论坛发言--中国中铁工会副主席、党建政研会副会长 毛小民

第一篇：论坛发言--中国中铁工会副主席、党建政研会副会长 毛小民

推进核心价值体系转化 引领企业又好又快发展

中国中铁工会副主席、党建政研会副会长 毛小民

尊敬的各位领导、专家、学者、女士们、先生们：

大家好！很高兴能有机会参加中国企业文化研究会今天在山西大同举办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会，能够现场观摩同煤企业文化建设的成就，能够在这一盛会上听取各位专家学者关于企业文化研究的成果和经验，并进行发言，感到十分荣幸，在这里，特向中国企业文化研究会的领导表示衷心的感谢！

企业文化研究会的生命在于研究，活力在于创新，作用在于转化，成果在于实践。中国企业文化研究会每年都要组织大的研究活动，交流推广新的研究成果，对推动中国文化建设做出了卓越贡献。这次在这里举办的第二届中国企业文化百人学术论坛暨全国企业文化（同煤）现场会，为我们提供了企业文化研究与实践的最高端的平台，为我们了解中国特色企业文化研究的最新动态，把握中国特色企业文化研究的发展趋势，探索中国特色企业文化建设的新的路径，继续推动中国特色企业文化纵深发展具有十分重要的意义。

我们中国中铁党建思想政治工作研究会，是集党建研究会、思想政治工作研究会、企业文化研究会于一体的综合研究会。近年来先后推出了一批党建思想政治工作和企业文化 研究的成果。在这次会议上交流的《推进核心价值体系转化，引领企业又好又快发展》是我们去年以来的重点立项研究课题。这一研究课题的主件共5部分，3万多字，会议印发的只是前3部分的摘要1万字左右，由于时间关系，而且大家手里已经有了文字稿，我在下面的发言中只简单汇报几个观点。

一、对社会主义核心价值体系的内涵、向企业价值理念转化的必要性的认识

马克思指出：‚‘价值’这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。‛一个国家、一个民族、一个社会在长期共同的认识和实践活动中，必然要形成一定的价值观念体系，在这个体系中居核心地位、起主导和统领作用的就是其核心价值体系。

1、社会主义核心价值体系的内涵：马克思主义指导思想是社会主义核心价值体系的灵魂；中国特色社会主义共同理想是社会主义核心价值体系的主题；以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神社会主义核心价值体系的精髓；社会主义荣辱观是社会主义核心价值体系的基础。

2、社会主义核心价值体系与企业核心价值理念、职工个人价值观三者的关系。党的十六届六中全会第一次明确提出了‚建设社会主义核心价值体系‛这个重大命题后，在我 们国有企业如何建设社会主义核心价值体系的进程中，有不同的认识，一种观点认为，中央怎么提的，我们就怎么提，也直接提建设社会主义核心价值体系。还有一种观点就是企业是以盈利为目的的经济组织，主要任务是抓好生产经营，谈不上建设社会主义核心价值体系的问题等等，我们综合各种观点，认为虽然国有企业是自负盈亏、追求利润最大化的经济组织，但是国有企业作为“社会的大公民”，必须履行社会义务和责任，要在社会主义核心价值体系的建设中发挥表率作用。我们认为在全国层面，提建设社会主义核心价值体系，在企业里面提构建企业核心价值理念，在职工中提树立正确的价值观为宜；作为我们企业文化的研究者应该积极推进社会主义核心价值体系向企业价值理念的转化，努力实现企业价值理念与职工个人价值观的统一；不断铸就企业兴旺之魂，巩固企业生存之基，强化企业发展之本，构筑企业经营之道，塑造企业诚信之形，为企业发展提供不竭的精神动力，这是我们的职责所在。

3、推进社会主义核心价值体系向企业核心价值理念转化的必要性。近年来，随着国有企业进行股份制改造，建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，国有企业改革发展取得了显著成就，为经济社会发展做出了积极贡献。但是，随着市场经济的发展，有些企业的生产经营行为中，单纯追求利润的最大化，导致诚信缺失，主要表现为虚假广告、假 冒伪劣、质量欺诈、侵权违法、偷税漏税、逃避债务、商业贿赂、恶性竞争等等，严重伤害了社会风气，造成了社会经济和效益的巨大损失。有的企业的领导把自己当成‚老板‛，把职工当作‚雇工‛和‚打工仔‛，使职工的主人翁地位缺失，积极性受挫，责任心下降。有的企业领导认为，企业文化就是企业领导的文化、老板的文化，企业的价值理念就是领导的理念、老板的理念，而不是以人为本的文化和理念。有的企业在深化改革进程中，随意让职工息工下岗，或片面追求利润，忽视劳动保障和安全生产，漠视劳动者的经济权利和民主权利，不关心职工的生理和心理健康，致使部分职工不能享受到企业改革发展的成果，造成干群关系紧张。面对这些新情况、新问题，我们必须抓好社会主义核心价值体系构建和转化。

