件调处，对一时解决不了，可能出现越级集体上访的人和事，不仅要做好说服解释工作，还要及时快速向党政领导和有关部门报告，真正做到大事不出乡，小事不出村，矛盾不上交，负起维护全乡社会稳定的工作职责。

（五）农村工作指导员

1、督促所联村党支部贯彻执行党和政府的各项方针、政策，保证政令畅通，对不符合上级各级政策文件精神的情况要坚决抵制。协助党委、政府抓好村干部队伍的组织、思想、作风建设，抓好村务、财务“两公开”，重大工程招投标制度，进一步改善党群关系，提高基层党支部的战斗力、凝聚力。

2、主动参与所联村工作范围内的群众信访问题的调处工作，并做到公正、公平和依法、依章办事。

3、坚持每月与村干部下村接待群众来访日制度，把群众“上访”变与村干部“下访”。对来访群众做到和气、热情、认真、及时、准确给予答复。

4、切实转变工作作风，坚持经常下村走访，听取群众反映的热点、难点问题，并记录在册，对重要、突发性信访事件在第一时间赶到事发现场，协助村干部做好劝解说服工作，未能妥善解决的要及时准确报告乡有关领导及信访办，负起维护全乡社会稳定的工作职责。

（六）信访干部

1、负责起草乡信访工作计划、目标、乡村两级信访工作责任制、目标管理考核制、信访工作责任状、责任追究制，直接接待到乡来访人员及上级下转的各类信访件。

2、进一步树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想观念，“不因事小而不为，不因事多而不为，不因事难而不为，不因事烦而不为”，提高初信初访一次成功率，遏制越级和重复信访，受理本乡和上级机关交办的来信来访件，负责日常的信访工作，保证逐级信访的真正落实。

3、按照“分工归口，包干到底”的原则，经分管领导阅批，向有关部门及单位交办信访任务，并负责联络检查和反馈，向上级有关部门报告信访问题的处理情况，处理得当的给予报结，处理不当的报分管领导，责成其重新处理，直到解决好为止。

4、直接调查处理检举揭发信，做到只办不转，协调本乡范围内涉及二个单位部门以上的信访问题，对一些疑难信访问题要定期向分管领导报告处理情况，对比较突出的信访件和重点时段信访问题，开展集中化解活动。

5、建立完善信访工作制度。提高和改进信访工作方法，保证信访接待室每天上午有人值班，加强《信访条例》的宣传力度，把逐级信访深入到基层，深入到群众。

6、深入农村、深入基层，掌握第一手资料，倾听、了解群众反映的热点、难点并归纳总结，写好信息，完成县信访局的信访任务。

7、维护信访工作秩序，严守文明接访条例，做到敞门、热情、依章、依法，严格信访保密守则，切实保护信访者的合法权益和民主权利。

8、落实定期排查“月排月报、预警预排、随排随报、应急排查、急排急报”，及时汇总上报一周一次排摸的不稳定因素的人和事及5人以上去市以上的集体上访预测表。

9、指导基层认真学习上级精神，围绕党委、政府的中心工作，切实负起保全乡社会稳定的工作职责。

（七）各行政村

1、村党支部书记要对本村的信访工作负总责，村主任具体负责，配备兼职治保调解员，并经常向乡领导汇报、与乡信访办联系，联系电话：3659020。

2、加强信访源头管理，严格执行各级党委、政府所制定的政策文件。对重大事项及涉及群众利益的决策，须按照社员代表大会的决议，慎重、细致、规范地操作，坚持公开、公正、公平，避免主观随意，最大限度地控制信访源的发生。

3、学习好经验，抓好“三前”，预测工作走在预防前，预防工作做在调解前，调解工作做在激化前。积极做好超前预测，做到“广、细、深”，把预防排查作为维稳工作的“前期工程”来抓，做到不漏不误、不瞒。

4、按照“分级负责、谁主管、谁负责”的原则，村干部转换身份角色，由过去被信访对象转变为信访问题的一级受理者，切实做好本村的维稳工作，每月安排三天时间解决处理群众的信访问题，牢固树立为民服务的第一宗旨，诚心诚意，竭尽全力，为民办实事、好事，对符合政策能解决的立即解决，对合理要求一时不能解决的，要运用说服教育，疏导的方法加以处理，对非本职责范围发生突发性信访和疑难信访，一要稳住汇报，二要积极参与协调，对协调的信访件，包联系、包督促、包落实，把矛盾解决在基层。

