局党政工作总结

第一篇：局党政工作总结

南开环卫局2008年工作总结

南开环卫局党政班子在区委、区政府的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实党的十七大精神，努力学习实践科学发展观，围绕市、区重点和中心工作，不断加强和完善党的领导，努力保持环卫队伍和谐稳定，为完成好迎奥运环卫保障任务、搞好深入学习实践科学发展观活动、发展南开环卫事业做出积极的努力。现将局全年主要工作总结如下：

1、围绕完成好区委、区政府确定的重点工作任务，引导和带领环卫职工实现市容环境卫生显著改善。按照区委制定的《南开区2008年重点工作及重点项目责任制实施方案》，局党政领导班子明确分工，制定了具体的工作安排，对全年重点工作细化责任，年中和年底组织有关部门对工作任务完成情况进行检查考核。积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”、“同在一方热土，共建美好家园”、迎奥运大干60天、大干45天市容环境综合整治等实践活动，圆满完成了奥运会、残奥会、夏季达沃斯论坛等重点保障任务。努力完成好市容环境“十项”重点工程任务，环卫基础设施建设、生活废弃物收运方式的改进、生活废弃物资源化利用、环卫作业市场化的探索都取得了新成效，街域环境卫生质量得到了进一步提高，质检考核奖惩机制进一步完善。

2、贯彻区委要求，组织开展好深入学习实践科学发展观活动。按照区委关于在全区开展好深入学习实践科学发展观活动的部署要求，认真动员和组织全局党员干部开展好学习实践活动，制定活动《实施方案》、成立活动领导小组，各有关部门细化分工、各负其责，局党委制定了“搞好一个活动，取得三大成效”的目标，在全局党员干部中开展广泛动员，坚持抓住两个重点，以领导班子和党员领导干部为重点、以结合环卫实际破解工作难题为重点，组织党员领导干部特别是处级领导干部开展深入的自查和调查研究，从提高自身工作及领导能力、提高环卫工作水平两方面入手，努力通过学习科学发展观促进环卫工作上水平。

3、加强局、所两级党政领导班子和干部队伍建设，努力建立能上能下、充满活力的用人机制。一是加强局党政班子建设。认真执行中心组理论学习制度，努力贯彻党的路线方针政策，重新修订了党委议事规则，制定公开党委会工作办法，定期召开党委会和公开党委会、重大事项以党委会的形式议决，定期召开民主生活会，落实领导干部调研制度，每位领导干部都完成了调研课题，用调研成果指导实际工作效果明显；二是加强基层党组织建设，进一步明确了党政班子及领导干部岗位职责，结合工作实际完成情况及效果进行阶段性考评，强化监督考评机制。完善制度。三是提高党员干部队伍素质，认真开展好“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动和“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动。四是建立了科级领导干部绩效考核制度，以及完善科级领导干部公开选拔和竞争上岗等制度。年内，调整和补充了6个基层党政领导班子，对22名副科级以上领导干部进行了轮岗交流，提拔两名科级领导干部，选拔了一名付处级干部。继续完善青年后备干部人才库，制定并实施青年后备干部教育管理办法，21名表现突出的青年干部被选派到重要的工作岗位上锻炼，并确定培养人，定期对其工作情况进行考察监督。

4、以优化区域卫生环境与经济环境为工作目标，全力以赴做好南开区环境卫生作业管理工作。一是完善的扫道作业操作规程及标准，提升道路扫保质量。重新修订人工与机械相结合的作业程序，对迎奥运重点整治的13条道路采取精品作业方式，全区机扫道路面积314万m2，占年初道路总面积45％以上，水洗道路面积189万m2(市容委下达90万m2)。摆放垃圾容器2200余个。落实重点道路和繁华地区2O小时扫保作业，有3O余条道路设置中午和晚保洁人员，作业时间至晚9点。二是加强执法管理，推进门责、提高民众参与，构建无缝管理模式。加大对运输散体物料管理，严格控制扬尘污染、运输洒漏和车轮带泥污染环境现象。截至目前，共出动管理人员1.33万人次，管理车辆2316人次，处罚违章3200起，实施教育9584起。三是提高公厕扫保和管理水平，今年重新修订了《南开区环卫局二类公厕管理规定》，强化高等级公厕管理程序，已有53座公厕达到二类厕标准。四是强化全区垃圾清运管理，确保生活垃圾日产目清，清运率和无害化处理都达到1OO%，垃圾收集运输二级倒运做到密闭化。清运垃圾近2O万吨，粪便清运近1.1万吨，全面落实消毒制度，用于消毒灭蟑药品2吨。五是推进环卫作业市场化、垃圾收运科学化试点工作。成立由局长、分管副局长和各业务部门组成的领导小组，制定了清扫保洁市场化试点工作方案、承包协议和检查考核办法，目前已在街容二所广开街保洁队和部分三四级道路实施了承包试点工作。广开街实行以保洁队为作业单位，拉运保洁分离的工作模式，人员作业经费来源采取自筹与局补贴相结合。在福润公司承包121万m2道路的基础上，将试点范围推广到二所、三所、机扫中心，增加承包道路13条，作业面积18.3万平方米。六是加快公厕、转运站和班队最新建改建步伐。全面完成08年新建改建厕所26座的任务，公厕改造后形成“一厕一景”。为全面提升奥运场馆周边环境卫生水平，按照区领导指示，实施宁家房垃圾中转站改造。改善街道保洁队员的住宿条件，投资20余万元对长虹保洁队、广开保洁队西门南班点实施改造。七是完善质检考核奖惩机制，提升管理作业水平。局质检系统发现解决问题11000余件，办结率100％，完成市区热线500余件，区创卫督办件200余件，区市容环境监督管理体系各街城管委整改单180余件，局网上投诉100件。督办落实办结率100％。为适应市区新的考评体系，对管理指挥中心进行改造升级，增改相应的硬件设备，提高质检系统发现问题和传输问题的速度。

5、深入开展创建学习型政党、创建学习型组织活动。年初制定了我局学习型组织建设实施规划，成立了学习型组织建设指导推动小组，制定和坚持小组学习工作制度，组织基层党支部书记和学习型组织工作小组成员到外省培训考察，大力开展宣传教育活动，努力建立以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以不断增强团队学习力和创造力为核心，以提高全体职工的群体智力和整体能力，不断实现团队、个人的自我超越和优秀的团队组织为目标的学习型组织。

6、积极动员组织全局干部职工参加援助四川抗震救灾和灾后重建活动。局党政班子积极响应中央和市、区号召，立即动员组织全局干部职工全力以赴投入到抗震救灾活动中去，局领导亲临一线连夜组织救灾物资。地震发生后，我局共派出18名环卫干部职工，先后分五批赶赴四川灾区开展救灾工作。向灾区捐献价值75万的移动厕所，5万余元的物资材料，增援近30万元的8吨水车。同时，全局干部职工、党团员、劳模先进、离退休老干部、保洁队员都多次积极捐款合计156187元。

7、关心和改善职工生活，努力为干部职工排忧解难。坚持开展“冬送温暖、夏送爽”活动，对职工进行暑期和节日慰问，搞好第十二届环卫工人节的迎庆工作，在环卫节期间组织一线职工外出旅游修养等活动，建立困难职工帮扶制度，定期组织女职工开展妇科体检，六一儿童节期间向保洁队员子女发放了学习用品等慰问品、为保洁队员和农民工提供住宿房屋发放过冬棉被。组织兴环艺术团排演文艺节目深入基层单位慰问环卫职工，利用业余时间组织开展职工乒乓球、羽毛球、游泳和卡拉ok比赛等文体活动，支持局工会组建了义务婚庆服务小分队，为环卫职工义务操办婚礼庆典。

8、获奖情况。我局被南开区委评为07年度党建工作达标先进单位、08年9月被区委、区政府授予奥运协办工作突出贡献单位称号、李健等29名通知被评为南开区协办奥运工作先进个人。在南开区第八届读书节活动表彰中，我局获优秀学习型组织和活动优秀组织单位荣誉。11月初，局团委入选全国五四红旗团委创建单位。

中共南开区环境卫生管理局委员会

南开区环境卫生管理局 二00八年十二月南开环卫局2009年上半年党政工作情况汇报

半年来，南开环卫局党政班子在区委、区政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七大精神，努力学习实践科学发展观，全面落实上级各项工作部署，紧紧围绕深入学习实践科学发展观和“保增长、渡难关、上水平”活动，不断加强和完善党的领导，着力提高环境卫生作业管理水平，努力保持环卫队伍和谐稳定，为完成年初确定的工作目标打好坚实基础。现将主要工作和计划简要汇报如下：

一、上半年重点工作完成情况

1、从环卫工作实际出发，认真贯彻落实“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，引导和带领环卫职工不断提升市容环境卫生工作质量。

