中铁二局城通公司新员工培训过程的认识和感想[小编推荐]

第一篇：中铁二局城通公司新员工培训过程的认识和感想[小编推荐]

中铁二局城通公司新员工培训过程的认识和感想

2014年7月7日至8日，中铁二局城通公司圆满完成了2014年新员工入职的接收、培训及分配工作。此次招收的106名新员工中有研究生，有铁路专业重点院校的大学毕业生（本科、专科）。这次招收是中铁二局城通公司成立以来招收人数最多、层次最高、对口专业最齐全的一次。此次入职迎新工作，是城通公司引进人才的环节之一，也是城通公司重视人才引进的一个缩影。一次招收如此数量之大、层次之高的大学生，也正彰显了城通公司的实力。

如何使新员工快速融入、历练、成长，成了公司领导班子关注的大事。为此，公司领导高度重视，精心策划，责成人力资源部制定了《2014年新员工入职培训手册》，手册从报到期间的人员分工、临时住宿、集中培训、分配程序及分配后各单位生活配备等各方面一一做了安排。且提前印制并网传了《毕业生报到须知》，使新员工能够提前了解各项工作流程，确保接收新员工工作有序进行，同时对培训课程进行了精心安排和调整。

7月7号晚7点，新员工开班典礼正式举行，出席此次开班典礼的有：培训组长李晋阳、副组长李建波，组员寇寿明、吴德勇、潘鹏飞。培训组成员一一做了自我介绍，新员工们心潮澎湃，在感叹培训组年轻化的同时，也认识到了培训组员在达到自身的高度背后所付出的艰辛与努力。整个开班典礼在愉快地气氛中进行，既达到了新员工之间相互认识的目的，又增进了新员工对公司的归属感。最后全体员工以合唱一首“开路先锋歌”的方式圆满结束了此次开班典礼。

7月8号上午，新员工入职第一课由城通公司人力资源副部长李晋阳亲自讲授，李部长从“企业发展沿革”、“发展战略”、“发展前景”和“企业人才理念”、“薪酬福利”、“休假制度”、“职称晋升”及“职业发展通道”、“培训体系”、“公司领导班子”等多个部分详细讲述了城通公司的发展史、行业现状以及愿景分析，从多个角度梳理和分析了公司各阶段取得的成果及发展前景，最后以一个自身奋斗的故事结尾，与大家分享了个人成长经验。这堂生动的第一课不时引起阵阵热烈的掌声，使初入职场的大学生们对企业发展前景和自身职业规划有了初步的认识。尤其是李晋阳部长和团委李建波书记在报告中强调的个人情商的培养，对这批90后的新入职员工触动很大，使他们对城通公司这个企业有了更加全面和更深层次的认识，意识到承担责任、虚心求教、准确定位以及基层项目锻炼是人生成长起步阶段的重要内容。下午的“新员工安全教育课程”也是此次培训的重点，安质部徐部长从“安全质量主要法律法规”、“安全生产管理常识”、“典型安全事故案例分析”等多方面讲述了在施工过程中应注意的问题，强调各个项目在施工中应贯彻执行“以人为本，保证安全健康”的方针。

4点20到6点的领导、新员工见面交流会将新员工的情绪引入高潮，出席此次交流会的领导有：公司党委副书记、纪委书记、工会主席王明亮，公司副总经理王家祥，公司纪委副书记万小体，法律事务部部长刘剑伟、行政办公室副主任骆丽郎，团委副书记李建波、人力资源副部长李晋阳以及培训会的组员。无论是有关公司问题还是私人问题，公司领导都耐心地解答新员工提出问题，交流中不时迎来阵阵热烈地掌声。通过此次见面交流会不仅提高了新员工对自身发展规划的认识，更加深了新员工与领导之间的相互了解。在培训会结束暨欢送会上，城通公司副总经理王家祥做了热情洋溢的讲话，他勉励大家说：“城通公司致力于为大家搭建一个广阔的舞台，只要你有能力，只要你能为城通公司的发展做出贡献，只要你为城通公司保持了长期的忠诚，那么，城通公司就一定会记住你、一定会给你所希望的薪水及荣誉，但前提是——你足够优秀!”，王总经理还以一个长者的身份要求大家“先做人、后做事，良好道德比能力更重要”。

培训课程结束后，新员工对此次培训的效果非常满意，通过培训，大大增强了他们对城通的归属感，达到了加快2014届新员工对企业概况、企业文化、发展战略、安全工作的了解，促进新员工快速认可城通、融入城通的目的。此次新员工入职培训会圆满结束。（南宁地铁1-12标，郑文瑜，***）

