科室员工年终述职会议发言稿

第一篇：科室员工年终述职会议发言稿

科室员工年终述职会议发言稿

在同志们的年终工作总结中，大家用真诚、朴素、平实的语言说出了自己的心里话，说出了这一年来的所思、所想、所做，主要说的是自己这一年来为车站做了什么，这也是本次年终员工述职工作总结会议的基本要求；但是，此时此刻我最想说的却是顺和客运站为我们做了什么？不知大家想过这个问题没有，我们应该好好反思一下，好好回想一下，自顺和成立以来，顺和给予我们的，张站给予我们的，远远要比我们给予顺和的多。这一点对于从原东城客运站过来的职工来说应该感触最深，在这里我想代表原东城客运站的职工说说心里话，知恩才能感恩，感恩才会图报，那么顺和到底给了我们什么呢？我认为顺和给了我们三种最宝贵的，同时也是我们一直以来最欠缺的，是我们一直梦寐以求的。

首先我要说的是顺和给了我们尊严。这一点对于总站的员工来说也许感触不深，但对于我来说，对于原东城客运站的职工来说却感触最深、感慨最多。在原东城客运站工作过的男职工上至50多岁的老职工，下至20多岁的小伙子有哪一个没被刺头线霸、不良业户们打过、骂过呢？在我的印象里，没有一个，都被打过。他们打了我们，得我们自己掏医药费，自己抚平伤口；我们打了他们，我们得往派出所交钱，我也数次负过伤、“进过派出所”、也往派出所交过钱。今天原东城客运站的男职工来的很少，我真希望原东城客运站的所有职工今天都坐在这里，他们听到我的话一定会有同感、有共鸣！今天原XX客运站的女职工来的稍多一些，你们又有谁没被线霸们骂过、训斥过呢？......（此处有省略）作为车站的管理者却被被管理者打骂，这是什么？这是奇耻大辱！猫是捉耗子的，耗子却反过来咬起了猫，这对猫来说，不是奇耻大辱是什么?

快要合站的时候，有职工和业户私下讨论:“合站后的新客运站能管得住线霸么?”有两种结论：1.不可能管得住；2.凭总站的严格制度和管理力度，能让线霸们有所收敛，但完全管住线霸，不可能！就这两种意见。也有人认为顺和要想管住线霸，必须得采取多种措施，也就是必须得打组合拳，得用一至两年的艰难努力才能见成效，毕竟这是多年积攒下来的沉疴。事实证明他们都错了！别忘了我们顺和是张站做站长!

在这里我有一个比喻，我们顺和、我们张站就像从天而降的千钧巨石，那些线霸们，那些一霸、二霸、三霸、四霸们就像在地上爬行的蝼蚁。巨石落下不用打组合拳，仅靠自身的重量就把蝼蚁们压扁了。

第一次听到尹丛丛讲到我们总站的十字方针时，我感到很震惊，继而是敬佩，然后是自豪！我们的十字方针有“武治、文宣”，武治、文宣是我们齐鲁精神的精髓，临淄是齐国的都城，齐国以“武治”称霸于诸侯，成为春期五霸之首；曲阜是鲁国的都城，鲁国以“文宣”、孔子扬名于万事。“武治、文宣”本事帝王治理国家的大略方针，而张站却拿来治理比起国家来小得多的车站，何等气概！毛泽东在东山学堂读书时，年仅15岁，曾做过一首《咏蛙》诗：“独坐池塘如虎踞，绿荫底下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。”一只小小的青蛙却被主席写出了虎狮的气概。张站用治理国家的气概、方针治理车站，治小如治大，主席之气概风范也！

人一生的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，顺和给予了我们尊严，这是精神上的。下面我要讲的是顺和带给我们物质上的。

合站后公司股东多了，很多人对合站后的工资待遇有猜想，也是有两种意见：1.合站后会保持原工资待遇不变；2.在一两年内工资会略有上涨，估计涨幅在一至二百元左右。事实证明他们又都错了。合站仅三个月，我们的工资就涨了两次，且一次比一次涨幅大，工资增长之大已达到了令人振奋的程度。我们的工资、全勤奖、伙食补助都大长，张站是在顶着压力、变着法的为他的职工们提高待遇。现在汽车客运市场不景气，效益下滑，形势很严峻，竞争日益激烈，与其他交通工具相比，我们没有任何优势，与铁路、航空、海运相比，我们公路客运在运行速度、运输量、正班准点率、票价、安全性、舒适度、运输成本上都处于劣势，现在汽车客运市场的客源在逐年递减，客运企业效益连年下降。高铁又在大力发展建设，私家车也越来越多，这些都对我们造成很大冲击。张站在合站大会上的讲话，大家应该还记得，其中有一句是“为职工谋福祉”，现在张站信守了自己对职工的承诺。

刚才我说顺和给了我们三种最宝贵的“财富”，我已说了两种，一种是精神上的尊严，一种是物质上的待遇收入，我又说过人的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，现在精神和物质都有了，那么顺和给予我们的第三种宝贵“财富”又是什么呢？那就是超越精神和物质的，那就是用规章制度规范、约束我们的言行，用企业文化、站规站训来教导我们，使我们形象改变，气质提高，素质、能力增强。我认为这比精神和物质上的给予更重要！一个人只有精神生活，没有素质能力，那是阿Q精神；一个人只有物质生活，没有素质能力，那是现在网上流行的“土豪”。如果说是要做一个腰缠万贯的人，还是做一个有素质、本领高强的人，我会选择后者。

张站作为四型站长，是我们的家长、兄长、师长、站长，他信守自己对员工的承诺，他做到了，做的很成功！作为家长，他关心我们的生活，给我们提高待遇收入，使我们衣食无忧，这正是为人父母对自己子女的关爱；作为兄长，他“除恶务尽”，使我们有了做车站主人的尊严，让我们这些弟弟妹妹们不受欺负；作为师长，他用企业文化，用自己渊博的知识、丰富的阅历来训导我们，使我们增长才干，使我们成长进步；作为站长，他为车站的发展，筹谋规划，殚精竭虑，用尽心血。

顺和和张站给予我们尊严、待遇和能力，使我们腰板挺直了，头抬起来了，腰包鼓起来了，那么我们又该怎么做呢？我们就应该践行十字方针中的“感恩、奉献”去回报顺和，回报张站！知恩才能感恩，感恩就应奉献。如何感恩奉献呢？有的同志会说，我会忠于职守，努力工作。当然这是感恩的一种形式，除了这个我们还应怎么做呢？我觉得还应该想领导所想，忧领导所忧。在客运站主业不景气、效益下滑的情况下，我们又大涨了工资，这无疑增加了车站的运营成本，为了寻求新的经济增长点，张站求贤若渴，广发招贤榜，以求开拓，以谋发展，从现在开始我们应时刻把张站的招贤榜放在心上，贴在胸口，时刻准备揭榜！

冲锋的号角已经吹响，我们要时刻准备着，只要顺和总站一声令下，只要营销部一声召唤，我们服务三科的每一个人都应义不容辞、奋不顾身、勇于开拓、勇于奉献。

第二篇：科室员工年终述职会议发言稿与科技党日活动主持词

科室员工年终述职会议发言稿

在同志们的年终工作总结中，大家用真诚、朴素、平实的语言说出了自己的心里话，说出了这一年来的所思、所想、所做，主要说的是自己这一年来为车站做了什么，这也是本次年终员工述职工作总结会议的基本要求；但是，此时此刻我最想说的却是顺和客运站为我们做了什么？不知大家想过这个问题没有，我们应该好好反思一下，好好回想一下，自顺和成立以来，顺和给予我们的，张站给予我们的，远远要比我们给予顺和的多。这一点对于从原东城客运站过来的职工来说应该感触最深，在这里我想代表原东城客运站的职工说说心里话，知恩才能感恩，感恩才会图报，那么顺和到底给了我们什么呢？我认为顺和给了我们三种最宝贵的，同时也是我们一直以来最欠缺的，是我们一直梦寐以求的。

首先我要说的是顺和给了我们尊严。这一点对于总站的员工来说也许感触不深，但对于我来说，对于原东城客运站的职工来说却感触最深、感慨最多。在原东城客运站工作过的男职工上至50多岁的老职工，下至20多岁的小伙子有哪一个没被刺头线霸、不良业户们打过、骂过呢？在我的印象里，没有一个，都被打过。他们打了我们，得我们自己掏医药费，自己抚平伤口；我们打了他们，我们得往派出所交钱，我也数次负过伤、“进过派出所”、也往派出所交过钱。今天原东城客运站的男职工来的很少，我真希望原东城客运站的所有职工今天都坐在这里，他们听到我的话一定会有同感、有共鸣！今天原xx客运站的女职工来的稍多一些，你们又有谁没被线霸们骂过、训斥过呢？......（此处有省略）作为车站的管理者却被被管理者打骂，这是什么？这是奇耻大辱！猫是捉耗子的，耗子却反过来咬起了猫，这对猫来说，不是奇耻大辱是什么?

快要合站的时候，有职工和业户私下讨论:“合站后的新客运站能管得住线霸么?”有两种结论：1.不可能管得住；2.凭总站的严格制度和管理力度，能让线霸们有所收敛，但完全管住线霸，不可能！就这两种意见。也有人认为顺和要想管住线霸，必须得采取多种措施，也就是必须得打组合拳，得用一至两年的艰难努力才能见成效，毕竟这是多年积攒下来的沉疴。事实证明他们都错了！别忘了我们顺和是张站做站长!