局党政班子围绕区委、区政府的年度工作部署，制定了“进一步提高环境卫生整体水平，基本实现干支道路、居民区和环卫设施作业管理质量经常化；进一步减轻环卫作业强度，改善职工待遇，使环卫职工分享环卫事业发展的成果”的年度工作目标，以改革创新精神实现环卫作业、管理、党建工作质量持续提高，完成好创国卫工作任务的工作思路，努力引导和带领干部职工发挥环卫主力军作用，努力改善区市容环境卫生面貌。局党政领导班子明确分工，制定了具体的工作安排，对全年重点工作细化责任，并确定了重点工作责任部门、责任单位，定期听取工作进展情况督办任务落实。

在经济业务工作中，努力克服金融危机带来的影响，从困难经济发展形势出发，按照“保增长、渡难关、上水平”的工作要求，重点做好六方面工作：

一是在环卫作业管理中实行坚持精细化、扩大机械化、推进市场化的方针，提高道路街域扫保经常化水平、做好环卫设施建设维护。凡是区内具备机扫的道路，全部安排机械实施晨扫。增加机扫面积23万平方米。2009年度全区机扫道路达到60条337万平米，占全区总面积818万的41%。同时在部分机扫道路配合水洗作业，面积达到202万㎡，提高了道路扫保质量，减轻了人工劳动强度。为根治道路上垃圾容器不统一和垃圾易暴露的问题，从08 年9月底开始在三、四级道路摆放统一规格垃圾桶，共1100余个。上半年新建、改建公厕8座，完成了海河公司移交移动公厕工作，在莲安里新建垃圾转运站1座，环宇加油站改造工程预计6月底全部完成。

二是推行全方位全覆盖无缝隙环卫管理模式。积极推进“三步式”执法工作，制定了《南开环卫局关于实施“三步式”行政执法相关程序规定》，强化社会管理和内部监督。全区道路实行24小时监控，采取设点检查、日常巡查、施工工地重点治理等多种形式，对夜间大型洒漏要求在早7：00前清理完毕。加大对天骄园、五半导、文庙等地区的管理和脏乱点位及拆违点位的清理力度。

三是按照上级要求认真做好绿地清洁、小广告清除等任务接收和实施工作。成立园林绿地接收领导小组，制定接收预案，主动与区园林部门协调，积极办理交接手续，承接作业面积达300万平米，现已纳入正常作业范畴。通过用高压水冲、煤气火烧、喷灯灼烧、强力清除剂清除地面非法黏贴小广告和喷涂广告，并做到管干并重。进行集中治理后转入分散作业，随时发现随时清理。

四是继续推广经常化小区作业模式。转变旧的作业模式，在科学核定作业量的基础上，将拉运清扫一体化作业改为专职拉运和专职扫保两部分，把专门负责居民区和有偿服务单位生活垃圾收集拉运的保洁队员组成拉运组；把专门负责居民区甬路和辖区内无名路、承包路清扫保洁工作的保洁队员组成扫保组。使广开街域内的居民社区基本达到了经常化小区水平。

五是从市场要效益、从内部挖潜力，引导和支持创收单位抓紧经济创收工作。开源节流抓好经济工作，在单位内部开展节约型单位建设活动，同时加大一线职工“岗位明星”评选和加强质检考核工作力度，激发职工干好环卫工作的积极性，在困难的发展环境中保持积极向上的干劲。

六是完善质检考核奖惩机制。落实长顺书记城管工作考核名次“保

三、争

二、拼第一的重要指示”。修改完善局质检考核标准，重大检查全员上路巡查、加强质检检查整改工作力度，全局质量意识普遍提高。

2、明确工作主线，着眼工作实效，努力提高党群工作质量。

按照中央和市、区委的部署要求，高质量完成好深入学习实践科学发展观活动工作任务，在充分调查研究和深入分析检查的基础上，对在活动中查找出的问题进行分类整理、制定解决规划安排，明确解决的时限、解决方式途径，并将任务落实到具体责任人和责任部门。基本完成上半年各类问题的解决或整改措施落实工作。

为促进各基层党支部、党群科室进一步做好09年党建工作，完成好局党政工作要点确定的全年工作目标，局党委将“提高党群工作质量”确定为上半年工作主线和重点，年初组织党群工作人员专题研讨交流、并安排在年中进行检查督促和成效展示。全局各党支部、党群各科室结合本单位、本部门工作实际和职责目标出发，围绕如何提高党群工作质量确定了一至二项本支部、本部门上半年提高党群工作质量的重点项目，并制定了包括工作内容、落实方式、完成时限、责任人等具体内容的工作计划。党委要求随时上报工作进展情况，并及时在局网站上刊发工作进度，目前已经刊发进度二十期，工作信息六十余条。党委要求将提高党群工作质量作为继续深化深入学习实践科学发展观活动的一种重要方式，在工作开展中要注重过程、加大创新、追求实效、突出特色，实现以党群工作质量的提高来促进全局经济业务工作质量的提高和进一步激发职工的工作干劲的目标。6月底，局党委组织各支部和党群科室对上半年提高党群工作质量成果进行展示，在《南开时讯》出版专刊并制作展牌10块在机关和基层单位巡回展示。

3、加强学习培训、征集共同愿景，深入推进创建学习型政党、创建学习型组织活动。

在2008年全面开展学习型组织创建工作地基础上，年初下发了《南开区环卫局创建学习型组织、学习型政党2009年深化推进阶段工作方案》，通过局创建工作推动小组成员向全体干部职工开展集中培训5次，共培训600余人次。同时利用局域网、黑板报、职工专刊等宣传阵地，向全体职工传达南开环卫局创建学习型组织的规划安排，普及学习型组织基础知识。各基层单位以局、所两级理论中心组为核心学习小组，以党小组、科室、班段站点、职工小家等多样形式建立起多层次的学习团队。在全体在职党员的开展学习型组织知识答卷活动，6月份开展第一阶段4个基层党支部的建立个人愿景和共同愿景活动。

4、加强局、所两级党政领导班子和干部队伍建设，关心和改善职工生活，努力为干部职工排忧解难。按照中央、市、区委要求，进一步强化领导干部作风建设和反腐倡廉工作，增强服务基层、服务职工、服务群众的意识，将改善干部队伍作风作为年度党建研究课题组织专人调研落实，年初建立《南开环卫局党政领导职工接待日制度》和具体接待工作安排，并从三月份开始实施，结合具体实施情况对制度进行了修订，努力为职工服务。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，试行党支部“公推直选”工作，对部分岗位进行公开选拔和竞争上岗。上半年，结合工作实际需要和干部队伍状况，调整和补充了5个基层党政领导班子，对14名副科级以上领导干部进行了轮岗交流，选拔20名科级助理人员，定期对其工作情况进行考察监督，并选派1名优秀青年到滨海新区培养锻炼。

局党政班子对一线职工的生产生活状况开展调查，制定改善职工居住、工作条件的方案，有条件实施的抓紧实施，对部分农民工宿舍进行了改造，增添设施，改善休息环境，提高了农民工生活条件；进一步提高机械化作业程度、探索科学高效的新型作业模式，进一步减轻一线职工的劳动强度。关心职工生活，坚持开展“冬送温暖、夏送爽”活动，局领导和相关部门在节日和保障任务期间对职工生活进行慰问，建立困难职工帮扶制度，妇女节期间组织女职工开展妇科体检。

二、下半年重点工作计划

上半年，局党政班子按照年初制定的工作计划，在各项工作中取得一定成效，但还存在一些不足，特别是在外部发展形势依旧严峻、检查考核标准提高的前提下，为完成全年工作任务，实现年初制定的工作目标，需要在下半年工作中继续重点作好以下六方面工作：

一是继续抓好科学发展观学习实践工作，努力提高党员特别是党员领导干部的科学发展观理论修养，提高破解难题的主动性和能力，继续深入开展以建设学习型组织为重点的环卫文化建设，初步确立单位发展共同愿景；

二是继续贯彻精细化、专业化、经常化工作理念，健全完善质检考核体系，做好环卫局考核办法与市区考评办法对接工作，保质量、创精品，提高作业管理工作质量，并通过进一步深化提高党群工作质量促进经济业务工作水平的提高。确保实现“进一步提高环境卫生整体水平，基本实现干支道路、居民区和环卫设施作业管理质量经常化的目标”；

三是加强以提高领导水平为重点的领导班子建设，进一步推行领导班子、领导干部“公推直选”、“四比四看”等活动，不断健全完善以能上能下、充满活力为重点的用人机制和以科学性、真实性为重点的领导干部实绩考核评价方法；

四是继续落实改善环卫职工福利待遇的措施，加强对一线职工，特别是农民工的关心帮扶力度，继续下大力气改善农民工居住条件、提高农民工生活标准，探索科学管理方式和先进作业方式，进一步减轻环卫工人劳动强度，努力实现“进一步减轻环卫作业强度，改善职工待遇，使环卫职工分享环卫事业发展的成果”的目标。

