A市开展长江新里程高科技助残就业项目工作总结

第一篇：A市开展长江新里程高科技助残就业项目工作总结

* * 市开展长江新里程高科技助残就业

项目工作总结

2007年，**市被中国残联列为长江新里程计划《高科技助残就业项目》的执行城市之一，《高科技助残就业项目》自2007年启动，至今已5年整。五年来，在中国残联就业服务指导中心的精心指导下，在市政府、市财政的大力支持下，我们紧紧围绕“长江项目”的操作规程，始终坚持以劳动力市场需求为导向，以服务残疾人就业为目标，以提升残疾人就业能力为根本，以“三高”即：“高起点谋划、高标准服务、高效率实施”为标准，探索以政府为主导，全社会广泛参与，充分调动残疾人进入高科技领域就业的新模式，取得了可喜的成绩。我市筛选受益残疾人1290人，培训1105次，其中1028名受益残疾人取得结业证书并且为其建立了个人档案跟踪服务，所做的培训任务远远超过中残联下达的800人的培训目标，动员社会用工单115家，提供岗位406个，完成就业人数也超过中残联下达的372人的目标，现已安臵受益残疾人就业418名。在2010年11月中残联来我市对我市长江高科技助残就业项目进行检查，对我市2010年对长江工作进行改进，发挥自身地域特色后由倒数几名后来居上的成绩给予肯定。在2010年12月中残联就业简报上对**由后进变先进，超额完成任务进行了点评，且2011年2

月，李嘉诚基金会官员来我市调研，对长江工作进行了全面的检查，对我市长江工作的开展作出一很高的评价。

一、成立机构，加强领导，提供组织保障

2007年，我市被中残联确定为项目执行单位之后，市残联领导班子及时向政府分管副市长作出了全面汇报，得到了市政府高度重视和支持，随即联合劳动、财政、教育、科技、残联等相关部门召开专题会议，会议讨论了项目实施的目标、任务、方法、步骤等专题内容，成立了以（）为组长的项目顾问小组，并确定了小组成员，下发了《关于成立**市<长江高科技就业项目>顾问委员会的通知》（*残工委发[2007]3号），按照中残联《项目实施细则》，又相应成立了领导小组及审计委员会，下发了《关于成立**市<长江高科技就业项目>项目领导小组的通知》、《关于成立**市<长江高科技就业项目>审计评估委员会的通知》。领导高度重视，使项目得到了强有力的组织保障，部门极积配合，形成了合力，上下拧成一股绳，确保了项目实施顺利进行。

二、制定方案，明确分工，做好准备工作

我市严格按照中残联长江高科技助残就业项目《实施细则》，扎实开展项目实施工作，结合**的实际情况，及时制定实施方案，对指导思想、任务目标、项目经费、主要措施、具体做法等都提出了详细的描述并逐步实施。做好受益残疾人筛选工作，我市共筛选受益残疾人1290人，并为其建立残疾人就业服务工作档案，具体包括：签定助残协议，记录

残疾人就业行为观察追踪服务情况，记录残疾人回访情况，签定社会志愿者、残疾人亲友、社会用工单位三位一体的扶助残疾人就业服务协议书等。

三、精心策划，广泛宣传，营造舆论氛围

为有效开展“长江高科技助残就业项目”，我们始终坚持做好广泛深入地宣传、讲解工作，使残疾人和用人单位能够及时、准确的了解项目的目的和开展情况，使他们能够积极参与、主动配合。一是通过各级残联，各级残疾人专门协会，在残疾人中广泛宣传《高科技助残就业项目》的重大意义，动员他们积极参加培训。二是通过在**市的多条主干道树立广告牌，在报刊杂志上刊登广告，在商业街派发宣传单等多种方式宣传长江新里程计划《高科技助残就业项目》，扩大社会知名度，争取更多单位、组织和个人的支持，以此达到扶残、助残的目的。并且我们成功组织召开了规模不同的各种招聘会十余场，收到良好的社会效应。

四、狠抓管理，落实资金，确保质量效果

在2008年以前，由于我们对面临的困难准备不足，解决问题的方法不多，《高科技助残就业项目》的培训工作一直徘徊不前，两年来仅仅完成培训任务355名，就业仅61人，2009年在中残联项目第四季季度报表排名时，我市位于全国所有执行城市中倒数第四名的水平。2010年3月，我市参加中残联在北京召开的“长江高科技助残就业项目”工作