在这里我有一个比喻，我们顺和、我们张站就像从天而降的千钧巨石，那些线霸们，那些一霸、二霸、三霸、四霸们就像在地上爬行的蝼蚁。巨石落下不用打组合拳，仅靠自身的重量就把蝼蚁们压扁了。

！我们的十字方针有“武治、文宣”，武治、文宣是我们齐鲁精神的精髓，临淄是齐国的都城，齐国以“武治”称霸于诸侯，成为春期五霸之首；曲阜是鲁国的都城，鲁国以“文宣”、孔子扬名于万事。“武治、文宣”本事帝王治理国家的大略方针，而张站却拿来治理比起国家来小得多的车站，何等气概！毛泽东在东山学堂读书时，年仅15岁，曾做过一首《咏蛙》诗：“独坐池塘如虎踞，绿荫底下养精神。春来我不先开口，哪个虫儿敢作声。”一只小小的青蛙却被主席写出了虎狮的气概。张站用治理国家的气概、方针治理车站，治小如治大，主席之气概风范也！

人一生的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，顺和给予了我们尊严，这是精神上的。下面我要讲的是顺和带给我们物质上的。

合站后公司股东多了，很多人对合站后的工资待遇有猜想，也是有两种意见：1.合站后会保持原工资待遇不变；2.在一两年内工资会略有上涨，估计涨幅在一至二百元左右。事实证明他们又都错了。合站仅三个月，我们的工资就涨了两次，且一次比一次涨幅大，工资增长之大已达到了令人振奋的程度。我们的工资、全勤奖、伙食补助都大长，张站是在顶着压力、变着法的为他的职工们提高待遇。现在汽车客运市场不景气，效益下滑，形势很严峻，竞争日益激烈，与其他交通工具相比，我们没有任何优势，与铁路、航空、海运相比，我们公路客运在运行速度、运输量、正班准点率、票价、安全性、舒适度、运输成本上都处于劣势，现在汽车客运市场的客源在逐年递减，客运企业效益连年下降。高铁又在大力发展建设，私家车也越来越多，这些都对我们造成很大冲击。张站在合站大会上的讲话，大家应该还记得，其中有一句是“为职工谋福祉”，现在张站信守了自己对职工的承诺。

刚才我说顺和给了我们三种最宝贵的“财富”，我已说了两种，一种是精神上的尊严，一种是物质上的待遇收入，我又说过人的追求无外乎两种，一是精神追求，二是物质追求，现在精神和物质都有了，那么顺和给予我们的 人的尊严，让我们这些弟弟妹妹们不受欺负；作为师长，他用企业文化，用自己渊博的知识、丰富的阅历来训导我们，使我们增长才干，使我们成长进步；作为站长，他为车站的发展，筹谋规划，殚精竭虑，用尽心血。

顺和和张站给予我们尊严、待遇和能力，使我们腰板挺直了，头抬起来了，腰包鼓起来了，那么我们又该怎么做呢？我们就应该践行十字方针中的“感恩、奉献”去回报顺和，回报张站！知恩才能感恩，感恩就应奉献。如何感恩奉献呢？有的同志会说，我会忠于职守，努力工作。当然这是感恩的一种形式，除了这个我们还应怎么做呢？我觉得还应该想领导所想，忧领导所忧。在客运站主业不景气、效益下滑的情况下，我们又大涨了工资，这无疑增加了车站的运营成本，为了寻求新的经济增长点，张站求贤若渴，广发招贤榜，以求开拓，以谋发展，从现在开始我们应时刻把张站的招贤榜放在心上，贴在胸口，时刻准备揭榜！

冲锋的号角已经吹响，我们要时刻准备着，只要顺和总站一声令下，只要营销部一声召唤，我们服务三科的每一个人都应义不容辞、奋不顾身、勇于开拓、勇于奉献。

科技党日活动主持词

各位党员：

今天，我们在这里举行一次意义非凡的科技党日活动。让大家通过电脑，和远在南京的农业专家进行交流，大家在农业生产中遇到的问题，通过提问，请南京专家给我们解答，让大家在感受先进科技的同时，解决农业生产中遇到难题。

今天为我们提供这种便利服务的，是由南京市委组织部和南京市科委在南京党建网站上共同设立的“农科专家咨询台”栏目，该栏目聘请了南京农业大学种植业、养殖业、农业法律等方面的十多位专家，在网上给大家解决生产中的难题。（可以介绍一下专家的简单情况）

我们今天举行这样一个科技党日活动，目的便是要通过新型党员活动形式，来增强党组织的凝聚力，增强党日活动对农业生产的指导促进作用，增强广大党员认识新科技、接受新科技的愿望和能力。在加强农民党员的思想政治教育的同时，加大科学技术输送，增强农民党员在“双带”活动中的带动力。今天我们举行这样一个活动是一种新的尝试，希望会后有条件的党员先行一步积极利用网络技术，对农业技术问题在网上向专家请教，带动全村党员和群众逐步形成遇到问题找网上专家的习惯。

过一会，等南京的专家连到网上，我们的活动就正式开始，活动开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。

下面我们就正式开始提问。开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。

下面我们就正式开始提问。好【..】

业技术问题在网上向专家请教，带动全村党员和群众逐步形成遇到问题找网上专家的习惯。

过一会，等南京的专家连到网上，我们的活动就正式开始，活动开始后，大家要保持会场秩序，有问题请举手提问，按顺序提问。事先没有准备问题的同志，临时想到的问题，只要是和农业技术、农业法律法规有关的都可以现场提问，今天在南京参加我们活动的专家都会给大家一个比较满意的答案。

下面我们就正式开始提问。科技党日活动主持词..【好】

的各位也能兑现自己承诺。

在此之前我们准备了贺卡让党员同志在上面写上了自己的座右铭，以及如何做好合格的党员，我们从中抽取三位同学作为我们的代表为大家展示一下。（请**同学抽签并读取）

希望大家都能说到做到，不断鞭策自己，不断进步。接下来，让我们再次回顾一下张雪书记的奋斗历程：播放张雪书记的视频。

看完短片，我们再次对张雪书记肃然起敬，在我们身边也有这样的好党员，她是我们物理系11级班长 **，我们请她来谈谈自己的感受。（**发言）

感谢**同学朴实的发言。

（XX年6月27日）各位领导，同志们：

今天，我们在这里隆重集会，开展纪念七〃一“坚

守使命，忠实履责”主题党日活动。这次活动是全市“基层党建服务年”工作推进会的一项重要内容。出席今天活动的有：市委书记罗清宇同志，省委组织部组织指导处处长张志刚同志，市委党建工作领导小组有关领导、成员,各县（市、区）委、市直各党（工）委负责同志。

彭真同志是伟大的无产阶级革命家、政治家、杰出 的国务活动家、坚定的马克思主义者，我国社会主义法制的主要奠基人，党和国家的卓越领导人。今天，我们在这里开展“坚守使命，忠实履责”主题党日活动，瞻仰彭真故居，重温入党誓词，缅怀党的丰功伟绩，既是一次深刻的党性教育，也是一次很好的精神洗礼，充分表达了全市各级党组织团结带领人民群众发扬优良传统，自觉坚守使命，忠实履行职责，建设美好家园的信心和决心，为全市率先转型、全力跨越做出新的更大的贡献，以优异的成绩迎接建党92周年。

这次党日活动的议程有五项，下面逐项进行：（敬献完毕）

第三篇：科室发言稿

科室发言稿

科室发言稿 1

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

在英国流传着这样一个真实的故事，说有一个极具天分的人，在一生中阅尽了大英图书馆的藏书，却没有给后人留下一本著作，原因是他自始至终没拿起属于他的那支笔。在中国古代也有一个大家耳熟能详的人物毛遂，不同的是一开始他的才华并不为人赏识，可是经过自我推荐，后来他却被委以重任，建立了赫赫功勋。两个故事的强烈对比让我懂得了一个道理：人应该在时机成熟的时候挺身而出，因为这既是对别人负责，也是对自己负责！正是基于这样一个朴素的想法，我来参加教科室副主任的竞聘，自信能够继续挑起这份重担！

首先，请允许我进行一个简单的自我介绍。

我今年29岁，（请添加您的政治面貌），小学一级教师，大学本科学历。时光荏苒，蓦然回首间，我参加工作已经整整十个年头了。十年间，我始终坚持“深扎根、广延伸”的原则，既要求自己立足本职，勤于奉献；又能够保持活力，在岗位上进行开拓性的工作。尤其是担任教科室副主任以来，凭借果断干练的作风和锐意创新、积极进取的精神，我的工作得到了大家的普遍认可。这十年既浸染着青春的汗水，也闪烁着青春的光芒！在优质课评比中，我曾荣获市一等奖；撰写的论文多次获市一、二、三等奖，其中心理论文全国二等奖；制作的教学课件曾荣获省二等奖；此外我还多次参与学校课题研究，为学校教科研的发展做出了贡献。这既是对我的一种鼓励，也是一种鞭策！

常言说，没有金刚钻就别揽瓷器活。既然是竞聘，接下来我就谈谈我的.竞聘优势。

首先，我思想丰富，见解独到，在教科研工作中能够独当一面。法国思想家帕斯卡曾经说过，人只不过是一根会思想的芦苇。的确，思想是人的精华所在。在工作中，丰富的思想和独特的见解显得尤为重要。工作中，我把教科研工作看作是一块未经修饰的璞玉，善于用自己的思想之刀去雕刻出美丽的图案。我尤其擅长写作，能够将自己思想和见解付诸文字，目前已经有多篇论文获奖。三年教科室的工作经验告诉我，正是这一点让我很快适应了副主任的工作，并做出了一定的成绩。

其次，我非常擅长和学生沟通，深受同学们的喜爱。和学生的沟通是教学、研究工作顺利进行的一个重要保证。在教学过程中，我特别注重激情和活力，善于制造活泼、生动的教学气氛。我的教学手段灵活多变，能够结合同学们的实际，开展各种趣味盎然的教学活动。我觉得教学是一种交流，而不是简单的传授。此外，我还非常喜欢和同学们做朋友，能够站在学生角度上为他们着想。由于我的课生动有趣，同时我又非常注意理解、爱护学生，因此深受学生们的喜欢。在此基础上，我能够很顺畅的和他们进行沟通，进而获得了丰富的教科研信息。

再者，我工作细致踏实，有责任心，能够保质保量完成各项教科研任务。在工作上，我非常注重一个“细”字。工作中，我能够根据学生心理的细微变化，及时调整自己的教学方案，尽力做到“学生负担最少，教学质量最高”。另外，我具备很强的责任心，只要是教科室布置的任务，我都能够按时完成，并能够保证高质量。