三、工作中存在的主要问题

1、在改善职工生产生活条件方面存在的问题主要是两个：一是由于近年来环卫班点拆除较多，而随着作业量的不断增加，职工人数也不断增长，临时工特别是农民居住的宿舍不足，造成职工居住的地点分散、宿舍内十分拥挤，对工作和生活造成很大影响。二是由于经费不足，对职工住宿条件的改善还存在差距，有的临时工宿舍条件相对较好，有的还十分简陋，生活设施不够齐全。

2、在业务工作质量提高方面，存在四方面问题：一是管理方面，运输渣土的车辆无密闭装置，容易运输洒漏，三、四级路门责管理较为困难，有乱泼乱倒现象。二是作业方面，环卫岗位目前现状依然是作业环境差，劳动强度高，劳动时间长，待遇偏低，一线作业人员依然存在较大缺口。三是街域居民区内装修土较多，街域内乱摆乱卖问题还比较严重；四是设施方面公厕数量少，与垃圾转运站一样布局不合理。扫道车、洒水车、垃圾运输车辆老化，垃圾转运站设施设备陈旧老化存在停楼危险。冬季下雪缺少除雪设备。

3、在经费方面存在的问题主要是：一是有关部门未按市考核办考核标准下拨经费，二是“以奖代补”经费运作缺少必要的实施细则，三是“以奖代补”考核机制缺少作为补充的动态经费追加机制，四是09年1至5月份底的“以奖代补”资金尚未到位。

四、结合上述问题主要解决措施及建议

1、改善环卫临时工居住条件对于留住职工防止缺员、提高工作积极性和工作效率具有重要的促进作用。为此，局党政班子将在现有条件下，尽力加大资金投入力度，将改善职工住宿和生活条件、增添必要的生活用品作为下半年重要的工作内容，落实到相关部门和责任人，提高职工的住宿和生活水平。同时，也希望上级部门帮助解决环卫班队点建设用地的问题，缓解临时工居住压力。

2、在提高业务工作质量方面：环卫管理人员继续深入抓好治理洒漏的源头管理，加大夜间的巡查力度。同时对三、四级道路门责工作，要求监理所领导亲自抓，对于乱泼乱倒的门脸进行反复宣传教育，必要时加大处罚力度；作业方面，尽可能加大机械化作业力度，年底力争实现机扫道路面积近400万平方米，以减轻人工作业强度，同时加强对作业缺员的招聘培训工作力度，提高待遇，尽力弥补人员缺口；进一步加大层级检、巡查的管理工作力度，加强装修土袋装管理，并在指定地点存放；设备设施方面加大检查修理力度，在防止安全事故发生的前提下，提高使用效率。同时，也希望上级部门帮助协调解决三方面问题：一是加强街道和居民区乱摆乱买的治理工作，从源头上切断脏源；二是加强对市容环卫设施更新改造的支持力度，制定计划，及时到位；三是劳动部门协助解决一线职工的招录工作。

3、在经费方面，努力拓宽创收渠道、确保创收任务完成，同时在确保环卫作业管理工作质量的前提下，节约办公经费，在增收节支上下功夫。希望上级部门帮助解决经费不足问题，一是“以奖代补”工作未涉及垃圾清运、公厕保洁、粪便清掏等，但考核内容却包含上述项目，是否加以完善；二是 “以奖代补”工作各区在具体实施中不尽相同，急需出台实施细则，做到专款专用，切实提升市容环境质量标准；三是“以奖代补”现实执行起来有些“以偏概全”的嫌疑了，补贴的是一部分，检查却是全方位的，应该实事求是的进行核算，并且应该建立一套动态的科学追加机制（如道路面积增加等）；四是希望上半年“以奖代补”资金尽快到位，缓解作业经费压力。

中共南开区环境卫生管理局委员会

南开区环境卫生管理局

2009年6月南开环卫局2010年上半年工作总结

及下半年工作计划

上半年，环卫局根据市、区委全会工作部署和市市容园林委“奋战300天”市容环境综合整治工作安排，全局干部职工在局党政班子的带领下，深入学习科学发展观，结合 “解难题、促转变、上水平”活动要求，按照年初确定的“围绕一个目标、强化五个意识、抓实三项重点工作、落实五个提高和实现”的总体工作要求，以提高作业管理工作能力为着力点，落实考评考核机制和奖惩激励机制，增强管理效能，巩固提升辖区道路环境质量水平。积极组织开展好创先争优活动和学习型党组织、学习型组织创建工作，在党群工作中推行质量管理，努力促进职工队伍工作积极性的提高和环卫作业管理工作水平的提升，为促进南开经济发展做好服务。现将主要工作和计划简要汇报如下：

一、上半年重点工作完成情况

1、开展综合整治，构建垃圾清运一体化格局，提高道路、居民区扫保质量。

在奋战300天市容环境综合治理活动中，落实重点地区20小时；主干道路16小时；次支道路12小时作业时间。加强道路水洗、机扫作业，强化人机配合，集中清整占路市场、绿地垃圾杂物和地面喷涂、小广告。整治道路点位4处，出动专业人员548人次，清理垃圾1990吨，完工率75%。制定确保“火炬线”“5858线”质量的进一步提升的预案。在82条主干道路安装作业区域提示牌200块，接受市民对作业质量的监督。落实新增作业面积28.8万㎡扫保作业，做好海河沿岸景观道路、设施接管和环境卫生日常保洁工作。根据区委区政府领导指示精神，今年初通过详细测算，按照企业化运作模式，由福润公司对西部地区五个街域居民社区进行承包作业，坚持细化作业，目前达到基本经常化的水平。配合各街城管委做好86个居民社区综合整治拆违、清废工作任务。截止到6月初共出动各类铲车近60部次、4800机械班次、配合拆违出人工4000余人次，清理垃圾26500吨，投入整治资金76.4万元，完工率66%。对街域内脏乱点位、易污染点位安排专人负责、巡回保洁、确保整日干净。积极调研，调整垃圾收运方式，杜绝二次污染，破解垃圾收运过程中存在的问题，构建垃圾一体化收运模式。继续扩大莲安里、士英路垃圾转运站一倒收运范围，完善三四级道路桶装垃圾收运模式。降低因潘楼中转站设备维护带来的影响，及时沟通相关部门，调整车辆人员班次，将垃圾分流至双口、双港及青光处理场，31天清运垃圾15000吨，确保垃圾日产日清，为创建国家卫生城市奠定坚实基础。全力做好年初清融雪工作，出动247车次、洒水110车11987吨，用盐4545吨，出动人员292420人次。动员沿街商户2196余家，社会力量6088余人次，出动铲车367班次，清理积雪大汽车8445余车，小汽车3708余车。为群众生活提供良好的出行环境，得到市区领导的表扬。

2、学习宣传法规，强化专项治理，努力实现道路街域全覆盖、无缝隙管理。

行政执法管理方面认真学习和落实《天津市市容和环境卫生管理条例》及《天津市城市管理规定》，加快推进行政审批大提速工作，认真梳理行政许可事项，缩短审批时限、减少审批手续。全面推行行政执法责任制，依法履行行政职权，无行政复议案件。印制宣传品，积极深入施工工地、企事业门脸单位、街道居委会等宣传《天津市城市管理规定》，通过新闻媒体等方法对涉及环境卫生的规定条款进行广泛宣传。业务管理工作方面，根据只升华副市长关于“开展治理建设工程施工工地扬尘污染和运输洒漏工作”的指示精神和天津市市容园林委治理工地运输污染一百天工作的具体要求，制定了《南开环卫局治理工地运输扬尘洒漏的工作安排》，严格渣土排放行政许可程序，抓好源头管理，落实施工工地实墙围挡，散体物料进行苫盖，严禁无苫盖运输车辆驶出，防止运输洒漏、车轮带泥的现象发生。对全区道路实行24小时监控，增加了夜检的管理人员加大了夜间巡查力度。上半年共出动管理人员2582人次、管理车辆785辆次、处罚违章车辆3612起，大部分的运土车辆都能自觉遵守规定，因洒漏污染道路情况得到控制。严格控制全区地域内的乱倒行为，对重点点位如北草坝地区、快速路沿线，采用了清理与管理并存的方法，实行岗勤制，进行24小时监控，并加强巡查工作，减少乱倒行为的发生。强化已推行门责的路段上日常的管理工作，签订门责协议9543个，签约率99.8%。规范垃圾的投放时间、地点、容器，实行直运。积极研究探索南开区街域环境卫生管理工作下移实施方案，逐步建立科学、精细、长效、规范的管理机制。

