线束车间新员工须知

第一篇：线束车间新员工须知

线束车间新员工须知 新员工考察期为3天，考察期不支付工资，经测试合格后视为本车间员工。

2测试合格后转为试用期，试用期为半月，每天40元，该期间必须记录好工时，其工作量不另行计件。试用期过后个人计件，公司每日给予1元餐补费随工资发放。考察期过后必穿工作服，戴工作帽及穿防静电鞋，此三种服装要自费购买 工作服每件50元，工作帽每件10元，工作鞋为22元一双。每月全勤奖为100元（工资中包含）如请假超过四小时全勤奖则在当月工资中扣除。另外公司给予工龄补助，满半年18元/月，满一年36元/月，三年以上补助72元/月，五年以上补助150元/月，经车间核准后每月随工资发放。车间员工上班不允许带带手机，并将其关机后放入更衣柜，家人如有事打办公室电话（***）。上班期间不允许闲聊，打闹嬉戏，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后后领取离岗证方可离开，违者罚款50元，若有事需要请假，应提前以书面的形式请假，经主管与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假，否则按旷工处理。服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织。试用期过后，车间个人所使用的工具需要自费够买，财务交款仓库去领，离职时可办理退款手续，在车间工作满半年（特殊工序）公司给予购买工伤保险，如离职必须提前一月写辞职申请，满一个月后方可离职，离职之前必须配合车间完成所有结交。车间上下班时间为如下

上午7：50------12：00 下午1: 20------6: 0 0

线束车间 2016.2.20

第二篇：线束车间实习报告

线束车间实习报告

-------*** 有一句话叫做：不经历风雨，怎么见彩虹？我想改一下：不真正进入车间，怎么能了解车间。时间很快，转眼之间，线束车间十多天的实习已经结束了，在这十多天内我收获颇丰，下面我就介绍一下大致内容：

一、目的：走进车间、了解车间、学习车间工作流程与方法、学习工人师傅好的经验。

二、概述：2013年4月18日我们一行四个人正式进入线束车间实习。线束车间总体是南北布局，内部大致分为车间办公室、下线区、压接区、分装区、维修区、挂线区、导通区、穿装区、综检区和包装区。我先后去了分装区、穿装区、挂线区和包装区，在每个工作区内，都学到了不少东西，下面就让我分段简述一下：

1、去实习的第一天，我和其他两个同学被分到了分装区，这个工作区的主要工作就是把压接区送来的线束安装插接件并缠好、把同一线束的线放到一起。插接件不是随便插的，而是根据端子功能和图纸并结合实际物件进行插接的，另外插接缠线时一定要认真，否则很容易出错误，我就犯过好几回类似的错误，其中有一回是本来应该插第一个孔的结果错插入第二个孔了；还有一回是需要把十一根线分别从各把线束中抽出来然后缠到一起，由于有几根线颜色相近，抽的时候抽错了，以致到最后有的线多了有的线不够，结果还是要返工，既费时又费力。都说时间就是效率，事实证明如果不仔细工作，出了错误，耽误了时间，也就降低了效率，这样于己于公司都是不好的。当然经常接触插接件也就间接接触到了端子，这样时间一长，我就了解了各个端子型号参数，为以后的工作打下了基础。

2、在分装区工作了几天后，我被调到了穿装区，刚开始班长给我安排了给越铃皮卡插保险片的工作，这份工作看似简单实则不易，一个保险盒里需插入二十几个承载能力不同保险片、九个四脚12v小体积继电器、三个四脚12v大体积继电器和一个三脚12v大体积继电器，各个元件代表的功能不一样，这就需要把这些元件各代表什么功能记清楚，刚开始试插时总是插错而且特别慢，后来在师傅的带领下，我渐渐变得熟练了也对保险片和继电器的参数和保险片位置的功能有了初步的了解。这样的工作一做就是两天，总共完成了100件保险盒。随后又给域胜007保险盒插件，结构和越铃皮卡类似，只是有一些地方是不同的，稍加熟练以后发现这些车都是相通的，只要用心，学的会很快的。

在穿装区做的最后一份工作就是穿装，说的直白点就是将一束线穿到波纹管内，刚开始学特别难，手攥的疼，由于要穿不同的线束，所以有好几个师傅，每一个师傅都有自己的经验，他们毫不吝啬的把自己所会的教给我，使我受益匪浅。