5、在党和政府重大活动期间，对信访重点户、老信访户做到责任到位、工作措施到位、监控到位，出现越级上访，除汇报动态外，协助乡做好上访人员的劝返工作，确保各级机关工作秩序正常，切实负起保全乡稳定的工作职责。

三、落实任务，认真执行信访工作各项制度

为使信访工作领导责任制具体化，便于落实和执行，全乡统一建立十项制度。

1、定期研究信访工作制度。党委、政府每季度召开一次书记办公会议，专题研究信访工作中存在的突出问题，特殊情况应随时研究。乡信访工作领导小组组长在书记办公会议前，专题召集信访领导小组成员，听取、部署安排信访工作。

2、党政领导接待群众来访制度。每周三为乡党政领导与乡信访工作办公室成员接待群众来访日，接待日期领导因工作繁忙，应事先与其他领导商量调换，接待领导对所接待的群众信访问题应负责处理到底，对不属于自己职权范围内的信访问题，应认真阅批有关同志办理。

3、阅批群众来信制度。党政领导阅批群众来信，要有具体批办意见，并负责督促办理。

4、领导包案调处制。领导包案调处的重要信访事项是事关全乡政治、经济和社会发展的政策性、倾向性、群众性

5、的重大信访问题和县以上交办、督办的信件。相关领导要集中一定时间和精力，负责指导协调有关责任人办理重要信访事项，提出处理方案，落实具体措施，直到问题解决为止。

6、不稳定因素排查制度。每月17日或全国“两会”期间，乡不稳定因素排查领导小组成员定期不定期分析、排查、梳理全乡不稳定因素，整理后由信访办办报县委督查室及有关部门，确保矛盾早发现、早控制、早化解。

7、目标管理考核制。乡党委、政府把信访工作列入乡村干部目标管理考核制，明确各级干部信访工作的主要目标任务，并与评先相挂钩。

8、重大信访事项报告制。在党和政府重大活动期间，对出现5人以上越级上访的，上访的起始单位必须在上访前12小时内向乡领导或有关部门报告，责任单位负责人并亲自及时到场劝返接回。

9、信访限时报结制。信访应做到一信一清，一访一清。一般信访交办件应在15日内办结，如遇疑难信访件，经乡领导批示后，可延长至60天内办结，并要有报结书面材料。对信访办由领导签发交办的信访件，应严格按规定时间办结，如不能及时报结的，需向信访办说明理由；既不按规定报结，又不说明事由的，由乡党委信访分管领导督办、处理。

10、信访工作督查制。对信访办按政策有处理结论的，在信访报结时间加以督促落实。

11、信访工作例会制。每月18日为信访例会日，定期分析上月信访调处情况，部署安排下月信访工作思路。

四、加强责任，把信访工作与干部考核相结合

实行全乡各行政村信访工作的考核制度。实行分值不保底，信访工作列入全乡末位的，或因工作不力、方法不当上京个访，或去省、市集体上访的行政村不得评比先进，涉及到机关各办、线的干部要追究信访工作责任。考核办法另行发文。

中共永固乡委员会

2011年1月

第三篇：为切实维护龙亢镇社会和谐稳定

龙亢镇治安巡逻广播宣传稿

为切实维护龙亢镇社会和谐稳定，为我镇经济社会快速发展提供良好的社会治安环境。当前我镇正处在发展的关键时期，各类社会矛盾时有出现，不稳定因素还比较多，为了强化我镇社会治安，给群众创造一个平安祥和的生产、生活环境，根据县委、县政府和镇党委、镇政府提出的创建平安龙亢的新要求，努力建设平安、富裕、文明、和谐新龙亢，切实维护我镇广大群众切身利益。为此我镇强化防控体系建设，积极开展社会治安综合治理，镇组建了治安巡逻队，分为两个中队，坚持轮流到各村和重点区段进行巡逻，镇派出所也组建了专门的巡逻队，在全镇各村进行巡逻，扩大防范区域，确保广大群众的根本利益得到及时维护。各村也成立了巡逻队，坚持夜间巡逻，保障各村群众安全。镇政府对各村巡逻队的巡逻情况进行不定期检查，对于没有正常开展巡逻的村要提出严厉批评，对于不重视村庄安全，不抓治安巡逻的村干部要进行坚决的处罚。广大群众也要管好自家的门，看好自家的人，管护好自己家的财物和牲畜，发现可疑人员迅速拨打电话进行报警，并联系周围邻居进行自我保护，对不法侵害进行严厉打击！同时严重警告那些不法分子和有小偷小摸恶习的人，莫伸手伸手必被捉，一经发现将给予坚决打击，奉劝你们立即改过自新弃恶从善，自食其力。