3、加快环卫设施规划，加强车辆设备管理

加快环卫设施规划工作，与市区规划部门沟通，按照创国卫标准做好公厕、垃圾转运站及班队点选址工作。根据市市容园林委“奋战300天”市容环境综合整治工作安排和《2010年南开区经济和社会发展目标安排意见》，实施环卫基础设施建设工程，就莲安里用地规划、设计与相关部门沟通研讨并作了前期准备工作。新建南苑公园二类公厕1座，为游园群众创造良好的如厕环境。为改造华宁、苏堤等4座垃圾转运站，赴上海、长沙、青岛、沈阳等城市与环卫车辆设备生产厂商进行研讨和自身反复研究，最终落实车车对接垃圾清运模式。编制环卫专用车辆购置规划，向环卫公司报送购车计划。上半年购置环卫车辆28部（装卸车6部、洒水车10部、挤压车7部、翻斗车5部）。加大对机动车管理力度，制订统一的车管报表台帐，规范了安全学习、亮车会以及三检等制度。督促基层落实新招录驾驶员岗前培训制度，提高新驾驶员的驾驶技术和行车安全意识。今年上半年全局机动车运行1724305公里，无重大交通事故发生，全局安全生产形势稳定。

4、在行政业务部门深入开展两标一体化认证工作的基础上，在党群部门和基层支部逐步推行质量管理工作。

认真执行ISO9001和ISO14001两标一体认证体系标准，规范管理工作，在“落实”上求效益。引进新技术对四级质检硬件系统进行升级改造，适时传输效果明显提升。实施新的检查方式，严格考核标准，提高全区环卫整体质量。在局行政业务工作实行质量管理的基础上，运用质量管理理论和方法，在党群工作中实行质量管理。上半年完成对基层党支部和党群科室的调研征求意见工作，并制定详细工作方案，明确工作目的、内容、步骤、方法等。在工作中注意围绕环卫主业工作中心，从党群工作的职责任务出发，注重做好“八个统一”，即：统一党群工作方针、宗旨；统一共性目标、指标；统一工作标准；统一基本工作程序；统一管理手册、统一党群工作手册；统一群众评议党员工作；统一持续改进方法。筹备开展不同层次的理论和操作知识培训，在党员和职工中宣传推广质量管理理念，为完善工作职责、程序，形成统一管理文件并确保施行打下良好基础。通过党群质量管理工作进一步发挥党群工作的作用，促进党员干部与职工队伍执行力与工作力的提升，确保环卫工作质量的不断提高。

5、加强党员和干部队伍建设，组织开展好创先争优活动和创建学习型党组织、学习型组织工作。年初，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，试行党支部“公推直选”工作，对基层党支部进行了换届调整工作，并对部分岗位进行公开选拔和竞争上岗，有5名年轻干部走上副科级领导岗位。继续加强对科级助理人员的培养锻炼，定期对其工作情况进行考察监督，并选派2名优秀青年干部到滨海新区培养锻炼。按照中央和市、区委的安排要求，在全局组织开展起创先争优活动，制定三年工作计划，并组织开展起“大干300天，我为创卫做贡献”的年度主题活动，围绕庆祝建党89周年，在党员中广泛开展争先创优评选表彰、党委书记讲党课、“党务知识大家学”、“党员标准”大讨论、党员志愿者服务日等活动。制定了并下发了《南开区环卫局2010年深化推进学习型党组织、学习型组织创建工作计划》，深入开展我局创建学习型党组织和学习型组织活动，分阶段做出部署，并提出要求。召开经验交流会，会上由创建活动先进党支部、班组、个人从“共同愿景对组织发展的作用”、“如何开展学习型组织活动强化团队意识”、“学习创新对促进环卫业务工作的现实意义”、“学习对青年干部个人成长的重要性”四个方面进行了经验交流，对全局开展学习型党组织创建工作起到了树立典型、启发引导、交流提高的作用，努力形成齐抓共管的良好局面。

6、加强培训和安全综治工作，组织开展劳动竞赛活动，关心和改善职工生活，努力为职工办实事、办好事。

落实劳动合同法要求，加强对外来务工人员管理，定期对业务骨干、段组长、外来务工人员进行培训，在全局范围内开展“立足本岗做贡献，科技环卫建功业”劳动竞赛活动，经过前期调研准备，结合环卫各工种工作实际，制定出详细的劳动竞赛实施细则。组织动员全局各岗位职工：“赛管理，比整体成效上水平；赛技能，比专业技术过得硬；赛水平，比服务规范有提升；赛创新，比突破难题有方法；赛和谐，比团队协作有效果”，构建全域覆盖、全方位推进、全员参与的劳动竞赛新格局，进一步激发广大职工工作积极性和主动性。深入开展基层平安创建活动，坚持日常检查，加强治安防范，消防、安全生产，普法教育，健全安全生产制度，落实综治工作责任制，全力化解各种信访矛盾。健全帮扶机制，落实各项优惠政策，做好在职、退休困难职工、家庭走访慰问工作，关心关爱外来务工人员，落实小家建设，开展创星级职工宿舍，改善住宿、饮食条件，动员干部职工为他们捐献过冬衣物，定期集中清洗被褥。按照统一部署，安排在职在岗人员（含外来工1435人）进行体检。加强职工文化生活建设，精心筹备，广泛开展“迎新春”“庆三八”、“五四”等职工文化系列活动。组织部分优秀段长、职工的代表去外省市、境外观光考察，使他们增长见识、开阔眼界，汲取经验。

二、下半年重点工作计划

上半年，局党政班子按照年初制定的工作计划，在各项工作中取得一定成效，但还存在不足，为完成全年工作任务，实现年初制定的工作目标，需要在下半年工作中继续重点作为以下六方面工作：

1、继续组织开展好创先争优活动和创建学习型党组织、学习型组织工作。加大两标一体化认证体系推行力度，在党群部门和基层党支部推行党群质量管理工作。结合实际组织开展好职工劳动竞赛活动。

2、继续落实改善环卫职工福利待遇的措施，加强对一线职工，特别是外来务工人员的关心帮扶力度，提高职工的生活待遇和改善生产条件。组织开展好第十四届环卫工人节的迎庆等工作，丰富职工业余生活。

3、提高机扫水洗道路覆盖率，主干级道路要尽快达到扫保质量精细化、经常化，次支级道路和街域扫保质量要有明显提升。积极研究东部地区作业走向市场化承包作业模式，加快推进2010年86个社区综合整治拆违清废工作进度。以垃圾转运站改建为契机，扩大莲安里、士英路垃圾转运站一倒收运范围，完善三四级道路桶装垃圾收运模式。

4、继续研究南开区街域环境卫生管理工作下移实施方案，完善环境卫生管理体制、机制，提升我区环境卫生水平。认真落实《南开区环卫业务行政工作综合检查考核办法》，严格落实扫道作业一线人数准入制度。

5、完成环卫设施十二·五专项规划编制工作。尽快完成莲安里地块手续和溶盐池的改造工作。计划完成14座公厕改造及2座公厕新建工作和3座垃圾转运站改造工作。

6、定期对道路、作业、人员管理、车辆管理、驾驶技能、车辆设备维修人员、防火演练、加强技能培训。加强原有维修人员技术培训，引进专业技术人才。加强平安建设，做好信访工作，提升综合治理工作水平，确保全年无安全事故发生。

中共南开区环境卫生管理局委员会

南开区环境卫生管理局

2010年6月

第二篇：党政工作总结

上海通辉劳动服务有限公司

党政工作总结

各位领导同志们：

2010年通辉公司在集团公司的正确领导下，在宝钢钢铁资源公司的大力扶持下，我们依靠全体员工努力工作、奋力拼搏，顺利地渡过难关，经营状况正朝着上升的趋势，各项工作有了相应的提高，这都是通辉员工团结一致，克服困难，发奋图强所做到的结果。

一、2010年公司经营业绩完成的基本情况

今年公司已完成营收为1155万元左右，比去年大幅的上升，其中废钢出库量为45万吨，拆解车辆约10000辆以上，发动机1.1万套，废钢切割量约7.5万吨左右。利润开始由亏转盈。

二、面对危机，合理安排劳动力

大家知道，我们公司长期来都是按照资源公司的要求开展正常工作的，面对金融风暴波涛和劳动力过剩的状况，当时公司是根据实际情况通过提交管理水平来达到增加效益的目的，因此2010年工作重点是从管理方面开展突破。今年下半年，随着资源公司业务量的增加，公司本着服务宝钢的宗旨，公司层面想方设法通过各种途径招聘人员，并按照资源公司的要求顺利地完成今年生产任务。