如果能够当选教科室副主任一职，我将按照以下思路开展工作。

第一，实现课堂实践和理论的合理衔接，提升学校整体教学水平。目前，我校的课堂实践和理论知识还存在一定程度的脱节，从某种意义上讲，它已经成为制约教学水平提高的一个平静。我上任后，将把这个问题作为一个重点来抓。争取通过各种开展各种教学研讨和实践活动，摸准理论和实践相结合的契合点，实现实践和理论的合理衔接，进而促进学校教育教学水平的提升。

第二，融合教科室的团队力量，将后续课题做精做细。课题研究是教科研工作的核心，也是提高学校教育水平的重要渠道。问渠哪得清如许，唯有源头活水来。源源不断的理论研究成果是教育水平提高的源泉。我上任后将配合主任工作，进一步整合教科室的教科研力量，将各项后续课题做精做细。与此同时，积极总结、反思工作中的经验教训，在充分结合教科室实际基础上，给自己制定一个研究计划，切实发挥模范带头作用。

第三，培养创新意识，加强理论学习，提高自身业务水平和整体素质。学习和创新是一种源泉，不善于学习和创新，我们这片教育的海洋难免干涸。我将根据教科研工作的实际，进一步探求摸索符合学生实际的教育手段和方法，追求教育手段的多样化、有效化和教育理念的时代化、实际化。同时，我还将继续加强学习，不断提升自身理论素养，紧跟学校教育教学要求的变化。

第四，协助教科室主任全面做好各项教科研工作。如果我竞聘成功，我将切实发挥科室主任“左膀右臂”的作用。紧跟主任的工作思路，全面做好校本课程开展、A类培训、沟通学校家长等教科室的工作，将教科室的工作水平提升到一个更高的台阶。

尊敬的各位领导、评委们，教科研工作是学校发展的加速器，出色的教科研工作将大大加快学校的前进的步伐。我深深地明白，教科室副主任一职担负着学校教科研工作的重任，它不仅仅是一个具有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任！如果能够承蒙大家的厚爱，让我走上这个岗位，我将不遗余力地做好本职工作，以出色的业绩回报大家的厚爱！给我一次机会，我将还您一份希望！

谢谢大家！

相信自己，您一定是最棒的，预祝您旗开得胜！

科室发言稿 2

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家下午好!今天我们欢聚一堂共同庆祝我们唐城人的节日，我有幸代表检验科站在这里，代表检验科我有三份感谢。

第一份感谢：

应该感谢院领导对我们检验科的关怀。在院领导的正确领导下和大力支持下，医院不仅在设备上给予我们极大的投入，也在政策上给我们很大支持，也特别感谢院领导给我这么好的发展平台，使我有不断的锻炼提升自我的机会。

第二份感谢：

要感谢各个兄弟科室对我们的支持和肯定。今后我们会不断的提高我们的业务能力，本着服务于临床的宗旨，我们会努力为临床提供更快、更准确的检验结果。也希望大家多给我们提意见建议，帮助我们不断的进步。

第三份感谢：

我要感谢我们这个团队，是大家共同协作、辛勤付出才能让我们检验科不惧风浪、直面挑战!

冬去春来，转眼间万物复苏，昨天我们努力了，取得一定的成绩!今天、明天我们将把握点滴，更加努力。我们检验科也会在新的`一年里总结过去的经验，励精图治。用我们检验人的双手不断的谱写唐城医院的辉煌乐章。

科室发言稿 3

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！

今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。20xx年我们外科全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职、积极有为，取得了较好的工作业绩，被医院评为先进科室，我们的工作得到了院领导和同事们的认可和肯定，这成绩的取得得益于医院的正确领导，得益医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢你们！也感谢一年来与我同甘共苦、朝夕相处的外科全体医护人员，正是有了你们默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出，我们外科才能获得如此殊荣。同时，在今后的工作中，我也真诚地希望院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室及全体医护人员能够一如既往地支持、配合和帮助我科。

我们深知，先进这个荣誉不仅是对我们外科的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、戒骄戒躁，努力践行南丁格尔誓言，脚踏实地、精益求精，把外科各项工作做得更好，再上一个新台阶！

各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们豪情满怀。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记”诚信、负责、规范、创新”的.院训，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。

最后祝医院创二甲顺利通过，祝大家新的一年里蛇年大发，万事如意。

谢谢大家！

科室发言稿 4

尊敬的领导、同事们：

大家下午好！

儿一科作为6S精益管理第一批样板科室，通过近半年来工作中的坚守标准、努力实践，使我们更进一步认识和了解6S。今天我从4个一来谈谈自己的感触。

一种团队精神；三天打造一层楼就是一鼓作气， 在6S精益管理的推进过程中，靠的就是大家一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的决心，一种脚踏实地的态度，让科室的精神面貌焕然一新。通过6S的精益管理，使团队的凝聚力更加增强。这次的晨会竞赛，我们接到通知后，护士长就把工作安排的井然有序，每天早上晨会交班值夜班的医生护士就是背诵交班内容，无论是站姿还是着装科室医护人员克服困难，全力以赴。竞赛当天大家7:00赶到科室进行彩排，其中一名医生已经生病，但还是坚持到晨会交班结束，比赛结束后晕倒在医生办公室。我相信没有完美的个人，只有完美的团队 。

一次整体改变；科室通过6S的精益管理，环境、服务都有了质的改变。物品摆放井井有条，一目了然，工作中养成良好的习惯，杜绝了安全隐患。只有创建明亮、舒适的工作环境，才能保障安全、优质的工作效率。进一步促进了服务能力和患者满意度的提升。

一次进步成长；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在6S工作的推进中，使我对于科室管理能力得到了提高，在困难中寻求突破，历练中得到成长。

一声由衷感谢；儿一科6S能够顺利打造成功，首先要感谢整个团队成员的辛勤付出。在6S的活动中，科室的全体人员工作不分内外，大家通力合作，齐心协力为达成6s的目标而努力。我还要感谢分管领导..和所有的院领导、..老师的精心指导，感谢兄弟部门的大力支持，及感谢我们的`专员赵玲的全力协助，有了您们的帮助和支持，儿一科才能取得今天的成效。

6S的维持管理工作一旦开始，就没有结束的时候，正如万里长征才迈出了第一步。持续规范管理，保障医疗安全才是我们接下来要努力坚持的重点。让我们乘着6s活动的东风，不断坚持，不断突破，以梦为马，不负芳华！

科室发言稿 5

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！我是XXX，今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢领导对我的关怀和信任。20xx年我们医技科室全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职，取得了较好的工作成绩，被评为先进团体，获此荣誉离不开领导地指导与关心、以及各兄弟科室及全体医护人员地支持、配合和帮助。在此我谨代表医技科室向领导表示崇高的敬意，对各位同事表示衷心的感谢！

医技科室作为辅助诊疗科室，是由心电B超、放射科、检验科三个科组合而成，是协同临床科诊断和治疗疾病的医疗技术科室。我们没有庞大的收入，我们没有傲人的业绩，但是我们不论白天与黑夜都是随叫随到，默默无闻的'付出，尽职尽责，团结协作，医技科室的检查报告常常对临床疾病的诊治产生决定性影响，所以我们为每一位患者细心检查，检验，保证每项检查结果一定精确无误。一年来我们医技科全体医护人员同甘共苦、朝夕相处、兢兢业业，不断创新，为每一位患者提供优质的服务，打造了一支积极向上的优秀团队，因此我们也获得了广大患者的一致好评。今天，我们医技科荣获先进团队这个荣誉，这不仅是对我们医技科的鼓励，也是对我们的鞭策，下一步我们将继续改善服务质量，优化工作流程，为病人提供全程的、满意的服务。

淡极始知花更艳，平凡才有安全感。正是在这日复一日、平凡而琐碎的工作中，我们奉献着热情，履行着职责。昨天，我们为医院的发展奉献了青春、汗水和智慧；今天，我们正扬帆起航，为医院的腾飞再创辉煌；明天，一座崭新的现代化医院将引领我们奋勇前行！

各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们豪情满怀。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记”“诚信、拼搏、规范、创新”的院训，务实创新，迎难而上，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。

谢谢大家！

科室发言稿 6

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！我是魏星，今天我很荣幸代表医技先进科室发言，在此非常感谢领导对我们的关怀和信任。20xx年我们科室全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职，取得了较好的工作成绩，被评为先进科室，获此荣誉离不开领导地指导与关心、以及各兄弟科室及全体医护人员地支持、配合和帮助。在此我谨代表医技科室向领导表示崇高的敬意，对各位同事表示衷心的感谢！下面，我想各位领导和同志们简报一下过来的工作及下步的想法，不妥之处，敬请批评指正。

医技科室作为辅助诊疗科室，是协同临床科诊断和治疗疾病

的医疗技术科室。20xx年，我们利用晨会学习先进的管理理念，培育团队精神，营造科室文化;我们开展了贫血三项、性激素、D二聚体、BNP检测等新项目，改进了传染病标志物的检测方法，积极拓展新业务;我们发表论文3篇,科研结题一项;我们利用多种方法开源节流,增收节支;我们通过临床检验结果互认,保障检验质量。虽然没有傲人的业绩，但是我们默默无闻的付出，尽职尽责，团结协作。医技科室的`检查报告常常对临床疾病的诊治产生决定性影响，所以 我们为每一位患者细心检查，检验，保证每项检查结果一定精确无误。一年来我们医技科全体医护人员同甘共苦、朝夕相处、兢兢业业，不断创新，为每一位患者提 供优质的服务，打造了一支积极向上的优秀团队，因此我们也获得了广大患者的一致好评。今天，我们医技科室荣获先进集体这个荣誉，这不仅是对我们医技科的鼓励，也是对我们的鞭策， 下一步我们将会在以下几方面继续改善服务质量，优化工作流程，为病人提供全程的、满意的服务。

一、仍然在在提高医疗服务质量上下功夫。在这里我用到了“仍然”，因为医疗质量提高永无止境，我们要努力加强自身的学习， 多看业务书籍在业务实践中不断总结 经验.多向有经验的老同志学习，养成一个良好的工作习惯，提高医疗技能操作水平。我们要有精湛的业务技术和丰富的临床经验，能够在疾病初现端倪的早期即做出准确的诊断，并给予适当的治疗