会议后，通过学习会议精神，我们提高了认识，认真整改，积极学习借鉴先进城市如北京、天津、长沙等地的经验和做法，本着全心全意服务残疾人的精神，进一步加大对残疾人的帮扶与培训，使**市的残疾人就业工作取得了突飞猛进的发展。2010年我市前三个季度就完成了培训任务271人，其中就业高达110人，无论是培训数量还是就业率都创历史新高。在资金配比上，我市政府每年均按1：6的比例拨付长江新里程计划《高科技助残就业项目》配套资金，在资金的管理上严格明确管理制度，市残长江办发《南昌市实施长江新里程计划（二期）<长江高科技就业项目>资金使用管理制度》，从2007至2010年度财政共拨付配套经费为336.029万元，确保了项目的顺利实施。

五、转变思路，依托资源，拓展就业渠道

前两年我市长江高科技助残项目之所以收效甚微，主要是市场定位不准，没有结合实际情况研究制定相应的培训项目，本地优势没有得到充分发挥。如2008年曾培训残疾人动漫制作的技能，但**市本身动漫产业就是一个新兴的、相对薄弱甚至落后的产业，以至于培训后不能得到相应的就业岗位，致使项目没有得到有效地落实。2009年以来，我们深入思考以往工作中的不足，并深入调研我市的资源优势，为长江项目的实施做了认真细致的分析，挖掘出我市的优势行

业，其中以残疾人帮助残疾人的模式最为明显。

一是转变思路，变被动为主动促进残疾人就业。我市残疾人自主创业的网吧数量占**市网吧行业的一半以上，市残联领导组织项目工作人员对这些网吧进行调研。调研中发现这些网吧非常需要管理人员，就产生了以残疾人帮助残疾人的思路，我们经过调研后，立即对网吧老板召开一次动员并介绍了长江高科技助残项目的具体内容，阐明了科技助残的重大意义，在得到他们的理解与支持后，培训残疾人做网吧管理员的科技助残项目很快就开始了。吸收经过培训的残疾人做网吧管理员，这样既降低了残疾人网吧的运营成本，又帮助部分残疾人就了业，仅此一项2010年度我市就解决了一百多名残疾人的就业问题。

二是依托资源，小措施促大作为提升残疾人技能。我市盲人按摩行业红火，在全国可以算得上处于领先水平，基于此项资源优势，我们开设了盲人电脑收银员的岗位培训课程，针对盲人按摩店的实际情况和具体要求，我们精心细致的设计了培训课程并制定了严格的毕业要求，保证每名毕业学员都能够胜任收费岗位。从反馈回来的信息来看，此项目不仅让盲人残疾朋友有了就业机会，而且提升了盲人按摩店 的形象及服务水准，收到了良好的社会效益。

我们依托本市资源，根据劳动就业市场的需要，开设了形式多样的就业培训项目，如“电脑插花设计”、“电脑刺绣设计”“计算机输入员”等，以灵活、多样的就业方式解决了大批残疾朋友的就业问题。

六、树立典型，总结经验，提高工作能力和服务水平宣传残疾人自强自立的先进典型，并宣传助残先进单位和先进个人的典型事例，在全市范围内树立榜样，进一步激励残疾人自立自强，树立信心。总结经验，继续完善科学、高效的管理模式。我们要以《长江高科技助残就业项目》的高标准要求自己，进一步加强研究、探索和实践，加强各县、区劳服机构的综合配套服务工作。全面提升工作水平和服务能力，需要我们进一步开拓残疾人进入高端科技行业的就业渠道，努力搭建残疾人和用人单位的就业平台，进一步引导残疾人适应市场需求，以市场为导向强化技能培训，使更多的残疾人顺利实现上岗就业。

第二篇：长江高科技助残项目先进事例

残疾人如何成为“脑力劳动者”

2007年，我市被中国残联列为长江新里程计划《高科技助残就业项目》的执行城市之一。项目启动五年以来，已培训残疾人1105次，其中1028名受益残疾人取得结业证书，越来越多的残疾人从从事简单的体力劳动转变成为让人羡艳的“脑力劳动者”。肢残残疾人***，经营着**区**路ABC网吧，网吧内人头攒动，8位从事收银员、网管等工作的残疾人忙的不亦乐乎，生意红红火火。一位肢残残疾人不仅摆脱了政府救济，自立自强，还带动8位残疾人一起致富，***是如何完成这样的华丽转身呢？

2010年***通过市残联得知有关《长江高科技助残就业项目》的培训项目，头脑灵活的他立即与当时几位开网吧的残疾人一起商量：“能不能让残联开办几期培训网络收费管理员的培训班，这样既可以解决部分残疾人的就业问题，又使得我们的网吧有个贴心的管理人。”说做就做，***把想法和要求以报告的形式递交了市残联就业处的负责人，并得到了大力支持。市残联于2010年8月份开始先后开办了几期网络收费管理员的培训班，并在2010年的11月举行了专场招聘会。ABC网吧在招聘会上和雷拥军、李根生等8名残疾朋友签订了劳动合同。经过近一年的努力，网吧生意红火，8位残疾人的技能承受住了考验，成为了名副其实的“脑力劳动者”。