三、党建及干部的自身建设情况

我公司现有正式党员6名，预备党员1名，今年已准备上报1名积极分子参加培训，全体党员都能积极参加所属支部的学习活动。特

别是今年4月份玉树发生地震灾害后，每个党员人人参与捐款活动，伸出援助之手，献上一份爱心。我们在抓好党建工作的同时还注重做好的自身建设，全年下半年以来，公司做好把确保稳定企业大局为出发点，随着企业营收的增长，公司采取了一次性加奖的办法来提高职工的生产积极性，公司也根据相关规定，给予员工应享有的一切待遇。但坚决制止少数人提出非分无理的要求达到增加收入的目的，2010年11月，也曾发生过少数员工向公司提出加薪的要求，在公司领导指出这是无理要求的情况下，他们最终还是认识到这种做法是不可取的，公司班子的这些做法，目的是使公司顺利开展正常工作有一个良好的保障秩序。

四、存在的问题

纵观2010年全年的工作，在工作管理上离资源公司对我们的要求还有一定差距，具体表现有，企业安全管理还不能真正落实到位，有些员工的安全意识不强，2010年曾发生过的事故苗子也较严重。在劳防用品管理上还存在相当的问题，尤其要把好质量关，做到货比三家，价廉物美。使企业不花一分冤枉钱。

五、2011年的工作思路

一、继续坚持服务宝钢的理念。努力提高全体员工的技能水平和综合素质。做好新年一季度工作，为四月份新合同签好订单。

二、在加强企业管理基础。首先提高管理者水平，针对2010年资源公司新的生产任务，积极做好安全工作和人员招聘工作。

三、配合好资源公司降本增效，确保设备的完好率。在公司内部

也要做好增收节支工作，做好层层把关，减少费用。

四、在搞好经营工作的前提下，使职工收入做到全体的调整与提高。确保新年的工作顺利向前推进。

上海通辉劳动服务有限公司

2011年元年13日

第三篇：工作总结党政

工作总结党政

“>工作总结党政2007-02-06 09:47:1

2年是二十一世纪的第一年，也是实施城市化战略、深化企业改革的一年。在市党委的领导下，公司党委按照《年党委工作意见》提出的工作指导思想和体工作目标，结合公司的实际，紧紧围绕安全优质供水中心工作，认真贯彻落实党的十五届四、五中全会精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，解放思想，更新观念，以争创“五好”基层党组织和“规范服务、群众满意”、“解放思想、内抓外树”等活动为载体，努力加强公司各级领导班子建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，深入开展了职工思想教育，有针对性地开展了思想政治工作，保证了职工思想稳定，调动了各方面的工作

积极性和创造性，较好地完成了全年各项生产任务，促进了两个文明建设同步发展，两个效益全面提高。公司连续几年被评为省建设系统“三五”普法依法治理先进单位、省安全性评价甲级企业、省卫生先进单位、市统计工作规范化单位、市计划生育工作先进单位、市级文明楼院、市先进团委等，年被评为省文明单位、省建设系统精神文明建设先进单位、省城市供水优秀企业、省“安康杯”竞赛优胜企业、省职业道德建设先进单位、省“五一”劳动奖状、市人防演习先进单位和市先进基层党组织等。

主要工作和做法：

一、抓学习和教育，提高干部职工政治和业务素质

⒈在全体职工中认真组织学习邓小平理论、党的十五届四、五中、六中全会精神，广泛开展社会公德，重点是职业道德教育；根据企业改制的实际和严峻的供水形势，组织编印并下发《政治理论学习教育参考资料》，继续把解放

思想、转变观念、增强危机感和紧迫感作为重要内容，开展形势教育，进行企业改制、中法合资大讨论活动；加强马克思唯物论和无神论教育，继续深入开展揭批活动，使职工进一步认识到邪教的危害，引导职工自觉养成文明健康的生活方式。对原修炼的名人员集中办培训班进行了帮教，促其转化，收到了良好的效果，并在省、市反邪教会议上做了典型发言。

⒉在党员领导干部中重点开展“三讲”学习教育和江泽民同志“三个代表”重要思想教育，坚持领导干部中心组学习，改进学习方法，结合公司的实际情况和工作中的具体问题进行学习讨论，理论联系实际，理清思路，学以致用。

⒊加强培训，提高管理能力和业务素质。邀请市委宣传部有关领导、大专院校教授分两期对名中层干部进行了“三个代表”重要思想，以法制国，以德制国理论和有关市场经济知识培训；组织名中层以上干部参加市经贸委组织的

规则知识培训；结合生产经营实际，在全体职工中广泛开展学习贯彻公司职代会精神教育活动，加强现代企业制度、现代化管理知识、公司《》与专业技能的教育培训。

⒋开展形式多样的活动，寓教育于活动当中。结合庆祝建党周年，开展“学习党的历史，实践‘三个代表’，增强党性观念”教育活动，组织“党的理想信念”演讲比赛，并在名职工参加的范围内进行了八场巡回演讲，举办“学标准、学制度、强化管理、提高效益”知识竞赛，在全公司形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。

二、抓企业党的建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用

⒈按照市委布置，从月日至月日，历时天，公司领导班子及班子成员认真开展了“三讲”学习教育活动，严格按照要求，精心安排，认真组织，使每一阶段扎扎实实、注重效果，每一环节紧紧相扣、稳妥推进。集中精读重点学习文

章篇，专题讨论次，心得体会篇。征求多方面意见，经归纳梳理意见和建议条，并结合思想工作实际，深刻反思，查摆出影响班子建设、党的建设、企业改革发展方面存在的个方面个问题，制订出切实可行的条整改措施。公司“三讲”学习教育活动顺利健康开展，圆满完成了目标任务，取得了明显成效，群众比较满意，受到了省市“三讲”办和市领导的充分肯定和高度评价。

⒉加大干部管理力度，加强干部队伍建设。一是坚持民主评议干部制度，组织进行了名中层干部民主评议和意见反馈。根据评议情况和原因分析，分别进行了集体和个别谈话，指出工作中的不足和今后努力方向；二是按照中层干部管理规定，对名行政中层干部和名试用期满干部进行了任期考核；三是坚持中层干部外出请销假制度，全年共办理手续人次；四是按照提高素质，改善结构，增强团结，加强交流的原则，对个基层单位领导班子成员进行充实调整，完成、、公司个新单位班子筹建工作。全年共调整干部人，提拔干部人。调整充实后的领导班子知识结构、整体作用发挥都有明显改善和提高；五是努力提高各级领导班子民主生活会质量，加强领导干部思想作风建设，使班子的整体效能得到较好地发挥。

⒊根据市委、局党委的要求和公司制定的争创“五好”基层党组织活动三年规划，按照围绕经济抓党建、抓好党建促发展的指导思想，把争创活动同供水经济生产工作相结合，同创先争优活动相结合，同党员责任区、党员创优质岗活动相结合，与迎接建党周年开展系列活动相结合，与目标责任考核相结合，使活动扎扎实实，取得成效。在结去年争创经验的基础上，进一步健全制度，对争创活动进行全面检查，及时反馈意见。始终坚持把建好班子、带好党员队伍作为重要目标，较好地解决了基层班子建设中存在的突出问题。并召开结命名大会，对验收合格的个基层党组织，名优质岗党员进行了命名表彰。

⒋坚持从严治党的方针，加强对党员队伍的教育管理，充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用。紧密围绕公司生产经营和企业改革的实际，坚持实行党员目标管理，深入开展民主评议党员、“党员责任区”、“党员优质岗”活动；加强对“三会一课”制度考核，保证各项党员教育管理制度的落实，落实率以上；结合党员队伍思想状况，制定季度党课教育计划，采用分散和集中相结合的方法授课，提高教育效果；按照《基层党组织换届条例》顺利完成了个基层党支、支部的换届工作，新成立党支部个；严格按照标准和程序做好入党积极分子培养和新党员发展工作，举办了入党积极分子培训班，对名积极分子和名退伍战士预备党员进行了培训。今年共发展新党员名，预备党员转正名；严格党员组织关系管理，全年共接转党员组织关系人次，完成外调承办人次，党费收缴及时率，交费足额。

⒌立足教育，强化管理，加强党风廉政建设。公司党委把加强领导干部廉洁自律教育，提高勤政为民的自觉性作为重要的经常性工作，列入党组织责任目标，常抓不懈。认真组织学习贯彻中纪委五次全会精神，进一步修订了《党风廉政建设责任制工作目标和分工》、《公司领导党风廉政建设岗位职责》、《领导干部廉洁自律工作意见》，狠抓了贯彻落实；在基层各单位巡回放映《厦门走私案》、《权与钱》等录像片，重点开展了以案例为主要内容的警示教育；下发《关于集中清理领导干部收受有关礼金、礼品、有价证卷的通知》，对公司中层以上干部和领导干部子女、配偶从业两不准情况进行自查自纠，对部分单位领导干部加班费发放、工资额使用和结余情况，全公司手机使用费报销情况进行了检查，没有发现违规情况；完成了对部分“三产”单位财务收支情况审核工作，配合审计事务所对“豫龙大厦”工程投资情况进行了审计，对名中层