二、是高举服务牌。服务无穷期，我们要以争优质服务明星，着力加强服务意识，树立“玉田县中医医院”的品牌意识，为“玉田县中医医院”这个品牌添砖加瓦。要为病人提供最温馨的“人性化服务”，展开换位思索，把自己置身于病人的角度，从病人的思维出发，全心全意为病人服务。

三、加强横向联系，协调好与临床科室的关系，采取有效的沟通方式研讨问题。要定期向临床科室发放征求意见书，依据临床提出的问题认真研究，改进工作。要充分利用每季度的质量考评，搜集临床信息并及时反馈给医技科室，加强技术管理，促进医疗、教学、科研的发展。

四、是以技术提升为重点目标，进一步增强医技部门人员的工作责任心，严格执行各项操作规程和核心制度，防止发生差错事故。认真参加“三基”培训与考核，积极开展科研教学工作，不断提升诊疗技术水平，争取业务技术和科研能力再上新台阶；

五、发挥新的大型医疗设备优势作用;核磁、CT、彩超的临床使用，有力地推动加快医院各临床科室医疗技术不断发展创新，然而，目前诊断技术力量还薄弱，人员配备不足，彩超室工作人员虽然加班加点依然不能满足日益增长的患者人数。要加倍努力学习专业知识，着重加强专业技术人才培养，向专业化方面发展，充实对大型设备专业骨干队伍力量。

今天，检验科荣获先进集体这个荣誉，这不仅是对我们医技科的鼓励，也是对我们的鞭策， 下一步我们将继续改善服务质量，优化工作流程，为病人提供全程的、满意的服务。

谢谢大家！

科室发言稿 7

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家下午好！

首先很荣幸能作为先进科室的代表上台发言。借用我职场的启蒙老师的话，此时此刻，“我的心情有点复杂。我们仅仅是履行了自己的职责，干了份内的事，而学校却给予了我们极高的荣誉和评价。”因此，在我的内心，很高兴，却又很忐忑。渐行渐远的20xx年，对于我们科室而言，是很平凡却又很复杂的一年。在这过去的一年里，这一份工作带给了我们太多的考验，也让我们收获了太多的感动和欣慰。

跟在座的许多老师一样，团委里都是一些普通的教师。经常有人说教师是“太阳底下最光辉的职业”，是“人类灵魂的工程师”，是春蚕是蜡烛是人梯。但我认为，我们教师，就是一些普通人，一些平常人。我们是爸妈的儿女，是丈夫的妻子，是妻子的丈夫，是儿女的爸妈，是有着许许多多琐碎事的平凡人。

我更认为，教师是一份事业。一份跟人打交道，跟心交朋友的我们毕生的事业，我们在用自己的生命扶助正在成长的生命。而对于校团委这一主要面向全校学生开展工作的部门，我们更是努力在尝试着以心育心，以德育德，以人格育人格。我们努力让自己成为学生的“良师、益友、知己”，我们通过尝试不同角色，让自己融入学生的内心世界。我们热爱每个学生，我们用爱心、诚心、细心、耐心、恒心经营着我们所从事的、我们所热爱的、这份教师的事业。

在过去的'一年中，校团委顺利完成了学校、上级团委交给我们的各项任务。蝉联的市直“五四红旗团委”，广东省第十三届运动会暨第六届残疾人运动会筹办工作的“先进集体”，“支持志愿服务事业的先进单位”、省运会志愿服务的“优秀组织奖”，校园十佳学生评选、感恩教育演讲比赛以及其他各项荣誉的获得和活动的顺利开展，让我们团委的成员们过去一年的日子过得相当忙碌，却又满怀着欣慰和激情。

如果说我们取得了一些成绩，那么，我更想说，那是因为我们生活在---学校这个优秀的集体里，生活在众多优秀的领导和教师队伍中。我们的同事们、朋友们，你们的敬业爱业，你们对学生的悉心教导、你们对工作的无私付出，无时无刻不在激励着我们，鼓舞着我们，鞭策着我们，帮助着我们。正是你们的优秀催着我们团委成员们追求优秀，催着我们用优秀的标准来要求自己。我想说，做为学校这个优秀团队的成员，我们是幸运的，是幸福的。

最后，我想说的是，教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统的工程，需要我们共同参与。不管还要付出多少的辛勤与汗水，但是因为爱，所以我们无怨无悔！

我的发言到此结束，祝领导、老师们在新的一年里，身体、工作、薪水等等，一切有关幸福的事项通通都很给力，谢谢！

科室发言稿 8

尊敬的各位领导、同事们，大家上午好：

作为受表彰的先进集体代表，站在这里发言，此时此刻我心情无比激动。我深知成绩的取得，得益于集团公司的正确领导；得益于兄弟单位的大力支持；得益于技术部全体人员团结一致，恪尽职守，大但创新。在此，我代表技术部全体人员，向关心、支持我们的公司各位领导、同事表示衷心感谢和崇高敬意！谢谢你们。

下面我向各位领导和同事们汇报一下技术部20xx年完成的主要工作：

一、20xx年各项承诺指标完成情况

1、月度创新，承诺36项，完成36项，完成率100%。

2、新产品开发，承诺26个，实际完成39个，完成比率150%。

3、节能降耗，承诺150万元，实际完成182万元，完成比率XX1%。

4、新配方、新材料，承诺10项，实际完成16项，完成比率160%。

5、新结构、新工艺，承诺XX项，实际完成19项，完成比率172%。

6、专利，承诺8项，实际完成16项，完成比率200%。

7、科技进步奖承诺4项，实际完成5项，完成比率XX5%。

二、20xx年重点工作总结

1、新产品开发，20xx年新产品开发工作取得重大突破，根据电动车市场需求自主研发了xxx新规格，并在市场上推广成功，形成批量生产；自行改进设计xxxx花纹，在电动车系列规格品种上取得巨大成功，截止到目前为止已有10几个规格系列产品形成批量订单，模具连续追加目前已近300副模具，该花纹是企业成立以来单花纹模具量、产量最大品种。

2、风胎质量改善，20xx年通过外出学习、内部挖潜，兄弟单位通力协作，对风胎质量进行了全面治理，目前公司的风胎使用寿命得到大幅度提高，20xx年在公司产销两旺的大好形势下，风胎没有出现一次因质量原因影响生产现象并且风胎出现大量剩余。

3、结构调整，20xx年除了延续正常的结构调整、节能降耗外，对大的结构调整既改变模具结构方面取得了实质性突破，

4。50—XX通过调整里程提高25%以上，目前产品已投入市场。4。00—XX通过调整花纹脱层不良下降20%以上，目前已完成全部试验和原模具改造维修。

4、配合高档胎开发，设计了各种工装设备的技术参数，完成了标准的设计、试验、调整、确认。为高档胎的投产提供了有力的技术支持和技术后盾。

成绩只代表过去，今天的表彰给技术部全体人员更多的激励和鞭策，今后面临的'挑战和考验将会更多。新的一年，在集团党委的坚强领导下，在兄弟单位的大力支持下，技术部全体人员将会始终保持对事业的激情、对工作的热情，保持良好的精神风貌和工作姿态，爱岗敬业， 敢于正视困难，善于解决问题，勇于承担责任，并加大新材料、新工艺、新配方、新结构的研发，以技术创新引领企业发展，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！

科室发言稿 9

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！很荣幸今天站在这里代表我科室发言。20xx年，我们科室全体工作人员克服困难、履行职责、积极有为，取得了较好的工作成绩，我们的工作得到了所领导和同事们的认可和肯定，被评为本的先进科室，获此殊荣离不开领导的指导与关心、离不开各兄弟科室的支持、配合与帮助，更离不开我科室全体工作人员默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出。在此，我谨代表包材中心向各位领导表示崇高的敬意，对各位同事表示衷心的感谢。

20xx年全年，我中心共完成检验样品**批，包括抽验样品171批，委托检验样品**批，注册检验样品**批。全年科室收入包括合同收入279万，检验收入181万，全年中心总收入共460万，是去年中心总收入的1.5倍，占本全所总收入的将近十分之一，超额完成了任务计划，在为全所创收的考验上交出了一份令人满意的'答卷。

本，我们另一项重要工作就是实验室认可，共完成了**项检验项目，涉及*个检验标准，*个检验品种的认可，实验结果准确可靠，得到了来自上一级领导的一致好评。同时，新版药包材标准自20xx年12月开始实施，全科室的每位成员也都做了充分的准备，包括完成标准变更确认和全员培训等，应对新标准带来的变化，以期在实施新标准的过程中切实提高工作效率。

与所内其他科室不同的是，药品包装材料检验中心不仅承担着对全市药品包装材料的检验任务，还起到对药品生产和药品包装材料生产企业的双重监管作用。通过对抽验样品的结果分析和对全国包材企业的调研，我们发现我国医药包装产业的总体水平不高，包材企业生产和质量管理机构与制度不健全、企业硬件设施与生产规模不相适应、企业检验水平与法规要求有差距等问题。为此，自20xx年天津市医药包装材料协会重整旗鼓，将全市的药品生产和药包材生产企业吸纳成为会员，并分设常务理事和理事，管理协会内部事务。至20xx年底，协会共有会员*名，几乎涵盖了全市的大部分药包材生产和使用单位，主要目的在于帮助企业快速获取药包材相关发展动态信息并对企业提出的注册审批和样品检验问题及时给予反馈，帮助辖区内包材企业快速发展。同时，协会不仅在所内举办技术培训大会还组织会员到包材生产企业参观培训，切磋交流，此举得到会员们的一致好评。

以上的一些成绩并不是一蹴而就的，而是通过一年一年的积累才有了现在的辉煌。我们深知，先进科室的荣誉不仅是对整个科室的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在所内的各个科室都有许多先进的亮点值得我们去学习，去借鉴。我们也清醒的认识到工作中还存在问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进。20xx年是关键的一年，是我所绩效考核开始的第一年，我们更要脚踏实地，精益求精，把我们的工作做好，争取再上一个新台阶。