龙亢镇治安巡逻大队，龙亢镇综合治理办公室

2011年

第四篇：为加强我局干部职工廉洁自律和作风建设

xxx坚持“四个一”贯彻《廉政准则》

为加强我局干部职工廉洁自律和作风建设，进一步加强党风廉政建设，增强我局党员领导干部职廉洁自律意识。近日，区机关事务局坚持“四个一”活动，深入贯彻《廉政准则》

1、召开一次专题学习会。局党组已把学习《廉政准则》列入中心组学习的一项重要内容，要认真抓好《廉政准则》的学习教育工作。局党组成员要率先垂范，自觉认真学习好《廉政准则》，并召开以贯彻落实《廉政准则》为主题的专题学习会，认真组织全体党员开展集中学习和深入讨论学习要有会议记录和学习笔记，做到局机关工作人员人手一本学习笔记。

2、开展一次以贯彻执行《廉政准则》为主要内容的廉政承诺。局领导班子要以“学准则、守准则、用准则”为主题，结合所分管的工作，认真写好个人廉政承诺书，在干部职工大会上公开廉政承诺。主动接受监督。

3、参加一次党纪政纪条规知识测试。在认真学习《廉政准则》的基础上，组织我局党员领导干部参加区纪委组织的党纪政纪条规知识测试活动，做到真学真考，真学真用，不走过场，切实增强我局党员领导干部的廉洁从政意识。

4、参加一次理论征文活动。在学习贯彻《廉政准则》的基础上，全局副科级干部就如何贯彻落实《廉政准则》、加强廉洁自律、规范从政行为等课题进行调查研究并撰写心得体会文章。

第五篇：中共田家庵区委田家庵区人民政府关于进一步加强信访工作切实维护全区社会政治稳定的意见(田发〔2003〕

中共田家庵区委田家庵区人民政府

关于进一步加强信访工作 切实维护全区社会政治稳定的意见

田发〔2003〕19号

（2003年10月1日）

信访工作是党和政府发扬民主、体察民情、密切联系人民群众的重要渠道，是党和政府的一项重要工作。当前改革和发展正处在关键时期，信访工作任务繁重，为进一步明确职责，全力做好信访稳定工作，现就进一步加强全区信访工作，维护全区社会政治稳定提出以下意见：

一、进一步强化信访工作领导和部门责任制

各级党政一把手对本单位、本部门信访工作负总责。按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责、谁分管、谁协调、谁接手协调、谁负责到底的”原则，形成分级负责，层层明确的工作制度，一级抓一级，一级对一级负责。主要领导要始终把信访工作摆上重要议事日程，经常过问信访工作，亲自协调处理重大或疑难信访问题。分管负责同志要积极协助主要负责同志具体处理重大信访问题。

各级领导要树立大信访意识，转变就信访抓信访的观念，把信访稳定的着眼点放在基层，把信访稳定的落脚点放在解决群众反映的问题上，要深入群众，把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。

认真落实领导接待日制度，加大对信访问题的处理力度，实行首访接待责任制，做到苗头抓早、矛盾抓小，努力减少集体上访和越级上访。

二、建立健全信访工作网络和信息报送制度

两镇、九个街道都要成立信访工作领导小组，设立信访室，安排专（兼）职信访工作人员。各村、社居委成立以党支部（总支）书记或村委会、社居委主任为主任的调解委员会，具体负责处理群众的信访问题和信访信息报送工作。力争把矛盾化解在萌芽状态，把问题解决在初发阶段，做到小事不出村、社居委，大事不出镇、街道。同时，要加强信访干部的学习培训，不断提高政治素质和业务水平。积极推进法律工作者参与信访咨询工作，使涉法信访问题通过法律程序、法律手段得到及时处理，维护社会稳定。