干部进行离任审计；加大纠风综合治理工作力度，每季度对窗口单位行风工作严格督促检查，全年无重大问题发生。

三、抓职工思想政治工作，推进精神文明建设深入发展

⒈继续深入贯彻中央思想政治工作会议精神，结合公司企业改制、白庙水厂和花园口水源厂与中法水务合作经营、严峻的供水形势等实际，在认真调查研究、广泛征求意见的基础上，进一步修订了思想政治工作的目标管理责任书，指导思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，与管事、管物、管人等日常管理工作有机结合，继续在全体职工中开展贯穿全年工作的“内抓外树”、“三学三促”活动和“解放思想，统一认识，深化改革，促进发展”大讨论活动，使思想政治工作与企业的生产经营活动紧密结合，更有针对性和时效性，进一步增强了职工改革的自觉性和紧迫感，增强了市场意识、竞争意识、服务意识和效益意识。

⒉加强职业道德建设，继续开展“规范服务、群众满意”活动。对公司职业道德建设第三个三年规划实施情况进行了全面结，表彰了个先进单位、个先进班组和名先进个人。以提高规范服务水平为切入点，坚持以群众满意和社会满意为标准，积极推进规范化优质服务的深入开展。设立“立刻办”电话、“供水热线服务”消费者设诉电话，做到来访、来电有登记、有反馈、有解决。坚持在供水高峰或重大节日用户走访制度，对困难用户实行上门服务。坚持实行用户评议制度，定期发放征询意见表，坚持采取聘请社会监督员，定期召开座谈会。自觉接受新闻媒体舆论监督，公开办事制度。坚持工作人员持证上岗、挂牌服务等形式，强化社会监督制度，进一步扩大服务范围，提高服务意识和服务质量。

⒊加大创建工作力度，提高文明单位建设水平。提出了“在保持现有文明单位基础上，公司争创省级文明单位”的明

确目标，制定了工作意见，作出了具体规划和部署，公司已被命名为省级文明单位，公司党委书记、经理同志被评为“全国建设系统精神文明建设先进个人”。积极组织职工结合本职工作深入开展文明单位、文明车间、文明班组、文明个人和“文明家庭”活动。加强与解放军医院等单位的军警民共建活动，全面提高精神文明建设水平。

⒋加强宣传报道工作，通过新闻媒体广泛宣扬供水职工在供水、服务、抢险等工作中不怕困难、艰苦奋斗、勇于奉献的先进事迹，树立企业和职工的良好形象，沟通与用户的联系，取得用户的理解和支持。重视通讯报道员队伍建设，邀请郑州晚报社记者、大学教授对基层名通讯员进行了培训，提高了写作水平。全年在市级以上新闻媒体见报播稿篇。

⒌做好思想政治研究会工作，积极探索和研究新形势下思想政治工作的新方法、新途径，召开了政研会年会，进

行经验交流和成果发布。学习外地水司思想政治工作的先进经验，顺利承办了中国水协中南区政工委年会和省水协政工委常委会议。坚持召开政工例会、思想动态分析会，及时掌握职工思想动态，做好解疑释惑工作，稳定职工思想。加强对政工干部的管理，对名政工专业人员进行了任职考核，名同志进行了政工专业职务评定。

四、抓好工团建设，积极支持群众组织围绕党委中心工作和生产经营活动创造性开展工作

⒈公司党委牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，重视发挥群众组织在企业经营管理、职工思想政治工作中的特有作用，坚持定期研究工会、共青团工作，积极支持工会、共青团围绕生产经营、企业改革和党委中心工作广泛开展政治教育和群众性的思想政治工作，积极支持职代会、工会和职工代表依法参与民主管理和民主监督，支持工会召开七届八次职代会，审议重大

工作，深入开展“厂务公开”工作，推广柿园水厂开展厂务公开的经验，进一步扩大了公开的范围，规范了公开的形式。围绕公司供水生产的不同时期和不同特点，在职工中开展“安康杯”、“生产安全周”、班组达标争级和争创青年文明岗位、争当青年岗位能手劳动竞赛，开展“导师带徒”、“我为高峰供水做贡献”活动，组织开展了计算机、炊事员、管道工技术比武，并在省、市计算机比赛中取得了优异成绩。指导共青团对个基层团组织进行了换届选举。

⒉积极支持工会、共青团等群众组织充分发挥联系职工群众桥梁纽带作用，围绕党委的中心工作开展丰富多彩、健康向上的各种文体娱乐活动，在全体职工中广泛开展太极拳健身活动，成功地举办了公司第四届职工运动会，开展了庆双节民间文艺表演，计划生育专场文艺晚会，庆“三八”五好家庭演讲、棋类比赛，“五四”青年节黑板报、书法、美术、摄影比赛和青春风采大赛，组队

参加市工会庆“五一”文艺汇演，组队参加省建设系统、市、局举办的合唱比赛，荣获一等奖，活跃了职工文化生活，陶冶了情操，促进了企业文化的发展。

⒊重视老干部工作、知识分子工作和民兵工作。认真落实老干部两个待遇，召开座谈会，向老干部报告公司的主要工作，组织棋类比赛、钓鱼等有利于身心健康的活动，组织外出考察参观疗养，为老干部健康生活办实事。组织召开知识分子座谈会，征求对公司改革、生产经营、企业管理等方面的意见，建立知识分子基本情况汇档案，提高了工作积极性。

主要收获：

⒈围绕安全优质供水中心工作，较好地完成了全年各项生产任务，两个文明建设同步发展，两个效益全面提高。企业管理手段、管理水平明显提高，基本实现了规范化、标准化、现代化。生产、办公和职工生活环境明显改善，特别是现场管理在全国同行业处于领先水

平。在取得两个效益共同提高的同时，职工生活福利水平明显提高。

⒉广大干部职工进一步解放思想，更新观念，工作积极性和创造性得到进一步发挥。等、靠、要、观望依赖等影响改革的思想障碍有所改变，树立市场观念、竞争观念、质量观念、效益观念和新的择业观念，增强紧迫感、危机感，增强开拓创新的意识，思想稳定，积极支持拥护和参与公司的各项改革，促进了公司建立现代企业制度和生产经营工作的顺利开展。

⒊抓好企业党建，增强党性观念的自觉性得到进一步加强，党组织凝聚力、战斗力明显提高，党员先锋模范作用得到进一步发挥。进一步修订完善了党组织参与重大问题决策的制度和程序，研究改进了思想政治工作和精神文明建设的方法，提出加强企业文化建设研究的目标。党员干部振奋了精神，改进了作风，精神面貌和思想工作作风有新的转变，求真务实、勇挑重担、廉洁高效、锐意进取的风气逐渐浓厚。

⒋服务意识明显增强，服务质量明显提高，行风建设和职业道德建设成效显著。广大职工牢固树立全心全意为人民服务思想，严格各项规章制度，提高企业管理水平，使规范化服务纳入制度化管理轨道，增强“省会意识、服务意识、奉献意识”，杜绝吃、拿、卡、要用户行为，以优质的服务树立起良好的企业形象。

⒌干部党员廉洁自律公仆意识明显增强，党群干群关系更加密切。认真实践党的群众路线，增强群众观念，深入基层，调查研究，帮助解决实际问题，特别是在正确行使权力、自觉拒腐防变上进一步警醒，为企业改革和生产经营创造良好的环境。

⒍提高了企业民主管理水平，加大了民主监督力度，调动职工工作的积极性、主动性、创造性，职工主人翁作用得到进一步发挥。认真落实职代会制度，提高深化了厂务公开的内容和方式，维

护职工合法权益，把全心全意依靠职工办企业落到实处。

基本经验和体会

⒈围绕公司建立现代化制度和生产经营工作抓党建和开展职工思想政治工作，把贯彻落实上级有关精神同企业的具体情况有机结合，是加强企业党建，发挥思想政治工作作用的有效方法。

⒉全心全意依靠职工办企业，实行厂务公开，加强民主管理和民主监督，是调动职工积极性，保证企业改革和生产任务顺利完成，增强企业活力，促进企业发展的有效途径。

⒊完善企业党建和思想政治工作机制，实行党务工作目标化管理，坚持政工例会制度、职工思想动态分析制度、廉政建设分析等各项工作制度，能够及时掌握职工思想状况，针对职工关心的热点、焦点问题，更有针对性地开展思想政治工作，及时释疑解难、化解矛盾，是保证职工思想稳定、调动工作积极性的重要途径。

⒋围绕企业生产经营中心工作抓党建，抓好党建促发展。公司党委紧紧围绕企业生产经营，把“创五好党组织”与创先争优结合起来、与领导班子建设具体措施结合起来，有力地促进了企业生产经营各项工作的顺利进行，促进了企业的稳定和发展。

存在不足

一年来，我们的工作取得了一定的成绩，但距上级的要求和职工的期望还有一些差距，主要存在以下不足：

⒈部分干部职工解放思想、转变观念、树立市场意识、竞争观念和新的择业观念还需进一步加强，等、靠、依赖思想还不同程度地存在，开拓创新意识和能力不足，还需进一步增强危机感和紧迫感。