各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们充满希望。让我们牢记“客观公正、科学准确、严谨求实、质量第一”的16字方针，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高我们的业务水平，努力赢得社会公众和各级领导的满意，为我所的检测工作又好又快发展而不懈努力！

科室发言稿 10

尊敬的各位领导、各位同事：

大家晚上好！

今天我很荣幸代表三八先进集体发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。过去的一年，我们全体医护人员克服困难、精诚团结、尽心尽职、积极有为，取得了较好的工作业绩，被医院评为先进集体，我们的工作得到了院领导和同事们的认可和肯定，这成绩的取得得益于医院的正确领导，得益医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢大家！在今后的工作中，我也真诚地希望院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室及全体医护人员能够一如既往地支持、配合和帮助我科。

一年来我们内二科全体医护人员同甘共苦、朝夕相处、兢兢业业，不断创新，为每一位患者提供优质的'服务，打造了一支积极向上的优秀团队，因此我们也获得了广大患者的一致好评。荣获三八先进集体这个荣誉，这不仅是对我们内二科的鼓励，也是对我们的鞭策，其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、戒骄戒躁，努力践行南丁格尔誓言，脚踏实地、精益求精，将继续改善服务质量，优化工作流程，为病人提供全程的、满意的服务。把科室各项工作做得更好，再上一个新台阶！淡极始知花更艳，平凡才有安全感。正是在这日复一日、平凡而琐碎的工作中，我们奉献着热情，履行着职责。昨天，我们为医院的发展奉献了青春、汗水和智慧；今天，我们正扬帆起航，为医院的腾飞再创辉煌；明天，一座崭新的现代化医院将引领我们奋勇前行！

各位领导，同事们！成绩是暂时的，只代表过去，未来的路任重而道远，回首过去，我们硕果累累，展望未来，我们豪情满怀。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记”诚信、负责、规范、创新”的院训，努力工作，务实创新，迎难而上，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。

科室发言稿 11

各位领导，各位朋友：

大家好！非常感谢县教研室给我提供了这样一个能与各位同仁学习交流的平台和空间。

我叫z，20xx年调入驼骆坳中学，任政史专业教师，兼任初中部教科室主任职务，转眼六个年头了。六年来，我始终认为当一名教科室主任，不仅是一个管理者，更重要的是一个参与者，否则，必将是管而不服，理而不顺。所以，在教科研领域中，我一直勇立潮头，敢当尖兵，做专业的引领者。辛勤的劳动获得了累累硕果，得到了上级领导的称赞，换来了同事们钦佩的眼光。

在撰写优秀论文、教案方面，高质量、高等级的就有数篇。前不久，在县理工中专召开的“省继续教育及送教下乡”大会上，拙文《一滴清泪》获省一等奖，并由省教育学会教师分会秘书长曾监利亲自在大会颁奖；在课题研究方面，与徐金奎校长合作承担的省级课题《教学过程中学生主体性培养研究》顺利结题，受省专家好评，另一个国级课题《校园文学与语文研究》即将结题；在县第一轮课题研究中，积极参与，亲率课题组为学校争得“优秀实验学校”名誉；主办的校刊《百草园》越办越红火，影响越来越大，一年内连创“三优”，跨越三大步：社团、校刊、辅导教师同时喜获市级优秀称号；近年来，个人多次评为县教研教改先进分子，20x'x年还被评为省科研先进个人。

作为一名学校教科室主任，我自认为是合格的。我也深知，我所取得一点成绩，离不开县教研室朋友式的各位领导的关怀与厚爱，离不开驼骆坳中学那一片浓厚的教科研“沃土”，当然也是对自己勤奋好学，脚踏实地苦干的丰厚回报。

今天，在这里与大家交流如何扮演好教科室主任这一角色，我有以下几点心得。

第一，我认为，要当好一名教科室主任，先要当好一名优秀教师。教研教研，前提是“教”，其后才是“研”。如果单纯把教科室主任当做是一名行政领导，认为自己好歹也是一名中层干部，只在那里象征性的搞一搞“务虚”式的管理，或者以繁杂的行政工作为由从而降低自己教学标准，谁个服你？教科室主任必须是在一线中有突出业绩之人提拔出来，而且，一旦当上了一名教科室主任，反过来更应该在教学中事事力求领先，教育教学效果必须更加突出，先做好一名“能教”者。

在20x'x年以前，因为服从学校工作安排，我一直任初中数学教学工作。尽管在全县没有很突出的成就，但在学校同科之间，甚至在同一乡镇统考成绩对比中，我多是名列前茅。这在我工作过的三里畈镇是有口皆碑的。1992年我被评为全镇“十佳青年教师”，20xx年又被评为市级骨干教师，其间还多次被评为县教育教学先进工作者。20xx年后，因为评职称的需要，我专任政史教师。我本是一名政史教师，我喜爱这个专业。所以我更全力以赴，悉心耕耘，虚心学习，刻苦钻研，教学效果显著。在20xx年、20xx年，所任的思品学科中考成绩，分别获得全县第三名和第一名的好成绩，给个人，也给学校争得了荣誉。

不仅如此，个人的品德修养也是非常重要的。我没有什么不良嗜好，重感情，懂业务，处事公平，爱憎分明，有正义感，团结同志，关心学生，在一个单位里能与所有人和谐相处。

不错的教学成绩和个人的人格魅力，使得同事们对我这个教科室主任钦佩有加，对我的工作的开展产生了很积极的影响。

第二，当好一名教科室主任，还必须具备较强的专业素质。能“教”亦能“研”。个人的专业素质如何能提高呢？那就要不怕吃苦，肯学肯钻。

说实话，在十年前，我作为一名教师，我能教，不能研。信息不通，孤陋寡闻。教科研领域对于我来说还是一块“处女地”，充其量就是一个“教书匠”。

非常感谢组织20xx年把我调入到了驼骆坳镇，尤其是20xx年调入到驼骆坳中学，我的专业素质才有了长足的发展。因为，驼骆坳中学是一片教育科研和成才的“沃土”。今天坐在这里的县教研室多位领导：瞿志文主任、高永平主任、金建平主任、王筠校长，还有樊志刚主任等等，都是从这里走出去的佼佼者。更值得一提的是，驼骆坳中学有徐金奎副校长，他是田罗乃至全省教科研名人，他是真正的科研尖兵。

与徐金奎同志共事多年，他的这股教科研进取精神总是不断地激励着和鼓励着周围的同事。他总人要求我们要多学习，多思考，静下心来，把心中对教育教学的看法和心得体会，用电脑敲打出来，变成文字。天长日久，定会成功。

在他的影响下，我作为教科室主任，教科研工作丝毫不敢懈怠，我更应该走在前头，积极地投身于教科研事业之中。

为此，我虚心向他请教，刻苦努力钻研，专业成长相当迅速。我相信，只要扎根这片沃土，只要有这样专业的引领者存在，不仅是我，任何人都能得到发展的。

第三就是要吃苦在前，尽职尽责，有团队协作意识。一名教科室主任，他不仅要有较强的科研水平和文字功底，还要有强烈的创新意识和合作意识，能承担各种教科研任务并保证有较高的质量效果。

对工作我是极其负责任的，我有干好每一项工作的愿望和行动。在学校教科研规划方面，开动脑筋，制定出切实可行的.中长远计划和方案；在贯彻上级文件精神方面，一丝不苟的落实到位；在师资培训学习方面，周密部署和安排；在教师专业引领方面，尽我所能，悉心指导；同时自己带头示范，笔耕不止。

在我们领导干部的积极影响下，老教师张革新、毛巧荣、胡云超等人也不甘示弱，收获颇丰；年轻教师刘晓红、张景平、刘晓意、张小雅、蔡宇梅、胡鹏等等一大批新人迅速成长，极大地壮大了我们的教育科研队伍。我们教育科研园地的春天来了，百花竞相争艳绽放的局面初步形成。

作为一名教科室主任，在学校工作中，还少不了与其他处室的协作，特别是教务处。教务处在组织教学、考试、评价学籍管理等方面事务具体一些，教科室在组织教师培训学习提高、优化课堂、课题研究、四优评选等方面的事务具体一些，但是二者不是孤立的。在为教育教学服务，提高课堂效益方面是统一的。

在这一点上，我与教务处夏主任精诚团结，高效协作，很多事都是商量着办，从不相互推诿踢皮球。

比如，夏主任亲自主持了一个数学课题《农村初中学困生转化实验》研究，在方法上，我给予指导，在操作上，他要自己动手。目前，课题研究进展十分顺利。

再如，在如何优化课堂、提高课效，促进教师专业素质提升方面，我们经常在一起进行商讨、探索，共同部署并督办这一重要工作。我们制订了一系列切实可行的方案、计划。如集体备课、敲门听课，每人每学期一次的质量考核课，为教师教育教学质量评价和绩效工资发放积累一手原始数据。特别是在去年十二月底，我们教务处、教科室一起协作，成功地开展了“学校骨干教师”评选工作，七位年轻教师在层层考核中脱颖而出，成为名副其实的学科带头人。学科带头人每学期还要不定期讲示范课，教研组、备课组都要组织同科教师观摩学习，评价。此举，对教师业务素质的提升，对优化课堂，提高课效起了很好的作用，应该是我们教科研工作的一个亮点之一。

最后，我还想说的是，虽然在我个人工作方面，我取得了一定成绩，但是我深知离上级的要求还相差甚远，与各位同仁相比更是自惭形秽。同时，必须承认，我在工作中还有很多的困惑和问题。比如不愿学习、不思进取的教师还大有人在。这些人好似一切都无所谓，进入得道成仙的境界。自己不主动，推也推不动，怎么引领都是瞎子点灯白费蜡，奈何奈何；当然，作为我个人而言，我更深感才疏学浅，智竭心衰，跟不上形势，深恐自己的教科研工作难于胜任，今天，在这里发言实在是班门弄斧。