3、我所在的第三个工作区是挂线区，这个区域主要工作是把线按照一定的规则进行分叉还有往线上帮固定夹和扎带，距离多少时进行分叉、绑固定夹、缠扎带都是有严格尺寸的，如果尺寸错了，那么总装时就装不上，则这就成了残次品。不过还有工作台上都有样例，只要按照样例做基本不会出错，在挂线时，我仔细看着图纸上各个分叉线接头处的功能，记清什么样的接头对应什么样的功能，了解各种线的粗细，认清端子样式（比如长、宽、压接了多少铜丝），比如我当时做的是009大海狮的线束，基本了解了它各方面的功能。

4、在线束车间的最后一道工序就是包装，简单说就是把综检区检测没问题的线进行打包装车入库，简单重复性的工作很容易让人懈怠，可是这份工作恰恰又不能懈怠，是检查前几道工序错误的最后一关，如果综检区没有发现这个错误，而包装区也不检查，则对于公司就会造成无形的损失，做这份工作需要的是责任心与耐心，工位平凡责任不平凡。

三、收获：在这次实习中，给我收获最大的是许多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，不怕甘于平凡，勇于激流勇进。做工作时不能只是机械性的动作，要想想深层问题，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效的方法，我告诫自己要认真完成，对每项工作都要看成是公司对自己的一次考核，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不抛弃、不放弃，坚持“战斗”，只要希望还在，胜利一定属于我们，现在的努力是以后成功的基础，所以我会一直这样坚持下去，坚定不移。

**部 ***

2013/4/28

第三篇：线束管理制度

目录

第一章

公司的经营理念………………………………

一、经营目标…………………………………

二、企业管理体系……………………………

第二章

第三章

三、企业员工做人做事原则………………… 制度……………………………………………

一、任职聘用…………………………………

二、薪资发放…………………………………

三、考勤请假制度……………………………

四、加班………………………………………

五、劳动纪律…………………………………

六、公司的福利政策…………………………

七、安全制度………………………………… 规范制度………………………………………

一、礼仪、礼貌规范…………………………

二、员工行为规范……………………………

三、6S管理制度………………………………

第一章

公司的经营理念

一、经营目标：

发展一流企业、健全一流服务、创造一流环境、提供高效服务、确保优质产品。

二、企业管理体系：

团队建设要有强度、工作执行要有力度、质量意识要有深度、服务意识要有高度。

三、企业员工做人做事原则：

困难不退缩、责任不推诿、执行不折扣、争论不矛盾、宽松不放松。第二章

公司的规章制度

一、入职

当您入职企业时，须提供以下资料：

1、身份证；

2、婚育状况证明；

3、免冠一寸近照2张；

4、联系方式。

我们提倡诚信做人，您提供的个人信息应真实准确，同时公司保留对您提供的个人资料进行审核的权利，如有虚假，您会被要求即时离职。

工作时间：

车间生产员工8小时制（早上8：00至下午5：00），周一至周六，单休，因为实际工作需要，您的作息时间可能会根据具体情况作出相应调整。

新员工的试用期根据岗位所定，试用期间公司若对员工的表现不满意，可随时辞退。

内部调动：

如果因工作需要，您的工作必须调动，事先会征求您本人意见，并希望员工以集体利益为重，服从公司的安排，个人不得私自调离岗位。

员工离职：

生产员工离职必须提前一个月提交离职申请班组长以上管理人员必须提前三十个工作日以上提交离职申请，并在上述规定时间内办妥离职手续，与本岗位接任者进行全面的工作交接后才能离厂，如果未办理正常离职手续者，则严格按照自动离职处罚规定执行。

辞退：

对于严重违反公司规章制度的员工，或受三次警告者，公司将予以辞退或解聘。

二、薪资发放

公司定于每月15日发放前一个月的工资，若遇双休日或节假日，推迟到节日后发放。

三、考勤请假制度

1、员工必须按公司规定时间准时上、下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤。员工超过标准时间上班为迟到，迟到十分钟以内处罚10元，迟到超出十分钟不到半小时处罚20元，迟到超出半小时作旷工半日处理，员工早于标准时间下班为早退，早退处罚与迟到相类。