第二篇：公司新员工培训感想

一周培训感想

公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们提供了丰富的培训课程。今天为期一周的培训结束了，公司的培训很精彩，很难忘，是我人生中很重要的一笔财富。不过在此就不一一回顾和细谈哪位老师讲过什么样的内容了。以下是自己通过这几日的培训所感悟到的道理。

1．这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、再学习。一刻也不能放松，不仅要钻研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解公司计量等方面的知识，这样有利于我提高工作效率与质量。要把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入计量的新人，必须做好充分准备，把学习当作是干一份事业来做，努力认真做好。

2．要有脚踏实地，持之以恒，实干立业的态度。现在的社会当中，很多人很浮躁，都在追求快速的成功，追求速成。我们要有效地管理好自己的时间，做什么都要先有个目标，然后再有个计划，这样我们才能有效地完成领导交给我们的任务。自从听了吴老师的讲话，我能很好的掌控时间，首先要有抗打击，抗干扰能力，要明白失去的时间是无法追回的，我们要利用有限的时间创造无限的价值，所以要合理地管理自己的时间，浪费时间就等于浪费生命，合理地管理自己的时间是非常重要的。

3．每一位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理，听了李老师讲“职业初期的心理调适”，让我有了很好的认识，使自己不会那么的迷茫。没听课之前，我有恐惧心理、期盼心理、从众心理、嫉妒心理、自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除，后来通过培训学习了解决的方法，因此，我们要用最高的职业标准要求自己，积极地应付工作中的困境，快乐的工作、懂得感恩，接受工作的全部，这样才能很好的适应社会。

4．就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，多沟通交流，学习高效的沟通技巧，是自己能在人群中脱颖而出，也能积累自己的人脉，这样才能使自己的职业生涯发展变得更快，变得更加丰富！

5．注重细节，细节决定成败。这几天的培训让我体会到细节真谛，细节真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐，小到一张纸是否有意识的二次使用，小到下班离开前是否有意识关闭电扇、电灯等等。我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。低调做人，高调做事，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

此次培训，我感悟和冲击颇多，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。在这里顺便说一声：真的很感谢公司及所有培训老师，你们辛苦了！

第三篇：盐业公司新员工培训心得感想

结束了为期两天的培训，明天即将启程正式踏上一个全新的工作岗位，心情怎么都平静不下来。

回想那天刚到**培训，见到了所有的新同事，在闲聊之中才发现自己有多么的幸运。因为这里面有很多人都从各自不同的工作单位中来，有着丰富的工作经验。而我作为一个08年毕业的应届毕业生也能够加入到如此优秀的企业，真的是令很多人羡慕不已的。

在开班课上，我印象最深的是集团公司副总经理xxxx给我们讲的一段话： “ 不能走回头路，不能忘记30年前的忧虑，不改革开放，总有一天会被开除球籍。” 这是2008年人民日报上的一段评论，刚好能很好反映集团目前的情况。

根据行业审计的结论、发改委各部的共识以及从国情民生的方面考虑，食盐将继续专营，但是专营的体制将面临改革，这是我们**集团必须面对和做好充分准备的。

这次的培训大体分为五个重点，一是集团的形式与任务；二是盐业运销业务与销售模式的变革；三是简单介绍井矿盐生产的基本知识；四是就盐业政务管理的基本情况以及盐政执法的基本知识进行介绍；五是宣讲了企业的文化基础知识与集团企业文化建设。

在这次的培训中，使我对即将从事的工作有了一个新的了解。以前我认为这是一个简单的工作，但是现在我发现世界上从来就没有简单的事情。因为我们应该想的是怎样把简单的事情做到最好，怎样最高程度实现自己的价值。就像其中一个培训老师和我们讲的： “ 我相信你们每一个人都能胜任这份工作，但重点是你怎样做好它。”

这次的培训中，老师告诉我们，**省轻工盐业集团在全国同类行业中是排名第三的，同时企业也在努力探索新的发展之路，争取应对体制改革，实现产业多元化，更好的提升发展促进繁荣。

这些成绩好像一个丰碑，告诉我们**集团曾经走过怎样的路，面对过怎样的困境，做过怎样一次次的决策才使整个集团一步步走向今天的繁荣。纪录是不断需要被打破的，我希望在未来工作中，能够和这个企业一起进步一起成长，在未来的丰碑中刻下自己的努力，见证这个企业越来越强！