做好信访信息工作是控制和减少群众集体上访、把握信访工作主动权的重要措施。全区各镇、街道、企事业单位都要确定1至2名专（兼）职信访信息员，各村和社区居委会要确定一名领导为兼职信息员，使信访工作层层有人负责，有人抓，做到农村到村民小组，城市到居民小区楼栋。信访信息员要保证做到报送信息及时、准确。对于工作不负责任，迟报、漏报、不报重要信访信息，贻误超前做工作的时机，致使发生大规模群众越级集体上访并造成一定影响的要严格按照淮发[2001]1号文件的规定，追究有关单位和领导的责任。对劝阻无效到市、去省、赴京集体上访的，有关单位和镇、村的主要领导同志要在规定时间内跟踪劝阻接谈，并协助上级机关做好劝返工作。

三、做好矛盾排查和超前化解工作

积极预防、妥善处置群众集体越级上访、重复上访事件。对待信访工作要注重工作方法，早发现、早介入，快处理，不推诿、不扯皮、不消极应付，努力把问题解决在始发阶段，提 1

高一次性办结率。建立健全信访热点问题预警、排查机制，做好超前工作。对一些信访热点问题和引发集体访的隐患，定期召开例会，排查分析，提前介入，对排查出的不稳定因素，按照“谁主管、谁负责”的原则，实行包案处理及重案领导包案负责制。及时准确地掌握可能引发群众集体上访特别是集体去省、赴京上访的倾向性问题，积极预防、化解矛盾纠纷，千方百计减少群众集体越级上访。要建立群众集体来访和突发性群体事件的应急处置机构，制定和完善防范群众集体上访事件的工作预案，做好超前防范工作。

四、坚持开展经常性的民主与法制宣传教育活动

各级各部门要采取多种形式加强对群众的法制教育，把从根本上转变群众信访观念作为首要任务，大力宣传《信访条例》、《社会治安处罚条例》、《行政诉讼法》等法律法规，引导群众进一步加深对国家法律法规的理解。通过深入持久地进行法律法规教育，使广大群众自觉地遵守信访秩序，按照法律法规办事，正确处理好国家、集体和个人三者利益的关系，不搞无政府主义，把信访工作纳入法制化轨道。

五、坚持对重大信访问题实行领导包案处理责任制

重大信访问题主要是重要信访案件、上级机关交办的信访案件和群众集体上访、越级上访以及上访老户形成的疑难案件。负责包案的领导要亲自抓、负总责，精心安排，周密部署，组织得力干部深入实际，深入群众，认真调查，摸清情况，综合运用行政、经济、思想、教育、法纪等手段妥善解决。各协办单位负责人要积极配合，主动协办，切实为群众解决实际问题。要加快办案进度，确保办案质量。一般问题应在30天内处理完毕，特别重大问题的处理不得超过90天。

六、严格实行信访工作责任追究制和奖惩激励机制

要按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，严格实行信访工作领导责任追究制。实行责任追究的对象：各镇、街道和各部门、各单位党政领导班子、党政主要领导、信访工作领导小组组长及有关领导。实行责任追究的形式：通报批评、责令作出检查、诫勉、纪律处分或就地免职。区委、区政府把信访工作纳入社会治安综合治理内容，实行一票否决，同时作为干部考核的主要内容。对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义、造成严重后果的，坚决予以处理。坚决落实责任追究制，对一年发生3批来区、2批到市集体上访或发生1批去省、进京集体上访的单位，不得评为市、区各种类型的先进单位。对全年实现信访“三无”（无越级集体上访、无越级重复上访、无信访老户）的单位和部门，由区委、区政府表彰奖励。对全年来区到市去省进京集体上访人次列前3位的单位实行重点管理，对单位党政主要负责人和分管负责人进行诫勉，限期改变面貌。在重点管理期间，单位党政主要负责人没有特殊需要不得调离和调整。对连续两年进入市、区重点管理的单位，其单位党政主要负责人就地免职。

七、坚决打击危害社会稳定的不法分子

在认真做好信访工作的同时，要注意教育群众依法上访，维护正常的信访工作秩序。对以“上访”为名进行串联并鼓动闹事的不法分子，要坚决依法予以严肃处理。对违反信访条例，多次无理上访，劝阻无效，造成恶劣影响，危害社会稳定的为首分子，公安机关要坚决予以打击。对出密谋策划，出钱出物，煽动群众上访闹事的不法分子要依法予以严惩，绝不姑息牵就。

中共田家庵区 田家庵区人民政府

2003年10月1日