⒉有些部门和干部职工工作作风还不够深入、扎实，工作效率有待提高，还需进一步增强服务意识、服务质量，提高工作积极性、主动性和创造性。

⒊在职工教育上，个别单位还存在

教育内容、教育面落实不够现象。

⒋争创“五好”基层党组织活动的开展对加强和改进企业党的建设起到了积极的推动作用。但仍存在着发展不平衡现象，个别单位对新形势下如何加强和改进企业党建工作思想认识还不够到位，结合本单位实际情况有针对性地开展活动较少，生气和活力不够。

⒌在建立现代企业制度的形势下，还需进一步加强企业党建，党员、干部队伍管理，职工思想政治工作等方面新方法、新路子、新措施的研究探索和创新。

⒍有些干部对企业依法经营、合法经营认识不足，在正确处理国家、企业和职工、个人利益关系上需进一步提高认识。

年，全体职工要坚持以邓小平理论为指导，按照江泽民同志“三个代表”的要求，认真贯彻党的十五届六中全会、省七次党代会精神，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，全面推进精神文

明建设，紧紧围绕安全优质供水中心工作，解放思想，转变观念，结合公司实际，转换机制，完善制度，强化管理，提高服务，加强理念创新、技术创新、制度创新，落实“三讲”整改措施，巩固和发展“三讲”学教活动成果，加强和改进领导班子作风建设和党员、干部队伍管理，加强职工思想政治工作，全面提高职工素质，提高两个文明建设，保证供水事业健康有序发展。

第四篇：局党政班子成员党风廉政建设责任分工

局党政班子成员党风廉政建设责任分工

一、党委书记（王刚）

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议，负责抓好领导班子成员和全局党员干部的思想、作风、纪律建设，对全局的党风廉政建设负总责。并对分管部门和单位的党风廉政建设工作负责。其党风廉政建设工作职责是：

1.了解和掌握全局党风廉政建设总体情况，加强对党风廉政建设责任制工作的领导，组织编制惩防体系大纲（2010版）并实施。

2.至少一次组织召开党风廉政建设责任制领导小组会议，听取纪委关于党风廉政建设工作汇报，研究党风廉政建设方面的工作，并负责组织召开二次的党风廉政建设专题分析会。

3.围绕企业的中心工作，充分发挥党委的政治核心和监督保证作用，积极参与和加强对“三重一大”问题的监督。

4.重视和加强基层党组织党风廉政建设，促进干部队伍廉洁自律。

5.重视和支持纪委、监察部门的工作，亲自批阅重要信访件，亲自过问大案要案的查处工作。

6.督促建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

7.负责“作风建设提升年”活动。8.协调党政工之间的关系，维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，不搞特殊，严以律已，以身作则，做好表率。

二、局长、党委副书记（傅月龙）

对本单位党风廉政建设全面负责，在抓好党风廉政建设中其主要职责是：

1.了解和掌握全局党风廉政建设情况，结合本局“两个文明”建设的目标，会同党委共同研究党风廉政建设工作和有关重大问题；从加强企业经营管理的角度，落实好惩防体系方案中的相关工作。

2.认真执行民主集中制原则，凡涉及“三重一大”问题提交党委会、党政联席会、班子会议集体研究决定，自觉维护班子的团结和统一。

3.重视和加强领导班子的廉政建设，促进干部队伍廉洁自律。4.重视和支持纪委、监察部门的工作，并为他们履行监督职责提供便利条件，发挥内部的监督制约作用；过问重要信访处理和大案要案的查处工作。

5.督促建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

6.注重发挥法律监督、财务稽核、工程技术质量监督作用，加强监督制度的执行。

7.自觉遵守《党章》和《廉政准则》的有关规定，严以律已，以身作则，不搞特殊，做好表率。

三、党委副书记、纪委书记、工会主席（许晓庆）： 对单位的党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.认真贯彻执行中央和中纪委关于党风廉政建设的重要精神，落实上级党组织、纪检组织关于党风廉政建设的要求，协助党委书记分管党风廉政建设工作；根据企业实际，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；负责具体制订惩防体系方案，总体协调相关工作，对分管部门和单位的党风廉政建设工作负责。

2.负责检查局属各党支部和党员领导干部执行党的路线、方针、政策、决议及遵守党章和其他各项党风廉政建设规章制度的情况，实施党章和有关规定范围内的党风廉政监督。了解和分析全局党风廉政建设状况，向局党委汇报工作，并提出加强党风廉政建设的建议，配合党委抵制和纠正行业不正之风。

3.领导并负责查处本局党员干部违反党纪、政纪的案件，对构成违法犯罪行为的应及时移交司法机关处理。

4.参与企业重大问题的决策，了解企业所开展的各项工作，充分发挥纪委的监督职能，以保证企业重大决策的顺利实施。

5.组织职工学习政治，学习党的路线、方针、政策和法律、法规，发挥好教育的职能，提高职工队伍素质；积极推行并深化厂务公开工作，引导职工积极参与企业的民主管理，加强民主监督，增强职工主人翁责任感，维护职工利益，反映职工的意见和建议，做好对局行政领导干部的评议和监督。

6.负责局管干部“三项”谈话等制度的执行，确保干部不出廉政方面的问题。

7.负责建立反腐倡廉“反违章”长效机制为基础，建立廉政风险防控机制，实施动态管理，按照“三角六向”管控流程，及时上报下发。

8.负责星诚公司党风廉政建设工作负责,督促检查星诚公司认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

9.开展工程建设领域突出问题专项治理活动，排查整改突出问题 10.自觉遵守《党章》和《廉政准则》，带头遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

四、副局长、党委委员（郑建设）：

对基建、后勤线党风廉政建设工作负责。主要职责是： 1.抓好分管部门党风廉政建设工作，有针对性、经常性和量化的措施，加强工程建设领域干部员工的廉洁从业教育，并对分管部门的党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.规范和完善基建招投标工作管理，加强基建后勤工作领域中的党风廉政建设，加强基建后勤等特殊岗位工作人员的廉政教育和监督管理，落实廉政规定；

4.开展工程建设领域突出问题专项治理活动，排查整改突出问题；

5.从工程建设、物资等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

6.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

五、副局长、党委委员（马骏）：

对经营线党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.抓好经营线上分管部门的党风廉政建设工作，并对分管部门的党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.加强用电、行风和业务工作领域中的党风廉政建设，加强对用电、财务等特殊岗位工作人员的廉政教育和监督管理，落实廉政规定，重视抓好行业优质服务和行风建设；

4.负责新农村电网建设中突出问题整治工作；

5.从财务资产、营销等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

6.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用，六、副局长、党委委员（应军）：

对生产线党风廉政建设工作负责。主要职责是：

1.抓好生产线上分管部门的党风廉政建设工作，并对分管部门党风廉政建设工作负责；

2.督促检查分管部门认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《党风廉政建设责任制》的落实；

3.抓好安全生产、技术改造、电网调度工作领域的党风廉政建设，加强对生产线人员廉政教育和监督管理，落实廉政规定。

4.从技改、科信等重点领域、重点部门、重点环节入手，动态关注、分析排查廉政风险，加强预防制度的执行。

5.维护班子的团结和统一，自觉遵守《党章》和《廉政准则》，遵守局制定的党风廉政制度，在干部中起表率作用。

第五篇：**局党政领导班子述廉报告

**局党政领导班子贯彻执行党风廉政建设责任制工作报告

2006年，**局党风廉政建设责任制工作在县委县政府的领导下，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照县委的工作部署和文件精神，坚持从严治党的方针，坚持反腐败工作格局，**系统党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。现将**局党委2006年落实党风廉政建设责任制情况汇报如下：

一、领导高度重视，工作指导到位，认真履行职责

为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成责任目标，**局党委站在讲政治、讲大局、事关**事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任制及反腐败斗争的重要性，始终把党风廉政建设责任制工作当作大事、要事来抓。

（一）领导高度重视，工作指导到位

局党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，多次召开专题会议，研究、部署党风廉政建设责任制工作。年初，党总支召开纪检监察工作会议，认真总结去年的工作经验，安排部署本的党风廉政建设责任制工作，做到了党风廉政建设工作一起早研究、早部署。平时，主要领导在不同地点、不同场合不失时机地利用正反两方面的典型，对廉政问题经常讲、多次讲、反复讲，找原因、说危害，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起道德和法纪两道防线；同时，局总支还定期组织检查、指导、督促二级机构党风廉政建设的工作部署和落实情况，召开党风廉政建设责任制工作通气会，听取工作进展情况汇报，了解目标落实情况，查漏补缺，采取措施，加大工作力度，促进党风廉政建设顺利开展。确保了党风廉政建设责任制工作的连续性和经常性。