2、公司员工每天考勤均依长钟记录为准，忘记打卡必须从主管部领取《忘打卡证明单》由部门负责人签名以资证明，交财务部签卡，每人每日签卡不超过3次，否则按旷工半天论处。

3、上班期间，员工不服从主管及公司领导工作，安排私自离厂的当日以旷工论处。

4、旷工者，除依规定行政处分外，旷工1天扣3天工资。连续旷工3天的，或当月累计旷工4天（含4天）以上，或累计旷工7天（含7天）以上的，为严重违反本考勤制度，公司将做出自动离职论处。

5、事假：员工有事请假原则上必须提前办理请假手续，逐级上报，审批3天（含3天）以上必须由总经理签字。

6、病假：一天内须出具镇级医院开具《医疗诊断证明》经主管签字同意；二天以上应出具市级以上医疗证明（医院建议休息天数为准），经部门经理批准，办理请假手续，特殊情况无法办理请假手续的，应尽快电话联系所在部门，说明情况。

四、加班

根据生产经营形势，由部门主管安排加班，员工服从情况列入奖罚制度。

加班时间超过凌晨0点，次日上午调休半天，加班到2点或更晚，第二天可调休一天。

休息日加班除工资外，可补10元/天。

五、劳动纪律

在职员工必须遵守以下规律：

1、员工上班时间严禁会客，特殊情况可在会议室等待。

2、员工上班时间要穿工作服，禁止一切私人物品放入工作场所（包括手机、钥匙、雨伞、水杯等物品）。

3、严禁在厂区内乱扔垃圾、乱涂乱写。

4、严禁骂人、打人，骂人者给予警告处分，打人者双方均给予开除。

5、严禁拉帮结派，反对阳奉阴违，不懂装懂，知错不改的不良习惯，经发现情况，根据情节轻重给予处理。

6、上班时间内严禁看与工作无关的书、报、杂志及干与工作无关的事情。

7、上班时间禁止玩手机、QQ聊天，打无聊电话，接听电话不允许在工作岗位接，不管任何电话不得超过三分钟，违者每次处罚10元。

8、严禁未经允许带公司物品离开，一经发现以开除处理，情节严重交公安机关处理。

9、上班时间禁止聊天，大声喧哗。

10、工作场所禁止小吃零食，垃圾桶不得有生活垃圾，违者处10元/次的罚款。

六、公司的福利政策

七、安全制度

为了给大家提供一个健康的工作环境，公司提醒您在工作区域严禁吸烟，安全用电，下班或离岗主动关闭电源。第三章

规范制度

作为企业公司的一员，您的一言一行都代表公司的形象。

一、仪容仪表

发型大方，清洁整齐，不留胡须，女员工前发不遮眼，不留披肩发，不梳怪异发型，不浓妆艳抹，不留长指甲。

二、员工行为规范

作业流程：公司要求所有职员必须按照公司作业流程开展工作，遵守公司所有规章制度，个人利益服从企业利益。

爱护企业财物：员工应爱护公司因工作需要分配给自己的物品，妥善保管，人为因素造成的损坏由负责人照价赔偿。

三、6S管理制度 1、6S内容：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。①整理：不仅仅是把物品打扫干净后摆放整齐，而且还要区分要与不要的物品。

②整顿：是将需要的物品合理放置，加以标识以便于任何人取用。③清扫：将不需要的东西清除掉，保持工作现场无垃圾，在清扫过程中，还应逐点检查确认，发现问题点，并及时维修。

④清洁：清洁是一个结果，是建立在前3个S正确实施的基础上，是制度并规范行为的标准。

⑤素养：素养就是养成把规范的项目按照规则认真确实实行下去的好习惯。⑥习惯：员工个人的习惯将影响到公司的整体形象，只要坚持21天便可以养成习惯。2、6S实行的意义

①改良作业环境，防止灾害疾病。

②杜绝浪费，防止机械故障，能提高生产率。③提供从业人员的士气。

④能增加来工厂参观的客户的信赖感，提高企业的信用度。⑤管理有害物质，消除公害问题。

第四篇：线束基础知识

汽车线束设计基础知识

汽车线束是汽车电路的网络主体，没有线束也就不存在汽车电路。在目前，不管是高级豪华汽车还是经济型普通汽车，线束编成的形式基本上是一样的，都是由电线、联插件和包裹胶带组成。