谢谢大家！

科室发言稿 12

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

今天我很荣幸代表先进科室发言，在此非常感谢院领导对我的关怀和信任。紧张忙碌的20xx年，我们心内科全体医护人员紧紧围绕医院中心工作，以专科建设为重点，以“服务好、质量优、医德好，群众满意”为共同追求，全科室精诚团结、尽心尽职、克服困难，较好地完成了年初计划，得到了院领导和同事们的认可和肯定。成绩的取得首先得益于卫生局和院领导的正确领导和关心关怀，得益于医院全体医职人员的鼎力相助，谢谢你们！也感谢与我同甘共苦、朝夕相处的心内科全体医护人员，正是有了你们默默无闻、兢兢业业、忘我工作的付出，我们心内科才能获此殊荣。同时，在今后的工作中，也恳请院领导能够一如既往地关心、关注、关爱我科，各兄弟科室能够一如既往地支持、配合和帮助我科。

我们深知，先进这个荣誉不仅是对我们心内科的鼓励，也是对我们的鞭策，我们将更加倍地努力做好各方面的工作。心内科的工作只是全院的一个缩影，其实在每个科室，每个医务人员身上都有许多先进的亮点值得我们去学习，值得我们去借鉴，他们可能比我们做得更好。我们也清醒地认识到工作中还存在许多问题和不足，我们将在下一步工作中切实加以克服和改进，谦虚谨慎、脚踏实地、精益求精，把心内科的各项工作做得更好，再上一个新台阶！

1年，12个月，365个日夜，辗转四季的每一天都记录着我们医务人员忙碌的身影，特别是万家团圆、欢聚一堂的节日期间，大多数人都很难和家人团聚，但为了全县人民的安康，无悔地承担超负荷的工作。在这里，我仅向夜以继日战斗在一线的同仁们表示最崇高的`敬意和最诚挚的祝福。

各位领导，同事们！满载成功硕果的20xx渐行渐远，未来的道路任重而道远。让我们携起手来，紧密地团结在一起，牢记“博学树术精，厚德至善”的院训，努力工作，务实创新，勇于奉献，创造卓越，不断提高医疗服务质量和水平，提升我院的综合实力，努力赢得病人及社会公众的满意，为我院的全面工作又好又快发展而不懈努力。

最后祝大家新的一年里心想事成，万事如意。

谢谢大家！

科室发言稿 13

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！ 今天能作为受表彰的“先进工作者”中职能管理科室代表在这里发言，我感到非常荣幸。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的同事们，向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！向相互支持、并肩奋斗的同仁们致以崇高的敬意！在医务科工作两年来，让我体会最深的就是除了要有好的业务知识和管理技能、较强的协调沟通能力和吃苦耐劳精神外，更离不开医院整个团体的团结协作精神。特别是在接受三级乙等医院评冲刺阶段，在院领导带领指挥下全院干部职工齐心协力努力工作，各科室各部门只看各自任务和要达到的目标，不分昼夜，加班加点，完成好各自工作，并最终以近900分的优异成绩顺利通过三级乙等医院评审，充分体现了医院整个团队的团结协作、攻坚克难精神。

20xx是三级乙等医院创建验收年，我作为医务科主任和等级评审办公室副主任，负责全院等级评审验收准备工作，仅医疗部分内容分值就占到近600分，深感工作任务重、压力大、责任强，自己变压力为动力，根据三级医院评审标准及细则，制定了医院等级评审实施方案和科室专项目标责任书和奖惩制度，并边学习新标准新内容，边请教其他友邻医院和我们医院的医疗管理人员，对照标准找差距、找问题，把存在的问题整理、细化并落实到相关科室和部门，限期按照标准最大限度的'落实整改，经常督促相关科室软硬件准备情况，20xx年完善修订了各种医疗管理制度和流程、中医优势病种诊疗方案和临床路径、完善医院应急预案并汇编成册、并将医务人员应知应会知识考核点整理做到人手一册并进行多次考核及考试，为最后评审取得满意成绩打下了扎实基础。今年在医疗质量管理方面重点加强：合理规范使用抗生素和中成药，强化临床应急危重病人抢救意识，强化了围手术期管理，全面提高医院医疗质量，加强医患沟通，及时处理医患纠纷，构建和谐医患关系。

今天我是一名先进工作者只能说明过去，也离不开院领导、同事们对我工作的支持理解。昨天我努力了，今天、明天我将更加努力。在此，我作为“先进工作者”向各位领导和同事表个态：我将把过去的成绩，作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，认真履行自己岗位职责，以三级医院管理标准提升自身管理能力与水平。正确认识自身工作和价值，正确处理苦与乐，得与失，爱岗敬业，争做榜样，努力做一名合格的职能科室管理者和优秀的医生。

成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，把 “剑阁县中医院”建设得更加美好！更加辉煌！

新春佳节即将来临，借此机会，祝在座的各位领导、同事们新春快乐、万事如意！谢谢大家!

科室发言稿 14

各位领导、各位同行大家好！

首先非常感谢县教科室给我们的这次机会，让我们能够和大家共同来交流研讨。

我园是县教育局的直属幼儿园，现有17个班，580多名幼儿，70名教职工，其中市、县学科带头人、青优等17名。现为省级示范园，是市第一批教科研基地。在教育科研的道路上，我们一路走来，一路求索，一路收获，始终以“扎实、发展、提升”为宗旨，以保教工作为中心，以儿童发展为根本，以师幼的共同成长为目标扎扎实实搞好教科研，努力解决好自己的实际问题，使教科研返璞归真，与幼儿园日常教育教学相融合。在专家的引领下，我们的课题研究从零起步，快速发展，逐步形成了从园级课题到县级课题、县级课题到市级课题、市级课题到省级课题的金字塔形课题结构，逐步提升了幼儿园的内涵和品位。

1、健全组织、完善网络

我园长期以来十分重视教科研工作，先后成立了教研组、学科组、教科室等，制订了详细的教科研规划，在长期的研究实践与探索中，不断建立和完善了各种规章制度。如：《教科室成员职责》、《教科室活动制度》、《教科研成果汇报制度》等，不断加强各组的沟通，改变最初单一的管理模式，形成了教育科研的管理网络：园长—教科室—教研组—班组—教师。教科研管理网络的建立为幼儿园教科研工作规范管理和信息的有效传递提供了方便，责任到人，建立了相应的监督机制，确保了教科研的顺利开展。

2、骨干渗透，培育科研

我园课题研究起步时，只有业务园长和几位骨干教师组成的县级课题组，一边摸索实践，一边学习探讨，再有市县教科室的引领，骨干教师们在课题研究中逐渐熟悉了教育科研的基本方法和操作要求，县级课题完成后，课题组的成员又成为新的课题主持人，如骨干教师承担的《爱家乡系列活动研究》、《探索七巧板玩具的现代教育功能》等，在一个个的课题研究中，骨干教师以点带面，一带五，五带十，使全园的老师们都参与到课题研究中来，使教师们由“怕科研”到“想科研”，人人要科研，人人爱科研，形成了全园人人参与科研的氛围。

3、教研科研，相互融合

我园的教育科研是从最基础的专题研究开始的，从幼儿园一日活动环节达标要求到开展学科组专题研究，都是把教研与科研相互融合，教研即科研，科研即教研。20xx年3月，教科室成员经多次研讨，根据本园教师日常教育活动中存在的问题、困惑，整理出了五大类25个小专题，出台了《园级课题申报选题指南》，每名教师根据自身兴趣特长，或个人或合作申报一个课题。自己的问题自己来研究自己来解决。并请县教科室专家们来园为教师们的园级课题开题论证，保证了课题研究的顺利畅通。

4、找准目标，滚动发展

在学校、幼儿园的教育科研中，往往有许许多多的研究课题，如何在琳琅满目的'课题中选择所需是我们关注的焦点问题。我们在“十五”期间深刻地总结了前一阶段的研究成果，反思我园的健康特色如何彰显？以什么来支撑我们的特色？在一个个的研究中我们积淀了什么？为此我们进行了全盘规划，请市县教科所专家反复论证，分析形势、把握特色、整合资源，提炼出了《开发乡土玩具的教育功能》市级课题，既继承了原有研究成果，又支撑了特色。提出了“玩出健康，玩出特色”的口号。在研究过程中，利用本地资源研究制作了大批乡土玩具，树叶类、桔杆类、树干类、种子类、废旧物品类等一系列带着浓浓乡土气息的玩具在我园各类活动中大放异彩，广泛地应用于幼儿晨炼、游戏及各领域教学活动中，研究成果具有实用和推广价值。3月，在全市幼儿教师自制教玩具比赛中，我园教师集体制作的“稻草乐”系列玩具获得专家高度评价，荣获特等奖。10月送去北京参展，获得全国一等奖，是此次江苏送展作品中唯一的一等奖。课题研究课《山芋》（综合活动）在市幼儿教师赛课中获得一等奖。我们的乡土玩具在香港及省内同行中引起了关注。

5、园内招标，全园参与

“十一五”期间，我们在“十五”市级课题的基础上，把研究成果与特色相融合，继续深入乡土玩具研究，以《幼儿园乡土玩具开发与运用》课题向上申报，该课题同时被立项为省“十一五”规划课题和中国学前学会课题，在专家开题论证和教师对话的基础

科室发言稿 15

各位老师：

这么大年龄，这么白头发，还和年轻人一起竞聘，正是验证了那句话活到老学到老！要么说明自己没有发展好，要么说明大家对我还需要。

我今天不想用过多的语言为自己证明什么，也不需要证明什么。我一直想从教科室主任位置退下来，其实这次真是一次极佳的机会，抽掉板凳，让年轻人坐一坐。我累了，想歇一歇，感受一次“菊花台上闻稻香”的怡然，享受一下“采菊东篱下，悠然见南山”的惬意。我为自己设计了下一步的规划：继续搞家庭教育研究，写一本指导家庭教育的书；指导班级里每一个孩子都能在报刊杂志上发表一篇作文，到毕业时为孩子们出一本书留作纪念。这些也足以让自己辉煌。

当学校领导反复真诚地做我的思想工作时，当老师们希望我继续为大家服务时，我心里是矛盾的，人未老，鬓已衰，我还有资格和精力做主任吗？我还有能力和智慧为大家服务吗？别人凭借的是年轻，我不知凭借的是什么？今天与其说是来竞聘的，不如说是借这个机会来谈谈自己的一些竞聘感言的。我先说三句话：