（二）加强组织领导，端正舆论导向

局党委把健全组织作为落实党风廉政建设责任制的一项基础工作，及时调整了局党风廉政建设责任制领导小组，成立了党风廉政建设责任制办公室，负责党风廉政建设责任制工作，确保了办事机构的网络畅通和工作的正常开展。为充分发挥舆论导向作用，县电视台开办党风廉政建设专栏，制作专题节目，大力宣传实行党风廉政建设责任制的重大意义，宣传党风廉政建设责任制的有关规定，宣传勤政、廉政事迹，树立先进典范，宣传实行党风廉政建设责任制工作新经验、新方法和新措施，探讨党风廉政建设、反腐败斗争所面临的新形势、新问题、新任务。今年以来，在地方梅体上发表有关党风廉政建设的新闻稿件近100篇，进一步营造了落实责任制工作的浓厚氛围。

（三）抓好责任分解，促使责任到位

局党委根据县委下达的党风廉政建设责任制目标，本着“谁主管谁负责”的原则，制定了2006年**局党委领导班子党风廉政建设责任制目标分解方案。规定一把手对党风廉政建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行“直接责任人”的职责。同时，按照“集体领导与个人分工负责相结合的原则”，实施“一岗双责”，规定班子成员既要抓好主管的工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，做到了“千斤重担大家挑，人人肩上有目标”。下达的专项责任目标分解到了机关各科室、二级机构，明确了岗位职责，保证了政令畅通，切实做到了有方案、有措施、有落实、有检查，实现了党风廉政建设工作任务由虚变实，由软变硬，由模糊变清晰。

（四）组织督查考核，推动规范运作

局党委提出要坚持平时督查与年终考核相结合的办法来切实抓好党风廉政建设责任制的落实。一是重视平时督查。查找薄弱环节，及时发现问题，加大指导力度，重点解决责任制工作发展不平衡的问题，提高了责任制的实效性。二是建立和完善了落实党风廉政建设责任制报告制度。各单位在年底都要写出了党风廉政建设责任制落实情况专题报告，向局党委进行汇报。三是认真组织开展党风廉政建设责任制目标落实情况考核，把考核结果和民主评议情况作为选拔使用干部的重要依据。严格的督查考核工作，促进了党风廉政建设责任制工作走上了高标准、严要求、出实效的健康轨道。

二、突出重点，全面推进，领导干部廉洁自律工作进一步深入

认真执行党员领导干部廉洁自律的规定，进一步加强对领导干部的教育和管理，规范领导干部的从政行为使领导干部廉洁自律工作取得了明显的成效。

一是治理了领导干部的“节日病”。元旦、春节、五一劳动节、国庆节前分别下发或转发了关于加强党风廉政建设、预防“节日病”的文件，对节日期间党风廉政工作提出了严格具体要求，并号召大家增强廉洁自律意识，清清白白做官，坦坦荡荡为人，踏踏实实干事。二是认真落实了领导干部配偶、子女从业“两不准”规定。通过摸底调查，重点核查，确定没有一名领导干部违反“两不准”规定。三是认真执行移动电话通讯费用报销的有关规定。对领导干部通讯费用报销情况进行了自查。四是按时召开领导班子成员廉洁自律民主生活会，认真开展批评和自我批评，对自身存在的问题进行了认真查摆和分析，把问题解决在了萌芽状态。

三、结合工作实际，狠抓目标落实，务求取得实效

实行党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。局党委在认真分析、研究的基础上不断加大工作力度，真正在落实上下工夫，靠实际行动求成效，使我局党风廉政建设责任制工作保持了健康深入发展的势头，取得了新的成效。

（一）立足教育，着眼防范，为党风廉政建设责任制的深入开展奠定了坚实的思想基础狠抓了党员干部的学习和教育。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，开展廉政谈话，早打“预防针”，开展警示教育，浇注“防腐剂”。今年以来，相继开展了领导干部思想作风建设及党纪政纪条规学习教育活动，争创“五好党支部”、争当文明科室活动，观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形势的党性、党风、党纪和廉政教育，使广大党员干部树立了正确世界观、人生观、价值观，进一步认识到了党风廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性，增强了宗旨意识，增强了在新形势下拒腐防变的能力。引导党员干部树立正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力和依法办学意识，积极做“三个代表”的忠实实践者。

（二）建章立制，狠抓源头，使党风廉政建设责任制工作保持了应有的活力

一是加强了制度建设。先后完善、出台了《机关接待制度》、《机关财务管理制度》、《机关车辆管理制度》、等一系列制度，把管理重点放在领导干部权力的运行上，进一步规范领导干部的从政行为，强化对领导干部权力运用的约束，从根本上铲除滋生腐败的土壤。

二是加大了管理力度。继续严格执行“收支两条线”的各项规定，在完善规范、强化管理、严肃执纪上下工夫，杜绝了“小金库”现象的发生，使财务管理制度得到严格落实。进行行风政风整顿解决了群众办事“五难”（门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办）问题，提高了办事效率。进一步完善了政务公开、局务公开制度，只要涉及群众利益、群众关心的行政行为，如：******进行了公开，增加了工作的透明度，规范了行政行为，改进了工作作风，杜绝了暗箱操作和不正之风现象的发生，确保了公平、公正、公开蛟诠ぷ髦械穆涫怠?br> 三是积极做好信访工作。认真对待群众来信、来访，及时妥善处理群众反映的问题，做到了热情接待，认真听记，宣传政策，耐心疏导，化解矛盾。主要领导和分管领导认真处理信访件，重视案件查处工作，对重要案件批示具体意见，并及时听取汇报，搞好协调，认真指导。截止目前，共查结市政府督查件5件，并全部按时上报；接待、收受群众面访、来信、来电反映的信访问题和信访案件5件，都做到了事事有回音，件件有落实，办结率达100%。通过扎实有效的工作，有效控制了越级上访、集体上访事件的发生，切实维护了机关的正常办公秩序和大局稳定。六是认真开展民主评议行风工作，促进行业风气好转。邀请县市人大、政协委员和群众代表20多人，听取意见和建议，聘请10位行风监督员切实解决了**系存在的突出问题，使**系统的行风政风工作得到了明显改善，推进了**事业的健康发展。

四是坚持用好的作风选人，选作风好的人。局党委严格遵守组织**纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事，积极创新领导干部选拔任用和管理体制，拓宽选人渠道，建立了有利于优秀人才脱颖而出的竞争机制。

（三）领导带头，身体力行，为党风廉政建设责任制的落实起到了示范作用。局党委成员以身作则，严格维护和遵守政治纪律，严守党的机密，不信谣，不传谣；坚持和维护党的民主集中制原则，坚持党总支议事规程，重大决策集体研究，集思广益，不搞一言堂；在**制度改革中，严格遵守组织**纪律，不徇私情，宁可得罪人，也决不违反纪律、丧失原则；基层检查工作轻车简从，不搞陪同，不接受超标准接待，不接受下级单位的礼品，不搞特殊化，切实做到了“同城不吃饭，下乡不喝酒”；在配备通讯工具、交通工具及个人住房方面，严格按国家有关规定执行。班子成员不但自己这样做，也要求自己的子女、亲属、身边工作人员这样做。领导干部身体力行，对党风廉政建设责任制工作的落实起到了很好的促进作用。

总之，2006年，局党委按照党风廉政建设责任制工作部署，高度重视，精心组织，责任到人，积极推进，狠抓落实，党风廉政建设责任制工作进展顺利，发展健康，成效显著。一是对落实党风廉政建设责任制工作重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增强，齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。二是增强了领导班子、领导干部的廉洁自律意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性，增强了党政领导干部的责任意识，提高了领导干部的凝聚力和战斗力。三是激发了广大党员、干部奋发图强、争先晋位、加快发展、开拓创新的进取意识，形成了干事创业的良好氛围。四是工作作风有了明显转变，广大党员干部都能积极主动地办实事、办好事，提高了服务水平，党群、干群关系进一步密切，办事效率和过去相比有了较大提高。五是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了**事业的健康发展。

局党委在落实党风廉政建设责任制方面，做出了大量富有成效的工作，取得了明显的成绩，但也还存在一些不足。一是一些基础性的工作不够扎实，如有的责任目标内容过于笼统，责任范围重复交叉。二是对责任追究的具体内容、权限、程序，还缺乏深入研究，还需要加大责任追究力度。三是对履行职责的要求和监督手段过于原则，给考核工作带来了操作性不强的问题。

2007年，**局党委将高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”的重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持党要管党、从严治党的方针，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则、工作格局、领导体制和工作机制，坚持标本兼治、综合治理，逐步加大治本力度，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，继续加强党风廉政建设责任制工作，针对薄弱环节，强化措施，坚定不移地落实关于反腐倡廉的各项任务，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为实现党的十七大作出的战略部署和重大决策提供坚强的政治保证。