二、推进社会主义核心价值体系向企业价值理念转化的实践与探索

一是用科学发展观等中国特色社会主义理论体系指导企业改革发展，把对科学发展观的认识成果转化为促进发展的正确思路，保证企业正确的经营发展方向。

二是把企业的发展战略目标与中国特色社会主义共同理想统一起来，逐步形成了推进‚两大转变‛，实现‚三大目标‛，把集团公司建设成为‚四型企业‛的企业发展战略目标。三是让企业精神、核心理念充分体现以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，构建了以企业精神为核心的企业价值理念体系。

四是深化以‚八荣八耻‛为主要内容的社会主义荣辱观及思想道德建设，形成了职工基本守则。

三、推进企业核心价值理念与职工价值观统一的实践与探索

一是用企业核心价值理念统一职工思想，坚持发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享。

二是用企业核心价值理念凝聚职工力量，不断提高广大职工对企业精神和企业价值理念的认同度，不断实现个人价值观与企业价值理念的统一。

三是用企业核心价值理念鼓舞职工斗志，大力培养选树各类先进典型。在全国推出了专家型职工窦铁成的事迹，以典型的示范作用带动职工队伍建设

四是用企业核心价值理念引领职工风尚，在整体推进中国中铁文化建设的同时，不断深化项目文化建设，推动了企业文化在生产一线的落地生根。在推进社会主义核心价值体系构建和转化，引领企业发展方面取得了显著成效，推动企业实现了又好又快地发展。

四、关于进一步加强社会主义核心价值体系构建和转化工作的思考近年来，我们在推进社会主义核心价值体系的构建和转化方面取得了一定成效。但是也存在一些差距和不足之处，主要表现在：一是有些单位对推进社会主义核心价值体系向企业核心价值理念转化的认识不足，缺乏工作的自觉性和主动性。二是有的单位工作创新不够，方式方法单一，缺乏必要的活动载体。三是有的单位只是停留在学习宣传教育层面，在推进社会主义核心价值体系向企业核心价值理念转化，实现企业核心价值理念与广大职工的价值观的统一方面下功夫不够。今后要从以下几个方面进一步加强社会主义核心价值体系构建和转化工作。

1、各级党委要切实加强对社会主义核心价值体系构建和转化工作的领导

2、各级领导干部要以身作则、率先垂范，带头推进社会主义核心价值体系的构建和转化

3、社会主义核心价值体系的构建和转化要以企业文化建设为重要载体

4、社会主义核心价值体系重在建设,贵在转化和实践 第一，社会主义核心价值体系要在实践中发挥作用，必须以建设为前提。只有通过建设，才能把社会主义核心价值体系融入企业的价值理念，内化为职工的价值观念，固化为制度规范，外化为企业形象，转化为职工的自觉行动。第二，社会主义核心价值体系只有经过长期、反复的实践和养成，才能逐步变为广大群众内心的道德规范和行为准则。离开了广大群众的实践，社会主义核心价值体系就会是无本之木、无源之水。第三，体现社会主义核心价值体系的企业价值理念，只有被职工普遍接受、理解、认同和掌握，并转化为职工的价值观，才能为职工所自觉遵守和奉行，才能成为推动企业发展的精神动力。因此建设社会主义核心价值体系，必须把转化和实践作为关键环节。

5、把社会主义核心价值观体系的构建和转化融入企业党建思想政治工作和生产经营管理工作的全过程。要推动企业党建思想政治工作和管理工作的创新，促进企业管理由以物为中心向以人为中心的转变，充分调动起广大职工的积极性创造性。使体现社会主义核心价值体系的企业精神和价值理念成为统一职工思想、凝聚职工智慧和力量的精神支柱，成为引领企业又好又快发展的思想动力。