第一句：有梦才能有远方

我当过大队辅导员、教导主任、副校长、教科室主任，不管在什么岗位，哪怕是普通教师，我都保持着对教育的热情，坚守着对教育的一份信念。由于坚持为孩子写教育日记，浙江教育出版社为我出了《天天日记》两本书；由于执着于家庭教育研究，我成为省市区家庭教育讲师团特聘讲师，参与了省妇联《送你一只金手指》一书的编写；由于对教育科研的投入，赢得了上级领导的信任和赞赏，为老师们在课题研究、论文获奖带来更多的机遇；由于对学生的真情付出，家长以我成为他们孩子的老师为荣。其实在人生的一个个始发站台，我都为自己编织一个个小小的梦想，因为有梦，才能有远方。如今参与教务主任的竞聘，我想用教育科研的视角，为教师们编织一个快乐教书的梦。

第二句：负重才不会倒下

我有个工作特点，答应别人的事会尽力做好。到实小10年了，脚本撰写、电视拍摄、展板制作、课改报告、校庆献词，教师论文、个人课题，还有《教学做》编辑、“百姓学堂”安排等等，这些分内分外的事我几乎答应了就倾心付出，不说自己头发白了，常常腰酸背痛了，其中过程的艰辛难以想象。有人这样说我，“缺德的事从来不做，缺心眼的事做了不少。”是的，与人为善，与世无争，是我与大家共事的原则。再次竞聘主任职位，对于我来说，没有名利，就是意味着和大家一道为学校的教育负重前行，我担心自己不能承受之重，会让大家失望。但还是有一句话想与大家分享：只有“重”，精华才能沉淀；只有“重”，托举才有意义。一个人，迈着稳重的脚步前进，才不会在风雨中摇曳，才不会在岁月的流逝中倒下。我答应了，参与了，就会与大家一起分享教育的责任和快乐。

第三句：熟悉的地方有风景

工作时间长了，我们是否会有“负担很重、压力很大、效果不佳”的百思不解，是否会有“越教越不会教”的职业倦怠，是否会有“熟悉的地方没有风景”的司空见惯？我常常反思，我们的工作是否有不尽如人意的地方，我们的教育是否有吃力不讨好的地方，我们的教学是否有不符合规律的地方，这些都需要用教育科研的眼光去审视，去思考，去想办法解决。我想，只要精神不滑坡，办法总比困难多。找寻熟悉地方的风景，日子淡了会浓起来，心冷了会热起来。

主任，主任，顾名思义就是“负主要责任”，它不是官衔，教务主任就意味着这样的工作只有被埋怨，很少被赞赏，既然竞聘教务主任，我谈谈自己如果任职后的工作想法，三个词：

1.认真不顶真。常说“儒家天真，道家率真，墨家认真，名家顶真”。我什么“家”也不是，所以我是认真不顶真。教育教学要有基本的规范，只有规范才能让我们不累，但我们更要体谅教师工作的艰辛，只有体谅，才能宽容；只有宽容，才能生成智慧；只有智慧，才能有创造；只有创造，教育才有活力。

2.减负不低效。教师的`压力会来自哪里？我觉得最大的压力来自“没有积累，没有提高，没有成就”的重复劳动，不是辛苦，而是心苦。“绿阴不减来时路”，我们要按照既定的工作计划，多调研，多讨论，从细节着眼，从难事入手，减轻教师不必要的工作负担，真正提高教学的质量，为教育工作“添得黄鹂四五声”。

3.增益不减趣。要使教师工作过程变得有趣，增益，集体备课、课题研究、教研活动、教师培训、质量调研等都要浸入大家的思考，引入大家的智慧和创造。“晴空一鹤排云上，便引诗情到碧霄”。每一个老

师除了埋头做事外，还要学会抬头观察，低头思考，尽力而为，量力而行，立准潮头巧踏浪，让自己的教学更有收获和乐趣。

用一首有感而发的诗总结我的陈述：你赐予我一双翅膀，我将带着你飞翔。前行的路也许太漫长，凄风苦雨无法将我阻挡。如果你心伤，我愿折断自己的翅膀。静静地守在你身旁，有了梦就会积蓄腾飞的力量。

老夏我今天啰嗦了一场，谢谢大家的信任和鼓掌。

第四篇：科室述职

2005年，医院为了摆脱困境，着意特色专科道路，成立精神病专科。因为对这一疾病的偏见，所有的专业技术人员都拒绝进入该科室，院长熊金伟一个一个的到拟选定的对象家里做思想工作，说服了职工还要说服家属……最后高亚妮医生带着汤庆莲护士第一批进入了科室，面对这群特殊的病人，高医生的心里充满同情和怜惜！对那些生活不能自理的病人，她亲手帮助她们洗头洗澡，甚至端茶喂饭；对家境贫寒的病人，她把自己及好友们的旧衣服全收来送给她们；每每外出赴宴，也总是要用饭盒带些好吃的回来给那些长期住院，营养不好的病人享用。但很多时候，由于病情变化的不确定性，她也常常是做好不讨好，被那些狂躁的，不合作的病人谩骂，踢打的事是常有的。特别是像高医生这样手无缚鸡之力的女医生，上班时，确实有些担心害怕；有时，甚至有一种如履薄冰的感觉。但是高医生和她科室的工作人员都知道，作为一位有责任心有仁义心的医务工作者，就只能把病人的利益放在前面。记得有个患精神分裂症多年的女病人，因病程长，症状反复发作，其丈夫也对她弃之不管，多次都是由其娘家人送来住院。此次刚入院时，患者披头散发，一身臭气，在病房里乱叫乱喊，吵闹不休，拒食拒药，高医生亲自给她洗头，洗澡，还帮她剪了

高主任总对她科室的医务人员这样说“我们精神科医生的目标就是要如何有效的控制病人的精神病性症状，恢复病人的自知力，提高病人的生活质量，帮助病人尽可能的回归社会”。为了实现这个目标，她带领着科室工作人员勤勉务实，开拓创新。对住院精神病人按封闭式、开放式及家庭式进行人性化的管理，适应了各个时期，各类精神病人的治疗；并设立了“精神病人康复乐园”，对恢复期维持治疗的病人定期进行集体心理疏导和回归社会前的训练，收到很好的治疗效果和良好的社会效应。

人说“三分医，七分护”。在精神科，护理工作就显得尤为重要。精神科的护士也承受着不一般的压力，记得刚开设新科室时，医院没有一个专业护士愿意来精神科。这几年来，科室逐渐走上正轨，科室的护理工作也开展的有声有色，深得患者及家属的一致好评。护士长汤庆莲

女病区护士长刘立容对待工作严肃认真，对待病人和蔼亲切，经常是亲自帮患者洗澡换衣，喂药喂饭，稍有空闲就陪着病人们进行工娱活动，寓教于乐，帮助病人恢复自知力，增强自信心，病人们都称她为“爱心天使”。

有着这样优秀，勇于创新的领导班子；有着这样一群医术精湛，医德高尚的医护人员，有着这样一批视患者为亲人的爱心天使，精神专科在短短的几年时间内得到飞速发展。2005年，科室仅有一名医生，一位护士加几个护理工人，年收治住院病人不超过150人，门诊病人不超过1000人次。到今天，精神科拥有六名专科医生，（其中五名从省级医院进修归来），六名执业护士，8名护理工人，日平均住院病人达70多人，年收入达200多万

推荐“十佳科室”带头人高亚妮

2005年，护城卫生院为了摆脱困境，走特色专科求发展的思想，开设了精神病专科。当初由于医技人员对这一疾病的偏见，所有的专业技术人员都拒绝进入该科室，副院长高亚妮医生带着一名护士走进了精神病科。几年来她带领一班人使终围绕“突出专科，培植龙头”的工作思路，使精神科在几年时间内获得了突飞猛进的发展。科室成立之初年收治住院病人不超过150人，门诊病人不超过1000人次，到如今，精神科拥有六名专科医生，（其中五名从省级医院进修归来），六名执业护士，8名护理工人。2009年，我院精神科门诊量达到 15000人次，占全院门诊量的48%，收住院1000人次以上，占全院住院量的80%，床位使用率达100%，业务收入突破200万元，占全院总收入的70%。

是她高尚的医德、严谨医风感化身边同事，面对这群特殊的病人，高医生的心里充满同情和怜惜！对那些生活不能自理的病人，她亲手帮助她们洗头洗澡，甚至端茶喂饭；对家境贫寒的病人，她把自己及好友们的旧衣服全收来送给她们；每每外出赴宴，也总是要用饭盒带些好吃的回来给那些长期住院，营养不好的病人享用。但很多时候，由于病情变化的不确定性，她也常常是做好不讨好，被那些狂躁的，不合作的病人谩骂，踢打的事是常有的。特别是像高医生这样手无缚鸡之力的女医生，上班时，确实有些担心害怕；有时，甚至有一种如履薄冰的感觉。但是高医生和她科室的工作人员都知道，作为一位有责任心有仁义心的医务工作者，就只能把病人的利益放在前面。记得有个患精神分裂症多年的女病人，因病程长，症状反复发作，其丈夫也对她弃之不管，多次都是由其娘家人送来住院。此次刚入院时，患者披头散发，一身臭气，在病房里乱叫乱喊，吵闹不休，拒食拒药，高医生亲自给她洗头，洗澡，还帮她剪了指甲。在她的带领下科室的护理工作也开展的有声有色，深得患者及家属的一致好评。

她在自己平凡的工作岗位上为人类的精神健康、为精神医学技术的持续发展，探索着。她总对科室的医务人员这样说“我们精神科医生的目标就是要如何有效的控制病人的精神病性症状，恢复病人的自知力，提高病人的生活质量，帮助病人尽可能的回归社会”。为了实现这个目标，她带领着科室工作人员勤勉务实，开拓创新。对住院精神病人按封闭式、开放式及家庭式进行人性化的管理，适应了各个时期，各类精神病人的治疗；并设立了“精神病人康复乐园”，对恢复期维持治疗的病人定期进行集体心理疏导和回归社会前的训练，收到很好的治疗效果和良好的社会效应。