汽车电线又称低压电线，它与普通家用电线是不一样的。普通家用电线是铜质单蕊电线，有一定硬度。而汽车电线都是铜质多蕊软线，有些软线细如毛发，几条乃至几十条软铜线包裹在塑料绝缘管（聚氯乙烯）内，柔软而不容易折断。

汽车线束内的电线常用规格有标称截面积0.5、0.75、1.0、1.5、2.0、2.5、4.0、6.0等平方毫米的电线，它们各自都有允许负载电流值，配用于不同功率用电设备的导线。

以整车线束为例，0.5规格线适用于仪表灯、指示灯、门灯、顶灯等；0.75规格线适用于牌照灯，前后小灯、制动灯等；1.0规格线适用于转向灯、雾灯等；1.5规格线适用于前大灯、喇叭等；主电源线例如发电机电枢线、搭铁线等要求2.5至4平方毫米电线。这只是指一般汽车而言，关键要看负载的最大电流值，例如蓄电池的搭铁线、正极电源线则是专门的汽车电线单独使用，它们的线径都比较大，起码有十几平方毫米以上，这些“巨无霸”电线就不会编入主线束内。

在排列线束前要事先绘制线束图，线束图与电路原理图是不一样的。电路原理图是表述各个电气部分之间关系的图像，它不反映电气件彼此之间怎样连接，不受各个电气元件的尺寸形状和它们之间距离的影响。而线束图则必须要顾及各个电气元件的尺寸形状和它们之间的距离，也要反映出电气件彼此之间是如何连接的。

线束厂的技术员根据线束图做成线束排线板后，工人就按照排线板的规定来截线排线了。整车主线束一般分成发动机（点火、电喷、发电、起动）、仪表、照明、空调、辅助电器等部分，有主线束及分支线束。一条整车主线束有多条分支线束，就好象树杆与树支一样。整车主线束往往以仪表板为核心部分，前后延伸。由于长度关系或装配方便等原因，一些汽车的线束分成车头线束（包括仪表、发动机、前灯光总成、空调、蓄电池）、车尾线束（尾灯总成、牌照灯、行李箱灯）、篷顶线束（车门、顶灯、音响喇叭）等。线束上各端头都会打上标志数字和字母，以标明导线的连接对象，操作者看到标志能正确连接到对应的电线和电气装置上，这在修理或更换线束时特别有用。

同时，电线的颜色分为单色线和双色线，颜色的用途也有规定，一般是车厂自订的标准。我国行业标准只是规定主色，例如规定单黑色专用于搭铁线，红单色用于电源线，不可混淆。

线束用机织线或塑料粘带包裹，出于安全、加工和维修方便，机织线包裹已经淘汰，现在是用粘性塑料胶带包裹。线束与线束之间、线束与电气件之间的连接，采用联插件或线耳。联插件用塑料制成，分有插头和插座。线束与线束之间用联插件相接，线束与电气件之间的连接用联插件或线耳。

随着汽车功能的增加，电子控制技术的普遍应用，电气件越来越多，电线也会越来越多，线束也就变得越粗越重。因此先进的汽车就引入了CAN总线配置，采用多路传输系统。与传统线束比较，多路传输装置大大减少了导线及联插件数目，使布线更为简易

随着人们对汽车的安全性、舒适性和经济性的要求越来越高，汽车上的电器配置、功能也越来越多，所以连接各个电器件的线束也越来越复杂，成为当代汽车故障的多发环节，也因此在汽车设计和生产制造中受到越来越多的关注。下面简要阐述一下汽车线束设计流程。