实践证明，长江新里程计划《高科技助残就业项目》为残疾人送去的不仅技能，更是对生活的信心。残疾人通过自身的努力和劳动，不但可以改变自己的家庭生活，同时逐步走出病魔的阴影，增强了自信心。8位残疾人对李小根网吧的管理和发展也发挥了重要的作用。***认为：“残疾人虽然较正常人的行动是要慢

一些，但他们能静下心来专心地工作，他们也十分珍惜来之不易的工作，努力把工作做得更好。”***呼吁社会各界企业和各部门，希望多给残疾朋友一些就业的机会，请相信你只要给他们一点点机会，他们会把工作做的很好很好，同时***也对正在工作的残疾朋友呼吁：请你们珍惜好自己来之不易的工作，因为你的珍惜，就是在为别的残疾朋友创造更好的机会。

第三篇：新哨镇开展“2008年就业援助月”工作总结

新哨开展“2009年就业援助周活动”

工

作

总

结

县就业服务管理中心：

为切实解决就业困难人员、“零就业家庭”人员、大中专技校毕业生、下岗失业人员的就业问题，落实就业扶持政策，实施就业援助。根据县局关于《弥勒县2009就业援助周活动方案的通知》文件的精神，结合新哨实际，新哨劳动保障所积极开展此项工作，现就开展的情况作总结汇报如下：

一、提高认识、高度重视

新哨劳动保障所高度重视此项工作，紧紧围绕“职业生涯起步，我们共同努力”这一主题，把开展“就业服务月”活动作为今年深入开展技能岗位对接活动的重要内容，作为促进促进大中专技校毕业生就业的重要措施，作为推进人本服务新的要求，通过“送政策、送岗位、送服务”活动，促进就业困难人员实现就业，帮扶城镇零就业家庭至少有一人实现就业，提高就业稳定性。

二、活动开展的具体情况

（一）、多渠道发布供求信息。1月18日，新哨劳动保障所积极与辖区内的用工单位取得联系，征集相关的招用工和空岗信息，并与县就业服务中心做好衔接，将劳动力市场招用工信息通过广播、公告、宣传栏、发放宣传单等多种形式向社会发布。1月18日及1月19日利用新哨街天及东风农场街人流比较集中的 机会沿街进行宣传发布。为大中专技校毕业生及就业困难对象提供方便快捷的查询和联系洽谈服务。

（二）、深入宣传《就业促进法》。《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日开始施行。为让这一党的利民政策家喻户晓，深入人心，新哨劳动保障所充分运用发放宣资料、广播、板报、粘贴标语、街天设立咨询点等多种形式开展政策宣传工作。其中发放宣传资料300余份。开展免费职介服务。新哨劳动保障所设立了专门的服务窗口，发放新哨劳动保障所专门制作的《就业服务联系卡》，为有就业困难对象提供免费职业介绍和职业指导服务，对有合适岗位的及时推荐就业；对由于主就业观念问题难于就业的,提供针对性的职业指导,引导其适应市场,积极就业;对由于技能不足难于就业的,指导其参加相应的技能培训;对有特殊困难的人员,提供“一对一”的专项帮扶，落实扶持政策，帮助其尽早实现就业。结合再就业援助活动，集中解决就业困难人员的再就业困难和就业不稳定的问题，确保有就业需求的“零就业家庭”中至少有一人实现就业。

（三）、入户调查，摸清援助对象情况，实施分类援助。新哨劳动保障所工作人员深入到36户墨守成规区内就业困难对象家中，对就业困难对象的家庭情况、人员的技术特长、失业时间、健康状况、择业愿望、享受政策情况等进行了详细的了解和掌握。根据调查的结果，为每一位援助 对象制定一份援助计划，与其签订服务承诺，按照“一户一策、一人一策”的方式，有针对性 地开展一对一的就业服务，并依据家庭情况，实施分类援助。

（四）、推荐合适人才参加现场招聘会。为切实解决就业困难的对象就业问题，促进下岗失业人员与用工单位双向选择，实现就业，结合新哨实际，新哨劳动保障所推荐合适人员参加县局于每周三在县劳动就业中心市场一楼大厅举办的弥勒县就业服务专场招聘会。截止1月18日，共推荐3人参加县信息服务中心提供的招用工单位的招用面试。

（五）、为大中专技校毕业生办理失业登记，提供免费服务。根据大中专毕业生的特点，有针对性地提供免费的政策咨询、职业介绍、职业指导、创业培训、自主创业帮扶等“一站式”服务。截止1月18日，为辖区内1名大中专毕业生办理了失业登记，并为其办理了失业证书。

〈六〉、建立了“零就业家庭”解决就业的长效机制，力争做到出现一户，帮扶一户，消除一户。

新哨劳动保障所

2009年1月18日