是她带领这样一个集体，为了心灵的健康，为了生活重新辉煌，他们默默无闻，无私奉献，工作精益求精严肃认真，对待病人和蔼亲切，像蜡烛一样燃烧着自己的青春把光明献给他人。人说“三分医，七分护”。在精神科，护理工作就显得尤为重要。她们经常亲自帮患者洗澡换衣，喂药喂饭，稍有空闲就陪着病人进行工娱活动，寓教于乐，帮助病人恢复自知力，增强自信心，病人们都称她为“爱心天使”。有着这样优秀，勇于创新的领带头人；有着这样一群医术精湛，医德高尚的医护人员，有着这样一批视患者为亲人的爱心天使，赢得了社会广泛赞扬，近年来先后收到感谢信20余封，镜匾4块，精神科连续4年被评为县、市、卫生工作先进科室。2009年被岳阳市授予优秀基层医务人员突出贡献奖。

为改善精神病人住院环境，她多次向医院提出“加大投入，为改善精神病人住院环境”。在她的创导下以“外塑形象，内增后劲”改善病人住院环境，有条不稳的进行，按照“高起点规划，高标准建设”目标，对医院精神病医疗区和生活区进行了科学规划布局。目前，我院的精神专科规模由小到大，技术水平由弱到强，服务范围由县内到县外，效益由生存困难到良性运转。同时也带动了医院各科室的团结协作，齐头并进，形成了拼着干、争着上的良好局面。进一步增强了医院的综合实力，带动了各项工作的顺利开展。是她促进了二大效益的提高。极大改善了农民群众的就医环境，减少了全县辖区内病员的“流失”，为弘扬人道主义精神，扩大社区服务范围，她还经常利用节假日带领医护人员深入到乡农村进行随访义诊，使重病的患者及时送往医院治疗，帮助有困难的精神病人参加新农合，解决了精神病人因病致贫、因病返贫的问题，为全县居民提供了全方位、高质量的精神医疗服务，深受广大群众赞扬。演绎出一首回肠荡气的精神颂歌。

推荐“十佳科室”护城卫生院精神科

2005年，护城卫生院为了摆脱困境，走特色专科求发展的思想，开设了精神病专科。当初由于医技人员对这一疾病的偏见，所有的专业技术人员都拒绝进入该科室，副院长高亚妮医生带着一名护士走进了精神病科。几年来她带领一班人使终围绕“突出专科，培植龙头”的工作思路，使精神科在几年时间内获得了突飞猛进的发展。科室成立之初,年收治住院病人不超过150人，门诊病人不超过1000人次，到如今，精神科拥有六名专科医生，（其中五名从省级医院进修归来），六名执业护士，8名护理工人,精神科门诊量达到 15000人次，占全院门诊量的48%，收住院1000人次以上，占全院住院量的80%，床位使用率达100%，业务收入突破200万元，占全院总收入的70%。

一、加强文明窗口建设，增强团队凝聚力。

卫生院是精神文明的窗口，精神科工作的好坏直接代表着我院在全县人民心中的形象，也制约着服务质量的提升，是我院对外的一个窗口，为此精神科确定了创建文明科室新形象的目标，一是所有人员能够坚持每天提前15分钟到岗，打扫室内卫生，办公桌上物品摆放有序，保持室内环境整洁，让患者在赏心悦目的环境中舒心地诊疗，营造良好的就医环境，每次医院卫生检查合格率均为100%，并多次受到表扬和奖励。二是做好门诊开诊前的一切准备工作，热情接待来诊的患者，耐心细致的解释病情，象对待自己的亲人一样对待每一位患者，象做好自家的事情一样做好每一项工作。三是规范了服务用语，严格按照医院的文明用语范畴强化训练，并落实到每个人。医护人员做到服装整洁，佩戴胸卡，文明用语，微笑服务，医护办及治疗室每天保持洁净无尘，环境幽雅。四是开展多种形式的业余文化生活。帮助病人进行工娱活动，寓教于乐，帮助病人恢复自知力，增强自信心，沟通了医患感情。五是关心职工的生活，对科内困难的职工尽可能给予照顾，申请补助。用真诚的心温暖每一位职工，使大家更加积极主动的工作。

二、立足本职岗位，加强政治理论学习及医德医风建设。

一是加强政治学习，加强思想道德教育，了解国家大事，“一方有难、八方支援”，她们积极为灾区捐款。二是工作作风扎实，自觉执行医院规章制度，精神科工作人员无迟到早退现象，廉洁自律，秉公尽责，坚持诚信为本，法纪为重。发扬“团结、互助、干事、奉献”的精神得到了院领导和同志们的充分肯定。三是坚决杜绝“少数职工的不良行为”，认真学习有关规定，设立了《医德医风检查簿》，全科人员每天排班轮流进行检查，随时纠正，督促全体人员自觉遵守。四是牢固树立为患者服务的思想，人人爱岗敬业，人人想干事、，人人会干事、人人干成事。由于门诊医生少，她们经常放弃节假日休息时间轮流值班，无论严寒酷暑精神病人接诊随叫随到，工作任劳任怨，从不计较个人得失。精神科全体工作人员热情为患者服务的新理念已形成共识，文明行医蔚然成风，高主任对那些生活不能自理的病人，她亲手帮助她们洗头洗澡，甚至端茶喂饭；对家境贫寒的病人，她把自己及好友们的旧衣服全收来送给她们；每每外出赴宴，也总是要用饭盒带些好吃的回来给那些长期住院，营养不好的病人享用。她们全程陪同患者检查，陪同患者去洗手间，搀扶行动不便的患者上楼下楼等等，与患者谈心让她们树立起治病的信心，她们像对待自家人一样对待每一位患者。有着这样一批视患者为亲人的爱心天使，赢得了社会广泛赞誉，近年来先后收到感谢信20余封，镜匾4块，精神科连续4年被评为医院及县、市卫生工作先进科室。2009年被岳阳市授予高亚妮主任优秀基层医务人员突出贡献奖。

三、夯实医学基础建设，探索新技术。

一是探索精神医学技术的持续发展。高主任常对科室的医务人员这样说“我们精神科医生的目标就是，要如何有效的控制病人的精神病性症状，恢复病人的自知力，提高病人的生活质量，帮助病人尽可能的回归社会”。为了实现这个目标，她带领着科室工作人员勤勉务实，开拓创新。摸索出对住院精神病人按封闭式、开放式及家庭式病床，进行人性化的管理，适应了各个时期，各类精神病人的治疗。并设立了“精神病人康复乐园”，对恢复期维持治疗的病人，定期进行集体心理疏导和回归社会前的训练，收到很好的治疗效果和良好的社会效应。二是开展业务能力的培训。按照科内培训计划，医生、护士轮流去兄弟医院短期培训学习精神科的新进展、新技能。精神科每天交班对特殊病例有小讲课，每月有理论学习每季有考试，做到人人过关。在主任的带领下，制定培训计划，组织医生护士参与医院的整体培训。心电图机、监护仪、除颤仪、气管插管、人工呼吸等人人能够熟练掌握，医护配合默契。对心肺复苏、中毒等各种抢救流程逐个进行实际考核。并在院方的配合下还进行了几次考核，赢得了领导的好评。三是、病例书写规范。门诊处方合格率达到标准。

四、改善环境，加强质量安全建设。

“加大投入，改善精神病人住院环境”。在高主任的创导下,以“外塑形象，内增后劲”的动力推动下，有条不稳的改善病人住院环境，按照“高起点规划，高标准建设”目标，对医院精神病医疗区和生活区进行了科学规划布局。目前，我院的精神专科规模由小到大，技术水平由弱到强，服务范围由县内到县外，效益由生存困难到良性运转。同时也带动了医院各科室的连动效益，创造了团结协作，齐头并进，形成了拼着干、争着上的良好局面。安全是医院永恒的主题。一是严把医疗安全的同时。加强精神病区护工防火防盗、四懂四会知识教育。让病区所有员工都会使用灭火器材及按照各种应急预案处理火灾、断水、断电等各种紧急突发事件。二是对医生13项核心制度，护士的17项护理制度、三查八对、各种岗位责任制等制度，逐一进行考试答卷。三是设立《安全检查登记本》，由科主任带头，精神科全体人员轮流排班，保证每天下班前对本科室的水、电、设备及存在的各种安全隐患进行自查。科主任、护士长每天提前上岗，亲自督促，每天晨会进行点评，做到不放松每一天。

有着这样一个优秀集体，勇于创新的领带头人；有着这样一群医术精湛，医德高尚的医护人员，她们默默无闻，无私奉献，有着这样一批视患者为亲人的爱心天使，她们像蜡烛一样燃烧着自己的青春把光明献给他人，赢得了社会广泛赞誉。

第五篇：会议发言稿：百货员工_1

会议发言稿：百货员工

会议发言稿：百货员工

春暖花开，阳光明媚，柳枝抽芽，花儿争艳。在这风和日丽的春天，xx百货全员争创五星及第三届技能大比武也如期而至。在时代进步有今天，我们要想在这块土地上站住脚，就要不断的提升自己，要想不被淘汰，就要严格要求自己;时代在进步，我们也要进步，要敢上时代的步伐，就要从以下几个方面来严格要求自己：

一，工作纪律要严谨，上班期间严格遵守现场纪律，按照《员工量化考核》严格要求自己，做到零违纪。

二，工作目标要明确，经理下达的任务尽力完成，在销售上，多学，多问，多看，努力学习销售技巧，提升自身的业务技能。

三，个人形象要高雅，好的业绩离不开个人形象，要想把商品推销出去，首先要把自己推销出去，要得到顾客的认可，顾客才会购买你的商品。做到时刻保持妆容得体，精神饱满。

四，生活态度要热情，只有保持良好的心态，才有好的精神面貌来迎接每一天的到来。

五，环境卫生要整洁，主动维护好公共环境卫生，及时调整柜台陈列，做好氛围布置。

六，优质服务，特色温馨，在待人接务，礼仪礼节，注重细节，做好特色服务。

在商业竞争如此激烈的今天，企业要发展，离不开我们的不断创新，只要我们做好了自己的本职工作，就能在迅猛发展的企业中占得一席之地，让我们携起手来一起迎接社会的挑战。

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