1原理图设计与计算

1.1根据《电气设计任务书》要求的电气配置和技术要求绘制电气原理图。

1.2根据各用电器功率确定保险容量及线径大小，同时对每个电气子系统进行载荷分配，确定总保险的容量。

1.3计算导线线径：依据公式（见图）

式中：I———电流，A；P———电器件功率，W；U———电压，V；

A———线径，mm2；ρ———铜电阻率（约为0.0185Ωmm2/m）；L＝导线长度，m；Ud———允许最大的电压降损失。

同时也要考虑下列情况：

a.导线过长可适当将线径放大；

b.导线经多个插接件转接后连接到用电器的情况，考虑端子电压降较大，可适当将线径放大。

1.4不同形式的导线具有不同的允许电流和线路电压降。

2绘制三维布线图

2.1根据各个电器件的位置不同，确定三维布线的形式，目前国际上通用的布线形式一般为E型和H型；

2.2模拟仿真不同区域的线束直径；

2.3考虑线束过孔的密封与保护。

2.4线束的固定孔位与固定形式确定。

2.5理论上讲，一根线束连接所有的电器件是最合理的，但实际装车时是根本做不到的，所以线束要合理分块，在方便装配的情况下，尽量采用系统化设计。

2.6搭铁点设计在线束设计中是很重要的，否则会造成信号干扰，影响某些电器的功能实现；根据车型不同设计成多个接地点，搭铁的设计应满足以下几点：

a.弱信号传感器的应单独且就近搭铁，保证信号正常传输；

b.各ECU应单独搭铁，防止被干扰；

c.蓄电池负极搭铁和发动机、变速箱搭铁要慎重考虑。

3设计二维线束图

3.1配电盒（保险和继电器）是整车电气的核心，起到：分配负荷、集中供电、节省空间、简化线束、降低成本和方便检修的作用。一般根据需要可设计成2到3个。一些新开发车型的配电盒已兼有电子控制的功能；并且无触点、无保险丝的中央控制盒也将越来越有市场，同捷走在了前沿。

3.2导线颜色的选用依据ZBT35002《汽车用低压电线的颜色》执行。

3.3插接件的选用

a.依据导线线径和通过电流大小选用插接件；

b.发动机舱选用密封插接件；

c.优先选用双弹簧式压紧结构的插接件，减小接触电阻。

3.4线束包扎方式

a.驾驶室内一般用胶带间隔缠绕；

b.仪表板内一般采用胶带紧密缠绕；

c.地板上或离发动机较远的部位、一般采用阻燃波纹管包扎；

e.车门内部、行李箱门内部一般采用粘带或工业塑料布的包扎形式；

f.离发动机较近的区域有些采用穿隔热的玻璃丝套管或线束缠扎玻璃丝带。

除了以上之外，还应注意：防盗ECU与读写线圈之间的距离，防止信号传输衰减；各个传输信号的电器件如“氧传感器”、“爆震传感器”、“读写线圈”等应选用LE-SE信号线或屏蔽线等线种

第五篇：车间新员工入职须知

车间新员工入职须知

1、车间薪资采用包工计件制，工作时间视车间生产任务而灵活规定，一般情况执行长白班制，生产任务繁重的情况下会视情况安排夜班；

2、办理正式入职的员工，均有7天的试用期，7天试用期内因个人原因离

职，或公司发现不适合此工作的员工（工作散漫、不服从领导安排、工作效率低等），公司将不支付薪酬；

3、通过7天的试用期，转入正式员工的，预离职者须写书面申请，并有车

间主任签字，到人力资源部办理离职手续，于一个月以后离职，前7天按日工资结算，之后按计件工资计算。在离职期的员工须一如既往的工作，不准出现消极怠工，否则后果自负。或者人资部根据车间实际生产安排，经车间主任同意，同意提前离职，否则后果自负；

4、所有在车间工作的员工，7天磨合期之后须着公司规定的工作服（员工

自行购买）；

5、新员工需持手续需提交3张一寸照片，身份证原件及复印件1张，上家

公司的离职证明及半年以内的体检证明（乙肝五项及肺结核等传染病）或者健康证；

6、提供的资料不全者，在一周之内必须提交，否则按入职按迟交资料天数

后延入职期；

7、入职一个月之内，自行到人资部签订《劳动合同书》，涉及到保密的工作

岗位，需同时签订《员工保密协议》；

8、公司为无烟厂区，车间及所有办公区域均禁止吸烟；

9、严格遵守其他车间管理制度及公司印发的《员工手册》，违反规定者，严

格按公司相关规定处罚。

请认真阅读以上入职须知，同意后方可办理入职。

入职者本人签字：